Curso 148319 Aula 02 v1

Aula 02
Legislação Específica do RN (Parte II) p/

TJ-RN (Técnico Judiciário-Nível Superior)
2021 Pré-Edital
Autor:
Tiago Zanolla
Aula 02
13 de Agosto de 2020
03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

Tiago Zanolla
Aula 02
AULA 02
LEI COMPLEMENTAR N. 122/1994 (ARTS. 39 AO 128)
DOS DIREITOS E VANTAGENS ..................................................................................................................2
Da Remuneração ................................................................................................................................2
Das Vantagens .................................................................................................................................... 5

1771816
Indenizações .......................................................................................................................................6
Da Ajuda de Custo .............................................................................................................................. 7
Das Diárias..........................................................................................................................................8
Da Indenização de Transporte .......................................................................................................... 10
Das Gratificações e Adicionais ........................................................................................................... 10
Das Gratificações .............................................................................................................................. 12
Dos Adicionais .................................................................................................................................. 13
Das Férias ......................................................................................................................................... 14
Das Licenças ...................................................................................................................................... 15
Dos Afastamentos ............................................................................................................................. 25
Das Concessões.................................................................................................................................29
Do Tempo de Serviço ........................................................................................................................ 30
Do Direito de Petição ........................................................................................................................ 32
Questões Comentadas .......................................................................................................................... 35
Questões Propostas ..............................................................................................................................46
1
Legislação Específica do RN (Parte II) p/ TJ-RN (Técnico Judiciário-Nível Superior) 2021 Pré-Edital 50
www.estrategiaconcursos.com.br

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
DOS DIREITOS E VANTAGENS
Da Remuneração
Remuneração de servidor público é um assunto bastante complicado para quem não é funcionário
público :P. São dezenas de linhas, cada uma delas no seu contracheque por um fundamento diferente,
de maneira que só você e o Diretor do RH tem condições de explicar porque raios aquilo ali está ali.
Mas vamos devagar.
Você terá um cargo público, certo? Este cargo tem uma retribuição pecuniária (dinheirinho no seu
bolso). Este valor será pago a você pelo desempenho de suas atividades em virtude de lei. Pois bem,
este é o seu vencimento (também chamado vencimento básico).
Art. 53 Vencimento é o valor certo, fixado em lei, como retribuição pelo exercício de cargo público.
Mas o vencimento não é a única verba que estará no seu contracheque. Existem determinadas
vantagens que integram a sua remuneração, mas que não constituem vencimentos. O melhor exemplo
disto é o adicional de tempo de serviço previsto anteriormente em seu estatuto.
Art. 39 A remuneração do servidor público compõe-se de vencimento e vantagens pecuniárias.
Pois bem, a soma de todas as verbas constantes no seu holerite constitui a sua remuneração.
Algo assim:
Vencimento é o valor certo, fixado em lei, como retribuição pelo

Vencimento
exercício de cargo público.
É o vencimento acrescido de vantagens pecuniárias.
Remuneração
Equiparam-se à remuneração os proventos de inatividade.
Veja um exemplo:
2

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Temos algumas (diversas) regras sobre a remuneração.
A primeira delas é que a remuneração é devida pelo efetivo exercício do cargo ou função, ressalvadas
as situações que não o suspendem ou interrompem, nos termos da lei. Assim, haverá hipóteses em que
você não trabalha, mas recebe. Também haverá situações em que você não trabalha e não recebe.
Quanto as perdas e suspensões da remuneração, anote:
A REMUNERAÇÃO DOS DIAS EM QUE FALTAR AO SERVIÇO
A PARCELA DE REMUNERAÇÃO DIÁRIA, PROPORCIONAL AOS

ATRASOS, AUSÊNCIAS OU SAÍDAS ANTECIPADAS IGUAIS OU
SUPERIORES A 60 MINUTOS.
PERDE METADE DA REMUNERAÇÃO, NO CASO DE SUSPENSÃO

CONVERTIDA EM MULTA
A)NOMEADO PARA CARGO EM COMISSÃO, SALVO O

DIREITO DE OPTAR
B) INVESTIDO EM MANDATO ELETIVO, OBEDECIDO A

A TOTALIDADE DA
REGRA DO ART. 107
REMUNERAÇÃO,
QUANDO
C) CEDIDO A OUTRA ENTIDADE, PODER OU ÓRGÃO
EQUIVALENTE, SALVO, A CRITÉRIO DA AUTORIDADE
COMPETENTE, QUANDO PARA O EXERCÍCIO DE CARGO
OU FUNÇÃO DE DIREÇÃO, CHEFIA OU ASSESSORAMENTO,
OBSERVADO O DISPOSTO NA ALÍNEA "A".
REMUNERAÇÃO
I - NA HIPÓTESE DE TER VANTAGEM INCORPORADA AO
VENCIMENTO, ALÉM DESTE, COM A RESPECTIVA
VANTAGEM, O ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO E
NESSE CASO O SERVIDOR QUE 60% DA GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO DO CARGO
OPTAR PELO VENCIMENTO DO EM COMISSÃO;
CARGO EFETIVO PODERÁ
PERCEBER: II - NÃO TENDO VANTAGEM INCORPORADA AO
VENCIMENTO, ALÉM DESTE, O ADICIONAL POR TEMPO DE
SERVIÇO E A GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO DO
CARGO EM COMISSÃO.
I - SUSPENSO, PREVENTIVAMENTE, PARA RESPONDER A PROCESSO ADMINISTRATIVO

DISCIPLINAR POR MOTIVO DE ALCANCE OU MALVERSAÇÃO DE DINHEIROS PÚBLICOS,
SALVO REPOSIÇÃO IMEDIATA E INTEGRAL DOS VALORES APROPRIADOS OU DESVIADOS;
SUSPENDE-SE O
PAGAMENTO A) FLAGRANTE DELITO, PRISÃO PREVENTIVA OU SENTENÇA
DE PRONÚNCIA;
II - PRESO EM
VIRTUDE DE:
B) CONDENAÇÃO POR SENTENÇA JUDICIAL SUJEITA A
RECURSO, EM PROCESSO A QUE RESPONDIA SOLTO.
NOS CASOS DESTE ARTIGO, O SERVIDOR TEM DIREITO AO

RECEBIMENTO DA REMUNERAÇÃO, SE ABSOLVIDO, DESCONTADO O
AUXÍLIO-RECLUSÃO QUE LHE HOUVER SIDO PAGO.
3

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Tem mais regras? Tem sim:
Art. 54 É vedado pagar a servidor público remuneração inferior ao salário

mínimo, excluídas as vantagens previstas na parte final do artigo 43.
Valor mínimo do
Parágrafo único. Ressalvado o disposto neste artigo, não é lícito sujeitar o
vencimento
vencimento a piso preestabelecido ou a fator de indexação, de que possa resultar
a elevação automática do seu valor.
Redução da remuneração Art. 41 A remuneração do cargo efetivo é irredutível.
Revisão geral da Art. 42 A revisão geral da remuneração dos servidores faz-se sempre na mesma
remuneração data e sem distinção de índices entre civis e militares.
Art. 43 A lei assegurará isonomia de remuneração para cargos efetivos de

Trabalho de igual valor
atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder ou órgão equivalente, bem
deve ser dada a mesma
como entre os respectivos servidores, ressalvadas as vantagens de caráter
remuneração individual e as relativas à natureza e ao local de trabalho.
Art. 45 É vedada a vinculação ou equiparação de vencimento ou vantagens, para

Vinculação efeito de remuneração do pessoal do serviço público, ressalvado o disposto nos
artigos 43 e 44.
Art. 46 Nenhum servidor pode receber, mensalmente, a título de remuneração,

importância superior à soma dos valores remuneratórios percebidos, em
espécie, a qualquer título, no âmbito dos respectivos Poderes, pelos Secretários
Teto remuneratório de Estado, Deputados Estaduais e Desembargadores do Tribunal de Justiça.
Parágrafo único. Excluem-se do teto previsto neste artigo as vantagens
indicadas em lei.
Art. 44 A remuneração dos cargos do poder Legislativo e do Poder Judiciário não

Teto Estadual
pode ser superior à fixada para os do Poder Executivo.
Art. 49 Salvo por imposição legal, ou mandato judicial, nenhum desconto incide
sobre a remuneração.
Parágrafo único. Mediante autorização do servidor, é admissível consignação
Desconto sobre a
em folha de pagamento a favor de terceiros, a critério da administração e com
remuneração
ressarcimento de custos, na forma estabelecida em regulamento.
Art. 52 A remuneração não será sujeita a arresto, sequestro ou penhora, exceto
nos casos de prestação de alimentos fixados em decisão judicial.
Por fim, ainda uma regrinha quando é necessário reposição ao erário. Como assim?
Art. 50 As reposições e indenizações ao erário público são descontadas em parcelas mensais não superiores
à décima parte da remuneração do servidor, em valores atualizados.
Preste atenção: artigo 50 contém a regra geral dos descontos. Você se esqueceu de trancar a porta da
repartição, por conta disto, um objeto foi subtraído, cabe a você indenizar o erário por esta perda.
4

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Porém, como não estamos falando de má fé, e você ainda depende do salário para se alimentar, o
estatuto tentou suavizar o impacto em seu orçamento: os descontos referentes às reposições e
indenizações não podem exceder 1/10 da sua remuneração.
Mas que fique claro: a mera devolução não livrará o servidor do competente processo disciplinar:
Ah! Não há possibilidade de parcelamento em casos de exoneração ou demissão:
Art. 51 O servidor em débito com erário público, que for exonerado ou demitido ou tiver sua aposentadoria
ou disponibilidade cassada, tem o prazo de 60 (sessenta) dias para quitá-lo.
Parágrafo único. A não quitação do débito, no prazo deste artigo, implica sua inscrição na dívida ativa.
Das Vantagens
Além do vencimento, podem ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
AJUDA DE CUSTO
DIÁRIAS
INDENIZAÇÕES
TRANSPORTE
OUTRAS CRIADAS POR LEI
DE REPRESENTAÇÃO
DE FUNÇÃO
PELA PARTICIPAÇÃO EM ÓRGÃO DE
VANTAGENS GRATIFICAÇÕES
DELIBERAÇÃO COLETIVA
NATALINA
OUTRAS CRIADAS EM LEI
POR TEMPO DE SERIÇO

PELO EXERCÍCIO DE ATIVIDADE
PENOSA, INSALUBRE OU PERIGOSA
ADICIONAIS POR SERVIÇOS EXTRAORDINÁRIOS
FÉRIAS
Em todo caso, as vantagens possuem uma regra de ouro:
5

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
As indenizações não se incorporam ao vencimento ou aos proventos para

INDENIZAÇÕES
qualquer efeito.
GRATIFICAÇÕES E As gratificações e os adicionais de caráter permanente incorporam-se ao
ADICIONAIS vencimento e ao provento, nos casos e condições previstos em lei.
É vedada, sob pena de responsabilidade administrativa e civil da autoridade que o autorizar, a

concessão de:
a) Mais de uma incorporação de vantagem transitória, podendo, ao preencher os requisitos

exigidos, o servidor optar pela mais benéfica.
b) Gratificação, adicional ou outra vantagem pecuniária à conta de recursos de fundo, convênio

ou outra fonte diversa da dotação orçamentária de pessoal.
As vantagens pecuniárias não são computadas, nem acumuladas, para efeito de

concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título
ou idêntico fundamento.
Bora lá estudar uma a uma?
Indenizações
As indenizações dividem um aspecto comum: elas buscam ressarcir o servidor de determinados gastos
realizados no interesse da Administração Pública.
Se você, por exemplo, for enviado para outro município, do outro lado do estado, e lá tiver de
permanecer por três dias para realizar determinado trabalho, é natural que tenha de se hospedar em
algum local para dormir.
Pois bem, o dono do hotel não vai aceitar o seu crachá como forma de pagamento, tampouco vai lhe
fornecer um teto para dormir baseando-se tão somente na condição de servidor público (aliás, quando
alguém faz isso, normalmente servidor e particular acabam indo parar no noticiário).
Você terá de entregar dinheiro ao dono do hotel, dinheiro este que sairá do seu bolso. Mas, como você
só está gastando este dinheiro porque está desempenhando suas funções no interesse da
Administração, é justo que você seja ressarcido pelos gastos.
6

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
E esta a característica compartilhada por todas as hipóteses de indenização.
Constituem indenizações atribuíveis ao servidor:
AJUDA DE CUSTO
DIÁRIAS
INDENIZAÇÕES
TRANSPORTE
Vamos precisar saber dos valores? Vamos não!
Art. 58 Os valores das indenizações, assim como as condições para a sua concessão são estabelecidas em
regulamento.
Da Ajuda de Custo
A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do

serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio, ou que se deslocar a serviço
ou por motivo de estudo, no país ou para o exterior.
Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua família.
Art. 59 A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do
serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente.
§ 1º. Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua família,
compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.
Ah! Você se mudou por interesse da Administração. Caso "bata as botas", a Administração Pública ainda
o assistirá (ou melhor, assistirá sua família):
§ 2º. A família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo e transporte para a
localidade de origem, dentro do prazo de 01 (um) ano, contado do óbito.
Para a ajuda de custo não há um valor específico, mas há um fator de cálculo:
Art. 60 A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em

regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 03 (três) meses.
7

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Bem, é evidente que esse valor é pago em virtude do deslocamento. O servidor ficará obrigado a
restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de 30
dias.
Art. 63 O servidor fica obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, não se apresentar
na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.
Ah! O prazo de 30 dias é o que chamamos na administração pública de "tempo de trânsito".
Imagine que você trabalha no interior do Estado e, em função de sua eleição para Deputado Estadual,
tenha de se afastar de seu cargo atual para exercer o mandato do seu novo cargo eletivo.
Este deslocamento que você terá de fazer do município em que se encontra para a Capital não será
indenizado por ajuda de custo, tampouco o seu retorno, por ocasião do término do mandato.
Art. 61 Não se concede ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou o reassumir, em virtude de
mandato eletivo.
E uma última informação sobre a ajuda de custo: É devida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor
do Estado, for nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio.
E tem mais uma regra:
Parágrafo único. No afastamento previsto no inciso I do artigo 106, a ajuda de custo, quando cabível, é paga
pelo órgão cessionário.
O problema é que não existe mais inciso I do art. 106.
Das Diárias
Enquanto as diárias são pagas por mudança permanente, as diárias por deslocamento temporário.
Anote o conceito:
8

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Art. 64 O servidor que, a serviço, se afastar da sede em caráter eventual ou transitório, para outro ponto do
território, estadual ou nacional, ou para exterior, faz jus a passagens e diárias, para cobrir as despesas de
pousada, alimentação e locomoção urbana.
A diária tem valor fixo e é concedida por dia de afastamento.
§ 1º. A diária é concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não
exigir pernoite fora da sede.
Ah! Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o servidor
não faz jus a diárias.
Na hipótese do servidor não se afastar ou retornar à sede em prazo menor do que o previsto para o seu
afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso no prazo de 5 dias.
Art. 65 O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-
las integralmente, no prazo de 05 (cinco) dias.
Parágrafo único. Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o previsto para o seu
afastamento, restitui as diárias recebidas em excesso, no prazo previsto no caput.
Na prática, funciona assim:
SITUAÇÃO A:
Carlos afastou-se da sede por 5 dias e para tanto recebeu R$ 1.500,00 referente a diárias (R$ 300,00 por dia).
Carlos estava economizando para comprar um carro novo e decidiu ficar em um hotel em que a diária era de
R$ 60,00 por dia e fazia suas refeições em um restaurante com prato feito e gastava entre almoço e jantar, R$
30,00.
Ao voltar para casa, Carlos computou que gastou R$ 450,00 em sua estadia fora da sede.
SITUAÇÃO B:
Jorge passou 4 dias fora da sede e para isso recebeu R$ 1.200,00 referente a diárias (R$ 300,00). Jorge decidiu aproveitar
a viagem e ficou em um hotel de 5 estrelas ao custo de R$ 350,00 por dia. Jorge fazia suas refeições nos melhores
restaurantes e em média gastou R$ 200,00 por dia entre almoço e jantar.
Ao voltar para casa, Jorge computou que gastou R$ 2.200,00 em sua viagem.
9

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Duas perguntas sobre as situações hipotéticas acima:
Carlos precisa devolver o valor que sobrou? Não precisa! Note que no caso do parágrafo único do Art.
65. é devida a devolução caso o servidor retorne em menor prazo (era para ter ficado 5 e só ficou 3, por
exemplo).
Jorge tem direito a complementação? Não tem, pois o valor das diárias deve satisfazer os custos de
estadia e alimentação.
Da Indenização de Transporte
Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilização de meio
próprio de locomoção para execução de serviços externos, na sede ou fora dela, no interesse da
administração, na forma e condições estabelecidas em regulamento.
Art. 66 Concede-se indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilização de meio
próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo,
conforme se dispuser em regulamento.
Das Gratificações e Adicionais
Além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, são atribuídas aos servidores todas as
gratificações e adicionais, de caráter geral e específicos, concedidas legalmente até a implantação deste
novo regime jurídico.
Mas, afinal de contas, qual é a diferença conceitual entre um adicional e uma gratificação, já que ambos
são vantagens pecuniárias?
Classicamente, seu professor, neste ponto da aula, recorreria a um trecho de algum livro de Direito
Administrativo:
“Vantagens pecuniárias são acréscimos de estipêndio do funcionário concedidas a título

definitivo ou transitório, pela decorrência de tempo de serviço (ex facto temporis), ou pelo
desempenho de funções especiais (ex facto officii), ou em razão das condições anormais em
que se realiza o serviço (propter laborem), ou, finalmente, em razão de condições pessoais do
10

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
servidor (propter personam). As duas primeiras espécies constituem os adicionais (adicionais

de vencimento e adicionais de função); as duas últimas formam a categoria das gratificações
de serviço e gratificações pessoais” (Di Pietro)
Mas esta definição não serve para o seu estatuto!
Por motivos que seu professor desconhece, o seu estado não segue os mesmos conceitos previstos nas
obras de direito administrativo, mas parece ter se inspirado muito mais na Consolidação das Leis do
Trabalho para elaborar a redação do artigo 67. É por aí que nós iremos :P.
Os adicionais são atribuídos aos servidores, em regra, em função do exercício de suas atribuições
sob condições adversas.
Ironicamente, a doutrina de Direito Administrativo frequentemente enquadra as rubricas que atendam

a estes requisitos como gratificações, todavia, na Consolidação das Leis do Trabalho, elas são vistas
justamente como adicionais, e é esta segunda abordagem a que foi escolhida pelo seu estatuto.
Fora isto, ainda temos o adicional de tempo de serviço (este sim, autêntico adicional quando
consultamos as obras de Direito Administrativo, pois recompensa o servidor pelo seu tempo de serviço)
e o adicional de férias (que parece levar este nome por motivos já esquecidos há muito tempo :P).
E as gratificações? Bom, com a abordagem que seu estatuto resolveu fazer a respeito da remuneração
dos servidores (limitando a possibilidade de inclusões de rubricas.
Ao enquadrar a gratificação natalina como gratificação, seu estatuto, novamente, preferiu inspirar-se
na Consolidação das Leis do Trabalho, pois, segundo a doutrina trabalhista, gratificações são parcelas
pagas em função da ocorrência de um evento tido por relevante pelo empregador ou pela legislação.
Entretanto, talvez você considere tudo isto muito chato e confuso :P.
Neste caso, talvez se alegre em saber que, mais uma vez, seu estatuto preferiu enunciar expressamente
cada uma das gratificações e adicionais, ao invés de fornecer uma definição genérica.
§ 1º. São consideradas de caráter geral as seguintes gratificações e adicionais:

I - Gratificações:
a) de representação;
b) de função;
c) pela participação em órgão de deliberação coletiva;
d) natalina;
e) outras que venham a ser criada por lei.
II - os adicionais:
a) por tempo de serviço;
11

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
b) pelo exercício de atividade penosa, insalubre ou perigosa;

c) por serviços extraordinários;
d) férias;
e) outras que venham a ser criadas por lei.
§ 2º. São consideradas de caráter específicas as gratificações concedidas em função do desempenho de
servidores em determinadas áreas e do desenvolvimento de suas atividades.
Das Gratificações
A gratificação de representação, quando paga pelo exercício de cargo efetivo, é

Gratificação de
devida em caráter permanente, integrando a remuneração para fins de cálculo
Representação
dos proventos de aposentadoria e disponibilidade.
Gratificação de A gratificação de função é devida, em caráter transitório, pelo exercício de
Função função de direção, chefia ou assessoramento, em valor fixo estabelecido em lei.
A gratificação pela participação em Órgão de deliberação coletiva é devida aos
respectivos membros que não exerçam cargo em comissão ou função de
direção, chefia ou assessoramento, por sessão a que comparecerem, até o
limite mensal fixado em regulamento.
O valor da gratificação varia de acordo com o grau em que seja classificado o
Gratificação pela
órgão, sendo a do respectivo presidente acrescida de 20% (vinte por cento).
participação em
A gratificação é extensiva, pela metade, ao servidor designado para secretaria
Órgão de deliberação
ou órgão.
coletiva
O servidor, no caso deste artigo, pode participar de até 02 (dois) órgãos de
deliberação coletiva, ressalvado o disposto no artigo 132.
Art. 132 O servidor não pode exercer mais de um cargo em comissão ou função de
direção, chefia ou assessoramento, nem ser remunerado pela participação, em
razão do cargo, em órgão de deliberação coletiva.
A gratificação natalina, devida a ocupante de cargo efetivo ou em comissão,

corresponde a 1/12 da remuneração a que fizer jus no mês de dezembro, por
mês de exercício no respectivo ano.
A fração igual ou superior a 15 dias é considerada como mês integral.
Gratificação natalina A gratificação natalina é paga no mês de dezembro.
Juntamente com a remuneração do mês de junho, pode ser paga a respectiva
metade como adiantamento da gratificação.
O servidor exonerado percebe sua gratificação natalina proporcionalmente aos
meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração.
12

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
A gratificação natalina não pode servir de base de cálculo para nenhuma outra
vantagem.
Dos Adicionais
O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 5% por quinquênio de

serviço público efetivo, até o limite de 07 quinquênios, incidindo sobre o
Adicional por tempo de vencimento a que se refere o artigo 53, acrescido, se for o caso, da
serviço representação prevista no artigo 68, observado o disposto no artigo 117, § 3º.
O servidor faz jus ao adicional a partir do mês em que completar o
quinquênio.
O adicional de atividade penosa é devido, à razão de 20% sobre o

vencimento do cargo efetivo, ao servidor em exercício em postos de
fronteira, afastados dos centros urbanos, ou em localidades cujas condições
de vida o justifiquem, na forma estabelecida em regulamento.
A atividade exercida, habitualmente, em locais insalubres, ou em contato
permanente com substâncias tóxicas ou radioativas ou com risco de vida,
assegura ao servidor a percepção de adicional, calculado sobre o vencimento
o cargo efetivo:
I - De 40%, 20% ou 10%, respectivamente, conforme seja a insalubridade
classificada no grau máximo, médio ou mínimo;
II - de 30%, no caso de periculosidade.
O servidor que fizer jus, simultaneamente, aos adicionais de insalubridade e
Do Adicional pelo periculosidade deve optar por um deles.
Exercício de Atividade O direito ao adicional de que trata este artigo cessa com a eliminação da
Penosa, insalubre ou insalubridade ou periculosidade;
Perigosa Na classificação das atividades penosas, insalubres ou perigosas são
observadas, no que couber, as normas de segurança e medicina do trabalho
estabelecida pelo órgão federal competente.
A atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos,
insalubres ou perigosos é mantida sobre permanente controle.
A servidora gestante ou lactante é afastada, enquanto durarem a gestação e
a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, passando a exercer
as atividades em local isento de qualquer desses riscos.
Em se tratando de operações com Raio X ou substâncias radioativas, o
controle previsto neste artigo deve assegurar a manutenção das doses de
radiação ionizante abaixo do nível máximo previsto na legislação própria.
Os servidores que a se refere o parágrafo anterior são submetidos a exames
médicos a cada 06 (seis) meses.
13

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
O serviço extraordinário é remunerado com acréscimo de 50% da hora

normal de trabalho.
Do Adicional por Serviço
Somente é permitido serviço extraordinário para atender a situações
Extraordinário
excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 horas por
jornada.
O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 horas de um

dia 05 horas do dia seguinte, tem o valor-hora acrescido de 25%,
Adicional Noturno computando-se cada hora como de 52 minutos e 30 segundos.
Se prestado o trabalho noturno em caráter extraordinário, acréscimo
previsto neste artigo incide sobre a remuneração prevista no artigo 80.
É devido ao servidor, ao entrar em gozo de férias, adicional de 1/3 da

remuneração do período correspondente, que lhe é pago
independentemente de solicitação.
Adicional de Férias
No caso de o servidor exercer cargo em comissão ou função de direção,
chefia ou assessoramento, a respectiva vantagem é considerada no cálculo
do adicional de que trata este artigo.
Das Férias
Tem duas palavras que deixam qualquer um feliz: bacon e férias :p
O servidor efetivo ou em comissão faz jus a 30 dias consecutivos de férias anuais remuneradas, que
podem ser acumuladas até o máximo de 02 períodos, no caso de necessidade do serviço, previamente
justificada em despacho da autoridade competente, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação
específica.
Para o primeiro período aquisitivo de férias são exigidos 12 (doze) meses de

exercício.
Outro ponto interessante é sobre as faltas. Você não pode, por exemplo, faltar um ou dois dias durante
o ano e pedir para descontar dos 30 dias de férias.
E não podemos esquecer do adicional de férias:
Art. 85 A remuneração mensal do servidor, no período correspondente às férias, é paga com acréscimo de
um terço do seu valor normal, até 02 (dois) dias antes da data em que devam ter início.
Parágrafo único. O terço a que se refere este artigo é calculado sobre a remuneração total do período de
férias, no caso de serem elas superiores a 30 (trinta) dias.
14

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Férias dos servidores que opera com Raios X ou substâncias radioativas
O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas goza 20 (vinte)
dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a
acumulação.
O servidor não faz jus ao abono pecuniário de que trata item anterior.
As férias somente podem ser interrompidas em caso de calamidade pública, comoção interna,
convocação para júri, serviço militar ou serviço eleitoral ou por motivo de superior interesse público.
A interrupção deve ser justificada em ato da autoridade competente.
Das Licenças
Quando o assunto é “licenças”, nós sempre pensamos muito no que fazer. Seria bacana contar
“historinhas” sobre cada uma, mas, quer saber? Em provas, o mais importante é você saber as hipóteses
de concessão, prazo e se é ou não remunerada.
Para tanto, acreditamos que o melhor seja compilar tudo em uma grande tabela destacando as
diferenças entre cada uma (o que tem se mostrado efetivo também quando os alunos fazem questões
de prova).
Pensando nisso, a exemplo da parte de remuneração que enseja o conhecimento literal dos itens,
iremos “facilitar” sua compreensão desses itens, objetivando sempre aprender sobre as licenças no
menor tempo possível. Para tanto, seremos o mais direto e fiel ao texto legal quanto for possível.
Todavia, alguns itens, pela sua complexidade, ensejarão explicações mais detalhadas. Nesses,
teceremos os devidos comentários.
Vamos lá?
Podem ser concedidas ao servidor as seguintes licenças:
15

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
PARA TRATAMENTO DE SAÚDE REMUNERADA
DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA REMUNERADA
AFASTAMENTO DO CÔNJUGE OU COMPANHEIRO

POR MOTIVO DE
À GESTANTE, À ADOTANTE E GUARDA JUDICIAL REMUNERADA
POR ACIDENTE EM SERVIÇO OU DOENÇA

REMUNERADA
PROFISSIONAL
LICENÇAS
PARA O SERVIÇO MILITAR
PARA FINS DE ATIVIDADE POLÍTICA
DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA REMUNERADA
PRÊMIO POR ASSIDUIDADE REMUNERADA
PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Algumas licenças têm prazo máximo. O servidor não pode permanecer em licença da mesma espécie
por tempo superior a 24 meses, salvo nos casos abaixo:
Para tratamento de saúde; Limitada a 24 meses

Por motivo de: Limitada a 24 meses
Acidente em serviço ou doença profissional; Limitada a 24 meses
Limitada a 24 meses (pode parecer
Gestação, adoção ou guarda judicial;
estranho, mas é a redação da LC)
Doença em pessoa da família; Limitada a 24 meses
Afastamento de cônjuge ou companheiro. Sem limitação
Serviço militar; Sem limitação
Atividade política; Sem limitação
Desempenho de mandato classista. Sem limitação
Prêmio por assiduidade; Limitada a 24 meses
Para tratar de interesses particulares. Sem limitação
Ainda, é vedado o exercício de atividade remunerada durante as licenças:
16

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
VEDADO EXERCÍCIO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA
ATIVIDADE REMUNERADA À GESTANTE, À ADOTANTE E GUARDA JUDICIAL
POR ACIDENTE EM SERVIÇO OU DOENÇA

PROFISSIONAL
PRORROGAÇÃO DA LICENÇA
Art. 89 A licença concedida dentro de 60 dias do término de outra da mesma espécie é considerada como
prorrogação.
Se duas licenças duas licenças da mesma espécie forem concedidas com intervalo inferior ou igual a 60
dias entre uma e outra, elas serão consideradas como se fossem a mesma licença, sendo a segunda
mera prorrogação da primeira.
Acima deste prazo, estaremos falando de uma nova licença, totalmente desligada da primeira.
Assim, se determinado servidor for licenciado por 12 meses por motivo de doença de seu pai, e, 50 dias
depois, se ver obrigado a licenciar-se novamente, agora por motivo de doença de sua mãe (licença da
mesma espécie da primeira), o prazo máximo pelo qual ele poderá permanecer licenciado será de mais
12 meses, pois estaremos falando de prorrogação.
Porém, se a nova licença fosse concedida depois de 61 dias, o servidor poderá permanecer licenciado
pelo prazo máximo do parágrafo 2º, pois estaremos diante de uma nova licença, e não de prorrogação
da primeira.
Visualmente, fica mais ou menos assim:
CONSIDERA-SE PRORROGAÇÃO
INTERVALO INFERIOR
LICENÇA 1 LICENÇA 2
ATÉ 60 DIAS
CONSIDERA-SE LICENÇA NOVA

INTERVALO SUPERIOR
LICENÇA 1 LICENÇA 2
A 60 DIAS
17

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Da Licença para Tratamento de Saúde
Você passará de 2 a 4 décadas prestando serviços no órgão onde tomar posse. Aliás, comparativamente
falando, você passará mais anos da sua vida trabalhando do que qualquer outra coisa que resolva fazer
na vida.
E, partindo do princípio que você não faz parte dos “Vingadores” e é um ser humano comum, é provável
que vá ficar doente em algum ponto da sua vida, e que este período não coincidirá com suas férias ou
licença prêmio.
Lá nos primórdios da humanidade, isso era uma coisa fácil de resolver: você não veio trabalhar, você
não recebe!
Eis que aí surgiu a Seguridade Social na Constituição Federal:
Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes
Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência
social.
I - cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada;
Seu contracheque sofre descontos mensais a título de contribuição previdenciária, a fim de constituir
uma reserva para os tempos difíceis.
Você não está em condições de trabalhar por conta de sua saúde? O estatuto o protegerá!
Vejamos as peculiaridades dessa licença.
Art. 90 A licença para tratamento de saúde é concedida, a pedido ou de ofício, com base em inspeção de
saúde.
Assim, o servidor tem direito a licença para tratamento de saúde que pode ser concedida a pedido ou
por determinação da administração.
Licença de ofício? Sim! Se você estiver com uma doença contagiosa, é mais que justo que a
Administração o mande para casa para que não contagie os colegas de trabalho. Ou mesmo esteja
ficando com problemas mentais. Esse é o tipo de problema que é igual a mau hálito. A gente não
percebe, mas os outros, sim (rs).
Art. 92 O servidor que apresentar indícios de lesões orgânicas ou funcionais é submetido, de ofício, a
inspeção médica.
18

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
A licença para tratamento de saúde é REMUNERADA e por isso a administração toma algumas cautelas
para concedê-la:
 É admitida inspeção por médico do setor de assistência do órgão de pessoal, se o prazo da

licença não exceder a 30 dias, exigindo-se a de junta médica oficial se o prazo for superior.
 Sempre que necessário, a inspeção médica realiza-se na residência do servidor ou no
estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
 Inexistindo médico no órgão ou entidade do local onde se encontra o servidor, pode ser aceito
atestado passado por médico particular, ficando os respectivos efeitos, porém, condicionados à
sua homologação por médico ou junta oficial.
 O atestado e o laudo da junta médica não podem mencionar o nome ou a natureza da doença,
salvo quando se tratar de lesões produzidas por acidente em serviço, doença profissional ou
qualquer das doenças específicas no artigo 197, § 1º.
Findo o prazo da licença, o servidor é submetido a nova inspeção médica, que opina, conforme o caso,
por sua volta ao trabalho, pela prorrogação ou pela aposentadoria.
Da Licença por Acidente em Serviço
Vamos exercitar a cabeça um pouco: é razoável esperar que um servidor acidentado em serviço vá
precisar de tratamento médico?
Eu creio que você vá concordar que sim. Se for este o caso, porque temos um item específico no estatuto
para acidente de trabalho? A licença para tratamento de saúde parece ser suficiente para abraçar as
hipóteses de acidente de serviço, afinal, a proteção contra a invalidez e a doença abraçam também os
acidentes de serviço.
Um braço quebrado é um braço quebrado, seja por conta de um confronto entre o servidor e um cidadão
maluco que invade a repartição e força o nosso colega a intervir fisicamente na questão, ou este mesmo
confronto, na frente da casa do servidor, por conta de uma discussão com o vizinho, fora do exercício
das atribuições do cargo.
Se o acidente não tiver relação com o serviço, o servidor fará jus à licença para tratamento de saúde.
Caso seja em serviço, sairá de licença por motivo de acidente.
Art. 93 A licença por acidente em serviço cabe nos casos em que do fato resultar dano físico ou mental que
se relacione, mediata ou imediatamente, com o exercício das atribuições inerentes ao cargo ou função.
§ 1º. Equipara-se a acidente em serviço:
a) a agressão sofrida e não provocada pelo servidor, no exercício do cargo ou função;
19

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
b) a doença profissional, assim entendida a que é causada pelas condições do serviço ou por fatos nele
ocorridos.
§ 2º. Considera-se como ocorrido em serviço o acidente sofrido pelo servidor no percurso de sua residência
para o local de trabalho e vice-versa.
§ 3º. Havendo necessidade de tratamento especializado, que não possa ser realizado por instituição pública,
cabe ao órgão ou entidade, a que pertencer o servidor acidentado, custeá-lo junto a instituição privada.
Da Licença por motivo de Gestação, Adoção ou Guarda Judicial
O nascimento de uma criança não é um risco (pelo menos não no sentido mais estrito da palavra), mas
é um evento cuja proteção da seguridade social é garantida a qualquer segurado de um regime de
previdência social:
[Constituição Federal]
Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de
filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos
termos da lei, a
II - proteção à maternidade, especialmente à gestante
No Brasil, existe uma assimetria entre os benefícios ligados à maternidade e à paternidade, cuja
diferença mais marcante pode ser vista no número de dias em que o servidor pode permanecer afastado
do exercício do cargo percebendo sua remuneração.
Seu professor crê que isto se deva ao fato de o legislador dar bastante importância às alterações
biológicas que ocorrem no corpo da mãe no curso da gestação, após o parto e ainda, quanto à
necessidade de amamentação da criança nos primeiros meses de vida. Mas, é difícil ter certeza, pois
ninguém fala do assunto na área de humanas :p
De qualquer forma, o que você precisa ter em mente é que a licença gestante e paternidade não são
iguais! Muito pelo contrário: a licença gestante é bem mais complexa que seu similar masculino, a ponto
de merecer estudo mais detido.
Em que pese as recentes alterações da legislação, o estatuto ainda consta a licença à gestante como de
120 dias:
Art. 94 É concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, a partir do
primeiro dia do nono mês de gestação, salvo antecipação por prescrição médica.
20

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
É aqui que começamos: 120 dias em casa! (tirando o fato de ter um recém-nascido gritando em casa,
daria até para dizer que é uma licença prêmio, ou seis férias realmente longas :P).
Esta é a seguridade social fornecendo proteção à maternidade.
Outra coisa interessante: a licença gestante não começa, necessariamente com o nascimento da
criança:
§ 1º. No caso de nascimento prematuro, a licença tem início a partir do parto.
Para amamentar o próprio filho, até a idade de 06 meses, a servidora lactante tem
direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que pode ser
parcelada em dois períodos de meia hora.
Se você realmente imergiu no raciocínio que rege a seguridade social, vai acabar chegando a uma
conclusão cruel agora: a licença gestante só faz sentido quando existe uma criança (afinal, a proteção é
para a "maternidade, especialmente à gestante”).
Assim, você concluiria, corretamente do ponto de vista do Direito Previdenciário, que em caso de
natimorto (feto que não chega a apresentar sinais de vida depois da separação do corpo da mãe), não
há maternidade a ser protegida, logo, não há que se falar de licença gestante.
E aí, a gestante abalada deve retomar suas atividades normalmente, e ter descontado os dias não
trabalhados? Haja insensibilidade!
Em caso de feto natimorto e do aborto não criminoso, o estatuto concede um período de 30 dias à
servidora, a fim de que se recupere. Decorrido este prazo, novo exame médico será realizado e concluirá
ou não pelo retorno do exercício da servidora:
§ 2º. No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora é submetida a exame médico
e, se julgada apta, reassume o exercício.
§ 3º. No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora tem direito a 30 (trinta) dias de licença.
Já o pai, tem "míseros" 5 dias. É pouco! Só quem teve a alegria de ter um filho sabe como é bom ficar
com aquele serzinho minúsculo :)
Art. 95 Pelo nascimento ou adoção de filho, o servidor tem direito à licença-paternidade de 05 (cinco) dias
consecutivos.
Por fim, no caso de adoção, a servidora também tem licença:
Art. 97 A servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial de criança de até 01 (um) ano de idade, são
concedidos 90 (noventa) dias de licença.
21

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Parágrafo único. Se a criança, no caso deste artigo, tiver mais de 01 (um) ano de idade, o prazo da licença é
de 30 (trinta) dias.
Em que pese a previsão estatutária, o STF já se manifestou no sentido que não podem existir prazos
diferenciados em função da idade da criança, criando uma “paridade” entre a licença-gestante e a
licença-adotante.
RE 778889 - Os prazos da licença adotante não podem ser inferiores aos prazos da licença gestante, o
mesmo valendo para as respectivas prorrogações. Em relação à licença adotante, não é possível fixar
prazos diversos em função da idade da criança adotada.
Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
Art. 98 Pode ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, padrasto
ou madrasta, ascendente, descendente, enteado ou colateral, consanguíneo ou afim, até o segundo grau
civil, mediante comprovação por junta médica oficial.
Mas a coisa não é tão bagunçada quanto parece. Não é qualquer doença que possibilita a fruição dessa
licença.
A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser
prestada simultaneamente com o exercício do cargo
A licença é remunerada e tem prazo máximo de 90 dias, prorrogável por igual período. Pode prorrogar
novamente, mas deixa de ser remunerada.
§ 1º. A licença somente é deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser
prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou função.
§ 2º. O prazo da concessão é de até 90 (noventa) dias, prorrogável por igual período, mediante parecer da
junta médica, e, excedida essa prorrogação, a licença deixa de ser remunerada.
Da Licença para o Serviço Militar
Art. 99. Ao servidor convocado para o serviço militar é concedida licença, na forma e condições previstas na
legislação específica.
Concluído o serviço militar, o servidor tem até 30 (trinta) dias, sem remuneração, para reassumir o
exercício do cargo.
22

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Da Licença para Atividade Política
Não é incomum um servidor público "se engraçar" na política. Nessas hipóteses, o legislador garantiu
que o servidor pudesse se candidatar sem prejuízo do seu cargo.
Art. 100 Salvo disposição em contrário da legislação eleitoral, a licença para exercício de atividade política
abrange o período entre a escolha do servidor, em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e
a véspera do registro de sua candidatura.
Perceba que a licença não é para exercer o mandato eletivo, mas sim para concorrê-lo. Essa licença se
divide em duas partes: A primeira é a vista acima no caput. A segunda é quando o registro é oficializado
e o servidor desempenhe funções específicas:
§ 1º. O servidor candidato a cargo eletivo, na localidade onde desempenha suas funções, e que exerça cargo
em comissão ou função de direção ou chefia, cujo cargo tenha atribuições de arrecadação, fiscalização ou
outras indicadas na legislação eleitoral, é dele afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua
candidatura perante a Justiça Eleitoral, pelo prazo estabelecido nessa legislação.
§ 2º. Durante o prazo do parágrafo anterior, o servidor faz jus a licença como se em efetivo exercício
estivesse, com direito à remuneração do cargo efetivo.
Da Licença para Desempenho de Mandato Classista
Essa licença é para que os servidores possam participar das entidades representativas da categoria
(sindicato):
Art. 101 É assegurado ao servidor o direito a licença para o desempenho de mandato em confederarão ou
em federação, associação de classe, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da
profissão, de âmbito estadual, observado o disposto nos artigo 107, § 2º, e 116, VII, c.
§ 1º. Somente podem ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direção ou representação nas
referidas entidades, até o máximo de 03 (três) por entidade.
§ 2º. A licença tem duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleição, e por uma
única vez.
Da Licença-Prêmio por Assiduidade
A licença prêmio é uma espécie de prêmio (ah vá?) ao servidor, concedendo três meses de descanso a
cada 5 anos de exercício.
Art. 102 Após cada quinquênio ininterrupto de exercício, o servidor faz jus a 03 (três) meses de licença, a
título de prêmio por assiduidade.
23

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
§ 1º. Pode ser contado, para o quinquênio, o exercício em cargo de outro Poder ou órgão equivalente ou de
autarquia ou fundação pública, de âmbito estadual, desde que não tenha havido interrupção quando do
ingresso no último cargo.
§ 2º. É facultado ao servidor fracionar a licença em até 03 (três) parcelas ou convertê-la em tempo de serviço,
contado em dobro para fins de aposentadoria e disponibilidade.
ATENÇÃO! A parte final do parágrafo segundo é inconstitucional atualmente, uma vez que a CF veda a
contagem de tempo fictício para fins de aposentadoria e disponibilidade (contagem em dobro).
Como dito, a licença é uma espécie de prêmio, certo? Por isso, caso o servidor cometa alguns "deslizes"
no período aquisitivo, não terá direito a mesma:
SERVIDOR SOFRER PENALIDADE

DISCIPLINAR DE SUSPENSÃO
NÃO SE CONCEDE LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM

LICENÇA SE NO PESSOA DA FAMÍLIA, SEM
PERÍODO AQUISITIVO REMUNERAÇÃO
LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES

PARTICULARES
AFASTAR-SE DO
CARGO
CONDENAÇÃO A PENA PRIVATIVA DE
LIBERDADE POR SENTENÇA DEFINITIVA
AFASTAMENTO PARA ACOMPANHAR

CÔNJUGE OU COMPANHEIRO
As faltas injustificadas ao serviço retardam a concessão da licença prevista neste

artigo, na proporção de 1 mês para cada falta.
Essa é uma licença muito bacana e por isso todo mundo quer tirar. Nesse caso, de forma inteligente, a
legislação prevê que o número de servidores em gozo simultâneo de licença-prêmio não pode ser
superior a 1/3 (um terço) da lotação da respectiva unidade administrativa.
Da Licença para Tratar de Interesses Particulares
Essa é a licença “mais estranha” do nosso estatuto. Digamos que você queira fazer uma viagem
espiritual pelo mundo pelo prazo de 2 anos. Você pode! Basta pedir licença para tratar de interesses
particulares.
24

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
A licença é pelo prazo de 3 anos consecutivos, SEM REMUNERAÇÃO, prorrogável uma única vez, por
igual período. Evidentemente, é concedida por conveniência da administração.
Art. 105 A critério da Administração, pode ser concedida, ao servidor público estadual, licença para trato de
interesses particulares, pelo prazo de até 03 (três) anos consecutivos, sem remuneração.
Então quando eu quiser, peço e fico sentado no sofá esperando a licença? NÃO!
O servidor deverá aguardar em serviço a concessão da licença.
E se em já ficar com espiritualmente e decidir antes? Simples!
A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou por motivo de interesse
público, mediante ato fundamentado.
§ 1º. A licença pode ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço.
§ 2º. A licença para trato de interesses particulares, sem remuneração, pode ser renovada por uma única
vez, e por igual prazo.
§ 3º. A proibição prevista no inciso X do artigo 130 não se aplica aos servidores beneficiados com a licença
de que trata este artigo.
Art. 130 Além de outros casos previstos nesta lei e em normas específicas, ao servidor é proibido:
X- participar da administração de empresa privada ou sociedade civil com fins lucrativos, ou exercer
comércio, individualmente ou em sociedade, exceto nas hipóteses de:
a) participação como acionista, cotista ou comanditário;
b) participação em conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que o Estado do Rio
Grande do Norte detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social;
c) compatibilidade, devidamente demonstrada, com o horário funcional fixado pelo Órgão ou Entidade da
Administração Pública Estadual.
Dos Afastamentos
O legislador preferiu tratar afastamento de forma diferente que licença. Na prática, não tem diferença,
mas para fins de prova, sim!
25

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
SERVIR EM OUTRO PODER,

ÓRGÃO OU ENTIDADE
EXERCÍCIO DE MANDATO
AFASTAMENTOS ELETIVO
MISSÃO OFICIAL
ESTUDO, ESTÁGIO OU
TREINAMENTO
Do Afastamento para Servir em Outro Poder, Órgão ou Entidade
Art. 106 O servidor pode ser cedido para ter exercício em unidade administrativa do mesmo ou de outro
Poder ou Órgão do Estado, da União, de outro Estado ou do Distrito Federal, de Município ou Território
Federal, bem como de Entidade da Administração Indireta estadual, federal, distrital ou municipal.
Talvez chegue o dia em que descubram o seu talento para, por exemplo, gerenciar uma autarquia
inteira. Neste caso, você seria convidado a exercer um cargo ou função em outro órgão, completamente
diferente de onde tomou posse.
E se você tem talento, o ideal é que vá ser útil à Administração onde esta pode melhor aproveitá-lo. Mas
lembra-se que a ligação entre o servidor e seu cargo é extremamente forte?
Desta forma, para que você possa exercer este novo trabalho, é necessário que o seu órgão ceda você a
outra entidade. Assim, você estará submetido às regras da nova entidade.
Todavia, relembre-se de que o instituto não pode servir como forma de prover cargos públicos efetivos
por via transversa, tampouco sem um propósito específico. Se o órgão de origem está cedendo o
servidor, não é porque não precisa de seu trabalho, mas porque ele será muito mais importante em
outro local. Dito isto: a cessão somente ocorrerá para o exercício de um cargo comissionado em outro
órgão ou entidade, ou então, onde a legislação específica prever que o procedimento seja possível.
§ 1º Tratando-se de Órgão do mesmo Poder ou Entidade autônoma, da Administração Direta ou Indireta, o

ônus da remuneração é do Órgão cedente.
Quer dizer que quem vai pagar sua remuneração é o órgão de origem. Por outro lado,
§ 2º Tratando-se de outro Poder ou Entidade autônoma, ou da União, outro Estado, Distrito Federal, ou
Município, o ônus da remuneração é do Poder ou Órgão cessionário, ressalvadas as situações previstas em
Convênios ou Acordos de Cooperação Técnica Administrativa, celebrados entre os Chefes dos Poderes ou
Entidades Autônomas.
§ 3º Na falta de Convênio ou Acordo, tratando-se de cessão para a União, outro Estado, Distrito Federal ou
Município, o servidor receberá sua remuneração do Órgão de sua lotação, e o Estado será ressarcido pela
Entidade cessionária.
26

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
A cessão será sempre autorizada pelo Chefe do Poder ou Entidade autônoma, por ato
publicado no Diário Oficial do Estado”.
ANOTE:
TRATANDO-SE DE ÓRGÃO DO MESMO PODER OU

CEDENTE ENTIDADE AUTÔNOMA, DA ADMINISTRAÇÃO
DIRETA OU INDIRETA
ÔNUS
TRATANDO-SE DE OUTRO PODER OU ENTIDADE
CESSIONÁRIO AUTÔNOMA, OU DA UNIÃO, OUTRO ESTADO,
DISTRITO FEDERAL, OU MUNICÍPIO
Do Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo
Lembra-se daquela licença que você tirou para exercer atividade política? Pois bem, você saiu, fez
campanha, beijou bebês, comeu pastel na feira, abraçou gente e fez promessas que espero que consiga
cumprir!
E deu certo, você foi eleito para um mandato eletivo! Mas, e aí? O que acontece com seu tão estimado
cargo público e as tarefas que você desempenha?
Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:
MANDATO FEDERAL,
I - Tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, fica
ESTADUAL OU
afastada do cargo;
DISTRITAL
II - Investido no mandato de Prefeito, é afastado do cargo, sendo-lhe
PREFEITO
facultado optar pela sua remuneração;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horário, percebe as vantagens de seu cargo,
VEREADOR sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo;
b) não havendo compatibilidade de horário, é afastado do cargo, sendo-lhe
facultado optar pela sua remuneração.
No caso de afastamento do cargo, o servidor contribui para a seguridade social como se em exercício
estivesse.
27

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
O servidor investido em mandato eletivo DE VEREADOR não pode ser removido ou redistribuído de
ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
O Estatuto trata como licença para concorrer a cargo eletivo e como afastamento o
período de exercício de cargo eletivo.
Do Afastamento em Missão Oficial
Para um servidor colocar os pés fora do território nacional e ainda continuar mantendo seu cargo, a
caneta que vem embaixo da folha tem de ser forte:
Art. 108 O servidor pode ausentar-se para o exterior, ou para outros pontos do território nacional, sem perda
da remuneração, para cumprimento de missão oficial, a serviço do Estado, por prazo não superior a 04
(quatro) anos, mediante autorização, conforme o caso, do Governador ou do Presidente da Assembleia
Legislativa, do Tribunal de Justiça, do Tribunal de Contas ou do Ministério Público.
Parágrafo único. Finda a missão, somente após o decurso de igual período é admissível nova ausência do
servidor.
Art. 109 O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participa ou
com o qual coopere dá-se com perda total da remuneração.
Do afastamento para Estudo, Estágio ou Treinamento
É facultado, a critério da autoridade competente, o afastamento do servidor, com a remuneração do

respectivo cargo para:
 Frequentar o curso de aperfeiçoamento ou atualização profissional;

 participar, no interesse de sua formação profissional:
a) de congresso ou seminário;
b) de estágio ou treinamento.
O afastamento é limitado ao prazo de 02 (dois) anos, prorrogável, no máximo, por igual período,
desde que justificada a necessidade da continuidade do estágio ou treinamento.
É competente para autorizar o afastamento o Chefe do Poder ou órgão equivalente,

quanto aos respectivos servidores, quando o prazo previsto for superior a 06 (seis)
meses, e, se igual ou inferior, o Secretário de Estado ou titular de órgão equivalente.
28

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Ao servidor beneficiado por este artigo é vedado conceder exoneração ou licença para tratar de
interesses particulares antes de decorrido período igual ao do afastamento, salvo mediante prévio
ressarcimento da despesa dele decorrente.
Das Concessões
Concessão significa consentimento, permissão, ou um pouco mais próximo da ideia que estamos
procurando, transigência. Pense nas concessões como pequenos "favores" que a Administração lhe
concede em face das circunstâncias.
As Concessões do artigo 111 são permissões ao servidor para ausentar-se do serviço por breve período
de tempo, em razão de determinados acontecimentos.
Sem qualquer prejuízo, pode o servidor ausentar-se do serviço:
PRAZO HIPÓTESE
01 dia doação de sangue
02 dias para se alistar como eleitor
em razão de :
a) Casamento;
08 dias consecutivos
b) Falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda judicial ou tutela e irmãos.
Art. 112 É obrigatória a concessão de horário especial ao servidor público:
I - estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar
e o do Órgão ou Entidade em que estiver lotado, sem prejuízo do exercício do
respectivo cargo público; e
II- Portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por Junta
Médica Oficial, independentemente de compensação de horário.
Horário Especial § 1º. Para efeito do disposto no inciso I, do caput, deste artigo, é exigida a
compensação de horário no Órgão ou Entidade de lotação do servidor,
respeitada a duração semanal do trabalho.
§ 2º. A disposição do inciso II, do caput, deste artigo, será extensiva ao servidor
público que tenha cônjuge, companheiro, filho ou dependente portador de
deficiência, exigindo-se, neste caso, a compensação de horário no Órgão ou
Entidade em que estiver lotado, sem prejuízo do exercício do respectivo cargo
público.
29

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Falando em estudante, ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração é

assegurada, na localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula em instituição de ensino
congênere, em qualquer época, independentemente de vaga.
Essa regra estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, aos enteados do servidor que vivam na
sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com autorização judicial.
Do Tempo de Serviço
Seu tempo de serviço será uma das coisas mais importantes de sua vida funcional. É por meio dele que
sabemos quando você irá se aposentar, quando poderá usufruir da licença prêmio, qual a remuneração
que lhe deve ser paga quando em disponibilidade, quando e qual o percentual que lhe deve ser pago a
título de adicional de tempo de serviço, entre inúmeras outras coisas.
Este capítulo nos diz como esta apuração é feita:
Art. 114 É contado para todos os efeitos e tempo de serviço público estadual, inclusive o prestado à Polícia
Militar, ressalvados os casos em que a lei exige exercício ininterrupto ou no mesmo cargo.
Art. 115 A apuração do tempo de serviço é feita em dias, que são convertidos em anos, considerado o ano
como de trezentos e sessenta e cinco dias.
Parágrafo único. Feita a conversão, os dias restantes, até 182 (cento e oitenta e dois), não são computados,
arredondando-se para um ano quando excederem este número, para efeito de aposentadoria.
A expressão "contado para todos os efeitos" significa que o tempo mencionado será levado em
consideração em absolutamente todos os aspectos em que a lei o utilizar como parâmetro. Quer
usufruir de licença prêmio, e o estatuto menciona quinquênio de efetivo exercício? O tempo será levado
em consideração.
Quer receber um adicional de tempo de serviço, e o estatuto prevê a necessidade de um ano de serviço?
O tempo é levado em consideração.
Quer se aposentar? O tempo é levado em consideração!!!!
Todos os efeitos é o que a expressão sugere: para todos os efeitos!
Todavia, a parte mais interessante está nos artigos 116 e 117. É quase que humanamente impossível que
você não venha a se ausentar no serviço algumas vezes ao longo das próximas décadas que tem a
cumprir antes da aposentadoria.
30

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Você tirará férias, talvez precise de uma licença saúde, pode ser eleito Governador do Estado, ser
convocado para o júri e várias outras ocorrências que farão com que você não compareça à repartição
naquela data.
Reconhecendo a naturalidade com que alguns eventos ocorrerão ao longo da vida funcional do servidor,
ora porque são bastante comuns (férias, licença gestante ou à paternidade, tratamento da própria
saúde, entre outros), nem toda falta ao serviço é excluída da contagem de tempo.
Aliás, existem três possibilidades para tratamento das ausências:
 A ausência é considerada como de efetivo exercício (e assim, será contada para todos os fins).
Será como se o servidor tivesse trabalhado normalmente naquele dia em que se ausentou;
 A ausência é considerada apenas para fins de aposentadoria e disponibilidade. O servidor não

poderá utilizar este tempo para, por exemplo, contagem para concessão de anuênios junto ao
órgão em que se encontra. Todavia, no cálculo dos proventos que deve receber por conta de sua
disponibilidade ou aposentadoria, este tempo será levado em consideração;
 A ausência não é considerada para quaisquer fins. Um exemplo clássico é o da licença para trato
de assuntos pessoais, que não se encontra listada nem no artigo 129, nem no artigo 130 e, assim,
não é considerada para qualquer efeito.
Dito isto, podemos ler os artigos:
Art. 116 Além das ausências ao serviço previstas no artigo 111, são consideradas como de efetivo exercício
as decorrentes de:
I - férias;
II - exercício de:
a) cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território nacional, por nomeação ou
designação do Presidente da República, ou do Governador do Estado;
b) cargo em comissão ou equivalente ou função de direção, chefia ou assessoramento em órgão ou entidade
dos Poderes do Estado, da União, de outro Estado ou Município, do Distrito Federal ou de Território Federal;
I - missão oficial, a serviço do Estado, no exterior ou no território estadual;
II - afastamento para estudo, estágio ou treinamento;
III - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, exceto para efeito de promoção por
merecimento;
VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei;
VII - licença:
a) por motivo de gestação, adoção ou guarda judicial;
b) para tratamento da própria saúde;
31

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
c) para o desempenho de mandato classista, exceto para efeito de promoção por merecimento;
d) prêmio por assiduidade;
d) por convocação para o serviço militar;
VII - deslocamento para nova sede no caso do artigo 18;
VIII - participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação desportiva
nacional, no País ou no exterior, conforme estabelecido em lei específica.
Há alguns afastamentos que são apenas para contagem de tempo para fins de aposentadoria e
disponibilidade:
Art. 117 Conta-se, apenas, para efeito de aposentadoria e disponibilidade

I - o tempo de serviço público prestado à União, a outro Estado, a Município ou ao Distrito Federal,
ressalvando o disposto no Art. 29, § 2º, da Constituição do Estado;
II - o período de licença:
a) para tratamento de saúde de pessoa da família do servidor, com remuneração;
b) para atividade política, no caso do art. 100, § 2º;
III - o tempo de serviço em atividade privada vinculada à Previdência Social, que não poderá exceder ao
tempo de serviço público estadual;
IV - o tempo relativo a tiro de guerra;
V - o tempo de serviço prestado em virtude de contrato temporário (Art. 230), se o interessado vier a ocupar
cargo público de provimento efetivo
§ 1º. O tempo em que o servidor esteve aposentado é contado apenas para nova aposentadoria.
§ 2º. Conta-se em dobro o tempo de serviço prestado às Forças Armadas em operações de guerra, assim
definidas em lei federal.
§ 3º. O tempo correspondente ao desempenho de mandato efetivo Federal, Estadual, Municipal ou Distrital,
anterior ao ingresso no Serviço Público Estadual, conta-se para efeito da aposentadoria, disponibilidade e
adicional por tempo de serviço.
§ 4º. É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um
cargo, função ou emprego em órgão ou entidade de direito público ou privado, dos Poderes ou órgãos
equivalentes do Estado, da União, de outro Estado ou Município ou do Distrito Federal.
Do Direito de Petição
O direito de petição é um direito fundamental, encontrando amparo direto da Constituição Federal, é

essencialmente um direito de manifestação:
32

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Art. 124 – É assegurado ao funcionário requerer ou representar, pedir reconsideração e recorrer de

decisões, observadas as seguintes regras:
O nosso estatuto traz uma disposição bem parecida:
Art. 118 É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou
interesse legítimo.
Antes de continuarmos, é importante diferenciar requerimento, reconsideração e recurso.
O requerimento é dirigido à autoridade competente para decidi-lo e

REQUERIMENTO encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado
o requerente
Não é um recurso, mas é um expediente cuja solicitação é dirigida a mesma
autoridade que proferiu decisão desfavorável, solicitando que ela reveja sua
posição (não poderá ser renovado).
Art. 120 Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o

ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.
RECONSIDERAÇÃO
§ 1º. O requerimento e o pedido de reconsideração, de que tratam os artigos
anteriores, devem ser despachados no prazo de 05 dias, e decididos no de 30
dias, contados no seu registro no protocolo.
§ 2º. O silêncio da autoridade, no prazo para decidir, importa denegação do

pedido..
O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver
expedido o ato ou proferido a decisão e, sucessivamente, em escala ascendente,
às demais autoridades, considerado o chefe do Poder ou o dirigente máximo da
entidade, a instância final.
Art. 121 Cabe recurso:
I - Do indeferimento do pedido de reconsideração;

RECURSO
II - Das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
§ 1º. O recurso é dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver

expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala
ascendente, às demais autoridades.
§ 2º. O recurso é encaminhado na forma do artigo 119, segunda parte.
§ 3º. Aplica-se ao recurso o disposto no artigo 120, § 2º.
33

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
ATENÇÃO! ATENÇÃO!!! O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de

recurso é de 30 (trinta) dias, a contar da publicação ou da ciência pessoal, pelo interessado,
da decisão recorrida.
Os pedidos de reconsideração e recurso NÃO TEM EFEITO SUSPENSIVO. Isso quer dizer que
impetrado, os efeitos da decisão devem ser cumpridos até a análise do mesmo.
Art. 123 O pedido de reconsideração e o recurso não têm efeito suspensivo, mas, uma vez providos, os
efeitos da decisão retroagem à data do ato impugnado.
O efeito suspensivo deve ser admitido, pela autoridade competente, quando de sua falta puder resultar
a ineficácia da decisão final que acolher o pedido.
§ 2º. No caso do parágrafo anterior, a autoridade competente pode exigir depósito ou fiança.
Da Prescrição
Vamos falar da perda do direito de pleitear na esfera administrativa em virtude do horizonte temporal.
O direito de requerer prescreve:
PRAZO HIPÓTESE
quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou que
05 anos
afetem interesse patrimonial ou créditos resultantes das relações de trabalho;
120 dias nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
O prazo de prescrição é contado da data da publicação do ato ou, na falta, da ciência pessoal
do interessado.
Algumas notas sobre a prescrição:
 A prescrição não ocorre em caso de ato omissivo.

 A prescrição interrompe-se com o requerimento, o pedido de reconsideração e o recurso.
 A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração.
 Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou documento, na
repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.
34

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
 Em se tratando de advogado, legalmente habilitado, é-lhe facultado receber o processo ou

documento, pelo prazo legal, para exame fora da repartição.
 São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste Capítulo, salvo motivo de força maior.
QUESTÕES COMENTADAS
1. (FCC - 2013 - AL-RN - Assessor Técnico de Controle Interno) Nos termos da Lei Complementar
Estadual 122/1994, a indenização destinada a compensar as despesas de instalação do servidor
que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em
caráter permanente, constitui.
a) gratificação de representação.
b) diária.
c) gratificação por serviços extraordinários.
d) gratificação de função.
e) ajuda de custo.
Comentários
Gabarito LETRA E.
De acordo com o regime jurídico único dos servidores públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte,
vamos analisar:
A alternativa A está incorreta! porque além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, são
atribuídas aos servidores todas as gratificações e adicionais, de caráter geral e específicos, concedidas
legalmente até a implantação deste novo regime jurídico. Sendo, portanto, consideradas de caráter
geral as gratificações e adicionais de Gratificações de representação.
Art. 67 Além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, são atribuídas aos servidores todas as
a) de representação;
A alternativa B está incorreta! porque servidor que, a serviço, se afastar da sede em caráter eventual
ou transitório, para outro ponto do território, estadual ou nacional, ou para exterior, faz jus a passagens
e diárias, para cobrir as despesas de pousada, alimentação e locomoção urbana.
35

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
A alternativa C está incorreta! porque além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, são
geral as gratificações e adicionais de Gratificações por serviços extraordinários.
c) por serviços extraordinários;
A alternativa D está incorreta! porque além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, são
geral as gratificações e adicionais de Gratificações de função.
b) de função;
A alternativa E está correta! a redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.

GABARITO: Letra E.
2. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos da Lei Complementar Estadual 122/1994, Nos
termos da Lei Complementar Estadual 122/1994, considere as alternativas abaixo
I. A remuneração e os proventos serão objeto de arresto e sequestro.
II. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.
III. A lei assegurará isonomia de remuneração para cargos efetivos de atribuições iguais ou
assemelhadas do mesmo Poder ou órgão equivalente, bem como entre os respectivos servidores,
ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza e ao local de trabalho.
IV. O servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, importância superior à soma
dos valores fixados como remuneração, em espécie, a qualquer título, para Secretário de Estado.
a) Apenas I e III.
b) Apenas I, II e III.
c) Apenas I, III e IV.
d) Apenas II e III.
e) Apenas I, III, III e IV.
36

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Comentários
Gabarito LETRA D
vamos analisar:
ALTERNATIVA I - ERRADA. Quando falamos em remuneração e os proventos, temos que lembrar que
não se trata de objeto de arresto, sequestro e muito menos de penhora.
Art. 52 A remuneração não será sujeita a arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de
alimentos fixados em decisão judicial.
Art. 60 - O vencimento, a remuneração e os proventos não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora,
exceto no caso de verba alimentar resultante de decisão judicial.
ALTERNATIVA II - CORRETA. Conforme previsto na Lei nº 6.677/1995, que nada mais é que a forma de
pagamento pelo exercício de cargo público.
Art. 53 Vencimento é o valor certo, fixado em lei, como retribuição pelo exercício de cargo público.
ALTERNATIVA III - CORRETA. Aqui podemos observar o princípio da isonomia, que quando o
funcionário público tiver vantagens de caráter individuais, será irredutível.
Art. 43 A lei assegurará isonomia de remuneração para cargos efetivos de atribuições iguais ou
ALTERNATIVA IV – ERRADA. Porque nenhum servidor pode receber, mensalmente, a título de
remuneração, importância superior à soma dos valores remuneratórios percebidos, em espécie, a
qualquer título, no âmbito dos respectivos Poderes, pelos Secretários de Estado, Deputados Estaduais
e Desembargadores do Tribunal de Justiça.
Art. 46 Nenhum servidor pode receber, mensalmente, a título de remuneração, importância superior à soma
dos valores remuneratórios percebidos, em espécie, a qualquer título, no âmbito dos respectivos Poderes,
pelos Secretários de Estado, Deputados Estaduais e Desembargadores do Tribunal de Justiça.
GABARITO: LETRA D.
3. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Por ajuda de custo, entende-se a compensação de despesas

com
a) A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do
b) Alimentação, habitação e lazer indispensáveis à dignidade dos Deputados.
c) Alimentação e moradia, apenas.
d) Transporte dos deputados às áreas onde exercem atividades políticas.
e) Transporte e alimentação dos deputados às áreas onde exercem atividades políticas.
Comentários
Gabarito LETRA A.
37

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
vamos analisar:
A alternativa A está correta! a redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
§ 1º. Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua família,
compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.
§ 2º. A família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo e transporte para a
localidade de origem, dentro do prazo de 01 (um) ano, contado do óbito.
4. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Com relação as Diárias, é correto afirmar:
a) A diária é concedida por dia de afastamento, sendo devida integralmente quando o deslocamento
não exigir pernoite fora da sede.
b) Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o servidor faz
jus a diárias
c) O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-
las integralmente, no prazo de 10 (dez) dias.
d) O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-
las integralmente, no prazo de 15 (quinze) dias.
e) O servidor que, a serviço, se afastar da sede em caráter eventual ou transitório, para outro ponto do
território, estadual ou nacional, ou para exterior, faz jus a passagens e diárias, para cobrir as despesas
de pousada, alimentação e locomoção urbana.
Comentários
Gabarito LETRA E.
vamos analisar:
A alternativa A está incorreta! porque a diária é concedida por dia de afastamento, sendo devida pela
metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede.
§ 1º. A diária é concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não
exigir pernoite fora da sede.
A alternativa B está incorreta! porque nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência
permanente do cargo, o servidor não faz jus a diárias.
§ 2º. Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o servidor não
faz jus a diárias.
A alternativa C está incorreta! porque o servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por
qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 05 (cinco) dias.
38

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
A alternativa D está incorreta! porque o servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por
qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 05 (cinco) dias.
GABARITO: Letra E.
5. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos do regime jurídico único dos servidores públicos
civis do Estado do Rio Grande do Norte, o serviço extraordinário é remunerado com acréscimo de
_______________ da hora normal de trabalho, preencha a lacuna com a alternativa correta.
a) 20% (vinte por cento).
b) 30% (trinta por cento).
c) 40% (quarenta por cento).
d) 50% (cinquenta por cento).
e) 100% (cem por cento)
Comentários
Gabarito LETRA D.
vamos analisar:
Art. 80 O serviço extraordinário é remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) da hora normal
de trabalho.
O servidor extraordinário é remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) da hora normal
de trabalho.
GABARITO: Letra D.
6. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Darti Veiderson, servidor estadual, entrou em licença para
tratamento de saúde, por 20 dias, a partir do dia 20 de março de 2019 por dores de cabeça. No dia
15 de maio, Dartinho saiu em nova licença, pelo prazo de 10 dias, para participar de competição
oficial.
Com base nessa situação hipotética, julgue os itens a seguir.
a) A licença concedida será considerada como prorrogação, pois foi concedida dentro de um período
de 60 dias.
b) A licença concedida será considerada como prorrogação, pois foi concedida dentro de um período de
90 dias.
c) Não será considerada como prorrogação, pois não ocorreu dentro de 30 dias.
d) Não será considerada como prorrogação, pois não é da mesma espécie.
39

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
e) Será considerada ou não prorrogação por junta médica oficial.
Comentários
Gabarito LETRA D.
Quanto a prorrogação de licença o Estatuto considera:
Art. 89 A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma espécie é
considerada como prorrogação.
Nesse contexto não será considerada como prorrogação, pois não é da mesma espécie.
GABARITO: LETRA D.
7. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Darti Veiderson, servidor estadual, é convocado para prestar
serviço militar obrigatório, pelo período de 01 (um) ano. Dartinho conclui o período obrigatório do
serviço militar.
Nessa situação hipotética, Dartinho terá que reassumir o exercício de cargo.
a) Darti Veiderson terá até 60 (sessenta) dias para reassumir o exercício do cargo.
b) Darti Veiderson terá até 90 (noventa) dias para reassumir o exercício do cargo.
c) Darti Veiderson terá até 15 (quinze) dias para reassumir o exercício do cargo.
d) Darti Veiderson terá até 30 (trinta) dias para reassumir o exercício do cargo.
e) Darti Veiderson terá até 10 (dez) dias para reassumir o exercício do cargo.
Comentários
Gabarito LETRA D.
vamos analisar.
Quanto a remuneração da licença para prestar serviço militar obrigatório o Estatuto considera:
Art. 99. Ao servidor convocado para o serviço militar é concedida licença, na forma e condições previstas na
legislação específica.
Parágrafo único. Concluído o serviço militar, o servidor tem até 30 (trinta) dias, sem remuneração, para
reassumir o exercício do cargo.
Nesse contexto Darti Veiderson terá até 30 (trinta) dias para reassumir o exercício do cargo.
Gabarito LETRA D.
civis do Estado do Rio Grande do Norte, da licença para concorrer a mandato eletivo e exercê-lo,
assinale a alternativa correta.
a) Havendo compatibilidade de horário, é afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remuneração.
b) Tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, não fica afastada do cargo;
c) Havendo compatibilidade de horário, percebe as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da
remuneração do cargo eletivo.
d) Tratando-se de mandato de Prefeito, será afastado do cargo, somente sem remuneração.
e) O servidor investido em mandato eletivo poderá ser removido ou redistribuído de ofício para
localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
40

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Comentários
Gabarito LETRA C.
vamos analisar:
A alternativa A está incorreta! porque não havendo compatibilidade de horário, é afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.
Art. 107 Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:
b) não havendo compatibilidade de horário, é afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remuneração.
A alternativa B está incorreta! porque tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, fica
afastada do cargo.
I - Tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, fica afastada do cargo;
A alternativa C está correta! a redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
a) havendo compatibilidade de horário, percebe as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração
do cargo eletivo;
A alternativa D está incorreta! porque ele poderá optar pela sua remuneração.
II - Investido no mandato de Prefeito, é afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;
A alternativa E está incorreta! porque o servidor não poderá ser removido ou redistribuído para lugar
diverso de onde exerce o mandato.
§ 2º. O servidor investido em mandato eletivo, no caso do inciso III, não pode ser removido ou redistribuído
de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
GABARITO: Letra C.
9. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Sobre a licença para interesse particular, assinale a

alternativa correta:
a) Será concedida pelo prazo de 2 (dois) anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única
vez, por igual período.
b) Será concedida pelo prazo de 3 (três) anos consecutivos, sem remuneração.
c) Será concedida pelo prazo de 4 (quatro) anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única
d) Será concedida pelo prazo de 3 (três) anos consecutivos, com remuneração, prorrogável uma única
e) Será concedida pelo prazo de 2 (dois) anos consecutivos, sem remuneração, não podendo ser
prorrogada.
41

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Comentários
Gabarito LETRA B.
vamos analisar:
Art. 111 - A critério da administração, poderá ser concedida ao servidor licença para tratar de interesse
particular, pelo prazo de 3 (três) anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única vez, por igual
período.
Assim, podemos verificar que será concedida pelo prazo de 3 (três) anos consecutivos, sem
remuneração.
GABARITO: Letra B.
10. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Darti Veiderson, servidor estadual, irá se casar com sua
amada esposa Lucrecia, ambos estão ansiosos para o casamento, procurando uma empresa para
organizar o casamento que irá acontecer no Caribe. Considerando a hipótese acima, assinale a
alterativa correta.
a) Poderá se afastar pelo período de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo.
b) Poderá se afastar pelo período de 03 (três) dias consecutivos, com prejuízo.
c) Poderá se afastar pelo período de 08 (oito) dias consecutivos, sem prejuízo.
d) Poderá se afastar pelo período de 10 (dez) dias consecutivos, sem prejuízo.
e) Poderá se afastar pelo período de 08 (cinco) dias consecutivos, com prejuízo.
Comentários
Gabarito LETRA C.
vamos analisar:
Art. 111 Sem qualquer prejuízo, pode o servidor ausentar-se do serviço:
I - Por 1 (um) dia, para doação de sangue;
II - Por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;
III - por 8 (oito) dias consecutivos, em razão de:
a) Casamento;
Assim fica claro que a concessão poderá ser pelo período de 08 (oito) dias consecutivos, sem prejuízo.
GABARITO: Letra C.
11. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Lucrecia, servidora estadual, está gravida com previsão do
nascimento de seu bebê no dia 20 de setembro de 2019. Ocorre que em 15 de julho de 2019, sente
dores fortes, e vai para o hospital, o médico informa que o seu filho irá nascer prematuro.
Nesta situação hipotética, podemos afirmar que:
a) A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação.
b) No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.
c) A servidora terá direito a 30 (trinta) dias de repouso.
d) Será concedida, mediante atestado médico, licença por 160 (cento e sessenta) dias consecutivos.
e) Será concedida, mediante atestado médico, licença por 190 (cento e noventa) dias consecutivos.
42

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Comentários
Gabarito LETRA B.
vamos analisar:
Art. 94 É concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, a partir do
primeiro dia do nono mês de gestação, salvo antecipação por prescrição médica. (Vide Lei Complementar
nº 358, de 09 de junho de 2008)
§ 1º. No caso de nascimento prematuro, a licença tem início a partir do parto.
GABARITO: Letra B.
civis do Estado do Rio Grande do Norte, sobre o direito de petição é correto afirmar:
a) É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse
legítimo.
b) O requerimento é dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio
daquela a que não estiver imediatamente subordinado o requerente.
c) O requerimento e o pedido de reconsideração, de que tratam os artigos anteriores, devem ser
despachados no prazo de 10 (dez) dias, e decididos no de 30 (trinta) dias, contados no seu registro no
protocolo.
d) Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira
decisão, podendo ser renovado.
e) Prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 60 (trinta) dias, a contar da
publicação ou da ciência pessoal, pelo interessado, da decisão recorrida.
Comentários
Gabarito LETRA A.
vamos analisar:
Art. 118 É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou
interesse legítimo.
A alternativa B está incorreta! porque o requerimento é dirigido à autoridade competente para decidi-
lo e encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
Art. 119 O requerimento é dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio
daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
A alternativa C está incorreta! porque o requerimento e o pedido de reconsideração, de que tratam os
artigos anteriores, devem ser despachados no prazo de 05 (cinco) dias, e decididos no de 30 (trinta)
dias, contados no seu registro no protocolo.
Art. 119 O requerimento é dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio
daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
43

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
§ 1º. O requerimento e o pedido de reconsideração, de que tratam os artigos anteriores, devem ser
despachados no prazo de 05 (cinco) dias, e decididos no de 30 (trinta) dias, contados no seu registro no
protocolo.
A alternativa D está incorreta! porque cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver
expedido o ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.
Art. 120 Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira
decisão, não podendo ser renovado.
A alternativa E está incorreta! porque o prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de
recurso é de 30 (trinta) dias, a contar da publicação ou da ciência pessoal, pelo interessado, da decisão
recorrida.
Art. 122 O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30 (trinta) dias, a contar
da publicação ou da ciência pessoal, pelo interessado, da decisão recorrida.
GABARITO: Letra A.
civis do Estado do Rio Grande do Norte. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou
de recurso é de _______________, a contar da publicação ou da ciência pessoal, pelo interessado,
a) 10 dias.
b) 15 dias.
c) 20 dias.
d) 30 dias
e) 60 dias.
Comentários
Gabarito LETRA D.
Podemos verificar que é de 30 dias o prazo de interposição do pedido de reconsideração ou do recurso.
Art. 122 O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30 (trinta) dias, a contar
da publicação ou da ciência pessoal, pelo interessado, da decisão recorrida.
GABARITO: Letra D.
civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca da remuneração, assinale a alternativa incorreta.
a) A remuneração do servidor público compõe-se de vencimento e vantagens pecuniárias.
b) A remuneração é devida pelo efetivo exercício do cargo ou função, ressalvadas as situações que não
o suspendem ou interrompem, nos termos da lei.
c) A remuneração do cargo efetivo é irredutível.
d) A revisão geral da remuneração dos servidores faz-se sempre na mesma data e sem distinção de
índices entre civis e militares.
e) É autorizada a vinculação ou equiparação de vencimento ou vantagens, para efeito de remuneração
do pessoal do serviço público.
44

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Comentários
Gabarito LETRA E.
vamos analisar:
Art. 39 A remuneração do servidor público compõe-se de vencimento e vantagens pecuniárias.
A alternativa B está correta! a redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
Art. 40 A remuneração é devida pelo efetivo exercício do cargo ou função, ressalvadas as situações que não
A alternativa C está correta! a redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
Art. 41 A remuneração do cargo efetivo é irredutível.
A alternativa D está correta! a redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
Art. 42 A revisão geral da remuneração dos servidores faz-se sempre na mesma data e sem distinção de
A alternativa E está incorreta! porque é vedada a vinculação ou equiparação de vencimento ou
vantagens, para efeito de remuneração do pessoal do serviço público
Art. 45 É vedada a vinculação ou equiparação de vencimento ou vantagens, para efeito de remuneração do
pessoal do serviço público, ressalvado o disposto nos artigos 43 e 44.
GABARITO: Letra E.
civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca das gratificações, assinale a alternativa incorreta.
a) A gratificação de representação, quando paga pelo exercício de cargo efetivo, é devida em caráter
permanente, integrando a remuneração para fins de cálculo dos proventos de aposentadoria e
disponibilidade.
b) A gratificação de função é devida, em caráter transitório, pelo exercício de função de direção, chefia
ou assessoramento, em valor fixo estabelecido em lei.
c) O valor da gratificação varia de acordo com o grau em que seja classificado o órgão, sendo a do
respectivo presidente acrescida de 30% (trinta por cento).
d) A gratificação natalina, devida a ocupante de cargo efetivo ou em comissão, corresponde a 1/12 (um
doze avos) da remuneração a que fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.
e) A gratificação natalina é paga no mês de dezembro.
Comentários
Gabarito LETRA C.
vamos analisar:
Art. 68 A gratificação de representação, quando paga pelo exercício de cargo efetivo, é devida em caráter
disponibilidade. (Redação dada pela Lei Complementar nº 162, de 3 de fevereiro de 1999)
A alternativa B está correta! a redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
45

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
Art. 69 A gratificação de função é devida, em caráter transitório, pelo exercício de função de direção, chefia
A alternativa C está incorreta! porque o valor da gratificação varia de acordo com o grau em que seja
classificado o órgão, sendo a do respectivo presidente acrescida de 20% (vinte por cento).
Art. 70 A gratificação pela participação em Órgão de deliberação coletiva é devida aos respectivos membros
que não exerçam cargo em comissão ou função de direção, chefia ou assessoramento, por sessão a que
comparecerem, até o limite mensal fixado em regulamento. (Redação dada pela Lei Complementar nº 145,
de 12 de julho de 1996)
§ 1º. O valor da gratificação varia de acordo com o grau em que seja classificado o órgão, sendo a do
respectivo presidente acrescida de 20% (vinte por cento).
A alternativa D está correta! a redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
Art. 71 A gratificação natalina, devida a ocupante de cargo efetivo ou em comissão, corresponde a 1/12 (um
Art. 72 A gratificação natalina é paga no mês de dezembro.
GABARITO: Letra C.
QUESTÕES PROPOSTAS
1. (FCC - 2013 - AL-RN - Assessor Técnico de Controle Interno) Nos termos da Lei Complementar
Estadual 122/1994, a indenização destinada a compensar as despesas de instalação do servidor
que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em
caráter permanente, constitui.
a) gratificação de representação.
b) diária.
c) gratificação por serviços extraordinários.
d) gratificação de função.
e) ajuda de custo.
2. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos da Lei Complementar Estadual 122/1994, Nos
termos da Lei Complementar Estadual 122/1994, considere as alternativas abaixo
I. A remuneração e os proventos serão objeto de arresto e sequestro.
II. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.
III. A lei assegurará isonomia de remuneração para cargos efetivos de atribuições iguais ou
IV. O servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, importância superior à soma
dos valores fixados como remuneração, em espécie, a qualquer título, para Secretário de Estado.
a) Apenas I e III.
b) Apenas I, II e III.
c) Apenas I, III e IV.
46

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
d) Apenas II e III.
e) Apenas I, III, III e IV.
3. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Por ajuda de custo, entende-se a compensação de despesas

com
a) A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do
b) Alimentação, habitação e lazer indispensáveis à dignidade dos Deputados.
c) Alimentação e moradia, apenas.
d) Transporte dos deputados às áreas onde exercem atividades políticas.
e) Transporte e alimentação dos deputados às áreas onde exercem atividades políticas.
4. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Com relação as Diárias, é correto afirmar:

a) A diária é concedida por dia de afastamento, sendo devida integralmente quando o deslocamento
não exigir pernoite fora da sede.
b) Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o servidor faz
jus a diárias
c) O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-
las integralmente, no prazo de 10 (dez) dias.
d) O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-
las integralmente, no prazo de 15 (quinze) dias.
e) O servidor que, a serviço, se afastar da sede em caráter eventual ou transitório, para outro ponto do
território, estadual ou nacional, ou para exterior, faz jus a passagens e diárias, para cobrir as despesas
de pousada, alimentação e locomoção urbana.
civis do Estado do Rio Grande do Norte, o serviço extraordinário é remunerado com acréscimo de
_______________ da hora normal de trabalho, preencha a lacuna com a alternativa correta.
a) 20% (vinte por cento).
b) 30% (trinta por cento).
c) 40% (quarenta por cento).
d) 50% (cinquenta por cento).
e) 100% (cem por cento)
6. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Darti Veiderson, servidor estadual, entrou em licença para
tratamento de saúde, por 20 dias, a partir do dia 20 de março de 2019 por dores de cabeça. No dia
15 de maio, Dartinho saiu em nova licença, pelo prazo de 10 dias, para participar de competição
oficial.
Com base nessa situação hipotética, julgue os itens a seguir.
a) A licença concedida será considerada como prorrogação, pois foi concedida dentro de um período
de 60 dias.
47

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
b) A licença concedida será considerada como prorrogação, pois foi concedida dentro de um período de
90 dias.
c) Não será considerada como prorrogação, pois não ocorreu dentro de 30 dias.
d) Não será considerada como prorrogação, pois não é da mesma espécie.
e) Será considerada ou não prorrogação por junta médica oficial.
7. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Darti Veiderson, servidor estadual, é convocado para prestar
serviço militar obrigatório, pelo período de 01 (um) ano. Dartinho conclui o período obrigatório do
serviço militar.
Nessa situação hipotética, Dartinho terá que reassumir o exercício de cargo.
a) Darti Veiderson terá até 60 (sessenta) dias para reassumir o exercício do cargo.
b) Darti Veiderson terá até 90 (noventa) dias para reassumir o exercício do cargo.
c) Darti Veiderson terá até 15 (quinze) dias para reassumir o exercício do cargo.
==1b0928==
d) Darti Veiderson terá até 30 (trinta) dias para reassumir o exercício do cargo.
e) Darti Veiderson terá até 10 (dez) dias para reassumir o exercício do cargo.
civis do Estado do Rio Grande do Norte, da licença para concorrer a mandato eletivo e exercê-lo,
assinale a alternativa correta.
a) Havendo compatibilidade de horário, é afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remuneração.
b) Tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, não fica afastada do cargo;
c) Havendo compatibilidade de horário, percebe as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da
remuneração do cargo eletivo.
d) Tratando-se de mandato de Prefeito, será afastado do cargo, somente sem remuneração.
e) O servidor investido em mandato eletivo poderá ser removido ou redistribuído de ofício para
localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
9. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Sobre a licença para interesse particular, assinale a

alternativa correta:
a) Será concedida pelo prazo de 2 (dois) anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única
b) Será concedida pelo prazo de 3 (três) anos consecutivos, sem remuneração.
c) Será concedida pelo prazo de 4 (quatro) anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única
d) Será concedida pelo prazo de 3 (três) anos consecutivos, com remuneração, prorrogável uma única
e) Será concedida pelo prazo de 2 (dois) anos consecutivos, sem remuneração, não podendo ser
prorrogada.
48

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
10. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Darti Veiderson, servidor estadual, irá se casar com sua
amada esposa Lucrecia, ambos estão ansiosos para o casamento, procurando uma empresa para
organizar o casamento que irá acontecer no Caribe. Considerando a hipótese acima, assinale a
alterativa correta.
a) Poderá se afastar pelo período de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo.
b) Poderá se afastar pelo período de 03 (três) dias consecutivos, com prejuízo.
c) Poderá se afastar pelo período de 08 (oito) dias consecutivos, sem prejuízo.
d) Poderá se afastar pelo período de 10 (dez) dias consecutivos, sem prejuízo.
e) Poderá se afastar pelo período de 08 (cinco) dias consecutivos, com prejuízo.
11. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Lucrecia, servidora estadual, está gravida com previsão do
nascimento de seu bebê no dia 20 de setembro de 2019. Ocorre que em 15 de julho de 2019, sente
dores fortes, e vai para o hospital, o médico informa que o seu filho irá nascer prematuro.
Nesta situação hipotética, podemos afirmar que:
a) A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação.
b) No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.
c) A servidora terá direito a 30 (trinta) dias de repouso.
d) Será concedida, mediante atestado médico, licença por 160 (cento e sessenta) dias consecutivos.
e) Será concedida, mediante atestado médico, licença por 190 (cento e noventa) dias consecutivos.
civis do Estado do Rio Grande do Norte, sobre o direito de petição é correto afirmar:
a) É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse
legítimo.
b) O requerimento é dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio
daquela a que não estiver imediatamente subordinado o requerente.
c) O requerimento e o pedido de reconsideração, de que tratam os artigos anteriores, devem ser
despachados no prazo de 10 (dez) dias, e decididos no de 30 (trinta) dias, contados no seu registro no
protocolo.
d) Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira
decisão, podendo ser renovado.
e) Prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 60 (trinta) dias, a contar da
publicação ou da ciência pessoal, pelo interessado, da decisão recorrida.
civis do Estado do Rio Grande do Norte. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou
de recurso é de _______________, a contar da publicação ou da ciência pessoal, pelo interessado,
a) 10 dias.
b) 15 dias.
c) 20 dias.
d) 30 dias
49

Tiago Zanolla
Aula 02
1771816
e) 60 dias.
civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca da remuneração, assinale a alternativa incorreta.
a) A remuneração do servidor público compõe-se de vencimento e vantagens pecuniárias.
b) A remuneração é devida pelo efetivo exercício do cargo ou função, ressalvadas as situações que não
c) A remuneração do cargo efetivo é irredutível.
d) A revisão geral da remuneração dos servidores faz-se sempre na mesma data e sem distinção de
e) É autorizada a vinculação ou equiparação de vencimento ou vantagens, para efeito de remuneração
do pessoal do serviço público.
civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca das gratificações, assinale a alternativa incorreta.
a) A gratificação de representação, quando paga pelo exercício de cargo efetivo, é devida em caráter
disponibilidade.
b) A gratificação de função é devida, em caráter transitório, pelo exercício de função de direção, chefia
c) O valor da gratificação varia de acordo com o grau em que seja classificado o órgão, sendo a do
respectivo presidente acrescida de 30% (trinta por cento).
d) A gratificação natalina, devida a ocupante de cargo efetivo ou em comissão, corresponde a 1/12 (um
e) A gratificação natalina é paga no mês de dezembro.
01 02 03 04 05 06 07 08
E D A E D D D C
09 10 11 12 13 14 15
B C B A D E C
50

Curso 148319 Aula 02 v1

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Curso 148319 Aula 02 v1

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Aula 02

Legislação Específica do RN (Parte II) p/

03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

DOS DIREITOS E VANTAGENS ..................................................................................................................2

Das Vantagens .................................................................................................................................... 5

Da Ajuda de Custo .............................................................................................................................. 7

Da Indenização de Transporte .......................................................................................................... 10

Das Gratificações e Adicionais ........................................................................................................... 10

Das Gratificações .............................................................................................................................. 12

Dos Adicionais .................................................................................................................................. 13

Das Férias ......................................................................................................................................... 14

Das Licenças ...................................................................................................................................... 15

Dos Afastamentos ............................................................................................................................. 25

Do Tempo de Serviço ........................................................................................................................ 30

Do Direito de Petição ........................................................................................................................ 32

Questões Comentadas .......................................................................................................................... 35

Questões Propostas ..............................................................................................................................46

03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

DOS DIREITOS E VANTAGENS

Mas vamos devagar.

Art. 39 A remuneração do servidor público compõe-se de vencimento e vantagens pecuniárias.

Vencimento é o valor certo, fixado em lei, como retribuição pelo

03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

Temos algumas (diversas) regras sobre a remuneração.

Quanto as perdas e suspensões da remuneração, anote:

A REMUNERAÇÃO DOS DIAS EM QUE FALTAR AO SERVIÇO

A PARCELA DE REMUNERAÇÃO DIÁRIA, PROPORCIONAL AOS

PERDE METADE DA REMUNERAÇÃO, NO CASO DE SUSPENSÃO

A)NOMEADO PARA CARGO EM COMISSÃO, SALVO O

B) INVESTIDO EM MANDATO ELETIVO, OBEDECIDO A

I - SUSPENSO, PREVENTIVAMENTE, PARA RESPONDER A PROCESSO ADMINISTRATIVO

NOS CASOS DESTE ARTIGO, O SERVIDOR TEM DIREITO AO

03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

Tem mais regras? Tem sim:

Art. 54 É vedado pagar a servidor público remuneração inferior ao salário

Redução da remuneração Art. 41 A remuneração do cargo efetivo é irredutível.

Art. 43 A lei assegurará isonomia de remuneração para cargos efetivos de

Art. 45 É vedada a vinculação ou equiparação de vencimento ou vantagens, para

Art. 46 Nenhum servidor pode receber, mensalmente, a título de remuneração,

Art. 44 A remuneração dos cargos do poder Legislativo e do Poder Judiciário não

03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

Ah! Não há possibilidade de parcelamento em casos de exoneração ou demissão:

Além do vencimento, podem ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

OUTRAS CRIADAS POR LEI

OUTRAS CRIADAS EM LEI

POR TEMPO DE SERIÇO

ADICIONAIS POR SERVIÇOS EXTRAORDINÁRIOS

OUTRAS CRIADAS POR LEI

Em todo caso, as vantagens possuem uma regra de ouro:

03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

As indenizações não se incorporam ao vencimento ou aos proventos para

É vedada, sob pena de responsabilidade administrativa e civil da autoridade que o autorizar, a

a) Mais de uma incorporação de vantagem transitória, podendo, ao preencher os requisitos

b) Gratificação, adicional ou outra vantagem pecuniária à conta de recursos de fundo, convênio

As vantagens pecuniárias não são computadas, nem acumuladas, para efeito de

Bora lá estudar uma a uma?

03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

E esta a característica compartilhada por todas as hipóteses de indenização.

Constituem indenizações atribuíveis ao servidor:

OUTRAS CRIADAS POR LEI

Vamos precisar saber dos valores? Vamos não!

A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do

Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua família.