Convenção Coletiva de Trabalho - Sintralamac

30/01/2020 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR032540/2018 DATA E HORÁRIO DA TRA…
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Convenção Coletiva De Trabalho 2018/2019
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR032540/2018
DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 22/06/2018 ÀS 18:04
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTACIONAMENTOS PARTICULARES, ESTACIONAMENTOS

ROTATIVOS EM VIAS PUBLICAS, LAVA JATOS, LAVADORES, GUARDADORES, MAN, CNPJ n. 42.788.109/0001-
85, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARTIM DOS SANTOS;
SINDICATO DAS EMPRESAS DOS ESTACIONAMENTOS, GARAGENS E LAVA-JATOS DO ESTADO DE MINAS

GERAIS, CNPJ n. 14.411.603/0001-90, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FABRICIO
GOMES BRUGNARA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de
2018 a 30 de abril de 2019 e a data-base da categoria em 01º de maio.

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CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA

InícioA(http:/
presente Convenção Coletiva deQuem
/sintralamacmg.com/) Trabalho abrangerá
Somos a(s) categoria(s)
Serviços FiliaçãoDOSInformações
TRABALHADORES EM
ESTACIONAMENTOS PARTICULARES E LAVA JATOS No Estado de Minas Gerais, com abrangência
territorial em MG.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA – REGUSTES E PAGAMENTOS
CLÁUSULA TERCEIRA – REAJUSTE SALARIAL
A Entidade Patronal concede à categoria profissional representada pelo Sindicato dos Trabalhadores
Lavadores, Guardadores, Manobristas e Operadores de Automóveis Autônomos e em Estacionamentos
Particulares e em Lava Jato no Estado de Minas Gerais, no dia 1º de maio de 2018 – data-base da
categoria profissional, reajuste salarial a incidir sobre os salários vigentes no mês de aplicação do índice
de proporcionalidade abaixo:
MÊS DE ADMISSÃO E DE
ÍNDICE FATOR DE MULTIPLICAÇÃO
INCIDÊNCIA DO REAJUSTE
Até Maio / 2017 2% 1,0600
Junho/ 2017 5,50% 1,0550
Julho / 2017 5,00% 1,0500
Agosto/ 2017 4,50% 1,0450
Setembro/ 2017 4,00% 1,0400
Outubro/ 2017 3,50% 1,0350
Novembro/ 2017 3,00% 1,0300
Dezembro / 2017 2,50% 1,0250
Janeiro / 2018 2,00% 1,0200
Fevereiro / 2018 1,50% 1,0150


Março / 2018 1,00% 1,0100

Abril / 2018 0,50% 1,0050
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Na aplicação dos índices acima já se acham automaticamente compensados os aumentos espontâneos

e/ou antecipações salariais concedidos no período de 1º de maio de 2017 a 30 de abril de 2018. Houve
arredondamento de centavos.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Não poderão ser deduzidos os aumentos decorrentes de término de aprendizagem, promoção, por
merecimento e antiguidade, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, bem
assim de equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
CLÁUSULA QUARTA – PISO SALARIAL
As partes ajustaram que o menor salário a ser pago à categoria profissional e de ingresso será, a partir de
1º de maio de 2018, de: 
FUNÇÃO
Início (http://sintralamacmg.com/) Quem Somos Serviços CÓDIGO CBO
Filiação SALÁRIO
Informações
R$ 1.055,90
O ice-boy, faxineiros e demais empregados não
XXXXXX
mencionados.
Operador de caixa 4211-25 R$ 1.108,66
Lavador, Polidor, Enxugador de Veículos. 5199-35 R$ 1.108,66
Orientador, Controlador, Operador de Estacionamento e

5199-25 R$ 1.108,66
rotativos em vias publicas
Manobrista I 5141-10 R$ 1.108,66
Manobrista II 5141-10 R$ 1164,10
Manobrista III 5141-10 R$ 1.222,30
Manobrista IV 5141-10 R$ 1.283,41
Supervisor, Líder, Encarregado de Estacionamento. 5141-10 R$ 1.347,60
Para efeitos desta Convenção Coletiva de trabalho, são considerados Manobristas I os empregados que
manobram veículos e desempenham outras atividades, como operação de pátio ou caixa; Manobristas II
empregados que exclusivamente manobram veículos; Manobristas III empregados que manobram
veículos e, esporadicamente, trafegam em via pública para estacioná-los e Manobristas IV empregados
que manobram veículos e, constante ou frequentemente, trafegam em vias pública ou rodovias para
estacioná-los.
MANUTENÇÃO DO CARGO DE OPERADOR DE ESTACIONAMENTO
Fica mantido o cargo de Operador de estacionamento, que responderá pelas funções alternadamente de
caixa, manobrista e orientador, bem como, todas as demais inerentes a operação de pátio de
estacionamento.
Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA – FORMA E PRAZO PAGAMENTOS
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA – ENVELOPE DE PAGAMENTO
No ato do pagamento de salários, os empregadores deverão fornecer, aos empregados, envelope ou

documento similar que contenha o valor dos salários pagos e respectivos descontos.
CLÁUSULA SEXTA – DIFERENÇAS SALARIAIS
As eventuais diferenças salariais decorrentes da aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho,

poderão ser pagas, sem acréscimos legais, da seguinte forma:
a) as eventuais diferenças salariais relativas ao mês de maio de 2018, poderão ser pagas juntamente com
o salário do mês de agosto de 2018;
CLÁUSULA SÉTIMA – MENOR SALÁRIO NA FUNÇÃO
Fica garantido ao empregado admitido para a função de outro dispensado sem justa causa, salário igual
do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.
CLÁUSULA OITAVA – RECEBIMENTO DE CHEQUES
É vedado às empresas descontarem, dos salários de seus empregados, as importâncias correspondentes

a cheques sem fundos recebidos de clientes, desde que o empregado tenha cumprido as normas da
empresa quanto ao recebimento de cheques.
CLÁUSULA NONA – ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS
A título de simples recomendação, orienta-se que as empresas, verificando suas possibilidades,

concedam 
Adiantamento quinzenal de salário.


CLÁUSULA DÉCIMA – ANTECIPAÇÃO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO
Quando os dias de pagamento coincidir com sábados, domingos e feriados, o pagamento será efetuado
no dia útil imediatamente anterior aos respectivos dias.
Outras Normas Referentes a Salários, Reajustes, Pagamentos e Critérios para Cálculo
CLÁUSULA NONA – CÁLCULO DE FÉRIAS, 13º SALÁRIO E RESCISÃO DO COMISSIONISTA
Para efeito de pagamento de férias, 13º salário e rescisão contratual, será tomada por base de cálculo a
média percebida nos últimos 06 (seis) ou 12 (doze) meses, a que for mais favorável.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA QUINTA – ADCIONAIS E HORAS EXTRA
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função
CLÁUSULA DÉCIMA – GRATIFICAÇÃO
Todo empregado que em sua jornada de trabalho exerça a função de caixa, deverá tê-la anotada em sua
carteira de trabalho, recebendo, a título de quebra-de-caixa, o valor mensal de R$ 70,00 (quarenta reais),
por essa função.
Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – HORAS EXTRAS
As horas extras diárias serão pagas da seguinte forma:
a) para as duas primeiras horas extras, com o adicional de 80% (oitenta por cento) sobre o salário-hora
normal; e
b) para a prática de duas horas extras subsequentes às duas primeiras horas extras, e para as horas extras
trabalhadas em domingos e feriados, com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o salário-hora
normal.
PARÁGRAFO ÚNICO
O percentual de que trata o caput desta cláusula aplica-se à hipótese do § 4º do artigo 71 da CLT.
I- Trabalho em quaisquer dos feriados nacionais ou local serão renumerados a 100% sobre o valor
da hora normal como extra.
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA SEXTA – ADMISSÃO E CONTRATAÇÃO
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – COMUNICAÇÃO DISPENSA
No ato da dispensa do empregado, a empresa deverá comunicá-la por escrito.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
No caso de concessão de aviso prévio pelo empregador, o empregado poderá ser dispensado deste se,
antes do término do aviso comprovar haver conseguido novo emprego, recebendo na hipótese apenas os
dias efetivamente trabalhados.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Ocorrendo a hipótese do § 1º, fica facultado ao empregador efetuar o pagamento das verbas rescisórias
no primeiro (1º) dia útil seguinte à data estabelecida para o término do aviso prévio.
PARÁGRAFO TERCEIRO
O empregado demissionário que justificar seu pedido de desligamento por: incompatibilidade de horário
e obtenção de novo emprego, ou o fizer em até 60 (sessenta) dias após o efetivo retorno de licença
maternidade, auxílio doença, ou em até 30 (trinta) dias após o término de gozo de férias, não terá
lançado contra si desconto do aviso prévio não concedido.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – ESTABILIDADE GESTANTE

Fica deferida a estabilidade provisória à empregada gestante, desde a concepção, pelo prazo de 60
(sessenta) dias a contar do término da licença oficial.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
CLÁUSULA SÉTIMA – JORNADAS E ADICIONAIS
Outras Disposições Sobre Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – JORNADA ESPECIAL 12 X 36 HORAS
Faculta-se a adoção do sistema de trabalho denominado “Jornada Especial”, com 12 (doze) horas de
trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Para os que trabalham sob a denominada “Jornada Especial”, as 12 (doze) horas serão entendidas como
normais, sem incidência de adicional referido na Cláusula 12ª (décima segunda), ficando esclarecido
igualmente não existir horas-extras no caso de serem ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, desde que o excesso seja compensado na semana seguinte, o que é próprio desta “Jornada
Especial”.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Fica assegurado, no curso desta “Jornada Especial”, um intervalo de 01 (uma) hora para repouso e
refeição, o qual será computado na jornada.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Nos termos do disposto na Súmula 444 do TST, é devido o pagamento como extra pelo trabalho em
feriados.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA – ADICIONAL
Quem Somos Serviços
NOTURNO
Filiação Informações
Fica estabelecido o adicional de 20% (vinte por cento) a título de adicional noturno, que será calculado
sobre o valor do salário, refletindo em descansos semanais remunerados. Considera-se horário noturno
aquele compreendido entre as 22:00 às 05:00 horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Observa-se que caso o empregado prolongue seu horário após as 05:00 horas,
incidirá o adicional noturno e reflexos, até o horário em que o mesmo encerrar sua jornada.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Exclusivamente na jornada 12×36 em toda sua extensão, a hora será de 60
minutos inclusive no período noturno.
PARAGRAFO TERCEIRO – Em caso de jornada reduzida, pagamento respeitará salário mínimo

convencionado nesta convenção.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA OITAVA – CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – CARTEIRAS DE HABILITAÇÃO
As empresas se obrigam a liberar o funcionário no dia que o mesmo for renovar a sua Carteira Nacional
de Habilitação e antecipar o custeio da mesma, que será reembolsada mediante desconto em folha de
pagamento, em 3 (três) parcelas mensais e consecutivas.
Parágrafo Primeiro – A recusa do empregado em renovar a Carteira Nacional de Habilitação ficará

caracterizada como falta grave;
Parágrafo Segundo – Não será válida para efeitos do exercício da função, a Carteira Nacional de
Habilitação que constar a ressalva “vedada a atividade remunerada”, gerando a possibilidade de serem
aplicadas penas de advertência ou suspensão no caso do não atendimento.

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Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – ADEQUAÇÃO JORNADA DE TRABALHO
É permitido que os empregadores escolham os dias da semana (de 2ª feira a sábado) em que ocorrerão
reduções da jornada de trabalho de seus empregados para adequá-la às 44 horas semanais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Faculta-se às empresas a adoção do sistema de compensação de horas extras, pelo qual as horas extras
efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a (02) duas horas diárias, durante o mês, poderão
ser compensadas, no prazo de até 90 (noventa) dias após o mês da prestação da hora, com reduções de
jornadas ou folgas compensatórias.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Na hipótese de, ao final do prazo do parágrafo anterior, não tiverem sido compensadas todas as horas-
extras prestadas, as restantes deverão ser pagas como horas-extras, ou seja, o valor da hora normal,
acrescido do adicional de horas-extras, conforme previsto na Cláusula 11ª desta Convenção Coletiva de
Trabalho, observando-se o disposto no Parágrafo Único da referida Cláusula.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Caso concedidas, pela empresa, reduções de jornada ou folgas compensatórias além do número de
horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas não poderão se constituir como crédito para
a empresa, a ser descontado após o prazo do parágrafo primeiro.
PARÁGRAFO QUARTO

Cumpre às empresas, quando a jornada extraordinária atingir as duas horas diárias, fornecer lanche, sem
ônus para o empregado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA – AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS
O trabalhador poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário e mediante comprovação:
a) por 1 (um) dia em caso de falecimento de sogro(a);
b) por 3 (três) dias corridos, em caso de falecimento de cônjuge, companheiros (a), ascendente (Pais,
Avós e Bisavós) descendentes (filhos, inclusive adotados, neto e bisnetos), irmão(a) ou dependente legal
desde que legalmente comprovado, não incluindo o dia do evento;
c) por 1 (um) dia para a internação hospitalar de filho dependente e 1 (um) dia para alta, desde que
coincidente com dia normal de trabalho;
d) por 5 (cinco) dias corridos, em caso de nascimento de filho no decorrer das 3 (três) primeiras semanas
após o nascimento;
e) por 3 (três) dias úteis, corridos, no caso de casamento, não computados sábado e domingo como data
inicial para as ausências.
f) – até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período
de gravidez de sua esposa ou companheira (Inciso X, do artigo 473 da CLT)
g) por 2 (dois) dias, por ano, para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica (Inciso XI, do
artigo 473 da CLT)
Intervalos para Descanso
CLÁUSULA NONA – INTERVALO E JORNADAS DESCANSO ALIMENTAÇÃO
Intervalos para Descanso
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – INTERVALO PARA LANCHE

Fica estabelecido um intervalo diário de 10 (dez) minutos mínimo para lanche dos empregados. O lanche
será fornecido “gratuitamente” pelos empregadores, não constituindo tal benefício um “Plus” salarial.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – INTERVALO P/ DESCANSO ALIMENTAÇÃO
Fica convencionado entre as partes que o intervalo para alimentação dos empregados será de no mínimo
de 01 (uma hora) e no máximo de até 05 (cinco) horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – De acordo com as necessidades da empresa, o intervalo intrajornada poderá ser
concedido ao funcionário em qualquer momento da jornada diária.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Na jornada 12×36 haverá obrigatoriamente o intervalo de 1 hora concedido

dentro da jornada, garantindo assim a integralidade do descanso de 36 horas.
Faltas
CLÁUSULA DÉCIMA – FALTAS E ATESTADO MÉDICO
Aceitação de atestados médicos
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – PRAZO PARA ENTREGA DO ATESTADO
Fica estabelecido o prazo de 05 (cinco) dias contados a partir da alta médica (término do período de
afastamento) para que o empregado entregue à empresa o atestado médico com justificativa da sua
ausência.
Parágrafo Único: O descumprimento injustificado do caput desta cláusula (ou seja, a não apresentação
do atestado médico no prazo acima estabelecido) legitima o ato de descontar os dias de falta.
Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais
CLÁUSULA DÉCIMA NONA – DISPENSA MÉDICO COORDENADOR


As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) e menos de 50 (cinquenta) empregados, enquadradas no

grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar médico coordenador do
Início (http://sintralamacmg.com/) PCMSO.
Quem Somos Serviços Filiação Informações
PARÁGRAFO ÚNICO
O número de empregados a que se refere o caput desta cláusula será aferido computando-se a totalidade
dos estabelecimentos da empresa.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – FERIAS DURAÇÃO E LICENÇAS
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA – INÍCIO DAS FÉRIAS
O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias já compensados,
iniciando-se no primeiro dia útil da semana.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA – CONCESSÃO DE FÉRIAS
Parágrafo Único – No ato em que for notificado, o empregado poderá optar, por escrito, pelo
recebimento da primeira parcela do 13º salário juntamente com as férias
a) As empresas comunicarão aos seus empregados com 30 dias de antecedência, a data de início do
período de gozo de férias individuais.
b) As empresas poderão conceder férias coletivas, observando as faculdades legais, de forma abranger o
todo ou parte de seções ou estabelecimento (estacionamento). As férias coletivas concedidas, não
poderão abranger o dia 25 de dezembro e o dia 1º de janeiro, que serão, portanto, excluídos da contagem
dos dias corridos regulamentares.

c) Aos empregados que solicitarem demissão, com menos de 1 (um) ano de serviço, será garantido
pagamento de férias proporcionais, acrescido do terço constitucional.
d) Fica(http:/
Contato assegurado ao empregado que retornar do período concessivo de férias uma estabilidade de 30
/sintralamacmg.com/contato/)
(trinta) dias. Sendo certo que tal estabilidade não existirá se o empregado for pré-avisado por escrito da
sua dispensa, por ocasião do início das mesmas.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA – COINCIDÊNCIA DE FÉRIAS COM CASAMENTO
Fica facultado ao empregado gozar as suas férias no período coincidente com a data de seu casamento,
condicionado a faculdade a não coincidência com o mês de pico de faturamento da empresa, por ela
estabelecida, e comunicação à empresa com 60 (sessenta) dias de antecedência no mínimo.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Equipamentos de Proteção Individual
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
Saúde e Segurança do Trabalhador
CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA – CONDIÇÕES DE HIGIENE DO TRABALHO
É assegurado aos empregados, nos locais de trabalho, no mínimo instalações sanitárias, compreendendo
lavatório e WC, em condições higiênicas de uso, bem como, água potável, protetor solar para os que
trabalham expostos ao sol e ambiente salubre. 
Uniforme
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – UNIFORME
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA – VESTUÁRIO, FERRAMENTAS E E.P.I.
É dever da empresa Fornecimento gratuito de uniforme, ferramentas e instrumento próprios para o

trabalho, e de Equipamentos de Proteção Individual (E.P.I.), aos empregados, com obrigatoriedade de
uso por parte destes, quando exigidos pelas empresas ou pela lei para a prestação de serviços.
As empresas efetuarão a troca de uniformes a cada 6 (seis) meses, ficando o empregado responsável pela
conservação, ordem e limpeza dos mesmos.
Parágrafo Primeiro – Os empregados deverão, nos casos de rescisão de seu contrato de trabalho
devolver os E.P.I.s recebidos, bem como seus uniformes, sob pena de serem deduzidos de seus eventuais
direitos rescisórios, os valores respectivos, dedução essa, desde já autorizada, por aqueles, nos termos
do artigo 462, da CLT.
Parágrafo Segundo – As empresas poderão adotar os benefícios da Portaria nº 17 de 1º. de agosto de

2007, podendo constituir SESMT comum, desde que no mesmo Município.
Fica estabelecido que o empregador fornecerá gratuitamente, uniforme ao empregado, quando de uso
obrigatório, inclusive calçados, se exigido de determinado tipo.
Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – SEGURO DE VIDA EM GRUPO
Recomenda-se aos empregadores que façam para todos os seus empregados um seguro de vida em
grupo com auxilio funeral e plano de saúde e odontológico.

Relações Sindicais
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
Relações Sindicais
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA – CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADOS
As empresas, como intermediárias, descontarão da remuneração de todos os seus empregados, a

importância de 6% (seis por cento) dos salários do mês de julho de 2018, respeitado o limite máximo
total de R$ 130,00 (cento e trinta reais), recolhendo os valores em prol da Entidade Sindical Profissional, a
título de contribuição assistencial, como deliberada e aprovada pela Assembleia Geral, conforme Artigo
8º da Convenção 95 da OIT, e na forma da assembleia geral da categoria, realizando o recolhimento até
dia 20 de agosto de 2018 através da conta corrente de número 500029-7, da agência 4157, operação 003,
da Caixa Econômica Federal, com o CNPJ nº 42.788.109/0001-85.ou através de guias solicitadas ao
Sintralamac.
Fica deliberado pelas Empresas o desconto anual da Contribuição sindical de todos trabalhadores
referente um dia de trabalho no mês de março e repasse ao Sintralamac até dia 30/04 do ano do
desconto.
I- Facultasse a empresa não estender os benefícios desta convenção aos Empregados que opuserem a
devida contribuição.
PARÁGRAFO PRIMEIRO

Fica assegurado o direito de oposição dos trabalhadores não sindicalizados quanto à contribuição
prevista nesta Cláusula, no prazo de dez dias, sendo expressamente admitida a oposição manifestada
por escrito
Início pelo trabalhador junto à empresa
(http://sintralamacmg.com/) empregadora
Quem Somos incumbida
Serviços do recolhimento
Filiação ou, diretamente,
Informações
ao Sindicato Profissional, pessoalmente ou através de correspondência, devendo o Sindicato Profissional
restituir a quantia ao trabalhador correlativo, acaso tenha sido a mesma equivocadamente descontada
do salário. Fica convencionado que não terão assistência ou representação do sindicato aqueles que não
contribuírem com o mesmo.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Dentro de 15 (quinze) dias do desconto, as empresas encaminharão à Entidade Profissional cópias de

comprovação dos recolhimentos dos valores, acompanhadas das relações de empregados contribuintes,
das quais constem os salários anteriores e os corrigidos.
I) Os trabalhadores ao solicitarem os serviços do Sindicato deverão apresentar os devidos

descontos a favor do sindicato
PARÁGRAFO TERCEIRO
O recolhimento dos valores além dos prazos estabelecidos será acrescido de multa de juros moratórios e
atualização monetária conforme norma legal na CLT, tudo a ser suportado pela Empregadora.
PARÁGRAFO QUARTO
Incumbe às empregadoras, quando autorizadas, realizar o desconto das contribuições associativas

mensais, de seus empregados realizando, prontamente, o repasse ao sindicato da categoria profissional,
na conta corrente de número 500029-7, da agência 4157, operação 003, mantida na Caixa Econômica
Federal, com o CNPJ nº 42.788.109/0001-85. E enviarem os comprovantes a entidade.
DA HOMOLOGAÇÃO/RECISÃO
As empresas enviarão os documentos da rescisão via e-mail sintralamacmg@gmail.com

(mailto:sintralamacmg@gmail.com) ou sintralamac@ig.com.br (mailto:sintralamac@ig.com.br) para
conferencia, estando tudo certo, após conferencia os mesmos retornarão via correio já assinados pelo
conferente do Sintralamac, Faltando documentos serão exigidos e a conferencia somente com a

documentação completa.
CONFERENCIA ADMINISTRATIVA
I- As Conferencias pelo sindicato serão das dispensas a partir de 06 (seis) meses em todo Estado de
Minas Gerais e será exigido pagamento de taxa administrativa
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADORES (ART. 513, “E” DA CLT)
Fica instituída a contribuição, conforme tabela abaixo, a qual deverá ser recolhida na data indicada, em
favor do Sindicato da Indústria da Construção Civil no Estado de Minas Gerais. Os valores poderão ser
recolhidos diretamente na tesouraria do SEEGMG (Rua Dorival Machado, nº. 608, sala 203, bairro Santa
Mônica, Belo Horizonte / MG, ou através de guia específica que será enviada em tempo hábil às
empresas, para recolhimento na rede bancária nela indicada, nos seguintes valores: Boleto pode ser
solicitado através do e-mail ou telefone do sindicato.
Característica de Empresa Valor da Contribuição
Empresa que não possua funcionários R$ 117,50
Empresa que possua até 05 (cinco) funcionários R$ 235,00
Empresa que possua de 06 (seis) a 10 (dez) funcionários R$ 470,00
Empresa que possua de 11 (onze) a 20 (vinte) funcionários R$ 940,00
Empresa que possua de 21 (onze) a 50 (cinquenta)

R$ 1.410,00
funcionários
Empresa que possua mais de 50 (cinquenta) funcionários R$ 1.880,00
PARÁGRAFO PRIMEIRO
A comprovação do número de funcionários, para os fins do disposto nesta cláusula, se dará por meio de
exibição da RAIS do ano imediatamente anterior.
PARÁGRAFO SEGUNDO

Na hipótese de empresas integrantes de mesmo grupo econômico ou de filiais de uma mesma matriz, a
contribuição poderá se dar por estabelecimento ou pelo conjunto, o que for mais favorável ao
Início (http://sintralamacmg.com/) contribuinte.
Quem Somos Serviços Filiação Informações
PARÁGRAFO TERCEIRO
As empresas não associadas ao SEEMG que não concordarem com a presente contribuição assistencial
patronal, poderão se OPOR, por simples manifestação escrita dirigida ao sindicato, no prazo máximo de
10 (dez) dias contados a partir da data do registro da presente Convenção na Superintendência Regional
do Trabalho e Emprego em Minas Gerais.
Disposições Gerais
Outras Disposições
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – APLICAÇÃO DA CONVENÇÃO
A presente Convenção se aplica aos empregados em estacionamentos, lava jatos, lavadores, guardadores
e manobristas em estacionamentos particulares e em lava jatos do Estado de Minas Gerais.
I- Descumprimento desta convenção incide em multa de um salário da categoria em favor dp

prejudicado individualmente.
Outras Disposições
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – VIGÊNCIA

O término da vigência da Convenção Coletiva não exclui as empresas da obrigação de cumprimento das
suas cláusulas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – FISCALIZAÇÃO SRTE
A Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais é autorizada a fiscalizar a presente

Convenção, em todas as suas cláusulas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – EFEITOS
E, para que produza seus jurídicos efeitos, a presente Convenção Coletiva de Trabalho foi lavrada em 03
(treis) vias de igual forma e teor, sendo levada a depósito e registro junto à Superintendência Regional do
Trabalho e Emprego em Minas Gerais.
Belo Horizonte, 22 de junho de 2018.
FABRÍCIO GOMES BRUGNARA
Presidente

GERAIS – SEEGMG
MARTIM DOS SANTOS
Presidente
SINDICATO DOS TRAB LAVADORES GUARDADORES MANOBRISTAS OPERADORES DE AUTOS AUTONOMO

E EM ESTACIONAMENTOS PARTIC E LAVAJATOS NO ESTADO DE MG-SINTRALAMAC 
Início (http://sintralamacmg.com/) MARTIM

Quem SomosDOS Serviços
SANTOS Filiação Informações
Contato (http://sintralamacmg.com/contato/) Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTACIONAMENTOS PARTICULARES, ESTACIONAMENTOS
ROTATIVOS EM VIAS PUBLICAS, LAVA JATOS, LAVADORES, GUARDADORES, MAN
FABRICIO GOMES BRUGNARA

Presidente
GERAIS
ANEXOS
ANEXO I – ATA ASSEMBLÉIA SINTRALAMAC
Anexo (PDF)
(http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR032540_20182018_06_22T18_00_18.pdf)
⟵ Assembleia decide desconto da TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE

contribuição sindical TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DA
(http://sintralamacmg.com/2018/03/29/assembleia- SOLICITAÇÃO: MR033486/2018 DATA E
decide-desconto-da-contribuicao-sindical/) HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 27/06/2018 ÀS
15:04 NÚMERO DO PROCESSO DA
CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL:
46211.002493/2018-75 DATA DE REGISTRO DA
CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL:
26/06/2018
(http://sintralamacmg.com/2018/06/28/termo-
aditivo-a-convencao-coletiva-de-trabalho-
2018-2019-numero-da-solicitacao-mr033486-
2018-data-e-horario-da-transmissao-27-06-

2018-as-1504-numero-do-processo-da-
convencao-coletiva-princ/) ⟶
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CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 46211.002493/2018-75 DATA DE REGISTRO DA CONVENÇÃO COLETIVA
PRINCIPAL: 26/06/2018 (http://sintralamacmg.com/2018/06/28/termo-aditivo-a-convencao-coletiva-de-
trabalho-2018-2019-numero-da-solicitacao-mr033486-2018-data-e-horario-da-transmissao-27-06-2018-
as-1504-numero-do-processo-da-convencao-coletiva-princ/) 28/06/2018
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR032540/2018 DATA E

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coletiva-de-trabalho-2018-2019-numero-da-solicitacao-mr032540-2018-data-e-horario-da-transmissao-
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CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA-BASE

CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA

Salários, Reajustes e Pagamento

CLÁUSULA TERCEIRA – REGUSTES E PAGAMENTOS

CLÁUSULA TERCEIRA – REAJUSTE SALARIAL

Até Maio / 2017 2% 1,0600

Junho/ 2017 5,50% 1,0550

Julho / 2017 5,00% 1,0500

Agosto/ 2017 4,50% 1,0450

Setembro/ 2017 4,00% 1,0400

Outubro/ 2017 3,50% 1,0350

Novembro/ 2017 3,00% 1,0300

Dezembro / 2017 2,50% 1,0250

Janeiro / 2018 2,00% 1,0200

Fevereiro / 2018 1,50% 1,0150

Março / 2018 1,00% 1,0100

Na aplicação dos índices acima já se acham automaticamente compensados os aumentos espontâneos

CLÁUSULA QUARTA – PISO SALARIAL

Operador de caixa 4211-25 R$ 1.108,66

Lavador, Polidor, Enxugador de Veículos. 5199-35 R$ 1.108,66

Orientador, Controlador, Operador de Estacionamento e

Manobrista I 5141-10 R$ 1.108,66

Manobrista II 5141-10 R$ 1164,10

Manobrista III 5141-10 R$ 1.222,30

Manobrista IV 5141-10 R$ 1.283,41

Supervisor, Líder, Encarregado de Estacionamento. 5141-10 R$ 1.347,60

MANUTENÇÃO DO CARGO DE OPERADOR DE ESTACIONAMENTO

CLÁUSULA QUINTA – ENVELOPE DE PAGAMENTO

No ato do pagamento de salários, os empregadores deverão fornecer, aos empregados, envelope ou

CLÁUSULA SEXTA – DIFERENÇAS SALARIAIS

As eventuais diferenças salariais decorrentes da aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho,

CLÁUSULA SÉTIMA – MENOR SALÁRIO NA FUNÇÃO

CLÁUSULA OITAVA – RECEBIMENTO DE CHEQUES

É vedado às empresas descontarem, dos salários de seus empregados, as importâncias correspondentes

CLÁUSULA NONA – ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS

A título de simples recomendação, orienta-se que as empresas, verificando suas possibilidades,

Adiantamento quinzenal de salário.

Início (http://sintralamacmg.com/) Quem Somos Serviços Filiação Informações

Outras Normas Referentes a Salários, Reajustes, Pagamentos e Critérios para Cálculo

CLÁUSULA NONA – CÁLCULO DE FÉRIAS, 13º SALÁRIO E RESCISÃO DO COMISSIONISTA

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

CLÁUSULA QUINTA – ADCIONAIS E HORAS EXTRA

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função

CLÁUSULA DÉCIMA – GRATIFICAÇÃO

Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA SEXTA – ADMISSÃO E CONTRATAÇÃO

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – ESTABILIDADE GESTANTE

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

CLÁUSULA SÉTIMA – JORNADAS E ADICIONAIS

Outras Disposições Sobre Jornada