Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
1. Definição
2. Prazo
3. Extinção Automática
4. Sucessão de Novo Contrato
5. Auxílio – Doença
6. Serviço Militar
7. Empregado Preso
8. Estabilidade Provisória no Contrato de Experiência
9. Exames Médicos de Saúde Ocupacional
10. Cláusula Assecuratória
11. Indenização Adicional
12. Rescisão Antecipada
13. Experiência para Exercício do Cargo
14. Prazo de Pagamento das Verbas Rescisórias
15. Seguro-Desemprego
16. eSocial
16.1. Desligamento
16.2. Prorrogação do Contrato de Experiência
1. Definição
2. Prazo
Celebrado por um período inferior a 90 dias, admite uma única prorrogação até o
limite máximo (90 dias), sob pena de vigorar sem determinação de prazo (CLT, art.
451, e Súmula do TST nº 188).
Por exemplo, o empregado com contrato de experiência de 15 dias pode ter este
contrato prorrogado por até mais 75 dias. O essencial é que o período prorrogado,
somado ao transcorrido, não ultrapasse 90 dias corridos.
3. Extinção Automática
Exemplo:
5. Auxílio – Doença
Exemplos:
Nesta hipótese, o empregado tem que trabalhar mais 10 dias, após a alta médica,
para completar os 30 dias de experiência, isto porque os 15 primeiros dias de
afastamento, remunerados pela empresa, são contados normalmente como que
trabalhados e somados aos 5 já cumpridos totalizam 20 dias, restando ao
empregado, quando retornar ao trabalho, cumprir mais 10 dias para completar o
prazo total de experiência. Neste exemplo, a rescisão do contrato e a baixa na
CTPS, se for o caso, ocorrem no dia 10.12, último dia de trabalho.
6. Serviço Militar
7. Empregado Preso
Poderá também a empresa optar pela dispensa sem justa causa de seu empregado,
contudo, é necessário observar os seguintes procedimentos:
a) a rescisão se fará sem justa causa, sendo devidas todas as verbas neste
tipo de rescisão;
3. de depósito judicial;
a) Gestante
b) Acidente de Trabalho
Significa dizer que ainda que tenha ocorrido o acidente de trabalho e que a
empresa tenha emitido a CAT, se o retorno do empregado ao trabalho foi antes ou
até completar os 15 primeiros dias pagos pela empresa (sem que ocorra o
afastamento pela Previdência), este empregado não terá direito à estabilidade
provisória, tendo seu contrato (temporário ou de experiência) encerrado no prazo
previsto para término.
....
c) Dirigente sindical
d) Membro da CIPA
Artigo 481. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado,
aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que
regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
Término do contrato pelo decurso do prazo não se confunde com rescisão unilateral
do contrato sem justa causa por iniciativa do empregador. Só cabe indenização
adicional se o contrato de experiência for rescindido antecipadamente no trintídio
que antecede a data-base da categoria profissional.
O contrato de trabalho é bilateral e, portanto qualquer uma das partes pode tomar
a iniciativa de solicitar a rescisão contratual, no término ou antecipadamente,
devendo ser observadas as regras previstas para cada caso, conforme segue:
A denúncia antes do prazo acordado, por qualquer das partes, rescinde o contrato.
Nos contratos de experiência, não cabe a concessão de aviso prévio, por tratar-se
de direito específico à rescisão de contrato por prazo indeterminado.
Exemplo:
Importante notar que a indenização (CLT, art. 479) não se computa para fins de
pagamento de férias e 13º salário proporcionais.
- saldo de salário;
- saldo de salário;
- saldo de salário;
O prazo para o pagamento das verbas foi alterado nos termos da reforma
trabalhista (Lei n° 13.467/2017), independente da modalidade de extinção
contratual, o prazo de pagamento das verbas rescisórias passou a ser de 10 dias.
15. Seguro-Desemprego
16. eSocial
1 - Prazo indeterminado;
Valores Válidos: 1, 2, 3.
S - Sim;
N - Não.
Valores Válidos: S, N.
Com relação à previsão trazida pelo artigo 472, § 2°, da CLT, caso haja
afastamento no decorrer do contrato determinado, o tempo de afastamento do
empregado não será contado na duração do contrato por prazo determinado,
podendo haver outra prorrogação a fim de que seja terminada a contagem do
afastamento.
16.1. Desligamento
Esse evento deve ser transmitido até o dia 07 do mês seguinte à prorrogação, e
será exigido sempre que houver alguma mudança nos dados contratuais do
trabalhador.
Concluído o período de experiência, caso o empregado seja efetivado, a empresa
deverá informar no evento S-2206 (Alteração de Contrato de Trabalho), que o tipo
de contrato passou a vigorar por prazo indeterminado.
14/04/2021