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e) Conflitos de competência
Processo do
Trabalho
Conteúdos abordados:
I. Competência
II. Custas Processuais
III. Audiência
IV. Proc. Sumário e Sumaríssimo
V. Recursos
COMPETÊNCIA
 Competência Material:
(Ações que podem sem ajuizadas perante a
Justiça do Trabalho)
a) Relações de trabalho
Atenção! Não são de competência da Justiça
do Trabalho as ações ajuizadas por
servidores estatuários, pois estas devem ser
feitas perante a Justiça Comum.
Atenção! Ações propostas por celetista da
Administração Pública é que são de
competência da Justiça do Trabalho.
Atenção! Não são de competência da Justiça
do Trabalho as ações de cobrança de
honorários de profissionais liberais, pois são
de competência da Justiça Comum.
b) Exercício de greve
Atenção! Todas as ações que decorrem do
exercício do direito de greve, sejam
individuais ou coletivas, de indenização,
dissídios coletivos ou possessórios são de
competência da Justiça do Trabalho.
c) Representação sindical
Atenção! As ações sobre representação
sindical são de competência trabalhista,
sejam entre sindicatos, sindicatos e
empregadores e sindicatos e empregados.
d) Mandado de segurança, habeas corpus e
habeas data.
Atenção! Quando relacionados às relações
de trabalho, são de competência trabalhista.
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Atenção! Não há conflito de competência
entre Vara e Tribunal à que está vinculado,
conforme Súmula 420 do TST.
f) Indenização por dano moral e material
Atenção! As ações sobre indenização por
danos morais e materiais, quando
decorrentes do vínculo de emprego são de
competência da Justiça do Trabalho, mesmo
que ajuizadas por sucessores e
dependentes.
g) Penalidades administrativas impostas pelos
órgãos de fiscalização
Atenção! Caso um órgão fiscalize e autue
determinada empresa, esta poderá mover
ação perante a Justiça do Trabalho para
impugnar e tentar anular a autuação.
h) Execução das contribuições sociais
Atenção! Atenção! Atenção! Não possui a
Justiça do Trabalho competência para
executar contribuições decorrentes de
período de trabalho reconhecidas por
sentença. Somente as sentenças
condenatórias em pecúnia é que geram
contribuições de competência trabalhista.
Aquelas que decorrem de períodos de
trabalho reconhecidos devem ser cobrados
na Justiça Comum.
i) Além desses citados acima, também é
competência da JT, os Dissídios resultantes
do contrato empreitada, Inquérito para
apuração de falta grave, Dissídios entre
trabalhadores portuários e os operadores
portuários ou o Órgão Gestor de Mão de
Obra (OGMO) decorrentes da relação de
trabalho e Homologação de Acordo
Extrajudicial
 Competência Territorial:
 Regra geral: A ação trabalhista será
ajuizada no local da prestação dos
serviços.
 Exceção:
1. Agente ou viajante comercial: Se
o empregado estiver
subordinado à sede ou filial da
empresa, a ação será ajuizada
neste local. Se não, será ajuizada
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no domicilio do empregado ou na
localidade mais próxima.
2. Empregado que trabalha para
empresa que promove a
realização de atividades fora do
local do contrato de trabalho
(exemplo, circo):
A ação será ajuizada no local da
contratação ou no local em que
foram prestados os serviços.
3. Empregado brasileiro que
trabalhou no exterior:
O trabalhador poderá ajuizar
ação no Brasil, desde que não
haja convenção internacional em
sentido contrário.
 Incompetência Relativa:
 O critério de competência territorial
é relativo, ou seja, a sua aplicação
interessa apenas às partes, o que
significa dizer que o juiz não pode
reconhecer de ofício.
 No processo trabalhista, a
incompetência relativa é alegada por
exceção de incompetência.
Informações adicionais sobre o tema:
 O STF consolidou a competência do juízo
universal da falência para o realização da audiência, independente
processamento da execução de crédito
trabalhista.
 A Justiça Comum que será competente
para julgar os casos de previdência
complementar privada.
CUSTAS PROCESSUAIS
 Há ausência de custas prévias na Justiça
do Trabalho.
 É ilegal a cobrança de honorários
periciais prévios na JT.
 Atenção! Honorários Periciais: Serão
pagos ao final do processo pela parte
sucumbente na pretensão objeto da
perícia.
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 Se o sucumbente tiver o benefício da
Justiça Gratuita deferido, a quantia pode
ser parcelada, conforme a CLT. Mas, se
mesmo assim, o beneficiário da Justiça
Gratuita não tiver condições por não ter
conseguido créditos no processo ou em
qualquer outro, a responsabilidade será
da União.
 Em relação aos honorários do assistente
técnico, estes são devidos pela parte que
a contratou, independente do resultado
da perícia, pois a contratação é
facultativa.
 Atenção! Justiça Gratuita: Pode ser
concedida em qualquer momento do
processo, de ofício ou a requerimento.
Para aqueles que perceberam até 40%
do limite máximo dos benefícios do
RGPS ou comprovar a insuficiência de
recursos.
 Atenção! Honorários Sucumbências: A
reforma trabalhista prevê os honorários
sucumbências entre 5% e 15%.
AUDIÊNCIAS
 Comparecimento das partes:
É necessária a presença das partes na
de seus representantes. A presença
apenas do advogado acarretará as
consequências pela ausência da parte,
pois em relação ao advogado, a regra é a
sua facultatividade.
Exceção: Ações plúrimas (em que há
litisconsórcio) e nas ações de
cumprimento (em que as partes podem
ser representadas pelo sindicato,
dispensando a presença de todos os
autores).
 Preposto:
O empregado poderá ser representado
por um preposto, que não precisa ser
empregado. Contudo, deve ter
conhecimento dos fatos, e as suas
declarações obrigam o proponente. Não
há, no entanto, necessidade de que o
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preposto tenha presenciado os fatos ou
que seja contemporâneo ao reclamante.
 Outra possibilidade do empregado ser
representado:
O reclamante pode ser representado por
outro empregado da mesma profissão
ou pelo sindicato, caso não possa
comparecer à audiência por doença ou
alguma outra justificativa séria. Ao
representante, só caberá justificar a
ausência, pois não poderá praticar
qualquer ato processual em audiência.
 Ausência das partes:
 Ausência do reclamante: O
processo será arquivado, isto é,
extinto sem resolução do mérito,
sendo o reclamante condenado
ao pagamento de custas
processuais, ainda que
beneficiário da justiça gratuita.
Contudo, poderá, no prazo de 15
dias, demonstrar que ausência
decorreu de motivo justificável,
isentando-se do pagamento.
Caso mantida a condenação ao
pagamento das custas, este é
indispensável ao ajuizamento de
uma nova demanda.
 Ausência do reclamado: Será o
reclamado considerado revel, e o
principal efeito é a presunção da
veracidade dos fatos afirmados
na petição inicial.
 Ausência de ambos: O processo
será arquivado.
Atenção à Súmula 9 do TST: A ausência
do reclamante, quando adiada a instrução,
após contestada a ação em audiência, não
importa arquivamento do processo.
 Atraso das partes:
As partes não podem atrasar, pois não
há tolerância de tempo prevista para
elas.
 Atraso do juiz:
O juiz poderá atrasar 15 minutos,
devendo as partes aguardá-lo nesse
período, podendo se retirar após
ultrapassado o limite. Contudo, se o
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atraso decorrer da prática de algum ato
processual, por exemplo, outra
audiência, as partes devem aguardar o
tempo que for necessário.
PROCEDIMENTO SUMÁRIO E
SUMARÍSSIMO
 Procedimento Sumário:
 Competência: Dissídios de até 2
salários mínimos na data de
ajuizamento.
 Atenção! Nessas ações, não caberá
recurso das sentenças, somente se
houver violação de norma da CF,
hipótese em que caberá o recurso
extraordinário ao STF.
 Atenção! Esse rito não se aplica ao
procedimento do mandando de
segurança e ação rescisória, na
medida em que são ações especiais.
 Procedimento Sumaríssimo:
 Competência: Ações de até 40
salários mínimos, salvo os entes de
direito público, como União,
Estados, Municípios, Autarquias e
fundações de direito público, que
estão excluídas do procedimento.
 Petição inicial: Deverá trazer o valor
da causa e o endereço completo e
correto do reclamado, sob pena de
arquivamento do processo, ou seja,
a sua extinção sem resolução do
mérito.
 Produção de provas: O juiz
determinará a prova necessária ao
julgamento do litígio.
 Conciliação: O juiz buscará a
conciliação entre as partes, em
todas as fases da audiência,
homologando-a extinguindo o feito
com resolução do mérito.
 Audiência: A audiência será
realizada no prazo máximo de 15
dias, em sessão única, devendo nela
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serem produzidas todas as provas.
Sobre os documentos apresentados
por uma parte deverá a outra
manifestar-se de imediato, sob pena
de preclusão, sendo possível ainda a
produção de prova pericial quando
necessário.
 Prova testemunhal: Cada parte
possui até 2 testemunhas. O juiz
somente intimará a testemunha
faltante à audiência se parte provar
que a convidou.
 Sentença: Dispensa o relatório,
podendo conter apenas
fundamentação e dispositivo.
RECURSOS
 Peculiaridades dos Recursos Trabalhistas:
 Irrecorribilidade imediata das decisões
interlocutórias:
A parte prejudicada com a decisão
interlocutória deverá aguardar ser proferida
a decisão final, para ela recorrer.
Exceções:
a) Decisão interlocutória que reconhece a
incompetência absoluta da Justiça do
Trabalho:
A CLT prevê o cabimento de Recurso
Ordinário, em face de tal decisão.
b) Decisão do TRT contrária à Súmula ou
Orientação Jurisprudencial do TST:
A CLT prevê que caberá o Recurso de
Revista para o TST.
c) Decisão passível de recurso para o
próprio Tribunal:
A Súmula 214 do TST prevê a
possibilidade de interoposição de
Recurso Interno, ou seja, para o próprio
Tribunal.
d) Decisão que reconhece a incompetência
e determina a remessa dos autos para
Vara do Trabalho vinculada a outro TRT:
Caberá Recurso Ordinário.
 Inexigibilidade de fundamentação:
A CLT prevê que os recursos trabalhistas
serão interpostos por simples petição.
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 Efeito meramente devolutivo
A regra prevê que os recursos trabalhistas
possuem apenas efeito devolutivo, o que
significa dizer que não possuem efeito
suspensivo, como geralmente ocorre no
processo civil.
Conforme a Súmula 414, I, do TST, o recurso
não possui feito suspensivo automático, mas
o mesmo pode ser concedido caso haja
pedido do recorrente, que pode ser
realizado no próprio recurso, ao tribunal.
 Pressupostos Recursais:
 Cabimento:
Inicialmente, deve ser verificado se a
decisão objeto do recurso é
recorrível e se a parte interpôs o
recurso adequado.
 Legitimidade:
O recurso pode ser interposto pela
parte vencida, pelo terceiro
prejudicado e pelo Ministério
Público, tendo autuado como parte
ou fiscal da lei.
 Interesse Recursal:
Está relacionado à sucumbência.
Exemplo: Se busco a condenação da
empresa ao pagamento de R$
100.000,00, mas a sentença condena
ao pagamento de R$ 90.000,00, sou
sucumbente, pois a decisão foi
desfavorável aos meus interesses,
por não ter reconhecido na
integralidade o meu pedido.
 Tempestividade:
No processo trabalhista, o prazo
recursal é marcado pela regra da
uniformidade, sendo de 8 dias o
prazo para interpor e contrarrazoar,
exceto nos embargos de declaração,
que são opostos em 5 dias.
 Regularidade formal:
Deve o magistrado conceder o prazo
de 05 dias para regulação do vício
antes de inadmitir o recurso.
 Preparo:
Caso o empregado seja recorrente,
realizará apenas o pagamento das
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custas processuais que foram fixadas  Suspensivo: Os recursos trabalhistas, em

na sentença. Sendo o empregador o regra, não possuem efeito suspensivo.
recorrente, realizará o pagamento Excepcionalmente pode-se conseguir o
das custas processuais e do depósito efeito suspensivo através de pedido
recursal, cujo valor é fixado pelo TST. formulado pelo recorrente.
A ausência de preparo do preparo  Translativo: Ao ser interposto um recurso,
gera a inadmissão por deserção. abre-se para o Tribunal a possibilidade de Sr
Atenção! reconhecida uma norma de ordem pública,
 Depósito recursal pela como a existência de litispendência, coisas
metade: julgada, perempção, dentre outros.
1. Entidades sem fins  Regressivo: Se relaciona com a possibilidade
lucrativos do juiz prolator da decisão impugnada de
2. Empregadores retratar-se, de exercer o denominado juízo
domésticos de retratação ao receber o recurso.
3. Microempreendedores  Substitutivo: Decorre do julgamento de
individuais mérito do recurso, que gera a substituição
4. Microempresas da decisão recorrida pela decisão proferida
5. Empresas de pequeno no recurso.
porte
 Isenção do Depósito  Recursos em espécie:
Recursal:  Embargos de Declaração:
1. Beneficiários da justiça Cabimento: Decisão que possui
gratuita omissão, obscuridade, contradição e
2. Entidades filantrópicas manifesto equívoco na análise dos
3. Empresas em pressupostos extrínsecos de
recuperação judicial admissibilidade.
Atenção às Súmulas! Prazo: 05 dias
 Súmula 161 do TST: Prevê que o  Recurso Ordinário:
depósito recursal somente será Cabimento: Sentenças, Acórdãos,
necessário quando o recurso tiver por Decisões Interlocutórias, Decisão
objeto decisão que tenha condenado ao Colegiada, Decisão Monocromática.
pagamento de quantia, ou seja, de Prazo: 08 dias.
condenação pecuniária.  Recurso de Revista:
 Súmula 128 do TST: Não haverá Cabimento: Acórdãos do TRT que
necessidade da parte depositar quantia julgam recursos ordinários
superior ao valor da condenação, assim interpostos em dissídios individuais –
como ninguém será levado a depositar este recurso surge como uma forma
quantia superior ao teto fixado pelo TST. de se chegar ao TST, uma ação
 Súmula 245 do TST: A parte tem até o trabalhista ajuizada perante a Vara
último dia do prazo para comprovar a do Trabalho.
realização do preparo, não havendo Prazo: 08 dias
necessidade de antecipação do mesmo. Fundamento do recurso: Divergência
jurisprudencial entre TST’s em
 Efeitos dos Recursos Trabalhistas: relação à Lei Federal, violação de
 Devolutivo: O recurso devolve a apreciação Súmula, Jurisprudência, Lei Estadual,
da matéria ao Poder Judiciário, na medida Convenção Coletiva, Acordo Coletivo,
em que o recorrente entende que a decisão Sentença Normativa, Regulamento
não está correta e deve ser modificada.

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Empresarial, violação de Lei Federal  O fundamento do Recurso

e afronta direta e literal da CF. Adesivo não precisa estar
 Agravo de Petição: vinculado ao fundamento do
Cabimento: Decisões proferidas no Recurso Principal.
processo de execução.
Prazo: 08 dias.
Pressuposto de Admissibilidade: Já caiu na OAB:
Necessidade de delimitação  Homologação de Acordo
justificada da matéria e valores Extrajudicial:
objeto de discordância. o Petição conjunta
 Agravo de Instrumento: o Advogados distintos
Cabimento: Decisão de inadmissão o Não se admite jus postulandi
de outro recurso. o Prazo de apreciação: 15 dias
Observação: Se houver inadmissão o Juiz tem a faculdade de
do recurso por equivoco manifesto homologar ou não o acordo
do juiz, caberá a oposição de o Suspende prazo prescricional
embargos de declaração. Não sendo  Impugnar documentação significa
um equivoco manifesto, caberá o afirmar que a mesma não é verídica,
agravo de instrumento. o que traz para si o ônus da prova.
Prazo: 08 dias.  São inválidos horários uniformes.
DICA!  Cabe a Justiça Comum a análise dos
Negou seguimento > Agravo de processos em que se discute a
Instrumento complementação da aposentadoria,
Processo de execução > Agravo de pois de acordo com o STF não há
Petição mais vínculo de empresa que atraia a
 Agravo Interno: competência da Justiça do Trabalho.
Cabimento: Decisão monocromática  A incompetência absoluta não gera a
do relator. extinção do processo, mas a sua
Prazo: 08 dias. remessa para a justiça competente.
 Embargos no TST:  Não há prorrogação de competência
Cabimento: Recursos de Embargos quando o critério é absoluto.
Infringentes e Recursos de Embargos  A empregadora e a tomadora de
de Divergência serviços são responsáveis
Prazo: 08 dias subsidiariamente. Ou seja, se o
 Recurso Adesivo: empregado entra com ação
 É compatível com o processo trabalhista, a tomadora de serviços
do trabalho. apenas será cobrada após ficar
 É interposto nos prazos das demonstrada a impossibilidade do
contrarrazões. débito pelo empregador.
 Somente pode ser utilizado  Quando o sucumbente na pretensão
no Recurso Ordinário, objeto da perícia está com a justiça
Recurso de Revista, Agravo gratuita deferida, a União será
de Petição e Embargos no responsável pelo pagamento dos
TST. honorários periciais.
 Não é preciso apresentar  Só ocorre perempção quando a ação
contrarrazões para recorrer é extinta sem resolução de mérito
adesivamente. (arquivada) duas vezes seguidas por
ausência da reclamante a audiência.

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Ou seja, nas duas vezes o reclamante manter registro de jornada de

deve ter dado causa ao trabalho.
arquivamento. O prazo será de 06
meses para propor nova ação.
 O prazo para propor reclamação
trabalhista é de dois anos do término
do contrato de trabalho.
 No rito sumaríssimo, exige-se prova
do convite para ter direito a
intimação das testemunhas, ou seja,
a intimação das testemunhas
ausentes à audiência depende de
prova de que foram convidadas para
tal ato.
 A JT possui competência para
executar as contribuições
previdenciárias incidentes sobre
condenações pecuniárias. Isto é,
quando a justiça condena ao
pagamento de quantia.
 A União, por se tratar de ente
público, não precisa garantir juízo.
 É do empregador o ônus de provar
que o empregado não faz jus ao Vale
Transporte e que os depósitos de
FGTS foram regulares.
 Os honorários do assistente técnico
são de responsabilidade da parte
contratante, independente do
resultado da perícia, pois a
contratação é facultativa.
 A participação do Estado não isenta
outros sujeitos do pagamento de
custas. Apenas é isento.
 A CLT prevê a isenção das custas
processuais para as pessoas jurídicas
de direito público.
 O preposto precisa apenas ter
conhecimento dos fatos, podendo
ser empregado da empresa ou não.
 As custas relativas ao processo de
conhecimento sempre serão no
importe de 2%.
 É possível a concessão da justiça
gratuita de ofício, desde que
presentes os requisitos legais.
 Empresas que contam com mais de
10 empregados são obrigados a

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