1º QUESTIONÁRIO- Direito do Trabalho 2

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1- É correto afirmar que sempre o salário será uma
contraprestação pelo serviço prestado por empregado?
Justifique.
O salário nem sempre traduz uma contraprestação devida pelo empregador
correspondente à prestação do serviço pelo empregado, visto que a CLT, assim
como as leis esparsas de proteção ao trabalho, consagram diversas exceções a
essa regra, quando impõem ao empregador a obrigação de pagar salários em
diversas hipóteses em que a prestação de serviços é interrompida por motivos
de ordem biológica ou de interesse social. Diante desta assertiva, o contrato de
trabalho é sinalagmático em seu conjunto, e não prestação por prestação.

2- Relacione o fato de uma verba ter reconhecida natureza

remuneratória, com o chamado efeito expansionista circular do
salário.

Para que ocorra o efeito expansionista circular do salário, é necessário ter natureza
remuneratória, ou seja, gerando verbas como INSS, FGTS, 13º salário, etc.

3- Veículo fornecido para o trabalho, tem natureza salarial, como

salário utilidade? E se o veículo ficar com o funcionário, para
uso particular, nos dias de folga?

O salário utilidade tem como finalidade ser utilizado pelo seu trabalho. Sendo assim,
não é possível falar de salário utilidade para o trabalho.
4- O empregador que oferece prêmios aos seus funcionários,
precisa considerar o valor dos prêmios para pagar 13º salário
de seus funcionários?
Incorreto, visto que, os prêmios não possuem natureza salarial.

5- Qual a diferença de prêmio e comissão?

A comissão além de estar incluída no 13º, a comissão faz parte do pagamento em face
da prestação de serviço. A premiação ocorre quando o empregado consegue mais do
que o esperado.

6- O salário é irredutível?
Correto, dado que, o art. 7º, inciso Vl da CF/88 dispõe que o salário será irredutível,
salvo em disposto em Acordo Coletivo ou Convenção.

7- Qual o prazo para pagamento do salário do funcionário

mensalista?
Segundo o parágrafo primeiro, do artigo 459 da CLT, o pagamento do salário mensal
deve ser realizado no máximo até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido.

8- Diferencie salário profissional de salário normativo.

O salário profissional é devido em razão da profissão do trabalhador e tem por
objetivo resguardar a dignidade da categoria. É uma espécie de salário mínimo, só que
é específico, e depende de lei que o institua. Por outro lado, o Salário Normativo é
aquele fixado por sentença normativa, resultante de processo de dissídio coletivo
envolvente a sindicato de trabalhadores e respectivos empregadores. Traduz, assim, o
patamar salarial mínimo aplicável no contexto da categoria representada pelo
respectivo sindicato, partícipe na relação processual de dissídio.

9- Explique, de acordo com a Reforma, quais os requisitos para

pleitear equiparação salarial.
Para que se possa pleitear a equiparação salarial, é preciso exercer a mesma função,
isto é, as atividades exercidas pelo funcionário devem ser a mesma de outro,
independente do nome que se dá ao cargo, o que importa são as funções que na
prática o empregado exerce. Portanto, sendo idêntica a função, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá
igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja
diferença de tempo de serviço não for superior a 2 anos (art. 461 da CLT).
10- Empregado que por imprudência, quebra um objeto do
empregador, pode ter o valor do objeto descontado do seu
salário?]
Sim. O dano causado pelo empregado por culpa (negligência, imprudência ou
imperícia) autoriza o empregador a efetuar desconto salarial se estiver previsto no
contrato de trabalho (§ 1º do artigo 462 da CLT).

11- Quando será lícito o desconto salarial para pagamento de

plano de saúde de coparticipação?

Será lícito o desconto salarial para pagamento de plano de saúde de coparticipação

quando os descontos para custeio de benefícios serem formalmente autorizados pelos
funcionários. Ou seja, o funcionário deve assinar uma carta de requerimento do
benefício e autorização de descontos permitidos em lei. Essa prática ocorre na
concessão de vale-transporte, vale-refeição e também para os descontos de plano de
saúde, desde que o funcionário receba em dinheiro pelo menos 30% do valor de seus
rendimentos bruto. Ou seja, a soma de todos os descontos no holerite não pode
exceder 70% do rendimento bruto. Portanto, segundo o parágrafo único do art. 82 da
CLT, pode-se entender que o empregado deverá receber pelo menos, 30% do seu
salário em espécie, ou seja, em dinheiro.

12- Explique quando é devido o salário substituição.

É o salário pago ao trabalhador substituto, que assume a função de algum colega de

trabalho que por algum motivo está afastado. O salário será igual ao que era pago
àquele que exercia a função antes da substituição. Conclui-se, portanto, que é devido
o salário substituição quando o trabalhador convocado a substituir outro funcionário
de cargo maior que o seu, terá o direito de receber o mesmo salário do empregado
substituído, pelo tempo que durar a substituição. O salário de substituição está
previsto no art. 5º e no art 450, ambos da CLT.

13- O empregador pode presentear seus empregados, com

bebida alcoólica? Esta utilidade pode ter natureza salarial?
Parte do salário pode ser pago com utilidades, ou seja, bens diversos de
dinheiro. Assim, pode haver pagamento com diversas prestações in
natura, como alimentos, habitação etc. Contudo, não se aceita
pagamento com bebida alcóolica.
14- As diárias para viagem, que ultrapassam 50% do valor do
salário do empregado, passam a ter natureza salarial?
As diárias para viagem integram-se ao salário, quando o valor pago a esse título
exceder a 50% do valor do salário do empregado.

15- Qual a consequência de o empregador pagar auxílio

alimentação em dinheiro?
Caso o valor seja entregue em dinheiro, ele passa a ser parte do salário e não mais
uma bonificação. Dessa forma, os descontos previdenciários também incidem nessa
quantia. Além disso, pagar o vale-refeição em dinheiro pode ir contra as regras do
PAT, o programa de alimentação do trabalhador, que sugere cartões eletrônicos

16- Trabalhou de 07.08.2010 até 18.09.2018, ajuizou a

reclamação trabalhista em 03.11.2018. Quais parcelas estão
prescritas?
As parcelas anteriores a 03.11.2016 estão prescritas.

17- Trabalhou de 07.08.2010 até 18.09.2018, ajuizou a

reclamação trabalhista em 03.11.2021. Quais parcelas estão
prescritas?
As parcelas anteriores a 03.11.2016 estão prescritas.

18- Trabalhou de 07.08.2015 até 18.09.2018, ajuizou a

reclamação trabalhista em 03.11.2018. Quais parcelas estão
prescritas?
As parcelas anteriores 03.11.2013 estão prescritas.

19- Qual prescrição pode ser declarada de ofício no direito do

trabalho, nos termos da CLT?
Segundo dispõe o art. 11-A, §2º da CLT, a declaração da prescrição intercorrente poderá
ser declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.
20- Qual tipo de ação não prescreve, no direito do trabalho?
Contra os menores de 18 anos, não ocorre nenhum prazo de prescrição. Art. 440
clt
OBS. O presente questionário serve de auxílio para os
estudos para a prova, contudo, naturalmente é essencial
rever a matéria dada em sala, e os documentos do portal,
que foram trabalhados em sala, para um estudo completo.