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Sumário:

Regime Geral de Previdência Social -------------------------------------- 01

Regime de Previdência Complementar ---------------------------------- 10

Regime Próprio de Previdência Social ----------------------------------- 11

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a) Contribuintes obrigatórios: São todos

Regime Geral de Previdência
aqueles que exercem atividade laboral.
Social 1. Empregado;
2. Empregado doméstico;
3. Contribuinte individual;
Princípios e objetivos 4. Trabalhador avulso;
a) Universalidade de participação nos 5. Segurado especial;
planos previdenciários;
b) Uniformidade e equivalência dos
benefícios e serviços às populações
urbanas e rurais;
c) Seletividade e distributividade na
prestação dos benefícios;
d) Cálculo dos benefícios considerando-se
os salários-de contribuição corrigidos
monetariamente.
e) irredutibilidade do valor dos benefícios,
de forma a preservar-lhe o poder aquisitivo; b) Contribuintes facultativos: São aqueles
f) Valor da renda mensal dos benefícios que não exercem atividade laboral.
substitutos do salário-de-contribuição ou 1. Maior de 16 anos;
do rendimento do trabalho do segurado 2. Não possui renda própria;
não inferior ao do salário mínimo; e 3. Não exerce atividade remunerada; e
g) Caráter democrático e descentralizado 4. Decide contribuir voluntariamente para
da administração, mediante gestão a Previdência Social
quadripartite, com participação dos Atenção! O servidor público não pode se
trabalhadores, dos empregadores, dos inscrever na Previdência Social como
aposentados do governo nos órgãos contribuinte facultativo, mas apenas como
colegiados. contribuinte individual ou empregado.

c) Dependentes: São todos aqueles que

Características dependem financeiramente dos segurados.
Art. 201 da CF: A previdência social será 1. o cônjuge, a companheira, o
organizada sob a forma de regime geral, de companheiro e o filho não emancipado,
caráter contributivo e de filiação de qualquer condição, menor de 21 anos
obrigatória. de idade ou inválido ou que tenha
deficiência intelectual, mental ou grave;
2. os pais; ou
3. o irmão não emancipado, de qualquer
condição, menor de 21 anos de idade ou
inválido ou que tenha deficiência
intelectual, mental ou grave.
Art. 16, § 1º, da Lei 8.213/1991: A existência
de dependente de qualquer das classes
deste artigo exclui do direito às prestações
Beneficiários os das classes seguintes.
Compreendem as pessoas físicas
classificadas como segurados obrigatórios,
os facultativos e os dependentes.

01
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Salário de benefício Para os demais segurados, será devido a

partir da data do início da
Art. 31 do Decreto 3.048/1999: Salário de incapacidade.
benefício é o valor básico utilizado para o Para todos os segurados, quando
cálculo da renda mensal dos benefícios de requerido após o 30º dia do
prestação continuada, inclusive aqueles afastamento, será devido a partir da
regidos por normas especiais, exceto: data de entrada do requerimento.
I - o salário-família; Atenção! Em caso de novo afastamento
II - a pensão por morte; previdenciário, diante da mesma
III - o salário-maternidade; doença, após a alta, num prazo de 60
IV - o auxílio-reclusão; e dias, o segurado faz jus ao benefício a
V - os demais benefícios previstos em partir deste novo afastamento, de forma
legislação especial. que a empresa fica desobrigada de
§ 3º O valor do salário-de-benefício não pagar o período de espera.
será inferior ao de um salário mínimo, nem Atenção! O benefício será restabelecido
superior ao limite máximo do salário-de- em caso de constatação da
contribuição na data de início do benefício. incapacidade do segurado, em nova
perícia.
Cessação do benefício:
Benefícios Previdenciários a) na perícia médica;
b) na recuperação do segurado para as
atividades habituais e profissionais;
Auxílio por incapacidade temporária c) na reabilitação para o exercício de outra
Critério: Incapacidade física ou mental para atividade;
exercer qualquer atividade laboral, por d) conversão do auxílio por incapacidade
mais de 15 dias. temporária em aposentadoria por
Atenção! No caso de incapacidade incapacidade permanente;
mental é necessário um curador. e) hipótese do segurado preso em regime
Atenção! A doença ou incapacidade fechado;
pré-adquirida somente será amparada Atenção! Cabe recurso administrativo ou
por este benefício em caso de judicial, em caso de o segurado ou a
agravamento. empresa não concordar com o resultado
Quem pode receber: segurados facultativos da perícia.
e obrigatórios (ocorrendo acidente de Base de cálculo: Salário de benefício.
qualquer natureza); especial, empregado Alíquota: 91% do salário de benefício.
(exceto doméstico), trabalhador avulso
(ocorrendo acidente de trabalho);
segurados em geral (em caso de doença
genérica ou acidente de qualquer natureza:
Carência: 12 contribuições mensais
(incapacidade temporária comum)
Atenção! Será isento de carência o
beneficiário de incapacidade temporária
acidentária.
Início do benefício:
Para o segurado empregado, exceto o
doméstico, será devido a partir do 16º
dia do afastamento.

02
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Aposentadoria por incapacidade Atenção! Caso o benefício de

permanente
Critério: Incapacidade física ou mental para
exercer qualquer atividade laboral, sem a
possibilidade de reabilitação.
Atenção! No caso de incapacidade
mental é necessário um curador.
Quem pode receber: Todos os segurados.
Carência: 12 contribuições mensais.
Exceção: Aposentadorias por invalidez
advindas de acidentes ou doenças
elencadas no artigo 151 da Lei 8.213/1991.
Início do benefício:
Para o segurado empregado, com a
conclusão da perícia médica
identificando a incapacidade total para
o exercício profissional, a aposentadoria
será devida a partir do 16º dia do
afastamento ou a partir da data de
entrada do requerimento,
protocolizado após o 30º dia do
afastamento.
Para o segurado empregado, doméstico,
contribuinte individual, trabalhador
avulso, especial ou facultativo, será
devida a partir da incapacidade ou da
data de entrada do requerimento, se
protocolizado após o 30º dia da
descoberta da incapacidade.
Hipóteses de cessação do benefício:
a) óbito do segurado;
b) recuperação parcial ou total;
c) abandono ou recusa do processo de
reabilitação;
d) reabilitação ou retorno voluntário ás
atividades profissionais.
Base de cálculo: Salário de benefício;
Alíquota: 100% do salário de benefício.
Atenção! Haverá aumento de 25%, caso
o segurado necessite de assistência de
outra pessoa (mesmo com um benefício
de 100%, a renda poderá ser acrescida).
Atenção! Esta porcentagem será extinta
quando o benefício por revertido em
pensão por morte ao dependente do
segurado.
aposentadoria por incapacidade
permanente não seja decorrente de
acidente de trabalho, doença
profissional ou doença do trabalho, ou
seja, não seja acidentário, a alíquota
será 60%, mais 2% para cada ano de
contribuição que exceder o tempo de 20
anos de contribuição, até o máximo de
100%.
Aposentadoria da pessoa com deficiência
por tempo de contribuição
Critério: Deficiência leve, moderado e
grave.
Quem pode receber: Segurado empregado,
empregado doméstico, trabalhador avulso,
contribuinte individual, facultativo e
segurados especiais que contribuam
se facultativamente sobre o salário de
contribuição.
Carência: 180 contribuições.
Início do benefício:
Para o segurado empregado e
empregado doméstico será a partir da
data do desligamento do emprego,
quando requerida até essa data ou até
90 dias depois dela; ou da data do
requerimento, quando não houver
desligamento do emprego ou quando for
requerida após o prazo de 90 dias.
Para o demais segurados será da data
da entrada do requerimento.
Cessação do benefício:
data do óbito do segurado.
Base de cálculo: Salário de benefício.
Alíquota: Na aposentadoria por tempo de
contribuição de pessoa com deficiência, a
Renda Mensal Inicial (RMI) da
aposentadoria consistirá em um renda
mensal de 100% do salário de benefício.

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Aposentadoria da pessoa com deficiência
por idade
Critério: Não depende do grau de
deficiência, mas sim, da idade, sendo 60
anos, se homem, e 55 anos, se mulher.
Quem pode receber: Segurado empregado,
empregado doméstico, trabalhador avulso,
contribuinte individual, facultativo e
segurados especiais que contribuam
facultativamente sobre o salário de
contribuição.
Carência: 180 contribuições.
Início do benefício:
Para o segurado empregado e 90 dias da extinção do contrato de
empregado doméstico será a partir da
data do desligamento do emprego,
quando requerida até essa data ou até
90 dias depois dela; ou da data do
requerimento, quando não houver
desligamento do emprego ou quando for
requerida após o prazo de 90 dias.
Para o demais segurados será da data
da entrada do requerimento.
Cessação do benefício:
data do óbito do segurado.
Base de cálculo: Salário de benefício.
Alíquota: Na aposentadoria por tempo de
contribuição da pessoa com deficiência por
idade, será 70% + 1% do salário de benefício
por grupo de 12 contribuições mensais, não
podendo ultrapassar 100% do salário de
benefício.
Aposentadoria programada
Critério:
Mulher: 15 anos de contribuição + 62
anos.
Homem: 20 anos de contribuição + 65
anos.
Quem pode receber: Todos os segurados,
inclusive os contribuintes que perderam a
qualidade de segurado, desde que tenham
cumprido a carência exigida antes da Lei
8.213/1991, ou seja, 60 contribuições e, após,
seguir a tabela do artigo 142 da Lei de
Benefícios.
Carência:
180 contribuições mensais para o
segurados que estão inscritos após a Lei
Lei 8.213/1991.
Para os inscritos antes desta Lei,
deverão seguir a transição descrita no
artigo 142 daquele diploma legal.
Início do benefício:
Para o segurado empregado e
empregado doméstico, terá início desde
a data do desligamento, caso requira o
benefício administrativamente antes dos
trabalho; ou na data de entrada do
requerimento, se não houver
desligamento.
Para os demais segurados, terá início a
partir da data da protocolização do
pedido.
Cessação do benefício:
com o óbito do segurado.
Base de cálculo: Salário de benefício.
Alíquota:
Para mulheres: 60% do salário de
benefício + 2% a cada ano, a partir dos
15 anos de contribuição;
Para homens: 60% do salário de
benefício + 2% a cada ano, a partir dos
20 anos de contribuição;
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Aposentadoria especial
Critério:
Atividade exercida em ambiente que
prejudique a saúde ou a integridade
física, de forma habitual e permanente,
não ocasional e nem intermitente.
Pode ser considerado entre 15, 20 ou 25
anos, dependendo da atividade.
Quem pode receber: Segurados
empregados, trabalhadores avulsos
cooperados de cooperativa de trabalho e
de produção e contribuintes individuais.
Carência:
180 contribuições mensais para o
segurados que estão inscritos após a Lei
Lei 8.213/1991.
Para os inscritos antes desta Lei,
deverão seguir a transição descrita no
artigo 142 daquele diploma legal.
Início do benefício:
Para o segurado empregado
empregado doméstico, terá início desde
a data do desligamento, caso requira o
benefício administrativamente antes dos
90 dias da extinção do contrato de
trabalho; ou na data de entrada do
requerimento, quando o segurado
protocolizar seu benefício após 90 dias
de seu desligamento da empresa.
Para os demais segurados, terá início a
partir da data da protocolização do
pedido.
Base de cálculo: Salário de benefício.
Alíquota: 100% do salário do benefício.
Salário-família
Critério: Ter filho(s), enteado(s) ou
tutelado(s) menor(es) de 14 anos ou
inválidos de qualquer idade. Segurado de
baixa renda.
Atenção! O benefício será pago na
proporção do número de filhos.
Baixa renda = R$ 1.503,25.
Quota = R$ 51,27.
Quem pode receber: Segurado empregado,
e exceto doméstico, e o segurado avulso de
baixa renda.
Carência: Não precisa.
Início do benefício:
Inicia-se a partir da data de
apresentação da certidão de
nascimento, sentença de adoção ou da
documentação relativa ao menor
equiparado a filho .
Deve ser pago até o 5º dia útil
subsequente ao mês trabalhado.
Cessação do benefício:
a) atingir a idade de 14 anos;
b) término da relação de emprego ou do
contrato com o sindicato;
c) morte do segurado/filho ou equiparado, a
contar do mês seguinte ao do óbito;
d) cessação ou invalidez do filho ou
equiparado, a contar do mês seguinte ao da
cessação da invalidez;
Suspensão do benefício:
a) não apresentação do atestado de
vacinação;
b) não apresentação do atestado de
frequência escolar.

05

Salário-maternidade
Critério:
Sofrer um parto;
Fazer uma adoção; ou
Obter guarda judicial para fins de
adoção.
Quem pode receber: Seguradas
Previdência Social.
Carência:
Para a contribuintes individuais,
seguradas especiais e facultativas é
necessário ter realizado
contribuições.
Atenção! Não é necessário carência
para as seguradas empregadas,
empregadas domésticas
trabalhadoras avulsas.
Início do benefício:
Para mães biológicas, terá início 28 dias
antes do parto e término 91 dias depois
do parto.
Atenção! Em casos excepcionais, os
períodos de repouso anterior e posterior
ao parto podem ser prorrogados por
mais duas semanas, mediante atestado
específico.
Para mães adotivas ou guardiãs, o
período dependerá da idade da criança:
a) criança de até 1 ano: 120 dias.
b) criança de 1 a 4 anos: 60 dias.
c) criança de 4 a 8 anos: 30 dias.
Cessação do benefício:
após o períodos de 120, 60 e 30 dias,
dependendo de escala supra; ou
pela morte da segurada.
Valor do benefício:
Para segurada empregada
trabalhadora avulsa, o valor consistirá
numa renda mensal igual a sua
remuneração integral.
Para segurada empregada doméstica, o
valor será correspondente ao do seu
último salário de contribuição.
Para segurada contribuinte individual,
facultativa e para as que mantenham a
qualidade de segurada na forma do
artigo 15 da Lei 8.213/1991, o valor
consistirá em 1/12 da soma dos últimos 12
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salários de contribuição, apurados em
período não superior a 15 meses.
Para as demais seguradas será
assegurado o valor de um salário
mínimo.
Art. 98 do Decreto 3.048/1999: A segurada
que exerça atividades concomitantes fará
da jus ao salário-maternidade relativo a cada
atividade para a qual tenha cumprido os
requisitos exigidos, observadas as seguintes
condições:
I - na hipótese de uma ou mais atividades
10 ter remuneração ou salário de contribuição
inferior ao salário-mínimo mensal, o
benefício somente será devido se o
somatório dos valores auferidos em todas
e as atividades for igual ou superior a um
salário-mínimo mensal;
II - o salário-maternidade relativo a uma ou
mais atividades poderá ser inferior ao
salário-mínimo mensal; e
III - o valor global do salário-maternidade,
consideradas todas as atividades, não
poderá ser inferior ao salário-mínimo
mensal.
Alíquota: 100% dos valores, descontada a
contribuição previdenciária.
ou
Auxílio-acidente
Critério: Perda ou redução da capacidade
decorrente de acidente de qualquer
natureza.
Quem pode receber: Empregados,
empregado doméstico, trabalhador-avulso
e segurado especial.
Atenção! Contribuinte facultativo e
individual não tem direito ao auxílio-
acidente.
06

Carência: Não precisa.
Início do benefício: Será concedido no dia
seguinte à cessação do auxílio por
incapacidade temporária,
independentemente de qualquer
remuneração ou rendimento auferido pelo
acidentado.
Cessação do benefício:
óbito do segurado;
início de qualquer aposentadoria.
Base de cálculo: Salário de benefício.
Alíquota: 50% do salário de benefício, que
deu origem ao auxílio por incapacidade
temporária do segurado, corrigido até o
mês anterior ao do início do auxílio-
acidente e será devido até a véspera do
início de qualquer aposentadoria ou até a
data do óbito do segurado.
Auxílio-reclusão
Critério: Prisão do segurado em regime
fechado, desde que não receba qualquer
espécie de remuneração da empresa, nem
dos benefícios auxílio por incapacidade
temporária, pensão por morte, salário-
maternidade, aposentadoria ou abono de
permanência em serviço.
Quem pode receber: Dependentes do
segurado de baixa renda.
Carência: 24 contribuições mensais.
Hipóteses de início do benefício:
Para filhos menores de 16 anos: desde a
data do recolhimento do segurado à
unidade prisional, se requerido em até
180 dias.
Para filhos maiores de 16 anos e demais
segurados: desde a data
recolhimento do segurado à unidade
prisional, se requerido em até 90 dias.
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Atenção! Passado os prazos citados,
conta-se o recebimento a partir da DER.
Prazo para requerer o benefício:
a) até 12 meses após cessar o benefício ou o
pagamento das contribuições mensais.
Atenção! Esse prazo pode ser
prorrogado para até 24 meses, se o
trabalhador já tiver pagando mais de
120 contribuições mensais sem
interrupção que acarrete perda da
qualidade de segurado.
Atenção! Para o trabalhador
desempregado, os prazos anteriores
serão acrescidos de mais 12 meses,
desde que comprovada a situação por
registro do Ministério do Trabalho e
Emprego.
b) até 12 meses após cessar a segregação
para o segurado acometido de doença de
segregação compulsória;
c) até 12 meses após o livramento para o
segurado preso.
d) até 3 meses após o licenciamento para o
segurado incorporado nas forças armadas;
e) até 66 meses após interrompido o
pagamento para o segurado facultativo.
Suspensão do benefício:
a) no caso de fuga;
Atenção! Se houver captura, será
restabelecido o benefício a conta da
data em que esta ocorrer, desde que
esteja mantida a qualidade de
segurado.
b) não fará jus ao recebimento dos
benefícios de auxílio por incapacidade
temporária e de aposentadoria durante a
percepção do auxílio-reclusão, pelos
dependentes, permitida a opção pelo
benefício mais vantajoso, desde que
manifestada também pelos dependentes.
c) a não apresentação trimestral do
atestado de prisão firmado pela autoridade
competente.
d) livramento condicional, cumprimento de
pena em regime aberto ou prisão-albergue.
Extinção do benefício:
a) na extinção da última cota individual;
b) concessão da aposentadoria no período
do
de privação de liberdade;
c) óbito do segurado;
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d) com a maioridade dos filhos dependentes
ou a eles equiparados, exceto se inválidos,
havendo a extinção no caso de cessar a
invalidez;
e) na soltura do segurado preso.
Base de cálculo: Salário de benefício.
Alíquota: 100% do salário.
Pensão por morte
Critério: Morte natural ou presumida do
segurado.
Quem pode receber: Dependentes do
segurado:
a) o cônjuge, a companheira, o trânsito em julgado, como autor, coautor ou
companheiro e o filho não emancipado, de
qualquer condição, menor de 21 (vinte e um)
anos ou inválido ou que tenha deficiência
intelectual ou mental ou deficiência grave;
b) os pais;
c) o irmão não emancipado, de qualquer
condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou
inválido ou que tenha deficiência
intelectual ou mental ou deficiência grave;
Atenção! O enteado e o menor tutelado
equiparam-se a filho mediante
declaração do segurado e desde que
comprovada a dependência econômica
Carência: Não precisa.
Hipóteses de início do benefício:
a) da data do óbito, quando requerida em
até 180 dias após o óbito, para os filhos
menores de 16 anos, ou em até 90 dias após
o óbito, para os demais dependentes.
b) da data do requerimento, quando
requerida após o prazo citado acima.
c) da data da decisão judicial, no caso de
morte presumida.
Cessação do benefício:
a) com a morte do pensionista;
b) após 4 meses do recebimento da pensão
aos cônjuges ou companheiros com menos
de dois anos de união marital e/ou com
menos de 18 anos de contribuição do
segurado;
após 3 anos para os pensionistas até 21
anos de idade;
após 6 anos para os pensionistas entre
21 a 26 anos de idade;
após 10 anos para os pensionistas entre
27 a 29 anos de idade;
após 15 anos para os pensionistas entre
30 a 40 anos de idade;
após 20 anos para os pensionistas entre
41 a 43 anos de idade.
c) pensionista filho, pessoa a ele
equiparada ou o irmão, de ambos os sexos,
ao completar 21 anos de idade, exceto se
for inválido.
d) para o inválido cessa quando encerrar a
invalidez;
e) perde o direito à pensão por morte o
condenado criminalmente por sentença com
participe de homicídio doloso, ou de
tentativa desse crime, cometido contra a
pessoa do segurado, ressalvados os
absolutamente incapazes e os inimputáveis.
f) perde o direito à pensão por morte o
cônjuge, companheiro ou a companheira se
comprovada, a qualquer tempo, simulação
ou fraude no casamento ou na união
estável, ou a formalização desses com o fim
exclusivo de constituir benefício
previdenciário, apuradas em processo
judicial no qual será assegurado o direito
ao contraditório e à ampla defesa.
g) verificado o reaparecimento do
segurado, o pagamento da pensão cessará
imediatamente, desobrigados os
dependentes da reposição dos valores
recebidos, salvo má-fé.
h) na hipótese de o segurado falecido estar,
na data de seu falecimento, obrigado por
determinação judicial a pagar alimentos
temporários a ex-cônjuge, ex-companheiro
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ou ex-companheira, a pensão por morte
será devida pelo prazo remanescente na
data do óbito, caso não incida outra
hipótese de cancelamento anterior do
benefício.
Base de cálculo: Salário de benefício.
Alíquota: A família tem direito a 50% da
aposentadoria do segurado falecido ou
daquela a que teria direito se fosse
aposentado por incapacidade permanente,
com acréscimo de 10% por dependente até
o limite de 100%.
Abono anual
Critério: É devida ao segurado e ao
dependente da Previdência Social que,
durante o ano, percebeu auxílio por
incapacidade temporária, auxílio-acidente,
aposentadoria, salário-maternidade,
pensão por morte ou auxílio-reclusão.
Quem pode receber: Segurado ou
dependente que percebeu, durante o ano,
auxílio por incapacidade temporária,
auxílio-acidente, aposentadoria, salário-
maternidade, pensão por morte ou auxílio-
reclusão. Inclui os contribuintes individuais
que perceberam tais benefícios.
Carência: Não precisa.
Início do benefício: Será pago anualmente,
em duas parcelas (agosto e novembro), de
forma proporcional, isto é, a cada mês o
segurado ou pensionista terá direito a 1/12
do valor de seu benefício.
Base de cálculo: Será o valor da renda
mensal do benefício do mês de dezembro de
cada ano.
Serviço social
Finalidade: Atender a sociedade, prestando
orientações e exaurindo dúvidas à respeito
dos direitos previdenciários. Além disso,
apoiando na tramitação do procedimentos
administrativos.
Sujeito ativo: Todos os segurados,
dependentes e demais usuários, mesmo que
não inscritos na Previdência Social.
Carência: Não precisa.
Habilitação ou reabilitação profissional
Critério: Segurado que está
temporariamente incapacitado para
realizar as suas atividades profissionais na
empresa e recebendo o benefício de auxílio
por incapacidade temporária.
Segurados que podem ser encaminhados ao
programa de reabilitação profissional:
a) o segurado em gozo de auxílio por
incapacidade temporária, acidentário ou
previdenciário;
b) o segurado sem carência para a
concessão de auxílio por incapacidade
temporária previdenciário, incapaz para o
trabalho;
c) o segurado em gozo de aposentadoria
por incapacidade permanente;
d) o segurado em gozo de aposentadoria
especial, por tempo de contribuição ou
idade que, em atividade laborativa, tenha
reduzida sua capacidade funcional em
decorrência de doença ou acidente de
qualquer natureza ou causa;
e) o dependente do segurado;
f) as pessoas com deficiência (PcD).
Sujeito ativo: Empresa que contratar
reabilitados e pessoas com deficiência
habilitadas pelo INSS.
Sujeito passivo: INSS.
Carência: Não precisa.
Período do benefício: Este benefício não
deve ser interrompido até que o segurado
seja dado como habilitado para o
desempenho da nova atividade que lhe
garanta a subsistência ou, quando
considerado não recuperável, for
aposentado por invalidez.
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Benefício de Prestação Continuada - LOAS A instituição destinada a formular, articular

e acompanhar as políticas e diretrizes do
Critério: Idosos a partir de 65 anos de idade
sistema de Regime de Previdência
ou pessoa com deficiência, ambos com
Complementar, é a Subsecretaria do
renda inferior a 1/4 do salário mínimo ou
Regime de Previdência Complementar
meio salário mínimo.
(SURPC), a qual está vinculada a Secretaria
Quem pode receber: Pessoas com mais de
de Previdência do Ministério da Economia.
65 anos de idade ou pessoa com
deficiência, em estado de miserabilidade.
Quem pagará: A União pagará, sob Previdência Complementar Fechada
responsabilidade pela gestão do benefício,
Público-alvo: Planos de previdência privada
o INSS.
destinados a quem possua vínculo
Valor: 1 salário mínimo.
empregatício ou associativo com empresas,
Carência: Não precisa.
órgãos públicos, sindicatos e/ou
Início do benefício: Data do requerimento.
associações representativas.
Cessação do benefício:
Responsável pela regulação e operação:
a) morte do assistido;
Entidades Fechadas de Previdência
b) cessação da deficiência;
Complementar (EFPC).
c) renda fora da legalidade do critério de
Responsável pela fiscalização:
miserabilidade.
Superintendência Nacional de Previdência
Complementar (Previc).
Atenção sobre as Entidades Fechadas de
Previdência Complementar (EFPC):
Não possuem fins lucrativos;
São autônomas em relação aos
patrocinadores ou instituidores;
Tem personalidade jurídica própria;
O seu patrimônio não tem vínculo com o dos
patrocinadores ou instituidores;
São as responsáveis pela administração dos
planos de previdência privada criados por
Regime de Previdência
pessoas jurídicas de caráter profissional,
classista ou setorial para seus associados
Complementar ou empresas para seus empregados;
Devem ter sua estrutura organizacional por,
O Regime de Previdência Complementar ou no mínimo, Conselho Deliberativo, Conselho
Privada é autônomo em relação ao Regime Fiscal e Diretoria Executiva;
Geral de Previdência Social (RGPS) ou Deverão seguir o sistema normativo lançado
Regime Próprio de Previdência Social pelos órgãos da SURPC e os atos ligados ao
(RPPS). Além disso, consiste em uma Ministério da Economia: Superintendência
prerrogativa conferida aquele que deseja Nacional de Previdência Complementar
ter outra previdência, além da Previdência (Previc), Conselho Nacional de Previdência
Social. Complementar (CNPC) e Câmara de
Regime de Capitalização: é o sistema Recursos da Previdência Complementar
relativo ao valor do benefício que será (CRPC).
pago conforme cálculo das reservas
individuais acumuladas no período
contributivo.

10

Planos de benefícios:
a) Contribuição Definida (CD);
b) Benefício Definido (BD);
c) Contribuição Variável (CV)
Institutos:
a) Benefício Proporcional Diferido (BPD)
b) Portabilidade;
c) Resgate e Autopatrocínio.
Previdência Complementar Aberta
Público-alvo: Planos de previdência privada
destinados às pessoas físicas.
Responsável pela regulação e operação:
Entidades Abertas de Previdência
Complementar (EAPC) e Seguradoras do
ramo Vida.
Responsável pela fiscalização:
Superintendência de Seguros Privados
(Susep).
Atenção sobre as Entidades Abertas de
Previdência Complementar (EAPC):
São empresas dos segmentos de seguros;
São constituídas como sociedade anônimas
e desenvolvem atividades com
lucrativos;
Deverão seguir o sistema normativo ao
órgãos da SURPC, no âmbito do Ministério
da Economia, que são: Secretaria de
Política Econômica (SPE), Superintendência
de Seguros Privados (Susep), Conselho
Nacional de Seguros Privados (CNSP) e
Conselho de Recursos do Sistema Nacional
de Seguros Privados, de Previdência Aberta
e de Capitalização (CRSNSP);
Os planos poderão ser ofertados por
bancos, seguradoras e entidades;
@resumebiaoab
Planos de benefícios:
a) Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL):
possui o benefício de diferimento tributário,
que prevê o abatimento de até 12% da
renda tributável da base de cálculo do
Imposto d Renda (IR), de forma que, no
resgate e recebimento dos benefícios, o IR
incide sobre todo o valor pago.
b) Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL):
será para aqueles que não poderão se
beneficiar com o diferimento tributário ou
que já tenham utilizado até o limite de 12%
da renda tributável da base de cálculo do
Imposto de Renda.
Benefícios instituídos:
a) Portabilidade: é a possibilidade de portar
a sua reserva para outro plano;
b) Resgate: é a possibilidade de resgatar o
fundo para usar como pretender.
Regime Próprio de Previdência
Social
O Regime Próprio de Previdência Social
(RPPS) consiste em um regime de
previdência específico de cada ente
federativo (União, Estados e Municípios), os
quais administram os custeios e benefícios
de aposentadoria e pensão por morte dos
seus segurados. É aplicável somente aos
servidores públicos efetivos e seus
dependentes.
fins Regime de Previdência da União
Aposentadoria compulsória
Será concedida de forma automática e
obrigatória, com o valor promocional ao
tempo de contribuição e destinada a quem
completar ou completou 75 anos, a partir de
04.12.2015.
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Aposentadoria por invalidez permanente
Será concedida desde que constatada a
invalidez permanente, física ou psíquica,
através de perícia médica do Regime
Próprio da Previdência, com o valor
proporcional ao tempo de contribuição. A
exceção será aplicada no caso em que a
incapacidade decorrer de acidente em
serviço, doença grave ou moléstia
profissional, hipótese em que a
aposentadoria será de 100%.
Aposentadoria voluntária
Será concedida quando o servidor requerê-
la voluntariamente quando preenchidos os
requisitos legais (idade e tempo de
contribuição).
Regras de transição criadas com a Reforma
da Previdência (31.11.2019):
Regra 1 - Pedágio 100%
Requisitos para os homens:
60 anos de idade;
35 anos de contribuição.
Requisitos para as mulheres:
57 anos de idade;
30 anos de contribuição.
Requisitos para ambos os gêneros:
20 anos de serviço público;
5 anos no cargo em que se deseja ter a
aposentadoria.
Observação! O servidor deverá cumprir, na
data de entrada em vigor da reforma
(31.11.2019), um período adicional
correspondente ao tempo que faltaria para
atingir o tempo mínimo de contribuição.
Valor da contribuição:
a) Para quem ingressou até 31.12.2003: será
garantida a integralidade e paridade da
aposentadoria.
b) Para quem ingressou após 31.12.2003:
será 100% da média de todos os seus
salários, sem nenhum redutor.
Regra 2 - Por pontos
Requisitos para os homens:
61 anos até 31.12.2021 ou 62 anos a partir
de 01.01.2022;
35 anos de contribuição;
20 anos no serviço público;
10 anos de carreira (no mesmo órgão);
5 anos no cargo em que se quer a
aposentadoria;
96 pontos + 1 ponto por ano a partir de
01.01.2020 até chegar a 105 pontos (em
2028).
Requisitos para as mulheres:
56 anos até 31.12.2021 ou 57 anos a partir
de 01.01.2022;
30 anos de contribuição;
20 anos no serviço público;
10 anos de carreira (no mesmo órgão);
5 anos no cargo em que se quer a
aposentadoria.
86 pontos + 1 ponto por ano a partir de
01.01.2020 até chegar a 100 pontos (em
2033).
Valor da aposentadoria:
a) Para quem ingressou até 31.12.2003:
Homens: direito à integralidade e à
paridade e se aposentarão a partir de
65 anos de idade;
Mulheres: direito à integralidade e à
paridade e se aposentarão a partir de
62 anos de idade;
b) Para quem ingressou após 31.12.2003:
média de todo período contribuitivo, a
partir de 1994 ou de quando começou a
contribuir;
cálculo de 60% dessa média + 2% por
ano de contribuição acima dos 20 anos
de contribuição para os homens e
mulheres.
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Regras para quem ingressou no serviço

público após a vigência da Reforma da
Previdência (31.11.2019):
Requisitos:
65 anos de idade para homens;
62 anos de idade para mulheres;
25 anos de contribuição para ambos os
gêneros, desde que nesse período
tenham:
a) 10 anos no serviço público;
b) 5 anos no cargo em que se quer a
aposentadoria;
Valor da aposentadoria:
média de todos os salários de
contribuição a partir de 1994 ou de
quando começou a contribuir;
receberá 60% da média + 2% por ano de
contribuição acima dos 20 anos de
contribuição, para os homens ou
mulheres.

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