O GOVERNO EDITOU A MP 936/2020 publicada em 01/04/2020

Para poder usufruir é cumprir algumas regras

1ª - manter emprego, não poderá demitir o trabalhador e este terá estabilidade após a
cessação do acordo por período igual ao que durou o acordo assinado entre as partes. Já o
empregado poderá pedir demissão a qualquer momento sem se falar em estabilidade.

2ª começa a valer a partir de 01/04/2020

3ª - Não se aplica aos já contratados em jornada de tempo parcial e/ou a Aprendizes.

4ª - A decisão do empregador, seja de reduzir a jornada e salário ou suspender o contrato

deverá ser comunicada ao empregado em até dois dias antes do início do acordo.

5ª – Valido inclusive para empregadores domésticos.

Temos duas opções para adotar:

A) REDUÇAO DE JORNADA DE TRABALHO E DE SALARIOS – lembrando que essa medida

já é prevista no Art 503 da CLT, em no máximo 25% de redução,. Com a edição da MP
incluiu-se maiores percentuais.

1 – Fazer um acordo por escrito individual com o trabalhador, ENCAMINHAR AO TRABALHADOR

ATÉ 2 DIAS ANTES DE INCIAR, valido por no máximo 90 dias, podendo ser cessado por vontade
do empregador a qualquer momento e voltar a normalidade ou será cessado com o decreto de
fim do estado de calamidade (o empregador poderá a qualquer momento dizer: volte ao seu
horário normal que vou voltar a lhe pagar salário normal).

Enviar copia do contrato individual para o sindicato, caso esteja atuante, em até 10 dias da
assinatura do acordo individual entre empregado e empregador.

2 – São apenas três opção de redução de jornada: 25%; 50% ou 70% e o valor das hora de
trabalho não poderá ser inferior ao valor que já é hoje: exemplo para quem ganha r$ 1.500,00
em jornada de 44 horas semanais, sua hora vale r$ 6.82 (CALCULO: 1.500,00:220).

VAMOS AVALIAR UM TRABALHADOR QUE FAZ 44 HORAS SEMANAIS:

O empregador deverá escolher uma das três opções abaixo, caso queira optar por reduzir
jornada e salário:

Se reduzir 25% - O Trabalhador deverá cumprir 33 horas por semana, totalizando 165 horas por
mês (exemplo: se sua hora de trabalho vale R$ 6,82 X 165 = RENDIMENTO R$ 1.125,30)

Se reduzir 50%- O trabalhador deverá cumprir 22 horas por semana, totalizando 110 horas por
mês (exemplo: se sua hora de trabalho vale R$ 6.82 X 110 = RENDIMENTO R$ 750,00)

Se reduzir 70% - O trabalhador deverá cumprir 13h20min por semana, totalizando 66 horas por
mês (exemplo: se sua hora de trabalho vale R$ 6,82 X 66 = RENDIMENTO R$ 450,12)
PARTICIPAÇAO DOS SINDICATOS

Até aqui tudo bem, mas a MP menciona que se houver alterações na Convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho, o sindicato poderá estabelecer outros percentuais de redução e
salário mínimo a pagar, como no caso acima de redução de 70% daria um salário de r$ 450,12,
o sindicato poderá estabelecer que deverá receber no mínimo r$ 600,00 por exemplo.

Os sindicatos terão até dia 11/04 para divulgar suas alterações, caso façam.

Então cada um vai ter que ver se seu sindicato está atuante e consulta-los antes se farão
qualquer alteração, e se fizer deverá ser respeitado. Caso o sindicato atuante não faça alteração,
vale a Medida Provisória conforme as três opções acima.

MUITO IMPORTANTE:

Todas as três opções permitidas pela MP são validas para trabalhadores com salários até r$
3.135,00 e/ou se for portador de diploma de nível superior e receba salario igual ou superior a
dois teto Máximo de contribuição à Previdência Social – r$ 12.202,12, mediante acordo
individual ou coletivo; para os que ganham acima de r$ 3.135,00 e até 12.202,12, poderá apenas
ser adotada a redução somente por CCT (sindicato) ou ACT (empresa)

Observe o quadro, os casos que pode ser por acordo individual e os casos que só podem por
acordo coletivo.

Redução Poderá fazer acordo individual

Somente acordo
Coletivo
Até 25% Todos os empregados Todos os 25% do valor da
empregados parcela do SD
Acima de 25% até Salários até 3.135,00 e/ou os Todos os 50% do valor da
50% que ganham = iu + que 2 tetos empregados parcela do SD
do INSS e tenha diploma de
nível superior
Acima de 50% até Salários até 3.135,00 e/ou os Todos os 70% do valor da
70% que ganham = iu + que 2 tetos empregados parcela do SD
do INSS e tenha diploma de
nível superior

Conclui se que com os empregados que ganham acima de 3 salários mínimos e 12.202,12 não
poderá ser firmado acordo individual, apenas Coletivo ou Previsão em Convenção Coletiva.

VALOR DO BENEFICO EMERGENCIAL SE ACORDAR A REDUÇAO DE JORNADA E SALÁRIO:

Qual seria o valor do benefício do Seguro desemprego do trabalhador que sofreu a redução de
jornada ou teve seu contrato de trabalho suspenso se fosse dispensado pelo empregador hoje?
hoje? Vamos usar como exemplo uma parcela de r$ 1,300,00 (calculada pelo Ministério do
Trabalho conforme a renda dos últimos 3 meses do empregado e já aplicado todas as regras de
cálculo para o Seguro Desemprego normal).
Muito bem, se o trabalhador e empregador acordaram reduzir a jornada em 25%, esse
trabalhador receberá além do seu salário proporcional na empresa já explicado na primeira
opção), ainda receberá um beneficio emergencial de 25% do valor que teria direito como parcela
do seguro desemprego no valor de r$ 325,00 (25% de 1.300,00);

Da mesma forma podemos entender o valor de quem sofrerá redução de 50% na jornada e
salário pagos pelo empregador, ainda receberá o benefício emergencial de 50% do valor que
teria direito como parcela do seguro desemprego R$ 650,00 (50% de 1.300,00);

Como os Sindicatos poderão alterar os percentuais de redução, o valor do benefício emergencial

seguirá a seguinte regra:

B) SUSPENSAO TEMPORÁRIO DO CONTRATO DE TRABALHO

1ª regra importante nesse caso: Sentar-se com a contabilidade e ver qual foi o faturamento
anual de 2019 e sendo de até R$ 4.800.000,00 proceder conforme abaixo:

1- O empregador poderá suspender o contrato de trabalho por até dois meses, adotando
dois períodos e 30 dias se preferir, mediante acordo individual por escrito e poderá ser
cessado mediante solicitação do empregador se este desejar que o empregado volte as
suas atividades normais e/ou pelo empregado por pedido de demissão.

2- Enquanto suspenso o empregado terá direito aos benefícios que teria se estivesse
trabalhando (Vale alimentação ou Tiket refeição; plano se saúde...), cabe ressaltar que
o vale transporte não será devido nesse período. Ainda que MP não especifique, a regra
do vale transporte é clara, só deve ser fornecido se for utilizado.

3- Já que o empregado não terá salários pagos pelo empregador nesse período de
suspensão, se quiser, poderá recolher por conta própria seu INSS no código de
Contribuinte Facultativo mensal – 1406;
 4- O trabalhador com contrato de trabalho suspenso, vinculado as empregas com
faturamento no ano 2019 até r$ 4.800.000,00 receberá o benefício emergencial de
100% do valor da parcela a que teria direito de seguro desemprego.

2ª regra importante nesse caso: As empresas que faturaram no ano 2019 mais de R$
4.800.000,00 poderão também suspender os contratos e vale as regras acima com uma única
particularidade:

Devera pagar ao empregado nesse período suspenso uma ajuda compensatória mensal de 30%
sobre o salário do empregado e essa ajuda será de forma indenizatória, ou seja, não entra nas
medias para calculo de verbas trabalhistas e não tem incidências tributarias nem mesmo IRRF.

Entendendo melhor com o quadro abaixo

SE ACORDAR A SUSPENSAO DO CONTRATO DE TRABALHO:

O valor do benefício será:

100% do valor da parcela do SD, NÃO Nos casos que não receberão da empresa
INFERIOR A 1 SALARIO MINIMO 1.045,00 ajuda de 30% da empresa
70% do valor da parcela do SD que teria Nos casos que receberão da empresa ajuda
direito de 30% sobre seu salário

Trabalhadores intermitentes com contrato firmado até 31/03/2020, ou seja anterior a essa MP,
terão benefício emergencial de r$ 600,00 fixo pelo período de 3 meses (referente abril, maio e
junho/2020);

Ainda não está escrito como os trabalhadores vão receber esse beneficio emergencial,
aguardando informações. Será operacionalizado e pago pelo Ministério da Economia.

NÃO TERÁ DIREITO:

Quem estiver ocupando cargo publico;

Em gozo de beneficio previdenciários ou Seguro Desemprego.

COMO VAMOS INFORMAR A SUSPENSAO DO CONTRATO OU REDUÇAO DE JORNADA NO
SISTEMA:

Aguardando orientações oficiais dos órgãos envolvidos.

Breve resumo: Maria Gorete Lupato – (67) 99857-5810