Trabalho - DSR - Descanso Semanal Remunerado - Desconto

 
O valor do descanso semanal remunerado (DSR) será descontado em qual situação?

Os empregados (horistas, diaristas e semanalistas) têm direito ao DSR se trabalharem durante toda a semana anterior, cumprindo
integralmente o horário de trabalho.

Assim, é necessário que o horário de trabalho seja integralmente cumprido, sem faltas, atrasos ou saídas injustificadas durante o expediente,
independentemente do dia da semana (Decreto nº 10.854/2021
, art. 158
).

Contudo, existe polêmica quanto ao desconto ou não do DSR dos empregados mensalistas e quinzenalistas, quando estes faltam ao serviço
sem justificativa legal, em virtude do disposto nos arts. 6º
e 7º
, § 2º, da Lei nº 605/1949
.

Há corrente jurisprudencial que entende que tais empregados não estão sujeitos à assiduidade para fazer jus ao DSR, ou seja, ainda que faltes
ao serviço sem justificativa legal, desconta-se somente o valor correspondente ao dia da falta, visto os dias de repouso serem considerados já
remunerados. Entretanto, tal entendimento não é pacífico.

Outra corrente, com a qual compartilhamos, entende que os requisitos para fazer jus ao DSR são aplicáveis a todos os empregados
(mensalistas ou não), sob pena de ferir o princípio da igualdade a que todos os contratos de trabalho devem ser submetidos.

Assim, salvo disposição em contrário no documento coletivo da categoria profissional respectiva, a empresa pode adotar o procedimento que
julgar correto (descontar ou não).

Se, entretanto, estiver seguindo o critério de não descontar o DSR do mensalista, quinzenalista, diarista ou horista, não poderá alterá-lo, pois
qualquer alteração contratual que acarrete prejuízo ao empregado, ainda que ele aceite, será considerada nula (
Consolidação das Leis do
Trabalho
- CLT
, art. 468
, "caput").

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