Horista

DIREITO DO TRABALHO
Boletim Trabalhista n° 11 - 1ª Quinzena. Publicado em: 10/06/2021
 Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.
EMPREGADO HORISTA COM REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Conceitos, Horas Extras, DSR, INSS, FGTS, Aviso Prévio, Férias, Décimo Terceiro
Roteiro 
1. Introdução
2. Cálculo das Horas Trabalhadas
2.1. Cálculo da Jornada Mensal
3. Cálculo do Descanso Semanal Remunerado
4. Cálculo da Hora Extra
5. Cálculo do Descanso Semanal Remunerado sobre as Horas Extras
6. Valor Mensal da Remuneração do Horista
7. Cálculo do Aviso Prévio Indenizado
7.1. Aviso Prévio Indenizado com Projeção da Lei n° 12.506/2011
8. Cálculo do Aviso Prévio no Pedido de Demissão
8.1. Cálculo do Desconto do Aviso Prévio - Descumprimento Parcial
8.2. Cálculo do Desconto do Aviso Prévio - Descumprimento Total
9. Desconto do Aviso Prévio Não Cumprido pelo Empregado - Dispensa Motivada pelo
Empregador
9.1. Cálculo do Desconto do Aviso Prévio - Redução de Sete Dias pelo Empregado
9.2. Cálculo do Desconto do Aviso Prévio - Redução de Dois Horas pelo Empregado
10. Aviso Prévio Dispensado ou Interrompido pelo Empregador
11. Férias
12. Décimo Terceiro
12.1. Empregados Admitidos Até 17 de Janeiro
12.2. Empregados Admitidos Após 17 de Janeiro
13. Contribuição Previdenciária
14. FGTS
1. Introdução
O empregado horista é aquele que recebe pelas horas trabalhadas, ou seja, é remunerado por unidade de tempo.
Em que pese receber apenas pelas horas que trabalhar, o empregador deverá pré determinar a sua jornada, indicando quantas horas o empregado vai laborar
por dia.
O artigo 444 da CLT, determina que as relações contratuais possam ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha
às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Assim, a forma de contratação, observados os limites legais, será acordado entre as partes, e as diretrizes da CLT, sob pena de ser considerada uma
contratação fraudulenta, o que é vedado pelo artigo 9° desta legislação.
Vale ressaltar que, trata-se de uma contratação normal, ou seja, o empregado segue todas as diretrizes da legislação trabalhista, e deve receber sua
remuneração até o 5° dia útil da competência subsequente ao da prestação de serviço, conforme artigo 459, parágrafo único, da CLT.
Ainda, está limitada a jornada de oito horas diárias, trazida pelo artigo 58 da CLT, intervalo intrajornada, em observância ao artigo 71 da CLT, férias nos
moldes do artigo 142 da CLT e 13° salário, à luz do Decreto n° 57.155/65.
2. Cálculo das Horas Trabalhadas

A regra geral é que, uma unidade de tempo de um empregado corresponde a 1/30 avos de dia no mês relativo ao seu salário mensal e, ao salário mínimo
hora, para aquele que possui uma jornada integral, corresponde em regra a 1/220 horas/mês, conforme preconiza o artigo 6°, § 1°, da Lei n° 8.542/92.
Esse mesmo entendimento é trazido pelo artigo 64 da CLT, ou seja, em se tratando de um empregado mensalista, utiliza-se o divisor 30 (relativo a 30 dias do
mês, independentemente da sua quantidade efetiva de dias) e ainda, no caso de empregado horista, utiliza-se o divisor 220, considerando que ele trabalha
oito horas diárias e 44 horas semanais.
DIREITO DO TRABALHO
Nesse sentido:
Valor hora = Valor do salário mínimo ou do piso da categoria do empregado ou piso estadual
220 horas mensais
Dessa forma, para que se apure o valor de uma hora normal de um empregado horista, a empresa deve dividir o salário do empregado (mínimo nacional, piso
da categoria ou piso estadual) por 220 horas mensais trabalhadas.
A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7°, inciso VII, garante a todos os trabalhadores o salário mínimo nacional.
Contudo, nada impede que um empregado que se submeta a uma jornada proporcional, também receba remuneração proporcional, observado o piso/hora
da categoria, conforme autoriza a OJ SDI1 n° 358.
Exemplo Prático:
Considerando um sindicato que determine como piso da categoria o montante de R$ 1.150,00.

Neste caso, o valor hora será:
Valor hora = R$ 1.150,00 = R$ 5,22
220
No caso em tela, foi considerado que o empregado possui uma jornada de 8 horas diárias, 44 semanais e 220 horas mensais, para que fosse
aplicado o divisor correto.
É importante esclarecer que, caso o empregado trabalhasse uma jornada inferior, por exemplo, 150 horas mensais, este seria o divisor para o cálculo do valor
hora do colaborador, devendo ainda ser observada norma coletiva trazendo outra orientação mais favorável.
Sobre o cálculo de salário proporcional, seguem matérias orientativas:
Salário Proporcional em Jornada Reduzida Boletim n° 04/2020
Salário Proporcional aos Dias do Mês Boletim n° 07/2019
2.1. Cálculo da Jornada Mensal

Para cálculo da jornada mensal de um empregado horista, basta que a empresa multiplique o valor da hora do empregado horista pela sua jornada do mês
em questão. Lembrando que, por ser horista, sua remuneração é variável, ou seja, a depender da quantidade de dias do mês, o salário do empregado vai ser
diferente.
Observa-se:
Jornada Mensal (JM): Jornada diária x quantidade de dias trabalhadas no mês
Exemplo Prático: Um empregado foi contrato para trabalhar 6 horas por dia, de segunda a sábado, em um mês de 30 das (sem nenhum feriado), sendo 26
dias úteis.
Fórmula do Cálculo:
Passos JM: Jornada diária x quantidade de dias trabalhados no mês
1 6 horas dia
2 26 dias trabalhados no mês
3 6 horas x 26 dias trabalhados no mês = 156
4 Resultado = 156 horas
3. Cálculo do Descanso Semanal Remunerado

Nos moldes do artigo 7°, inciso XV, da CF/88, artigo 67 da CLT e artigo 1° da Lei n° 605/49 e por fim, Decreto n° 27.048/49, todo empregado faz jus a um DSR
(descanso semanal remunerado) de pelo menos 24 horas, que deve ser em todo ou em parte coincidente com o domingo, preferencialmente.
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Nesse sentido, o empregado deve ter um descanso a cada seis dias de trabalho, conforme determina a OJ SDI/1 n° 410, ou seja, o empregado, como regra
geral, não poderá trabalhar sete dias seguidos, salvo se a empresa realizar o pagamento do dia de forma dobrada, conforme orienta a Súmula 146 do TST,
ainda que o empregador seja penalizado.
Trata-se de um valor que integra a remuneração do empregado para todos os efeitos legais, conforme artigo 10 do Decreto n° 27.048/49. Entende-se por
DSR, por fim, o descanso do empregado a cada seis dias de trabalho consecutivos e mais os feriados, civis e religiosos, que ocorrerem no mês.
Portanto, o empregado horista, por ter uma remuneração variável, tem seu descanso semanal remunerado mês a mês, conforme abaixo:
a) primeiro somam-se as horas normais realizadas durante o mês;
b) divide-se pelo número de dias úteis existentes no mês;
c) multiplica-se pelo número de domingos e feriados;
d) multiplica-se pelo valor da hora normal.
Neste ponto, devem ser consideradas duas regras. O sábado, salvo se recair em feriado, é considerado dia útil, conforme IN SRT n° 001/89 e ainda, como o
cálculo do DSR não possui previsão legal, a convenção coletiva deve ser verificada e, em caso de regra mais favorável para o cálculo, deve ser utilizada.
Exemplo Prático:
O valor do salário-hora do empregado é de R$ 5,22. No mês de abril de 2020, trabalhou 180 horas.
Nesta competência, há 24 dias úteis e 6 dias não úteis (quatro domingos e dois feriados), chegando ao seguinte valor de DSR.
DSR = 180 horas mensais x 6 DSR’s = 45 horas

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45 horas x R$ 5,22 = R$ 234,90 (valor do DSR relativo ao mês de abril)
Passos DSR
180 horas/mês
1
2 24 dias úteis
3 6 dias não úteis
4 180 horas / 24 dias úteis = 7,5 horas úteis
5 7,5 horas úteis x 6 DSR’s = 45 horas de DSR
6 Resultado: 45 DSR’s x R$ 5,22 (valor hora) = R$ 234,90
É importante mencionar aqui uma regra aplicada a quase todos os empregados, menos aos empregados horistas. Nos moldes do artigo 6° da Lei n° 605/49,
quando o empregado faltou de forma injustificada ao trabalho, é dado à empresa o direito de descontar o seu DSR da semana subsequente.
Contudo, esta regra não se aplica aos empregados horistas, pois como essas horas de ausência não serão computadas no cálculo do DSR, este já sofrerá
um reflexo automático dessa ausência não justificada. Observa-se:
Exemplo Prático:
DIREITO DO TRABALHO
Ainda, considerando o valor do salário hora do empregado de R$ 5,22, com 180 horas trabalhadas no mês de abril de 2020. Na competência, há
24 dias úteis e 6 dias não úteis (quatro domingos e dois feriados).
Contudo, nesse mês, o empregado teve uma falta injustificada de 8 horas totais. Logo, o DSR será:
DSR = 172 horas mensais x 6 DSR’s = 43 horas

24
43 horas x R$ 5,22 (salário hora) = R$ 224,46 (valor do DSR)
Desta forma, em que pese o DSR do empregado horista não seja efetivamente descontado, quando do cálculo do descanso remunerado total for realizado,
sua ausência injustificada vai gerar reflexo direto.
Passos DSR
1 Jornada Mensal: 180 horas
2 Horas falta: 8 horas
3 Horas trabalhadas: 172
4 172 horas / 24 dias úteis = 7,16 horas
5 7,16 horas x 6 DSR’s = 43 horas de DSR
6 43 horas de DSR x R$ 5,22 (valor hora) = R$ 224,46
Sobre o cálculo de DSR, seguem matérias para aprofundamento de pesquisa:
Descanso Semanal Remunerado - DSR - Parte I Boletim n° 14/2019
Descanso Semanal Remunerado - DSR - Parte II Boletim n° 16/2019
4. Cálculo da Hora Extra

Independente da forma de contratação do empregado, sua jornada está limitada, via de regra, a oito horas por dia, conforme artigo 58 da CLT.
Para um empregado horista não é diferente, pois, em que pese receba por horas trabalhadas e sua remuneração seja variável, ele possui uma jornada diária
pré-fixada que deve observar as limitações legais.
É possível que haja necessidade de realização de horas, porém, estas estão limitadas a duas horas por dia, conforme artigo 59 da CLT e, quando ocorrerem,
deverá ser remunerado no montante de 50% sobre a hora normal, conforme § 1° do mesmo artigo, salvo previsão mais benéfica em instrumento coletivo.
Para apuração do valor da hora extra do empregado horista, deve-se observar as seguintes diretrizes:
a) Multiplicar o valor do adicional de horas extras pelo valor da hora normal do empregado;
b) Somar o adicional de 50% calculado anteriormente ao valor da hora normal.
Exemplo Prático:
O valor da hora normal de um empregado horista é R$ 5,22. Esse empregado realizou 180 horas no mês de abril de 2020 e 25 horas extras no
mesmo mês.
A Convenção Coletiva da categoria desse colaborador determina que o adicional de horas extras deva ser aplicado no montante de 60%. Nesse
sentido, observa-se:
R$ 5,22 (valor da hora normal) x 60% (adicional de horas extras) = R$ 3,13 (valor apenas do adicional de hora extra)
R$ 5,22 (valor da hora normal) + R$ 3,13 (valor do adicional de horas extras) = R$ 8,35 (valor da hora extra).
R$ 8,35 (valor de uma hora extra) x 25 (quantidade de horas extras realizadas no mês) = R$ 208,75 (valor das horas extras que o empregado irá
receber).
DIREITO DO TRABALHO
Passos Horas Extras
2 Horas Extras: 25 horas
3 Adicional de Horas extras: 60% (percentual previsto em CCT)
4 Valor Hora Normal: R$ 5,22
5 Valor do adicional de horas extras: R$ 5,22 x 60% = R$ 3,13
6 Valor da Hora extra: R$ 5,22 + R$ 3,13 = R$ 8,35
7 Total: R$ 8,35 x 25 horas extras = R$ 208,75
Seguem matérias mais detalhadas sobre o tema:
Horas Extras - Parte I Boletim n° 17/2019
Horas Extras - Parte II Boletim n° 18/2019
Horas Extras - Parte III Boletim n° 18/2019
5. Cálculo do Descanso Semanal Remunerado Sobre as Horas Extras

Por se tratar de uma verba variável, nos moldes da Súmula n° 172 do TST, as horas extras realizadas por essa categoria de empregado também gera reflexo
de DSR.
No mesmo sentido, aplica-se o artigo 7°, alínea “b”, da Lei n° 605/49, que afirma ser devido o reflexo de DSR para um empregado horista, quando também
realiza horas extras habitualmente.
O cálculo das horas normais é o mesmo, contudo, será utilizada a soma de horas extras, conforme abaixo:
a) primeiro somam-se as horas extras realizadas durante o mês;
b) divide-se pelo número de dias úteis existentes no mês;
c) multiplica-se pelo número de domingos e feriados;
d) multiplica-se pelo valor da hora extra.
Exemplo Prático:
O valor da hora normal de um empregado horista é R$ 5,22. Esse empregado realizou 180 horas no mês de abril de 2020 e 25 horas extras no
mesmo mês.
Considerando esta competência, há 24 dias úteis e 6 dias não úteis (quatro domingos e dois feriados).
A Convenção Coletiva da categoria desse colaborador determina que o adicional de horas extras deva ser aplicado no montante de 60%. Nesse
sentido, observa-se:
R$ 5,22 (valor da hora normal) x 60% (adicional de horas extras) = R$ 3,13 (valor apenas do adicional)
R$ 5,22 (valor da hora normal) + R$ 3,13 (valor do adicional de horas extras) = R$ 8,35 (valor da hora extra).
R$ 8,35 (valor de uma hora extra) x 25 (quantidade de horas extras realizadas no mês) = R$ 208,75 (total de horas extras que o empregado irá
receber.).
DSR sobre as horas extras:
25 horas extras / 24 dias úteis = 1,04
1,04 x 6 dias não úteis = 6,24
6,24 x R$ 8,35 (valor de uma hora extra) = R$ 52,10 (DSR sobre as horas extras realizadas).
DIREITO DO TRABALHO
Passos DSR Horas Extras
2 Horas Extras: 25 horas
3 24 dias úteis
4 6 dias não úteis
5 25 horas extras / 24 dias úteis = 1,04
6 1,04 x 6 dias não úteis = 6,24 horas de DSR
7 Total: 6,24 horas de DSR x R$ 8,35 = R$ 52,10
8 DSR sobre as horas extras: R$ 52,10
6. Valor Mensal da Remuneração do Horista

A legislação trabalhista veda o salário complessivo, ou seja, a remuneração do empregado deve ser discriminada e detalhada em sua folha de pagamento,
conforme Súmula TST n° 91.
Dessa forma, o empregado não pode ter seu salário apresentado de forma genérica, de modo que o empregado não saiba o que compõe a sua remuneração
e quais descontos está sofrendo.
Portanto, a discriminação salarial é uma forma de tratar a relação trabalhista com transparência, de forma coesa e clara.
Nesse sentido, quando o empregado recebe sua folha de pagamento, deve saber os valores das verbas salariais, horas extras, descanso semanal
remunerado, entre outros.
7. Cálculo do Aviso Prévio Indenizado

O artigo 487, § 3°, da CLT, o aviso prévio indenizado é calculado com base na média dos últimos 12 meses de recebimento de salário decorrente de
prestação de serviço.
Exemplo prático:
Considerando que um empregado foi admito em janeiro de 2015 e foi dispensado sem justo motivo em abril de 2020. Sua remuneração hora atual equivale a
R$ 20,00 e sua jornada diária é de oito horas.
Nesse sentido, a empresa deve somar todos os valores recebidos de salário dos 12 meses que antecedem o mês de abril de 2020 (mês em que foi
dispensado), qual seja de abril de 2019 a março de 2020. Observa-se:
Mês Dias Úteis/Não Úteis N° de Horas Trabalhadas Remuneração DSR (HRS) DSR (R$)
Abril/2019 25/5 192 R$ 3.840,00 38,40 h R$ 768,00
Maio/2019 26/5 192 R$ 3.840,00 36,92 h R$ 738,40
Junho/2019 25/5 180 R$ 3.600,00 36 h R$ 720,00
Julho/2019 27/4 200 R$ 4.000,00 29,62 h R$ 592,40
Agosto/2019 27/4 196 R$ 3.920,00 29,03 h R$ 580,60
Setembro/2019 24/6 180 R$ 3.600,00 45 h R$ 900,00
Outubro/2019 26/5 196 R$ 3.920,00 37,69 h R$ 753,80
Novembro/2019 24/6 176 R$ 3.520,00 43,99 h R$ 879,80
Dezembro/2019 25/6 184 R$ 3.680,00 44,16 h R$ 883,20
Janeiro/2020 26/5 192 R$ 3.840,00 36,92 h R$ 738,40

DIREITO DO TRABALHO
Fevereiro/2020 25/4 180 R$ 3.600,00 28,80 h R$ 576,00
Março/2020 26/5 192 R$ 3.840,00 36,92 h R$ 738,40
Total 2.260 horas R$ 45.200,00 443,45 h R$ 8.869,00
Nota ECONET: Na coluna “DSR (HRS)”, os valores estão em centésimos de horas. Para a conversão em minutos relógio, é necessário que o resultado após a
vírgula seja multiplicado por 60.
Exemplo:
38,4 DSR (RHS) para a conversão em minutos relógio, temos:
0,4 x 60 = 24.
Logo, 38,4 centésimos equivale a 38 horas e 24 minutos.
Nesse sentido, a empresa deverá observar os seguintes passos para cálculo do aviso prévio indenizado:
1° passo: Apurar as horas realizadas nos últimos 12 meses antes da dispensa do empregado.
No caso em tela, considera-se 2.260 horas trabalhadas, a um valor de R$ 20,00, perfazendo um montante de R$ 45.200,00.
Assim, as horas trabalhadas do empregado no período de 12 meses é de R$ 45.200,00.
2° passo: O mesmo cálculo acima será considerado para fins de DSR. Ou seja, são 443.45 horas de DSR, que devem ser calculadas mês a mês, a um valor
hora de R$ 20,00, perfazendo um montante de R$ 8.869,00.
3° passo: O montante de horas trabalhadas (R$ 45.200,00) mais o DSR (R$ 8.869,00), cujo total é de R$ 54.069,00. Esse total deverá ser divido por 12 meses,
quantidades de meses somados, totalizando R$ 4.505,75.
4° passo: Dessa forma, o valor a ser pago de aviso prévio é de R$ 4.505,75.
É importante mencionar que, o cálculo em questão considerou apenas o aviso prévio de 30 dias, sem considerar o aviso prévio proporcional, previsto na Lei
n° 12.506/2011.
Passos Aviso Prévio Indenizado
1 Horas Trabalhados nos últimos 12 meses: 2.260 horas
2 Valor das Horas Trabalhadas nos últimos 12 meses: R$ 45.200,00
3 DSR sobre as horas trabalhadas nos últimos 12 meses: 443.45
4 Valor de DSR Horas Trabalhadas nos últimos 12 meses: R$ 8.869,00
5 DSR + Horas Trabalhadas: R$ 45.200,00 + R$ 8.869,00 = R$ 54.069,00
6 Média dos últimos 12 Meses: R$ 54.069,00 / 12 = R$ 4.505,75
7 Valor do aviso prévio indenizado: R$ 4.505,75
7.1. Aviso Prévio Indenizado com Projeção da Lei n° 12.506/2011

A CF/88, em seu artigo 7°, inciso XXI, parágrafo único, dá ao empregado o direito de um aviso prévio a rescisão de pelo menos 30 dias.
Em 2011, foi publicada a Lei n° 12.506/2011 e a Súmula TST n° 441, que previu que, as rescisões ocorridas a partir da publicação da norma, dia 13.10.2011,
todos os empregados farão jus a um acréscimo de três dias no aviso prévio para cada ano completo de contrato.
Não obstante, esse aviso prévio proporcional está limitado a 60 dias, e somando com o aviso de 30 dias normais, perfaz o montante de 90 dias totais,
conforme artigo 1°, parágrafo único da Lei n° 12.506/2011.
DIREITO DO TRABALHO
Nesse sentido, considerando que o empregado possui cinco anos de vínculo de emprego, fará jus a 15 dias de aviso prévio proporcional (cinco anos de
empregado x três dias de aviso prévio proporcional), totalizando 45 dias de aviso prévio.
Portanto, vejamos:
Empregado com direito a 45 dias de aviso prévio. O valor a ser pago de aviso prévio, considerando a média dos últimos 12 meses é de R$ 4.505,75 (30 dias
de aviso).
1° passo: Dividir a média dos últimos 12 meses de trabalho (horas trabalhadas mais o DSR) por 30 dias de aviso prévio.
R$ 4.505,75 (média duodecimal) / 30 = R$ 150,19 (um dia de aviso prévio).
2° passo: Multiplicar um dia de aviso prévio pela quantidade de dias de direito de aviso prévio proporcional, ou seja:
R$ 150,19 x 15 dias de aviso prévio proporcional = R$ 2.252,87 (15 dias de aviso prévio proporcional).
3° passo: O valor total de aviso prévio do caso em tela, de um empregado que faz jus a 45 dias de aviso prévio, é de:
R$ 4.505,75 (média de 12 meses de 30 dias de aviso prévio) + R$ 2.252,87 (15 dias de aviso prévio proporcional) = R$ 6.758,62 (total devido ao empregado
de aviso prévio de 45 dias).
Passos Aviso Prévio Indenizado com a Lei n° 12.506/2011
1 Horas Trabalhados nos últimos 12 meses: 2.260 horas
2 Valor das Horas Trabalhadas nos últimos 12 meses: R$ 45.200,00
3 DSR sobre as horas trabalhadas nos últimos 12 meses: 443.45
4 Valor de DSR Horas Trabalhadas nos últimos 12 meses: R$ 8.869,00
5 DSR + Horas Trabalhadas: R$ 45.200,00 + R$ 8.869,00 = R$ 54.069,00
6 Média dos últimos 12 Meses: R$ 54.069,00 / 12 = R$ 4.505,75
7 05 anos de vínculo
8 Acréscimo de 03 dias de aviso por ano trabalhado
9 Aviso prévio proporcional = 3 x 5 = 15 dias
10 Valor do aviso prévio indenizado: R$ 4.505,75
11 Um dia de aviso prévio indenizado: R$ 4.505,75 / 30 = R$ 150,19
12 Dias de aviso prévio proporcional: R$ 150,19 x 15 dias = R$ 2.252,87
13 Total de aviso prévio indenizado: R$ 4.505,75 + R$ 2.252,87 = R$ 6.758,62
8. Cálculo do Aviso Prévio no Pedido de Demissão

O aviso prévio proporcional regulamentado pela Lei n° 12.506/2011, só e devido em caso de dispensa sem justa causa (iniciativa do empregador), ou seja,
empregado que pede demissão faz jus tão somente aos 30 dias previstos no artigo 20 da IN SRT n° 015/2010 e em consonância com item 17, subitem 02 da
Circular SRT n° 010/2011.
Contudo, não será devido o desconto do período reduzido, prerrogativa trazida pelo artigo 488 da CLT, ou seja, direito irrenunciável do empregado.
Dessa forma, os sete dias de redução ou as duas horas diárias do aviso prévio, não podem ser descontadas.
Dessa forma, em caso de pedido de demissão, o empregado só estará obrigado a cumprir 30 dias de aviso prévio, nos moldes do artigo 7°, inciso XXI, da
CF/88 e artigo 487 da CLT.
8.1. Cálculo do Desconto do Aviso Prévio - Descumprimento Parcial

Exemplo:
DIREITO DO TRABALHO
Empregado horista pediu demissão em 31.07.2020, e deveria cumprir 30 dias de aviso prévio trabalhado, mas cumpriu apenas 20 dias. A jornada contratual
de segunda a sexta feira é de oito horas e a de sábado, é de quatro horas.
1° passo: Calcular a jornada trabalhada e valor do período:
14 dias (segunda a sexta feira) x 8 horas trabalhadas = 112 horas
3 sábados x 4 horas = 12 horas
Total de horas do aviso prévio = 124 horas
124 horas de aviso prévio x R$ 20,00 (valor de uma hora de aviso prévio) = R$ 2.480,00.
Passos Aviso Prévio dado pelo Empregado
1 Pedido de demissão.
2 Jornada de segunda a sexta feira: 14 dias x 08 horas = 112 horas
3 Sábado: 3 sábados x 4 horas = 12 horas
4 Total de horas do aviso prévio = 124 horas
5 Valor do aviso prévio cumprido: 124 horas de aviso prévio x R$ 20,00 (valor de uma hora de aviso prévio) = R$ 2.480,00
2° PASSO: Considerando que se trata de um empregado horista, deve ser calculado o DSR sobre os 20 dias de cumprimento:
Total de horas trabalhadas = 124 horas.
1° entendimento: Considerar a totalidade dos dias do mês:
124 horas / 27 dias úteis do mês de julho = 4.59.
4.59 x 4 DSR’s = 18.37 horas
18.37 x R$ 20,00 = R$ 367,40 (valor do DSR de 20 dias de aviso prévio).
Passos DSR do Aviso Prévio dado pelo Empregado/Considerando a totalidade dos dias do mês
5 Julho: 27 dias úteis e 04 dias não úteis
6 124 horas de aviso prévio / 27 dias úteis = 4.70 horas
8 4.70 horas x 4 dias não úteis = 18.81 horas de DSR
9 Valor do DSR do aviso prévio: 18.81 x R$ 20,00 (valor de uma hora) = R$ 376,29
10 Total aviso prévio: R$ 2.480,00 + R$ 376,29 = R$ 2.856,29
2° entendimento: Considerar apenas os dias trabalhados:
124 horas / 17 dias úteis do mês de julho (1° - 20 de julho) = 7.29.
7.29 x 3 DSR’s = 21.88 horas

DIREITO DO TRABALHO
Passos DSR do Aviso Prévio dado pelo Empregado/Considerando apenas os dias trabalhados
1 Pedido de demissão
5 Dias trabalhados em Julho: 17 dias úteis e 03 dias não úteis
9 Valor do DSR do aviso prévio: 21.88 x R$ 20,00 (valor de uma hora) = R$ 437,64
10 Total aviso prévio: R$ 2.480,00 + R$ 437,64 = R$ 2.917,64
A legislação não traz uma regulamentação expressa acerca do cálculo do DSR, por esse motivo, foram apresentadas duas correntes doutrinárias, devendo
ser aplicado cálculo mais favorável ao empregado ou ainda aquele indicado por instrumento coletivo.
3° passo: O empregado não cumprirá 10 dias do aviso prévio, que poderá ser descontado pelo empregador, conforme artigo 487, § 2° da CLT (sendo um
pedido de demissão com cumprimento de aviso prévio).
1 (sábado) x 04 horas trabalhadas = 4 horas
10 dias de aviso prévio = 68 horas trabalhadas
68 horas trabalhadas x R$ 20,00 (valor de uma hora do empregado) = R$ 1.360,00
Valor a ser descontado de aviso prévio = R$ 1.360,00
Passos Desconto do aviso prévio não cumprido
2 Dias não cumpridos: 21 de julho a 30 de julho
3 08 dias (segunda a sexta feira) x 8 horas trabalhadas = 64 horas
3 Sábado: 1 sábado x 4 horas = 04 horas
4 Total de horas do aviso prévio a serem descontadas = 68 horas
5 68 horas não trabalhadas x R$ 20,00 (valor de uma hora) = R$ 1.360,00
10 Total aviso prévio descontado: R$ 1.360,00
8.2. Cálculo do Desconto do Aviso Prévio - Descumprimento Total

Quando o empregado deixa de cumprir integralmente o aviso prévio, poderá ser descontado pelo empregador, conforme abaixo:
DIREITO DO TRABALHO
Exemplo: Empregado horista pediu demissão em 31.06.2020, e deveria cumprir 30 dias de aviso prévio trabalhado, deixou de comparecer todos os dias,
deixando formalizado que cumpriria o período no próprio documento. A jornada contratual de segunda a sexta feira 08 horas e sábado, quatro horas.
1° passo: Calcular a jornada trabalhada e valor da jornada, por tratar-se de desconto integral, deve ser feito média dos últimos 12 meses, conforme artigo
487, § 3° da CLT:
MÊS DIAS ÚTEIS/NÃO ÚTEIS N° DE HORAS TRABALHADAS REMUNERAÇÃO DSR (HRS) DSR (R$)
Abril/2019 25/5 192 R$ 3.840,00 38.4 hrs R$ 768,00
Maio/2019 26/5 192 R$ 3.840,00 36,92 hrs R$ 738,40
Junho/2019 25/5 180 R$ 3.600,00 36,00 hrs R$ 720,00
Julho/2019 27/4 200 R$ 4.000,00 29,62 hrs R$ 592,40
Agosto/2019 27/4 196 R$ 3.920,00 29,03 hrs R$ 580,60
Setembro/2019 24/6 180 R$ 3.600,00 45,00 hrs R$ 900,00
Outubro/2019 26/5 196 R$ 3.920,00 37,69 hrs R$ 753,80
Novembro/2019 24/6 176 R$ 3.520,00 43,99 hrs R$ 879,80
Dezembro/2019 25/6 184 R$ 3.680,00 44,16 hrs R$ 883,20
Janeiro/2020 26/5 192 R$ 3.840,00 36,92 hrs R$ 738,40
Fevereiro/2020 25/4 180 R$ 3.600,00 28,80 hrs R$ 576,00
Março/2020 26/5 192 R$ 3.840,00 36,92 hrs R$ 738,40
Total 2.260 horas R$ 45.200,00 443.45 hrs R$ 8.869,00
Exemplo: 38,4 para a conversão em minutos relógio, temos:
0,4 x 60 = 24.
2.260 horas trabalhadas nos últimos 12 meses / 12 meses = 188.33 horas
188.33 (média aritmética das horas trabalhadas) x R$ 20,00 (valor de uma hora do empregado) = R$ 3.766,66.
Passos Pedido de demissão - aviso descumprido integralmente
2 Dias não cumpridos: 1° de julho a 30 de julho
3 Procedimento: Média dos últimos 12 meses trabalhados (artigo 487, § 3° da CLT)
3 Total de horas trabalhadas nos últimos 12 meses: 2.260 horas
4 Média dos últimos 12 meses: 2.260 horas / 12 = 188.33
5 Total a ser descontado de aviso prévio: 188.33 x R$ 20,00 = 3.766,66
2° passo: Média de DSR a ser descontado do empregado:

DIREITO DO TRABALHO
443.45 (DSR em horas dos últimos 12 meses) / 12 meses = 36.95
36.95 (média aritmética de DSR) x R$ 20,00 (valor de uma hora do empregado) = R$ 739,00.
3° passo: Valor total descontado do empregado:
R$ 3.766,66 (aviso prévio) + R$ 739,00 (DSR sobre o aviso prévio) = R$ 4.505,66 (total a ser descontado do empregado.
Passos Pedido de demissão - aviso descumprido integralmente - Considerando o DSR do empregado
2 Dias não cumpridos: 1 de julho a 30 de julho
3 Procedimento: Média dos últimos 12 meses trabalhados (artigo 487, § 3° da CLT)
3 Total de horas trabalhadas nos últimos 12 meses: 2.260 horas
4 Média dos últimos 12 meses: 2.260 horas / 12 = 188.33
5 Total a ser descontado de aviso prévio: 188.33 x R$ 20,00 = R$ 3.766,66
6 Total de DSR de 12 meses: 443.45
7 Média de DSR dos últimos 12 meses: 443.45 / 12 = 36.95
8 Valor da média do DSR dos últimos 12 meses: 443.45 / 12 = 36.95 x R$ 20,00 = R$ 739,00
9 Total de aviso prévio a ser descontado: R$ 3.766,66 (aviso prévio) + R$ 739,00 (DSR) = R$ 4.505,74
Sugestão de matéria para leitura:
Aviso Prévio - Motivado Pelo Empregado Boletim n° 12/2020
9. Desconto do Aviso Prévio Não Cumprido pelo Empregado - Dispensa Motivada pelo Empregador
Tanto o empregado, quanto o empregador, podem conceder aviso prévio para a outra parte, contudo, para fins de cálculo de pagamento e desconto do
período, a base de cálculo será a mesma.
Nesse sentido, à luz das orientações trazidas pelo artigo 487, § 2° da CLT, a falta de aviso prévio por parte do empregado, dá ao empregador o direito de
desconto do respectivo período.
Na rescisão sem justa causa, é direito do empregado escolher pela redução de jornada de duas horas diárias ou sete dias no final do aviso prévio, conforme
artigo 488 da CLT.
Dessa forma, teremos:
Exemplo: Um empregado foi dispensado sem justa causa e não vai cumprir o aviso prévio integralmente, apenas 13 dias. Isso foi formalizado quando da
assinatura do aviso prévio. Neste exemplo, não está sendo considerada a redução de jornada prevista no artigo 488 da CLT.
Dessa forma, por força do artigo 487, § 2° da CLT, o empregador descontará o restante do aviso prévio desse empregado.
1° passo: Considerando que se trata de um aviso prévio trabalhado, primeiramente deverão ser calculados os 13 dias trabalhados, mais o DSR do período,
considerando que o mês da dispensa foi junho/2020 e que o início do cumprimento deu-se no dia 01 do mês.
2° passo: Do dia 1° de julho ao dia 13 de julho, são 13 dias remunerados, nove dias a oito horas diárias e dois dias (sábados) a quatro horas diárias,
equivalente a 80 horas trabalhadas. Temos:
Dois sábados trabalhados (quatro horas cada) = 8 horas x R$ 20,00 (valor de uma hora) = R$ 160,00.
Nove dias de segunda a sexta feira x 08 horas trabalhadas = 72 horas trabalhadas x R$ 20,00 (valor de uma hora) = R$ 1.440,00
Total = R$ 1.600,00, conforme abaixo.

DIREITO DO TRABALHO
Passos Desconto de Aviso Prévio não Cumprido
1 Dispensa sem justa causa
2 Aviso Prévio Cumprido: 13 dias - 1° a 13 de julho
3 Não está sendo considerado a redução de jornada do artigo 488 da CLT
4 13 dias = 09 dias a 8 horas e 2 dias a 04 horas (sábado)
5 9 x 8 = 72 + 8 horas (02 sábados) = 80 horas
6 Valor das horas de aviso prévio: R$ 20,00 x 80 horas = R$ 1.600,00.
3° passo: Sobre os 13 dias trabalhados, haverá reflexo de DSR. Nesse sentido, há dois entendimentos possíveis, quais sejam:
1) Considerar os DSR’s apenas dos 13 dias que serão trabalhados, ou seja, no caso em tela, o empregado faria jus ao DSR dos dias 5 e 12 de julho.
Total de horas trabalhadas (01.07 a 13.07) - 80 horas / 11 dias úteis = 7,27 horas (corrigir valor e restante do cálculo.
7,27 horas x 2 DSR’s = 14.54 horas de DSR.
4° passo: Multiplicar o total de horas de DSR pelo valor da hora do empregado, ou seja, 14.54 horas de DSR x R$ 20,00 (valor de uma hora) = R$ 290,80
Total de aviso prévio: R$ 1.600,00 (aviso prévio) + R$ 290,80 (DSR) = R$ 1.890,80
Passos Fórmula do Cálculo: DSR de 13 dias de aviso prévio
2 Aviso Prévio Cumprido: 13 dias - 1° a 13 de julho.
5 9 x 8 = 72 + 8 horas = 80 horas
6 11 Dias Úteis
7 02 Dias Não Úteis
8 80 horas de aviso prévio / 11 = 7.27 horas
9 7.27 horas x 2 DSR’s = 14.54
10 Valor do DSR de Horas Extras de 13 dias: R$ 20,00 x 14.54 = R$ 290,80
11 Total: R$ 290,80 + R$ 1.600,00 = R$ 1.890,80
2) Considerar os DSR da totalidade do mês, ou seja, 25 das úteis e 5 dias não úteis:
Total de horas trabalhadas (01.07 a 13.07) - 80 horas / 27 dias úteis = 2.96 horas (corrigir valor e restante do cálculo)
2.96 horas x 4 DSR’s = 11.85.
11.85 horas de DSR x R$ 20,00 (valor de uma hora) = R$ 237,03
Total de aviso prévio: R$ 1.600,00 (aviso prévio) + R$ 237,03 (DSR) = R$ 1.837,03
À luz do princípio do in dubio pro operário, a recomendação é que seja adotado o cálculo mais favorável ao empregado.
DIREITO DO TRABALHO
Passos DSR considerando o Mês integral - Julho
5 9 x 8 = 72 + 8 horas = 80 horas
6 27 Dias Úteis
8 80 horas de aviso prévio / 27 = 2.96 horas
9 2.96 horas x 4 DSR’s = 11.84
10 Valor do DSR de Horas Extras de 13 dias: R$ 20,00 x 11.84 = R$ 237,03
11 Total: R$ 237,03 + R$ 1.600,00 = R$ 1.837,03
9.1. Cálculo do Desconto do Aviso Prévio - Redução de Sete Dias pelo Empregado
Ocorrendo uma dispensa sem justa causa, é direito do empregado, para fins de recolocação no mercado de trabalho, a redução de sete dias ou de duas
horas por dia no final do aviso, até o final do aviso prévio, conforme preconiza o artigo 488 da CLT.
Exemplo: Empregado horista dispensado em 30.06.2020, o aviso começa a contar dia 01.07.2020, nos moldes do artigo 20 da IN SRT n° 015/2010, deveria
cumprir 30 dias de aviso prévio trabalhado, mas cumpriu apenas 20 dias e optou por reduzir sete dias de aviso prévio no final do aviso em observância ao
artigo 488 da CLT.
Neste caso, teremos:
1° passo: Calcular o montante relativo a 27 dias (20 dias de aviso prévio cumprido e sete dias de redução de jornada relativo ao artigo 488 da CLT.
O cumprimento do aviso prévio se dará no mês de julho, e o empregado trabalha oito horas diárias de segunda a sexta feira e quatro horas no sábado.
Nesse sentido temos:
4 (sábados) x 4 horas trabalhadas = 16 horas.
Total de horas trabalhadas em julho = 168 horas x R$ 20,00 (valor de uma hora) = R$ 3.360,00
2° passo: Considerando que trata-se de um empregado horista, deve ser calculado o DSR sobre os 20 dias de cumprimento e os sete dias de redução de
jornada. Nesse caso, há dois entendimentos possíveis, que serão demonstrados a seguir.
Passos Aviso Prévio Descontado - Julho/Redução de Sete dias - 20 dias trabalhados
3 Sete dias de redução de jornada - Artigo 488 da CLT
4 27 dias = 19 dias (segunda a sexta feira) e 4 dias a 04 horas (sábado)
5 19 (segunda a sexta feira) x 8 horas/dia = 152 horas
6 4 dias (sábados) x 4 horas/dia = 16 horas

DIREITO DO TRABALHO
7 Total: 16 horas (sábados) + 152 horas (segunda a sexta feira) = 168 horas.
8 168 horas de aviso prévio x R$ 20,00 = R$ 3.360,00
Total de horas trabalhadas = 168 horas.
168 horas trabalhadas / 23 dias úteis (01.07 a 27.07) = 7.30 horas
7.30 horas x 4 DSR’s = 29.21
29,20 horas de DSR x R$ 20,00 (valor de uma hora) = R$ 584,34 (total a ser pago de DSR).
Nota ECONET: Os valores estão em centésimos de horas. Para a conversão em minutos relógio, é necessário que o resultado após a vírgula seja multiplicado
por 60.
Exemplo: 38,4 para a conversão em minutos relógio, temos:
0,4 x 60 = 24.
Passos DSR Aviso Prévio Trabalhado - Julho/1° Entendimento - Considerar apenas os dias trabalhados
3 Sete dias de redução de jornada - Artigo 488 da CLT
4 27 dias = 19 dias (segunda a sexta feira) + 4 dias a 04 horas (sábado)
7 Total: 16 horas (sábados) + 152 horas (segunda a sexta feira) = 168 horas.
9 7.30 horas de DSR x 4 DSR’s = 29.21 horas de DSR
10 29.21 horas de DSR x R$ 20,00 = R$ 584,34 (valor do DSR)
11 Total de aviso prévio: R$ 3.360,00 + R$ 584,34 = R$ 3.944,00
Total de horas trabalhadas = 168 horas
168 horas / 27 dias úteis do mês de julho = 6.22
6.22 horas x 4 DSR’s =24.88
DIREITO DO TRABALHO
3° passo: Valor total a ser pago de aviso prévio mais o DSR.
Passos DSR Aviso Prévio Trabalhado- Julho/2° Entendimento - Considerar a totalidade dos dias do mês
3 Sete dias de redução de jornada - artigo 488 da CLT
4 27 dias = 19 dias (segunda a sexta feira) e 4 dias a 04 horas (sábado)
7 Total: 16 horas (sábados) + 152 horas (segunda a sexta feira) = 168 horas
9 6.22 horas de DSR x 4 DSR’s = 24.88 horas de DSR
10 24.88 horas de DSR x R$ 20,00 = R$ 497,60
11 Total de aviso prévio: R$ 3.360,00 + R$ 497,60 = 3.857,60
Nesse sentido, temos:
R$ 3.360,00 (aviso prévio) + R$ 584,34 (valor do DSR de 27 dias de aviso prévio) = R$ 3.944,00
R$ 3.360,00 (aviso prévio) + R$ 497,60 (total a ser pago de DSR) = R$ 3.857,60
9.2. Cálculo do Desconto do Aviso Prévio - Redução de Duas Horas pelo Empregado
Quando dispensado sem justa causa, o empregado pode optar por reduzir sua jornada em sete dias no final do aviso prévio ou duas horas diárias até o
término do aviso prévio, conforme aduz o artigo 488 da CLT.
Exemplo: Com base nos dados trazidos no subitem anterior, o empregado horista dispensado em 30.06.2020, que deveria cumprir 30 dias de aviso prévio
trabalhado, mas cumpriu apenas 20 dias e optou por reduzir duas horas diárias do aviso, em observância ao artigo 488 da CLT.
Jornada contratual de segunda a sexta feira em oito horas e sábado, quatro horas. Neste caso, teríamos:
1° passo: Calcular a jornada trabalhada (20 dias):
Horas efetivamente trabalhadas: 6 horas (segunda a sexta feira) x 14 dias = 84 horas (horas efetivamente trabalhadas de segunda a sexta feira, de 01 até o
dia 20 de julho)
Horas reduzidas: 2 horas (segunda a sexta feira - artigo 488 da CLT) x 14 dias = 28 horas relativas à redução de jornada (01 até o dia 20 de julho).
Horas efetivamente trabalhadas no sábado: 2 horas trabalhadas (sábado considerando a redução de duas horas) x 3 sábados = 6 horas (efetivamente
trabalhadas).
Neste caso, do dia 01 ao dia 20 de julho, tem 3 sábados, que em virtude da redução de jornada do artigo 488 da CLT, o empregado só vai trabalhar por duas
horas
Horas reduzidas no sábado: 2 horas (artigo 488 da CLT) x 3 sábados = 6 horas relativas a redução de jornada.
No caso em tela, o empregado deixou de cumprir dez dias de aviso prévio, contudo, sendo um direito adquirido do colaborador, o período de redução de
jornada trazido pelo artigo 488 da CLT, não pode ser descontado.
DIREITO DO TRABALHO
Horas devidas com relação aos dez dias não cumpridos: 2 horas (redução de jornada do período não trabalhado - artigo 488 da CLT - 10 dias) x 10 dias não
trabalhados = 20 horas
Em que pese o empregado não vá cumprir a integralidade do aviso prévio, o período relativo a redução de jornada do artigo 488 da CLT, neste caso, duas
horas devem ser obrigatoriamente pagas pelo empregador.
Total = 144 horas trabalhadas incluindo a redução de duas horas dos dias não cumpridos.
Passos Aviso prévio cumprido parcialmente - Julho/- Redução de 02 horas (artigo 488 da CLT)
3 Duas horas de redução de jornada - artigo 488 da CLT
Horas efetivamente trabalhadas: 6 horas (segunda a sexta feita) x 14 dias = 84 horas (horas efetivamente trabalhadas de segunda a
4
sexta feita, do 1° até o dia 20 de julho)
5 Horas reduzidas: 2 horas (artigo 488 da CLT) x 14 dias = 28 horas relativas à redução de jornada. (1° até o dia 20 de julho)
Horas efetivamente trabalhadas (sábado): 2 horas (sábado considerando a redução de duas horas) x 3 sábados = 06 horas
6
efetivamente trabalhadas.
7 Horas reduzidas (sábado): 02 horas (artigo 488 da CLT) x 3 sábados = 6 horas relativas a redução de jornada.
8 10 dias não trabalhados: duas horas de redução (artigo 488 da CLT).
9 10 dias não trabalhados x 2 horas de redução = 20 horas
10 Total de horas devidas: 144 horas considerando a redução de jornada.
11 Total de aviso prévio: 144 horas x R$ 20,00 = R$ 2.880,00
2° passo: Considerando que se trata de um empregado horista, deve ser calculado o DSR sobre os 20 dias de cumprimento do aviso prévio:
Total de horas devidas = 144 horas.
1° entendimento: Considerar a totalidade dos dias do mês.
144 horas / 27 dias úteis do mês de julho = 5,33.
5.33 x 4 DSR’s = 22.33 horas de DSR.
21,32 horas de DSR x R$ 20,00 (valor de uma hora de trabalho) = R$ 426,66 (valor do DSR de 20 dias de aviso prévio, mais as horas reduzidas devidas pelos
10 dias de aviso prévio não cumprido).
Passos DSR considerando o Mês integral - Julho/1° Entendimento
2 Aviso Prévio Cumprido: 20 dias: 1° a 20 de julho
3 Redução de jornada de 2 horas por dia do artigo 488 da CLT
4 144 horas devidas de aviso prévio no mês de julho
5 27 Dias Úteis

DIREITO DO TRABALHO
7 144 horas / 27 dias úteis = 5,33 horas
8 5,33 horas x 4 dias não úteis = 21,33 horas
9 21,33 horas de DSR x R$ 20,00 (valor da hora) = R$ 426,66
10 Valor do DSR de Horas Extras de 20 dias trabalhados mais 10 dias não cumpridos: R$ 426,66
11 Total: R$ 426,66 + R$ 2.880,00 = R$ 3.306,66
144 horas / 17 dias úteis do mês de julho (1° - 20 de julho) = 8,47
8,47 x 3 DSR’s = 25,41 horas de DSR
25.41 horas de DSR x R$ 20,00 = R$ 508,23 (valor do DSR de 20 dias de aviso prévio).
Passos DSR considerando o Mês integral - Julho/2° Entendimento
3 Redução de jornada de 02 horas por dia do artigo 488 da CLT
4 144 horas devidas de aviso prévio no mês de julho
5 17 Dias Úteis
7 144 horas / 17 dias úteis = 8.47 horas
9 25.41 horas de DSR x R$ 20,00 (valor da hora) = R$ 508,23
10 Valor do DSR de Horas Extras de 20 dias trabalhados mais 10 dias não cumpridos: R$ 426,66
11 Total: R$ 508,23 + R$ 2.880,00 = R$ 3.388,23
Sugestão de leitura da matéria:
Aviso Prévio - Motivado Pelo Empregador Boletim n° 13/2020
10. Aviso Prévio Dispensado ou Interrompido pelo Empregador

Quando ocorrido o pedido de demissão, cabe ao empregado dar ao empregado o aviso prévio trabalhado ou indenizado.
Caso o empregado dê aviso prévio ao empregador, dizendo que que irá cumprir o aviso prévio, e aquele não permita que o colaborador o faça, deverá
indenizar o respectivo período, usando como base o aviso prévio indenizado, conforme artigo 18 da IN SRT n° 015/2010.
11. Férias
Com o advento da Lei n° 13.467/2017, independente da jornada do empregado, ele faz jus a 30 dias de férias.
No caso do empregado horista que possui remuneração variável, deve ser feito média do período seu período aquisitivo, ou seja, o período trabalhado para
que ele tenha direito ao período de descanso, conforme artigo 142, § 1° da CLT.
DIREITO DO TRABALHO
Considerando que o empregado horista, cujo valor hora de trabalho é de R$ 20,00, vai gozar férias relativo ao período aquisitivo 2019/2020, e que o
empregado foi admitido em abril de 2019, temos a apuração das suas horas trabalhadas em seu período aquisitivo, mais o descanso semanal remunerado
do período:
Mês Dias Úteis/Não Úteis N° de Horas Trabalhadas Remuneração DSR (HRS) DSR (R$)
Abril/2019 25/5 192 R$ 3.840,00 38,4 hrs R$ 768,00
Maio/2019 26/5 192 R$ 3.840,00 36,92 hrs R$ 738,40
Junho/2019 25/5 180 R$ 3.600,00 36 hrs R$ 720,00
Julho/2019 27/4 200 R$ 4.000,00 29,62 hrs R$ 592,40
Agosto/2019 27/4 196 R$ 3.920,00 29,03 hrs R$ 580,60
Setembro/2019 24/6 180 R$ 3.600,00 45 hrs R$ 900,00
Outubro/2019 26/5 196 R$ 3.920,00 37,69 hrs R$ 753,80
Novembro/2019 24/6 176 R$ 3.520,00 43,99 hrs R$ 879,80
Dezembro/2019 25/6 184 R$ 3.680,00 44,16 hrs R$ 883,20
Janeiro/2020 26/5 192 R$ 3.840,00 36,92 hrs R$ 738,40
Fevereiro/2020 25/4 180 R$ 3.600,00 28,80 hrs R$ 576,00
Março/2020 26/5 192 R$ 3.840,00 36,92 hrs R$ 738,40
Total 2.260 horas R$ 45.200,00 443,45 hrs R$ 8.869,00
O empregado irá gozar férias do dia 01 a 30 de junho de 2020.
1° passo: Fazer média das horas trabalhadas no período aquisitivo do empregado:
R$ 45.200,00 (valor total de horas trabalhadas) + R$ 8.869,00 (valor do DRS do período aquisitivo) = R$ 54.069,00
R$ 54.069,00 / 12 (avos de férias) = R$ 4.505,75 (média do período aquisitivo).
2° passo: Cálculo do terço constitucional de férias:
R$ 4.505,75 (média do período aquisitivo) / 3 (1/3 constitucional) = R$ 1.501,91 (valor do 1/3 constitucional de férias)
3° PASSO: O total de remuneração de férias devido a esse empregado será:
R$ 4.505,75 (média do período aquisitivo) + R$ 1.501,91 (valor do 1/3 constitucional de férias) = R$ 6.007,66.
Passos Férias
1 Férias
2 Período aquisitivo 2019/2020 - 30 dias de gozo.
3 Média do período aquisitivo (artigo 142, § 1° da CLT)
4 R$ 45.200,00 (valor total de horas trabalhadas) + R$ 8.869,00 (valor do DRS do período aquisitivo) = R$ 54.069,00
R$ 54.069,00 / 12 (avos de férias) = R$ 4.505,75 (média do período aquisitivo).

DIREITO DO TRABALHO
5 1/3 Constitucional: R$ 4.505,75 / 3 = R$ 1.501,91
6 Total de férias: R$ 4.505,75 (média do período aquisitivo) + R$ 1.501,91 (terço constitucional).
Ressalte que sobre esses valores não há tributação de INSS, FGTS e nem Imposto de Renda.
Sobre o tema, seguem matérias para aprofundamento de pesquisa:
Férias Individuais - Parte I Boletim n° 09/2019
Férias Individuais - Parte II Boletim n° 10/2019
12. Décimo Terceiro

Todo segurado empregado faz jus a percepção de 13° salário, seja ele proporcional ou integral, conforme determina Decreto n° 57.155/65.
No caso de empregados com remuneração variável, deverá ser feito média, relativo ao mês de janeiro do ano base, ou do mês da admissão, até o mês
anterior ao do pagamento, conforme artigo 3°, § 1°, do Decreto n° 57.155/65.
12.1. Empregados Admitidos Até 17 de Janeiro

Nos moldes do artigo 1°, parágrafo único, do Decreto n° 57.155/65, a fração igual ou superior a 15 dias do mês, dá ao empregado o direito a esse avo de 13°
salário.
Por esse motivo, o empregado admitido até o dia 17 de janeiro, dá a ele o direito ao 13° salário integral do ano base.
No caso do empregado horista, que não teve falta no decorrer do ano, e que foi admitido em 02.01.2020, deverá ser feito média do mês de janeiro até o mês
anterior ao do pagamento, conforme artigo 3°, § 1° do Decreto n° 57.155/65.
Vejamos:
Exemplo: Empregado trabalha oito horas de segunda a sexta feira, e quatro horas no sábado, cujo valor da hora é R$ 20,00.
- 1° parcela: O pagamento da primeira parcela do 13° salário pode ser pago entre as competências de fevereiro a novembro. No caso em tela, será pago em
novembro, conforme artigo 3° do Decreto n° 57.155/65, logo, a média deve ser feita do mês de janeiro a outubro (mês anterior ao do pagamento:
Janeiro/2020 26/5 192 R$ 3.840,00 36,92 hrs R$ 738,46
Fevereiro/2020 25/4 180 R$ 3.600,00 28,8 hrs R$ 576,00
Março/2020 26/5 192 R$ 3.840,00 36,92 hrs R$ 738,46
Abril/2020 24/6 176 R$ 3.520,00 43,99 hrs R$ 879,99
Maio/2020 25/6 180 R$ 3.600,00 43,2 hrs R$ 864,00
Junho/2020 26/4 192 R$ 3.840,00 29,53 hrs R$ 590,76
Julho/2020 27/4 200 R$ 4.000,00 29,62 hrs R$ 592,59
Agosto/2020 26/5 188 R$ 3.760,00 36,15 hrs R$ 723,07
Setembro/2020 25/6 184 R$ 3.680,00 44,16 hrs R$ 883,20
Outubro/2020 26/5 188 R$ 3.760,00 36,15 hrs R$ 723,07
1° passo: Média das horas realizadas dos meses de janeiro até o mês de outubro, considerando o descanso semanal remunerado, ou seja, somar e dividir
por dez:
DIREITO DO TRABALHO
1.872 horas (soma das horas trabalhadas de janeiro a outubro) / 10 = 187,2 (média aritmética de horas trabalhadas)
187,2 horas x R$ 20,00 (valor a hora atual do empregado) = R$ 3.744,00.
365,44 (horas de DSR) /10 = 36,54 (média de DSR).
36,54 (média de DSR) x R$ 20,00 (valor da hora atual do empregado) = R$ 730,88.
R$ 3.744,00 (média de horas trabalhadas) + R$ 730,88 (média de DSR) = R$ 4.474,88.
2° passo: Dividir o resultado da média por dois, pois o que será pago em novembro é apenas metade do que é devido do 13° salário:
R$ 4.474,88 (média de janeiro a outubro) / 2 = R$ 2.237,44.
Valor a ser pago de primeira parcela de 13° salário: R$ 2.237,44.
Passos Décimo Terceiro - 1° Parcela
1 1ª Parcela: 13° salário
2 Média do mês de Janeiro até o mês anterior ao do pagamento.
3 1.872 horas (soma das horas trabalhadas de janeiro a outubro) / 10 = 187,2 (média aritmética de horas trabalhadas)
4 187,2 horas x R$ 20,00 (valor da hora atual do empregado do mês anterior ao do pagamento) = R$ 3.744,00.
5 Média de DSR: 365,44 (horas de DSR) /10 = 36,54
6 36,54 (média de DSR) x R$ 20,00 = R$ 730,80.
7 Total do décimo terceiro: R$ 3.744,00 + R$ 730,80 = R$ 4.474,88.
8 Total a ser pago na primeira parcela: R$ 4.474,88 / 2 = R$ 2.237,44
Para maiores esclarecimentos, segue matéria:
Décimo Terceiro Salário - Primeira Parcela - Boletim n° 21/2020
Décimo Terceiro Salário - Segunda Parcela - Boletim n° 21/2020
- 2° parcela: O pagamento da segunda parcela do 13° salário deve ser pago necessariamente na competência de dezembro, conforme artigo 1° do Decreto n°
57.155/65, logo, a média deve ser feita do mês de janeiro a novembro (mês anterior ao do pagamento):
Janeiro/2020 26/5 192 R$ 3.840,00 36,92 hrs R$ 738,46
Fevereiro/2020 25/4 180 R$ 3.600,00 28,8 hrs R$ 576,00
Março/2020 26/5 192 R$ 3.840,00 36,92 hrs R$ 738,46
Abril/2020 24/6 176 R$ 3.520,00 43,99 hrs R$ 879,99
Maio/2020 25/6 180 R$ 3.600,00 43,2 hrs R$ 864,00
Junho/2020 26/4 192 R$ 3.840,00 29,53 hrs R$ 590,76
Julho/2020 27/4 200 R$ 4.000,00 29,62 hrs R$ 592,59
Agosto/2020 26/5 188 R$ 3.760,00 36,15 hrs R$ 723,07
Setembro/2020 25/6 184 R$ 3.680,00 44,16 hrs R$ 883,20
Outubro/2020 26/5 188 R$ 3.760,00 36,15 hrs R$ 723,07

DIREITO DO TRABALHO
Novembro/2020 24/6 176 R$ 3.520,00 43,99 hrs R$ 879,99
1° passo: Média das horas realizadas dos meses de janeiro até o mês de novembro, considerando o descanso semanal remunerado, ou seja, somar e dividir
por onze:
2.048 horas (soma das horas trabalhadas de janeiro a outubro) / 11 = 186.18 (média de horas trabalhadas)
186.18 horas x R$ 20,00 (valor a hora atual do empregado) = R$ 3.723,63.
409,43 (horas de DSR) /11 = 37.22 (média de DSR)
37.22 (média de DSR) x R$ 20,00 (valor da hora atual do empregado) = R$ 744, 40.
R$ 3.723,63 (média de horas trabalhadas) + R$ 744,41 (média de DSR) = R$ 4.468,04.
2° passo: Após a realização das médias, a empresa deverá descontar o que foi pago relativo a primeira parcela.
R$ 4.468,04 (média de janeiro a outubro) - R$ 2.237,44 (valor pago na primeira parcela) = R$ 2.230,06.
Valor a ser pago na segunda parcela de 13° salário: R$ 2.230,06.
Passos Décimo Terceiro
1 2° Parcela 13° salário.
3 2.048 horas (soma das horas trabalhadas de janeiro a outubro) / 11 = 186.18 (média de horas trabalhadas)
4 186.18 horas x R$ 20,00 (valor a hora atual do empregado) = R$ 3.723,63.
5 Média de DSR: 409,43 (horas de DSR) /11 = 37.22
6 37.22 (média de DSR) x R$ 20,00 (valor da hora atual do empregado) = R$ 744,40.
7 R$ 3.723,63 (média de horas trabalhadas) + R$ 744,41 (média de DSR) = R$ 4.468,04.
Deduzir o que foi pago na primeira parcela: R$ 4.468,04 (média de janeiro a outubro) - R$ 2.237,44 (valor pago na primeira parcela) = R$
8
2.230,06.
9 Valor a ser pago na segunda parcela de décimo terceiro: R$ 2.230,06.
Para mais esclarecimentos, seguem matérias sobre o tema:
Décimo Terceiro Salário na Rescisão Contratual Boletim n° 03/2019
Décimo Terceiro Salário - Segunda Parcela Boletim n° 21/2020
- Ajuste: Quando um empregado recebe remuneração variável, irá receber um ajuste relativo as verbas salariais recebidas no mês de dezembro, que deverá
ser pago no dia 10 de janeiro do ano seguinte, conforme artigo 2°, parágrafo único do Decreto n° 57.155/1965.
Sobre o tema, segue matéria orientativa:
Décimo Terceiro Salário - Ajuste Para Salário Variável Boletim n° 18/2020
12.2. Empregados Admitidos Após 17 de Janeiro

DIREITO DO TRABALHO
Considerando que o empregado foi admitido em abril de 2020, não fará jus aos avos de 13° salário relativo às competências de janeiro, fevereiro e março.
Vejamos:
- 1° parcela: O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro pode ser pago entre as competências de fevereiro a novembro. No caso em tela, será pago
em novembro, conforme artigo 3° do Decreto n° 57.155/65, logo, a média deve ser feita do mês de abril (mês da admissão) a outubro (mês anterior ao do
pagamento):
Abril/2020 24/6 176 R$ 3.520,00 43,99 hrs R$ 879,99
Maio/2020 25/6 180 R$ 3.600,00 43,2 hrs R$ 864,00
Junho/2020 26/4 192 R$ 3.840,00 29,53 hrs R$ 590,76
Julho/2020 27/4 200 R$ 4.000,00 29,62 hrs R$ 592,40
Agosto/2020 26/5 188 R$ 3.760,00 36,15 hrs R$ 723,07
Setembro/2020 25/6 184 R$ 3.680,00 44,16 hrs R$ 883,20
Outubro/2020 26/5 188 R$ 3.760,00 36,15 hrs R$723,07
Total 1308 horas R$ 26.160,00 262.80 hrs R$ 5.256,49
1° Passo: A empresa deverá fazer média do mês de abril até o mês anterior ao do pagamento. Feito isto, deverá dividir por 12, para apuração do valor de um
avo de 13° salário e por fim, multiplicar pela quantidade de avos que o empregado tem direito, que no caso, serão oito avos.
Média do mês de abril até o mês anterior ao do pagamento: 1.308 (horas trabalhadas) / 7 (abril a outubro) = 186,85 (média aritmética de horas trabalhadas)
2° Passo: Dividir por 12 para verificar quanto vale um avo das horas desse empregado:
186,86 / 12 (avos) = 15.57 (um avo de 13° salário) (necessária conversão para hora relógio)
3° Passo: Multiplicar pela quantidade de avos que o empregado tem direito: 15.57 x 8 (quantidade de avos que o empregado em de direito - abril a novembro)
= 124.57 horas
124.57 horas x R$ 20,00 (valor de uma hora do empregado) = R$ 2.491,42
4° Passo: O mesmo cálculo deverá fazer com relação ao DSR:
262.80 (horas de DSR) / 7 (meses - abril a outubro) = 37.54 (média aritmética de DSR).
Dividir por 12 para verificar quanto vale um avo das horas de DSR desse empregado: 37.54 (média aritmética de DSR) / 12 avos = 3.12 (um avo de DSR)
3.12 (um avo de DSR) x 8 (quantidade de avos que o empregado em de direito - abril a novembro) = 25.02 horas de DSR.
25.02 x R$ 20,00 (valor de uma hora normal do empregado) = R$ 500,57 (Reflexo de DSR sobre o 13° salário).
Total: R$ 2.491,42 (oito avos de 13°) + R$ 500,57 (Reflexo de DSR sobre o 13° salário) = R$ 2.991,99 (total de 08/12 avos de 13° salário)
R$ 2.991,99 (total de 08/12 avos de 13°) / 2 (1° parcela) = R$ 1.495,99 (valor a ser pago relativo à primeira parcela de 13° salário).
Passos Fórmula do Cálculo: Décimo Terceiro /Empregados Admitidos após 17 de janeiro 1ª Parcela
1 1° Parcela 13° Salário
2 Média do mês de abril até outubro, mês anterior ao do pagamento.
3 1.308 (horas trabalhadas) / 7 (abril a outubro) = 186,85 (média aritmética de horas trabalhadas)
4 Dividir por 12 para verificar quando vale um avo das horas desse empregado
DIREITO DO TRABALHO
5 37.54 (média aritmética de DSR) / 12 avos = 3.12 (um avo de DSR)
6 Multiplicar pela quantidade de avos que o empregado tem direito de décimo terceiro.
7 15.57 x 8 (quantidade de avos que o empregado em de direito - abril a novembro) = 124.57 horas
8 Multiplicar pelo valor da hora do mês anterior ao do pagamento da primeira parcela.
9 124.57 horas x R$ 20,00 (valor de uma hora do empregado) = R$ 2.491,42
10 Dividir o valor por dois para pagar a 1° parcela: R$ 1.245,71
11 1° Parcela 13° salário - DSR
13 262,80 (horas de DSR) / 7 (meses - abril a outubro) = 37.54 (média aritmética de DSR)
15 37,54 (média aritmética de DSR) / 12 avos = 3,12 (um avo de DSR)
17 3,12 (um avo de DSR) x 8 (quantidade de avos que o empregado em de direito - abril a novembro) = 25,02 horas de DSR.
18 Multiplicar pelo valor da hora do mês anterior ao do pagamento da primeira parcela.
19 25,02 x R$ 20,00 (valor de uma hora normal do empregado) = R$ 500,57 (Reflexo de DSR sobre o 13° salário).
20 Dividir o valor por dois para pagar a 1° parcela: R$ 500,57 /2 = R$ 250,28
21 Total a ser pago de 1ª Parcela de 13° Salário: R$ 1.245,71 + R$ 250,28 = R$ 1.495,99
- 2° parcela: O pagamento da segunda parcela do 13° pode ser pago necessariamente em dezembro, conforme artigo 1° do Decreto n° 57.155/65, logo, a
média deve ser feita do mês de abril (mês da admissão) a novembro (mês anterior ao do pagamento):
Abril/2020 24/6 176 R$ 3.520,00 43,99 hrs R$ 879,99
Maio/2020 25/6 180 R$ 3.600,00 43,2 hrs R$ 864,00
Junho/2020 26/4 192 R$ 3.840,00 29,53 hrs R$ 590,76
Julho/2020 27/4 200 R$ 4.000,00 29,62 hrs R$ 592,40
Agosto/2020 26/5 188 R$ 3.760,00 36,15 hrs R$ 723,07
Setembro/2020 25/6 184 R$ 3.680,00 44,16 hrs R$ 883,20
Outubro/2020 26/5 188 R$ 3.760,00 36,15 hrs R$ 723,07
Novembro/2020 24/6 186 R$ 2.790,00 46,5 hrs R$ 930,00
Total 1494 horas R$ 28.950,00 309,3 hrs R$ 6.186,49
1° passo: A empresa deverá fazer média do mês de abril até o mês anterior ao do pagamento.
Média o mês de abril até o mês anterior ao do pagamento: 1.494 (horas trabalhadas) / 8 (abril a novembro) = 186.75 (média aritmética de horas trabalhadas)
2° Passo: Feito isto, deverá dividir por 12, para apuração do valor de um avo de 13° salário:
DIREITO DO TRABALHO
186,75 (média aritmética de horas trabalhadas) / 12 meses: 15,56 horas (01 avo)
3° Passo: Multiplicar pela quantidade de avos que o empregado tem direito, no caso em tela, oito avos:
15.56 horas x 9 (quantidade de avos que o empregado em de direito - abril a dezembro) = 140.06 horas
4° Passo: Multiplicar o cálculo dos avos pelo valor da hora relativa à Dezembro:
140.06 horas x R$ 20,00 (valor de uma hora do empregado) = R$ 2.801,25.
5° Passo: O mesmo cálculo deverá fazer com relação ao DSR:
309,3 (horas de DSR) / 8 (meses - abril a novembro) = 38,66 (média aritmética de DSR) (necessária conversão para hora relógio)
6° Passo: Dividir por 12 para verificar quanto vale um avo das horas de DSR desse empregado:
38.66 (média aritmética de DSR) / 12 avos = 3.22 (um avo de DSR)
7° Passo: Multiplicar o avo encontrado pela quantidade de avos que o empregado tem direito:
3.22 (um avo de DSR) x 9 (quantidade de avos que o empregado em de direito - abril a dezembro) = 28.99 horas de DSR.
8° Passo: Multiplicar os avos de direito do empregado pelo valo da hora do empregado em Dezembro:
28.99 horas de DSR x R$ 20,00 (valor de uma hora normal do empregado) = R$ 579,99 (Reflexo de DSR sobre o 13° salário).
Total: R$ 2.801,25 (nove avos de 13° salário) + R$ 579,99 (Reflexo de DSR sobre o décimo terceiro) = R$ 3.381,18 (total de 09/12 avos de 13° salário)
9° Passo: Descontar o que já foi pago na primeira parcela em favor do empregado:
R$ 3.381,18 (total de 09/12 avos de 13° salário) - R$ 1.495,99 (valor pago na primeira parcela) = R$ 1.885,19 (valor a ser pago relativo a segunda parcela do
13° salário).
Passos Décimo Terceiro/Empregados Admitidos após 17 de janeiro 2ª Parcela
1 2° Parcela 13° salário.
2 Média do mês de abril até novembro o mês anterior ao do pagamento.
Média o mês de abril até o mês anterior ao do pagamento: 1.494 (horas trabalhadas) / 8 (abril a novembro) = 186,75 (média aritmética
3
de horas trabalhadas)
4 Feito isto, deverá dividir por 12, para apuração do valor de um avo de décimo terceiro
5 186.75 (média aritmética de horas trabalhadas) / 12 meses: 15,56 horas (01 avo)
6 Multiplicar pela quantidade de avos que o empregado tem direito, no caso em tela, oito avos:
7 15,56 horas x 9 (quantidade de avos que o empregado em de direito - abril a dezembro): 140,06 horas
8 Multiplicar o cálculo dos avos pelo valor da hora relativa à Dezembro:
9 140.06 horas x R$ 20,00 (valor de uma hora do empregado) = R$ 2.801,25.
10 Total apurado: R$ 2.801,25.
11 2° Parcela - 13° salário - DSR
12 Média do mês de abril até novembro, o mês anterior ao do pagamento.
13 309.3 (horas de DSR) / 8 (meses - abril a novembro) = 38.66
15 38.66 (média aritmética de DSR) / 12 avos = 3.22 (um avo de DSR)

DIREITO DO TRABALHO
17 3.22 (um avo de DSR) x 9 (quantidade de avos que o empregado em de direito - abril a dezembro) = 28.99 horas de DSR.
18 Multiplicar pelo valor da hora do mês de dezembro.
19 28.99 horas de DSR x R$ 20,00 (valor de uma hora normal do empregado) = R$ 579,99 (Reflexo de DSR sobre o décimo terceiro).
Total: R$ 2.801,25 (nove avos de 13° salário) + R$ 579,99 (Reflexo de DSR sobre o 13° salário) = R$ 3.381,18 (total de 09/12 avos de 13°
20
salário)
21 Descontar o que já foi pago na primeira parcela em favor do empregado
R$ 3.381,18 (total de 09/12 avos de 13° salário) - R$ 1.495,99 (valor pago na primeira parcela) = R$ 1.885,19 (valor a ser pago relativo a
22
segunda parcela do 13° salário).
23 Valor da segunda parcela do 13° salário: R$ 1.885,19
Os cálculos apresentados não estão tributados nem por INSS, nem por FGTS e nem por Imposto de Renda.
13. Contribuição Previdenciária

Nos moldes da IN RFB n° 1.730/2017, que alterou a IN RFB n° 925/2009, desde 2016 não há tributação previdenciária (INSS) sobre o aviso prévio indenizado.
Com relação ao aviso prévio trabalhado, por caracterizar-se como saldo de salário, haverá incidência normalmente de INSS.
Com o advento da Emenda Constitucional n° 103/2019, passou a ser aplicada a tabela progressiva do recolhimento de INSS: (cabe citar que o cálculo é
progressivo para chegar à alíquota efetiva).
Vale observar que, para os exemplos a seguir, serão considerados os dados e valores relativos a 2021.
O salário mínimo vigente à época da elaboração desta matéria é: R$ 1.100,00.
A PARTIR DE 1° DE JANEIRO DE 2021
SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA PROGRESSIVA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS
até 1.100,00 7,5%
de 1.100,01 até 2.203,48 9%
de 2.203,49 até 3.305,22 12 %
de 3.305,23 até 6.433,57 14%
Fundamento legal: Portaria SPREV/ME n° 477/2021
Exemplo:
O aviso prévio a ser pago neste exemplo seria de R$ 1.920,00, considerando o aviso prévio mais o reflexo de DSR sobre esse período.
Nesse sentido, aplicando a tabela progressiva, temos:
1° Faixa: R$ 1.100,00 x 7,5% = R$ 82,50
2° Faixa: R$ 1.920,00 - R$ 1.100,00 = R$ 820,00 x 9% = R$ 73,80.
Total de INSS a ser descontado: R$ 156,30.
Alíquota efetiva: 8,18%.
Para encontrar a alíquota efetiva deve-se seguir as seguintes orientações:
R$ 157,12 / R$ 1.920,00 = 0,0814 x 100 = 8.14%.

DIREITO DO TRABALHO
Como facilitador de cálculo, segue ferramenta Calculadora Previdenciária, desenvolvida pela Econet:
Vale ressaltar que, quaisquer verbas sujeitas a tributação de INSS, para segurados empregados, empregados domésticos e trabalhadores avulsos, seguirão
essa fórmula de cálculo.
Abaixo, segue Tabela de Incidências para facilitar a identificação das verbas que sofrem ou não tributação de INSS:
Tabelas de Incidências
14. FGTS
No que tange o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, independentemente se o aviso prévio ou 13° salário são trabalhados ou indenizados, será devido o
recolhimento do FGTS, conforme artigo 15 da Lei n° 8.036/90, cuja base de cálculo é a mesma aplicada ao INSS.
Contudo, no que tange as férias, só haverá incidência de FGTS em caso de férias gozadas, conforme artigo 15 da Lei n° 8.036/90, não havendo essa
tributação em caso de férias indenizadas e férias em dobro.
Autor: Equipe Técnica Econet Editora
TODOS OS DIREITOS RESERVADOS

Nos termos da Lei n° 9.610, de 19 de fevereiro de 1998, que regula os direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial, bem como a produção de
apostilas a partir desta obra, por qualquer forma, meio eletrônico ou mecânico, inclusive através de processos reprográficos, fotocópias ou gravações - sem
permissão por escrito, dos Autores. A reprodução não autorizada, além das sanções civis (apreensão e indenização), está sujeita as penalidades que trata
artigo 184 do Código Penal.
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DIREITO DO TRABALHO

Boletim Trabalhista n° 11 - 1ª Quinzena. Publicado em: 10/06/2021

EMPREGADO HORISTA COM REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

2. Cálculo das Horas Trabalhadas

Considerando um sindicato que determine como piso da categoria o montante de R$ 1.150,00.

Sobre o cálculo de salário proporcional, seguem matérias orientativas:

Salário Proporcional em Jornada Reduzida Boletim n° 04/2020

Salário Proporcional aos Dias do Mês Boletim n° 07/2019

2.1. Cálculo da Jornada Mensal

Jornada Mensal (JM): Jornada diária x quantidade de dias trabalhadas no mês

Passos JM: Jornada diária x quantidade de dias trabalhados no mês

2 26 dias trabalhados no mês

3 6 horas x 26 dias trabalhados no mês = 156

4 Resultado = 156 horas

3. Cálculo do Descanso Semanal Remunerado

a) primeiro somam-se as horas normais realizadas durante o mês;

b) divide-se pelo número de dias úteis existentes no mês;

c) multiplica-se pelo número de domingos e feriados;

d) multiplica-se pelo valor da hora normal.

DSR = 180 horas mensais x 6 DSR’s = 45 horas

45 horas x R$ 5,22 = R$ 234,90 (valor do DSR relativo ao mês de abril)

3 6 dias não úteis

4 180 horas / 24 dias úteis = 7,5 horas úteis

5 7,5 horas úteis x 6 DSR’s = 45 horas de DSR

6 Resultado: 45 DSR’s x R$ 5,22 (valor hora) = R$ 234,90

DSR = 172 horas mensais x 6 DSR’s = 43 horas

43 horas x R$ 5,22 (salário hora) = R$ 224,46 (valor do DSR)

1 Jornada Mensal: 180 horas

2 Horas falta: 8 horas

3 Horas trabalhadas: 172

4 172 horas / 24 dias úteis = 7,16 horas

5 7,16 horas x 6 DSR’s = 43 horas de DSR

6 43 horas de DSR x R$ 5,22 (valor hora) = R$ 224,46

Sobre o cálculo de DSR, seguem matérias para aprofundamento de pesquisa:

Descanso Semanal Remunerado - DSR - Parte I Boletim n° 14/2019

Descanso Semanal Remunerado - DSR - Parte II Boletim n° 16/2019

4. Cálculo da Hora Extra

b) Somar o adicional de 50% calculado anteriormente ao valor da hora normal.

Passos Horas Extras

1 Jornada Mensal: 180 horas

2 Horas Extras: 25 horas

3 Adicional de Horas extras: 60% (percentual previsto em CCT)

4 Valor Hora Normal: R$ 5,22

5 Valor do adicional de horas extras: R$ 5,22 x 60% = R$ 3,13

6 Valor da Hora extra: R$ 5,22 + R$ 3,13 = R$ 8,35

7 Total: R$ 8,35 x 25 horas extras = R$ 208,75

Seguem matérias mais detalhadas sobre o tema:

Horas Extras - Parte I Boletim n° 17/2019

Horas Extras - Parte II Boletim n° 18/2019

Horas Extras - Parte III Boletim n° 18/2019

5. Cálculo do Descanso Semanal Remunerado Sobre as Horas Extras

a) primeiro somam-se as horas extras realizadas durante o mês;

b) divide-se pelo número de dias úteis existentes no mês;

c) multiplica-se pelo número de domingos e feriados;

d) multiplica-se pelo valor da hora extra.

Passos DSR Horas Extras

1 Jornada Mensal: 180 horas

2 Horas Extras: 25 horas

4 6 dias não úteis

5 25 horas extras / 24 dias úteis = 1,04

6 1,04 x 6 dias não úteis = 6,24 horas de DSR

7 Total: 6,24 horas de DSR x R$ 8,35 = R$ 52,10

8 DSR sobre as horas extras: R$ 52,10

6. Valor Mensal da Remuneração do Horista