COVID-19

REDUÇÃO DE JORNADA DE
TRABALHO E SALÁRIO
A Medida Provisória 936/2020 trouxe a possibilidade de
REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO E SALÁRIO dos
empregados, durante o estado de calamidade causado pela
COVID-19. Na Redução da Jornada/Salário, o empregado terá
direito a receber o salário proporcional do empregador e um
Benefício Emergencial pago pelo Governo Federal, garantindo
assim, uma renda mensal durante o acordo de redução.

Para empregados que recebam até R$ 3.135,00 e

empregados que tenham nível superior + salário igual ou
superior a R$ 12.202,12, a Redução de Jornada/Salário deverá
ser realizada através de Acordo Individual ou Negociação
Coletiva.

Para os demais empregados, que não se enquadram nos

requisitos acima, só poderá ocorrer a Redução de
Jornada/Salário através de Convenção Coletiva ou Acordo
Coletivo, ou seja, via SINDICATO, exceto para a redução de
25% que poderá ter acordo individual mesmo não seguindo
os requisitos.
 COVID-19
DURAÇÃO
O empregador poderá ACORDAR a redução proporcional da
jornada de trabalho e de salário de seus empregados, por até
90 (noventa) dias.   O acordo deverá ser encaminhado ao
empregado com antecedência mínima de 2 dias, ou seja, o
empregado precisa concordar com a redução.

IMPORTANTE
O trabalhador terá direito a todos os benefícios que já
eram concedidos  antes da pandemia, tais como plano
de saúde e vale-alimentação. O vale-transporte só
deverá ser concedido se houver o deslocamento ao
local de trabalho.

PERCENTUAIS PERMITIDOS
O empregador, mediante acordo, poderá reduzir: 25%, 50%
ou 70% da Jornada/Salário do trabalhador.

PRAZO DE RETORNO
O empregador terá o prazo de 2 dias corridos, contados da
data da cessação da calamidade, data estabelecida no acordo
do término da redução ou da data de comunicação do
empregador informando a antecipação do fim da redução.
 COVID-19
BENEFÍCIO EMERGENCIAL (GOVERNO FEDERAL)
Para os empregados que tenham a Redução de
Jornada/Salário, o Governo irá pagar um valor titulado como
“Benefício Emergencial”, sendo da seguinte forma:

Redução de 25% - Irá receber 25% do Seguro-Desemprego

Redução de 50% - Irá receber 50% do Seguro-Desemprego
Redução de 70% - Irá receber 70% do Seguro-Desemprego
 
Observação:  O empregado NÃO terá garantido o salário fixo
mensal, pois o cálculo do seguro-desemprego não garante
100% de recebimento. Ou seja, ele não irá receber
integralmente o valor que recebia.

EXEMPLO DE REDUÇÃO DE JORNADA E SALÁRIO

Um empregado trabalha 44 horas semanais com salário de
R$ 2.000,00. Através de Acordo Individual fica estabelecido a
redução de 25%. A jornada/salário ficam da seguinte forma:

JORNADA: 33 HORAS/SEMANAIS
SALÁRIO EMPREGADOR (75%): R$ 1.500,00
BENEFÍCIO EMERGENCIAL: R$ 369,67
 COVID-19
COMUNICAÇÃO PARA RECEBIMENTO DO BENEFÍCIO
Os empregadores deverão informar no prazo de 10 dias,
contados da data de celebração do acordo, ao Ministério da
Economia sobre a Redução de Jornada/Salário para ativar o
pagamento do mesmo.

O recebimento deste Benefício não irá impedir que o

empregado dê entrada no Seguro-Desemprego futuramente,
se tiver direito no desligamento.

É EXTREMAMENTE IMPORTANTE A COMUNICAÇÃO

ANTECIPADA A CONEXA CONTABILIDADE PARA OS
DEVIDOS PROCEDIMENTOS NO PRAZO.

PRAZO E FORMA DE RECEBIMENTO

O empregado irá receber no prazo de 30 dias contados a
partir da celebração do acordo em conta nominal corrente ou
poupança informada na comunicação ao Ministério do
Trabalho. Para os empregados que não possuem conta
bancária será criada uma digital na Caixa Econômica para o
recebimento.
 COVID-19
ESTABILIDADE
Se o empregador Reduzir a Jornada/Salário do empregado, o
mesmo terá estabilidade durante a redução e após o seu
retorno no mesmo prazo da redução.

Exemplo: Redução de Salário durante 60 dias

A estabilidade será de 120 dias
(60 dias durante a redução + 60 dias após o retorno) 

Em caso de desligamento durante a estabilidade, além de

pagar as verbas rescisórias normalmente, terá que pagar
uma INDENIZAÇÃO sobre o salário que o empregado teria
direito no período da estabilidade. Não terá direito a
indenização, desligamentos por pedido de demissão ou justa
causa.