Curso Técnico em Recursos Humanos

Nome do aluno: Elizabete Gomes da Silva

Atividade 2
Etapa 1
Aqui está disponível o checklist que detalha todas as verbas para cada tipo de rescisão, bem como os benefícios que o
trabalhador terá direito em cada uma delas. Você deve analisá-lo para indicar qual o tipo de rescisão é mais vantajoso,
tanto para a empresa quanto para o funcionário.

PEDIDO DE RESCISÃO POR

DISPENSA SEM
DEMISSÃO COM COMUM ACORDO,
VERBAS JUSTA CAUSA COM
AVISO AVISO
AVISO TRABALHADO
TRABALHADO TRABALHADO
SALDO DE SALÁRIO x x x
ADICIONAIS (HORA EXTRA, INSALUBRIDADE,
x x x
DSR E OUTROS)
13º PROPORCIONAL x x x
FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 x x x
 AVISO PRÉVIO INTEGRAL x x x
DEPÓSITO DO FGTS DA RESCISÃO x x x
MULTA DE 40% FGTS x
MULTA DE 20% FGTS x
SAQUE INTEGRAL FGTS x
SAQUE DE 80% DO SALDO DO FGTS x
SEGURO DESEMPREGO x

Etapa 2
No campo abaixo elabore um e-mail para o cliente, Sr. Leandro Alves, com as seguintes informações:
a) Indique qual o tipo de rescisão é mais vantajoso, tanto para a empresa quanto para o funcionário, justificando sua
indicação;
b) Quantos dias de aviso prévio trabalhado deverão ser cumpridos e qual o prazo para pagamento das verbas
rescisórias;
c) Quando o exame médico deve ser realizado e quando o funcionário deve comparecer no RH da empresa para
entregar o crachá e outros materiais de trabalho;
d) Qual o tipo de termo de rescisão deverá ser assinado e se haverá necessidade de homologação no sindicato.
. Insira outras informações que você considerar pertinentes.

De:virtuallyrh@com.br
Para:leandroalves@supertech.com.br
Assunto: Recisão Trabalhista

Olá SR Leandro.
Tudo bem?
A) venho por meio deste esclarecer sobre a rescisão de trabalho do funcionário João Carlos, fizemos uma análise e foi visto que será vantajoso
a rescisão de comum acordo com trabalhador, uma vez que o trabalhador conversou amigavelmente com sua pessoa expondo seu desejo de sir
da empresa. Ao analisar o histórico do SR João Carlos não há nada que o desabone a entrar em acordo com a empresa, em questões financeiras
seria vantajoso para ele e para o SR Leandro. Ele poderia inclusive sacar 80 % do FGTS sem pagamento da multa.
B) O mesmo deverá cumprir 30 dias de aviso prévio, quanto as suas verbas rescisórias deverão ser pagas até 10 dias contatos a partir da data
de termino do contrato.
C) como seu aviso será indenizado, o mesmo tem até o 10 dia, contato da notificação da demissão, a entrega de crachá deverá ocorrer no final
do último dia trabalhado.
D) O termo de rescisão de contrato de trabalho e devem ser providenciadas 4 vias.
E) há necessidade da homologação no sindicado, pois tornará algo legítimo ou aprovado.
F) lembrando também que deverá solicitar ao funcionário a carta ou comunicação de decisão. E neste caso a empresa entregara um documento
intitulado de aviso prévio, correspondente à comunicação formal da rescisão de trabalho.

Caso tenha dúvidas estamos à disposição.

Atenciosamente: Elizabete Gomes da Silva