Agenda 04 – Departamento Pessoal I

Qual a definição de contrato de trabalho por prazo indeterminado?

Este é um contrato comum que não existe período pré-definido e decorrente, normalmente,
da vigência de um contrato de experiência que não houve a dispensa por parte do
empregador, nem o desejo de pedir demissão por parte do empregado, convertendo-se em
contrato por tempo indeterminado. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que
suceder 90 dias.

Relacione os tipos de contrato de trabalho por prazo indeterminado e

elabore uma breve descrição para cada um deles.
- Contrato de trabalho em regime de tempo parcial
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a
trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais. Também
entram nessa modalidade as jornadas de até vinte e seis horas semanais. Mas nesses
casos, há possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares por semana. As
horas extras no regime de tempo parcial podem ser compensadas na semana
conseguinte. Caso contrário, elas devem ser devidamente quitadas na folha de
pagamento do mês seguinte, com o acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal.
Vale ressaltar que os empregados submetidos ao regime parcial têm o salário
proporcional à jornada realizada, em relação aos outros profissionais que cumprem as
mesmas funções em tempo integral. Aos empregados contratados a tempo parcial são
aplicáveis as normas da CLT, naquilo que não conflitem com as disposições das regras
específicas.

- Contrato de teletrabalho
O trabalho realizado fora das dependências do empregador, com a utilização de meios
tecnológicos e de comunicação, é denominado de teletrabalho. Esse regime de
trabalho, largamente adotado em tempos de pandemia, permite à empresa contratar
empregados residentes em quaisquer regiões do Brasil — e até do exterior — com
redução de custo operacional, porque reduzirá os gastos com água, energia elétrica,
aluguel (pode alugar um local menor para realizar a sua atividade), materiais de
escritório, vale-transporte, dentre outros.

Os dois tipos de citados acima é um efetivo da empresa e tem a CTPS assinada, com
regime de trabalho gerenciado pela CLT, isso significa que ambos possuem contratos
de trabalho por prazo indeterminado e tem acesso a diversos direitos trabalhistas,
como salário, contribuição para o INSS, FGTS, 13º salário e férias. É permitido fazer
hora extra, se o contexto da empresa permitir, assim como pode receber verbas
rescisórias no caso de desligamento.
O contrato de trabalho destes, terá fim se alguma das partes pedir a rescisão ou
ocorra alguma situação que motive o seu término, como por exemplo, na demissão
por justa causa.
Dos direitos da rescisão:
Demissão por justa causa: o trabalhador não tem direito a aviso prévio, multa
compensatória de 40% do FGTS, saque do FGTS, 13° salário e férias. Desta forma
poderá receber o saldo de salário e possíveis férias vencidas.
Demissão sem justa causa: salário, multa de 40% sobre o FGTS, férias proporcionais e
vencidas + ⅓, aviso prévio, 13° salário, saque FGTS e seguro desemprego.
Rescisão indireta: salário, multa de 40% sobre o FGTS, férias proporcionais e vencidas
+ ⅓, aviso prévio, 13° salário, saque FGTS e seguro desemprego.
Pedido de demissão: aviso prévio, salário, 13° salário e férias proporcionais e vencidas.
Sem direito a saque do FGTS e solicitação de seguro desemprego.
Acordo entre as partes: 50% do aviso prévio se indenizado, 20% da multa rescisória
sobre FGTS; e guia de saque do FGTS para movimentações de até 80%, saldo de
salário, férias vencidas e proporcionais + ⅓.
Acordo consensual: saque de 80% do saldo do FGTS disponível na conta, recebimento
de 20% da multa rescisória, recebimento de metade dos dias de aviso prévio a que tem
direito e recebimento das demais verbas proporcionais, a que tiver direito, como 13º
salário, férias + ⅓.

Qual a definição de contrato de trabalho por prazo determinado?

Este contrato é estabelecido entre o empregador e o empregado, é estabelecido por
eles um período previamente definido, de acordo com a legislação esse período é de
no máximo dois anos podendo ser renovado se houver um intervalo de no mínimo seis
meses entre o fim de uma e o começo de outra contratação.

Relacione os tipos de contrato de trabalho por prazo determinado e

elabore uma breve descrição para cada um deles.
- Contrato por tempo certo.
O contrato de trabalho a termo certo é um contrato celebrado entre a entidade
empregadora e o funcionário e tem uma data definida para o seu término. De acordo
com o Código de Trabalho, cujas novas regras entraram em vigor em outubro de 2019,
o contrato de trabalho a termo certo tem a duração máxima de 2 anos. Anteriormente,
a duração do contrato de trabalho a termo certo era de 3 anos, no máximo. É possível,
de acordo com o artigo 149.º do Código do Trabalho, renovar o contrato um máximo
de 3 vezes. Contudo, a duração total das renovações não pode exceder a duração
inicial do contrato. Ou seja, se o contrato inicial foi de 6 meses, a renovação terá de ser
pelo mesmo período.
Da rescisão:
No caso de a rescisão ser feita com justa causa, o aviso prévio não tem que ser dado.
Caso não tenha existido justa causa para a rescisão contratual, o aviso prévio do
contrato a termo certo deverá cumprir os seguintes prazos:
Se a rescisão do contrato coincidir com a data da renovação do mesmo, os prazos
legais são os seguintes:
- Entidade Empregadora - 15 dias de antecedência do fim do contrato;
- Trabalhador - 8 dias de antecedência do fim do contrato.
Por outro lado, se a rescisão do contrato ocorrer fora de uma renovação de contrato, o
aviso prévio é o seguinte:
- Contrato Inferior a 6 meses – 15 dias de antecedência;
- Contrato superior a 6 meses – 30 dias de antecedência.

- Contrato de aprendiz
Define-se o contrato de aprendizagem como um contrato especial de trabalho,
ajustado por escrito e por prazo determinado, não superior a 2 anos em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito
em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível
com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar, com
zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação.
A jornada de trabalho do aprendiz é de no máximo 6 (seis) horas diárias, ficando
vedado a prorrogação e a compensação de jornada, podendo chegar ao limite de 8
(oito) horas diárias, desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental e
se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
Dos direitos do aprendiz:
Será garantido um salário mínimo/hora. Entende-se por condição mais favorável
aquela fixada no contrato de aprendizagem ou prevista em convenção ou acordo
coletivo, onde se especifica o salário mais favorável ao aprendiz, bem como piso
regional
A contribuição do FGTS corresponderá a 2% sobre o valor da remuneração paga ou
devida, no mês anterior, ao aprendiz. Ademais, o recolhimento da contribuição ao INSS
também é obrigatório, sendo o aprendiz segurado-empregado.
As férias do aprendiz devem coincidir, preferencialmente, com as férias escolares,
sendo vedado ao empregador fixar período diverso daquele definido no programa de
aprendizagem.
O aprendiz também faz jus ao benefício do vale transporte.