UC 1 – AULA 6

Legislação trabalhista: admissão e demissão de

empregados, remuneração; férias, poder disciplinador do
empregador.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA:
 DEPARTAMENTO PESSOAL

❑ CLT - Consolidação das Leis do Trabalho

❑DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm

❑ O Decreto nº 8373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das

Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial).
 ADMISSÃO E DEMISSÃO DE EMPREGADOS
❑ Admissão art.29 a ........
❑ Demissão art.477 a 510
 O que é admissão?
❑ A admissão abrange todo o processo de anunciar a vaga, efetuar a
entrevista, traçar um perfil das pessoas que serão entrevistadas, consertar e
observar toda a parte legal da colocação.
❑ A admissão é a entrada do profissional. Essa atividade é precedida por
processos de mapeamento das necessidades, recrutamentos e seleção de
pessoas.
❑ O processo de admissão formaliza o acordo entre o empregador e o
empregado
 Procedimentos para admissão
❑ É essencial ser criterioso e meticuloso ao recrutar pessoas devido ao
significado desse processo.
❑ Portanto, é relevante estar ciente das principais etapas e requisitos para uma
contratação eficaz. Veja!
➢Anúncio da vaga;
➢Seleção e recrutamento;
➢Entrega dos documentos necessários para admissão;
➢Integração.
 Demissão
❑ A demissão geralmente envolve uma decisão mais difícil, em que a empresa
rompe o contrato de trabalho, após avaliações de desempenho.
 Procedimentos para demissão
❑ A demissão de um funcionário é uma situação altamente estressante que
todas as partes da organização devem passar.
❑ O processo deve ser gerenciado com cautela, para que seja realizado de
acordo com a lei, evitando que qualquer problema potencial surja no final da
linha.
❑ É digno de nota que existem inúmeros motivos para despedir um trabalhador
e cada caso terá suas próprias implicações para decidir sobre indenizações e
subsídios.
❑ O profissional do RH e DP deve compreender e aplicar todos os regulamentos
da legislação trabalhista.
 Demissão sem justa causa
❑ A demissão sem justa causa ocorre quando a empresa decide por encerrar o
vínculo com o funcionário, que deixa o emprego com os seguintes direitos:
➢ Aviso prévio;
➢ Saldo de salário;
➢ Décimo terceiro salário;
➢ Férias proporcionais;
➢ Seguro-desemprego.
 Demissão com justa causa
❑ De acordo com o artigo 482 da CLT, um trabalhador só pode ser rescindido
com justificativa válida se ele tiver violado qualquer um dos termos
especificados no contrato.
❑ Esse tipo de demissão resulta na perda de todos os benefícios e privilégios,
uma vez que o funcionário quebrou as regras ou regulamentos da empresa.
 Pedido de demissão
❑ Se a ideia de sair da organização for tomada pelo trabalhador e não pelo
empregador, então o indivíduo perderá o privilégio de receber o subsídio de
desemprego.
❑ No entanto, ele deve ter um saldo salarial, férias e 13ª proporcional
 Demissão consensual
❑ Desde que a lei trabalhista mudou, o despedimento consensual tem sido um
procedimento formalizado que deve ser usado apenas como último recurso.
❑ Isso é quando tanto o trabalhador quanto a empresa consentem com o fim da
relação de trabalho.
❑ Contudo, na hora do acerto financeiro, os direitos trabalhistas estão dispostos da
seguinte forma:
➢A empresa paga um valor menor ao colaborador sobre a multa do fundo de garantia
(20%);
➢A empresa paga metade do valor do aviso prévio;
➢O empregado possui direito de movimentar apenas 80% do FGTS.
❑ O indivíduo responsável pela rescisão deve entrar em contato com o trabalhador em
um momento adequado e em um ambiente privado.
 Exames médicos
• Art. 168 - Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo
e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho:
• I - a admissão;
• II - na demissão;
• III - periodicamente.
• § 1º - O Ministério do Trabalho baixará instruções relativas aos casos em que serão exigíveis exames:
• a) por ocasião da demissão;
• b) complementares.
• § 2º - Outros exames complementares poderão ser exigidos, a critério médico, para apuração da capacidade
ou aptidão física e mental do empregado para a função que deva exercer.
• § 3º - O Ministério do Trabalho estabelecerá, de acordo com o risco da atividade e o tempo de exposição, a
periodicidade dos exames médicos.
• § 4º - O empregador manterá, no estabelecimento, o material necessário à prestação de primeiros socorros
médicos, de acordo com o risco da atividade.
• § 5º - O resultado dos exames médicos, inclusive o exame complementar, será comunicado ao trabalhador,
observados os preceitos da ética médica.
• § 6o Serão exigidos exames toxicológicos, previamente à admissão e por ocasião do desligamento, quando
se tratar de motorista profissional, assegurados o direito à contraprova em caso de resultado positivo e a
confidencialidade dos resultados dos respectivos
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
 Salário
❑ Art. 76 - Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, ...
❑ Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para
todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras
prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.

❑ O salário é definido como a contraprestação que o empregador deve pagar, e

é pago diretamente pelo empregador a cada trabalhador nos dias normais de
trabalho.
 Quais os tipos de salários existentes?
❑ Salário base
O salário base é estabelecido no contrato de trabalho celebrado entre a empresa e o empregado. Isso
significa ser uma remuneração fixa, sem contar adicionais e variáveis.
❑ Salário bruto
O salário bruto é o mesmo que o salário base, que já abordamos aqui. Ou seja, é o valor recebido pelo
empregado antes dos descontos de impostos (INSS, IRRF, etc.).
❑ Salário mínimo
O salário mínimo é o salário estabelecido por lei que define o menor valor que uma empresa pode
pagar para uma jornada de trabalho de 220 horas. Existem também salários mínimos nacionais e estaduais,
conhecidos como salários regionais.
❑ Salário líquido
O salário líquido é o valor final recebido pelo empregado após os desconto previstos em folha de
pagamento, como INSS, vale transporte, entre outros. Este é o restante do seu salário bruto após a dedução de
todos os impostos obrigatórios e outros descontos salariais.
❑ Piso Salarial
O piso salarial tem a mesma definição de salário profissional. É proporcional ao escopo e à
complexidade do trabalho de cada cargo. Para algumas categorias, isso é estipulado por lei ou acordo coletivo.
Portanto, se um funcionário pertence a uma categoria, ele deve receber de acordo com o estipulado.
 Remuneração
❑ Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. Pela leitura do art.
457 da CLT, remuneração é igual ao salário mais gorjetas.

❑ Todos os rendimentos que um funcionário recebe são denominados de

remunerações.
 Remuneração inclui:
❑ A remuneração pode ser estipulada de acordo com a forma de trabalho exigida pela
empresa, podendo ser mensal, horária, por tarefa, entre outras, sendo caracterizada por:
➢Adicional noturno;
➢Pagamento de horas extras;
➢Adicional de periculosidade;
➢Participação nos lucros (PL);
➢Participação acionária;
➢Insalubridade;
➢Gorjetas e gratificações;
➢Gastos de viagens e hospedagens a serviço;
➢Comissões e percentagens;
➢Incentivos da corporação.
❑ Esses recursos fazem parte da base de cálculo do décimo terceiro salário, férias, rescisões,
etc. Além disso, qualquer receita externa, como gorjetas, por exemplo, é definida como
remuneração, uma vez que o salário é pago diretamente pelo empregador.
 Remuneração x Salário
❑ A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos rendimentos do
empregado decorrentes da relação de trabalho, pagos diretamente ou não
pelo empregador. E, a palavra salário, para indicar os rendimentos recebidos
diretamente pelo empregador pela contrapartida do trabalho.
❑ Assim, podemos dizer que a remuneração é gênero e o salário é a espécie
desse gênero.
 Férias – CLT. art.129 ao 153
❑ Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de
férias, sem prejuízo da remuneração.
 PODER DISCIPLINADOR DO EMPREGADOR
❑ O poder do empregador está previsto no art. 2º da CLT, uma vez que o
empregador “dirige a prestação pessoal de serviços”. Assim, assumindo os
riscos da atividade econômica, resta necessário organizar e controlar a
prestação de serviços, mesmo que para isso, seja pertinente a aplicação de
penalidades aos trabalhadores
❑ Pode-se definir o poder disciplinar como sendo um aglomerado de
prerrogativas que, conferidas ao empregador, lhe permitem a imposição de
sanções disciplinares quando do descumprimento das obrigações do contrato
de trabalho pelo empregado.
❑ Disciplinar, por fim, seria o poder conferido ao empregador de impor sanções
aos empregados em face do descumprimento de suas obrigações contratuais.
(DELGADO, 1996, p. 178)
 Poder disciplinador outros artigos
❑ art. 474 da CLT, a suspensão
❑ art. 482 da CLT, dispensa