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ACORDO DE BANCO DE HORAS

Por este instrumento particular, fica celebrado o presente ACORDO DE BANCO DE

HORAS, entre a empresa JESUS ROQUE LUBIANA, empresa privada, inscrita no CNPJ
sob o nº 195.609.747-34, com endereço no Corrego Taquarassu, Bairro Zona Rural, São
Mateus – ES, simplesmente denominada EMPREGADORA, por seu representante legal, e
do outro lado, LUCIANO DOS SANTOS ARAUJO , brasileiro (a), inscrito (a) no CPF/MF
sob nº___________________, doravante denominado EMPREGADO, em conformidade com
os artigos 59 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, de acordo com as seguintes
cláusulas e condições:

CLAUSULA 1ª. DA IMPLANTAÇÃO DO BANCO DE HORAS

Em conformidade com o art. 59, §5º da CLT, fica instituído banco de horas entre
EMPREGADORA e EMPREGADO, segundo os critérios e regras a seguir descritos.
Parágrafo Primeiro. O Banco de horas terá por finalidade compensar as horas
trabalhadas excedentes à jornada de trabalho regularmente cumprida, praticadas em
regime de horas extras, observadas os critérios constantes neste termo e das normas
administrativas da empresa.
Parágrafo Segundo. Para efeito do presente Acordo, a jornada normal de trabalho dos
empregados, bem como o intervalo para refeição e descanso, são aqueles estipulados no
contrato individual de trabalho.
Parágrafo Terceiro. Em razão da adoção do presente modelo de compensação de jornada
de trabalho, mediante o emprego de banco de horas, é vedada a adoção cumulativa de
qualquer outro regime de compensação de jornada, sob pena de invalidação de ambos.
Parágrafo Quarto. As partes convencionam que somente as horas efetivamente
trabalhadas como parte da jornada diária, como horas extras ou incluídas no banco de
horas serão computadas para fins de apuração do intervalo de onze horas entre
jornadas.

CLAUSULA 2ª. DA ABRANGÊNCIA

O Acordo abrange todos os empregados da EMPREGADORA, que optarem firmar acordo
de banco de horas, com exceção:
a) Diretores e empregados que estejam no exercício de função de confiança/gratificada e
todos os que exerçam cargos que acarretem a dispensa na marcação de ponto;
b) empregados cedidos ou liberados;
c) estagiários e jovens aprendizes;
d) funcionários de qualquer área que trabalhem em regime de 12 (doze) horas de serviço
por 36 (trinta e seis) horas de descanso.

CLAUSULA 3ª: DA JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho dos empregados não será modificada pelo presente instrumento,
sendo válida aquela constante do contrato individual de trabalho ou de eventual acordo
coletivo que venha a se sobrepor à referida jornada.

CLÁUSULA 4ª. DAS REGRAS GERAIS

Para fins de contagem das horas de trabalho, todas as horas que excedam o limite da
jornada regular de trabalho serão registradas nos controles de horários respectivos e
lançadas no banco de horas.
Parágrafo Primeiro. As horas a serem creditadas ou compensadas no banco de horas
deverão ser previamente autorizadas pela gerência.
Parágrafo Segundo. As horas executadas em sobre jornada para fim de geração de
crédito no banco de horas não podem exceder 02 (duas) horas diárias.
Parágrafo Terceiro. Para a compensação das horas registradas no banco de horas, o
empregado deverá solicitar a ausência à gerência, com no mínimo 48 (quarenta e oito)
horas de antecedência, ficando garantida à referida chefia ou gestor de órgão
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hierarquicamente superior a limitação de até 20% (vinte por cento) de ausência do

contingente do setor de trabalho.
Parágrafo Quarto. As horas executadas em sobre jornada de segunda a sábado, serão
compensadas ou eventualmente pagas na proporção de 01 (uma) hora excedente para 01
(uma) hora compensada; e as trabalhadas aos domingos e feriados, serão compensadas
ou eventualmente pagas na proporção de 01 (uma) hora excedente para 01h30min
compensada.
Parágrafo Quinto. As horas lançadas no banco de horas e não compensadas serão
computadas para efeito de integração em férias, 13º salário, FGTS, Descanso Semanal
Remunerado, observando a regra prevista no parágrafo quarto desta Cláusula Terceira.
Parágrafo Sexto. A EMPREGADORA realizará controle individualizado no banco de
horas, que conterá demonstrativo claro e preciso das horas trabalhadas em excesso ao
limite ordinário de sua jornada de trabalho e das horas compensadas do banco de horas.
Parágrafo Sétimo. Ao final de cada mês a empresa disponibilizará a cada empregado
extrato das horas de crédito do respectivo mês e a indicação precisa do saldo até aquela
data.
Parágrafo Oitavo - As horas de crédito do EMPREGADO poderão ser compensadas no
período pré ou pós férias ou no cumprimento de aviso prévio por ele promovido ou pelo
empregador.
Parágrafo Nono. Ao final do período de vigência, as horas de crédito deverão ser pagas
em conformidade com os percentuais previstos em convenção coletiva e as horas de
débito deverão ser descontadas.
Parágrafo Décimo. Encerrado o contrato de trabalho, havendo horas de crédito do
EMPREGADO não compensadas, estas deverão ser pagas pela EMPREGADORA, de igual
forma que havendo horas devidas pelo EMPREGADO, e não pagas estas deverão ser
descontadas do valor da rescisão.

CLÁUSULA 5ª. DOS AFASTAMENTOS, AUSÊNCIAS E ATRASOS.

Ocorrendo a necessidade de saídas antecipadas ou entradas tardias, o evento deverá ser
previamente submetido pelo empregado à aprovação da gerência para que sejam levadas
a lançamento no banco de horas. As faltas injustificadas, os atrasos e as saídas
antecipadas que não forem autorizados pela gerência não serão incluídas no banco de
horas.
Parágrafo Primeiro. No caso de afastamento do emprego, em razão do gozo de benefício
previdenciário (exceto afastamento por aposentadoria por invalidez), o saldo do banco de
horas existente no momento do afastamento será congelado até o retorno laboral do
empregado.
Parágrafo Segundo. O empregado afastado do empregado por Aposentadoria por
Invalidez fará jus ao recebimento do eventual saldo do banco de horas, no prazo de até
60 (sessenta) dias da data em que a empresa tenha recebido a comunicação da
concessão do benefício previdenciário. O pagamento ocorrerá considerando o salário em
vigor no mês de pagamento.

CLAUSULA 6ª. DAS FORMAS DE CONTROLE DE BANCO DE HORAS

A contabilização das horas será feita durante o período compreendido entre do dia 01 do
mês anterior ao dia 30 do mês corrente, através do sistema de ponto existente.
Parágrafo Primeiro. A EMPREGADORA informará até o último dia útil de cada mês, o
saldo existente no BANCO DE HORAS de cada EMPREGADO, fornecendo-lhe um extrato
detalhado.
Parágrafo Segundo. Em caso de divergência, o EMPREGADO terá o prazo de 48 horas,
contados do recebimento do extrato, procurar o setor responsável e manifestar sua
discordância de forma justificada.

CLAUSULA 7ª. DA VIGÊNCIA

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O presente acordo vigorará por 06 meses, a contar da data de assinatura do presente

acordo.

CLÁUSULA 8ª. DAS DIVERGÊNCIAS

Em caso de omissão no texto ou de divergência sobre o regramento disposto neste
instrumento, as partes se comprometem a negociar, com a finalidade de alcançar uma
solução.

E, por estarem assim justos e acordados, firmam o presente, em 2 (duas) vias de igual
teor e forma, para que o mesmo produza seus jurídicos e legais efeitos.

São Mateus, 06 Novembro 2023.

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JESUS ROQUE LUBIANA

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LUCIANO DOS SANTOS ARAUJO