23/10/2020 Qual a diferença entre contrato de trabalho temporário e contrato de trabalho por prazo determinado.

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Qual a diferença entre contrato de trabalho temporário e
contrato de trabalho por prazo determinado. PUBLICIDADE
Existem várias formas de se trabalhar, legalmente, com carteira assinada. Veja
como funcionam os contratos de trabalho por tempo determinado, tempo
indeterminado e temporário.

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A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) em seus artigos

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442 a 456, dispõe sobre os modos de contratação que
Artes Manuais
podem ser aplicados nas relações de trabalho.
No artigo 442 é definido o “contrato individual de Aulas de Tear
trabalho” como sendo o acordo tácito ou expresso, Beleza e Bem Estar
correspondente à relação de trabalho.  Já o artigo 443, Celebridades
determina que o contrato individual de trabalho poderá
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ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou
Educação
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
Galeria de Arte
O contrato de trabalho por prazo indeterminado é uma modalidade de contrato gastronomia
celebrado sem prévia fixação de tempo de duração, sendo ajustado para prolongar-se Meio-Ambiente
indefinidamente. Serviços e Utilidades
O contrato de trabalho por prazo determinado é a modalidade de contrato que é
Veículos e Esportes
celebrado com datas de início e término, ou seja, ele é ajustado por certo tempo (dias,
semanas ou meses), acordado antecipadamente entre as partes (empregado e
empregador). Afiliados Cursos 24 Horas

É importante dizer que, se o empregado permanecer exercendo suas atribuições, após o

fim do tempo pactuado no contrato, o que era prazo determinado irá se transformar em
contrato por prazo indeterminado, continuando a valer todas as demais cláusulas
contratuais.

Entretanto, uma nova modalidade de contratação trabalhista surgiu com o advento da Lei
6019/74. É o chamado Contrato Temporário.
Vamos falar um pouco sobre eles e entender a diferença que existe entre o trabalho
temporário e o trabalho por prazo determinado da CLT.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

A CLT, nos artigos já citados no início, prevê três hipóteses de celebração de contrato que
podem ser firmados por prazo determinado:

https://www.tearderetalhos.com/2014/10/qual-diferenca-entre-contrato-de-trabalho-temporario-e-prazo-indeterminado.html 1/4
23/10/2020 Qual a diferença entre contrato de trabalho temporário e contrato de trabalho por prazo determinado. - Tear de Retalhos
Cursos Online 24 Horas

1-  para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação de um

prazo. ARTIGOS MAIS POPULARES
Exemplos: a empresa tem necessidade de contratar provisoriamente empregados para
PIS e PASEP. Abono salarial ou
atender demandas sazonais de produção; para substituir empregados em gozo de férias, rendimento, esse direito é seu.
etc.

2- para atividades empresariais de caráter transitório;

Exemplos: atividades empresariais em feiras industriais, comerciais ou agropecuárias Taxas de Serviços de Trânsito: Tabela de
valores para 2018 no Estado de São
3- para contratos de experiência. Paulo.
Exemplos: modalidade muito comum em todas as contratações e que tem como objetivo
verificar adaptação ao local de trabalho, conhecimento da função, relacionamento, etc.
Seguro-Desemprego. Acabe com suas
Nas duas primeiras hipóteses, o contrato poderá ter um prazo máximo de 02 (dois) anos, dúvidas.
sendo permitida uma única prorrogação dentro desse período.

O seguro-desemprego e o contrato de
experiência.

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Já o contrato de experiência poderá durar, no máximo, 90 dias. Também admitindo uma
Há um ano
única prorrogação dentro desse período.
Ressalte-se que, o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou Só Faz Quem Sabe
expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passará a ser considerado por prazo Como consertar um cano de PVC
marrom furado, utilizando luvas de
indeterminado.
correr

O contrato de trabalho por tempo determinado é celebrado diretamente pela empresa

tomadora do serviço com o funcionário, ou seja, não tem intermediários. Há um ano

Mentiras veríssimas
A diferença que existe entre o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo Continentes e Ilhas. As terras
indeterminado (com tempo indefinido) está somente na rescisão contratual. emersas do Planeta Água.
Quando do término do contrato determinado, o empregado não tem direito ao aviso
prévio, nem à multa de 40% sobre o saldo do FGTS e nem ao seguro-desemprego.
Mas, se o contrato for rescindido antes do seu termo final, e sem justa causa,  a parte
Há um ano
responsável pela rescisão antecipada deverá pagar, à outra, verba indenizatória
equivalente à 50% da remuneração a que o funcionário teria direito até o final do Encontrei por Acaso
contrato. Informações sobre Segurança
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saudável.
CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO
Como dito anteriormente, o contrato de trabalho temporário é regido pela Lei 6019/74. Há 4 anos

Diferentemente do contrato por prazo determinado, onde não há intermediários, o

contrato temporário deve ser firmado através de uma empresa especializada em LINKS QUE VI E GOSTEI
trabalho temporário, ou seja, existe um intermediário. Cursos com Certificado
informática biomédica
O funcionário é contratado pela empresa interposta que, por sua vez, celebra o contrato
Mulheres Grávidas
com a tomadora do serviço.
O serviço prestado por uma pessoa física a uma empresa pode ter como forma de
contratação o Contrato Temporário em duas situações: CURTA NO FACEBOOK

1-  para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e Tear de Retalhos
1.665 curtidas
permanente;

2- ou quando há acréscimo extraordinário de serviços.

Curtir Página Fale conosco

A empresa tomadora de serviços que quiser contratar um trabalhador temporário deve,

obrigatoriamente, firmar um contrato por escrito com a empresa de trabalho temporário, Seja a primeira pessoa entre seus amigos a
onde deverá constar, expressamente, o motivo que justifica a necessidade do trabalho curtir isso.

temporário e as modalidades de remuneração da prestação de serviço.

Nesse contrato deverá constar, também expressamente, o prazo de vigência do referido
instrumento, bem como a data de início e a data do término da prestação do serviço. QUEM ESTÁ SEGUINDO ESTE BLOG
Cumpre ressaltar que, com relação a um mesmo empregado, o Contrato Temporário não
poderá exceder a três meses, salvo se houver a autorização conferida pelo órgão local do
Ministério do Trabalho para uma prorrogação por igual período.

https://www.tearderetalhos.com/2014/10/qual-diferenca-entre-contrato-de-trabalho-temporario-e-prazo-indeterminado.html 2/4
23/10/2020 Qual a diferença entre contrato de trabalho temporário e contrato de trabalho por prazo determinado. - Tear de Retalhos
Outrossim, a empresa de trabalho temporário deverá celebrar, com cada um dos Seguidores (257) Próxima
trabalhadores colocados à disposição da tomadora de serviços, um contrato de trabalho,
obrigatoriamente escrito, onde deverá constar, expressamente, os direitos conferidos aos
trabalhadores temporários.
Esses direitos se assemelham aos direitos do trabalhador permanente, como jornada de
oito horas, recebimento de horas extras, adicional por trabalho noturno, repouso semanal
remunerado, férias proporcionais, 1/3 de férias, 13º salário, depósitos no FGTS e
proteção previdenciária. Além disso, o artigo 12 da Lei nº 6.019/74 assegura ao Seguir
trabalhador temporário remuneração equivalente à dos empregados de mesma categoria
da empresa tomadora.
ARTIGOS PUBLICADOS
A diferença entre os direitos do trabalhador temporário e os do trabalhador permanente Outubro (5)
se dá, basicamente, quando da rescisão do contrato.
Ao rescindir seu contrato, o trabalhador temporário não terá direito ao aviso prévio, ao
recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS e ao seguro-desemprego. TRANSLATE THIS BLOG
Entretanto, caso a dispensa seja antecipada, antes do término normal do prazo Selecione o idioma ▼
contratual, e sem justa causa, o funcionário receberá uma indenização correspondente a
1/12 (um doze avos) de todo o pagamento recebido. Isso em conformidade com a Súmula
125 do Tribunal Superior do Trabalho, que firmou entendimento pela compatibilidade
entre as verbas da indenização por dispensa antecipada (artigo 479 da CLT) e o FGTS.

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