ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

ALUNO(A): Nº NOTA

CURSO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

Aracati-CE
PROFESSOR(A): FRANCISCO LORD A, ROCHA DATA:

Para um bom desempenho da Avaliação marque a alternativa apenas quando tiver certeza.
Pois, questões rasuradas serão desconsideradas. Proibido uso de corretivo

PARTE I – QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA COM JUSTIFICATIVA

Questão 01 - A antiga administração de recursos humanos cedeu lugar a uma nova abordagem, a
gestão de pessoas. Nessa nova concepção, os dirigentes e suas equipes devem estar atentos às
novas perspectivas e tendências que afetam as organizações como um todo. Nesse sentido, as
organizações devem promover determinadas atitudes, exceto:

a) ênfase em agregar valor às pessoas e à organização.

b) aprimoramento pessoal, como parte da melhoria de qualidade de vida das pessoas.
c) adequação das práticas de capacitação de acordo com as competências de cada indivíduo.
d) ênfase em técnicas grupais e solidárias
e) utilização de mecanismos de motivação e de realização pessoal.

Justificativa:

1
Questão 02 - Com relação ao trabalho em equipe, assinale a opção correta.

a) O trabalho em equipe inevitavelmente gera estresse nos seus membros em virtude da

complexidade das
relações entre eles.
b) A efetividade do trabalho em equipe é garantida, de maneira completa, pela qualidade do
relacionamento interpessoal entre os seus membros.
c) O trabalho em equipe também gera conflitos de relações interpessoais denominados conflitos
disfuncionais.
d) O trabalho em equipe gera a dissolução da identidade de cada membro.
e) Um trabalho em equipe será tanto menos produtivo quanto mais o chefe do serviço definir os
objetivos e as metas, uma vez que essa conduta reduz a criatividade do grupo.
Justificativa:

Questão 03 - Avalie as afirmativas abaixo e marque a INCORRETA sobre recrutamento e seleção

de pessoal. -
a) A seleção de pessoal é responsável por selecionar os profissionais mais adequados para suprir
as necessidades da empresa ou organização.
b) O recrutamento de pessoal é responsável por captar candidatos a emprego para vagas em aberto
em uma empresa ou organização.
c) A seleção de pessoal tem por finalidade escolher, dentre os candidatos a emprego, os mais
adequados para atender às necessidades da empresa ou organização.
d) Todo o processo de seleção baseia-se na análise comparativa entre as exigências do cargo e as
características do candidato.
e) O recrutamento de pessoal é responsável por selecionar os profissionais mais adequados para
suprir as necessidades da empresa ou organização.
Justificativa:

2
Questão 04 – Uma empresa de porte médio, fabricante de janelas de alumínio, recebeu uma grande
encomenda e precisa contratar rapidamente cinco pessoas para o cargo de auxiliar de operações,
para trabalharem sob supervisão dos técnicos mais experientes. O cargo exige que os ocupantes
tenham, como qualificação, educação profissional técnica de nível médio e seis meses de
experiência comprovada.
Nessa situação, é recomendável que o processo de seleção priorize:
a) prova escrita e teste de personalidade;
b) dinâmica de grupo e entrevista;
c) dinâmica de grupo e testes psicológicos;
d) prova de realização e teste de personalidade;
e) prova de realização e entrevista.

Justificativa:

Questão 05 – Treinamento é um processo pelo qual as pessoas são preparadas para desempenhar
de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que ocupam. Assinale a alternativa que
apresenta as mudanças de comportamento que podem ocorrer devido ao treinamento.
a) Transmissão de informação, desenvolvimento de habilidades, de atitude e de conceitos.
b) Processo educacional, proatividade, motivação e liderança. -
c) Comprometimento, liderança e empowerment.
d) Apropriação da técnica, execução perfeita, motivação e absorção da cultura organizacional.

Justificativa: