Resumo Gratuito

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

No intuito de trazer MAIS OBJETIVIDADE, para essa reta final dos estudos no Socioeducativo
de Minas Gerais, elaborei um pacote de RESUMOS, com muita DEDICAÇÃO, buscando acertar
cada vez mais o ALVO.
Este RESUMO, é pra VOCÊ que já vem estudando a algum tempo, e agora quer “MIRAR”, nas
coisas mais determinantes, ou VOCÊ que não estudou tanto, e precisa de algo mais
OBJETIVO E CURTO, porém com riqueza de conteúdo.
CONHEÇA O PACOTE COMPLETO

DIREITO ADMINISTRATIVO
- Noções de organização administrativa;
- Princípios da administração pública;
- Poderes administrativos;
- Agentes públicos;
- Responsabilidade civil do Estado;
- Bens Públicos
LEGISLAÇÃO ESPECIAL
- Estatuto do Desarmamento (Lei nº 10.826/2003)
- Crimes de Tortura (Lei nº 9.455/1997)
- Crimes resultantes de preconceitos de raça ou de cor (Lei nº 7.716/1989)
- Estatuto do Idoso
- Estatuto da Criança e do Adolescente
- Sinase;
- Lei 869/52 Estatuto dos Funcionários de MG.
- Código de Ética de MG.
- Estatuto da Igualdade Racial.
DIREITOS HUMANOS
Tratados internacionais, conceitos e evolução;
Declaração Universal de Direitos Humanos;
Regras de Beijing;
Convenção da Organização das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança;
Diretrizes de Riad;
Convenção para a Prevenção e a Repressão do Crime de Genocídio;
https://linktr.ee/fragabfc
CLIQUE NO LINK ACIMA E CONHEÇA

HTTPS://LINKTR.EE/FRAGABFC
LEI 869 DE 05/07/1952

Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais.
Aplica-se aos funcionários CIVIS, além Ministério Público e ao Magistério.

NÃO SE APLICA AOS MILITARES
Artigos 2 ao 8
 Funcionário público: pessoa legalmente investida em cargo público.
 Cargo público: criado por lei.
 Carreira: se integram em classes.
 Isolados: não se podem integrar em classes.
 Classe: agrupamento de cargos.
 Carreira: conjunto de classes.
 Quadro: conjunto de carreiras, de cargos isolados e de funções gratificadas.
Substituição (Não é uma forma de PROVIMENTO) se dá no impedimento legal ou temporário.
PROVIMENTO (Competência do Governador): É a maneira de entrar no cargo público.

QUESTÃO DE PROVA
 Nomeação: Cargo efetivo (concurso) e comissão (livre exoneração e livre nomeação)
 Promoção;
 Transferência: Inconstitucional (Hoje na prática não existe mais)
 Reintegração: Retorno do demitido (recebe todas as vantagens que perdeu)
 Readmissão: Inconstitucional (Hoje na prática não existe mais)
 Reversão: Retorno do aposentado por invalidez.
 Aproveitamento: Retorno do servidor em disponibilidade (quando o cargo é extinto ou
desnecessário).
EM NEGRITO ESTÃO DESTACADAS AS MAIS COBRADAS
Art. 15 - É vedada a nomeação de candidato habilitado em concurso após a expiração do prazo

de sua validade.
Art. 23 - [...] § 1º - No período de estágio apurar-se-ão os seguintes requisitos:

I - idoneidade moral; II - assiduidade; III - disciplina; IV - eficiência.
I-A-D-E
CUIDADO: Não temos a palavra PRODUTIVIDADE

Permuta: Troca de servidores pela localidade (será feita a pedido de ambos).

Ex: Eu trabalho em Ipatinga e você em BH, daí trocamos e eu vou pra BH e você para Ipatinga.
Remoção: Quando você vai de um lugar para outro.

Ex: Sou removido de Ipatinga pra BH
Pode ser a pedido (eu peço) ou ex officio (o estado manda)
Posse (Assinatura do termo): Vem depois da Nomeação e antes do exercício.

SE DEUS PERMITIR ESTAREI LÁ NO DIA PRA TE DAR OS PARABÉNS.
 Prazo: 30 + 30 dias
 Pode ser tomada por procuração
 Competentes (SÓ PEIXE GRANDE): Governador, Secretários, Diretores diretamente subord.
ao Governador.
Exercício (Começar a desempenhar as atribuições): Vem depois da posse, e aqui começa a

contar o prazo do seu ESTÁGIO PROBATÓRIO.
 Prazo: 30 + 30 dias
 Competência: Chefe da repartição
Readaptação: CUIDADO!!! ELA NÃO É UMA FORMA DE PROVIMENTO

Perda da capacidade funcional (modificação do estado físico) que não justifique a aposentadoria,
ou desajustamento funcional.
AFASTAMENTOS:
 casamento, até 8 dias;
 luto pelo falecimento do cônjuge, filho, pai, mãe e irmão até 8 dias;
CASAMENTO E MORTE, SÃO O MESMO PRAZO - 8 DIAS
CUIDADO QUE NÃO ENTRAM NO LUTO, AVÓS, SOGRA, NETOS, CUNHADOS, PRIMOS...
Vacância: Quando o cargo fica vago (tinha alguém, agora não tem mais...)
 Exoneração: NÃO É UMA PUNIÇÃO, FICA ESPERTO... ISSO COBROU NA GCM
CAMPO GRANDE (BANCA SELECON)
 Demissão: DENTRE AS PUNIÇÕES, CONSTUMA SER A MAIS COBRADA.

 promoção;
 transferência: Não existe mais na prática
 aposentadoria: AS REGRAS DE APOSENTADORIA MUDARAM, POR ISSO ACREDITO
QUE NÃO CAIRÁ SOBRE ISSO NA PROVA, COM BASE NA 869. TALVEZ CAIA COM BASE
NA CONSTITUIÇÃO ESTADUAL.
 posse em outro cargo, não acumulável;
 falecimento.
A exoneração acontecerá a pedido ou “ex officio”.
A demissão será aplicada como penalidade.
Ajuda de Custo (VAI PRA FICAR)

Quando o funcionário passar a ter exercício em nova sede, ou quando designado para serviço
ou estudo fora do Estado (ex officio).
O transporte do funcionário e de sua família correrá por conta do Estado.
Não poderá ser inferior a 1 mês de vencimento e nem superior a 3, salvo serviço ou estudo no
estrangeiro.
Paga adiantadamente no local da repartição, mas, se preferir poderá receber, na nova repartição
ou serviço.
Diárias (VAI E VOLTA)

Deslocamento, eventual ou temporário e por motivo de serviço.
EX: ESCOLTAR PRESO EM OUTRA CIDADE, LEVAR UM DOCUMENTO NA CIDADE
ADMINISTRATIVA (BH) E ETC.
 Integral quando se der por mais de 12 horas e exigir pousada paga pelo funcionário.
 Até 12 horas, é devida apenas a parcela da diária relativa a alimentação.
LICENÇAS: O funcionário acidentado no exercício de suas atribuições terá assistência

hospitalar, médica e farmacêutica dada à custa do IPSEMG.

Licença para Tratamento de Saúde: Não poderá dedicar-se a qualquer atividade remunerada
(Me ajuda aí né... quer pegar atestado e rodar de UBER?) SE FIZER ISSO SERÁ PUNIDO
COM DEMISSÃO
Licença à Funcionária Gestante (O prazo previsto nessa lei está desatualizado): Deverá ser
requerida até o oitavo mês da gestação.
Licença para Tratar de Interesses Particulares (Só pega essa licença o servidor ESTÁVEL):
Concedida, sem vencimento ou remuneração.
Poderá ser negada quando o afastamento do funcionário for inconveniente ao interesse do
serviço.
Não será concedida ao funcionário nomeado, removido ou transferido, antes de assumir o
exercício, ou ainda se estiver obrigado a indenização ou devolução aos cofres públicos.
Responsabilidades (TRATA DA RESPONSABILIDADE DO FUNCIONÁRIO)

O funcionário responde civil, penal e administrativamente.
 Civil: doloso ou culposo, que importe em prejuízo da Fazenda Estadual, ou de
terceiro ($$$).
 Penal: crimes e contravenções.
 Administrativa: atos ou omissões praticados no cargo ou função.
Poderão cumular-se, sendo umas e outras independentes entre si.
Suspensão preventiva (NÃO É UMA PUNIÇÃO)

Prazo: 30 dias, prorrogando até 90 (30 + 60)
DEVERES E PROIBIÇÕES (GERALMENTE A BANCA TROCA ENTRE DEVERES E

PROIBIÇÕES)
Procure ler essa parte pra familiarizar com cada conduta.
DEVERES: AQUILO QUE VOCÊ TEM QUE FAZER
PROIBIÇÕES: AQUILO QUE VOCÊ NÃO PODE FAZER... SIMPLES NÉ
Processo administrativo (PROCEDIMENTO PRA APURAR IRREGULARIDADE

ADMINISTRATIVA COMETIDA PELO FUNCIONÁRIO)
Apuração imediata por meio de sumários, inquérito ou processo administrativo.

Competentes: Secretários de Estado e os Diretores de Departamentos diretamente

subordinados ao Governador do Estado.
 Inquérito administrativo
 Prazo de conclusão: 30 dias improrrogáveis.
 Processo administrativo
 Comissão de 3 servidores estáveis
 Prazo de conclusão: 60 dias + 30 dias.
E se na conduta suspeitar que o funcionário cometeu crime?

O processo será remetido a autoridade criminal (Delegado de Polícia)
 Revisão do Processo Administrativo (tentar a absolvição ou diminuir a punição)

 Requerida a qualquer tempo, desde que se aduzam fatos ou circunstâncias que justifiquem
a inocência do acusado.
 Alegar injustiça não vale, tem que trazer provas concretas.
 Será dirigido ao Governador do Estado.
Penalidades: 3D - RE - SU - MU
SEGUNDA PARTE MAIS IMPORTANTE DESSA LEI
 Repreensão;
 Multa;
 Suspensão;
 Destituição de função;
 Demissão;
 Demissão a bem do serviço público.
ACREDITO QUE A BANCA, VAI TRAZER UMA CONDUTA PRATICADA PELO

FUNCIONÁRIO E PERGUNTAR DIANTE DESSA AÇÃO, QUAL PENALIDADE ELE PODERÁ
RECEBER.
GERALMENTE AS BANCAS COBRAM MAIS A DEMISSÃO E A DEMISSÃO A BEM DO

SERVIÇO, PRINCIPALMENTE O ABANDONO DE CARGO OU ACUMULAÇÃO ILEGAL DE
CARGO.
Art. 249 - A pena de demissão será aplicada ao servidor que:

I - acumular, ilegalmente, cargos, funções ou cargos com funções;
II - incorrer em abandono de cargo ou função pública pelo não comparecimento ao serviço sem causa justificada
por mais de trinta dias consecutivos ou mais de noventa dias não consecutivos em um ano;

III - aplicar indevidamente dinheiros públicos;

IV - exercer a advocacia administrativa;
V - receber em avaliação periódica de desempenho:
a) dois conceitos sucessivos de desempenho insatisfatório;
b) três conceitos interpolados de desempenho insatisfatório em cinco avaliações consecutivas; ou
c) quatro conceitos interpolados de desempenho insatisfatório em dez avaliações consecutivas.
Parágrafo único. Receberá conceito de desempenho insatisfatório o servidor cuja avaliação total, considerados
todos os critérios de julgamento aplicáveis em cada caso, seja inferior a 50% da pontuação máxima admitida.
Art. 250 - Será aplicada a pena de demissão a bem do serviço ao funcionário que:
I - for convencido de incontinência pública e escandalosa, de vício de jogos proibidos e de embriaguez habitual;
II - praticar crime contra a boa ordem e administração pública e a Fazenda Estadual;
III - revelar segredos de que tenha conhecimento em razão do cargo ou função, desde que o faça dolosamente e
com prejuízo para o Estado ou particulares;
IV - praticar, em serviço, ofensas físicas contra funcionários ou particulares, salvo se em legítima defesa;
V - lesar os cofres públicos ou delapidar o patrimônio do Estado;
VI - receber ou solicitar propinas, comissões, presentes ou vantagens de qualquer espécie.
Uma vez submetidos a processo administrativo, os funcionários só poderão ser exonerados depois da conclusão do
processo e de reconhecida a sua culpabilidade.
Prescrição das penalidades (PRAZO DO ESTADO TE PUNIR)

 Repreensão, multa e suspensão: 2 anos
 Demissão, por abandono do cargo: 4 anos.
Funcionário que, indevidamente, conceder diárias, com o objetivo de remunerar outros serviços
ou encargos, será punido com a pena de suspensão, e, na reincidência, com a de demissão e
ainda tem que DEVOLVER O DINHEIRO.
Recusou a fazer hora extra? SERÁ PUNIDO COM SUSPENSÃO
Atestou falsamente a prestação de serviço extraordinário? SERÁ PUNIDO COM SUSPENSÃO

E, NA REINCIDÊNCIA, DEMISSÃO A BEM DO SERVIÇO PÚBLICO.


CÓDIGO DE ÉTICA DE MG (DECRETO 46644/20014)
É um instrumento de orientação e fortalecimento da consciência ética no relacionamento do

agente público estadual com pessoas e com o patrimônio público.
QUEM É AGENTE PÚBLICO? Todo aquele que exerça, ainda que transitoriamente e sem
remuneração, mandato, cargo, emprego ou função pública em órgão ou entidade da
Administração Pública Direta ou Indireta, inclusive os integrantes da Alta Administração do
Poder Executivo.
 Lembre-se, mesmo que seja por um curto período, ou que não receba remuneração, será um
agente público. Como exemplo temos o Mesário da Justiça eleitoral, durante o momento que ele
exerce sua função, é considerado um agente público. QUESTÃO DE PROVA
As condutas elencadas aqui não concorrem nem se confundem com outros códigos, e não
impede a criação e a existência de códigos específicos, desde que esses não contrariem este.
PRINCÍPIOS E VALORES FUNDAMENTAIS

Art. 6º As atividades de divulgação e orientação sobre conduta ética no Poder Executivo
Estadual são de competência do CONSET e das Comissões de Ética existentes em cada órgão...
 O CONSET é órgão máximo em MG, quando se trata da ética, vamos falar sobre ele mais
adiante.
DIREITOS E GARANTIAS DO AGENTE PÚBLICO

 Igualdade de acesso e oportunidades de crescimento intelectual e profissional na carreira;
 Liberdade de manifestação;
 Igualdade de oportunidade;
 Manifestação sobre fatos que possam prejudicar seu desempenho ou reputação;
 Sigilo a informação de ordem pessoal; No setor público, a regra sempre é a publicidade e
transparência dos atos, porém quando se trata de informações particulares (pessoais), esses
dados serão sigilosos.
 Atuação em defesa legítima de seu interesse ou direito; e
 Ciência do teor da acusação e vista dos autos, quando estiver sendo investigado.

Vamos agora aos DEVERES (aquilo que você tem que fazer) e Vedações (coisas que você
não pode fazer), geralmente a tendência será a banca trocar essas coisas na prova.
DEVERES ÉTICOS
 Agir com lealdade e boa-fé;
 Ser justo e honesto no desempenho de funções e no relacionamento com todos;
 Observar os princípios e valores da ética pública;
 Atender prontamente às questões que lhe forem encaminhadas;
 Ser ágil na prestação de contas de suas atividades;
 Aperfeiçoar o processo de comunicação e contato com o público;
 Praticar a cortesia e a urbanidade, respeitar a capacidade e limitações de colegas;
 Representar contra atos que contrariem as normas deste código de ética;
 Resistir a pressões de superiores hierárquicos, contratantes, interessados e outros que visem a obter favores,
benesses ou vantagens ilegais ou imorais, denunciando sua prática;
 Essa resistência, seria no sentido de não se entregar a coisas maliciosas, como corrupção por exemplo.
A banca coloca muito esse DEVER como uma VEDAÇÃO.
 Comunicar imediatamente aos superiores tudo contrário ao interesse público;
 Participar de movimentos e estudos relacionados à melhoria do exercício de suas funções, visando ao bem
comum;
 Apresentar-se ao trabalho com trajes adequados ao exercício da função;
 Manter-se atualizado com instruções, normas de serviço e legislação pertinentes ao órgão ou entidade de
exercício;
 Facilitar atividades de fiscalização pelos órgãos de controle;
 Exercer função, poder ou autoridade de acordo com a lei e regulamentações da administração pública, sendo
vedado o exercício contrário ao interesse público; e
 Divulgar e estimular o cumprimento deste código de ética.
VEDAÇÕES
 Utilizar-se de cargo, para obter favorecimento para si ou para outrem;
 Prejudicar deliberadamente a reputação de outros;
 Ser conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou o da sua profissão;
 Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar exercício de direito de qualquer pessoa;
 Deixar de utilizar conhecimentos, avanços técnicos e científicos ao seu alcance no desenvolvimento de suas
atividades;
 Permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram
no trato com o público ou com colegas;
 Pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou
vantagem, para si ou outra pessoa, visando ao cumprimento de sua atribuição, ou para influenciar outro servidor;
 Alterar ou deturpar teor de documentos;

 Iludir ou tentar iludir pessoa que necessite de atendimento em serviços públicos;

 Desviar agente público para atendimento a interesse particular;
 Retirar de repartição pública, sem autorização legal, documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público;
 Usar informações privilegiadas obtidas no serviço, em benefício próprio, de parentes, amigos ou de terceiros;
 Apresentar-se embriagado ou drogado para prestar serviço;
 Permitir ou contribuir para que instituição que atente contra a moral, honestidade ou dignidade da pessoa humana
tenha acesso a recursos públicos de qualquer natureza;
 Exercer atividade profissional antiética ou ligar seu nome a empreendimentos que atentem contra a moral pública;
 Permitir ou concorrer para que interesses particulares prevaleçam sobre o interesse público;
 Exigir submissão, constranger ou intimidar outro agente público, utilizando-se do poder que recebe em razão do
cargo, emprego ou função pública que ocupa; e
 Participar de qualquer outra atividade que possa significar conflito de interesse em relação à atividade pública.
Tanto os DEVERES quanto as VEDAÇÕES são parecidos com as disposições da Lei 869/52.
CONSELHO DE ÉTICA PÚBLICA – CONSET QUESTÃO DE PROVA

O Conset é órgão máximo, fiscalizador e executor deste código, é tem as seguintes
competências:
 Assessorar o Governador e os Secretários de Estado em questões do Código de Ética;
 Receber denúncias contrárias ao Código de Ética e proceder à apuração de sua veracidade;
 Instaurar, após as apurações, processo ético que envolva conduta de integrante da Alta Administração Estadual,
e decidir sobre recursos contra decisão sua ou proferida em processos instaurados pelas Comissões de Ética;
 Um Agente Socioeducativo, que contrarie a ética, responderá perante Comissões de Ética, um órgão
local, responsável pela apuração, e caso queira recorrer de alguma decisão dessa Comissão, essa seria levada ao
CONSET. Já um agente da ALTA ADMINISTRAÇÃO (Secretário de estado por exemplo), já responderia diretamente
por uma falta de ética, perante o CONSET.
 Submeter ao Governador do Estado sugestões de aprimoramento deste Código de Ética;
 Dirimir dúvidas a respeito da interpretação deste Código de Ética e deliberar sobre os casos omissos;
 Promover ampla divulgação deste Código de Ética;
 Convocar qualquer autoridade ou agente público do Poder Executivo para prestar esclarecimento sobre
denúncias em desfavor da respectiva instituição ou de seus dirigentes;
 Responder consultas de autoridades e de agentes públicos em matéria regulada por este Código de Ética;
 Emitir parecer acerca de enquadramento em hipóteses de impedimento para fins de nomeação, designação ou
contratação, a título comissionado, de pessoas para o exercício de funções, cargos e empregos no Poder Executivo;
e
 Elaborar o seu regimento interno.
COMPOSIÇÃO DO CONSET QUESTÃO DE PROVA

 Composto por 7 membros: Não é 1,2,3,4,5 ou 6 CON7 (Essa você não esquece mais)
 Escolhidos e designados pelo Governador do Estado, inclusive o Presidente do Conset.

 Ser brasileiro com idoneidade moral, dotados de conhecimentos de Administração Pública.

 2 pontos importantes, não pode ser ESTRANGEIRO, e os conhecimentos tem que ser em
Administração pública. A banca vai dizer, em DIREITO, ADIMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ou
algo do tipo.
 Não enseja qualquer espécie de remuneração, sendo permitido o pagamento de verbas
indenizatórias para despesas com deslocamento, hospedagem e alimentação.
 Terão mandato de 3 anos admitida uma recondução.
COMISSÕES DE ÉTICA: Haverá uma em todos os órgãos da Administração Pública Direta e

Indireta do Poder Executivo e será composta por 3 TITULARES e 2 SUPLENTES, escolhidos
pelo dirigente máximo entre os agentes públicos em exercício no órgão ou entidade e com
mandatos de 3 ANOS, sendo facultada uma recondução por igual período.
 CUIDADO, não confunda o CONSET com a COMISSÃO, a quantidade de membros,
dentre outras características são diferentes. QUESTÃO DE PROVA
COMPETÊNCIAS DA COMISSÃO DE ÉTICA:

 Orientar e aconselhar o agente público sobre ética profissional no respectivo órgão ou entidade;
 Alertar agentes públicos quanto à conduta no ambiente de trabalho;
 Adotar formas de divulgação das normas éticas e de prevenção de falta ética;
 Registrar condutas éticas relevantes;
 Decidir pela instauração e conduzir processo ético;
 Elaborar seu regimento interno;
 Exercer outras atividades que lhe forem atribuídas ou delegadas pelo CONSET.
CONDUTA ÉTICA DO GESTOR PÚBLICO

Quem é o Gestor Público? Agente público que por força do cargo, emprego ou função recebe
poder público para coordenar e dirigir pessoas e trabalhos.
Art. 22. É vedado ao gestor público receber auxílio-transporte, hospedagem e demais recursos
financeiros ou favores de particulares que possam gerar dúvidas quanto a sua probidade ou
imparcialidade.
 O Gestor pode receber essas vantagens, o que não pode é quando elas são obscuras, e
geram dúvidas quanto a sua probidade. Por exemplo, um gestor que receba diária para custear
uma viagem e hospedagem, de um curso que será ministrado em Salvador em pleno Carnaval,
concorda que seria algo meio duvidoso? Nesse caso ele não poderia recebe-las.

QUEM SÃO OS AGENTES DA ALTA ADMINISTRAÇÃO?

 Governador e Vice-Governador;
 Secretários de Estado, Secretários-Adjuntos, Subsecretários, Chefes de Gabinete e equivalentes
hierárquicos;
 Dirigentes e Vice-Dirigentes de entidades da Administração Indireta, seus Chefes de Gabinete e
titulares;
 Ocupantes de cargo de direção e assessoria direta ao Governador, Vice-Governador e dirigente
máximo de órgão ou entidade da Administração Direta e Indireta do Poder Executivo Estadual;
 Presidentes de órgãos colegiados deliberativos de empresas públicas e sociedades de economia
mista;
 Presidentes de Conselhos Estaduais; e
 Outros agentes públicos, conforme deliberado pelo CONSET.
LEMBRE-SE, SEMPRE DO PODER EXECUTIVO
 O termo “autoridade pública” equivale aos gestores públicos da Alta Administração.
SANÇÕES ÉTICAS
A violação a este Código de Ética, poderá:
 Advertência; ou
 Censura.
Tanto a Comissão quanto o CONSET poderão aplicar as punições, porém apenas o CONSET
apreciará um RECURSO.
Art. 41. O CONSET pode avocar processo em trâmite na Comissão de Ética.

Ou seja, digamos que Breno Fraga Policial Penal de MG, esteja respondendo a processo ético,
perante a Comissão de Ética, o CONSET pode virar e falar assim... “Passa esse processo pra
cá, que a partir de agora eu vou tomar conta dele”, entendeu???
PRESCRIÇÃO (é o prazo que a administração pública tem para punir)

 2 anos.
 O prazo começa a contar da data de ocorrência do fato.
 A instauração ou processo ético interrompe a prescrição.
VAMOS AS QUESTÕES
1- Leia abaixo o artigo 14 do Código de Conduta Ética do Agente Público e da Alta Administração Estadual
(Decreto Estadual n°46.644/2014), sabendo que Conselho de Ética Pública é tratado pela sigla CONSET.

“Art. 14 – O CONSET é composto por ______ membros, escolhidos e designados pelo ______ entre
brasileiros de reconhecida idoneidade moral, reputação ilibada e dotados de notórios conhecimentos de
Administração Pública”
Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas:
A- sete / Governador do Estado
B- seis / Governador do Estado
C- quatro / Secretário de Estado
D- cinco / Secretário de Estado
E- três / Vice-Governador
2- O Código de Conduta Ética do Agente Público e da Alta Administração Estadual (Decreto Estadual
n°46.644/2014) trata do Conselho de Ética Pública (CONSET). Acerca das competências do CONSET,
assinale a alternativa incorreta.
A- Emitir parecer acerca de enquadramento em hipóteses de impedimento para fins de nomeação, designação ou
contratação, a título comissionado, de pessoas para o exercício de funções, cargos e empregos no Poder Executivo
Estadual
B- Receber denúncias sobre atos de autoridade praticados em contrariedade às normas do Código de Ética e
proceder à apuração de sua veracidade, desde que devidamente instruídas e fundamentadas
C- Instaurar, após as apurações pertinentes, processo ético que envolva conduta de integrante da Alta
Administração Estadual, assim como decidir sobre recursos contra decisão sua ou proferida em processos
instaurados pelas Comissões de Ética do Poder Executivo
D- Elaborar o seu regimento interno
E- Ordenar busca e apreensão domiciliar
3- O Código de Conduta Ética do Agente Público e da Alta Administração Estadual (Decreto Estadual n°
46.644/2014) traz algumas vedações ao agente público. Assinale a alternativa que não apresenta uma dessas
vedações:
A- Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar exercício de direito de qualquer pessoa
B- Deixar de utilizar conhecimentos, avanços técnicos e científicos ao seu alcance no desenvolvimento de suas
atividades
C- Permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram
no trato com o público ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores
D- Iludir ou tentar iludir pessoa que necessite de atendimento em serviços públicos
E- Participar de movimentos e estudos relacionados à melhoria do exercício de suas funções, visando ao bem
comum
46.644/2014) traz os deveres éticos fundamentais do agente público. Sobre o assunto assinale a
alternativa incorreta:
A- É dever ético fundamental do agente público facilitar atividades de fiscalização pelos órgãos de controle

B- É dever ético fundamental do agente público participar de qualquer atividade que possa significar conflito de
interesse em relação à atividade pública que exerce
C- É dever ético fundamental do agente público ser ágil na prestação de contas de suas atividades
D- É dever ético fundamental do agente público atender prontamente às questões que lhe forem encaminhadas
E- É dever ético fundamental do agente público observar os princípios e valores da ética pública.
5- Indique a alternativa CORRETA:

A- Os atos praticados sob domínio de assédio moral deverão ser mantidos a fim de se garantir a segurança jurídica
das relações entre a Administração Pública e os administrados.
B- Na aplicação das penas previstas em lei, no caso de assédio moral, serão consideradas a extensão do dano, as
atenuantes, as agravantes e as reincidências.
C- A pretensão punitiva administrativa do assédio moral prescreve em um ano para a pena de censura.
D- Poderá ser responsabilizado administrativamente o agente público, pela prática de assédio moral,
independentemente da sentença prolatada em ação cível que julgou indevida a reparação pelos danos causados à
vítima
6- Analise a situação a seguir.

O cidadão João de Oliveira é designado conselheiro do Conselho de Ética do Governo do Estado de Minas
Gerais (Conset).
Considerada a hipótese, é incorreto afirmar:
A- João exercerá função considerada de interesse público, mas não receberá qualquer espécie de remuneração.
B- João cumprirá mandado de 3 anos, admitida uma recondução.
C- Coube ao governador do Estado a designação de João.
D- Para que integre o Conselho, João terá que ter seu nome aprovado pela Comissão de Constituição e Justiça da
Assembleia Legislativa do Estado de Minas Gerais.
7- Após deixar o cargo de Secretário de Estado em Minas Gerais, Fulano de Tal pratica ato que constitui
violação às normas do Código de Ética do Servidor Público e da Alta Administração daquele Estado.
Nesse caso, é CORRETO afirmar que Fulano de Tal
A- só poderá ser punido judicialmente.
B- ficará necessariamente, impedido de ocupar cargo de confiança no âmbito do poder executivo estadual pelo
prazo de 8 anos.
C- poderá ser punido administrativamente com sanção de advertência.
D- poderá ser punido administrativamente com sanção de censura ética.
46.644/2014) traz os deveres éticos fundamentais do agente público. Sobre o assunto assinale a
alternativa incorreta:
A- É dever ético fundamental do agente público facilitar atividades de fiscalização pelos órgãos de controle
B- É dever ético fundamental do agente público participar de qualquer atividade que possa significar conflito de
interesse em relação à atividade pública que exerce

C- É dever ético fundamental do agente público ser ágil na prestação de contas de suas atividades
D- É dever ético fundamental do agente público atender prontamente às questões que lhe forem encaminhadas
E- É dever ético fundamental do agente público observar os princípios e valores da ética pública
46.644/2014) traz algumas vedações ao agente público. Assinale a alternativa que não apresenta uma dessas
vedações:
A- Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar exercício de direito de qualquer pessoa
B- Deixar de utilizar conhecimentos, avanços técnicos e científicos ao seu alcance no desenvolvimento de suas
atividades
C- Permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram
no trato com o público ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores
D- Iludir ou tentar iludir pessoa que necessite de atendimento em serviços públicos
E- Participar de movimentos e estudos relacionados à melhoria do exercício de suas funções, visando ao bem
comum
10- O Código de Conduta Ética do Agente Público e da Alta Administração Estadual (Decreto Estadual
n°46.644/2014) trata do Conselho de Ética Pública (CONSET). Acerca das competências do CONSET,
assinale a alternativa incorreta.
A- Emitir parecer acerca de enquadramento em hipóteses de impedimento para fins de nomeação, designação ou
contratação, a título comissionado, de pessoas para o exercício de funções, cargos e empregos no Poder Executivo
Estadual
B- Receber denúncias sobre atos de autoridade praticados em contrariedade às normas do Código de Ética e
proceder à apuração de sua veracidade, desde que devidamente instruídas e fundamentadas
C- Instaurar, após as apurações pertinentes, processo ético que envolva conduta de integrante da Alta
Administração Estadual, assim como decidir sobre recursos contra decisão sua ou proferida em processos
instaurados pelas Comissões de Ética do Poder Executivo
D- laborar o seu regimento interno
E- Ordenar busca e apreensão domiciliar
11- Leia abaixo o artigo 14 do Código de Conduta Ética do Agente Público e da Alta Administração Estadual
(Decreto Estadual n°46.644/2014), sabendo que Conselho de Ética Pública é tratado pela sigla CONSET.
“Art. 14 – O CONSET é composto por ______ membros, escolhidos e designados pelo ______ entre
brasileiros de reconhecida idoneidade moral, reputação ilibada e dotados de notórios conhecimentos de
Administração Pública”
Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas:
A- sete / Governador do Estado
B- seis / Governador do Estado
C- quatro / Secretário de Estado
D- cinco / Secretário de Estado
E- três / Vice-Governador

12- O Código de Ética se aplica a todo e qualquer agente público.

Sabendo dessas afirmações, considere as seguintes informações sobre agentes públicos e analise as
identificando-as com (V) ou (F), conforme sejam verdadeiras ou falsas.
( ) Considera-se agente público quem exerça, ainda que transitoriamente, cargo, emprego ou função pública em
órgão ou entidade da Administração Pública Direta ou Indireta do Poder Executivo Estadual.
( ) Considera-se agente público quem exerça, ainda que sem remuneração, cargo, emprego ou função pública em
( ) Considera-se agente público quem exerça, por eleição, nomeação, designação, convênio, contratação ou
qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato em órgão ou entidade da Administração Pública Direta ou
Indireta do Poder Executivo Estadual.
( ) Considera-se agente público quem exerça mandato, cargo, emprego ou função pública como integrante da Alta
Administração do Poder Executivo Estadual.
( ) Considera-se agente público quem exerça cargo público decorrente de concurso público de provas e títulos em
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
A- F, F, F, V, V.
B- F, F, V, F, V.
C- F, V, F, V, V.
D- V, V, V, V, V.
GABARITO: 1A – 2E – 3E – 4B – 5D – 6D – 7D – 8B – 9E – 10E – 11A – 12D

É PROIBIDA A REPRODUÇÃO NÃO AUTORIZADA DESSE MATERIAL, FICANDO SUJEITO
O AUTOR A MEDIDAS LEGAIS.
https://linktr.ee/fragabfc
Obrigado por acreditar no
meu trabalho! TMJ
“Vença a si mesmo e terá
vencido o seu próprio
adversário.”

Resumo Gratuito

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Resumo Gratuito

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

CONHEÇA O PACOTE COMPLETO

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

LEI 869 DE 05/07/1952

Aplica-se aos funcionários CIVIS, além Ministério Público e ao Magistério.

Substituição (Não é uma forma de PROVIMENTO) se dá no impedimento legal ou temporário.

PROVIMENTO (Competência do Governador): É a maneira de entrar no cargo público.

Art. 15 - É vedada a nomeação de candidato habilitado em concurso após a expiração do prazo

Art. 23 - [...] § 1º - No período de estágio apurar-se-ão os seguintes requisitos:

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

Permuta: Troca de servidores pela localidade (será feita a pedido de ambos).

Remoção: Quando você vai de um lugar para outro.

Posse (Assinatura do termo): Vem depois da Nomeação e antes do exercício.

Exercício (Começar a desempenhar as atribuições): Vem depois da posse, e aqui começa a

Readaptação: CUIDADO!!! ELA NÃO É UMA FORMA DE PROVIMENTO

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

Ajuda de Custo (VAI PRA FICAR)

Diárias (VAI E VOLTA)

LICENÇAS: O funcionário acidentado no exercício de suas atribuições terá assistência

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

Responsabilidades (TRATA DA RESPONSABILIDADE DO FUNCIONÁRIO)

Suspensão preventiva (NÃO É UMA PUNIÇÃO)

DEVERES E PROIBIÇÕES (GERALMENTE A BANCA TROCA ENTRE DEVERES E

Processo administrativo (PROCEDIMENTO PRA APURAR IRREGULARIDADE

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

Competentes: Secretários de Estado e os Diretores de Departamentos diretamente

E se na conduta suspeitar que o funcionário cometeu crime?

 Revisão do Processo Administrativo (tentar a absolvição ou diminuir a punição)

ACREDITO QUE A BANCA, VAI TRAZER UMA CONDUTA PRATICADA PELO

GERALMENTE AS BANCAS COBRAM MAIS A DEMISSÃO E A DEMISSÃO A BEM DO

Art. 249 - A pena de demissão será aplicada ao servidor que:

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

III - aplicar indevidamente dinheiros públicos;

Prescrição das penalidades (PRAZO DO ESTADO TE PUNIR)

Recusou a fazer hora extra? SERÁ PUNIDO COM SUSPENSÃO

Atestou falsamente a prestação de serviço extraordinário? SERÁ PUNIDO COM SUSPENSÃO

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

CÓDIGO DE ÉTICA DE MG (DECRETO 46644/20014)

É um instrumento de orientação e fortalecimento da consciência ética no relacionamento do

PRINCÍPIOS E VALORES FUNDAMENTAIS

DIREITOS E GARANTIAS DO AGENTE PÚBLICO

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

 Iludir ou tentar iludir pessoa que necessite de atendimento em serviços públicos;

CONSELHO DE ÉTICA PÚBLICA – CONSET QUESTÃO DE PROVA

COMPOSIÇÃO DO CONSET QUESTÃO DE PROVA

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

 Ser brasileiro com idoneidade moral, dotados de conhecimentos de Administração Pública.

COMISSÕES DE ÉTICA: Haverá uma em todos os órgãos da Administração Pública Direta e

COMPETÊNCIAS DA COMISSÃO DE ÉTICA:

CONDUTA ÉTICA DO GESTOR PÚBLICO

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

QUEM SÃO OS AGENTES DA ALTA ADMINISTRAÇÃO?

Art. 41. O CONSET pode avocar processo em trâmite na Comissão de Ética.

PRESCRIÇÃO (é o prazo que a administração pública tem para punir)

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc

5- Indique a alternativa CORRETA:

6- Analise a situação a seguir.

RESUMO LEIS ESTADUAIS - BRENO FRAGA - @fragabfc