ESTABILIDADE PROVISÓRIA NO EMPREGO
ESTABILIDADE
Gestante
Acidentária
Dirigente sindical (7) e Suplentes.
- Mandato de 3 anos.
Do representante dos empregados
eleitos para cargo de direção da
CIPA – titulares e suplentes.
- Mandato de 1 ano, permitida
uma reeleição.
PERÍODO FUNDAMENTAÇÃO
Da confirmação da gravidez até 5
meses após o parto.
12 meses após a cessação do auxílio-
doença acidentário
Do registro da candidatura até um
ano após o fim do mandato.
Do registro da candidatura até um
ano após o fim do mandato.
OBSERVAÇÃO
Art. 10, inciso II, alínea “b”, dos ADCT;
Súmula 244 do TST; art. 391-A da CLT.
Art. 118 da Lei n. 8.213/91 e Súmula
378 do TST.
Art. 8º da CF; art. 543 ,§3º, da CLT; OJ´s
da SDI-1 365 e 369 e Súmulas 369 e 379
do TST.
Art. 10, inciso II, alínea “a”, dos ADCT;
arts. 163 e 165 da CLT e Súmula 339 do
TST;
IAC n.2 do TST: “É inaplicável
ao regime de trabalho
temporário, disciplinado pela
Lei n 6.019/74, a garantia de
estabilidade provisória à
empregada gestante, prevista
no art. 10, II, b, do ADCT”.
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO
DE FALTA GRAVE.
Não poderá sofrer despedida
arbitrária, entendendo-se
como tal a que não se fundar
em motivo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro.

ESTABILIDADE
Do representante dos empregados
no Conselho curador do FGTS
- Mandato de 2 anos.
Do representante dos empregados na
CCP – Comissão de Conciliação Prévia
– titulares e suplentes.
Do diretor de cooperativa criada
pelos empregados – APENAS
DIRETORES TITULARES.
- Mandato de até 4 anos.
Do membro da comissão de
empregados
Dos representantes dos empregados
no CNPS – Conselho Nacional da
Previdência Social – titulares e
suplentes.
Mandato – 2 anos
ESTABILIDADE PROVISÓRIA NO EMPREGO
PERÍODO FUNDAMENTAÇÃO
Da nomeação até um ano após o fim do
mandato.
Do registro da candidatura até um ano
após o fim do mandato.
Do registro da candidatura até um ano
após o fim do mandato.
Do registro da candidatura até um ano
após o fim do mandato.
Da nomeação até um ano após o
mandato.
Art. 3º, §9º, da Lei n. 8.036/90.
Art. 625-B, §1º, da CLT.
Art. 55 da Lei n. 5.764/71 e OJ 253, da SDI-
1 do TST.
Art. 510-D, §3º DA clt.
Art. 3º, §7º, da Lei n. 8.213/91.
OBSERVAÇÃO
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE
FALTA GRAVE.
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE
FALTA GRAVE.
Não poderá sofrer despedida
arbitrária, entendendo-se como
tal a que não se fundar em
motivo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro.
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE
FALTA GRAVE.
 Contratual
(para viabilizar o
exercício de uma função)
Estabilidade

Pessoal
 CIPA

VICE-
PRESIDENTE
PRESIDENTE

Indicado pelo Eleito pelos

empregador empregados

NÃO TEM TEM

ESTABILIDADE ESTABILIDADE
1. ESTABILIDADE: da confirmação da gravidez (concepção) até 5 meses após o
parto;
2. LICENÇA MATERNIDADE: 120 dias após o parto;
3. Salário maternidade: integral + adicional de insalubridade; salário variável –
últimos 6 meses;
4. É VEDADO O TRABALHO INSALUBRE POR GESTANTE OU LACTANTE;
5. Morte da genitora: o genitor empregado terá direito à licença maternidade;
6. 1 benefício por bebê;
7. Aborto não criminoso: repouso de 2 semanas.
 Mãe
Mãe adotante
biológica → →termo
parto judicial de
guarda
Conceito Requisitos Convocação do Resposta do Descumprimento Férias
empregado empregado da oferta aceita
Prestação de - Contrato escrito; O empregador Recebida a Aceita a oferta para A cada doze meses,
serviços com - Valor da hora convocará, por convocação, o o comparecimento o empregado
subordinação trabalho; qualquer meio de empregado terá o ao trabalho, a parte adquire direito a
mas não contínua - Anotação na comunicação
TEMOPORÁRIO prazo de umNão diacabe
útil que descumprir, IAC -usufruir,
TST n. 2 nos doze
CTPS do eficaz, para a para responder ao sem justo motivo, meses
empregado; prestação de chamado, pagará à outra subsequentes, um
Estabilidade Gestante
serviços, presumindo-se, no parte, no prazo de mês de férias,
informando qual silêncio, a recusa. trinta dias, multa período
Súmula 244 do TSTno
– qual
será a jornada, de 50% da cabimento
não poderá ser
com, pelo menos, Em regra, sim. Mas remuneração
há que convocado para
DETERMINADO decisão de turma em
três dias corridos sentido contrário.seria devida, 4ª Turmaprestar serviços
do TST: Não
de antecedência. permitida a pelo mesmo
cabimento.
compensação emTST-RR-1001175-
empregador.
igual prazo. 75.2016.5.02.0032
 JUSTA CAUSA DISPENSA SEM RESCISÃO CULPA RECÍPROCA EXTINÇÃO POR PEDIDO DE ACORDO
JUSTA CAUSA INDIRETA (art. 484 da CLT e MORTE DO DEMISSÃO
Súmula 14 do TST) OBREIRO

- Saldo de salário; - Saldo de salário; - Saldo de salário; - Saldo de salário; - Saldo de salário; - aviso prévio em - POR METADE:
- Férias vencidas -aviso prévio -aviso prévio - Aviso prévio pela - 13º salário favor do
+1/3; proporcional; proporcional; metade; proporcional; empregador; - Aviso prévio;
- 13º salário - 13º salário - Férias - Férias - Saldo de salário; - Indenização
proporcional; proporcional; proporcionais pela proporcionais + 1/3; - 13º salário rescisória de
-férias proporcionais -férias metade + 1/3; - Saque do FGTS; proporcional; FGTS;
+ 1/3; proporcionais + - 13º salário pela - Férias vencidas - férias
-saque do FGTS; 1/3; metade; +1/3. proporcionais - INTEGRALIDADE:
-indenização de -saque do FGTS; -indenização de acrescidas de 1/3;
40%sobre o saldo -indenização de 20%sobre o saldo de - Férias vencidas - Saldo de salário;
de FGTS; 40%sobre o saldo FGTS; *observar o artigo +1/3. - 13º salário;
- Saque do seguro- de FGTS; - Saque do FGTS; 1º da Lei n. - Férias + 1/3.
desemprego; - Saque do seguro- - Férias vencidas 6.858/80.
- Férias vencidas desemprego; +1/3.
+1/3. - Férias vencidas - Poderá sacar
+1/3. apenas 80% do
saldo de FGTS.
 RESCISÃO DE COMUM ACORDO – art. 484-A da CLT
POR METADE INTEGRALIDADE FGTS/Seguro desemprego
- aviso prévio, se indenizado; - 13º salário proporcional; - Saque de 80% do saldo de FGTS;
- Multa rescisória de FGTS (20%); - férias proporcionais; - Não poderá ingressar no
Programa de Seguro desemprego.
- Saldo de salário.
 EXTINÇÃO DA EMPRESA -
morte do titular da firma
individual
(§2º do art. 483)
- saldo de salário;
- férias proporcionais acrescidas - FGTS;
de 1/3;
- férias vencidas acrescidas de
1/3;
- 13º salário proporcional;
- saque do FGTS;
NULIDADE – Súmula 363 do TST
- Saldo de salário;
FORÇA MAIOR
(art. 501 da CLT)
- saldo de salário;
- férias proporcionais acrescidas
de 1/3;
- férias vencidas acrescidas de
1/3;
- 13º salário proporcional;
- saque do FGTS;
- indenização de 20%sobre o
saldo de FGTS;
- seguro-desemprego.

Extinção no prazo acordado
- Saldo de salário;
- 13º salário
proporcional;
-férias proporcionais +
1/3;
- Férias vencidas +1/3;
- saque do FGTS;
CESSAÇÃO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
Extinção antecipada com cláusula assecuratória do Extinção antecipada sem cláusula assecuratória
direito recíproco de rescisão do direito recíproco de rescisão
(art. 481 da CLT) (arts. 479 e 480 da CLT)
Iniciativa do Empregador Iniciativa do Iniciativa do Empregador Iniciativa do Empregado
Empregado
- Saldo de salário; - aviso prévio em - Saldo de salário; - Saldo de salário;
-aviso prévio proporcional; favor do - 13º salário - 13º salário
- 13º salário proporcional; empregador; proporcional; proporcional;
-férias proporcionais + 1/3; - Saldo de salário; -férias proporcionais + - férias proporcionais
-saque do FGTS; - 13º salário 1/3; acrescidas de 1/3;
-indenização de 40%sobre o proporcional; -saque do FGTS; - Férias vencidas
saldo de FGTS; - férias -indenização de +1/3.
- Saque do seguro-desemprego; proporcionais 40%sobre o saldo de - Indenização – art.
- Férias vencidas +1/3. acrescidas de 1/3; FGTS; 480 da CLT.
- Férias vencidas - Saque do seguro-
+1/3. desemprego;
- Férias vencidas +1/3;
- Multa do art. 479 da
CLT.
BANCO DE HORAS ANUAL BANCO DE HORAS COMPENSAÇÃO MENSAL DOMÉSTICA
SEMESTRAL DE JORNADA
- Negociação coletiva; - Acordo individual - Acordo individual, - Mensal: primeiras 40
- Jornada máxima de 10 escrito; tácito ou escrito; horas extras do mês;
horas; - Jornada máxima de 10 - Compensação no - Anual: o que
- Ciclo de no máximo horas; mesmo mês ultrapassar a 40ª hora.
uma ano. - Ciclo de no máximo - Acordo individual
seis meses. escrito.
URBANO RURAL DOMÉSTICO

22h às 5h Lavoura: 21h às 5h 22h às 5h

Hora ficta: 52´30 Pecuária: 20h às 4h Hora ficta: 52´30
Adicional: 20% Adicional: 20%
Hora relógio
Adicional: 25%
Prazo Prazo determinado Trabalho Contrato por prazo Trabalho
indeterminado temporário determinado - intermitente
provisório
REGRA 443 CLT Lei n. 6.019/74 Lei n. 9.601/98 452-A da CLT
 Contrato por prazo determinado Contrato de Trabalho Temporário
CLT – 443 Lei n. 6.019/74 – Terceirização
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física
predeterminação do prazo; contratada por uma empresa de trabalho temporário que a
b) de atividades empresariais de caráter transitório; coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços,
c) de contrato de experiência. para atender à necessidade de substituição transitória de
pessoal permanente ou à demanda complementar de
serviços.
Até 2 anos 180 + 90 dias
 CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO
Hipóteses de Prazo Responsabilidade da Término do contrato de
contratação contratante trablaho
1 – necessidade de Até 180 dias, SUBSIDIÁRIA indenização por
substituição transitória consecutivos ou não, dispensa sem justa
de pessoal permanente; podendo ser causa ou término
2 – demanda prorrogado por mais 90 normal do contrato,
complementar de dias. correspondente a 1/12
serviços (fatores (um doze avos) do
previsíveis que tenham pagamento recebido;
natureza periódica,
intermitente ou sazonal
e fatores imprevisíveis);
13º salário
1ª parcela entre de fevereiro e novembro – metade do salário do
empregado recebido no mês anterior;
Obs.:
O adiantamento será pago ao ensejo das férias do
empregado, sempre que este o requerer no mês de
janeiro do correspondente ano.

2ª parcela Até 20 de dezembro – calculada sobre a remuneração

de dezembro;
Proporcionalidade 1/12 avos por mês de serviço no ano correspondente.

- A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de

trabalho será havida como mês integral.
 12 meses
Período aquisitivo
artigos 130 a 133;

- Peíodo: decisão do empregador;

Concessão - até três períodos, sendo que um
Art. 136 - A época da concessão das deles não poderá ser inferior a
férias será a que melhor consulte os quatorze dias corridos e os demais
interesses do empregador. não poderão ser inferiores a cinco
dias corridos, cada um.
FÉRIAS
- As férias poderão ser gozadas em
2 (dois) períodos anuais desde que
nenhum deles seja inferior a 10
COLETIVAS (dez) dias corridos.
- antecedência mínima de 15
(quinze) dias;

- 1/3;
- deverá ser requerido até 15
ABONO (quinze) dias antes do término do
período aquisitivo.
- DIREITO DO EMPREGADO;
A • ALTERIDADE

S • SUBORDINAÇÃO

P • PESSOALIDADE

O • ONEROSIDADE

NE • NÃO EVENTUALIDADE
GRUPO ECONÔMICO – art. 2º, §§ 2º e 3º, da CLT
SUM-129 CONTRATO DE
TRABALHO. GRUPO
O que é preciso para a ECONÔMICO (empregador
caracterização? Responsabilidade único)
a demonstração do interesse pelas obrigações Não caracteriza grupo A prestação de serviços a mais
integrado, a efetiva
trabalhistas: econômico a mera identidade de uma empresa do mesmo
comunhão de interesses e a grupo econômico, durante a
de sócios!
atuação conjunta das
empresas dele integrantes. SOLIDÁRIA mesma jornada de trabalho,
não caracteriza a coexistência
de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em
contrário.
Sucessão
Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações
trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio,
somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação
do contrato, observada a seguinte ordem de preferência:
I - a empresa devedora;
II - os sócios atuais; e
III - os sócios retirantes.
Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais
quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da
modificação do contrato. .
 1º EMPRESA
DEVEDORA

2º SÓCIOS ATUAIS

3º SÓCIOS
RETIRANTES
Conceito Requisitos Convocação do Resposta do Descumprimento Férias
empregado empregado da oferta aceita
Prestação de - Contrato O empregador Recebida a Aceita a oferta A cada doze
serviços com escrito; convocará, por convocação, o para o meses, o
subordinação - Valor da hora qualquer meio de empregado terá o comparecimento empregado
mas não trabalho; comunicação prazo de um dia ao trabalho, a adquire direito a
contínua - Anotação na eficaz, para a útil para parte que usufruir, nos doze
CTPS do prestação de responder ao descumprir, sem meses
empregado; serviços, chamado, justo motivo, subsequentes, um
informando qual presumindo-se, no pagará à outra mês de férias,
será a jornada, silêncio, a recusa. parte, no prazo de período no qual
com, pelo menos, trinta dias, multa não poderá ser
três dias corridos de 50% da convocado para
de antecedência. remuneração que prestar serviços
seria devida, pelo mesmo
permitida a empregador.
compensação em
igual prazo.
Art. 75-A. A prestação de serviços pelo empregado em regime de
teletrabalho observará o disposto neste Capítulo.
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora
das dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização
de tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não configure
trabalho externo. (Redação dada pela Lei nº 14.442, de 2022)

§ 1º O comparecimento, ainda que de modo habitual, às dependências do empregador

para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no
estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho ou trabalho remoto.
(Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)

§ 2º O empregado submetido ao regime de teletrabalho ou trabalho remoto poderá

prestar serviços por jornada ou por produção ou tarefa. (Incluído pela Lei nº 14.442,
de 2022)
§ 3º Na hipótese da prestação de serviços em regime de teletrabalho ou trabalho remoto por
produção ou tarefa, não se aplicará o disposto no Capítulo II do Título II desta Consolidação.
(Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)

§ 4º O regime de teletrabalho ou trabalho remoto não se confunde nem se equipara à

ocupação de operador de telemarketing ou de teleatendimento. (Incluído pela Lei nº 14.442,
de 2022)

§ 5º O tempo de uso de equipamentos tecnológicos e de infraestrutura necessária, bem como

de softwares, de ferramentas digitais ou de aplicações de internet utilizados para o
teletrabalho, fora da jornada de trabalho normal do empregado não constitui tempo à
disposição ou regime de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houver previsão em acordo
individual ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho. (Incluído pela Lei nº 14.442, de
2022)
§ 6º Fica permitida a adoção do regime de teletrabalho ou trabalho remoto para estagiários e
aprendizes. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)

§ 7º Aos empregados em regime de teletrabalho aplicam-se as disposições previstas na legislação local e

nas convenções e nos acordos coletivos de trabalho relativas à base territorial do estabelecimento de
lotação do empregado. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)

§ 8º Ao contrato de trabalho do empregado admitido no Brasil que optar pela realização de teletrabalho
fora do território nacional aplica-se a legislação brasileira, excetuadas as disposições constantes da Lei nº
7.064, de 6 de dezembro de 1982, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. (Incluído
pela Lei nº 14.442, de 2022)

§ 9º Acordo individual poderá dispor sobre os horários e os meios de comunicação entre empregado e
empregador, desde que assegurados os repousos legais. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar
expressamente do instrumento de contrato individual de trabalho. (Redação dada
pela Lei nº 14.442, de 2022)

§ 1o Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde

que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 2o Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por

determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias,
com correspondente registro em aditivo contratual. (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017) (Vigência)
§ 3º O empregador não será responsável pelas despesas resultantes do retorno ao trabalho
presencial, na hipótese de o empregado optar pela realização do teletrabalho ou trabalho
remoto fora da localidade prevista no contrato, salvo disposição em contrário estipulada entre
as partes. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)

Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou

fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à
prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado,
serão previstas em contrato escrito. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
(Vigência)

Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração
do empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e
ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de
trabalho. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade

comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

Art. 75-F. Os empregadores deverão conferir prioridade aos empregados com

deficiência e aos empregados e empregadas com filhos ou criança sob guarda
judicial até quatro anos de idade na alocação em vagas para atividades que
possam ser efetuadas por meio do teletrabalho ou trabalho remoto.
(Incluído pela Medida Provisória nº 1.108, de 2022)