1- Reclamatória trabalhista – art. 840 da CLT.

2- Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da _____ Vara do Trabalho de ______/___.

3- Fatos:

(descrever os fatos de modo sucinto, sem adicionar informações, de modo que passe pelos
objetos do processo)

4- Fundamentação Jurídica do Pedido:

Embora Odair tivesse prestando seu trabalho normalmente, a reclamada deixou de

quitar seus salários há dois meses, caracterizada assim a mora contumaz. Ante o não
pagamento de salários, considera-se quebrada a principal obrigação contratual da
empregadora, caracterizada então a rescisão indireta prevista no art. 483, alínea “d”, da CLT.
Como consequência da rescisão indireta do contrato de trabalho, as verbas rescisórias desta
modalidade de rompimento deverão ser quitadas, quais sejam aviso prévio proporcional
indenizado, férias proporcionais com terço constitucional, décimo terceiro proporcional, multa
do fundo de garantia, liberação dos depósitos do FGTS e fornecimento das guias do seguro
desemprego.

Ademais, a empresa mantem com Odair banco de horas com saldo de 40 horas ainda
não compensadas, que deverão ser quitadas na rescisão como horas extras, acrescidas dos
reflexos sobre FGTS, descanso semanal remunerado, férias proporcionais com terço
constitucional e décimo terceiro proporcional, nos termos do art. 59, §5º, da CLT.

Consta também horário de trabalho após as 22h00 sem recebimento de adicional

noturno. De acordo com art. 73, caput e §§ 1º e 2º, da CLT, é devido adicional noturno na
porcentagem de 20% sobre a remuneração do empregado, devendo ser quitadas as horas
noturnas referentes a toda a contratualidade, refletindo nas horas extras, décimo terceiro,
férias com terço constitucional e aviso prévio indenizado.

5- Pedido:

Requer a Vossa Excelência a procedência dos seguintes pedidos:

1- A Rescisão Indireta do contrato de trabalho de Odair com o pagamento das verbas

rescisórias acima descritas;
2- O pagamento do saldo do banco de horas como horas extras com os reflexos legais,
3- O pagamento do adicional noturno com reflexo nas demais salariais e rescisórias de
praxe.

Ementa.
A) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO POR CARLA LIGUORI.
ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DAS EIS Nº 13.015/2014 E 13.467/2017.
RESCISAO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO POR
DOIS MESES CONSECUTIVOS. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. CONHECIMENTO E
PROVIMENTO.

Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida

indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato
lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do
serviço.
§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
§ 3º - Nas hipóteses das letras d e g, poderá o empregado pleitear a rescisão de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não
no serviço até final decisão do processo. (Incluído pela Lei nº 4.825, de 5.11.1965)

Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá
remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo
de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-
lei nº 9.666, de 1946)
§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
(Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)
§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22
horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666,
de 1946)
§ 3º O acréscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que não
mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito, tendo em
vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às
empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será
calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando
exceder desse limite, já acrescido da percentagem. (Redação dada pelo Decreto-lei nº
9.666, de 1946)
§ 4º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos,
aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos. (Redação
dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)
§ 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste capítulo. (Incluído
pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)

Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não
excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
§ 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à
da hora normal. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo
de dez horas diárias. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o deste artigo, o
trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas
sobre o valor da remuneração na data da rescisão. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de
2017) (Vigência)
§ 5º O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo
individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
§ 6o É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual,
tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
(Vigência)

SÚMULA Nº 60 DO TST. O adicional noturno integra a base de cálculo das horas

extras prestadas no período noturno. Em regra, a interpretação da Súmula 60 é a
de que a integração é pelo valor pago, sendo que a adoção de critério diverso deve
estar prevista na decisão transitada em julgado.