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OAB/SP 423.919
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CRIAÇÃO: JONATHAN DELLI COLLI
OAB/SP 423.919
INFORMAÇÕES GERAIS
1. O QUE É A PREVIDÊNCIA? – ela protege o trabalhador remunerado
ou o seu dependente quando este não pode trabalhar, por motivos de con-
tingência (evento imprevisto) justificado, garantindo-lhe uma renda mensal.
Regulada pela CF/88, Lei 8.212/91 e Lei 8.213/91.
COMO CONSEGUIR INFORMAÇÕES? – para conseguir informa-
ções a respeito de assuntos previdenciários, o advogado pode re-
querer o CNIS (extrato previdenciário) do cliente, podendo fazê-lo
através do aplicativo/site “Meu INSS” (precisa de informações do cli-
ente) ou através de procuração (modelo está no site do INSS), indo
à agência e pegando pessoalmente. Não há custos. No estado de
São Paulo, os advogados podem se cadastrar no “INSS digital” atra-
vés do portal “área restrita” no site da OAB (não sei se esse recurso
está disponível em outros estados, acredito que sim – nesse caso, é
necessário acesso com o certificado digital).
2. APLICAÇÃO DA LEI: no Direito Previdenciário, vigora o princípio “tem-
pus regit actum”, ou seja, aplica-se a lei vigente na data da ocorrência
do fato.
3. BENEFICIÁRIOS DO RGPS:
(A) FACULTATIVOS: os maiores de 16 anos que se filiem ou permane-
cem no RGPS, por vontade própria, mediante contribuição, desde que não
tenham regimes próprios ou estejam incluídos no obrigatório (é vedado a
filiação ao regime geral, na qualidade de segurado facultativo, aquele que
tem regime próprio – art. 201, §5º/CF).
(B) OBRIGATÓRIOS: todo aquele que exerce atividade laborativa remu-
nerada, salvo os ocupantes de cargos efetivos pertencentes ao regime
próprio. São os seguintes:
Empregado (regido pela CLT);
Empregado doméstico (trabalho contínuo mediante remuneração a
pessoa ou família, no âmbito residencial destas, em atividade sem
fins lucrativos);
Trabalhador avulso (trabalha por empreitada – ex: encanador);
Segurado especial (produtor rural e pescador artesanal) – contri-
buem mediante alíquota sobre o resultado da comercialização da
produção – regime de economia familiar.
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PERÍODO DE GRAÇA
Regra 12 me- + 12 meses: segurado desempregado com
ses: segu- registro (demitido sem justa causa – desem-
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rados obri- prego involuntário)
gatórios
+ 12 meses: segurado com mais de 120
contribuições mensais (contribuiu por + de 10
anos)
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AUXÍLIO-DOENÇA
1. CABIMENTO: é devido ao segurado que tem como fato gerador a in-
capacidade temporária para seu trabalho ou atividade laboral por + de
15 dias consecutivos, desde que cumprida a carência exigida e que te-
nha qualidade de segurado.
OBS1: Se exercer mais de uma e ficar incapacitado de forma definitiva
apenas com relação a uma delas, o auxílio-doença será concedido por
tempo indeterminado, pois não pode haver a conversão para aposentado-
ria por invalidez enquanto estiver apto para as demais atividades.
OBS2: Doença anterior à filiação: não tem direito ao auxílio, salvo
agravamento superveniente causados pela atividade laboral.
OBS3: O que gera o direito ao benefício é a incapacidade temporária
para o trabalho e não a doença.
OBS4: No caso de acidente de trabalho2, este não será considerado
quando ocorrer em trajeto alterado pelo segurado que, por motivos pes-
soas, não estiver no trajeto habitual. Além disso, deverá ser redigito um
documento (CAT – comunicação de acidente de trabalho), pela em-
presa ou pelo próprio acidentado/interessado. Quem paga o dia do aci-
dente e os próximos 15 dias é a empresa, a partir do 16º dia é a Previ-
dência. Quanto à estabilidade, apenas ao empregado que sofreu acidente
de trabalho, pelo prazo mínimo de 12 meses, após a cessação do au-
xílio-doença, independentemente da percepção do auxílio-doença posteri-
ormente.
2. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: art. 59 e ss. da Lei 8.213/91.
3. REQUISITOS: (a) incapacidade, que pode ser total ou parcial, de-
vendo ser, em qualquer hipótese, temporária; (b) tempo da incapacidade:
o fato deve ocorrer após a filiação do segurado e (c) qualidade de segu-
rado: via de regra, somente é concedido à segurados ou às pessoas que
estejam em período de graça. Excepcionalmente, é concedida àquele que
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É aquele que ocorre no exercício de atividade a serviço de empresa e provoca lesão
corporal ou perturbação funcional, que causa morte, perda ou incapacidade temporária.
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AUXÍLIO ACIDENTE
1. CABIMENTO: é concedido, como indenização, ao segurado empre-
gado e/ou doméstico, ao trabalhador avulso e ao segurado especial quando,
após lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, restar
sequela que reduza a capacidade laborativa.
OBS1: Inicialmente, será concedido o auxílio-doença e, após a consolida-
ção dos ferimentos, por conta da sequela restante que reduziu a capaci-
dade laborativa, o benefício será convertido em auxílio-acidente.
OBS2: Passa a ser devido no dia seguinte à cessação do auxílio-doença,
independentemente de qualquer remuneração auferida pelo segurado (art.
86, §2º da lei 8.213/91), ou seja, poderá receber seu salário cumulado
com o valor do benefício, salvo no caso de aposentadoria.
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AUXÍLIO RECLUSÃO
1. CABIMENTO: devido aos dependentes do segurado de baixa renda
(renda bruta igual ou inferior a R$ 360,00 = hoje: R$ 1.319,18), do segu-
rado que está preso, desde que não esteja em gozo de outros benefícios e
que não continue recebendo salário da empresa a que mantinha vínculo
empregatício.
OBS1: Pode ser concedido ao +16 -18 que esteja internado em estabele-
cimento educacional.
OBS2: quanto ao valor do benefício, este será de 100% do valor da apo-
sentadoria por invalidez que o segurado teria direito na data da prisão.
OBS3: início do pagamento: da data da prisão, se requerida em até 30
dias (retroagirá) ou a partir do requerimento, se ocorrer após os 30 dias
(não retroagirá).
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APOSENTADORIA ESPECIAL
1. CABIMENTO: é o benefício devido ao segurado que tenha trabalhado
durante 15, 20 ou 25 anos em condições descritas pela lei como sendo
prejudiciais à saúde ou à integridade física do trabalhador. É a aposenta-
doria por conta de agentes agressivos. Independe da idade do segu-
rado. Quando mais agressivo o agente, menor será o tempo de contri-
buição (15, 20 ou 25).
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7. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS:
Procuração para protocolo ou para recolher informações junto ao
INSS (elaborada pelo advogado – a procuração do INSS pode ser
feita com o modelo deles, disponível no site);
RG e CPF do cliente;
Comprovante de residência;
CTPS e/ou Guia da Previdência Social (carnê INSS);
PPP e laudos técnicos (LTCAT e PPRA – documentos que devem ser
obtidos junto aos empregadores).
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Comprovante de residência;
CTPS e carnê INSS.
Certificado de reservista (pra quem serviu);
Comprovantes de tempo de serviço rural.
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SALÁRIO-MATERNIDADE
1. CABIMENTO: benefício pago às seguradas que se encontrem afastadas
do labor por motivos de parto, aborto não criminoso, adoção ou guarda
judicial para fins de adoção. Também é devido aos segurados homens que
adotarem ou obtiverem guarda para adoção (a partir de 2013).
2. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: art. 71 e ss. da Lei 8.213/91 e art. 201, I
a IV da CF.
3. DURAÇÃO: (a) 120 dias: requerido no caso de parto, com início no
período entre 28 dias antes do parto e a ocorrência deste; (b) 120 dias:
caso de adoção/guarda para adoção. Idade limite do adotado: 12 anos e
(c) 14 DIAS: nos casos de aborto espontâneo ou não criminosos, a crité-
rio médico.
4. PERÍODO DE CARÊNCIA: em caso de parto antecipado (segurada
gestante) o período de carência será reduzido em número de contribuições
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SALÁRIO-FAMÍLIA
1. CABIMENTO: é devido aos segurados de baixa renda (quem recebe
bruto de até R$ 1.319,18) em razão do número de filhos ou equiparados,
de até 14 anos ou inválido de qualquer idade.
OBS: mais de 1 contrato de trabalho em empresas diversas? – o segurado
empregado terá direito ao benefício em cada um dos contratos, desde
que respeitado o valor máximo de R$ 1.319,18.
2. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: art. 65 e ss. da Lei 8.213/91.
3. BENEFICIÁRIOS: (a) segurado empregado, empregado doméstico e
o trabalhador avulso que preencherem os requisitos e (b) os aposentados
(nas modalidades invalidez, idade, contribuição e especial) com 65
anos ou mais (homem) ou 60 anos ou mais (mulher) terão direito ao salário
família - pago junto com a aposentadoria - se o valor de sua aposentadoria
for inferior ou igual a R$ 1.319,18.
4. PERÍODO DE CARÊNCIA: independe de carência.
5. VALOR DO BENEFÍCIO: o segurado tem direito a tantas quotas quan-
tos forem os filhos, da seguinte forma:
Renda de até R$ 877,67 - salário família de R$ 45,00 (por filho);
Renda superior a R$ 877,67 e inferior a R$ 1.319,18 - salário família
de R$ 31,71 (por filho).
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3. ENTREVISTA
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A entrevista foi retirada do material fornecido pelo Prof. Tiago Pereira.
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