AUXÍLIO-DOENÇA

O auxílio-doença é um benefício por incapacidade que é concedido aos segurados do INSS. A

incapacidade para o labor é comprovada através de uma perícia médica agendada pelo canal
de atendimento 135 ou pelo MEU INSS.

Importante mencionar que a incapacidade do segurado pode ser em decorrência de uma

doença ou de acidente de trabalho.

Acerca da carência para a solicitação do benefício, o segurado deve cumprir a carência de 12

contribuições mensais e possuir qualidade de segurado.

Ademais, para o segurado que trabalha em uma empresa, deve estar afastado do labor por
mais de 15 dias (corridos ou intercalados dentro do prazo de 60 dias se pela mesma doença).

Sobretudo, caso o benefício seja negado pela Autarquia, é possível recorrer ao benefício por
meio de processo judicial.

AUXÍLIO-ACIDENTE

O auxílio-acidente é um benefício de natureza indenizatória que é pago ao segurado do INSS,

que em decorrência de acidente, apresenta sequela permanente reduzindo sua capacidade
para o trabalho.

Assim, o recebimento do auxílio-acidente não impede o segurado de continuar trabalhando.

Importante salientar que, um dos requisitos essenciais para solicitar o auxílio-acidente é estar
empregado urbano ou rural, ser empregado doméstico (a partir de 01/06/2015), ser
trabalhador avulso ou ser segurado especial (trabalhador rural).

Da mesma forma, é importante salientar que os segurados como contribuintes individuais ou

facultativos não possuem o direito de solicitar o benefício mencionado.

Diferença entre carência, qualidade de segurado e o período de graça

 A carência se trata de um período mínimo que o trabalhador deve ter de contribuição.

Exemplo: para solicitar o benefício de aposentadoria por idade o requerente deve possuir a
carência de 180 meses de contribuição para previdência.

 A qualidade de segurado é a condição de quem está inscrito no INSS e contribui

mensalmente de forma correta.
 Sobretudo, o período de graça é aquele período em que o segurado não está
contribuindo, mas continua com a qualidade de segurado, vejamos abaixo alguns
exemplos:

- Enquanto estiver recebendo algum benefício;

- Até doze Meses após o último recolhimento e se estiver sem atividade remunerada;
Assim, pode-se dizer que a carência é o período que o segurado deve ter contribuído para
conseguir algum benefício. A qualidade de segurado é o que os contribuintes possuem por
estar em dia com o pagamento e o período de graça é o tempo que possui qualidade de
segurado mesmo não estando mais contribuindo.

APOSENTADORIAS

APOSENTADORIA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA POR IDADE – É devido ao segurado (a) que
comprove a carência de 180 contribuições exclusivamente na condição de pessoa com
deficiência, além da idade de 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher. Cabe mencionar que,
é considerada pessoa com deficiência aquela que possui impedimentos a longo prazo tanto de
natureza física, mental, intelectual ou sensorial.

APOSENTADORIA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO – É o

benefício concedido para o segurado (a) que possuir o tempo de contribuição necessário,
levando em consideração o seu grau de deficiência. Por exemplo: Pessoa com o grau de
deficiência moderado deve possuir 29 anos de tempo de contribuição se homem e 24 anos de
tempo de contribuição se mulher. Ressalta-se que a deficiência pode ser constatada como
leve, moderada e grave.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ – É um benefício que serve como garantia para os segurados
que por motivo de doença ou acidente se tornem incapacitados de laborar. Além da
incapacidade, é importante observar que deve ser cumprido 12 meses de carência urbana ou
rural e ter desenvolvido a incapacidade após a filiação ao Regime Geral da Previdência Social.

APOSENTADORIA ESPECIAL POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO – A aposentadoria especial é

devida para todas pessoas que trabalharam de forma insalubre e exposta a agentes nocivos à
saúde. A conversão do período especial em tempo comum deixou de existir com a reforma da
previdência, ou seja, para solicitar a aposentadoria especial será preciso comprovar a atividade
especial somente até 12/11/2019. Da mesma forma, o segurado (a) deverá comprovar o
tempo mínimo de 25 anos de contribuição na atividade especial de baixo risco, 20 anos na
atividade especial de médio risco ou 15 anos na atividade especial de alto risco. Importante
salientar que, as atividades exercidas até o ano de 1995 podem ser enquadradas como
atividade especial, não sendo necessário comprovar que o cidadão trabalhou sobre agentes
nocivos, porém, após 1995 é necessário fazer a comprovação dos períodos laborados especiais
por meio de PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) e LTCAT (Laudo Técnico das Condições
Ambientais de Trabalho) que vem ser fornecidos pelas empresas.

APOSENTADORIA POR IDADE RURAL – Benefício concedido para quem completar 180 meses
de atividade rurícola e possuir a idade mínima de 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher. O
segurado (a) deve comprovar a atividade rural por meio de provas materiais e pode solicitar a
complementação de provas materiais por Justificação Administrativa, ou seja, levar
testemunhas que ajudem a comprovar o labor rural.

APOSENTADORIA POR IDADE URBANA – Benefício para o segurado (a) que possuir 180 meses
de contribuição para a Autarquia do INSS e possuir também, 65 anos de idade, se homem, ou
60 anos se mulher. Importante salientar que, após a reforma da previdência que foi
promulgada em 12/11/2019, a idade das mulheres será elevada gradativamente até alcançar
62 anos, ou seja, a mulher que encaminhar a aposentadoria por idade em 01/01/2023, deverá
ter além dos 15 anos de tempo de contribuição, sobretudo a idade do homem se mantém em
65 anos.

REVISÃO DE APOSENTADORIA – É o processo cabível para revisar a forma de cálculo da sua

concessão de aposentadoria, ou seja, revisar a sua Renda Mensal Atual e para uma tentativa
de aumentar os valores. Importante salientar que é necessário ter a concessão da
aposentadoria para analisar a possibilidade de uma revisão. Um exemplo clássico de revisão de
aposentadoria é dos segurados que laboraram em atividades insalubres e não comprovaram
esta atividade especial no processo, com a comprovação da atividade especial
consequentemente o valor da aposentadoria irá aumentar. Sobretudo, é importante observar
que o prazo para pedir a revisão de seu benefício é de 10 (dez) anos.

TRABALHISTA

Primeiramente, é importante saber o que é o direito trabalhista. O Direito do trabalho é a área

que estuda as relações de trabalho.

TIPOS DE RESCIÇÕES

No direito do trabalho há a dispensa sem justa causa, dispensa por justa causa causada pelo
empregado, pedido de demissão, término de contrato por ato culposo do empregador:
rescisão indireta e rescisão por culpa recíproca.

DISPENSA POR ACORDO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR, caso que será devido as
seguintes verbas rescisórias trabalhistas: POR METADE o aviso prévio (se indenizado) e
indenização sobre o saldo do fundo de Garantia de Tempo de Serviço e NA INTREGALIDADE as
demais verbas trabalhistas.

DISPENSA POR JUSTA CAUSA CAUSADA PELO EMPREGADO – o empregado que cometer falta
grave, ou seja, seja demitido por justa causa terá a perda do direito em receber: o aviso prévio,
13º salário, férias proporcionais + 1/3, saque do FGTS, multa de 40% sobre o FGTS e seguro
desemprego. Por isso, o empregado terá direito apenas em receber o seu saldo de salário e
férias vencidas caso houver.

PEDIDO DE DEMISSÃO: O empregado que pede demissão tem direito ao saldo de salário
proporcional aos dias trabalhados, terá direito ao décimo terceiro proporcional a quantidade
de meses trabalhados naquele ano, acerca das férias deve ser pago ao trabalhador as férias
vencidas, bem como as férias proporcionais com adicional de 1/3 do valor bruto. Sobretudo, o
trabalhador que pede demissão não recebe FGTS e não tem direito de encaminhar o seguro-
desemprego.

RECISÃO INDIRETA OU TÉRMINO DE CONTRATO POR ATO CULPOSO DO EMPREGADOR – Pode-

se considerar rescindido o contrato quando o empregador ou preposto exigir serviços
superiores às suas forças, defesos por lei, for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierárquicos com rigor excessivo e outros casos previstos em lei. Nesse tipo de rescisão o
empregado recebe todas as suas verbas rescisórias, sendo elas: o aviso prévio, 13º salário,
férias proporcionais + 1/3, saque do FGS, multa e 40% sobre o FGTS e seguro desemprego.
Aliás, em casos específicos poderá ser acrescentado uma indenização pelos danos sofridos
pelo empregado.