A jornada de trabalho de um empregado em regime

celetista deve ser de 8 horas diárias , 44 horas semanais

ou 220h mensais. Essa conceito aparece no artigo 58 da
CLT.
Jornada de trabalho : horista art. 142 CLT
Jornada variável com os mesmo direitos do mensalista.
Cálculo: 36 horas semanais, 5 dias de trabalho, 5 reais/h,
25 dias úteis.

36h x 5 semanas = 180h

180 h x 5 reais = 900 reais

Jornada de trabalho: tarefas

Nessa jornada a diferença é que a tarefa não será regulada
pelos exatos minutos que cada pessoa utiliza, de forma
cronometrada e muitas vezes não utiliza o horário
convencional para realizar.
 ADIANTAMENTO DE SALÁRIO
A antecipação de salário, também chamada de adiantamento
salarial, possibilita que o profissional antecipe o recebimento
de diárias já trabalhadas. Por isso, o serviço não é considerado
como um empréstimo: ao solicitar o adiantamento de salário,
o trabalhador tem acesso a um dinheiro que já é seu e não
precisa contrair uma dívida.
O adiantamento não é um benefício corporativo obrigatório de
acordo com a legislação, mas muitas empresas o oferecem de
forma estratégica para ajudar seus colaboradores a resolverem
seus problemas financeiros.
Nas companhias que disponibilizam essa opção, o
adiantamento permitido varia entre 20% e 40% do valor do
salário do colaborador. Na prática, o valor que pode ser sacado
por cada colaborador sempre leva em consideração o valor do
seu salário, o limite de 40% e os dias trabalhados. Seguindo
essa lógica, um funcionário que trabalhou por 10 dias em um
mês que tem 30 dias, por exemplo, já pode receber até um
terço (33%) do seu pagamento mensal antecipadamente.
Normalmente, a antecipação de salário é solicitada quando o
colaborador entra em contato com o departamento de RH da
própria empresa ou por meio de uma plataforma conveniada à
sua empregadora, que já possui os dados de todos os
funcionários da companhia. Neste caso, o profissional
geralmente faz uma simulação e, em seguida, solicita quantas
diárias quer antecipar.
Depois que o pedido é processado pela empresa responsável
pelo serviço, um contrato é gerado. Após a assinatura do
solicitante, o dinheiro usualmente cai na conta em até dois
dias e o valor adiantado será descontado na folha de
pagamento lançada pelo RH no mês seguinte.
As políticas de contratação de antecipação de salário variam
de uma empresa para a outra, mas o processo é parecido em
todas elas.
Uma das grandes vantagens do adiantamento: evitar que o
consumidor utilize as linhas de crédito mais caras do mercado
para cobrir os débitos em sua conta bancária. De acordo com o
levantamento mais recente do SPC Brasil, 40% dos
consumidores têm o hábito de usar o limite do cheque
especial e pagar os juros envolvidos nessa modalidade todos
os meses.
OBS: É importante lembrar que o valor antecipado será
descontado no próximo contracheque.
 GRATIFICAÇÃO X COMISSÃO X PREMIAÇÃO Deve ser discriminadas na folha de pagamento mensal,
incidindo os encargos trabalhistas.

Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações Premiação

legais e de função e as comissões pagas pelo empregador (art.
457, parágrafo 1).
Comissão
Segundo a legislação trabalhista, comissão caracteriza-se como
todo valor pago de maneira habitual, integrando o salário e
incidindo encargos trabalhistas, em decorrência do bom
desempenho do empregado.
A premiação é o valor pago extraordinariamente por um
resultado alcançado, como uma maneira de incentivar o
colaborador e sendo de caráter eventual.
Segundo a lei , os prêmios não integram a remuneração do
empregado. Portanto, não é integrado ao salário e não há
incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.

Normalmente, o valor incide sobre um percentual nas vendas

realizadas ou pela sua produtividade. As empresas que
oferecem comissão aos seus funcionários devem discriminar na
folha de pagamento o que é cada parcela, para evitar falhas em
processos judiciais.

Gratificações
Já as gratificações são valores dados pelo empregador por
espontânea vontade, podendo ocorrer por diferentes motivos,
como o tempo de trabalho do funcionário, metas batidas ou
X Gratificação
serviço prestado.
 Acordos e Convenções Coletivas do Trabalho

Os acordos e convenções coletivas do trabalho são uma forma de resolução de conflito, regulamentada
não só na CLT como também na Constituição.

ATIVIDADE 1 DE HOJE:
PESQUISAR E RESPONDER SOBRE:

1- Qual a diferença entre Convenção Coletiva de Trabalho x Acordos Coletivos ? Justifique sua resposta
com base na Constituição e CLT ?

2- Qual a principal inovação trazida com a Reforma Trabalhista em relação aos acordos e convenções
coletivas? Justifique sua resposta conforme a lei.
 Acordos e Convenções Coletivas do Trabalho

Os acordos e convenções coletivas do trabalho são uma forma de resolução de conflito,

regulamentada não só na CLT como também na Constituição, em seu artigo 114, parágrafo 2º.

Os acordos e convenções coletivas são negociações realizadas pelos sindicados de determinada

categoria profissional, para dispor sobre questões relativas ao trabalho. Seu conceito está disposto
no artigo 611 da CLT:
Convenção Coletiva de Trabalho - é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais
Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
Acordos Coletivos – acordo normativo celebrado com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das
acordantes respectivas relações de trabalho.

A principal inovação trazida com a Reforma Trabalhista em relação aos acordos e convenções coletivas foi a adoção de uma nova
regra, a da prevalência do acordado sobre o legislado. Em síntese significa que o que ficar convencionado em negociações
trabalhistas tem preponderância sobre a lei.

Conforme redação dada pela Lei nº 13.467/17:

Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem
sobre: (...)
Assim, o artigo 611-A elenca um rol de direitos que podem ser modificados ou extintos com as convenções e acordos trabalhistas,
esse rol não é taxativo, mas apenas exemplificativo.
 HORA EXTRA

De acordo com o artigo Art. 59, as horas de um colaborador CLT podem ser
acrescidas de duas horas extras mediante acordo individual, convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho.
Entretanto, essas horas excedentes devem ser remuneradas com pelo menos 50%
do valor superior a hora normal para dias úteis. Para domingos ou feriados 100% a
hora trabalhada. Ou em outros casos as horas também podem ser acrescentadas a
um sistema de banco de horas para futura compensação.

OBS: A legislação permite que, em casos de urgência, o limite de horas extras suba
para 4 horas em um dia.
A urgência seria uma situação em que o trabalho precisa ser concluído naquele dia
porque, caso contrário, geraria prejuízo ao empregador. Artigo 61 da CLT

As horas extras trabalhadas têm o período máximo de um ano para serem

compensadas. Caso contrário, devem ser adicionadas na folha de pagamento.

É permitido estabelecer prazos menores para compensação, como de um mês ou

de seis meses, desde que seja feito um acordo entre empregador e colaborador.

No regime de horas extras, faltas injustificadas não podem ser compensadas, por
isso, acabam ocasionando descontos no salário e criando uma situação ruim para o
colaborador.
 Cálculo da Hora Comum
Exemplo:

Um profissional de comércio recebe R$2.640 por mês e trabalha no regime de 220h mensais.

2.640 / 220 = R$12 por cada hora de serviço.

Cálculo de Hora Extra 50% (Realizada em dias úteis)

Vamos supor que esse profissional trabalhou 6 horas durante o sábado, sendo assim hora extra com acréscimo de 50%.
O valor da hora comum desse trabalhador é de R$12 por hora trabalhada. Para esse caso, será necessário multiplicar o valor do
salário-hora por 1,5.

• Hora extra com 50% = salário por hora x 1,5;

• Hora extra com 50% = R$12 x 1,5 = R$18.

Para saber o valor total do acréscimo no salário, é preciso multiplicar esse valor pela quantidade de horas trabalhadas. Para esse
caso, como o funcionário trabalhou seis horas no sábado, o cálculo fica:

• Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra;

• Acréscimo no salário = 6 x R$18 = R$108.
Com isso, em vez de receber R$2.640 no fim do mês, com o acréscimo da hora extra o colaborador deverá receber R$2.748.
 Cálculo de Hora Extra 100% (realizada em domingos e feriados)

Esse profissional realizou 8 horas extras durante um feriado.

• Hora extra com 100% = salário por hora x 2;

• Hora extra com 100% = R$12 x 2 = R$24.

Como o funcionário realizou 8 horas no feriado, o cálculo fica da seguinte forma:

• Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra;

• Acréscimo no salário = 8 x R$24 = R$192.

Para esse caso, no fim do mês o trabalhador receberá, com o acréscimo das horas extras, R$2.832.
 ATIVIDADE 2 DE HOJE:
1- José trabalha de segunda a sexta das 8h à 18h com 2 horas de intervalo e aos sábados das 8h às 12h. Com base
nessa informação, supondo que José realizou 8h extras a 50% no mês de junho e que o salário R$ 1.450. Calcule a
remuneração de José. Jornada de trabalho: 220 hs

44h semanais = 220 h

Valor da hora: 1.450/220h = 6,59

Hora extra = hora normal + 50%

Hora extra: 6,59 + 3,29 = 9,88
Total de Hora Extra: 9,88 x 8h = 79,04

Remuneração total: 1.450 + 79,04 = 1.529,04

OBS: Cálculo da Hora trabalhada: Valor do Salário / Total das horas trabalhadas
Cálculo do Dia : Valor do Salário / Total de dias (30 dias)
2- Elisa trabalhou de segunda a sábado (25 dias úteis), fazendo duas horas extras de segunda a
sexta e mais uma hora aos sábados. Seu salário é de R$3.000,00 e ela não teve nenhuma falta
injustificada nesse período. Jornada: 220 hs
Qual valor total das horas extras que Elisa recebeu ?

Hora Normal: 3.000/ 220h = 13,64

Hora Extra (50%): 13,64 + 6,82 = 20,46
Média Hora Extra(seg a sáb): 11h/6 = 1,83
Média de Hora Extra (mensal 25 dias) : 1,83 x 25 = 45,75
Valor da Hora Extra Mensal: 45,75 x 20,46 = 936,04
 DSR

Descanso/Repouso Semanal Remunerado é um direito do Os adicionais de insalubridade e periculosidade não têm

trabalhador, que está garantido por Lei, através do Art. 67 previsto reflexos no descanso semanal remunerado, conforme
na CLT e na Lei 605/1949. posicionamentos dos tribunais, pois esses pagamentos são
Incide sobre as verbas de natureza variável, tais como: horas feitos sobre o valor do salário mensal, no qual já estão
extras, adicional noturno, comissão, etc.... incluídos o DSR/RSR.

As empresas prestadoras de serviços como

Todos os colaboradores que são registrados em regime CLT têm supermercados, restaurantes, entre outros, trabalham com
direito a um dia de folga na semana, sem desconto no salário. Ou a jornada em turnos e folgas, pois seus colaboradores
seja, são 24 horas corridas. trabalham geralmente nos domingos e feriados.

Existem três principais características do Descanso Semanal Neste caso, o desconto semanal cai durante a semana, de
Remunerado são: acordo com a autorização do MTE e do acordo entre
empresa e colaborador.
• A folga deve ser de 24h seguidas;
• O descanso deve acontecer a cada 07 dias trabalhados; OBS: Caso o colaborador trabalhe em um feriado e não tire
• A concessão da folga é normalmente aos domingos, mas cabe um dia de folga depois, a empresa deverá remunerá-lo em
negociação. dobro por esta ocasião.
E ela não poderá ser dividida em dois dias ou dois períodos
diferentes.
.
Há, ainda, a integração das horas extras ao cálculo do descanso
semanal, como disposto na Lei 7.415/1985.
As horas extras aumentam a jornada de trabalho do
Empregado e, consequentemente refletem no pagamento em
um dia do descanso, que normalmente recai num domingo e
feriado – configurando, assim, Descanso Semanal
Remunerado (DSR).
Para fazer o cálculo do DSR sobre as horas extras, basta
descobrir o valor total devido em horas extras, dividir pela
quantidade de dias úteis do mês e multiplicar pela quantidade
de domingos e feriados.
OBS: Deve-se observar o calendário para calcular o DSR.
O sábado é considerado dia útil, exceto se recair em feriado
O DSR é um direito garantido pela referida lei e pela
Constituição Federal em seu art. 7º, inciso XV, ao empregado
que não faltar durante a semana sem motivo justificado, ou
seja, que tenha cumprido integralmente o seu horário de
trabalho na semana
OBS: Quando o empregado é mensalista, o DSR já faz parte
de seu salário. Já quando ele recebe por hora trabalhada ou
por dia, seu Descanso Semanal Remunerado é equivalente
ao tempo trabalhado em cada mês.
O empregador poderá adotar um critério para descontar o
DSR do empregado:
• Faltas Abonadas: não desconta nem o período de falta e
nem o DSR. Artigo 473 da clt
• Faltas Justificadas: desconta o período de falta e não
desconta o DSR.
São faltas não propositais pelo empregado ou que por bom
senso, o empregador poderia aceitar até para não prejudicar
ainda mias a remuneração do empregado. (Empregado bateu
o carro e perdeu o dia para resolver o conflito);
• Faltas Não Justificadas: desconta o período de falta e
também o DSR.
São faltas em que o empregado propositadamente e sem dar
qualquer satisfação deixa de comparecer ao serviço.
 CÁLCULO DSR FIXO: HORISTA
ATIVIDADE 1
Funcionário Horista 200h x 15,00 = 3.000
Trabalhou 200 h DSR = (3.000 x 4)/22 dias úteis Empregado horista trabalhou no mês de segunda a
Durante 22 dias úteis DSR= 545,45 sexta-feira 8h diárias em 22 dias e nos sábados 4h
4 DSR
Salário-Hora: 15,00 em 4 dias. O número de domingos do mês é 5. Valor
da hora normal é R$ 7,00. Qual o valor do DSR?
Exemplos

Empregado horista trabalhou no mês de segunda a

sexta-feira 8h diárias em 19 dias e no sábado 4h em 5
sábados. Houve 5 domingos e 2 feriados no mês. Valor
da hora normal R$ 6,50. Qual o valor do DSR?

Dias úteis: 19 + 5 = 24 dias

Horas Trabalhadas: (19 x 8) + (5 x 4) = 152 + 20 = 172
Valor do Salário: 172 h x 6,50 = 1.118
DSR = (1.118 x 7)/ 24 = 326,08

Exemplos (falta sem justificativa)
Empregado horista trabalhou no mês de segunda a sexta-feira
8h diárias em 19 dias e no sábado 4h em 5 sábados. Houve 5
domingos e 2 feriados no mês. Valor da hora normal R$ 6,50.
Qual o valor do DSR?
Dias úteis: 19 + 5 = 24 dias
Horas Trabalhadas: (19 x 8) + (5 x 4) = 152 + 20 = 172
Valor do Salário: 172 h x 6,50 = 1.118
DSR = (1.118 x 7)/ 24 = 326,08
Exemplo (falta com justificativa)
Considerando que o dia de falta fosse justificado (mas não
abonado) do empregado, qual será o valor do DSR?
Dias úteis: 19 + 5 = 24 dias
Horas Trabalhadas: (19 x 8) + (5 x 4) = 152 + 20 = 172h
– 8h= 164h
Valor do Salário: 164 h x 6,50 = 1.066
DSR = 1.066 x 7 / 24 = 310,91

Considerando que o empregado tenha faltado 1 dia sem

justificativa, qual será o valor do DSR?

Dias úteis: 19 + 5 = 24 dias

Horas Trabalhadas: (19 x 8) + (5 x 4) = 152 + 20 = 172h – 8h=
164h
Valor do Salário: 164 h x 6,50 = 1.066
DSR = 1.066 x 6 / 24 = 266,50
 ATIVIDADE 2
EXEMPLO DSR VARIÁVEL: Comissão, Horas
Extras Empregado comissionista recebeu no mês de
outubro/22 um total de comissões R$ 1.768,00 e tem
salário fixo R$ 1.050. Qual o valor do DSR variável?
Exemplo 1

Empregado recebeu no mês de novembro/22 um total de

comissões R$ 1.560,00. Qual o valor do DSR variável?

Mês nov/22 = 4 domingos + 2 feriados = 6 DSR

Dias úteis = 24 dias
DSR variável: 1.560 x 6 / 24 dias = 390,00