NOME: Marlon Souza Barros N°: 22

TURMA: 3113
PROFESSORA: Fabia

TRABALHO DE DIREITO

O CONTRATO DE TRABALHO
PRINCIPAIS CACTERÍSTICAS: O contrato de trabalho é um acordo estabelecido entre um empregador e um
empregado, onde são definidas as condições de trabalho, os direitos e deveres de ambas as partes. As
principais características do contrato de trabalho são: Consensual, Oneroso, Bilateral, Personalíssimo,
Subordinado e de Prazo Determinado ou Indeterminado.
DIREITOS E OBRIGAÇÕES DOS SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO: No contrato de trabalho, existem
direitos e obrigações tanto para o empregador quanto para o empregado. Vou listar alguns dos principais
direitos e obrigações de cada parte:

Direitos e obrigações do empregador:

• Pagar a remuneração acordada ao empregado pelo trabalho realizado.

• Cumprir as normas trabalhistas e previdenciárias, tais como registro do empregado, pagamento de
impostos e contribuições sociais.
• Proporcionar condições adequadas de trabalho, incluindo ferramentas, equipamentos e materiais
necessários para a execução das atividades.
• Respeitar os direitos e garantias fundamentais do empregado, como igualdade de oportunidades,
dignidade no trabalho e liberdade de associação.
• Pagar os benefícios legais, como férias remuneradas, décimo terceiro salário e FGTS (Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço), de acordo com a legislação aplicável.
• Respeitar a jornada de trabalho estabelecida e conceder os intervalos obrigatórios.
Direitos e obrigações do empregado:

• Cumprir as obrigações inerentes ao cargo ou função estabelecidos no contrato de trabalho.

• Executar as tarefas com zelo, diligência e competência.
• Respeitar as normas e regulamentos internos da empresa.
• Manter a confidencialidade das informações da empresa.
• Agir de maneira ética e profissional no ambiente de trabalho.
• Cooperar com ações de prevenção de acidentes e promoção da saúde no trabalho.
É importante ressaltar que esses são apenas alguns exemplos de direitos e obrigações no contrato de
trabalho. Os detalhes específicos podem variar de acordo com a legislação de cada país e com os acordos
estabelecidos individualmente entre o empregador e o empregado. Recomenda-se sempre consultar a
legislação trabalhista e buscar orientação jurídica para obter informações mais precisas e atualizadas sobre
os direitos e obrigações no contexto do contrato de trabalho.

PRAZOS E ALTERAÇÕES DO CONTROLE DE TRABALHO: Os prazos e as alterações do contrato de trabalho

podem variar dependendo da legislação trabalhista do país em questão. Vou fornecer informações gerais,
mas é importante ressaltar que as leis trabalhistas podem variar em diferentes jurisdições.

• Prazos do contrato de trabalho:

• O contrato de trabalho pode ter duração determinada ou indeterminada. Um contrato de trabalho
por prazo determinado é aquele estabelecido por um período específico, enquanto um contrato de
trabalho por prazo indeterminado não tem uma data final estipulada.
 • Em geral, os contratos de trabalho por prazo indeterminado oferecem maior estabilidade para o
trabalhador, pois não possuem uma data final pré-determinada. No entanto, as leis trabalhistas
podem estabelecer limites para a duração máxima de contratos de trabalho por prazo determinado,
a fim de evitar abusos.
• Alterações do contrato de trabalho:
• As alterações do contrato de trabalho podem ser feitas por acordo entre o empregador e o
empregado. Essas alterações podem incluir mudanças na remuneração, na carga horária, na função
ou no local de trabalho, entre outros aspectos.
• Em muitos países, é exigido que as alterações do contrato de trabalho sejam feitas por escrito e que
o empregador forneça ao empregado um aviso prévio sobre as mudanças propostas.
• Em alguns casos, certas alterações do contrato de trabalho podem exigir o consentimento do
empregado ou a negociação coletiva com o sindicato, dependendo das leis trabalhistas e dos acordos
coletivos aplicáveis.
É importante ressaltar que as informações acima são gerais e podem não se aplicar a todos os casos
específicos. Recomenda-se consultar a legislação trabalhista do seu país ou buscar aconselhamento jurídico
para obter informações precisas sobre os prazos e as alterações do contrato de trabalho em sua jurisdição.
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: A suspensão e interrupção do contrato de
trabalho são situações em que as obrigações e direitos decorrentes do contrato são temporariamente
afetados. Vou explicar brevemente cada uma delas:

• Suspensão do contrato de trabalho:

• A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando há uma interrupção temporária das atividades
do empregado, sem que haja a rescisão do contrato.
• Durante a suspensão, o empregado fica dispensado de suas atividades e o empregador não é
obrigado a pagar o salário, exceto em alguns casos específicos previstos na legislação.
• A suspensão do contrato de trabalho pode ocorrer em situações como licença maternidade, licença
não remunerada, participação em programas de qualificação profissional, entre outros casos
previstos na legislação trabalhista.
• Interrupção do contrato de trabalho:
• A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando há uma paralisação temporária das atividades
do empregado, mas o empregador continua obrigado a pagar o salário.
• Durante a interrupção, o empregado não realiza suas atividades habituais, mas mantém o direito de
receber a remuneração normalmente.
• Exemplos de situações em que pode ocorrer a interrupção do contrato de trabalho incluem férias,
feriados, afastamentos remunerados por doença ou acidente de trabalho, entre outros casos
previstos na legislação.