DIREITO DO

TRABALHO I
7.º PERÍODO
Prof.: JANAY GARCIA
 SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO
• Artigo 471 e ss
• No período de suspensão, o contrato de trabalho perde o efeito e as
partes não estão sujeitas as principais obrigações contratuais, como a
prestação de serviço e o pagamento de salário.
• A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregador
por motivos estabelecidos em lei, continua pagando o trabalhador
sem que o mesmo efetue sua prestação de serviços
 Suspensão e Interrupção
• Casos de Interrupção:
• Licença a gestante (120 dias) – ART. 392
• Afastamento em caso de aborto espontâneo (2 semanas) – ART. 395
• Licença-paternidade (5 dias prorrogável por mais 15) – ART. 473 - III
• Férias (até 30 dias) e Feriados
• Demais descansos remunerados (Intrajornada, DSR e feriados)
• Faltas justificadas (art. 473, CLT)
• Participação eleições em virtude de convocação da Justiça Eleitoral
• Licença remunerada concedida pelo Empregador
• Primeiros 15 dias de afastamento por doença ou acidente de trabalho
 Suspensão e Interrupção
• Casos de Suspensão:
• Suspensão disciplinar (até 30 dias)
• Eleição para carga de diretor de S/A (Súmula 269, TST)
• Licença não remunerada (necessidades pessoais)
• Suspensão bilateral para qualificação profissional do empregado (art. 476-A, CLT) – no mínimo
2 meses e no máximo 5 meses, por meio de ACT/CCT
• Art. 474 – 475 – previdência 5 anos
• Faltas injustificadas
• Suspensão empregado estável visando ajuizamento de Inquérito para apuração de falta grave.
• Afastamento para exercício de cargo de Dirigente Sindical (art. 543, p.2º, CLT)
• Afastamento por doença e acidente de trabalho a partir do 16º dia
• Greve
• Aposentadoria por invalidezART. 475
• ART. 476 A
• Prisão Provisória do empregado
• Serviço militar obrigatório
• Período de inatividade no trabalho intermitente