24/09/2021 10:18 Ilumno

Aluno: ALAN DA COSTA LIMA

Matrícula: 20213302707

Avaliação: A2- Data: 16 de Setembro de 2021 - 08:00 Finalizado

Local: Sala 1 - Sala de Aula / Andar / Polo Madureira / POLO MADUREIRA - RJ

Acadêmico: EAD-IL60070-20213C

Correto
Incorreto
Anulada
 Discursiva
 Objetiva Total: 6,00/10,00

1  Código: 1926 -
Enunciado: Dos requisitos indispensáveis a um profissional moderno, qual das 1,00/ 1,00
alternativas abaixo é INCORRETA?

a)
Ter conhecimentos técnicos sobre processamento, métodos, técnicas e instrumentos de
análise administrativa.

b)
Ser de fácil relacionamento humano.

c)
Ser criativo, hábil e autoconfiante.

d)
Saber ouvir, observar, argumentar e influenciar terceiros.

e)
Ser autoritário e decidir sozinho.

Alternativa marcada:

e)
Ser autoritário e decidir sozinho.

Justificativa: A alternativa correta é a letra B, pois contempla o modelo ultrapassado de gestão

de pessoas. As outras alternativas correspondem à gestão moderna.

2  Código: 403 -
Enunciado: Uma empresa de pesquisa do setor industrial tem sofrido bastante 0,50/ 0,50
com a grande evasão de profissionais (turn over). Ao realizar uma análise das entrevistas de
desligamento, o gestor de RH recém-contratado concluiu que a maior causa é a impossibilidade
de ascensão funcional na carreira técnica. Só há possibilidade de ascensão quando o técnico é
promovido a gerente.
A conclusão é que o modelo de plano de carreira é inócuo, pois tem como
premissa:A conclusão é que o modelo de plano de carreira é inócuo, pois tem como premissa:

a)
Estimular o crescimento do colaborador por meio do conhecimento prático em áreas
distintas.

b)
Fornecer um plano de desenvolvimento ao colaborador em sua área de atuação.

c)
Em pressupostos de que a estrutura organizacional contemporânea tende a ser mais
horizontalizada.

d)
De que os cargos do nível tático (gerenciais) tem mais atenção da diretoria e são mais
relevantes do que os técnicos.

e)
Em pressupostos de mobilidade e ascensão profissional do colaborador pelo exercício da
função gerencial ou de ocupação na sua área de especialização.

Alternativa marcada:

d)
De que os cargos do nível tático (gerenciais) tem mais atenção da diretoria e são mais
relevantes do que os técnicos.

Justificativa: A alternativa correta é 'De que os cargos do nível tático (gerenciais) tem mais
atenção da diretoria e são mais relevantes do que os técnicos.', pois os pontos fortes são
observados dentro da organização. As ameaças e oportunidades servem para a empresa montar
os cenários de ação.

3  Código: 15265 -
Enunciado: Quando uma organização elabora seu planejamento estratégico, ela 1,50/ 1,50
cria cenários empresariais nos quais são consideradas as incertezas, ou seja, as possibilidades de
alterações. Sob essa ótica, analise as afirmativas abaixo sobre o planejamento estratégico de

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recursos humanos e assinale a alternativa correta.

O planejamento estratégico de recursos
humanos necessita ser parte integrante do planejamento estratégico da organização.
O
planejamento estratégico de recursos humanos consiste na previsão das decisões que deverão
ser tomadas no futuro.
O planejamento estratégico de recursos humanos refere-se à maneira
como esse setor pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.
O planejamento
estratégico de recursos humanos nem sempre busca uma maneira de integrar a função de
recursos humanos aos objetivos globais da empresa.


a)
As afirmativas I e III estão corretas.

b)
As afirmativas I e IV estão corretas.

c)
As afirmativas II e III estão corretas.

d)
As afirmativas III e IV estão corretas.

e)
As afirmativas II e IV estão corretas.

Alternativa marcada:

a)
As afirmativas I e III estão corretas.

Justificativa: Resposta correta: 

As afirmativas I e III estão corretas.
O planejamento estratégico
de recursos humanos é um item do planejamento estratégico de toda a organização. Assim os
objetivos organizacionais poderão ser alcançados por todos os colaboradores.
Distratores:
A
afirmativa II está incorreta. O planejamento estratégico de recursos humanos consiste na
previsão das decisões que deverão ser tomadas no presente e no futuro, fundamentadas em
todos os históricos organizacionais.
A afirmativa IV está incorreta. O objetivo do planejamento
estratégico de recursos humanos é buscar uma maneira de integrar a função de recursos
humanos aos objetivos globais organizacionais.

4  Código: 17878 -
Enunciado: A gestão de pessoas consiste em seis processos básicos que se 1,50/ 1,50
apresentam em várias atividades. Assinale a alternativa que mostra o processo utilizado para
criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

a)
Processo de monitorar pessoas.

b)
 Processo de agregar pessoas.

c)
Processo de manter pessoas.

d)
 Processo de remunerar pessoas.

e)
Processo de aplicar pessoas.

Alternativa marcada:

c)
Processo de manter pessoas.

Justificativa: Resposta correta: 

Processo de manter pessoas.
Distratores:
Processo de monitorar
pessoas. Errada. Esse processo é utilizado para acompanhar e controlar as atividades das
pessoas e verificar resultados. Ele inclui banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
Processo de aplicar pessoas. Errada. Esse processo é utilizado para desenhar as atividades, que
as pessoas irão realizar na empresa, e orientar e acompanhar seu desempenho.
Processo de
agregar pessoas. Errada. Esse processo é utilizado para incluir novas pessoas na empresa. Antes
era chamado de suprimento de pessoas. Hoje, estão incluídos o recrutamento, a seleção e a
integração de pessoas.
Processo de remunerar pessoas. Errada. Esse processo é utilizado para
recompensar o trabalhador. Inclui remuneração, benefícios sociais e incentivos salariais.

5  Código: 8876 -
Enunciado: Planejamento é uma ferramenta importante para o gestor de RH, para 0,50/ 0,50
realização de seus projetos. É quando vemos se o terreno é fértil ou minado.
Sobre esse tema,
indique a opção correta. 

a)
O planejamento de RH para o nível tático estabelece missão, produtos e serviços
oferecidos pela organização.

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b)
O modelo de planejamento integrador, alcança apenas os níveis institucional e gerencial,
não contemplando orientações para o nível operacional.

c)
Quando o planejamento é divulgado, observamos a implantação de ações especializadas,
como marketing, operações e outros.

d)
Planejamento prospectivo define atividades e recursos que possibilitam a realização de
objetivos estratégicos ou funcionais.

e)
O planejamento tático abrange não apenas um setor, mas toda a organização, definindo a
sua relação com o seu ambiente.

Alternativa marcada:

d)
Planejamento prospectivo define atividades e recursos que possibilitam a realização de
objetivos estratégicos ou funcionais.

Justificativa: A alternativa correta é

Planejamento prospectivo define atividades e recursos que possibilitam a realização de objetivos

estratégicos ou funcionais.

As alternativas

O planejamento de RH para o nível tático estabelece missão, produtos e serviços oferecidos pela
organização.

O modelo de planejamento integrador, alcança apenas os níveis institucional e gerencial, não

contemplando orientações para o nível operacional.

O planejamento tático abrange não apenas um setor, mas toda a organização, definindo a sua
relação com o seu ambiente.

Quando o planejamento é divulgado, observamos a implantação de ações especializadas, como

marketing, operações e outros.

estão incorretas, pois a missão e estratégias são concebidas pelo o nível estratégico, o modelo
integrador congrega todas as instâncias da organização, o planejamento tático abrange os níveis
gerenciais e o endomarketing é peça chave para a divulgação, respectivamente.

6  Código: 8844 -
Enunciado: A comunicação flui em diversas direções: vertical, horizontal e 1,00/ 1,00
diagonal; todas essas para cima ou para baixo. As falhas que surgem em cada uma dessas
direções representam perda de tempo e dinheiro para a organização. De acordo com esse tema,
leias as afirmações a respeito do processo de comunicação empresarial:
I. A codificação pelo
emissor, a transmissão, a decodificação e o feedback constituem o processo de comunicação.
II.
A comunicação formal somente se confirma no sentido vertical descendente e lateral. O sentido
ascendente é apenas para a comunicação informal.
III. Como atividade de gestão a comunicação
deve proporcionar motivação, cooperação e satisfação nos cargos.
 
Assinale o item que
contempla a alternativa correta:

a)
I, II e III 

b)
Apenas I

c)
II e III

d)
Apenas II

e)
I e III

Alternativa marcada:

e)
I e III

Justificativa: A alternativa correta é a letra

I e III

A afirmativa II está incorreta, pois a formalidade da comunicação não tem a ver com o sentido, ou
direção.

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7  Código: 18752 -
Enunciado: Nos tempos atuais, as empresas estão ampliando a sua visão e 0,00/ 1,50
atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de
diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Defina o que significa pessoas
como parceiras organizacionais e sua importância nessa nova gestão de pessoas.

Resposta:

Justificativa: Expectativa de resposta:

Parceria é a união de pessoas para um fim comum, e é por
meio do entendimento e aceitação que elas se ajudam mutuamente, chegando ao sucesso
almejado. Hoje, as pessoas são consideradas como parceiras da organização, porque são
fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidades e, sobretudo, o mais importante, de
aporte para as organizações. As pessoas constituem o capital intelectual da organização.
 

8  Código: 15233 -
Enunciado: O job rotation é um processo que permite um “rodízio” de funções e 0,00/ 2,50
dá ao colaborador a oportunidade de conhecer atividades diferentes dentro da própria empresa.
As práticas fazem parte de uma política de recursos humanos previamente desenhada de forma
estratégica. Relacione a prática do job rotation  para o desenvolvimento dos colaboradores.

Resposta:

Justificativa: Expectativa de resposta:

O job rotation provoca no trabalhador uma visão ampla
da empresa e estimula o desenvolvimento de habilidades comportamentais, além de eliminar a
dependência operacional entre os colaboradores. Essa aplicação só pode ser realizada entre
cargos hierarquicamente semelhantes, para não gerar ausência de equidade salarial.

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