DIREITO DO TRABALHO

Remuneração VIII
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REMUNERAÇÃO VIII

Gratificação por tempo de serviço

Essa gratificação também é chamada de adicional por tempo de serviço.

Não há uma previsão geral de gratificação por tempo de serviço. Todavia, essa previsão
pode constar no regulamento empresarial, no contrato de trabalho ou em uma norma cole-
tiva. Também pode constar o valor, o percentual ou o parâmetro utilizado.
Se em uma empresa há a previsão de que o trabalhador tem direito ao adicional por
tempo de serviço de 1% para cada ano trabalhado, mas foi feita uma convenção coletiva de
trabalho pelo sindicato dos trabalhadores e o sindicato das empresas na qual se determina
que cada trabalhador teria o direito a 3% de gratificação a cada cinco anos. Nesse caso,
haveria a dúvida sobre um trabalhador que está há cinco anos na empresa. Ele teria direito
a 5% do anual + 3% dos cinco anos?
O TST resolveu essa situação na Súmula 202:

Súmula 202 do TST

GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO. COMPENSAÇÃO (mantida) - Res.

121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Existindo, ao mesmo tempo, gratificação por tempo de serviço outorgada pelo emprega-
dor e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença
normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja mais benéfica.
Não pode, portanto, acumular as duas. A lógica é não desestimular a criação de benefí-
cios para o trabalhador por parte do empregador.

a) Integra o salário para todos os efeitos

Veja a súmula a seguir:

Súmula 203 do TST

GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO. NATUREZA SALARIAL (mantida) - Res.

121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
ANOTAÇÕES

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A gratificação por tempo de serviço integra o salário para todos os efeitos legais.
Integra, portanto, o cálculo do décimo-terceiro, do FGTS, das férias etc.
A lógica da Súmula 203 é derivada na lógica da Súmula 226:

Súmula 226 do TST

BANCÁRIO. GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO. INTEGRAÇÃO NO CÁL-

CULO DAS HORAS EXTRAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A gratificação por tempo de serviço integra o cálculo das horas extras.

b) Ausência de reflexo em repouso semanal remunerado

5m

Suponha que uma empresa tenha um regulamento segundo o qual o trabalhador ganha
uma gratificação por tempo de serviço de 1% a cada ano como contratado. Esse adicional
será recebido por mês. Se a empresa descumprir o próprio regulamento e não pagar esse
adicional, o trabalhador ajuizará uma ação requerendo esse pagamento. Esse trabalhador
pode pedir o reflexo dessa parcela em outras verbas. Isso porque uma parcela de natureza
remuneratória e devida com habitualidade gera reflexo.
No caso de reflexo no repouso semanal remunerado, o TST decidiu o seguinte:

Súmula 225 do TST

REPOUSO SEMANAL. CÁLCULO. GRATIFICAÇÕES POR TEMPO DE SERVIÇO E

PRODUTIVIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmente, não reper-
cutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
Caso contrário, seria um bis in idem injustificado porque o repouso semanal já está dentro
do mês e a gratificação conta todo o mês.

Gratificação natalina

É mais conhecida como décimo-terceiro salário.

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a) regra

A Constituição Federal dispõe sobre o 13º:

CF
Art. 7º (...)
VIII – décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da apo-
sentadoria;
É preciso observar também a Lei n. 4.090/62:

Lei 4.090/62

Art. 1º - No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo emprega-
dor, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
§ 1º - A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por
mês de serviço, do ano correspondente.
§ 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês
integral para os efeitos do parágrafo anterior.
Supondo a situação em que um trabalhador tenha sido contratado no dia 18/10/2022. Ele
10m
teria direito a 2/12 avos de remuneração; ou seja, duas parcelas proporcionais ao 13º. Isso
porque de 18/12 a 31/12, há somente 14 dias, sendo 15 dias o mínimo para ter direito àquele
mês. Se esse trabalhador tivesse sido contratado no dia 17/10/2022, ele teria direito a 3/12
avos em dezembro, uma vez que de 17/12 a 31/12 há 15 dias.

b) Adiantamento e 2ª parcela

Considere também a seguinte lei:

Lei 4.749/65

Art. 1º - A gratificação salarial instituída pela Lei número 4.090, de 13 de julho de 1962,
será paga pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importân-
cia que, a título de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte.
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Art. 2º - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará,

como adiantamento da gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do
salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
Para entender o pagamento das parcelas, considere a seguinte situação
Uma pessoa tem o salário básico de R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 de gratificação + R$
1.000,00 de gorjeta em janeiro. Essa mesma pessoa teve um aumento em seu salário básico
para R$ 5.000,00 em novembro.
15m
A primeira parcela, paga em outubro, será de R$ 2.000,00, 50% de R$ 4.000,00, uma
vez que se considera, nesse caso, apenas o salário básico + a gratificação. Na segunda
parcela, em dezembro, esse trabalhador receberá R$ 5.000,00, pois se considera a remune-
ração do mês anterior, novembro, que foi de R$ 7.000,00.
Ao somar o adiantamento + essa segunda parcela, percebe-se a importância de R$ 7.000,00,
exatamente o salário de novembro, razão pela qual a segunda parcela foi de R$ 5.000,00.
§ 1º - O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a
todos os seus empregados.
§ 2º - O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o
requerer no mês de janeiro do correspondente ano.
20m
Ou seja, durante o mês de janeiro, o trabalhador pode requerer a primeira parcela do
décimo-terceiro junto com suas férias. Por essa razão, a parcela de adiantamento é paga
entre fevereiro e novembro. Se o trabalhador fizer essa solicitação, o empregador será obri-
gado a fazer esse pagamento junto com as férias.

d) Pagamento proporcional

Na rescisão do contrato de trabalho, haverá o direito ao pagamento proporcional do déci-

mo-terceiro contanto que não seja justa causa. A previsão é a seguinte:

Lei 4.090/62

Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado

receberá a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calcu-
lada sobre a remuneração do mês da rescisão.
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Lembre-se que o cálculo da proporcionalidade considera o ano civil. Assim, se uma

pessoa foi contratada em 2015 e dispensada em abril de 2023, ela terá direito a 4/12 avos.
Uma dúvida que pode surgir é o fato de ele ter recebido, em fevereiro, uma quantidade
maior que o 13º salário. É a situação, por exemplo, de o trabalhador ter recebido o valor da
primeira parcela, mas dispensado meses depois, antes de chegar a dezembro. Ao fazer a
soma de sua rescisão, percebe-se que os meses trabalhados e a proporcionalidade a qual
ele teria direito seria menor do que o valor recebido. Nesse caso:
25m

Lei 4.749/65

Art. 3º - Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho antes do pagamento de que trata o

Art. 1º desta Lei, o empregador poderá compensar o adiantamento mencionado com a grati-
ficação devida nos termos do Art. 3º da Lei número 4.090, de 13 de julho de 1962, e, se não
bastar, com outro crédito de natureza trabalhista que possua o respectivo empregado.
Assim, o empregador poderá compensar com outra parcela de natureza trabalhista.

c) Salário variável

Essa dúvida diz respeito a como será feito o cálculo do décimo-terceiro no caso do traba-
lhador que tem um salário variável. Nessa situação, considera-se o decreto:

Decreto 10.854/21

Art. 77. A gratificação de Natal para os empregados que recebem salário variável, a
qualquer título, será calculada na base de um onze avos da soma dos valores variáveis
devidos nos meses trabalhados até novembro de cada ano e será adicionada àquela que
corresponder à parte do salário contratual fixo, quando houver.
Para o trabalhador que recebe comissões, por exemplo, soma-se as comissões de janeiro
a fevereiro e divide-se por onze.
Parágrafo único. Até o dia dez de janeiro de cada ano, computada a parcela do mês de
dezembro, o cálculo da gratificação de Natal será revisto para um doze avos do total devido
no ano anterior, de forma a se processar a correção do valor da respectiva gratificação com
o pagamento ou a compensação das possíveis diferenças.
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Assim, até o dia 10 de janeiro, o cálculo será refeito, somando-se as comissões de janeiro
a dezembro e dividindo por doze. Se o resultado for maior do que o anterior, o empregador
terá que pagar o valor faltante.

e) Faltas justificadas não afetam o 13º salário

Segundo a Lei n. 4.090/92:

Lei 4.090/62

Art. 2º - As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins pre-
vistos no § 1º do art. 1º desta Lei.
30m
Também se considera a seguinte súmula:

Súmula 46 do TST

ACIDENTE DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para
os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
Isso ocorre porque, nesses casos trazidos na súmula, as faltas foram justificadas.

f) Admissão no curso do ano

No caso de uma pessoa que foi contratada em 18/09/2022, pode haver uma dúvida sobre o
cálculo da primeira parcela do décimo-terceiro. Nesse ponto, considera-se o seguinte decreto:

Decreto 10.854/21

Art. 78. O empregador pagará, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano,
como adiantamento da gratificação de Natal, em parcela única, metade do salário recebido
pelo empregado no mês anterior ao do pagamento.
§ 4º Nas hipóteses em que o empregado for admitido no curso do ano ou, durante este,
não permanecer à disposição do empregador durante todos os meses, o adiantamento cor-
responderá à metade de um doze avos da remuneração, por mês de serviço ou fração
superior a quinze dias.
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No caso desse trabalhador do exemplo acima, contratado no dia 18/09, ele receberá 3/12
avos de 13º, sendo a 1ª parcela 50% disso. A partir disso, segue-se a regra já discutida, com
a primeira parcela paga até novembro e a segunda em dezembro.

�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Concursos, de acordo com a aula pre-
parada e ministrada pelo professor José Gervásio Meireles.
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conteúdo
ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura exclu-
siva deste material.
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