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Ana Ketlen
Matteus

ASSUNTO: DEMISSÃO E ADMISSÃO

SENAC-GAMA DF
2024
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SUMÁRIO

PÁGINA 3: DOCUMENTO PARA CONTRATAÇÃO

PÁGINA 4: CONTRATO DE TRABALHO
PÁGINA 5: OBRIGAÇÕES DA EMPRESA
PÁGINA 6: LEIS TRABALHISTAS
PÁGINA 7: PROCESSO DE DEMISSÃO
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DOCUMENTO PARA CONTRATAÇÃO

O processo de documentação para contratação em uma empresa pode variar

dependendo das políticas e procedimentos específicos de cada organização e
também das leis trabalhistas do país em que a empresa está localizada. No
entanto, geralmente, o processo de documentação para contratação inclui os
seguintes passos:

Oferta de Emprego: O processo começa com a oferta formal de emprego feita

pela empresa ao candidato selecionado. Esta oferta geralmente inclui
informações como o cargo, salário, benefícios e outras condições de emprego.

Aceitação da Oferta: O candidato revisa a oferta de emprego e, se estiver de

acordo, aceita formalmente a oferta.

Documentação Pré-Emprego: Antes do início do trabalho, o candidato pode

ser solicitado a fornecer uma variedade de documentos para verificação,
incluindo:

Documento de identificação válido (como RG, CNH ou passaporte).

CPF (Cadastro de Pessoa Física) ou equivalente, dependendo do país.
Comprovante de endereço.
Carteira de trabalho (em alguns países).
Certificados de cursos ou diplomas educacionais relevantes.
Referências profissionais.
Declaração de antecedentes criminais (em alguns casos).
Contrato de Trabalho: Após a revisão e verificação dos documentos, a
empresa pode preparar um contrato de trabalho que detalha os termos e
condições de emprego.
Isso pode incluir informações sobre salário, benefícios, horário de trabalho,
responsabilidades do cargo, políticas da empresa, entre outros.

Assinatura do Contrato: O contrato de trabalho é assinado pelo empregador e

pelo empregado, formalizando o acordo entre as partes.
Registro Legal: Dependendo das leis locais, o contrato de trabalho e outros
documentos relacionados podem precisar ser registrados ou arquivados junto a
autoridades governamentais relevantes.
Processamento de Pagamento e Benefícios: Após a conclusão da
documentação, o novo funcionário é incluído na folha de pagamento e nos
sistemas de benefícios da empresa.
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CONTRATO DE TRABALHO

O processo de contrato de trabalho em uma empresa pode ser dividido em

várias etapas, que geralmente seguem um padrão, mas podem variar
dependendo das políticas e procedimentos específicos de cada organização e
das leis trabalhistas do país. Aqui está uma visão geral do processo típico:
Oferta de Emprego: O processo geralmente começa com a oferta formal de
emprego feita pela empresa ao candidato selecionado. Esta oferta geralmente
inclui detalhes sobre o cargo, salário, benefícios e outras condições de
emprego. Aceitação da Oferta: O candidato revisa a oferta de emprego e, se
estiver de acordo com os termos, aceita formalmente a oferta. Preparação do
Contrato: Após a aceitação da oferta, a empresa prepara o contrato de
trabalho. Este documento legal detalha os termos e condições do emprego,
incluindo, mas não se limitando a: Identificação das partes envolvidas
(empregador e empregado). Cargo e descrição das responsabilidades. Salário
e benefícios. Horário de trabalho. Prazo do contrato (se aplicável). Cláusulas
relacionadas a férias, licenças, rescisão, entre outros. Revisão do Contrato: O
contrato de trabalho é enviado ao empregado para revisão. O empregado tem
a oportunidade de esclarecer dúvidas e discutir quaisquer termos que possam
não estar claros. Assinatura do Contrato: Após a revisão e esclarecimentos
necessários, o contrato de trabalho é assinado pelo empregador e pelo
empregado, formalizando o acordo entre as partes. Registro Legal: Em alguns
países, o contrato de trabalho pode precisar ser registrado ou arquivado junto
às autoridades governamentais relevantes. Isso pode ser feito pelo empregador
ou pelo próprio empregado, dependendo das leis locais. Início do Emprego:
Com o contrato de trabalho devidamente assinado e registrado, o empregado
começa a trabalhar conforme os termos estabelecidos no contrato. É
importante ressaltar que o contrato de trabalho é um documento legalmente
vinculativo que estabelece os direitos e obrigações tanto do empregador
quanto do empregado. Portanto, é essencial que todas as partes envolvidas
entendam completamente os termos do contrato antes de assiná-lo. Além
disso, o processo de contrato de trabalho pode variar em termos de
complexidade e requisitos legais dependendo do país e da natureza do
emprego.
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OBRIGAÇÕES DA EMPRESA
obrigações da empresa no local de trabalho variam de acordo com as leis As
trabalhistas do país onde a empresa está localizada, bem como com as
políticas internas da empresa. No entanto, existem algumas obrigações gerais
que são comuns em muitos contextos. Aqui estão algumas das principais
obrigações da empresa no trabalho: Cumprimento das Leis Trabalhistas: A
empresa deve cumprir todas as leis trabalhistas relevantes, incluindo leis
relacionadas a salário mínimo, horas de trabalho, segurança e saúde
ocupacional, direitos dos trabalhadores, discriminação, assédio, entre outras.
Fornecimento de Condições de Trabalho Seguras e Saudáveis: A empresa é
obrigada a fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus
funcionários. Isso inclui identificar e mitigar riscos ocupacionais, fornecer
equipamentos de proteção adequados, treinar os funcionários em práticas
seguras e responder prontamente a quaisquer preocupações de segurança.
Respeito aos Direitos dos Funcionários: A empresa deve respeitar os direitos
dos funcionários, incluindo o direito à igualdade de oportunidades, o direito à
liberdade de associação e o direito de não ser discriminado com base em
características protegidas, como raça, gênero, idade, religião, orientação
sexual, entre outros. Pagamento Pontual e Justo: A empresa é obrigada a
pagar aos funcionários o salário acordado de forma pontual e justa, de acordo
com as leis trabalhistas e os termos do contrato de trabalho. Fornecimento de
Benefícios: Dependendo das leis locais e das políticas da empresa, a empresa
pode ser obrigada a fornecer benefícios adicionais aos funcionários, como
seguro de saúde, plano de aposentadoria, licença remunerada, entre outros.
Cumprimento dos Contratos de Trabalho: A empresa deve cumprir os termos
estabelecidos nos contratos de trabalho assinados com os funcionários,
incluindo horários de trabalho, responsabilidades do cargo, remuneração e
outras condições de emprego. Fornecimento de Oportunidades de
Desenvolvimento Profissional: A empresa pode ter a obrigação de fornecer
oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional para seus
funcionários, a fim de promover o crescimento e avanço na carreira. Respeito à
dos Funcionários: A empresa deve respeitar a privacidade dos funcionários e
proteger suas informações pessoais de acordo com as leis de privacidade
Privacidade aplicáveis. Essas são apenas algumas das obrigações mais
comuns da empresa no local de trabalho. É importante ressaltar que as
obrigações específicas podem variar dependendo do setor da empresa, do país
e de outras circunstâncias específicas.
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LEIS TRABALHISTAS
As leis trabalhistas são um conjunto de regulamentações e normas
estabelecidas pelo governo de um país para proteger os direitos dos
trabalhadores e regular as relações de trabalho entre empregadores e
empregados. Essas leis podem variar significativamente de um país para outro,
mas geralmente abrangem áreas como salário mínimo, horas de trabalho,
saúde e segurança ocupacional, direitos dos trabalhadores, discriminação no
local de trabalho, benefícios dos funcionários e muito mais. Aqui estão algumas
das principais áreas cobertas pelas leis trabalhistas: Salário Mínimo: Muitos
países têm leis que estabelecem um salário mínimo, o valor mais baixo que um
empregador pode legalmente pagar aos seus funcionários por hora de trabalho.
Horas de Trabalho: As leis trabalhistas geralmente estabelecem limites para o
número máximo de horas que um empregado pode ser solicitado a trabalhar
em uma semana ou em um dia, bem como regras sobre horas extras e
descanso obrigatório. Saúde e Segurança Ocupacional: As leis trabalhistas
frequentemente exigem que os empregadores forneçam um ambiente de
trabalho seguro e saudável para seus funcionários, incluindo medidas para
prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Direitos dos
Trabalhadores: As leis trabalhistas muitas vezes estabelecem os direitos
básicos dos trabalhadores, como o direito à igualdade de oportunidades, o
direito à licença remunerada em certas circunstâncias (como licença médica,
licença maternidade e licença paternidade), e o direito à liberdade de
associação e negociação coletiva. Não Discriminação: As leis trabalhistas
frequentemente proíbem a discriminação no local de trabalho com base em
características protegidas, como raça, gênero, idade, religião, orientação
sexual, deficiência, entre outros. Benefícios dos Funcionários: Algumas leis
trabalhistas exigem que os empregadores ofereçam benefícios aos
funcionários, como seguro de saúde, plano de aposentadoria e licença
remunerada. Rescisão do Contrato de Trabalho: As leis trabalhistas geralmente
estabelecem os procedimentos que os empregadores devem seguir ao
rescindir contratos de trabalho, incluindo aviso prévio, pagamento de
indenização e outras questões relacionadas à demissão. Regulação do
Emprego de Menores: Muitas leis trabalhistas têm regulamentações
específicas para proteger os direitos dos trabalhadores menores de idade,
incluindo restrições sobre o tipo de trabalho que podem realizar e as horas que
podem trabalhar. Essas são apenas algumas das áreas comuns cobertas pelas
leis trabalhistas. É importante observar que as leis trabalhistas podem variar de
acordo com o país e podem ser atualizadas e alteradas ao longo do tempo
para refletir as mudanças nas práticas de trabalho e na sociedade.
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PROCESSO DE DEMISSÃO
O processo de demissão em uma empresa geralmente segue um conjunto de
passos e procedimentos para garantir que seja feito de maneira justa e legal.
Aqui está uma visão geral do processo típico de demissão:

1. Avaliação de desempenho: Antes de considerar a demissão de um

funcionário, geralmente é realizada uma avaliação de desempenho para
identificar problemas ou deficiências no trabalho do funcionário. Isso pode
incluir revisão de metas, feedbacks de supervisores e avaliações formais.

2. Notificação por escrito: Se os problemas persistirem e a demissão for

considerada apropriada, o funcionário geralmente é notificado por escrito
sobre a decisão. Esta carta de demissão deve ser clara e incluir os motivos
para a demissão, a data efetiva da demissão e qualquer informação
relacionada a benefícios ou direitos.

3. Reunião de demissão: Após a notificação por escrito, é comum agendar

uma reunião entre o funcionário e um representante da empresa, como um
gerente de RH ou supervisor, para discutir a demissão pessoalmente.
Durante esta reunião, os detalhes da demissão são geralmente explicados,
e o funcionário pode ter a oportunidade de fornecer sua perspectiva sobre
a situação.

4. Processamento de documentação: Após a reunião de demissão, são

tomadas medidas para processar a papelada necessária, como a rescisão
do contrato de trabalho, o pagamento de quaisquer benefícios pendentes
(como férias acumuladas ou bônus), e a devolução de propriedade da
empresa, como crachás, laptops ou chaves.

5. Encerramento de acesso: O acesso do funcionário a sistemas, instalações

e informações confidenciais da empresa é encerrado. Isso inclui
desativação de contas de e-mail, revogação de privilégios de acesso a
sistemas e coleta de quaisquer dispositivos ou materiais de propriedade da
empresa.
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