Direito do Trabalho e

Relaes Sindicais
Prof. Me. Rafael Altafin Galli
12/5/2012
2
Contedo Programtico
Conceito e princpios de Direito do Trabalho;
Empregado;
Empregador;
Contrato de trabalho;
Extino do contrato de trabalho;
Relaes sindicais.
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Conceito de Direito do Trabalho
Conceito;
Diviso do Direito do Trabalho:
Direito Individual do Trabalho: relao
entre empregado e empregador;
Direito Coletivo do Trabalho: envolve as
categorias de empregado e
empregadores.
Relao de trabalho e relao de
emprego;
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Princpios do Direito do Trabalho
Proteo ao empregado:
Norma mais favorvel;
In dubio pr operario;
Condio mais benfica;
Irrenunciabilidade do direito;
Continuidade da relao de emprego;
Irredutibilidade do salrio;
Primazia da realidade;
Dignidade da pessoa humana.
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Conceito de Empregado
Art. 3 da CLT:
Considera-se empregado toda pessoa
fsica que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
Requisito no essencial exclusividade.
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Espcies de empregado
Tipos especiais de empregado:
Empregado em domiclio;
Empregado domstico (lei n 5.859/72);
Empregado ocupante de cargo de
confiana;
Empregado rural;
Empregado aprendiz;
Menor empregado;
Mulher empregada;
Vendedor externo.
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Conceito de empregador
De acordo com o artigo 2 da
CLT, considera-se empregador
a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios.
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Poder de direo do empregador
Hipteses:
Advertncia;
Suspenso;
Multa;
Revista pessoal;
Internet.
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Poder de direo do empregador
Assdio moral:
Toda e qualquer conduta abusiva,
manifestando-se, sobretudo, por
comportamento, palavras, atos, gestos,
escritos que possam trazer dano
personalidade, dignidade ou
integridade fsica ou psquica de uma
pessoa, pr em perigo seu emprego ou
degradar o ambiente de trabalho (Marie
France Irrigoyen - TST- AIRR - 136/2005-
022-01-40.9 - Data: 23/03/2009).
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Vdeo: Lcio Mello interpretando
sr. Antonio, o chefe carrasco
Crdito: Produo Jeclac Studio
Direo Jeam Pierre
Durao 3:19
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Enunciado 331 do TST:
Lcita a terceirizao de servios
ligados a atividade meio do
tomador;
Atividade principal - vnculo
empregatcio direto;
Responsabilidade subsidiria;
Culpa in vigilando.
Terceirizao das atividades da
empresa
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CTPS Carteira de trabalho e
previdncia social
Registro
Prazo 48 horas
Emisso DRT
Contedo:
N srie
Data
Anotaes
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Contrato de Trabalho
Contrato de trabalho
Art. 442 da CLT:
acordo tcito ou
expresso,
correspondente
relao de emprego.
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Contrato de Trabalho
Classificao dos contratos de trabalho:
CTPS
Quanto forma:
Expresso verbal ou escrito;
Tcitos.
Quanto a durao:
Prazo determinado;
Prazo indeterminado.
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Classificao dos contratos de
trabalho
Contrato por prazo determinado
Servio cuja natureza ou
transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo.
Atividades empresariais
de carter transitrio.
Contrato de experincia.
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Classificao dos contratos de
trabalho
Caractersticas do contrato por prazo
determinado:
Prazos legais mximo 02 anos;
Exceo: contrato de experincia;
Desrespeito ao prazo mximo;
Prorrogao;
Sucessividade intervalo de 6 meses.
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Classificao dos contratos de
trabalho
Contrato de trabalho temporrio
(Lei n. 6.019/74)
Trabalho temporrio aquele prestado por
pessoa fsica, com a intermediao
obrigatria de uma empresa de trabalho
temporrio, a uma outra empresa, para
atender a necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e
permanente ou a acrscimo extraordinrio
de servios.
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Classificao dos contratos de
trabalho
Caractersticas:
Contrato escrito entre a empresa de
trabalho temporrio e a empresa
tomadora do servio;
Prazo mximo 3 meses (excees);
Preservao de todos os direitos
trabalhistas em geral;
Responsabilidade solidria em caso de
falncia.
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Classificao dos contratos de
trabalho
Contrato por prazo indeterminado:
aquele cuja durao no tenha
prefixado termo extintivo,
mantendo durao indefinida
ao longo do tempo;
Regra geral.
Princpio da imodificabilidade
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Interrupo e suspenso do contrato
de trabalho
Interrupo do contrato de trabalho:
Paralisao do trabalho;
percebimento de salrio e vantagens.
Suspenso do contrato de trabalho:
Cessao temporria do trabalho;
No recebimento do salrio.
Exceo:
Acidente de trabalho;
Servio militar obrigatrio.
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Interrupo e suspenso do contrato
de trabalho
Hipteses de interrupo do contrato de
trabalho:
Afastamento por motivo de doena ou
Acidente de trabalho at o 15 dia;
Frias;
Descanso semanal remunerado;
Feriados;
Licena remunerada;
Faltas justificadas (art. 473 da CLT).
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Hipteses de suspenso do contrato de
trabalho:
Auxlio doena e acidente de trabalho a
partir do 16 dia;
Faltas injustificadas;
Greve;
Priso;
Aposentadoria por invalidez;
Servio militar.
Interrupo e suspenso do contrato
de trabalho
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Salrio
Latim salarium.
Pagamento fixo, acrescido das parcelas
adicionais como comisses, porcentagens,
gratificaes, dentre outras.
Peculiaridades
1 ms;
5 dia til;
Contra recibo.
Dinheiro, cheque ou depsito.
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Salrio in natura
Art. 458 da CLT
Alm do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salrio, para todos os
efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura
que a empresa, por fora do contrato ou o
costume, fornecer habitualmente ao
empregado.
Obrigatrio 30% em dinheiro.
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Da jornada de trabalho
Conceito
Tempo disposio do empregador.
Constituio Federal (artigo 7):
8 horas dirias e 44 semanais;
Compensao de horas;
Adicional de horas extras 50%;
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Da jornada de trabalho
Intervalo interjornada: 11 horas.
Intervalo intrajornada:
15 minutos 4 a 6 horas;
1 a 2 horas 8 horas dirias;
supresso do intervalo.
Trabalho noturno
22h00 s 05h00
52min30s
Adicional de 20%
Prorrogao
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Repouso Semanal Remunerado
24 horas consecutivas.
Preferencialmente aos domingos.
Excees:
Remunerao:
Pagamento em dobro.
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Gratificao de natal
Definio:
Gratificao compulsria, na base de 1/12
da remunerao por ms trabalhado ou
frao igual ou superior a 15 dias;
Tem natureza salarial;
at o dia 20 de dezembro;
Pagamento:
vista;
Duas parcelas.
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Frias
Aquisio:
A cada 12 meses de trabalho;
Perodo escolhido pelo empregador;
Por escrito com 30 dias de antecedncia;
Recibo/CTPS;
Acrscimo de 1/3;
Abono pecunirio.
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Extino por iniciativa do
empregador
Dispensa arbitrria ou sem
justa causa:
no se fundamenta em
nenhum dos motivos
previstos em lei.
Estabilidade:
membro da CIPA;
dirigente sindical;
gestante;
acidente de trabalho.
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Extino por iniciativa do
empregador
Dispensa por justa causa:
Ato doloso ou culposamente grave
cometido pelo empregado;
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Extino por iniciativa do
empregador
Hipteses de justa causa (art. 482 da
CLT):
improbidade;
incontinncia de conduta;
mau procedimento;
negociao habitual;
condenao criminal sem sursis;
desdia;
embriaguez;
violao de segredo da empresa.
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Extino por iniciativa do
empregador
Hipteses de justa causa (art. 482 da
CLT):
indisciplina;
insubordinao;
abandono de emprego;
ato lesivo honra e boa fama;
ofensa fsica;
prtica constante de jogo de azar.
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Extino por iniciativa do
empregado
Demisso voluntria
Dispensa indireta:
falta de natureza grave cometida pelo
empregador.
Hipteses de dispensa indireta (art. 483 da
CLT):
exigncia de servios superiores ao
empregado;
exigncia de servios defesos por lei;
exigncia de servios contrrios aos bons
costumes;
exigncia de servios alheios ao contrato.
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Extino por iniciativa do
empregado
Hipteses de dispensa indireta (art. 483
da CLT):
rigor excessivo contra o empregado;
exposio do empregado a perigo
manifesto de mal considervel;
descumprimento das obrigaes
contratuais;
ofensas honra do empregado ou a sua
famlia;
ofensas fsicas ao empregado;
reduo do trabalho por pea ou tarefa.
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Aviso prvio
Conceito:
comunicao do trmino do contrato
de trabalho.
Prazo para comunicao;
Formas;
Falta do aviso;
Jornada reduzida;
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Aviso prvio
Lei 12.506/11:
O aviso prvio ser concedido na
proporo de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem at 1 (um) ano
de servio na mesma empresa.
Ao aviso prvio sero acrescidos 3 (trs)
dias por ano de servio prestado na
mesma empresa, at o mximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de
at 90 (noventa) dias.
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FGTS
Conta bancria;
Depsito mensal de 8% da remunerao;
Caixa Econmica Federal;
Incidncia:
salrio acrescido dos adicionais;
aviso prvio trabalhado ou indenizado;
Multa de 40% (durante toda a vigncia);
Facultativo: empregado domstico;
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CIPA Comisso Interna de
Preveno de Acidentes
Objetivo: preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho (vida e sade do
trabalhador).
Composta de representantes do empregador
e dos empregados;
Os representantes dos empregados, titulares
e suplentes, sero por eles designados
(eleio).
Estabilidade;
OBS: Representante dos trabalhadores na
empresa
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Organizao sindical
Conceito de sindicato
Pessoa jurdica de direito privado, sem
fins lucrativos, que representa uma
categoria profissional ou econmica.
Liberdade sindical (Conveno 87 OIT):
a lei no exige autorizao do Estado;
registro no rgo
competente;
Unicidade Sindical
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Organizao sindical
Deveres dos sindicatos:
Representar os interesses
da categoria;
Solidariedade social;
Assistncia judiciria para
os associados;
Promover conciliao nos
dissdios de trabalho;
Manter convnios.
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Organizao sindical
Conveno coletiva
de trabalho:
Acordo coletivo de
trabalho:
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Organizao sindical
Custeio da atividade sindical
Contribuio sindical:
obrigatria;
pagamento:
Contribuio
confederativa:
deliberada em Assemblia;
precedente normativo n. 119 do TST.
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Sindicato + Trabalhador = Unio
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1) A Comisso Interna de Preveno
de Acidentes (CIPA) tem como objetivo
a preveno de acidentes e doenas decorrentes
do trabalho, de modo a tornar compatvel,
permanentemente, o trabalho com a preservao
da vida e a promoo da sade do trabalhador.
2. As empresas obrigadas a constiturem a CIPA,
em conformidade com a Norma Regulamentadora
(NR-5), devem eleger os representantes tanto
dos empregadores como dos trabalhadores, em
nome dos funcionrios.
45
Com base na leitura das assertivas
acima, CORRETO afirmar que
A) a primeira falsa, e a segunda verdadeira.
B) a primeira verdadeira, e a segunda falsa.
C) as duas so falsas.
D) as duas so verdadeiras, e a segunda justifica
a primeira.
E) as duas so verdadeiras, e a segunda no
justifica a primeira.
46
Referncias bibliogrficas
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do
Trabalho. 26 Ed. So Paulo: Atlas, 2010.
NASCIMENTO, Amauri Mascado do.
Iniciao do Direito do Trabalho. 35 ed.
So Paulo: LTr, 2009.
SCHWARZ, Rodrigo Garcia. Direito do
Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007
SSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do
Trabalho. 2 ed. So Paulo: Renovar, 2004.