Contrato Individual de Trabalho:

É o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego.

Poderá também ser verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado ou
para prestação de trabalho intermitente.

Prova do contrato individual do trabalho:

- Será feita pelas anotações constantes da carteira profissional ou por instrumento
escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito.
- A falta de prova ou inexistindo cláusula e tal respeito, entender-se-á que o
empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua
condição pessoal.

Contrato Prazo Determinado: A sua vigência depende de termo prefixado ou da execução

de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de
previsão aproximada.

- Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, sendo que se for prorrogado por
mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.

Só será válido em se tratando:

a) De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) De atividades empresariais de caráter transitório;
c) De contrato de Experiência (não poderia exceder 90 dias)

Considera-se por prazo indeterminado:

- Todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo
determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços
especializados ou da realização de certos acontecimentos.

Contrato Intermitente: A prestação de serviços, com subordinação, não é contínua,

ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do
empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação
própria;
- Deverá ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora
de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou
àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a
mesma função em contrato intermitente ou não.
- Convocação:
Por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços,
informando qual será a jornada, com pelo menos, três dias corridos de
antecedência.
- Recebida a Convocação:
O empregado terá o prazo de um dia útil para responder o chamado, presumindo-se,
no silêncio, a recusa.
A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de
trabalho intermitente.
 Aceita a oferta para comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem
justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de 30 dias, multa de 50% da
remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
- O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do
empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
- Ao final de cada prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento
imediato das seguintes parcelas:
Remuneração; Férias Proporcionais com acréscimo de um terço; Décimo terceiro
salário proporcional; Repouso semanal remunerado e Adicionais legais.
- O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos
a cada uma das parcelar referidas.
- O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito
do fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com base nos valores pagos no período
mensal, e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas
obrigações.
- A cada 12 meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos 12 meses
subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para
prestar serviço pelo mesmo empregador.

Atividade da sociedade Cooperativa:

- Não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os
tomadores de serviços daquela.

Comprovação de Experiência prévia:

- O empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação por tempo
superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade.

Contratação do autônomo:
- Cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de
forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º da
CLT.

Livre estipulação das relações contratuais de trabalho:

- Em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades
competentes.
- Aplica-se com a mesma eficácia legal e preponderância sobre instrumentos
coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que
perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social, a livre estipulação e as
hipóteses previstas no art. 611 da CLT.

Prova sobre condição essencial ao contrato verbal:

- Na falta de acordo ou prova, esta se presume existente, como se a tivessem
estatuído os interessados na conformidade dos preceitos jurídicos adequados à sua
legitimidade.
Mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa:
- Não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
- Havendo a sucessão empresarial ou de empregados, as obrigações
trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados
trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.
- A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar
comprovada fraude na transferência.

Em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa:

- Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho subsistirão.
- Na falência constituirão créditos privilegiados:
a) A totalidade dos salários devidos aos empregado
b) e a totalidade das indenizações a que tiver direito
- Havendo concordata na falência, será facultado aos contratantes tornar sem
efeito a rescisão do contrato de trabalho e consequente indenização, desde
que o empregador pague, no mínimo, a metade dos salários que seriam
devidos ao empregado durante o interregno.

Ao empregado chamado a ocupar cargo diverso do que exerce na empresa:

- Seja por comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária:
Serão garantidas a contagem de tempo naquele serviço, e bem como volta ao
cargo anterior.

Tempo de serviço do empregado, quando readmitido:

- Serão computados os períodos, ainda que não contínuos, em que tenha trabalhado
anteriormente na empresa.
- Salvo, se houver sido despedido por falta grave, recebido indenização legal ou se
aposentado espontaneamente.
- O ato de concessão de benefício de aposentadoria a empregado que não tiver
completado 35 anos de serviço, se homem, ou trinta, se mulher, importa em extinção
do vínculo empregatício.

Invenções do empregado na vigência do contrato de trabalho:

- Quando decorrentes de sua contribuição pessoal e da instalação ou equipamento
fornecidos pelo empregador, serão de propriedade comum, em partes iguais.
- Salvo, se o contrato de trabalho tiver por objeto, implícita ou explicitamente,
pesquisa científica.
- Ao empregador, caberá:
A exploração do invento, ficando obrigado a promovê-lo no prazo de 1 ano da
data da concessão da patente, sob pena de reverter em favor do empregado da
plena propriedade desse invento.

Contratos de Subempreitada:
- Responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho
que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamação contra o
empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do
primeiro.
 - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ação regressiva
contra o subempreiteiro e a retenção de importâncias a este devidas, para a
garantia das obrigações previstas neste artigo.

Padrão de vestimenta no meio ambiente laboral:

- Cabe ao empregador definir. Sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas
da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação
relacionados à atividade desempenhada.
- A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador.
Salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos
diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum.

Remuneração:
Remuneração do empregado:
- Para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
- Gorjetas: não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou
adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.

Integram o salário:
- A importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo
empregador.
- Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos
legais:
A alimentação, habitação ou outras prestações “in natura” que a empresa, por
força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso
algum será permitido o pagamento em bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender
aos fins a que se destinam e não poderão exceder respectivamente, a 25% e
20% do salário-contratual.

Habitação Coletiva
- O valor do salário-utilidade a ela correspondente será obtido mediante a divisão do
justo valor da habitação pelo número de co-habitantes, vedada, em qualquer
hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família.

- Os valores atribuídos às prestações “in natura” deverão ser justos e razoáveis,

não podendo exceder, em cada caso, o dos percentuais das parcelas
componentes do salário-mínimo.

- Não serão considerados salário as seguintes utilidades concedidas pelo

empregador:
Vestiários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
 Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e
material didático;
Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso
servido ou não por transporte público;
Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou
mediante seguro-saúde;
Seguros de vida e de acidentes pessoais;
Previdência Privada;
O valor correspondente ao vale-cultura.

Serviço médico ou odontológico:

- Próprio ou não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos,
aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras
similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de plano e
cobertura, não integram o salário do empregado para qualquer efeito nem o
salário de contribuição.

Não integram a remuneração do empregado:

- Ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação,
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos.
- Não incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência
de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
- Prêmios: Liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços
ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de
desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas
atividades.

Pagamento do salário:
- Não deve ser estipulado por período superior a 1 mês.
Salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a
transação a que se referem.
Nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento
das percentagens e comissões que lhes disserem respeito proporcionalmente à
respectiva liquidação.
A cessação das relações de trabalho não prejudica a percepção das comissões e
percentagens devidas.
- Estipulado por mês, deverá ser pago,o mais tardar até o quinto dia útil do mês
subsequente ao vencido. Devendo ser pago em dia útil e no local do trabalho,
dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste,
salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
- A prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do país, não
sendo dessa forma, o pagamento será considerado como não feito.
- O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo
empregado, em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não
sendo este possível, a seu cargo.
 - Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para
esse fim em nome de cada empregado, com consentimento deste, em
estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho.

Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância

ajustada:
- O empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma
empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para
serviço semelhante, ou seja, sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual
valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou
idade. Comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo
determinará, além de pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em
favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

Trabalho de Igual Valor: Será o que for feito com igual produtividade e com a
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço
para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença na
função não seja superior a dois anos.
Não prevalecerão os dispostos, quando o empregador tiver pessoal organizado
em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de
negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de
homologação ou registro em órgão público. Sendo que as promoções podem ser
feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios,
dentro de cada categoria profissional.

Trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental:

- Não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.

Equiparação salarial:
- Só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando
vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo
tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.

Vedado desconto nos salários do empregado:

- Salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato
coletivo.
- Em caso de dano causado pelo empregado, do desconto será lícito, desde de
que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do
empregado.

É vedado:
Empresa que mantiver armazém para venda de mercadorias aos empregados ou
serviços estimados a proporcionar-lhes prestações “in natura”
- Exercer qualquer coação ou induzimento no sentido de que os empregados se
utilizem do armazém ou dos serviços.
Não sendo possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos
pela Empresa:
- É lícito à autoridade competente determinar a adoção de medidas adequadas,
visando a que as mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços
razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefício dos empregados.

É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor
do seu salário.

Havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias:

- O empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à
Justiça do trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las
acrescidas de 50%