CONSOLIDAÇÃO

DAS LEIS DO

TRABALHO
CLT
Tópicos 1 O que é CLT

2 Qual a importância/função da CLT

3 Contrato CLT

4 Tipos de contratos efetivos

5 Principais Benefícios

6 Reforma e CLT: O que mudou

O que é CLT

A sigla CLT significa

Consolidação das Leis do

Trabalho e nada mais é do

que um conjunto de leis que

servem para regulamentar

as relações trabalhistas e

proteger os trabalhadores.

São os direitos e deveres de

colaboradores e

empregadores.
 Pontos principais

A CLT é o resultado
Foi criada pelo O objetivo era criar
de 13 anos de Direitos básicos,
Decreto-Lei nº 5.452, um conjunto de leis
trabalho de juristas como salário mínimo,
de 1º de maio de 1943, que protegessem os
que se empenharam jornada de trabalho
e sancionada pelo trabalhadores e
em criar uma lei que como conhecemos
presidente Getúlio unificasse toda a
atendesse à hoje, de 8 horas
Vargas, durante o legislação
necessidade de diárias, férias e
período do Estado relacionada ao
proteção do liberdade sindical.
Novo. trabalho no Brasil.
trabalhador.
O que seria um contrato CLT
Contrato CLT é o acordo que
empregadores e empregados
firmam com base na legislação
estabelecida pela CLT.
Tem prazo de 45 dias,que podem ser
renovados por mais 45,oque é
conhecido como tempo de
experiência. Após esse período
passa a valer por tempo
indeterminado,caso a empresa e
empregado queiram continuar a
relação de trabalho. Após isso é
necessário conhecimento sobre
direitos e obrigações,e assinaturas
da carteira de trabalho para
legalizar.
O 13º salário é um pagamento extra
De acordo com a Constituição Federal de
A Carteira de Trabalho e Previdência

concedido ao trabalhador. Esse valor

1988, o salário mínimo é o menor valor pelo
Social (CTPS) é um documento obrigatório

deve ser descontado do salário mensal

qual um empregado pode ser contratado.
para qualquer profissional que presta

e pago no final do ano, em uma

Ele deve satisfazer as necessidades
serviços a outras pessoas ou empresas. É

parcela única (até dia 20 de dezembro)

básicas, como alimentação, habitação,
nela que são registradas as principais

ou em duas parcelas (a primeira até

vestuário, transporte e higiene. Por isso, é
informações da carreira do trabalhador,

dia 30 de novembro e a segunda até

proibido qualquer salário abaixo desse valor
como salários, benefícios, FGTS, seguro-

dia 20 de dezembro). — que, atualmente, é de R$ 1.212 por mês. desemprego, entre outros.
 Pontos principais

Aprendizagem
Contrato por tempo Contrato por tempo determinado

determinado
A aprendizagem é um tipo

de trabalho criado pela Lei
Um contrato por tempo determinado
Um contrato por tempo da Aprendizagem (Lei
Prestação de serviços: estabelece uma relação de trabalho

determinado estabelece uma 10.097/00), que
relação de trabalho que tem dia que tem dia para começar e regulamenta a atividade
A prestação de serviço é um
relacionamento profissional no para começar e terminar, terminar, sendo que o tempo profissional de pessoas
qual uma empresa contrata os sendo que o tempo máximo de máximo de contrato é de 2 anos. entre 14 e 18 anos, por
serviços de alguém que possui contrato é de 2 anos. Nessa Contratação temporária
Nessa relação de trabalho, há o período não maior que 2
CNPJ. Nesse caso, não há vínculo relação de trabalho, há o

anos. Aprendizes são

pagamento de direitos como 13º
Na contratação temporária, o que ocorre é a prestação de serviços de pessoas físicas para uma empresa. Há registro em carteira, porém o relacionamento profissional não pode ultrapassar 180 dias,
seguidos ou não. Além disso, não há pagamento de direitos como férias e 13º salário.

empregatício, mas sim uma
relação de prestação de
serviços entre 2 empresas.
pagamento de direitos como regidos pela CLT, portanto
salário e férias, porém indenizações
13º salário e férias, porém têm direito a 13º, registro
relacionadas a aviso prévio e multa
indenizações relacionadas a em carteira, vale-
aviso prévio e multa de FGTS de FGTS não são pagas. transporte e outros
não são pagas. benefícios previstos na
CLT.
 Benefícios

1. Registro em carteira
2. Recebimento de salário
3. Férias
4.1/3 das férias
5. Seguro-desemprego
6. Benefício de transporte
7. Aviso prévio
8. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
(FGTS)
9. Instituto Nacional de Seguridade Social
(INSS)
10. Abono salarial
11. Descanso semanal remunerado (DSR)
12. Salário-família
 Reforma trabalhista: O que mudou?

1 A Jornada de trabalho diária que antes era de 8h poderá ser de 12h.

2 O trabalho remoto (home office) passa a ser regulamentado.

3 A contribuição sindical que antes era obrigatória, passa a ser facultativa: paga quem quer.

4 As férias poderão ser parceladas em até 3 períodos.

5 O intervalo para repouso e alimentação que antes era de 1h passa a ser de 30min.