Acordo Coletivo Sindmar - 2021-2023

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
= 2021 / 2023 =
Acordo Coletivo de Trabalho que fazem, de um lado, as Empresas de apoio marítimo NORSKAN
OFFSHORE LTDA, CNPJ 04.023.447/0001-37, sediada à Rua Lauro Muller, 116/17º andar - Botafogo
– Rio de Janeiro – RJ e DOF SUBSEA BRASIL SERVIÇOS LTDA, CNPJ 07.925.451/0001-89, sediada à
Rua Fiscal Juca, 330, Lote 0001, Quadra W2, - Vale Encantado – Macaé - RJ, denominadas Empresas
acordantes e de outro lado o SINDICATO NACIONAL DOS OFICIAIS DA MARINHA MERCANTE -
SINDMAR,CNPJ 04.807.439/0001-81, com sede na Avenida Presidente Vargas, 309 / 16º andar -
Centro - Rio de Janeiro – RJ, doravante denominado Sindicato acordante, o qual se acha
devidamente autorizado pela assembleia geral de sua categoria, com a interveniência da
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES AQUAVIÁRIOS E AÉREOS,
NA PESCA E NOS PORTOS – CONTTMAF, CNPJ 03.636.156/0001-51, com sede na SDS Bloco H,
Edifício Venâncio II, grupo 501/503, Asa Sul, Brasília - DF, através de seus representantes legais
abaixo assinados, têm justo e contratado celebrar o presente Acordo Coletivo de Trabalho, que será
regido pelas Cláusulas seguintes:
DA VIGÊNCIA
CLÁUSULA PRIMEIRA - O presente Acordo Coletivo de Trabalho vigorará de 01 de fevereiro de 2021

até 31 de janeiro de 2023, salvo no que concerne às disposições que expressamente disponham de
forma diversa, iniciando-se sua vigência 03 (três) dias após a assinatura do presente Acordo
Coletivo, nos termos do disposto na Consolidação das Leis do Trabalho.
DA ABRANGÊNCIA
CLÁUSULA SEGUNDA - O Acordo ora pactuado abrange, em âmbito nacional, unicamente, os

trabalhadores aquaviários lotados em embarcações utilizadas no apoio marítimo das Empresas
acordantes e representados pelo Sindicato acordante.
Parágrafo Primeiro - Para os efeitos do presente Acordo, considera-se como atividade de apoio
marítimo o abastecimento, transporte de material e pessoal, alojamento de pessoal no mar
(flotéis), reboque, manuseio de âncoras e/ou espias, combate a incêndios, prontidão,
movimentação de pesos, lançamentos de dutos submarinos, apoio às atividades de mergulho,
construção e manutenção de plataformas e/ou dutos submarinos, radioposicionamento,
estimulação de poços e outras assemelhadas que necessitem de maneira permanente embarcações
de apoio marítimo.
Parágrafo Segundo - O presente Acordo não abrange os empregados nas atividades de exploração,
perfuração, produção de petróleo no mar, transporte de petróleo e seus derivados por meio de
dutos, que são regidos pela Lei número 5.811 de 11 de Outubro de 1972.
DA REMUNERAÇÃO
CLÁUSULA TERCEIRA - O regime remuneratório dos trabalhadores aquaviários representados pelo

Sindicato acordante compreende, exclusivamente, a soldada base especificada a seguir e demais
vantagens expressamente previstas no presente Acordo:
ACORDO_COLETIVO_DE_TRABALHO_SINDMAR_DOF/NORSKAN_2021_2023 1/18
Parágrafo Primeiro – Fica estabelecido que os trabalhadores aquaviários, Capitão de Longo Curso,
Oficial Superior de Máquinas, Capitão de Cabotagem, Primeiros Oficiais de Náutica e Máquinas,
Segundos Oficiais de Náutica e Máquinas e Eletricistas, representados pelo Sindicato acordante
receberão a soldada-base pela função e demais títulos indicados na tabela abaixo.
Parágrafo Segundo – As soldadas bases, aplicáveis a partir de 01 de fevereiro de 2022, somadas à

Insalubridade ou Periculosidade, Horas Extras, Adicional Noturno e Repouso Semanal Remunerado,
comporão a Tabela Salarial Base descrita a seguir, para a qual serão elegíveis todos os trabalhadores
aquaviários representados pelo Sindicato acordante:
TABELA SALARIAL BASE

Função Sold. Base Insal/Per H. Extra Ad. Not. RSR Remuneração
Comandante 9.923,15 3969,26 10103,57 1010,36 4167,72 R$29.174,06
Chefe de Máquinas 8.929,48 3571,79 9091,83 909,18 3750,38 R$26.252,67
Imediato 8.035,25 3214,10 8181,35 818,13 3374,81 R$23.623,64
Subchefe de Máquinas 7.395,07 2958,03 7529,53 752,95 3105,93 R$21.741,51
DPO Senior 6.400,00 2560,00 6516,36 651,64 2688,00 R$18.816,00
Oficiais de Quarto 5.957,76 2383,10 6066,08 606,61 2502,26 R$17.515,81
Eletricista 3.486,58 1394,63 3549,97 355,00 1464,36 R$10.250,55
Parágrafo Terceiro – Em até 6 meses após a assinatura do acordo, a empresa concluirá a

implantação de um novo sistema de gratificação por operação, que será regulamentado por esta
cláusula.
Parágrafo Quarto - Os profissionais que exerçam atividades de PSVs, ORs, HeadingControl

receberão os valores indicados na Tabela Salarial Base que consta no parágrafo segundo desta
cláusula.
Parágrafo Quinto - As gratificações serão pagas de acordo com o tipo de operação efetivamente
realizado pela embarcação, podendo ocorrer reenquadramento da embarcação em caso de
mudança no perfil das atividades em que estejam engajadas e reenquadramento do trabalhador
em caso de troca de embarcação ou mudança nas operações da embarcação em que está lotado.
Parágrafo Sexto – Os trabalhadores aquaviários representados pelo Sindicato acordante farão jus
às Gratificações classificadas em A, B e C de acordo com as operações realizadas pela embarcação,
que serão pagas obedecendo os seguintes critérios:
I - Receberão os valores da Gratificação A, indicados na Tabela abaixo, os profissionais que exerçam

atividades de RSV, DSV, Light Construction e AHTS com Bollard Pull menor que 300t;
II - Receberão os valores da Gratificação A1, indicados na Tabela abaixo, os profissionais que

exerçam atividades de RSV, DSV, Light Construction e AHTS com Bollard Pull menor que 300t, que
possuam no mínimo 5 anos de casa e 4 anos na função além dos certificados/qualificações
obrigatórios para a função exercida.
III - Receberão os valores da Gratificação A2, indicados na Tabela abaixo, os profissionais que
exerçam atividades de RSV, DSV, Light Construction e AHTS com Bollard Pull menor que 300t, que
possuam no mínimo 10 anos de casa e 8 anos na função além dos certificados/qualificações
obrigatórios para a função exercida.
TABELA DE GRATIFICAÇÕES
Função Gratificação A Gratificação A1 Gratificação A2
Comandante 4.201,61 5.252,02 6.302,42
Chefe de Máquinas 3.781,52 4.726,90 5.672,28
Imediato 3.403,43 4.254,29 5.105,15
Subchefe de Máquinas 2.578,88 3.223,60 3.868,32
DPO Senior 1.854,58 2.318,23 2.781,87
Oficiais de Quarto 990,13 1.237,66 1.485,18
Eletricista 1.989,00 2.486,25 2.983,50
IV - Receberão os valores da Gratificação B, indicados na Tabela abaixo, os profissionais que

exerçam atividades de AHTS com Bollard Pull maior que 300t e CSV.
V - Receberão os valores da Gratificação B1 indicados na Tabela abaixo, os profissionais que

exerçam atividades de AHTS com Bollard Pull maior que 300t e CSV, que possuam no mínimo 5 anos
de casa e 4 anos na função além dos certificados/ qualificações obrigatórios para a função exercida.
VI - Receberão os valores da Gratificação B2, indicados na tabela abaixo, os profissionais que

exerçam atividades de AHTS com BollardPull maior que 300t e CSV, que possuam no mínimo 10
anos de casa e 8 anos na função além dos certificados/qualificações obrigatórios para a função
exercida.
Função Gratificação B Gratificação B1 Gratificação B2
Comandante 7.169,57 8.245,01 9.320,44
Chefe de Máquinas 6.454,64 7.422,83 8.391,03
Imediato 5.811,13 6.682,80 7.554,47
Subchefe de Máquinas 4.747,81 5.459,98 6.172,15
DPO Senior 3.005,77 3.456,63 3.907,50
Oficiais de Quarto 2.072,46 2.383,33 2.694,20
Eletricista 3.270,91 3.761,55 4.252,18
VII - Receberão os valores da Gratificação C, indicados na Tabela abaixo, os profissionais que

exerçam atividades de PLSV
XIII - Receberão os valores da Gratificação C1, indicados na Tabela abaixo, os profissionais que
exerçam atividades de PLSV e que possuam no mínimo 5 anos de casa e 4 anos na função além dos
certificados/ qualificações obrigatórios para a função exercida.
IX - Receberão os valores da Gratificação C2, indicados na Tabela abaixo, os profissionais que
exerçam atividades de PLSV e que possuam no mínimo 10 anos de casa e 8 anos na função além
dos certificados/ qualificações obrigatórios para a função exercida.
X - Receberão os valores da Gratificação C3, indicados na Tabela abaixo, os profissionais que

exerçam atividades de PLSV que possuam no mínimo 15 anos de casa e 12 anos na função além dos
certificados/ qualificações obrigatórios para a função exercida.
Função Gratificação C Gratificação C1 Gratificação C2 Gratificação C3
Comandante 10.137,53 11.871,87 13.606,22 15.340,56
Chefe de Máquinas 9.127,76 10.688,67 12.249,58 13.810,50
Imediato 8.218,83 9.623,63 11.028,43 12.433,22
Subchefe de Máquinas 6.916,73 8.181,06 9.445,38 10.709,71
DPO Senior 4.156,95 5.170,48 6.184,01 7.197,54
Oficiais de Quarto 3.154,80 3.730,40 4.306,00 4.881,60
Eletricista 4.552,83 5.205,62 5.858,42 6.511,22
Parágrafo Sétimo – A Remuneração mensal dos profissionais será calculada da seguinte forma:
Soldada Base + Adicionais de Embarque (somatório de Insalubridade ou Periculosidade + Horas
Extras + Adicional Noturno + Repouso Semanal Remunerado) + Gratificação por Embarcação +
Vantagem pessoal (quando aplicável).
Parágrafo Oitavo – As partes acordam que, observada a premissa de que o Acordo Coletivo de
Trabalho não resultará em perdas, em especial na adequação dos valores das remunerações
praticadas pela empresa aos valores estabelecidos neste acordo, não haverá redução de
remunerações já percebidas pelos trabalhadores aquaviários representados pelo Sindicato
acordante.
Parágrafo Nono – Caso sejam observadas diferenças entre os valores praticados nas remunerações
(soma das rubricas: soldada base, insalubridade, horas extras, adicional noturno, repouso semanal
remunerado), reajustados no percentual estabelecido no caput da cláusula oitava (“Do Reajuste”)
pela inflação acumulada entre 01 de fevereiro de 2016 e 31 de janeiro de 2022, medida pelo INPC,
e os valores estabelecidos neste acordo, as Empresas acordantes pagarão ao trabalhador
aquaviário representado pelo Sindicato acordante o valor equivalente à diferença identificada a
favor do trabalhador sob a rubrica de uma Vantagem Pessoal, a partir de 01 de fevereiro de 2022.
Parágrafo Décimo – As gratificações previstas no parágrafo sexto (A, A1, A2, B, B1, B2, C, C1, C2 e
C3) e a vantagem pessoal prevista no parágrafo nono refletirão no FGTS e pela média, em férias,
retorno de férias, 13º salário e aviso prévio.
DA INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
CLÁUSULA QUARTA - Considerando as condições especialíssimas do trabalho na navegação de

apoio marítimo será pago aos trabalhadores aquaviários representados pelo Sindicato acordante,
como adicional de insalubridade ou periculosidade, o valor correspondente a 40% (quarenta por
cento) calculado exclusivamente sobre o valor de suas respectivas soldadas-base.
DAS HORAS EXTRAS
CLÁUSULA QUINTA - As partes resolvem estimar em 80 (oitenta) o número de horas extraordinárias

trabalhadas mensalmente, as quais serão pagas pelo valor correspondente a 1/220 (um duzentos
e vinte avos) do somatório da soldada-base mensal com o adicional de insalubridade ou de
periculosidade, acrescido o resultado de 100% (cem por cento).
Parágrafo Primeiro - O pagamento das horas extraordinárias nos períodos de folga e de férias,
somado ao regime de 1x1 previsto na Cláusula Décima Quinta, compensa eventuais sobre jornadas
excedentes a 80 (oitenta) horas mensais.
Parágrafo Segundo - As partes reconhecem que o regime de horas extraordinárias fixadas nesta
cláusula constitui, nos termos dos artigos250 e 620 da CLT, condição mais benéfica aos empregados
do que aquelas previstas no artigo 58 e seguintes do mesmo diploma legal.
DO ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA SEXTA- Os trabalhadores aquaviários que efetivamente trabalhem sujeitos a regime de

quarto, receberão mensalmente, como adicional noturno, 20% (vinte por cento) do valor de 80
(oitenta) horas ordinárias de trabalho que, para os efeitos desta Cláusula, serão calculados sobre o
valor da soldada-base somado ao valor do adicional de insalubridade ou periculosidade.
DA REMUNERAÇÃO DO REPOUSO TRABALHADO
CLÁUSULA SÉTIMA - Em face das peculiaridades do regime de trabalho marítimo, serão pagas, a
título de dobra da remuneração dos dias de repouso trabalhados e integração das horas extras no
repouso remunerado, 05 (cinco) diárias por mês. A concessão de folgas após cada período de
embarque e o pagamento de 05 (cinco) diárias, por mês, quita a obrigação patronal relativa ao
repouso semanal remunerado e a integração neste das horas extras na forma da Lei nº 605, de 05
de janeiro de 1.949.
DO REAJUSTE
CLÁUSULA OITAVA – Os valores estabelecidos na cláusula Da Remuneração já contemplam a

reposição integral da inflação acumulada no período entre 01 de fevereiro de 2016 e 31 de janeiro
de 2021, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC (apurado pelo Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE), cujos percentuais seguem descritos nos parágrafos
seguintes.
Parágrafo Primeiro - As remunerações e demais valores praticados pelas Empresas acordantes em

31 de janeiro de 2016, inclusive com valores iguais ou superiores aos constantes no Acordo Coletivo
de Trabalho serão reajustados em 11,31% (onze vírgula trinta e um por cento) a partir de 01 de
fevereiro de 2016.
Parágrafo Segundo - As remunerações e demais valores praticados pelas Empresas acordantes em
de Trabalho serão reajustados em 5,44% (cinco vírgula quarenta e quatro por cento) a partir de 01
de fevereiro de 2017.
Parágrafo Terceiro - As remunerações e demais valores praticados pelas Empresas acordantes em

de Trabalho serão reajustados em 1,87% (um vírgula oitenta e sete por cento) a partir de 01 de
fevereiro de 2018.
Parágrafo Quarto - As remunerações e demais valores praticados pelas Empresas acordantes em

de Trabalho serão reajustados em 3,57% (três vírgula cinquenta e sete por cento) a partir de 01 de
fevereiro de 2019.
Parágrafo Quinto - As remunerações e demais valores praticados pelas Empresas acordantes em

de Trabalho serão reajustados em 4,30% (quatro vírgula trinta por cento) a partir de 01 de fevereiro
de 2020.
Parágrafo Sexto – As remunerações e demais valores praticados pelas Empresas acordantes em 31

de janeiro de 2021, inclusive com valores iguais ou superiores aos constantes no Acordo Coletivo
de Trabalho serão reajustados em 5,53% (cinco vírgula cinquenta e três por cento) a partir de 01 de
fevereiro de 2021.
Parágrafo Sétimo - O percentual de que trata o caput desta Cláusula não será aplicado sobre as
CLÁUSULAS DO BÔNUS POR TEMPO DE EMPRESA e DO ABONO PECUNIÁRIO.
Parágrafo Oitavo – As Empresas acordantes atualizarão os valores relativos as diferenças

decorrentes da assinatura do presente acordo coletivo de trabalho na segunda folha de pagamento
seguinte a assinatura deste ACT e os valores retroativos a fevereiro de 2021 na terceira folha de
pagamento após a assinatura do acordo.
DA CORREÇÃO SALARIAL
CLÁUSULA NONA – Fica estabelecida a reposição integral do Índice Nacional de Preços ao

Consumidor – INPC (medido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE) acumulado
no período compreendido entre 01 de fevereiro de 2021 até 31 de janeiro de 2022 aplicado a partir
de 01 de fevereiro de 2022 sobre os valores praticados neste Acordo Coletivo de Trabalho, que
serão ratificados através de Termo Aditivo.
Parágrafo Primeiro - A partir da folha de pagamento de fevereiro de 2022 a empresa iniciará

pagamento da remuneração utilizando a nova composição salarial prevista na cláusula Terceira da
Remuneração e o trabalhador aquaviário passará a receber a gratificação por embarcação e,
quando aplicável, a vantagem pessoal, aos quais será aplicada a correção salarial prevista nesta
cláusula.
Parágrafo Segundo – O resultado percentual de que trata o caput desta Cláusula não será aplicado
sobre as CLÁUSULAS DO BÔNUS POR TEMPO DE EMPRESA e DO ABONO PECUNIÁRIO.
DO BÔNUS POR TEMPO DE EMPRESA
CLÁUSULA DÉCIMA – As Empresas acordantes pagarão, mensalmente, um Bônus por Tempo de

Empresa, calculado sobre a remuneração do trabalhador aquaviário representado pelo Sindicato
acordante, iniciando este pagamento quando for completado o primeiro ano de empresa cujo
percentual será de 3% (três por cento) e acrescendo-se 1% (um por cento) ao Bônus por cada ano
completo de empresa. Quando o trabalhador atingir o percentual mensal de 25% (vinte e cinco por
cento) este percentual não será mais alterado.
Parágrafo Único – Fica ajustado que, para todos os efeitos legais, o bônus previsto nesta cláusula
não integrará a base de cálculo de nenhuma das verbas integrantes da remuneração do trabalhador
aquaviário.
DO ABONO PECUNIÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - Será concedido ao trabalhador aquaviário representado pelo

Sindicato acordante, que contar mais de 01 (um) ano de serviço nas Empresas acordantes, um
abono pecuniário único e pago de uma só vez, juntamente com as férias, calculado sobre a
remuneração do trabalhador aquaviário representado pelo Sindicato acordante, iniciando em 9%
(nove por cento) quando for completado o primeiro ano de empresa e a partir daí acrescendo-se
9% (nove por cento) a cada ano completo de empresa, até o trabalhador atingir 12 (doze) anos de
empresa, onde a partir daí receberá o percentual anual de 108% (cento e oito por cento).
Parágrafo Primeiro - Para efeito de aplicação do disposto nesta Cláusula, o tempo de serviço na
Empresa será contado exclusivamente de acordo com as normas contidas no Artigo 4º e Parágrafo
único, e Artigo 453 ambos da CLT, exceção feita somente ao período em que os empregados
representados pelo Sindicato acordante contratados estiverem licenciados para frequentar curso
destinado à melhoria de sua carta.
Parágrafo Segundo - Acordam as partes em que não haverá direito ao abono pecuniário de que
trata esta Cláusula quando ocorrer o término do contrato de trabalho, por qualquer causa, antes
que o empregado haja completado um ano de serviço. Para os que contarem mais de um ano de
serviço na empresa e por ocasião do término do contrato, façam jus ao recebimento do valor
correspondente a férias não gozadas ou férias proporcionais, o abono será pago integral ou
proporcionalmente, conforme o caso.
Parágrafo Terceiro - O abono a que alude esta Cláusula será devido sempre de forma simples, ainda
que seja pago por ocasião do gozo de férias remuneradas em dobro.
Parágrafo Quarto - A base de cálculo do abono será sempre a remuneração vigente à época do seu
pagamento. O tempo de serviço, porém, será computado até a época do pagamento do abono
somente na hipótese de tal fato ocorrer antes que se tenha expirado o prazo de 12 (doze) meses
de que dispõe o empregador para a concessão das férias anuais. Caso contrário, o tempo de serviço
para efeito do cálculo do abono de que trata esta Cláusula será computado somente até o término
do período aquisitivo das férias não gozadas.
DO PAGAMENTO
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – As Empresas acordantes efetuarão o pagamento da remuneração

mensal do trabalhador aquaviário representado pelo Sindicato acordante até o quinto dia do mês
subsequente ao mês de competência da remuneração.
DA GRATIFICAÇÃO DE SISTEMA DE MANUSEIO DE ANCORAGEM
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – As Empresas acordantes pagarão o valor de R$ 81,43 (oitenta e um

reais e quarenta e três centavos), a título de Gratificação de Sistema de Manuseio de Ancoragem,
por cada manuseio de âncora, ao trabalhador aquaviário representado pelo Sindicato acordante
que se encontrar lotado em embarcações de manuseio de âncoras, limitado o pagamento a 20
(vinte) manuseios de âncora por mês.
Parágrafo Único – A Gratificação estipulada no caput desta cláusula será paga também ao
trabalhador aquaviário representado pelo Sindicato acordante que estiver lotado na embarcação
que realizar operação com torpedo.
DO ELETRICISTA
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – Os Eletricistas embarcados pelas Empresas acordantes, por

exigência do Cartão de Tripulação de Segurança ou por necessidades operacionais, deverão ser
marítimos com certificação STCW III/6 ou III/7 reconhecida pela Autoridade Marítima Brasileira.
Parágrafo Único – As Empresas acordantes se comprometem em manter a boa prática de indicar

os Eletricistas para terem a chance de realizar o curso para obter o certificado STCW exigido.
DO REGIME DE TRABALHO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - Considerando-se as condições e a natureza especial das operações

de apoio marítimo, as partes convencionam a prática do regime de trabalho de 1x1, isto é, para
cada um dia de trabalho embarcado, o trabalhador aquaviário gozará um dia desembarcado de
folga ou férias (significando "paid leave" ou "congé” mencionados no texto da Convenção 186 da
OIT em seus idiomas oficiais).
Parágrafo Primeiro - Em condições normais, ao longo de um ano de trabalho, no somatório dos

períodos, o aquaviário permanecerá 180 dias embarcado e 180 dias desembarcado, sendo 30 dias
de férias e 150 dias de folga.
Parágrafo Segundo - Fica estabelecido que o período máximo de embarque seja de 28 (vinte e oito)
dias e que os trabalhadores aquaviários gozarão o mesmo número de dias desembarcados para
folgas ou férias.
Parágrafo Terceiro – O primeiro período de 30 dias de folga após cada 12 (doze) meses de vigência
do contrato de trabalho será considerado como férias e serão pagos antecipadamente como tal,
acrescidos de um terço desse valor, conforme disposição constitucional em vigor.
Parágrafo Quarto – As Empresas acordantes poderão conceder férias fracionadas a seus

empregados em 02 (dois) períodos de 15 dias ou um período de 20 dias e outro de 10, sendo certo
que o pagamento das verbas correspondentes ocorrerá conforme previsto no parágrafo terceiro
desta cláusula.
Parágrafo Quinto – Ao retornar do período de férias o trabalhador aquaviário fará jus a uma
gratificação correspondente a 30 (trinta) dias de trabalho, cujo objetivo é indenizar as folgas não
gozadas durante as férias. A gratificação será paga dentro do prazo legal para pagamento da sua
remuneração mensal.
Parágrafo Sexto – No caso explicitado no parágrafo quarto, a gratificação citada no parágrafo
quinto será paga de forma fracionada a seus empregados em 02 (dois) períodos de 15 dias ou um
período de 20 dias e outro de 10 dias, do mesmo modo como sejam concedidas as férias.
Parágrafo Sétimo – O trabalhador aquaviário representado pelo sindicato acordante que

permanecer embarcado além do prazo máximo praticado pelas Empresas acordantes terá direito
ao pagamento do dia de trabalho excedente, acrescido da folga gerada por este dia de trabalho. O
(s) dia (s) além do limite praticado pelas Empresas acordantes e a (s) respectiva (s) folga (s) gerada
(s) por este (s) dia (s) deverá (ão) ser pago (s) pecuniariamente ou gozados como folga. Esta
disposição não interfere no direito de folga já adquirido pelos dias de embarque até o limite
acordado praticado pelas Empresas acordantes, que continua gerando para cada dia trabalhado um
dia de folga. O cálculo dos dias de embarque excedentes deverá ser efetuado com base na fórmula
abaixo:
Fórmula para cálculo do pagamento do embarque excedente em dinheiro:
R = Remuneração
30 = Divisor fixo independente dos dias excedentes trabalhados
DT = Valor do dia Trabalhado
02 = Multiplicador fixo para cálculo do DD
DD = Valor do dia excedente Trabalhado (Dobra)
N = Número de dias de embarque excedente
VD = Valor do dia da dobra a ser pago
DT = R / 30
DD = DT x 02
VD = DD x N
Fórmula para gozo da folga gerada pelo embarque de dias excedentes:
DF = Dias de folga
DT1 = Número de dias de embarque excedente
02 = Multiplicador fixo para cálculo do DF
DF = DT1 x 02
Parágrafo Oitavo – O pagamento de forma pecuniária dos dias de embarque além do período
máximo estabelecido nesta cláusula será efetuado na primeira folha de pagamento após o fato que
deu origem aos dias de embarque excedentes, no caso de pagamento em folga dos dias excedentes,
estes deverão ser gozados no primeiro desembarque seguinte ao embarque que gerou os dias
excedentes.
Parágrafo Nono – No caso do trabalhador aquaviário, durante o período de folga de que trata o
caput desta cláusula, ser chamado para embarque, os dias de folga não gozados serão pagos
conforme estabelecido no parágrafo sétimo desta cláusula na primeira folha de pagamento após o
fato ocorrido.
Parágrafo Décimo - Considerando os desembarques do trabalhador aquaviário representado pelo

Sindicato acordante, as partes acordam que os representados que permanecerem embarcados
após as 18h00min do dia de seu desembarque receberão uma diáriade acordo com o cálculo abaixo:
R = Remuneração
30 = Divisor fixo independente dos dias excedentes trabalhados
DT = Valor do dia Trabalhado
DT = R / 30
Parágrafo Décimo Primeiro - O tripulante que, por razões operacionais, ficar aguardando a chegada
da embarcação no porto, terá os dias de espera creditados como dias de embarque.
Parágrafo Décimo Segundo – Nas embarcações que praticam jornadas superiores a 6 (seis) horas
diárias, fica autorizada a redução do intervalo intrajornada para 30 minutos, à exceção de
intervalos destinados às refeições café da manhã, almoço e jantar, de pelo menos 60
minutos, que poderão ser postergados em virtude das necessidades operacionais da
embarcação ou situações de emergência, a critério do Comandante da embarcação.
Parágrafo Décimo Terceiro – Fica reconhecido que o estipulado nesta cláusula e seus parágrafos é
condição mais benéfica ao trabalhador, não lhe causando nenhum prejuízo, inclusive relativamente
às condições pactuadas nos acordos anteriores.
Parágrafo Décimo Quarto - As faltas não justificadas, dentro do período de embarque praticado
pelas Empresas acordantes, serão descontadas na primeira folha de pagamento após o fato
ocorrido que originou a falta.
DO PROGRAMA DE ESTÁGIO EMBARCADO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – As Empresas acordantes se comprometem a promover esforços para

disponibilizar vagas para os Praticantes do Programa de Estágio Embarcado objetivando a
conclusão da formação dos Oficiais e Eletricistas da Marinha Mercante, respeitadas as
especificações estruturais, técnicas e operacionais de cada embarcação.
DO VALE ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – As Empresas acordantes fornecerão, mensalmente, Vale

Alimentação no valor de R$ 1.110,03 (um mil e cento e dez reais e três centavos), no período
compreendido entre 01 de fevereiro de 2021 e 31 de janeiro de 2022, sem custo algum para o
trabalhador.
Parágrafo Único – As partes ajustam que o benefício concedido pela presente cláusula não tem
natureza salarial e também não integra a remuneração do trabalhador aquaviário para qualquer
efeito legal, estando compreendido no Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT.
DA PREVIDÊNCIA PRIVADA
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - As Empresas acordantes manterão um Plano de Previdência Privada

Aberta em favor de seus empregados, cuja adesão será individual e opcional conforme critérios
estabelecidos pelas Empresas acordantes. Ao trabalhador aquaviário que optar pela adesão, será
depositado pela empresa, dentro dos limites estipulados, o mesmo valor depositado pelo
empregado.
DO TREINAMENTO
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - As Empresas acordantes se comprometem a pagar ao trabalhador

aquaviário, em adestramento, durante um período máximo de até 28 (vinte e oito) dias, uma
remuneração correspondente a 50% (cinquenta por cento) da remuneração da função
correspondente e concederá repouso no mesmo número de dias em que permanecer embarcado.
DAS DESPESAS DE VIAGEM
CLÁUSULA VIGÉSIMA - As Empresas acordantes assegurarão aos trabalhadores aquaviários

representado pelo Sindicato acordante, nas ocasiões de embarque e desembarque, o transporte, a
hospedagem e o custeio das despesas de alimentação básica até o local de sua residência declarada.
Parágrafo Primeiro - Nas distâncias que excederem a 500 (quinhentos) quilômetros será
providenciada passagem área.
Parágrafo Segundo - Nas distâncias inferiores a 500 (quinhentos) quilômetros será providenciada
passagem rodoviária em ônibus leito.
Parágrafo Terceiro - Para custeio das despesas de alimentação e táxis, as Empresas acordantes
pagarão aos trabalhadores aquaviários representados pelo Sindicato acordante, o valor de R$
922,40 (novecentos e vinte e dois reais e quarenta centavos), no período compreendido de 01 de
fevereiro de 2021 a 31 de janeiro de 2022, por cada embarque e por cada desembarque.
DA AJUDA DE CUSTO DE VIAGEM AO EXTERIOR
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – As Empresas acordantes se comprometem a pagar ao

trabalhador aquaviário representado pelo Sindicato acordante, quando este estiver lotado em
embarcação que se encontre no exterior ou em viagens para o exterior; uma diária, aqui
denominada de AJUDA DE CUSTO DE VIAGEM AO EXTERIOR. Esta AJUDA DE CUSTO será paga em
forma de diárias e será devida a partir do dia em que a embarcação deixar o último porto brasileiro
com destino ao exterior e cessará no dia em que a embarcação chegar ao 1º (primeiro) porto
brasileiro. As diárias serão pagas em moeda americana (dólar) de acordo com a política interna da
Empresa.
Parágrafo Único - Quando o trabalhador aquaviário representado pelo Sindicato acordante estiver
viajando para o exterior, por conta da Empresa, o trabalhador fará jus às diárias estipuladas do
caput desta cláusula.
DA SUBSTITUIÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - As substituições por prazo superior a 1 (um) dia assegurarão ao
substituto a remuneração do substituído, se esta for superior à qual fará jus.
Parágrafo Único - Entende-se por substituição, para os efeitos desta Cláusula, o exercício de função
privativa de outra categoria profissional marítima, mediante licença especial que expressamente
declare tal circunstância.
DA ASSISTÊNCIA MÉDICA
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – As Empresas acordantes manterão uma assistência médica em

quarto individual para todos os trabalhadores aquaviários representados pelo Sindicato acordante,
descontando o valor de 0,5% (meio por cento), do valor pago ao plano de assistência médica, pelas
Empresas acordantes, do trabalhador e por cada dependente.
Parágrafo Único – Entende-se como dependentes legais, a partir do presente Acordo Coletivo de
Trabalho, esposas, maridos, companheiros (as), filhos (as) e enteados (as).
DA ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – As Empresas acordantes manterão, às suas expensas, assistência

odontológica para todos os trabalhadores aquaviários representados pelo Sindicato acordante,
estendendo-se esse benefício aos dependentes legais.
Parágrafo Único – Entende-se como dependentes legais, a partir do presente Acordo Coletivo de
Trabalho, esposas, maridos, companheiros (as), filhos (as) e enteados (as).
DO EXAME MÉDICO PERIÓDICO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – O exame médico periódico será realizado em qualquer clínica
conveniada com as Empresas acordantes, que seja da melhor conveniência do trabalhador
aquaviário.
Parágrafo Único - O trabalhador aquaviário que, sendo comunicado pelas Empresas acordantes,
não efetuar o exame médico periódico no prazo determinado pagará uma multa equivalente a 01
(um) dia de trabalho.
DO SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - As Empresas acordantes deverão, às suas expensas, manter o seguro
de vida em grupo para seus trabalhadores aquaviários abrangidos pelo presente Acordo, cobrindo
os riscos de morte acidental, natural e invalidez permanente, no valor mínimo de 60 (sessenta)
soldadas base.
DO UNIFORME
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - As Empresas acordantes se comprometem a fornecer a cada

trabalhador aquaviário um jogo de uniformes de serviço por semestre, além de dois macacões do
padrão de cada empresa.
DO SINISTRO
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - Na hipótese de sinistro a bordo que resulte na perda total dos
objetos de uso pessoal e uniforme do trabalhador aquaviário, devidamente comprovada pelo
encarregado do respectivo inquérito na Capitania dos Portos, será assegurada uma indenização por
tal perda correspondente ao valor de 6 (seis) soldadas base.
DO AUXÍLIO FUNERAL E DO TRANSLADO
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - As Empresas acordantes assegurarão um auxílio funeral equivalente

a 01 (uma) remuneração do trabalhador aquaviário representado pelo Sindicato acordante, em
caso de falecimento por morte natural ou acidental.
Parágrafo Primeiro - O corpo do trabalhador aquaviário falecido em viagem será, às expensas das
Empresas acordantes, trasladado para o local em que o finado mantinha o seu domicílio ou para
aquele em que tenha ocorrido seu último embarque e sepultado, sempre que tal providência seja
oportunamente solicitada por sua família e outra deliberação não seja tomada pelo Comandante.
Parágrafo Segundo - Para fins desta Cláusula, a família do trabalhador aquaviário compreenderá
exclusivamente o cônjuge ou a (o) companheira (o) inscrita (o) para fins previdenciários, os
descendentes e ascendentes em linha direta e o irmão, e nessa ordem se regulará a preferência na
hipótese de divergência.
DOS ACIDENTES
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - As Empresas acordantes comunicarão ao Sindicato acordante, no prazo

máximo de 48 (quarenta e oito) horas úteis, desembarques decorrentes de doenças ou acidentes
e, juntamente com a comunicação, será encaminhada a cópia das documentações existentes do
ocorrido.
DO DIRIGENTE SINDICAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - Tendo em vista a permissão contida no Art. 543, parágrafo
segundo, da CLT, a empresa que possuir embarcações em operação ficarão durante o prazo de
vigência fixado na Cláusula primeira deste Acordo, obrigadas a remunerar os seus trabalhadores
aquaviários que sejam eleitos para os cargos de diretor efetivo do Sindicato acordante, da
Federação Nacional dos Trabalhadores em Transportes Marítimos, Fluviais e Pescadores e da
Confederação Nacional dos Trabalhadores em Transportes Aquaviário e Aéreo, na Pesca e nos
Portos, observadas as limitações estabelecidas nos parágrafos abaixo:
Parágrafo Primeiro – A remuneração regulada por esta Cláusula compreenderá a remuneração

normalmente paga ao trabalhador aquaviário eleito.
Parágrafo Segundo – As Empresas acordantes ficarão desobrigadas de remunerar mais de um

dentre os dirigentes sindicais abrangidos por esta Cláusula, ou por disposição análoga de
Convenções ou Acordos Coletivos que tenham sido ou venham a ser celebrados, prevalecendo, na
hipótese de serem eleitos 02 (dois) ou mais empregados das Empresas acordantes, a obrigação de
remunerar unicamente aquele que houver sido eleito em primeiro lugar, ou, em caso de eleição
simultânea, o que contar mais tempo de serviço nas Empresas acordantes.
DA VISITA DO DIRIGENTE SINDICAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - As Empresas acordantes não têm restrições quanto à visita de
dirigentes sindicais a bordo de suas embarcações, ficando a critério dos comandantes das
embarcações a ser visitado, definirem os horários que não venham a prejudicar o serviço de bordo.
Parágrafo Único - Quando solicitada, as Empresas acordantes fornecerão autorização para a

visitação às embarcações.
DO QUADRO DE AVISOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - As Empresas acordantes permitirão a fixação de quadro de aviso

do Sindicato para comunicação de interesse da categoria profissional, sendo vedada à divulgação
de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja.
DO RECRUTAMENTO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - As Empresas acordantes se comprometem a manter o Sindicato

acordante informado sobre os requisitos do cargo e necessidades de contratação de trabalhadores
aquaviários, sendo, esta última, efetivada levando em consideração também os candidatos
encaminhados pelo Sindicato acordante tudo sem prejuízo dos critérios de Recrutamento e
Seleção, que serão sempre livremente fixados pelas Empresas acordantes.
RELAÇÃO DE EMPREGADOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – As Empresas acordantes fornecerão mensalmente ao Sindicato

acordante listagens conforme segue:
Parágrafo Primeiro – As Empresas acordantes fornecerão mensalmente relação completa do seu

quadro de trabalhadores aquaviários representados pelo Sindicato acordante, detalhando nome,
função, admissão, mais a movimentação de pessoal com as admissões e dispensas ocorridas no
mês.
Parágrafo Segundo – As Empresas acordantes fornecerão mensalmente relação de desconto de

mensalidade, ou quando for o caso, relação de contribuição assistencial, detalhando nome, função,
admissão e os comprovantes de pagamentos efetuados ao Sindicato acordante.
DA MENSALIDADE SINDICAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – As Empresas acordantes descontarão a mensalidade sindical, das

remunerações dos trabalhadores aquaviários associados ao Sindicato acordante, na forma
estabelecida nos Estatutos ou pelas Assembleias gerais do Sindicato acordante.
Parágrafo Único – A autorização de desconto assinada pelo associado junto ao seu Sindicato deverá
ser enviada às Empresas acordantes até o 20º (vigésimo) dia do mês a que se referir, respondendo
o Sindicato pela higidez e autenticidade do documento sob as penas de lei. Comprometem-se as
empresas a não interferir na relação associativa do marítimo com seu Sindicato. O valor da
respectiva mensalidade será repassado ao Sindicato acordante até o primeiro dia útil após a
efetivação do pagamento, sobre o qual incida a dedução, com o repasse sendo feito através de
depósito identificado, cujos dados bancários serão fornecidos pelo Sindicato acordante.
DA COMISSÃO PARITÁRIA
CLAUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA – As Empresas acordantes e o Sindicato acordante comprometem-

se a manter uma Comissão Paritária para esclarecer dúvidas e conciliar eventual divergência, de
modo a que se tenha um Acordo Coletivo de Trabalho, com ênfase na lei 9432/97.
DAS MULTAS
CLAUSULA TRIGÉSIMA OITAVA – O descumprimento de qualquer cláusula deste Acordo sujeitará

o infrator a uma multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração do Comandante V.
Parágrafo Único - A multa será cobrada:
a) se a infração for patronal, pelo Sindicato acordante representativo do trabalhador

aquaviário relativamente a quem tiver havido o ato violador do Acordo;
b) se a infração for de trabalhador aquaviário ou do Sindicato acordante, pelas Empresas

acordantes.
DOS CURSOS
CLAUSULA TRIGÉSIMA NONA – Fica a critério das Empresas acordantes promoverem a suspensão
dos contratos de trabalho em prazos de 02 (dois) a 05 (cinco) meses, desde que, solicitado pelo o
trabalhador aquaviário representado pelo Sindicato acordante, para participação destes em cursos.
Parágrafo Primeiro – O Sindicato acordante deve ser notificado com antecedência de 15 dias da
suspensão, conforme prescreve o Art. 476-A, parágrafo primeiro da CLT, caso a caso.
Parágrafo Segundo – Ao trabalhador aquaviário representado pelo Sindicato acordante que tiver o
contrato suspenso, as Empresas acordantes concederão ao mesmo ajuda compensatória mensal
equivalente a 100% (cem por cento) de sua remuneração e manterá os benefícios voluntariamente
outorgados durante a vigência do contrato de trabalho, conforme prescreve os parágrafos 3 e 4 do
Art. 476-A da CLT.
Parágrafo Terceiro - O prazo previsto no “caput” desta cláusula poderá ser prorrogado por novo
período de até 05 (cinco) meses, desde que solicite o trabalhador aquaviário representado pelo
Sindicato acordante e concorde as empresas e que se mantenha a ajuda compensatória prevista no
parágrafo segundo acima.
Parágrafo Quarto - Nesse período as empresas procederão normalmente o estabelecido nas

Cláusulas da Mensalidade Sindical ou das Contribuições do presente Acordo Coletivo.
DA ANOTAÇÃO NA CTPS
CLAUSULA QUADRAGÉSIMA - As Empresas acordantes ficarão obrigadas a anotar na CTPS (Carteira

de Trabalho e Previdência Social) do trabalhador aquaviário representado pelo Sindicato acordante
a função efetivamente por ele exercida.
DAS HOMOLOGAÇÕES
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA – As Empresas acordantes preferencialmente homologarão

no Sindicato acordante, todas as rescisões contratuais dos trabalhadores aquaviários por ele
representado.
Parágrafo Primeiro – No local onde o Sindicato acordante não possuir Delegacia, a homologação
poderá ser efetuada na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego - SRTE da cidade.
Parágrafo Segundo – As Empresas acordantes obrigam-se a enviar mensalmente, juntamente com

as relações especificadas na cláusula das “Relações de Empregados” do presente Acordo Coletivo
de Trabalho, ao Sindicato acordante, a cópia de todos os Termos de Rescisão do Contrato de
Trabalho de seus representados que o Sindicato acordante não tenha realizado a homologação,
inclusive aquelas rescisões com menos de 1 (um) ano de admissão.
DO PPP
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - As Empresas acordantes deverão elaborar e manter

atualizado Perfil Profissiográfico Previdenciário, abrangendo as atividades desenvolvidas pelo
trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do contrato de trabalho, cópia autêntica deste
documento.
Parágrafo Único – No ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho as Empresas

acordantes deverão entregar uma cópia do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) ao Sindicato
acordante.
DA CIPA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - As Empresas acordantes deverão informar ao Sindicato

acordante, com pelo menos 60 (sessenta) dias de antecedência, sobre o início do processo eleitoral
da CIPA das empresas e ao final, quais foram os trabalhadores aquaviários eleitos e o período do
mandato.
DA GESTANTE
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA – A empregada marítima gestante tem a obrigação de, a

partir da ciência do fato de sua gravidez, comunicar imediatamente por escrito à Empresa e, após
tal comunicação, quando desembarcada, fará jus ao recebimento da remuneração integral
mediante transferência de função, em caráter temporário, para atividade administrativa
compatível com seu nível de formação profissional e garantia de opção pelo trabalho remoto para
a representada do Sindicato acordante. Os benefícios Vale Alimentação, Assistência Médica e
Odontológica serão mantidos, bem como todos os demais benefícios e condições praticados pelas
Empresas acordantes.
Parágrafo Primeiro - As regras definidas no caput aplicar-se-ão durante o período de gestação
compreendido entre a notificação à Empresa e o início da licença-maternidade, mantida a
remuneração integral, segundo os preceitos Legais. O retorno às atividades em regime de
embarque, nas condições praticadas antes da gestação, ocorrerá ao término da licença
maternidade.
Parágrafo Segundo - Caso a gestante opte pelo completo afastamento das atividades laborais
durante o período gestacional, as Empresas acordantes concederão licença especial remunerada,
com pagamento mensal da soldada-base e bônus por tempo de empresa, até o início da licença
maternidade. Os benefícios Vale Alimentação, Assistência Médica e Odontológica serão mantidos,
bem como todos os demais benefícios e condições praticados pelas Empresas acordantes.
Parágrafo Terceiro – As Empresas acordantes se comprometem a fazer esforços para aderir ao

Programa Empresa Cidadã, instituído pela Lei 11.770 de 09/09/2008, que prorroga a licença
maternidade por mais 2 (dois) meses, no prazo máximo de 03 (três) meses.
DA INDENIZAÇÃO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - Considerando que as empresas concederam, por

antecipação, reajustes salariais relativos aos anos de 2016 e 2017, fica pactuado que as empresas
pagarão aos trabalhadores aquaviários representados pelo Sindicato acordante, a título de
indenização, até 120% (cento e vinte por cento) da respectiva soldada base considerando os
períodos sem reajuste salarial, ou seja, de 01/02/2018 a 31/01/2021, conforme tabela abaixo. Esta
indenização se dará a título de compensação pelos anos de ausência de reajuste salarial e será
parcelada em duas vezes, na segunda e terceira folha de pagamento subsequentes à assinatura
deste ACT, fornecendo ao trabalhador aquaviário representado pelo Sindicato acordante um
demonstrativo detalhando esses valores.
(I) - Aqueles que possuem, em 01/02/2021, até 1 (um) ano de casa, receberão o percentual de 30%
de 1,2 soldada base;
(II) - Aqueles que possuem, em 01/02/2021, entre 1 (um) e 2 (dois) anos de casa, receberão o
percentual de 60% de 1,2 soldada base;
(III) – Aqueles que possuem, em 01/02/2021, mais do que 2 (dois) anos de casa, receberão o
percentual de 100% sobre 1,2 soldada base.
Parágrafo Primeiro - Aos trabalhadores aquaviários demitidos a partir de 01 de fevereiro de 2018,

as Empresas acordantes também pagarão a mesma indenização prevista no caput dessa cláusula,
até a terceira folha de pagamento subsequente à assinatura deste acordo nos mesmos prazos e
condições, mas nos seguintes percentuais:
(I) - Aqueles que foram demitidos entre 01/02/2018 e 31/01/2021 e ficaram até 1 ano sem acordo,
receberão o percentual de 30% de 1,2 soldada base;
(II) - Aqueles que foram demitidos entre 01/02/2018 e 31/01/2021 e ficaram até 2 anos sem acordo,
receberão o percentual de 60% de 1,2 soldada base;
(III) – Aqueles que foram demitidos entre 01/02/2018 e 31/01/2021 e ficaram mais de 2 anos sem
acordo, receberão o percentual de 100% de 1,2 soldada base.
Parágrafo Segundo – Imediatamente após a assinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho,
as Empresas acordantes envidarão todos os esforços para contatar os trabalhadores aquaviários
representados pelo Sindicato acordante previstos no parágrafo primeiro desta cláusula.
Parágrafo Terceiro – Imediatamente após o prazo previsto no parágrafo primeiro desta cláusula as
Empresas acordantes se obrigam a informar ao Sindicato acordante as quitações e possíveis
pendências previstas no referido parágrafo.
Parágrafo Quarto - Na hipótese de existir pendências após o prazo previsto no parágrafo primeiro
as Empresas acordantes informarão ao Sindicato acordante os referidos casos, comprovando suas
tentativas e relatando as dificuldades encontradas.
Parágrafo Quinto - Caso os prazos previstos no caput e no parágrafo primeiro desta cláusula, com
a exceção mencionada no parágrafo quarto, não sejam atendidos, as Empresas acordantes pagarão
ao trabalhador aquaviário multa no valor equivalente à sua remuneração por mês de atraso.
DAS PENDÊNCIAS DOS ACTS ANTERIORES
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA – Fica reservado ao Sindicato acordante o direito de questionar

a qualquer tempo o descumprimento de cláusulas existentes nos Acordos Coletivos de Trabalho
anteriores, respeitados os prazos prescricionais previstos em lei.
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - As cláusulas estabelecidas no presente Acordo serão

praticadas pelas Empresas acordantes até que novo Acordo seja assinado,
independentemente da sua vigência, incorporando-se aos contratos individuais dos
trabalhadores aquaviários das Empresas acordantes, ressalvadas a prevalência das
cláusulas praticadas mais benéficas para o trabalhador aquaviário.
Parágrafo Único – O presente Acordo Coletivo se aplica a todos os Oficiais e Eletricistas da Marinha
Mercante no exercício dessas funções nas Empresas acordantes.
E, por assim terem justo e contratado, assinam o presente, em 02 (duas) vias de igual teor, a fim de
que produza os jurídicos e legais efeitos.
Rio de Janeiro, 20 de agosto de 2021.
SINDICATO NACIONAL DOS OFICIAIS DA MARINHA MERCANTE – SINDMAR

Carlos Augusto Muller – Primeiro Presidente - CPF 602.836.450-91
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES

AQUAVIÁRIOS E AÉREOS, NA PESCA E NOS PORTOS – CONTTMAF
Odilon dos Santos Braga – Diretor Secretário Geral - CPF 365.095.587-34
NORSKAN OFFSHORE LTDA

João Mario Fuzetti – Administrador - CPF 771.692.048-00
DOF SUBSEA BRASIL SERVIÇOS LTDA

João Mario Fuzetti – Vice-Presidente Executivo - CPF 771.692.048-00
TABELA C3 - PLSV (15 anos empresa / 12 anos função)
Função Sold. Base Insal/Per H. Extra Ad. Not. RSR Remuneração GRAT Remuneração
Comandante 9.923,15 3969,26 10103,57 1010,36 4167,72 R$29.174,06 15.340,56 R$44.514,62
Chefe de Máquinas 8.929,48 3571,79 9091,83 909,18 3750,38 R$26.252,67 13.810,50 R$40.063,17
Imediato 8.035,25 3214,10 8181,35 818,13 3374,81 R$23.623,64 12.433,22 R$36.056,86
Subchefe de Máquinas 7.395,07 2958,03 7529,53 752,95 3105,93 R$21.741,51 10.709,71 R$32.451,22
DPO Senior 6.400,00 2560,00 6516,36 651,64 2688,00 R$18.816,00 7.197,54 R$26.013,54
Oficiais de Quarto 5.957,76 2383,10 6066,08 606,61 2502,26 R$17.515,81 4.881,60 R$22.397,41
Eletricista 3.486,58 1394,63 3549,97 355,00 1464,36 R$10.250,55 6.511,22 R$16.761,77

Comandante 9.923,15 3969,26 10103,57 1010,36 4167,72 R$29.174,06 13.606,22 R$42.780,28
Imediato 8.035,25 3214,10 8181,35 818,13 3374,81 R$23.623,64 11.028,43 R$34.652,07
DPO Senior 6.400,00 2560,00 6516,36 651,64 2688,00 R$18.816,00 6.184,01 R$25.000,01
Eletricista 3.486,58 1394,63 3549,97 355,00 1464,36 R$10.250,55 5.858,42 R$16.108,97

Comandante 9.923,15 3969,26 10103,57 1010,36 4167,72 R$29.174,06 11.871,87 R$41.045,93
Imediato 8.035,25 3214,10 8181,35 818,13 3374,81 R$23.623,64 9.623,63 R$33.247,27
DPO Senior 6.400,00 2560,00 6516,36 651,64 2688,00 R$18.816,00 5.170,48 R$23.986,48
Eletricista 3.486,58 1394,63 3549,97 355,00 1464,36 R$10.250,55 5.205,62 R$15.456,17
TABELA C - PLSV
Comandante 9.923,15 3969,26 10103,57 1010,36 4167,72 R$29.174,06 10.137,53 R$39.311,59
Imediato 8.035,25 3214,10 8181,35 818,13 3374,81 R$23.623,64 8.218,83 R$31.842,47
DPO Senior 6.400,00 2560,00 6516,36 651,64 2688,00 R$18.816,00 4.156,95 R$22.972,95
Eletricista 3.486,58 1394,63 3549,97 355,00 1464,36 R$10.250,55 4.552,83 R$14.803,38
TABELA B2 - AHTS BP > 300t e CSV (10 anos empresa / 8 anos função)
Comandante 9.923,15 3969,26 10103,57 1010,36 4167,72 R$29.174,06 9.320,44 R$38.494,50
Imediato 8.035,25 3214,10 8181,35 818,13 3374,81 R$23.623,64 7.554,47 R$31.178,11
DPO Senior 6.400,00 2560,00 6516,36 651,64 2688,00 R$18.816,00 3.907,50 R$22.723,50
Eletricista 3.486,58 1394,63 3549,97 355,00 1464,36 R$10.250,55 4.252,18 R$14.502,73
TABELA B1 - AHTS BP > 300t eCSV (5 anos empresa / 4 anos função)

Comandante 9.923,15 3969,26 10103,57 1010,36 4167,72 R$29.174,06 8.245,01 R$37.419,07
Imediato 8.035,25 3214,10 8181,35 818,13 3374,81 R$23.623,64 6.682,80 R$30.306,44
DPO Senior 6.400,00 2560,00 6516,36 651,64 2688,00 R$18.816,00 3.456,63 R$22.272,63
Eletricista 3.486,58 1394,63 3549,97 355,00 1464,36 R$10.250,55 3.761,55 R$14.012,10
TABELA B - AHTS BP > 300t e CSV

Comandante 9.923,15 3969,26 10103,57 1010,36 4167,72 R$29.174,06 7.169,57 R$36.343,63
Imediato 8.035,25 3214,10 8181,35 818,13 3374,81 R$23.623,64 5.811,13 R$29.434,77
DPO Senior 6.400,00 2560,00 6516,36 651,64 2688,00 R$18.816,00 3.005,77 R$21.821,77
Eletricista 3.486,58 1394,63 3549,97 355,00 1464,36 R$10.250,55 3.270,91 R$13.521,46
TABELA A2 - RSV, DSV, LIGHT CONSTRUCTION e AHTS BP < 300t (10 anos empresa / 8 anos função)
Comandante 9.923,15 3969,26 10103,57 1010,36 4167,72 R$29.174,06 6.302,42 R$35.476,48
Imediato 8.035,25 3214,10 8181,35 818,13 3374,81 R$23.623,64 5.105,15 R$28.728,79
DPO Senior 6.400,00 2560,00 6516,36 651,64 2688,00 R$18.816,00 2.781,87 R$21.597,87
Eletricista 3.486,58 1394,63 3549,97 355,00 1464,36 R$10.250,55 2.983,50 R$13.234,05
TABELA A1 - RSV, DSV, LIGHT CONSTRUCTION e AHTS BP < 300t (5 anos empresa / 4 anos função)
Comandante 9.923,15 3969,26 10103,57 1010,36 4167,72 R$29.174,06 5.252,02 R$34.426,08
Imediato 8.035,25 3214,10 8181,35 818,13 3374,81 R$23.623,64 4.254,29 R$27.877,93
DPO Senior 6.400,00 2560,00 6516,36 651,64 2688,00 R$18.816,00 2.318,23 R$21.134,23
Eletricista 3.486,58 1394,63 3549,97 355,00 1464,36 R$10.250,55 2.486,25 R$12.736,80
TABELA A - RSV, DSV, LIGHT CONSTRUCTION e AHTS BP < 300t

Comandante 9.923,15 3969,26 10103,57 1010,36 4167,72 R$29.174,06 4.201,61 R$33.375,67
Imediato 8.035,25 3214,10 8181,35 818,13 3374,81 R$23.623,64 3.403,43 R$27.027,07
DPO Senior 6.400,00 2560,00 6516,36 651,64 2688,00 R$18.816,00 1.854,58 R$20.670,58
Oficiais de Quarto 5.957,76 2383,10 6066,08 606,61 2502,26 R$17.515,81 990,13 R$18.505,94
Eletricista 3.486,58 1394,63 3549,97 355,00 1464,36 R$10.250,55 1.989,00 R$12.239,55
TABELA BASE - PSV, OR, HEADING CONTROL
Função Sold. Base Insal/Per H. Extra Ad. Not. RSR Remuneração
Comandante 9.923,15 3969,26 10103,57 1010,36 4167,72 R$29.174,06
Chefe de Máquinas 8.929,48 3571,79 9091,83 909,18 3750,38 R$26.252,67
Imediato 8.035,25 3214,10 8181,35 818,13 3374,81 R$23.623,64
Subchefe de Máquinas 7.395,07 2958,03 7529,53 752,95 3105,93 R$21.741,51
DPO Senior 6.400,00 2560,00 6516,36 651,64 2688,00 R$18.816,00
Oficiais de Quarto 5.957,76 2383,10 6066,08 606,61 2502,26 R$17.515,81
Eletricista 3.486,58 1394,63 3549,97 355,00 1464,36 R$10.250,55
PERIODO NA EMPRESA PERCENTUAL
Com 1 ano e menos de 2 anos de empresa 3%
Com 2 anos e menos de 3 anos de empresa 4%
Com 13anos e menos de 14 anos de empresa 15%
Com 18 nos e menos de 19 anos de empresa 20%
Com 20 anos e menos de 21anos de empresa 22%
Com 23 anos ou mais de empresa 25%
PERIODO NA EMPRESA PERCENTUAL

Com 1 ano e menos de 2 anos de empresa 9%
Com 12 anos ou mais de empresa 108%
EMBARCAÇÕES X TAB BASE E GRATIFICAÇÕES – DOF BRASIL
TIPO SEÇÃO TABELA

SKANDI BOTAFOGO A
SKANDI FLUMINENSE A
SKANDI IPANEMA A
SKANDI RIO A
AHTS SKANDI ANGRA A
SKANDI PARATY A
SKANDI URCA A
SKANDI AMAZONAS B
SKANDI IGUAÇU B
DSV SKANDI ACHIEVER A
CSV SKANDI SANTOS B
LCV SKANDI SALVADOR A
SKANDI AÇU C
SKANDI BUZIOS C
PLSV SKANDI NITEROI C
SKANDI OLINDA C
SKANDI RECIFE C
GEOHOLM A
SKANDI CARLA A
RSV SKANDI CHIEFTAIN A
SKANDI COMMANDER A
SKANDI OLYMPIA A

Acordo Coletivo Sindmar - 2021-2023

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

CLÁUSULA PRIMEIRA - O presente Acordo Coletivo de Trabalho vigorará de 01 de fevereiro de 2021

CLÁUSULA SEGUNDA - O Acordo ora pactuado abrange, em âmbito nacional, unicamente, os

CLÁUSULA TERCEIRA - O regime remuneratório dos trabalhadores aquaviários representados pelo

Parágrafo Segundo – As soldadas bases, aplicáveis a partir de 01 de fevereiro de 2022, somadas à

TABELA SALARIAL BASE

Parágrafo Terceiro – Em até 6 meses após a assinatura do acordo, a empresa concluirá a

Parágrafo Quarto - Os profissionais que exerçam atividades de PSVs, ORs, HeadingControl

I - Receberão os valores da Gratificação A, indicados na Tabela abaixo, os profissionais que exerçam

II - Receberão os valores da Gratificação A1, indicados na Tabela abaixo, os profissionais que

IV - Receberão os valores da Gratificação B, indicados na Tabela abaixo, os profissionais que

V - Receberão os valores da Gratificação B1 indicados na Tabela abaixo, os profissionais que

VI - Receberão os valores da Gratificação B2, indicados na tabela abaixo, os profissionais que

VII - Receberão os valores da Gratificação C, indicados na Tabela abaixo, os profissionais que

X - Receberão os valores da Gratificação C3, indicados na Tabela abaixo, os profissionais que

CLÁUSULA QUARTA - Considerando as condições especialíssimas do trabalho na navegação de

DAS HORAS EXTRAS

CLÁUSULA QUINTA - As partes resolvem estimar em 80 (oitenta) o número de horas extraordinárias

CLÁUSULA SEXTA- Os trabalhadores aquaviários que efetivamente trabalhem sujeitos a regime de

DA REMUNERAÇÃO DO REPOUSO TRABALHADO

CLÁUSULA OITAVA – Os valores estabelecidos na cláusula Da Remuneração já contemplam a

Parágrafo Primeiro - As remunerações e demais valores praticados pelas Empresas acordantes em

Parágrafo Terceiro - As remunerações e demais valores praticados pelas Empresas acordantes em

Parágrafo Quarto - As remunerações e demais valores praticados pelas Empresas acordantes em

Parágrafo Quinto - As remunerações e demais valores praticados pelas Empresas acordantes em

Parágrafo Sexto – As remunerações e demais valores praticados pelas Empresas acordantes em 31

Parágrafo Oitavo – As Empresas acordantes atualizarão os valores relativos as diferenças

CLÁUSULA NONA – Fica estabelecida a reposição integral do Índice Nacional de Preços ao

Parágrafo Primeiro - A partir da folha de pagamento de fevereiro de 2022 a empresa iniciará

CLÁUSULA DÉCIMA – As Empresas acordantes pagarão, mensalmente, um Bônus por Tempo de

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - Será concedido ao trabalhador aquaviário representado pelo

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – As Empresas acordantes efetuarão o pagamento da remuneração

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – As Empresas acordantes pagarão o valor de R$ 81,43 (oitenta e um

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – Os Eletricistas embarcados pelas Empresas acordantes, por

Parágrafo Único – As Empresas acordantes se comprometem em manter a boa prática de indicar

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - Considerando-se as condições e a natureza especial das operações

Parágrafo Primeiro - Em condições normais, ao longo de um ano de trabalho, no somatório dos

Parágrafo Quarto – As Empresas acordantes poderão conceder férias fracionadas a seus

Parágrafo Sétimo – O trabalhador aquaviário representado pelo sindicato acordante que

Fórmula para cálculo do pagamento do embarque excedente em dinheiro:

Fórmula para gozo da folga gerada pelo embarque de dias excedentes:

Parágrafo Décimo - Considerando os desembarques do trabalhador aquaviário representado pelo

DO PROGRAMA DE ESTÁGIO EMBARCADO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – As Empresas acordantes se comprometem a promover esforços para

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – As Empresas acordantes fornecerão, mensalmente, Vale

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - As Empresas acordantes manterão um Plano de Previdência Privada

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - As Empresas acordantes se comprometem a pagar ao trabalhador

DAS DESPESAS DE VIAGEM

CLÁUSULA VIGÉSIMA - As Empresas acordantes assegurarão aos trabalhadores aquaviários

DA AJUDA DE CUSTO DE VIAGEM AO EXTERIOR

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – As Empresas acordantes se comprometem a pagar ao

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – As Empresas acordantes manterão uma assistência médica em

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – As Empresas acordantes manterão, às suas expensas, assistência

DO EXAME MÉDICO PERIÓDICO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - As Empresas acordantes se comprometem a fornecer a cada

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - As Empresas acordantes assegurarão um auxílio funeral equivalente

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - As Empresas acordantes comunicarão ao Sindicato acordante, no prazo

Parágrafo Primeiro – A remuneração regulada por esta Cláusula compreenderá a remuneração

Parágrafo Segundo – As Empresas acordantes ficarão desobrigadas de remunerar mais de um

DA VISITA DO DIRIGENTE SINDICAL

Parágrafo Único - Quando solicitada, as Empresas acordantes fornecerão autorização para a

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - As Empresas acordantes permitirão a fixação de quadro de aviso