E-book

Mão de Obra
Atualmente existem possibilidades de
obter mão de obra qualificada por meio
de regimes de contratações diversos.

Quer entender mais sobre o assunto,

Continue a leitura!
 Contratação Regime CLT

A contratação pelo regime de CLT é a modalidade de Este regime de contratação possui os seguintes pontos
contratação padrão regida pela Consolidação de Leis positivos e negativos:
Trabalhistas.

Tal contratação se caracteriza com o registro na Carteira de

Trabalho (CTPS), sendo que toda a relação entre as partes é
regida por lei e ou acordos individuais e coletivos.

Notoriamente a contratação de colaboradores por regime

CLT é o tipo de contratação mais utilizado por empresas
em nosso país. Trata-se do padrão de contratação de
empregados estabelecido pela legislação brasileira.

O regime de contratação celetista possuí como principal

vantagem a subordinação dos colaboradores perante todas
as diretrizes do contratante/empregador o que facilita o
desenvolvimento e a evolução de carreira dos empregados.

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 Contratação PJ - Prestação de Serviços
A contratação de prestadores de serviços para
realização de atividades empresariais vem
se tornando cada dia mais comum em nosso
país. Este tipo de contratação é popularmente
conhecida como “Pejotização”.
Trata-se de uma modalidade de contratação onde
a empresa contratante firma contrato de prestação
de serviços com a empresa contratada para
realização de determinadas atividades (B2B).
Este tipo de contratação reduz consideravelmente
os impostos, contribuições e demais encargos para
ambas as partes, trazendo, geralmente ofertas
atrativas no mercado de trabalho.
O contrato entre as partes dita as regras que
deverão ser cumpridas, assim como qualquer
contrato de prestação de serviços.
A grande vantagem deste tipo de contratação está na
ausência de encargos trabalhistas. Todavia, existem
diversas desvantagens que devem ser levadas em
consideração.
É de suma importância destacar que o risco na
contratação de colaboradores regulares, por meio de um
contrato de prestação de serviços, é considerável.
Para contratação deste tipo de serviço a empresa não
poderá impor aos contratados subordinação, horários de
entrada/saída, carga horária de trabalho e pessoalidade,
além disso não poderá impor o modo de execução do
serviço contratado.
Ou seja, neste tipo de contratação a contratante
estabelece qual será o serviço prestado e poderá apenas
cobrar o contratado pelo resultado pactuado.
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O risco principal deste tipo de contratação é: caso Este regime de contratação possui os seguintes pontos
cumpram-se os requisitos de configuração de vínculo positivos e negativos:
empregatício entre o contratante e o contratado
o contratado poderá ingressar com Reclamatória
Trabalhista para obter formalmente o vínculo
empregatício, ficando a cargo da contratante todos os
encargos trabalhistas (Regime CLT) com base no valor
mensal pago ao contratado.

Os requisitos para que seja configurado o vínculo

empregatício são:

• Pessoalidade: caráter pessoal da prestação de serviço;

• Não eventualidade: continuidade na prestação de

serviços, regularidade no desenvolvimento da atividade;

• Subordinação: submissão às diretrizes do empregador

(Contratante);

• Onerosidade: remuneração em troca de serviços.

Cumpre ressaltar, ainda, que nos termos da lei 6.019/74, é

impossibilitado ao empregador contratar pessoa jurídica cujos titulares
ou sócios tenham trabalhado na qualidade de empregado durante o
período de 18 meses após a rescisão do contrato de emprego, sob pena
fraude/simulação de contrato.

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 Contratação - Via Terceirização
Desde a criação da nova lei da terceirização, lei
nº 13.429/2017, foi possibilitada a contratação de
colaboradores em regime de terceirização para
realização de atividades fim da empresa. Situação a
qual, antes da entrada em vigor da lei, era permitida
apenas para atividades meio.
A contratação funciona da seguinte maneira: a
contratante contrata uma empresa terceirizada para
disponibilizar colaborador(es) para realização de suas
atividades.
O colaborador terceirizado possui vínculo
empregatício com a contratada (empresa terceirizada),
sendo este vínculo regido pelas regras da CLT.
Desta forma, a contratante do serviço terceirizado
não possui responsabilidade direta com relação ao
pagamento de salário e encargos trabalhistas ao
colaborador da terceirizada.
A característica descrita acima se traduz em uma
vantagem do regime de contratação de terceirizados,
que é a redução de encargos trabalhistas diretos e a
facilidade em realizar o pagamento. Para a contratante,
basta realizar os pagamentos contratualmente previstos
diretamente para a empresa contratada (terceirizada).
Vale destacar que segundo o entendimento
jurisprudencial, em caso insolvência da empresa
terceirizada, o contratante dos serviços de terceirização
ficará responsável pelo pagamento de salário e encargos
trabalhistas do colaborador da terceirizada, ou seja, ficará
como corresponsável pelos valores em atraso em caso de
insolvência da empresa de terceirização contratada.
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 Quadro de vantagens e desvantagens

Pontos positivos Pontos negativos

Ausência de encargos
Assim como no caso de contratação de prestador de trabalhistas cultura empresarial

serviços, é impossibilitado ao empregador contratar

Facilidade no Corresponsabilidade
pessoa jurídica cujos titulares ou sócios tenham gerenciamento de de em caso
trabalhado na qualidade de empregado durante o pagamentos insolvência da
empresa
período de 18 meses após a rescisão do contrato de A empresa terceirizada terceirizadora
emprego, sob pena de fraude/simulação de contrato. sempre deverá manter
alguém disponível para
o trabalho
desenvolvido de
Este regime de contratação possui os seguintes pontos (independentemente
colaboradores e
positivos e negativos de férias ou doenças)
evolução de
carreira

Risco Jurídico Médio-baixo

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 ContrataçãoAutônomo - Prestação de Serviços

Trata-se de uma modalidade de contratação onde

a empresa contratante firma contrato de prestação
É de suma importância destacar que o risco na
de serviços uma pessoa física autônoma.
contratação de colaboradores regulares, por meio de
um contrato de prestação de serviços com autônomo, é
Assim como na contratação de modelo PJ, este
enorme.
tipo de contratação reduz consideravelmente os
impostos, contribuições e demais encargos para
Novamente, equiparando-se a contratação de PJ, a
ambas as partes, trazendo, geralmente, ofertas
contratação de prestador de serviço autônomo não
atrativas no mercado de trabalho.
permite a imposição do contratante aos contratados de
subordinação, horários de entrada/saída, carga horária de
O contrato entre as partes dita as regras que
trabalho e pessoalidade, além disso não poderá impor o
deverão ser cumpridas, assim como qualquer
modo de execução do serviço contratado.
contrato de prestação de serviços.
A contratante estabelece qual será o serviço prestado
Outra característica em comum com a contratação
e poderá apenas cobrar o contratado pelo resultado
de PJ é a grande vantagem deste tipo de
pactuado.
contratação, prestador de serviços autônomo, que
é a ausência de encargos trabalhistas.

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O risco principal deste tipo de contratação consiste Este tipo de contratação apenas é indicado para serviços pontuais
no cumprimento dos requisitos de configuração de cujas característica únicas do contratado seriam requisitadas,
como por exemplo serviços advocatícios para atuação no caso X.
de vínculo empregatício entre o contratante e o
contratado. Nesta hipótese o contratado poderá
ingressar com Reclamatória Trabalhista para obter Este regime de contratação possui os seguintes pontos positivos e
formalmente o vínculo empregatício, ficando a cargo negativos:
da contratante todos os encargos trabalhistas (Regime
CLT) com base no valor mensal pago ao contratado.

Os requisitos para que seja configurado o vínculo

empregatício são:

• Pessoalidade: caráter pessoal da prestação de serviço;

• Não eventualidade: continuidade na prestação de

serviços, regularidade no desenvolvimento da atividade;

• Subordinação: submissão às diretrizes do empregador

(Contratante);

• Onerosidade: remuneração em troca de serviços.

No caso de contratação de prestador de serviços autônomo a

configuração do vínculo trabalhista é muito provável, visto que em geral
todos os requisitos de vínculo empregatício seriam cumpridos em caso
de uma contratação regular.

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 Peculiaridade do Mercado imobiliário/construção civil

Quanto levamos o tópico de contratação de empregados/ Observe abaixo a tabela com os salários-mínimos
prestadores de serviços ao mercado imobiliário/construção estabelecidos para engenheiros civis contratados em
civil, temos algumas práticas que se demonstram em geral regime CLT:
arriscadas, mas são praticadas pelas empresas do ramo
tendo em vista altos salários estabelecidos pelas entidades de
classes de profissionais atuantes nesta seara.

Vejamos, por exemplo, a contratação de um engenheiro civil.

Os engenheiros civis estão sujeitos a legislação que estabelece
o salário-mínimo profissional, salário o qual é controlado por
entidades de classe (CREA) para efetivo cumprimento.

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Visando “driblar” estas condições legislativas, as
empresas do ramo contratam engenheiros como
prestadores de serviços: PJ ou Autônomos.
Para tanto, as empresas precisam tomar todos os
cuidados necessários visando não caracterizar um
vínculo trabalhista com estes prestadores.
Como o vínculo trabalhista não é reconhecido? Se
o prestador dos serviços for PJ, não poderão restar
configurados os seguintes requisitos:
• Pessoalidade: caráter pessoal da prestação de serviço;
• Não eventualidade: continuidade na prestação de
serviços, regularidade no desenvolvimento da atividade;
• Subordinação: submissão às diretrizes do empregador
(Contratante);
• Onerosidade: remuneração em troca de serviços.
Se o prestador dos serviços for autônomo, não
poderão restar configurados os seguintes requisitos:
• Não eventualidade: continuidade na prestação de
serviços, regularidade no desenvolvimento da atividade;
• Subordinação: submissão às diretrizes do empregador
(Contratante);
• Onerosidade: remuneração em troca de serviços.
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Tal situação não ocorre somente com os engenheiros.
Em muitas situações por tratarmos de um mercado de
oportunidades passageiras e temporárias, ciclo de uma
incorporação, os empresários contratam colaboradores A contratação celetista (contratação pelo regime da CLT)
por meio de contratos de prestação de serviços, ou também é muito comum, por ser a contratação mais
utilizam-se da terceirização. segura e passível de desenvolvimento de colaboradores.

Atualmente, a terceirização vem se demonstrando É muito importante o empresário possuir ciência e

útil para este mercado, pois não se impõe encargos conhecimento de todos os riscos e vantagens de cada
trabalhistas ao empresário tomador, de forma com que tipo de contratação para fazer a escolha correta do
este possa encerrar os ciclos de trabalho vinculados regime de seus colaboradores.
ao ciclo de uma incorporação de forma tranquila. É
importante ressaltar que após a promulgação da lei
nº 13.429/2017 esta forma de contratação pode ser
utilizada para atividades fim da empresa.

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Agradecemos pela sua Leitura!

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