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As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2017
a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01º de maio.
Os Pisos Salariais preexistentes, além de serem acrescidos de outros, serão corrigidos, a partir de
01/05/2017, nos termos do percentual definido na cláusula segunda, ou seja, com o percentual de
4,00% (quatro por cento), passando a viger com os seguintes valores:
+ R$ 250,00
Motorista de Carreta 1.711,00
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§ 1º - Os valores dos Pisos Salariais representam o mínimo que os empregados ocupantes desses
cargos devem receber.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
As empresas concederão, a partir de 01/05/2017, um reajuste de 4,00% (quatro por cento), incidente
diretamente sobre os valores salariais praticados, prêmios fixos e mínimos, e demais valores que se
integram aos salários vigentes em 30/04/2017.
§ 1º - Para os salários acima do valor de R$ 4.000,00 será praticada a livre negociação entre
empregado e empregador, respeitando o reajuste de 4% (quatro por cento) até este teto.
§ 3º - Para os admitidos após 01/05/2016, fica assegurada uma correção proporcional aos meses
decorridos, de sua admissão até a data de 15/04/2017, tomando por base de cálculo o mesmo
percentual contido no “caput” desta cláusula, a exceção da cesta básica que será sempre integral,
ressalvados os casos em que existirem paradigmas, quando o empregado fará jus a correção
idêntica à percebida pelo mesmo.
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O pagamento do salário deverá ser feito até o quinto dia útil de cada mês subsequente ao vencido,
incorrendo a empresa infratora em multa de 2% (dois por cento) do Piso Salarial do Ajudante, em
favor do empregado, independente das penalidades previstas em lei.
As empresas fornecerão, a menos que ocorra pedido expresso do funcionário em sentido contrário,
vale de adiantamento no percentual de 40% do Salário Nominal contratual, até quinze dias, contados
da data do pagamento do salário mensal, conforme prática, costume ou hábito existente.
DESCONTOS SALARIAIS
Os descontos salariais, em caso de multas de trânsito, colisões, acidentes com o veículo, bem como
danos a terceiros, furtos, roubos, quebras de veículo e avarias da carga, só serão admitidos, desde
que haja a apresentação de três orçamentos idôneos, se resultar configurada a culpa ou dolo do
empregado, sendo que a despesa com a obtenção dos Boletins de Ocorrência será suportada pela
empresa.
Aos empregados admitidos para exercer a mesma função idêntica a de outro, cujo contrato de
trabalho tenha sido rescindido a menos de dois anos, exceto por justa causa, será garantido,
ressalvadas as promoções por mérito, antiguidade e vantagens pessoais, o mesmo salário da
função ou o salário normativo para ela existente.
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As empresas remunerarão todas as horas extras realizadas pelo empregado com um acréscimo de
50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal, ressalvadas as que coincidirem com domingos
(exceto se existir escala de trabalho) e feriados, nos termos da legislação que rege a matéria.
§ 1º - As horas extras integrarão, quando habituais a remuneração dos empregados para efeito de
DSR, Férias, 13º salário, Aviso Prévio, INSS, FGTS, Verbas Rescisórias, etc.
§ 3º - As partes se ajustam, para fins do quanto previsto no Art. 7º, inciso XIII, da Constituição
Federal, no sentido de que têm plena validade os acordos individuais de prorrogação e
compensação de horas de trabalho formais ou informais firmados pelas partes, quando da admissão
ou durante a vigência do contrato de trabalho.
PRÊMIOS
§ 1º - Tomando-se como base os valores dos pisos salariais contidos neste instrumento normativo,
os valores máximos devidos ao PTS, a partir de 01/05/2017, serão os seguintes:
R$ 85,55 R$ 136,88
§ 2º - O PTS é uma criação normativa e não tem natureza salarial ou produz qualquer outro efeito de
natureza remuneratória, mesmo para fins de equiparação, não se incorporando à remuneração do
empregado e tampouco servindo de base para cálculo de encargos sociais, sendo devido a partir do
mês seguinte àquele que o empregado completar 2 ou 5 anos de serviço da empresa, não podendo
ser exigido de forma cumulativa.
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§ 1º - O valor base mínimo para aplicação do percentual de 40,0% (quarenta por cento) será o Piso
Salarial do Ajudante.
§ 2º - Entende-se por salário-base, o valor utilizado para cálculo das demais componentes de
remuneração do empregado, ficando, pois, excluídas, as importâncias pagas a título de horas extras,
prêmios, comissões, adicionais e demais parcelas variáveis.
§ 3º - O valor da Participação nos Lucros ou Resultados - PLR, segundo critérios ajustados nesta
cláusula, será pago em duas parcelas, correspondente a 50% (cinquenta por cento), do valor devido,
nos meses de setembro/2017 e março/2018.
§ 4º - Para as empresas do segmento de transporte de Veículos Zero Quilômetro, o valor do PLR será
de R$ 1.460,55 (hum mil quatrocentos e sessenta reais e cinquenta e cinco centavos), independente
da função ou do salário do empregado e será pago, em duas parcelas iguais, nas mesmas datas e
regras contidas nesta cláusula.
§ 8º - Os valores pagos a título de PLR nos termos deste instrumento normativo tem os seus
fundamentos jurídicos assentados na Lei 10.101, de 19 de dezembro de 2.000, em especial as
disposições contidas em seu Art. 2º e respectivos parágrafos e incisos, posto que decorrem de
negociação coletiva, formando, nos termos do Art. 611 e seguintes da CLT, fazendo lei entre as
partes, podendo as empresas estabelecerem índices de produtividade, qualidade ou lucratividade
ou, ainda, programas de metas, resultados e prazos, conforme previsões contidas no citado Art. 2º
da Lei 10.101, sendo certo, porém, que tais valores não se constituem em salário ou remuneração,
não fazendo base para incidências previdenciárias.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
O valor da Cesta Básica será alterado para R$ 168,00 (cento e sessenta e oito reais), a partir de
01/05/2017, contemplando-se a exceção do parágrafo seguinte.
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§ 1º - Para as empresas que tem no transporte de veículos zero quilômetros sua atividade econômica
preponderante, o valor da cesta básica será de R$ 179,55 (cento e setenta e nove reais e cinquenta e
cinco centavos), nas mesmas condições estabelecidas nesta cláusula.
§ 2º - A Cesta Básica poderá ser fornecida através de vale alimentação, ticket alimentação ou formas
assemelhadas, vedada a entrega de cestas de alimento “in natura”, vale dizer, a prática de se
entregar uma cesta contendo alimentos fica extinta.
§ 3º - A Cesta Básica será devida a todos os trabalhadores que não registrarem nenhuma falta
injustificada durante o período de aquisição de seu direito.
§ 4º - Será entendida como falta injustificada aquela que o trabalhador não apresentar justificativa ou
que a empresa não aceitar as que forem oferecidas.
§ 5º - A Cesta Básica será fornecida aos trabalhadores que se afastarem por doença ou acidente de
trabalho por um período de até 6 (seis) meses de afastamento.
§ 6º - A Cesta Básica será devida no período em que o empregado estiver em gozo de férias, mas
deixará de ser fornecida no caso de licença não remunerada por período superior a 15 dias.
§ 7º - O valor da Cesta Básica tem natureza indenizatória e não incorporará o salário ou remuneração
do trabalhador, sejam quais forem as justificativas, argumentos ou pretextos e, como critério básico
não deve ser incluída no Recibo de Pagamento.
AUXÍLIO TRANSPORTE
AUXÍLIO SAÚDE
a- O convênio deverá cobrir todos os empregados e seus familiares, assim entendidos o cônjuge,
filhos até 18 anos e aqueles que forem admitidos como dependentes do empregado perante a
previdência social brasileira.
b- A cobertura oferecida será a médica, hospitalar e laboratorial para todos os eventos, inclusive os
decorrentes de Acidentes do Trabalho e suas consequências, além de prótese, tomografia
computadorizada, ressonância magnética e demais recursos da moderna medicina.
c- O contratos serão feitos, firmados, administrados e negociados diretamente com cada empresa,
inclusive quanto à escolha do Convênio Médico que melhor atenda aos seus interesses.
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d- O valor mínimo acertado entre as partes é de R$ 90,30 (noventa reais e trinta centavos), por
pessoa coberta pelo convênio, salvo o disposto na alínea “f”, independente de idade, sendo
obrigatória a observância das coberturas fixadas na legislação que rege a matéria.
e- As empresas se obrigam a arcar com 50,0% (cinquenta por cento) do custo do convênio médico
de seus empregados e respectivos dependentes, que aderirem ao plano, conforme alínea “a”, supra,
tomando como base o valor mínimo contido na alínea “d”, desta cláusula.
f- As empresas que mantenham convênio médico com valor superior ao estabelecido, deverão
consultar seus empregados sobre a conveniência dos mesmos em assumir o excedente aos R$
45,15 (quarenta e cinco reais e quinze centavos) que cabe a empresa ou, em caso negativo, fica esta
autorizada a oferecer convênio médico nos moldes estabelecido na presente convenção.
h- O empregado, a seu critério, poderá abrir mão deste benefício desde que o faça por escrito e, de
igual forma, requerer o seu retorno nas condições oferecidas aos demais trabalhadores, respeitando
as carências oferecidas por cada plano de saúde.
l - Caso o empregado não manifeste formalmente a intenção de manter o convênio médico durante
seu afastamento do trabalho, o empregado será notificado pela empresa para que o faça
formalmente em 15 (quinze) dias corridos a contar do recebimento da notificação.
m - Caso o empregado não apresente nenhum tipo de manifestação, ficará a critério da empresa
proceder o cancelamento do convênio médico do empregado e de seus dependentes, após a
notificação formal do seu empregador.
§ 1º - Caso o empregado não tenha interesse no citado benefício, fica assegurado o direito de
oposição a ser feito de forma expressa à empresa.
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§ 3º - O benefício concedido na presente cláusula não possuirá caráter de pagamento “in natura”,
não refletindo no pagamento de qualquer verba.
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL
SEGURO DE VIDA
Por esta cláusula fica convencionado que as empresas contratarão, sem ônus para o trabalhador,
Seguro de Vida para os seus empregados efetivos com custo máximo de R$ 8,25 por vida, mediante
a contratação de seguradora de sua livre escolha, com as seguintes coberturas mínimas:
III - DECESSOS - FUNERAL INDIVIDUAL, R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais) visando garantir a
prestação do serviço ou reembolso dos gastos com sepultamento ou cremação em caso de
falecimento do Segurado Titular, caso o capital contratado não seja utilizado na sua totalidade, a
diferença deve ser paga aos beneficiários.
OUTROS AUXÍLIOS
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PERNOITE R$33,08
§ 5º - Havendo o pagamento do Pernoite, nos termos do disposto nesta cláusula, deixa de ter
aplicabilidade o disposto no Art. 66, da Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que fica
presumida a concessão do intervalo de 11 horas entre as jornadas de trabalho, não se podendo falar
em jornada extra ou qualquer tipo de compensação adicional ao empregado, garantindo os registros
exigidos pela Lei 13.103 de 02 de março de 2015.
§ 6º - Nos casos em que o funcionário fizer uso do veículo que estiver conduzindo para descansar
ou pernoitar, fica convencionado que o tempo destinado ao seu descanso ou repouso, não
caracteriza período à disposição ao empregador, não se aplicando, portanto, o disposto no Art. 4º
“caput”, da Consolidação das Leis do Trabalho, ressalvadas as disposições inseridas, a partir desta
convenção coletiva, e que cuidam da regulamentação da Lei 13.103 de 02 de março de 2015.
§ 7º - Para as empresas que em 01/05/2017 já vinham pagando valores superiores aos valores
contidos na Convenção Coletiva anterior, fica assegurada a correção do reajuste mínimo de 4,00%
(quatro por cento) estabelecida na cláusula segunda, incluindo as funções com pisos salariais
definidos.
§ 1º - A escolha das farmácias poderá ser feita pelas empresas ou por indicação dos empregados ou
do Sindicato Profissional, mediante entendimento entre as partes.
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§ 3º - Não haverá subsídio por parte da empresa que, no entanto, responderá pela quitação junto as
farmácias credenciadas e o desconto dos medicamentos adquiridos na folha do empregado, de
acordo com normas estabelecidas pelas mesmas.
§ 4º - Todo e qualquer desconto conseguido na compra dos medicamentos serão repassados aos
empregados.
As empresas adotarão medidas que viabilizem o recebimento pelo trabalhador dos rendimentos
anuais decorrentes do PIS, através de crédito em sua conta ou outras formas, de tal sorte que não
ocorra a necessidade de seu deslocamento até o banco ou entidade financeira que administre o
programa.
EMPRÉSTIMOS
Fica instituído o “CARTÃO DE CRÉDITO CONSIGNADO” para a categoria dos trabalhadores das
empresas de transporte de cargas filiadas ao SETRANS na região do ABC, nos termos das regras e
condições a seguir detalhadas:
§ 4º - A instituição financeira ou banco será aquele indicado e/ou contratado de comum acordo entre
o sindicato da categoria profissional e o sindicato da categoria econômica, cujos critérios de
concessão aos trabalhadores serão definidos de forma paritária.
§ 6º – Para que o trabalhador da empresa filiada ao SETRANS tenha direito ao crédito consignado na
forma estabelecida nos “parágrafo primeiro e segundo”, a empresa empregadora deverá ter firmado
contrato específico com a instituição financeira e/ou banco.
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responsabilidade de adotarem os meios legais para recuperação dos valores, sem que isso
represente qualquer responsabilidade da empresa empregadora.
As rescisões de Contratos de Trabalho, na forma do previsto no Art. 477, da CLT, somente serão
homologadas no sindicato profissional, se acompanhadas das guias de recolhimento das
contribuições legalmente devidas ao sindicato dos trabalhadores e das empresas, referentes ao
ultimo recolhimento, além dos documentos estabelecidos na Portaria 3.283, de 11.10.88, do
Ministério do Trabalho, sendo que, por ocasião da primeira homologação, o sindicato profissional
deverá reter cópias das guias, para facilitar as demais.
§ 2º - Desde que a entidade profissional não localize nenhuma irregularidade no termo de quitação
do empregado, fica vedada a inserção de ressalva genérica, em que, as eventuais incorreções
estejam claramente identificadas.
Ao empregado demitido, por justa causa, as empresas fornecerão, por escrito, ciência dos motivos
determinantes da rescisão contratual, indicando o Artigo da CLT que fundamentar a decisão.
As empresas informarão seus empregados no prazo de 72 (setenta e duas) horas, contados da data
do recebimento da notificação as multas de trânsito aplicadas aos veículos por eles dirigidos.
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remuneração, por até 60 dias, a fim de permitir que este diligencie no sentido de reaver sua Carteira
Nacional de Habilitação – CHN – e reassuma seu cargo.
Não serão admitidas alterações de denominação de cargos e funções que tenham como objetivo
isentar as empresas do cumprimento dos salários normativos ajustados pelas entidades que firmam
este instrumento normativo.
As empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedência mínima de 02 (dois) dias úteis,
fornecerão a seus empregados, o atestado de afastamento e salários, para obtenção de benefícios
previdenciários.
As empresas cuidarão para que nas Carteiras Profissionais de seus empregados, sejam anotados os
cargos efetivos dos mesmos, respeitadas as estruturas de cargos e salários existentes nas mesmas.
O contrato de experiência do empregado poderá ter a duração máxima de 90 (noventa) dias, e sofrer,
nesse período, até uma prorrogação, sem prejuízo de sua característica de contrato a termo, salvo
se disposição legal.
Ocorrendo rescisão do Contrato de Trabalho sem justa causa, as empresas ficam obrigadas a
fornecerem Carta de Referência, quando solicitada, por escrito, pelo empregado, no prazo máximo
de 03 (três), dias contados a partir da data do pedido.
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PESSOAL E ESTABILIDADES
FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
§ 2º - A não observação do disposto no parágrafo 1º supra, seja pela falta de comunicação formal ou
pelo descumprimento do prazo ali estabelecido, implicará na perda da garantia em tela.
§ 3º - A estabilidade, nos termos do disposto nesta cláusula, cessará assim que o empregado
completar os requisitos para o requerimento da aposentadoria, mesmo que tal direito não venha a
ser exercido.
ESTABILIDADE ADOÇÃO
A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida
licença maternidade, nos termos do art. 392 da Lei 10.421, de 15/04/02, conforme segue:
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§ 1º - No caso de adoção ou guarda judicial de criança de até 1 (um) ano de idade, o período de
licença será de 120 (cento e vinte) dias.
§ 2º - No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de
idade, o período de licença será de 60 (sessenta) dias.
§ 3º - No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de
idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias.
As empresas colocarão a disposição do Sindicato dos Empregados quadros de avisos nos locais de
trabalho, para a afixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não
contenham matéria político partidária ou ofensiva a quem quer que seja, devendo os avisos serem
enviados ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-lo prontamente.
A tolerância para registro de ponto antes do início a após o encerramento da jornada de trabalho do
trabalhador será de até 15 (quinze) minutos, não se considerando como extras ou como à
disposição do empregador o tempo de registro dentro desses intervalos.
§ Único – Em ocorrendo registro dos intervalos de refeição valerá a mesma regra, ou seja, a
anotação da saída e retorno da alimentação ou repouso será, de igual forma, de 15 minutos
contados a partir do horário fixado para a saída e outros 15 antes da retomada da jornada de
trabalho.
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
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TRABALHO
a-) Manifestação da parte por escrito, por vontade do empregado, em instrumento individual;
b-) Não estarão sujeitas a acréscimos salariais as horas excedentes em um ou mais dias quando o
total mensal das horas trabalhadas não ultrapassem o horário contratual do mês, sendo
considerado suplementar somente o que exceder as 220 horas mensais.
C) fica garantido que haverá pelo menos 01 (um) domingo no mês para descanso.
FALTAS
As empresas poderão adotar calendário diferenciado para apuração das horas extras, desde que
fique assegurado o pagamento atualizado ou a compensação futura conforme disposição contratual
fixada entre as partes.
§ Único - Entende-se por calendário diferenciado o período, por exemplo, de 16 de um mês até 15 do
seguinte; 23 de um até 22 do seguinte, ou seja, a finalidade do dispositivo contido nesta cláusula, é
permitir que as empresas adotem um período flexível, sempre de 30 dias, para apurar as jornadas
extraordinárias realizadas por seus empregados, incluí-las em suas folhas de pagamento, e desta
forma, evitar a elaboração de duas ou mais folhas para cumprir esta exigência.
Sempre que os salários forem pagos através de cheques e exija a presença física do empregado
para movimentação, será assegurado ao trabalhador, intervalo remunerado, a critério da empresa,
de tal modo que não prejudique o andamento do serviço, para que o mesmo receba seu ganho,
sendo que esse intervalo não corresponderá aquele destinado a repouso ou alimentação do
empregado.
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FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
As férias poderão ser concedidas em mais de 02 períodos anuais, desde que nenhum deles seja
inferior a 10 dias.
§ 3º - O início das férias não poderá coincidir com domingos e ferias e, nem iniciar nas sextas feiras.
REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS
Observando o disposto no Art. 135 da CLT, as férias só poderão ter início em dias úteis.
As empresas se obrigam a manter no local de trabalho água potável para consumo de seus
empregados, sanitários masculinos e femininos em perfeitas condições de higiene, armários
individuais para guarda de roupas e pertences pessoais dos empregados, desde que a troca de
vestimenta decorra de exigência da atividade desenvolvida.
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Quando exigido o uso de uniformes pelo empregador, este será obrigado a fornecê-lo gratuitamente
aos empregados, dispensando igual tratamento quando se tratar de equipamentos de segurança
prescritos por lei ou decorrente do trabalho exercido pelo empregado, ficando o mesmo obrigado a
usá-los, sob pena de punição conforme estabelecido na legislação que rege a relação de emprego.
As eleições para cargos que compõem a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes serão
feitas nos termos do que dispõe a NR-05.
Ao empregado eleito para cargo de direção da CIPA, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa
causa, na forma do Art. 10, inciso II das Disposições Constitucionais Transitórias
EXAMES MÉDICOS
As disposições dos itens 7.3.1., “c”, “d” “e”, e 7.3.2 e demais previsões do “caput” do item serão
aplicados conforme as regras previstas no corpo da Norma Reguladora NR7.
Os registros a que se refere o item 7.4.5 serão mantidos pelo prazo fixado na legislação que rege a
matéria.
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Para efeito de justificativa e abono de faltas e atrasos, as empresas aceitarão os atestados médicos
e odontológicos, emitidos por profissionais a serviço do Sindicato acordante.
RELAÇÕES SINDICAIS
REPRESENTANTE SINDICAL
§ 1º - A liberação nos termos do definido no “caput” desta cláusula estará limitada a um dirigente
por empresa e, a um máximo, de 5 (cinco) dirigentes em toda a categoria profissional representada
pelo SINTETRA.
§ 2º - Ao dirigente sindical liberado, nos termos do definido nesta cláusula, será assegurado o
afastamento de suas funções da empresa, a partir de quando o dirigente afastado receberá de sua
empregadora mês a mês, enquanto perdurar o mandato, o valor equivalente ao salário nominal de
sua função inclusive com os aumentos que forem concedidos no período, sem prejuízo a percepção
de férias mais 1/3 terço, 13º salário cesta básica, prêmio mínimo, DSR, PTS, e demais benefícios.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
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§ 1º - A primeira parcela de 2,0% (dois por cento) será descontada no mês de Agosto/2017, a
segunda em Novembro/2017 e a terceira e última em Fevereiro/2018.
§ 3º - O recolhimento dos valores referentes à contribuição prevista nesta cláusula deverá ser
efetuado até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao do desconto, mediante recibo.
§ 4º - O atraso nas transferências dos valores desta contribuição, nos termos contidos nesta
cláusula, implicará em multa de 0,33% (trinta e três centésimos de cem) até o limite de 10,0% (dez
pro cento) e juros de mora de 1,0% (um por cento) por mês vencido, aplicado sobre o valor total do
débito.
§ 5º - Esta cláusula se manterá até que lei superveniente seja aprovada, quando então será revista
para todos os fins de direito.
Nos termos do Art. 513 “e”, da CLT e de decisão a Assembleia Geral Extraordinária, regular e
legalmente convocada, as empresas integrantes da categoria Econômica estarão obrigadas a
contribuir para o custeio e manutenção da estrutura representativa mantida pelo SETRANS de
acordo com os valores e disposições contidas nesta cláusula.
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§ 4º - As contribuições poderão ser quitadas através dos boletos bancários recebidos pelo correio
ou diretamente na tesouraria do SETRANS.
§ 5º - No caso de atraso haverá a aplicação da multa de 10,0% (dez por cento), além do juro legal de
1,0% (um por cento), calculado por mês ou fração de mês até que ocorra a quitação da obrigação.
§ 7º - As empresas sócias do SETRANS e que estejam em dia com suas mensalidades estarão
desobrigadas do pagamento da contribuição contida nesta cláusula.
§ 2º - O prazo fixado e os procedimentos firmados nesta cláusula têm vínculo de natureza das
obrigações satisfativas compulsórias e que está submetida à representação profissional, tudo
conforme constante do estatuto sindical.
§ 3º - É indispensável a divulgação e publicidade das datas do início do prazo final para o exercício
do direito previsto nesta cláusula, tudo em respeito à vontade individual dos integrantes das
categorias profissionais representadas.
DISPOSIÇÕES GERAIS
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Fica estabelecida a multa de 2% (dois por cento) do Piso Salarial do Ajudante, por cláusula,
independente das cominações legais, no caso de descumprimento do presente instrumento de
regulação das relações do trabalho com a limitação do que trata o Art. 412, do Código Civil
Brasileiro, que reverterá em favor da parte a quem a infringência prejudicar.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
As cópias da presente Convenção Coletiva de Trabalho deverão ser afixadas em local visível, nas
sedes das entidades dentro de 05 (cinco) dias da data do ajuste, dando-se assim, cumprimento ao
disposto no Art. 614 da C.L.T., e Decreto nº 229/67.
As partes elegem a Justiça do Trabalho como preceitua o Art. 114, da Constituição Federal, para
dirimir as dúvidas e questões oriundas deste instrumento normativo.
72 – Tacógrafo e Rastreador.
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Mediador - Extrato Convenção Coletiva Página 22 de 22
§ 4º - O Termo de Adesão poderá ser assinado durante a vigência deste instrumento normativo e a
comprovação da adesão poderá ser feita através de declaração firmada pelo Presidente da entidade
patronal ou, por evidente, pela apresentação do termo assinado pela empresa aderente.
§ 5º - Por se tratar de um documento que poderá sofrer alterações frequentes através da inclusão e
exclusão de empresas, a lista de empresas aderentes ao Termo de Adesão não será depositada no
Ministério do Trabalho, mas, permanecerá à disposição de interessados na sede da entidade
patronal.
TIOJIUM METOLINA
PRESIDENTE
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGA DO ABC
ANEXOS
ANEXO I - TERMO DE ADESÃO - 2017.2018
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
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