Aula 2.

1 Compensação de Jornada

Acordo Individual. Tácito ou escrito. Limite de 1 mês (art. 59, §6º, da CLT)

Irregularidades? Observado o limite semanal, só é devido o adicional (art. 59-B, CLT)

A prestação de horas extras habituais não descaracteriza a compensação (art. 59-B, parágrafo
único, da CLT)

Art. 59 - A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número
não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho.

§1º - A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior
à da hora normal.

§2º - Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo
de dez horas diárias.

§3º - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação
integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o deste artigo, o trabalhador terá
direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da
remuneração na data da rescisão.

§4º - (Revogado)

§5º - O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo
individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis
meses.

§6º - É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito
ou escrito, para a compensação no mesmo mês.

Art. 59-B - O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive
quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das
horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal,
sendo devido apenas o respectivo adicional.

Parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de

compensação de jornada e o banco de horas.
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 Aula 2.2 Banco de Horas

Não permite extrapolar o limite de 2 horas extras diárias (art. 59, §2º, da CLT)

Compensação em até 1 ano apenas por acordo ou convenção coletiva (art. 59, §2º, da CLT)

Por acordo individual: - Compensação em até 6 meses. - Sempre por escrito. (art. 59, §5º, da
CLT)

Não compensadas até a rescisão: Paga-se com base na remuneração da data da rescisão (art.
59, §3º, da CLT)

Art. 59 - A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número
não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho.
(...)

§2º - Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo
de dez horas diárias.

§3º - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação
integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o deste artigo, o trabalhador terá
direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da
remuneração na data da rescisão.

§4º - (Revogado)

§5º - O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo
individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis
meses.
(...)

Art. 59-B - O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive
quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das
horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal,
sendo devido apenas o respectivo adicional.

Parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de

compensação de jornada e o banco de horas.
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 Súmula 291 do TST: indenização de 1 mês das horas suprimidas, para cada ano de jornada
extra

Súmula nº 291 do TST

HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSÃO. INDENIZAÇÃO. (nova redação em
decorrência do julgamento do processo TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) - Res.
174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011

A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com

habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à
indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou
parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço
acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos
12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da
supressão.

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 Aula 2.3 Jornada 12x36

Previsão legal e possibilidade de acordo individual (art. 59-A, caput, da CLT)

36 horas de descanso precisam ser ininterruptas (art. 59-A, caput, da CLT)

Intervalos intrajornada: realizados nas 12 horas ou indenizados (art. 59-A, caput, da CLT)

Remuneração mensal já inclui DSR e feriados (art. 59-A, parágrafo único, da CLT)

Feriados e prorrogações noturnas são considerados compensados (art. 59-A, parágrafo único,
da CLT)

Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes,

mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho,
estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas
de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.

Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste
artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso
em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho
noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.

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 Aula 2.4 Trabalho Externo

Dispensa do controle de horário: trabalho externo (art. 62, I, da CLT)

Anotação da condição de trabalho externo na CTPS e ficha de registro (art. 62, I, da CLT)

Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:

I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de

trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e
no registro de empregados;
(...)

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 Aula 2.5 Cargos de confiança/gerenciais

Dispensa do controle de horário: cargos de confiança/gerenciais (art. 62, II, da CLT)

Remuneração diferenciada (art. 62, parágrafo único, da CLT)

Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:

(...)

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se

equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou
filial.
(...)

Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança,
compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo
salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

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