 Auxílio por Incapacidade Temporária

Cabimento -> Segurado incapacitado para o seu trabalho ou atividade habitual por mais de 15 dias
consecutivos.

Não será devido o auxílio, ao segurado que se filiar já sendo portador de doença ou lesão
(incapacidade preexistente), EXCETO quando a incapacidade sobrevir em razão da progressão ou
agravamento dessa doença ou lesão.

O segurado está obrigado a submeter-se a avaliação médico pericial.

Processo de reabilitação profissional, tratamento dispensado gratuitamente são obrigatórios, sendo a

negativa de submeter-se motivo de SUSPENSÃO do benefício.

Intervenção cirúrgica ou transfusão de sangue são facultativos.

Carência -> 12 contribuições mensais / Porém em caso de acidente de qualquer natureza ou causa e
de doença profissional ou do trabalho, ou se for acometido por alguma doença, afecções
especificadas em lista elaborada pelo Ministério da Saúde e da Previdência Social, a carência é ZERO.

Renda mensal do benefício -> 91% sobre o salário de benefício, não deverá ser inferior a um salário
mínimo

O auxílio por incapacidade temporária cessa pela recuperação da capacidade, pela concessão de
aposentadoria por incapacidade permanente, ou na concessão do auxílio acidente.

O auxílio por incapacidade temporária não sera concedido caso o segurado esteja recluso em regime
fechado. Se estiver em gozo do auxílio na data do recolhimento, o benefício entrará em suspensão de
até 60 dias, contados da data do recolhimento, e cessado o benefício após o referido prazo. Em caso
de prisão ilegal, o segurado terá direito à percepção do benefício por todo o período devido.

Segurado que exercer mais de uma atividade abrangida pela previdência social será devido mesmo no
caso de incapacidade apenas para o exercício de uma delas. O auxílio será concedido em relação à
atividade para a qual o segurado estiver incapacitado, podendo o valor do auxílio por incapacidade
temporária ser inferior ao salário mínimo, desde que se somado às demais remunerações recebidas,
resultem em valor superior ao salário mínimo.

Segurado que exercer mais de uma atividade for considerado definitivamente incapacitado para uma
delas, o auxílio deverá ser mantido definitivamente, não sendo cabível a concessão de aposentadoria
por incapacidade permanente enquanto a incapacidade não se estender às demais atividades.

Se o segurado, durante o gozo do auxílio, vier a exercer atividade o qual foi impedido que lhe garanta
subsistência poderá ter o benefício cancelado a partir do retorno à atividade.

O ato de concessão ao auxílio deverá fixar o prazo estimado para a duração. Na ausência de fixação, o
benefício cessará após o prazo de 120 dias, contado da data de concessão ou de reativação, exceto se
o segurado querer a sua prorrogação junto ao INSS.

Caso haja nova concessão do benefício decorrente da mesma doença dentro de 60 dias contados da
cessação do benefício anterior, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos primeiros 15
dias de afastamento.

Fará jus ao auxílio, o empregado que se afastou por motivo de doença e retornou no 16° dia, porem
se afastou novamente dentro de 60 dias desse retorno em decorrência da mesma doença;

A previdência social pode processar o benefício de ofício, sem necessidade do segurado ter lhe
requerido, quando tiver ciência da incapacidade.
É facultado a empresa protocolar requerimento do auxílio.
O segurado é considerado como licenciado, e a empresa que pagar ao segurado licença remunerada
ficará obrigada a pagar-lhe durante o período de auxílio.

 Salário-família

Cabimento -> Segurado empregado (inclusive o doméstico), trabalhador avulso que tenham salário de
contribuição inferior ou igual a R$ 1.754,18, e possuam filhos ou enteados, tutelados menos de até 14
anos, na proporção do respectivos número.

Em caso de divórcio, o benefício ficará com a pessoa cujo cargo ficar o sustento do menor.

 Salário Maternidade

Cabimento -> Parto, aborto espontâneo, adoção ou guarda judicial para fins de adoção de criança.

Periodo -> Parto e adoção ou guarda é 120, os períodos de repouso anterior e posterior ao parto
podem ser aumentados, em casos excepcionais, de mais 2 semanas mediante atestado médico. Em
caso de aborto é 2 semanas.

Independe da se a mãe biológica recebeu o benefício no nascimento da criança.

Em caso de falecimento, o benefício será pago por todo o período ou pelo tempo restante a que teria
direito, ao conjuge ou companheiro sobrevivendo. Exceto em casos de falecimento do filho ou
abandono. A percepção está condicionada ao afastamento do trabalho ou atividade desempenhada.

A adoção de mais de uma criança, não cabe mais de um salário-maternindade.

Carencia -> 10 contribuiões mensais para contribuintes individuais, facultativo e especial. Para os
demais segurados, o salário maternidade INDEPENDE de carência.

Não pode ser acumulado com benefício por incapacidade.

o segurado aposentado que retornar à atividade fará jus

ao pagamento do salário-maternidade.

 Auxílio - acidente

Cabimento -> quando após a consolidação das lesões docorrente de acidente de QUALQUER
NATUREZA, resultar sequelas DEFINITIVAS, que causem redução de capacidade para o trabalho.

Não enseja a consessão caso o segurado apresente danos funcionais ou redução da capacidade sem
repercussão na capacidade laborativa e mudança de função, mediante readaptação profissional
promovida pela empresa.

Beneficiários -> empregado, empregado doméstico, trabalhador avulso e ao segurado especial,

NÃO HÁ CARÊNCIA.

Data do pagamento - > quando o auxílio temporário acabar, no outro dia.

O auxílio-acidente não pode ser cumulado com qualquer aposentadoria.

Concessão do auxílio-acidente - aposentadoria do segurado, óbito do segurado ou emissão da CTC.

 Pensão por morte

Benefíciários - Cônjuge/companheiro, filho não emancipado de qualquer condição MENOR DE 21

ANOS, ou inválido, ou que tenha deficiência intelecutal ou mental ou deficiência grave, pais, irmão
não emancipado de qualquer condição MENOR DE 21 ANOS, ou inválido, ou que tenha deficiência
intelecutal ou mental ou deficiência grave

01 - d / 2 -