O seguinte comentário é relativamente à um webinar realizado pelo tutor João

Bernardino, do curso de assistente administrativo e financeiro, com o tema -contrato de

trabalho a termo certo e incerto. Eu achei esse webinar de grande importância uma vez
que tem por tema contrato de trabalho (a termo certo e incerto), porque se estamos a
pensar em entrar ou já entramos numa empresa ou instituição é bom que tenhamos uma
ideia de como funciona, quais as suas vantagens e desvantagens conhecer as regalias,
entre outros requisitos do contrato em questão.

O webinar destacou três aspetos de grande importância que é: O que é contrato a termo
certo e a termo incerto, quais dos requisitos para cada um, e o prazo a cada um, alem, de
falar um pouco sobre pagamento, subsídios de feria, caso de despedimento.

O contrato de trabalho a termo incerto- trata-se de um contrato celebrado entre um

trabalhador e uma empresa, com o objetivo de suprir as necessidades temporárias dessa
empresa, deve ser celebrado através de uma minuta( por escrito).Não sabemos a
durabilidade da nossa prestação de serviço naquela empresa. É aplicada esse contrato, na
substituição de um funcionário, ou em trabalho de caracter sazonal, Neste contrato deve
estar a identificação dos mesmos( trabalhador de empregador) a função do trabalhador,
horário de trabalho semanal, o não incumprimento. O direito as ferias, de acordo com a
duração de contrato, se for inferior a 6 meses, é calculado dois dias uteis por cada mês de
trabalho

O contrato de trabalho a termo certo. Trata -se de um contrato celebrado entre a entidade
empreendedora e o trabalhador com objetivo de suprir as necessidades da empresa a um
tempo determinado, este contrato assim como no termo incerto deve ter a identificação
de ambos, a função do trabalhador, o rorario de trabalho por dia( lembrando que não
devem ultrapassar oito oras) e semanal( não mais de 40 oras). O período de ferias é dois
dias por mês de contrato (para contrato inferior a 6 meses) não deve ultrapassar os 20 dias
uteis.

O contrato a termo certo, deferência do contrato a termo incerto, pelo conhecimento de

termino da prestação de serviço.