ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO

Alteração no Contrato de Trabalho

De acordo com o art. 468 da CLT “nos contratos individuais de trabalho, só é
lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda
assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.

Princípios
Princípio da Inalterabilidade contratual
Direito de Resistência do empregado
Jus Variandi – poder diretivo do empregador.

Casos permitidos:
1. Art. 450 CLT – Súmula 159 TST (substituição excepcional, de emergência
ou temporária, ex: férias)

2. Art. 468, pú. CLT – Súmula 372 TST (Reversão pode, súmula 372 ( não se
utiliza mais), retrocessão (promoção sem confiança) e rebaixamento (caráter
punitivo) não podem)

3. Extinção de cargo ou função

4. Alteração de plano de cargos e salários – Súmula 51 TST

5. Readaptação – 461 §4° CLT – Regra geral mantém o mesmo salário

6. Promoção – pode haver recusa? Duas correntes – Regra geral não, salvo
justo motivo.

7. Teletrabalho
Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho ou trabalho
remoto deverá constar expressamente do contrato individual de
trabalho. (Redação dada pela Medida Provisória nº 1.108, de 2022)

§ 1º - Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de

teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em
aditivo contratual.

§ 2º - Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o

presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição
mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.

8. Definição do padrão de uniforme e inclusão de Logomarcas. Art. 456- A CLT

Suspensão e Interrupção

Tanto na interrupção como na suspensão do contrato há uma paralisação

transitória da prestação de serviço e não cessação contratual. (Alie Monteiro
Barros)

Interrupção – o empregado não trabalha, mas recebe salários e os efeitos do

seu contrato permanecem.

Suspensão – o empregado não trabalha e não recebe salários.

Hipótese de Interrupção
 auxílio-doença e auxílio-doença acidentário - até 15 dias (inclusive)
art. 476 CLT e art. 75 §4º do Decreto 3.048/99. Atestados médicos até 15
dias

 descansos remunerados – férias, repouso semanal, feriados, etc.

 qualquer licença remunerada pactuada com o empregador

 Período em que não houver serviço na empresa, por culpa ou

responsabilidade desta, caso em que há obrigação de pagamento de
remuneração.

 Afastamento para inquérito por motivo relevante de interesse para a

segurança nacional – art. 472 §5 CLT (art.90 dias)

 falecimento - art. 473, I CLT (2 dias), professores – art. 320§1° CLT

 casamento – art. 473, II CLT (3 dias), professores – art. 320§1° CLT

 licença- paternidade, art 7°, XIX CRFB c/c 10 §1° ADCT (5 dias), 473, III
CLT (1 dia)

 doação voluntária de sangue – art. 473, IV CLT (1 dia a cada 12 meses)

 alistamento eleitoral – art. 473, V CLT (2 dias consecutivos ou não)

 apresentação no serviço militar – quantos dias forem necessários – art.

473, VI CLT
 vestibular – art. 473, VII CLT (dia da prova)

 comparecer em juízo – art. 473, VIII (o tempo que for necessário)

 na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de

reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro –
art. 473, IX (o tempo que for necessário)

 acompanhar sua esposa ou companheira em até seis consultas médicas,

ou exames complementares, durante o período de gravidez – art. 473, X

 Acompanhar por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis)
anos em consulta médica. Art. 473 XI

 até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de

realização de exames preventivos de câncer devidamente
comprovada. Art. 473 XII

 Encargos Públicos específicos

Jurado - art. 430 CPP
Testemunha – art. 822 CLT
Súmula 155 TST

 Intervalos remunerados
Súmula 188 TST

 Comissão de Conciliação Prévia nas empresas – art. 625- B§2º CLT

 CCFGTS art. 3º§7º da Lei 8.036/90 e art. 65§6º do decreto 99.684/90

 Licença Maternidade
Art. 7º, XVIII CRFB
Art. 28 do Decreto 99.684/90
Art. 392 CLT e 71 da Lei 8.213/91
Adoção art. 392- A CLT

 Consultas para gestantes e exames – art. 392§4º, II CLT

 Aborto não criminoso - art. 395 CLT e art. 71–A Lei 8.213/91

 Mesário – art. 98 do Código eleitoral – pelo dobro dos dias de sua

convocação.

Hipótese de Suspensão

 afastamento previdenciário por motivo de doença a partir do 16° dia

art. 476 CLT
art. 59 da Lei 8.213/91
art. 131, III CLT (férias até seis meses)

 aposentadoria provisória (Invalidez)

art. 475 e §1º CLT
Súmula 160 TST
Lei 8.213/91, art. 42
SÚMULA 440 TST. AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO. APOSENTADORIA
POR INVALIDEZ. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
RECONHECIMENTO DO DIREITO À MANUTENÇÃO DE PLANO DE SAÚDE
OU DE ASSISTÊNCIA MÉDICA.

Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência

médica oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o
contrato de trabalho em virtude de auxílio doença acidentário ou de
aposentadoria por invalidez.

 prestação de serviço militar

art. 472, caput, §1º e Lei 4.375/64

 Greve – art. 7º, Lei 7.783/89

 eleição para cargo de dirigente sindical – art. 543§2° CLT (sendo que o
empregado pode continuar trabalhando)

 qualificação profissional art. 476 – A CLT - de 2 a 5 meses

 Suspensão disciplinar – art. 474 CLT