Terceirização do

trabalho
Disciplina: Legislação

Prof. Sâmara Castro

Equipe: Jordânia Alves, Marcel Targino, Darlian Feitoza e João Nogueira

Definição de terceirização
Terceirização Empresa Contratante
É o processo de contratação de A empresa que decide terceirizar
serviços de terceiros para realizar determinadas atividades.
atividades que não são o foco
principal da empresa.

Empresa Terceirizada
A empresa especializada que presta serviços para a empresa contratante.
Principais características da
terceirização

1 Foco no Core Business 2 Especialização

A empresa se concentra nas suas As empresas terceirizadas são mais
atividades principais, terceirizando especializadas nas atividades
aquelas de apoio. contratadas.

3 Garantia de equipe 4 Redução de Custos

capacitada A terceirização pode diminuir os custos
operacionais da empresa contratante.
A empresa de terceirização fornece
profissionais experientes e já treinados
ao contratante
Quais serviços podem ser terceirizados?

Terceirização de atividade- Terceirização de atividade-fim:

meio: É a finalidade da empresa, aquela que
A atividade-meio é aquela que não é a
é descrita em seu contrato social.
Nesse caso, a terceirização envolve
finalidade da empresa, mas que contribui
atividades e funções mais
diretamente para o bom andamento de
estratégicas.
rotinas, possibilitando que objetivos sejam
atingidos.
Regulamentação da terceirização pela
CLT
Lei 13.429/2017 1
Regulamentou a terceirização de
atividades-fim e atividades-meio nas
empresas. 2 Reforma Trabalhista (2017)
Ampliou a possibilidade de
terceirização de atividades-fim e
atividades-meio.
Regulamentação da terceirização pela CLT
Art 2º - § 1º É proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores
em greve, salvo nos casos previstos em lei.

§ 2º Considera-se complementar a demanda de serviços que seja oriunda de fatores imprevisíveis

ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza intermitente, periódica ou sazonal

Art 6º - São requisitos para funcionamento e registro da empresa de trabalho temporário no

Ministério do Trabalho:

I - prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ), do Ministério da Fazenda;

II - prova do competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenha sede;

Regulamentação da terceirização pela CLT
a) empresas com até dez empregados - capital mínimo de R$ 10.000,00 (dez mil reais);

b) empresas com mais de dez e até vinte empregados - capital mínimo de R$ 25.000,00 (vinte e
cinco mil reais);

c) empresas com mais de vinte e até cinquenta empregados - capital mínimo de R$ 45.000,00
(quarenta e cinco mil reais);

d) empresas com mais de cinquenta e até cem empregados - capital mínimo de R$ 100.000,00
(cem mil reais);

e) empresas com mais de cem empregados - capital mínimo de R$ 250.000,00 (duzentos e

cinquenta mil reais).
Regulamentação da terceirização pela
CLT
Art 9º - O contrato celebrado pela empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviços será
por escrito, ficará à disposição da autoridade fiscalizadora no estabelecimento da tomadora de
serviços e conterá:

I - qualificação das partes;

II - motivo justificador da demanda de trabalho temporário;

III - prazo da prestação de serviços;

IV - valor da prestação de serviços;

V - disposições sobre a segurança e a saúde do trabalhador, independentemente do local de

realização do trabalho.
Regulamentação da terceirização pela
CLT
Art 10º - § 1º O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá
exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não.

§ 2º O contrato poderá ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não, além do prazo
estabelecido no § 1º deste artigo, quando comprovada a manutenção das condições que o
ensejaram.

§ 5º O trabalhador temporário que cumprir o período estipulado nos §§ 1º e 2º deste artigo somente
poderá ser colocado à disposição da mesma tomadora de serviços em novo contrato temporário,
após noventa dias do término do contrato anterior.
Desafios da terceirização para os
trabalhadores
1 Instabilidade no Emprego
Os trabalhadores terceirizados
geralmente têm contratos de trabalho
mais curtos e maior rotatividade.
2 Falta de Oportunidades
Os trabalhadores terceirizados têm
menos chances de crescimento
profissional e desenvolvimento de
carreira.
Responsabilidades da empresa
contratante
Supervisão e Responsabilidade Condições de
Fiscalização Solidária Trabalho
A empresa contratante A empresa contratante é A contratante deve garantir
deve supervisionar e solidariamente que os trabalhadores
fiscalizar as atividades responsável pelo terceirizados tenham
realizadas pela empresa cumprimento das condições adequadas de
terceirizada. obrigações trabalhistas e trabalho.
previdenciárias da
empresa terceirizada.
Direitos e deveres do trabalhador
terceirizado
Direitos Deveres Fiscalização

Salário igual ao dos Cumprir as normas e O trabalhador pode

empregados da contratante, orientações da empresa denunciar à Justiça do
férias, FGTS, 13o salário e contratante, além das Trabalho quaisquer
outros benefícios. obrigações previstas no irregularidades na
contrato de trabalho. terceirização.
Conclusão e considerações
finais
A terceirização é uma realidade cada vez mais presente no mercado
de trabalho brasileiro. Apesar de apresentar benefícios para as
empresas, é importante que os trabalhadores tenham seus direitos
garantidos e que as empresas cumpram suas responsabilidades. A
regulamentação da CLT visa equilibrar os interesses de todos os
envolvidos.