ALTERAÇÃO CONTRATUAL

• INTRODUÇÃO

• FORMAÇÃO: Ajuste de vontades

• ALTERAÇÃO: Regra. Artigo 468 da

CLT

1 Prof. Elaine Berini C. Oliveira

 REGRA: ARTIGO 468, CLT

“ Nos contratos individuais de trabalho

só é lícita a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento
e, ainda assim, desde que não
resultem, direta ou indiretamente,
prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta
garantia”

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 ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO

 POSSIBILIDADE

 a) por mútuo consentimento

 b) desde que não haja prejuízos ao

empregado

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 PRINCÍPIOS

 PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE
OU IMODIFICABILIDADE DO
CONTRATO DE TRABALHO - “PACTA
SUNT SERVANDA”

 PRINCÍPIO DO DIREITO DE
RESISTÊNCIA - “JUS RESISTENTIAE”

 PRINCÍPIO DO “JUS VARIANDI”

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JUS VARIANDI DO EMPREGADOR

 ALTERAÇÕES FAVORÁVEIS:
reajuste salarial, redução de jornada
sem redução salarial etc.

 PODER DE DIREÇÃO: Função do

empregado, horário de trabalho e
local da prestação de serviços

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 ALTERAÇÃO DE FUNÇÃO

Hipóteses lícitas

 § 1º e 2º- do artigo 468 da CLT

 § 4º do artigo 461, da CLT
 Artigo 450 da CLT
 Artigo 499, § 1º, da CLT

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 ALTERAÇÃO QUALITATIVA

CONCEITUAÇÃO: Alteração no objeto do

contrato

FUNÇÃO: Alterações favoráveis (lícitas) e

desfavoráveis (ilícitas).

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 ALTERAÇÕES FUNCIONAIS
LÍCITAS

a) Situações excepcionais ou de emergência

– art. 450 da CLT.
b)Substituição Temporária – (licença
gestante, férias, licenças previdenciárias
etc.) – Súmula 159, I, do TST.
c) Destituição do cargo ou função de
confiança (retorno ao cargo efetivo)- art.
499 e 468, §§ 1º e 2º.

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 REVERSÃO/RETROCESSÃO/
REBAIXAMENTO
REVERSÃO: Retorno ao cargo efetivo,
após ocupação de função de
confiança (lícita).
RETROCESSÃO: Retorno ao cargo
efetivo anterior – Retorna-se de um
cargo efetivo mais alto para cargo
efetivo mais baixo (ilícita).
REBAIXAMENTO: Retorno com intuito
punitivo (ilícita).
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 ALTERAÇÕES FUNCIONAIS
LÍCITAS

d) Extinção do cargo ou função – É

possível desde que não haja prejuízo
patrimonial ou moral ao empregado.

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 ALTERAÇÕES FUNCIONAIS
LÍCITAS

e) Alterações de Plano de Cargos e

Salários ou Quadro de Carreiras.

f) Readaptação funcional por causa

previdenciária (§ 4º, art. 461, CLT).

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 ALTERAÇÕES FUNCIONAIS
LÍCITAS

g) Promoção
O empregado poderá recusar a
promoção?

h) Remoção – Transferência do local de

trabalho – art. 469, CLT (25%).

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 ALTERAÇÃO DE SALÁRIO
(Alteração quantitativa)

Elevações salariais

Reduções salariais (art. 7º, VI, CF)

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 ALTERAÇÃO DO HORÁRIO DE
TRABALHO

 Adicional de horas extras eventuais.

 Adicional de horas extras habituais
(Súmula 291, TST).
 Cessação de pagamento de adicional
de transferência, insalubridade e
periculosidade.
 Súmula 265 do TST -“A transferência
para o período diurno de trabalho
implica a perda do direito ao adicional
noturno”

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 ALTERAÇÃO DA DURAÇÃO DO
TRABALHO (Alteração quantitativa)

- Ampliativas da duração do trabalho (horas

extras, prorrogação, compensação,
reposição de paralisações – art. 59, CLT)

- Redução da duração do trabalho - Art. 58-A,

CLT. Negociação Coletiva. Tempo parcial.
(redução de jornada e salário).

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 LOCAL DA PRESTAÇÃO DE
SERVIÇO

 Artigo 469 da CLT

 “Ao empregador é vedado transferir o
empregado, sem a sua anuência,
para localidade diversa da que
resultar do contrato, não se
considerando transferência a que não
acarretar necessariamente a
mudança de seu domicílio”.

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ALTERAÇÕES CIRCUNSTANCIAIS

Conceito: Alteração organizativa

Transferência: Art. 469, CLT.

Extinção do estabelecimento (469, § 2º,

CLT).

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 TRANSFERÊNCIA

 Cargo de confiança

 Condição implícita e explícita

 Real necessidade de serviço

 Transferência provisória (25% adicional) –

Art. 469, § 3º, CLT.
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