Tipos de contrato de

trabalho

Quem é empregador?

Todo aquele que assumo

os riscos econômicos,
subordina e assalaria uma
pessoa física
Quem é empregado?

Todo aquele que presta

serviço não eventuais e com
dependência de salário
 O que é contrato de
trabalho?

O contrato de
trabalho é um acordo
feito por ambas as
partes de forma
expressa e tácita
Como é feito o registro?

As anotações são feitas

na CTPS. Física, digital
ou ambas.
 Quais os tipos de
contrato?

O contrato pode ser por

prazo determinado,
intermitente e por prazo
indeterminado.
 Por prazo
determinado?

A vigência é determinada na
celebração do contrato,
desde que sigam os
requisitos de
transitoriedade que
justifiquem as atividades
pelo prazo determinado.
 Contrato de
experiência?
Contrato de experiência é um
contrato por prazo determinado,
que não pode exceder 90 dias
sendo prorrogado uma única vez
dentro deste período, a título de
conhecimento, o contrato de
experiência deve está explicito na
CTPS nas anotações gerais.
Ao ultrapassar o período de 90 dias,
o contrato passa a ser por prazo
indeterminado
 Contrato
intermitente

O contrato de trabalho
intermitente é caracterizado
por quando o empregado
fica à disposição de uma da
empresa em determinados
períodos. Sendo de direito
todos os proventos
referentes ao período.
 Pejotização

Pejotização é o ato de contratar um

empregado pessoa física através de uma
empresa, atualmente essa prática é mais
comum aos empregados com MEI. Essa
prática é ilícita, e é praticada pelos
empregadores que visam reduzir custos
com relação aos encargos trabalhistas e
pagamento dos proventos relativos a
folha de pagamento.
FONTE:
CEFIS.COM.BR

https://katybrianezi.jusbrasil.com.br/