FRIAS, FERIADOS E FALTAS

jornadas
O Novo Cdigo do Trabalho

Filipe Frasto da Silva

Feriados, frias e faltas

Feriados: 234 a 236 (ex-208 a 210) Frias: 237 a 247 (ex-211 a 223) Faltas: 248 a 257 (ex-224 a 232)

Feriados
CT2009 no introduziu significativas modificaes de regime. Regime permanece imperativo (236/2). Mantm-se elenco de 13 feriados obrigatrios (234): 1 de Janeiro, Sexta-Feira Santa, Domingo de Pscoa, 25 de Abril, 1 de Maio, Corpo de Deus, 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, 1 de Novembro, 1, 8 e 25 de Dezembro. Mantm-se mais 2 dias por ano que podem ser observados como feriados facultativos (em princpio, Entrudo e feriado municipal da localidade 235), mediante IRCT ou contrato de trabalho.

Feriados
Em dias feriados obrigatrios, todas as actividades no permitidas aos domingos tm de encerrar ou suspender a laborao (236/1), tendo os trabalhadores direito retribuio correspondente, que no pode ser compensada com trabalho suplementar (269/1). Trabalhador que preste trabalho normal num feriado em empresa no obrigada a suspender o funcionamento nesse dia tem direito a descanso compensatrio de igual durao ou a acrscimo de 100 % da retribuio correspondente, cabendo a escolha ao empregador (269/2). Confuso terminolgica - actividades, laborao, empresas, funcionamento e cfr. ainda 201!

Feriados
Por analogia com 229/2 e 5 - direito a descanso vence-se quando perfaa um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes, cabendo a escolha da data ao empregador, na falta de acordo. Obs.: A suspenso do dever de trabalhar sem perda de retribuio em dias feriados uma vantagem reflexa dos trabalhadores, decorrente de um dever do empregador perante o Estado, e no um direito subjectivo. Se esse dever do empregador no existe (porque a empresa foi dispensada do dever de suspender a sua actividade) a vantagem reflexa desaparece mesmo no 1 de Maio. Faltas dadas nessas condies sero apreciadas como sendo um dia normal de trabalho.

Frias
Novidades do CT2009

Registo dos trabalhadores passa a ter de incluir tambm referncia actualizada s datas de incio e termo das frias de cada um (127/1/j)).

Frias
Novidades do CT2009
238/4 para efeitos de majorao do perodo de frias, so considerados faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador e so consideradas como perodo de trabalho efectivo as licenas constantes das alneas a) a e) do 35/1:
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez; b) Licena por interrupo de gravidez; c) Licena parental, em qualquer das modalidades; d) Licena por adopo; e) Licena parental complementar em qualquer das modalidades;

Dispensas (ex.: de grvida, purpera ou lactante para proteco da sua segurana ou sade, que um dever do empregador 62/3/c); para consulta prNatal, etc.) so faltas??? So trabalho efectivo: 65/1 Faltas para assistncia a membros do agregado familiar so consideradas como prestao efectiva de trabalho (255/3).

Frias
Novidades do CT2009 239/1 - No ano de admisso, o trabalhador tem direito a dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at 20 dias, cujo gozo pode ter lugar aps seis meses completos de execuo do contrato Clarificado que o decurso de seis meses no interfere com a constituio do direito a frias mas com a possibilidade do seu exerccio (gozo).

Frias
Novidades (materiais) do CT2009
Harmonizado o limite temporal para gozo de frias fora do ano civil em que se vencem: 30 de Abril do ano seguinte:
nos casos de acordo entre empregador e trabalhador ou sempre que este as pretenda gozar com familiar residente no estrangeiro (240/2); no caso de violao do direito a frias (246/1). no caso de impossibilidade total ou parcial do gozo de frias por impedimento do trabalhador, em alternativa sua remisso a dinheiro (244/3) neste caso j assim era, 220/3 CT2003;

Mas frias vencidas e no gozadas no ano de admisso: mantm-se o limite de 30 de Junho do ano seguinte (239/2).

Frias
Novidades (materiais) do CT2009 Na falta de acordo, o empregador marca as frias ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso intersindical ou a comisso sindical representativa do trabalhador interessado (241/2). Sempre que seja compatvel com a actividade, eliminao das restries ao encerramento, para frias, da empresa ou do estabelecimento, quer quanto durao, quer quanto poca - mas com observncia das regras sobre marcao das frias (242).

Frias
Novidades (materiais) do CT2009 Na falta de acordo, o empregador que exera actividade ligada ao turismo [s] est obrigado a marcar 25% (ou percentagem superior que resulte de IRCT) do perodo de frias a que os trabalhadores tm direito, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, sendo este gozado de forma consecutiva (240/4). (E os restantes 75%, podem ser fraccionados por imposio do empregador?)

Frias
Novidades (materiais) do CT2009 245/3 - Em caso de cessao de contrato no ano civil subsequente ao da admisso ou cuja durao no seja superior a 12 meses, o cmputo total das frias ou da correspondente retribuio a que o trabalhador tenha direito no pode exceder o proporcional ao perodo anual de frias tendo em conta a durao do contrato
1/9/09 1/1/10 30/10/10 |___________|_____________________| 8 d.u. 22 d.u. 18,2 d.u. = 48,2 d.u. =>>> 25,5 d.u.

Frias
Novidades do CT2009 Clarificados (?) os efeitos da suspenso do contrato por impedimento prolongado:
- Em caso de impossibilidade total ou parcial do gozo de frias por impedimento do trabalhador, este tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado ou ao gozo do mesmo at 30 de Abril do ano seguinte e, em qualquer caso, ao respectivo subsdio (244/3). No ano de cessao de impedimento prolongado iniciado em ano anterior, o trabalhador tem direito a frias como no ano de admisso (239/6) continuando por esclarecer se durao do contrato significa, neste contexto, execuo do contrato.

Frias
Novidades do CT2009 Clarificados (?) os efeitos da suspenso do contrato por impedimento prolongado: No se esclarece se o trabalho prestado no ano de incio da suspenso releva para efeitos de frias, quando no se siga a cessao do contrato (245/4).

Frias
Questes por resolver Frias no trabalho intermitente
Modalidade de contrato de trabalho em que se convenciona que a prestao de trabalho seja intercalada por um ou mais perodos de inactividade, em empresa que exera actividade com descontinuidade ou intensidade varivel (157/1), tendo o trabalhador, nesses perodos, direito a uma compensao retributiva no inferior a 20% da retribuio base auferida nos perodos de trabalho efectivo.

Em matria de frias, o legislador apenas fez referncia forma de clculo do subsdio de frias (e de Natal): mdia dos valores de retribuies e compensaes retributivas auferidas nos ltimos 12 meses ou no perodo de durao do contrato, se inferior (160/2)

Frias
Frias no trabalho intermitente
Acrdo Supremo Tribunal de Justia de 24.03.04 (Fernandes Cadilha) www.dgsi.pt 03S2940:
Tendo o trabalhador acordado com a entidade patronal, atravs de uma adenda ao acordo de pr-reforma, o seu regresso ao pleno exerccio de funes durante um perodo limitado de tempo, em cada ano civil, beneficia esse trabalhador do direito a frias na proporo do tempo efectivo de trabalho () O direito a frias irrenuncivel e efectiva-se se e quando o trabalho for prestado, pelo que no incorre em abuso de direito o trabalhador que, encontrando-se embora em situao de inactividade durante uma parte do ano civil () pretende exercer o seu direito a frias relativamente ao perodo de tempo em que presta a sua actividade profissional.

Art. 4 da Conv. 132 da OIT quanto a retribuio das frias? (264)

Frias
Frias no contrato de trabalho de muito curta durao

Se o trabalhador beneficia sempre do direito a frias na proporo do tempo efectivo de trabalho e pode exercer o seu direito a frias no perodo de tempo em que presta a sua actividade profissional, como se efectiva esse direito no contrato de trabalho de muito curta durao (142)

Faltas
Novidades no CT2009

248/1 - Redesenhado o conceito de falta? ausncia do trabalhador do local em que devia desempenhar a actividade durante o perodo normal de trabalho dirio durante o perodo em que devia desempenhar a actividade a que est adstrito ex-224

Faltas
Novidades no CT2009 Justificao de falta por deslocao a estabelecimento de ensino de responsvel pela educao de menor por motivo da situao educativa deste, pelo tempo estritamente necessrio, at quatro horas por trimestre, por cada um (249/2/f)). Nova falta justificada por nascimento de neto convivente que seja filho de adolescente menor de 16 anos ou para assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a neto menor ou, independentemente da idade, com deficincia ou doena crnica.

Faltas
Novidades no CT2009
Especificao da ausncia devida a observncia de prescrio mdica no seguimento de recurso a tcnica de procriao medicamente assistida, como exemplo de falta justificada por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto no imputvel ao trabalhador (ateno: no sendo comparticipada, no determina perda de retribuio) Remisso dos termos da justificao de falta de candidato a cargo pblico para a correspondente lei eleitoral (249/2/h)), eliminado contradies com ex-230/4, que s previa, no mximo, direito retribuio relativa a um tero do perodo de durao da campanha eleitoral.

Faltas
Novidades no CT2009

Clarificao de que a excepo imperatividade do regime de (justificao e durao de) faltas s para as de membros de estruturas de representantes de trabalhadores e apenas para modificaes por IRCT e em sentido mais favorvel aos mesmos (250).
Comparar com ex-226 Desconformidade da exposio de motivos

Faltas
Novidades no CT2009
Acrscimo de 15 dias por ano para faltas por prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a pessoa com deficincia ou doena crnica, que seja cnjuge ou viva em unio de facto com o trabalhador (252/2) Clarificao de que, no caso de assistncia inadivel e imprescindvel a parente ou afim na linha recta ascendente, no exigvel a pertena ao mesmo agregado familiar (252/3). Falta para assistncia a membro do agregado familiar (252), embora determine perda de retribuio (255/2/c)), considerada prestao efectiva de trabalho (255/3) logo no afecta majorao das frias.

Faltas
Novidades no CT2009 Necessidade de indicar motivo justificativo da ausncia em simultneo com a comunicao da mesma (253/1) Necessidade de reiterar a necessidade de nova ausncia subsequente a falta j comunicada, mesmo em caso de suspenso do contrato por impedimento prolongado (253/4)
ATENO 403/2: Presume -se o abandono do trabalho em caso de ausncia de trabalhador do servio durante, pelo menos, 10 dias teis seguidos, sem que o empregador seja informado do motivo da ausncia.

Clarificao do efeito cominatrio (falta injustificada) para incumprimento de regras sobre comunicao de ausncias

Faltas
Novidades no CT2009 Perda de retribuio por motivo de falta passa a poder ser substituda, no s por dias de frias, mas agora tambm por trabalho em acrscimo ao perodo normal (at 4 horas dirias e desde que no se excedam 60 semanais 204), desde que tal seja permitido por IRCT (257/1/b))