ALBUQUERQUE PINTO ADVOGADOS 2020

INFORMATIVO
TRABALHISTA
04//2020
ASPECTOS DAS RELAÇÕES DE TRABALHO E DA LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA FRENTE À PANDEMIA DA COVID-19.

ATUALIZADO COM A MEDIDA PROVISÓRIA N. 936 DE 2020

 SUMÁRIO

PARA FACILITAR A LEITURA, ESTA É A

SEQUÊNCIA DE TEMAS TRATADOS NESTE

DOCUMENTO:

❏ COVID-19 e relações trabalhistas

❏ Redução da jornada e de salários

❏ Suspensão do contrato de trabalho

❏ Garantia de emprego em caso de

redução ou suspensão do contrato

❏ Disposições finais
 COVID-19 E AS
RELAÇÕES
TRABALHISTAS
A Medida Provisória n. 936 de 2020
trata, de forma central, da
possibilidade de:

Redução de jornada e de
salários; e
Suspensão dos contratos de
trabalho.

Ambas a medidas poderão ser

aplicadas enquanto durar a
situação de calamidade pública
decorrente da pandemia
provocada pelo coronavírus
(COVID-19) e observados os
critérios definidos na medida
provisória.

Assim, preparamos esse

informativo, de modo a esclarecer
as principais inovações advindas
com a nova regulamentação.
 ALBUQUERQUE PINTO ADVOGADOS 2020

REDUÇÃO DA JORNADA E DE SALÁRIOS

De acordo com o texto da medida provisória a redução salarial e de
jornada observará as seguintes condições:

Preservação do salário-hora de trabalho;

Prazo máximo de 90 (noventa) dias durante o período de calamidade

pública;

Pactuação da redução salarial e da jornada por meio de acordo

individual escrito, com proposta encaminhada ao empregado com
antecedência mínima de dois dias;

Garantia provisória no emprego durante o período de redução e após

o restabelecimento da jornada por período equivalente ao da redução;

As reduções salariais e de jornada poderão ser implementadas por

meio de acordo individual para todos os empregados, exclusivamente,
na ordem de 25%. Poderão, ainda, ser ajustadas, por meio de acordo
individual, reduções de 50% ou 70%, com os empregados que
recebam até três salários mínimos ou com os empregados que
recebam acima do dobro do teto do RGPS (R$ 12.202,12) e que
possuam nível superior. Os empregados que recebam entre três
salários minimos e até o dobro do teto do RGPS (R$ 12.202,12)
precisarão negociar a redução salarial e de jornada por meio de
acordo ou convenção coletiva, exceto, como dita acima, se a redução
for de exatamente 25%.
 ALBUQUERQUE PINTO ADVOGADOS 2020

SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Por outro lado, a suspensão do contrato de trabalho, deve observar as
seguintes condições:

Prazo máximo de 60 (sessenta) dias de duração, podendo ser fracionado

em até dois período de 30 (trinta) dias;

Pactuação por meio de acordo individual escrito, com proposta

encaminhada ao empregado com antecedência mínima de dois dias,
para empregados com remuneração de até três salários mínimos ou
acima de R$ 12.202,12 e com nível superior. Os empregados que recebam
entre três e até o dobro do teto do RGPS (R$ 12.202,12) precisarão
negociar a suspensão do contrato de trabalho por meio de acordo ou
convenção coletiva;

Durante o período de suspensão os benefícios pagos pelo empregador

(vale alimentação, plano de saúde, etc) devem ser mantidos;

Não pode haver nenhum tipo de prestação laboral, ainda que parcial ou
de trabalho remoto, durante o período de suspensão, sob pena de
descaracterização da suspensão pactuada;

Garantia provisória no emprego durante o período de suspensão e após o

restabelecimento do contrato por período equivalente ao da suspensão;
Para empresas com faturamento anual acima de R$ 4,8 milhões, será
obrigatória uma ajuda compensatória mensal de pelo menos 30% do
salário do empregado. Essa ajuda compensatória não terá natureza
salarial e, portanto, não incidirá nenhum encargo ou contribuição
previdenciária.
 MARSHALL INC. JULY 2018

PONTOS DE ATENÇÃO

O empregado que sofrer redução salarial, seja por redução de jornada

ou por suspensão do contrato de trabalho, fará jus ao benefício
emergencial (seguro-desemprego parcial ou total, conforme o caso).

Para tanto, o empregador deve comunicar o Ministério da Economia no

prazo de 10 (dez) dias a respeito da redução ou suspensão do contrato
de trabalho, sob pena de ficar responsável pelo pagamento da
remuneração no valor anterior.

Os meios para operacionalizar esta comunicação ainda serão

informados pelo Ministério da Economia.

No mesmo prazo de 10 (dez) dias corridos da celebração de acordo

individual para redução ou suspensão do contrato de trabalho, o
empregador deverá comunicar o sindicato laboral.
 ALBUQUERQUE PINTO ADVOGADOS 2020

GARANTIA DO EMPREGO EM CASO DE REDUÇÃO

SALARIAL OU SUSPENSÃO DO CONTRATO

Conforme esclarecido nos tópicos acima, o empregado terá garantia de

emprego durante o período de redução ou suspensão e, após estes, por
período equivalente.

Desse modo, dentro do período de garantia, se houver dispensa SEM

JUSTA CAUSA o empregador deverá indenizar o empregado nas
seguintes proporções:

empregado que teve redução de 25% e inferior a 50%: verbas

rescisórias + indenização de 50% do salário do período de garantia;
empregado que teve redução igual ou superior a 50% e até o limite
70%: verbas rescisórias + indenização de 75% do salário do período de
garantia;
empregado que teve redução acima de 70%: verbas rescisórias +
indenização de 100% do salário do período de garantia;
empregado que teve o contrato de trabalho suspenso: verbas
rescisórias + indenização de 100% do salário do período de garantia.
 DISPOSIÇÕES FINAIS
MARSHALL INC. JULY 2018

Nas hipóteses de redução salarial ou suspensão do contrato de

trabalho, haverá liberação e habilitação do empregado no
programa do seguro desemprego para fins de recomposição
salarial, observadas as proporções definidas na medida
provisória e o teto do programa.

Referida adesão ao programa não poderá ser acumulada

decorrente de suspensão ou redução de eventuais outros
contratos de trabalho, pelo que o empregador deve estar
ciente do risco de suspender ou reduzir os salários de um
empregado que, porventura, já tenha aderido a esta
modalidade com outro empregador.

Poderão ser ajustadas outras medidas de redução ou

suspensão por meio de Acordo ou Convenção Coletiva de
Trabalho que, em todo caso, irá se sobrepor à Medida
Provisória.

Por fim, destacamos que as regras aqui dispostas aplicam-se a

todos os empregados de maneira geral, inclusive domésticos,
intermitentes, trabalhadores em regime parcial e aprendizes.
Excetuam-se dessas regras apenas os empregados que,
porventura, estejam no gozo de benefício previdenciário, com
a exceção dos que recebem pensão por morte ou auxílio
acidente. A MP tem aplicação geral e imediata e independe,
nesse momento, de demonstrações de fragilidade econômica.
 NO CENÁRIO ATUAL, DESTACAMOS, DE MANEIRA
RESUMIDA, AS PRINCIPAIS ALTERAÇÕES TRABALHISTAS
INTRODUZIDAS PELA MP 936/2020.

ALBUQUERQUE PINTO ADVOGADOS

JUNTOS, FAZENDO DO DIREITO A DIFERENÇA.

ESTE E-BOOK POSSUI FINALIDADE MERAMENTE INFORMATIVA, NÃO

REPRESENTANDO A OPINIÃO JURÍDICA DE ALBUQUERQUE PINTO
ADVOGADOS SOBRE AS TEMÁTICAS APRESENTADAS.

AS INFORMAÇÕES CONTIDAS NESTE E-BOOK FORAM OBTIDAS

DURANTE O DIA 02/04/2020 ATÉ ÀS 09H00. EVENTUAIS MUDANÇAS
DE CENÁRIO PODEM IMPLICAR NA NECESSIDADE DE ATUALIZAÇÕES
DO SEU CONTEÚDO.