B4 Economia

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DOMINGO, 14 DE MAIO DE 2017 O ESTADO DE S. PAULO

PARA ENTENDER

A REFORMA TRABALHISTA
Projeto aprovado na Câmara e que será votado no Senado muda relação entre patrões e empregados

Como é hoje Proposta da reforma Perguntas

Todos que prestam serviço Regra continua, mas & respostas
não eventual mediante Contratação reforma diz que autônomo Como funciona o conceito de
salário são empregados não é empregado. que o negociado prevalece
Não muda, mas acordo pode sobre o legislado?
Até 8 horas diárias e
44 horas semanais Jornada criar jornada de 12 horas A reforma trabalhista prevê que
com 36 horas de descanso acordos coletivos terão força de lei
em temas que não restringem direitos
Empresas do grupo podem Responsabilidade solidária constitucionais. Assim, empresa e
ter responsabilidade Empresa
E continua no grupo, mas funcionário poderão negociar o
solidária sobre o empregado outras empresas dos sócios parcelamento de férias ou alterar o
serão protegidas horário de almoço, por exemplo. No
entanto, acordos não poderão alterar
temas como FGTS, 13º salário e
Troca de roupa, higiene, salário-mínimo
Não há menção Troca de roupa alimentação e estudo não serão
e banheiro considerados horas extras A Constituição já prevê
Transporte fornecido pela acordos coletivos. Por que
Deslocamento não será a reforma alterou a regra?
empresa pode ser
Transporte considerado parte da
Muitos acordos atualmente são
considerado parte da
jornada de trabalho
jornada de trabalho anulados pela Justiça do Trabalho
mesmo sem que haja irregularidades,
o que eleva custos para a empresa e
Acordo pode contraria a vontade de trabalhadores
Mínimo de 1 hora Almoço
permitir até 30 minutos
Como funciona o novo contrato
Até 2 horas diárias com valor de trabalho intermitente?
Limite e valor não mudam e
50% maior; proibido para Reforma regulamenta contrato de
empregados com contrato de
Hora extra passa a valer também para
contrato de tempo parcial. trabalhador por período não contínuo.
tempo parcial Empresa deverá convocar funcionário
Até 2 horas por dia e Até 2 horas por dia e com três dias de antecedência e
deve ser compensado Banco de deve ser compensado pagamento por hora não poderá ser
em um ano horas em seis meses inferior à hora equivalente do salário
mínimo ou valor pago aos demais
empregados na mesma função
30 dias por ano que
30 dias por ano Férias podem ser divididos em O que é a nova rescisão de
até 3 períodos contrato de trabalho por
acordo?
Não será obrigatória e será
Um dia de A reforma cria a chamada “rescisão
trabalho obrigatório Contribuição preciso autorização do
por culpa recíproca”. Caso patrão e
sindical empregado
empregado cheguem a acordo para a
saída sem justa causa, será pago
Descanso de 15 minutos Fim do descanso metade do aviso prévio e metade da
antes da hora extra
Intervalo antes antes da hora extra
da hora extra multa sobre o FGTS. Nesse caso, o
trabalhador só poderá sacar 80% do
Fundo de Garantia e não terá acesso
Contrato Permite contratar sem horário ao seguro-desemprego. Continuam
Não há previsão intermitente fixo e empregado é acionado valendo os outros motivos de
3 dias antes do trabalho rescisão: sem justa causa por
iniciativa da empresa, com justa causa
Grávidas e lactantes Afastamento automático só com do trabalhador, com justa causa da
são automaticamente
Trabalho “grau máximo”de insalubridade; empresa ou por pedido de demissão
afastadas insalubre em outros casos, afastamente
apenas com laudo médico Como ficará a
responsabilização por custos
nos processos trabalhistas?
Não há previsão Home Regulamenta; infraestrutura
Gastos de sucumbência terão divisão
office será prevista em contrato
com pagamento na proporção do que
foi deferido ou não. O custo do
Máximo de Contrato Máximo de processo será calculado conforme
25 horas semanais parcial 30 horas semanais. decisão para cada tema. Se o
trabalhador questionar 5 temas e
perder em 2, pagará custos dessas
Até 50% do benefício máximo ações derrotadas
Não há previsão Multa por do INSS por discriminação
discriminação por sexo ou etnia O que é a nova
litigância de má-fé?
Há previsão na Constituição, Trabalhador ou empresa poderão
mas muitos são Acordos Terão força de Lei responder por perdas e danos em
derrubados na Justiça coletivos caso de uso da má-fé em processo
Trabalhador com curso superior trabalhista. O texto cita “alterar a
e salário duas vezes maior que o verdade dos fatos”, “proceder de modo
Não há previsão Acordo temerário”, “usar do processo para
teto no INSS (R$ 11.062) pode
individual conseguir objetivo ilegal” ou “interpor
fazer acordo individual
recurso com intuito manifestamente
protelatório” como situações de má-fé
Não há previsão Acordo amigável Nova rescisão por acordo que podem exigir valor de até 10% da
para saída terá metade do aviso prévio ação como indenização à outra parte
e direito a 80% do FGTS
Homologação obrigatória no Como será tratado o dano
sindicato ou Ministério do Demissão
Homologação da rescisão moral na relação trabalhista?
Trabalho deixa de ser obrigatória Atualmente, não há regulamentação
sobre o tema. A reforma prevê que
Ex-empregado ou empresa trabalhadores poderão pedir
CLT não prevê punição que agir de má-fé poderá ser reparação em caso de dano à honra,
Processo
por má-fé nos processos condenado a pagar até 10% imagem, intimidade, liberdade de
judicial
trabalhistas da causa para a outra parte ação, autoestima, sexualidade, saúde,
lazer e integridade física. Já as
É praticamente inexistente Custos serão divididos
empresas poderão processar
entre ex-funcionário e
chance de o trabalhador arcar Honorários trabalhadores por danos à imagem,
com custos judiciais na justiça empresa conforme decisão
marca, nome, segredo empresarial e
de cada assunto
sigilo da correspondência
No mundo
PAÍS África Alemanha Argentina Brasil Canadá Chile China Colômbia Coreia Estados França Índia Itália Japão Peru Reino Rússia Venezuela
do Sul do Sul Unidos Unido
HORAS
DIÁRIAS

LIMITE
8 8 8 8 8 8 8 8 **
8 Não
há 8 9 8 8 8 Não
há 8 8
SEMANAL 45 48 48 44 40 45 44 48 40 40 35 48 40 40 48 48 40 44
EM HORAS

MÁXIMO 10 por 2 por dia 3 por dia 2 por dia 4 por 2 por dia 36 2 por dia 12 por Não há 2 por dia Não 250 Depende Não Prevalece 4 a cada 2 por dia
DE HORA
EXTRA semana semana por mês semana disponível por ano de acordo disponível limite 2 dias
14 a 35 semanal 15 a 30
14 a 21 5 a 15 12** 10 a 20
FÉRIAS
DEPENDE
ANUAIS 21 30 15 15 15 DE ACORDO 30 28 30 28 28
EM DIAS
24 dias
FERIADOS 12 úteis* 11 15 18 12 11 15 11 12
COM 7 9 7 10 9 10
DIREITO
VARIA POR DEPENDE NÃO
A FOLGA REGIÃO DE ACORDO DISPONÍVEL
* Sábado é considerado dia útil para férias ** Limite diário e semanal podem ser ampliados por acordo Fonte: Organização Internacional do Trabalho, Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), texto aprovado da reforma trabalhista na Câmara e Constituição