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Introdução
A alteração da LGT está integrada no programa de reforma do Direito e da Justiça, dentro do processo de
crescimento e desenvolvimento económico e social do país, que exige a adopção, o aperfeiçoamento ou a
modificação de diferentes instrumentos de governação, visando o alcance dos mencionados objectivos de
crescimento e desenvolvimento. Esta alteração visa traduzir um meio eficaz para:
O contrato de trabalho é aquele pelo qual um trabalhador se obriga a colocar a sua actividade profissional à
disposição de um empregador, dentro do âmbito da organização e sob a direcção e autoridade deste, tendo como
contrapartida uma remuneração.
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contratação de trabalhadores estrangeiros não residentes deve legislação específica sobre a matéria.
Blindagem de Contratos
Blindagem de Contratos
Tem um conteúdo abrangente, englobando / prevendo
todas as situações, não deixando margem para dúvidas ou
interpretações diversas relativamente ao seu conteúdo;
Sigilo Profissional
Sigilo Profissional
O que é a Remuneração?
Elementos caracterizadores
Exclusões
Modalidades de Salário
Gratificações Obrigatórias
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Gratificações de Todos os trabalhadores têm direito, por cada ano de
férias e de Natal
serviço efectivo, a gratificações de férias e de Natal (art.
158.º, 1).
Gratificações Obrigatórias
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Gratificações de
férias e de Natal
A gratificação de Natal também é igual a 50%
(cinquenta por cento) do salário base
correspondente ao mês de Dezembro.
Os subsídios de férias e de Natal podem ser
melhorados por convenção colectiva de
trabalho ou contrato individual de trabalho.
Gratificações Obrigatórias
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Gratificações de O trabalhador que no momento do pagamento
férias e de Natal
destas gratificações não tenha prestado um
ano de serviço efectivo, em virtude da data de
admissão ao trabalho ou de suspensão da
relação jurídico-laboral tem direito a receber as
referidas gratificações calculadas em valor
proporcional aos meses completos trabalhados
(artigo 158º, 3).
Descontos
Descontos
Obrigatórios
I. Descontos a favor do Estado (IRT);
Descontos
Descontos
Descontos
Descontos
Descontos
Descontos
Descontos
Descontos
Descontos
“…
(i) proceder à compensação de créditos que o
Nos termos art. 171.º empregador tenha sobre o trabalhador no salário
da LGT, não é devido a este” ou
permitido à entidade
empregadora:
Todavia é permitido a entidade empregadora fazer compensações de créditos, descontos ou deduções nas
seguintes situações:
Descontos
Descontos Facultativos
Descontos
Descontos Facultativos
Descontos
Descontos Facultativos
Descontos
Descontos Facultativos
Juros
Os créditos do empregador não vencem juros, mesmo se esse vencimento
constar, de forma expressa e dentro dos limites da taxa legal do acordo de
empréstimo.
Limites do desconto
O montante da totalidade dos descontos não pode ser superior a 25% (vinte e cinco por
cento) do salário líquido (depois de deduzidos todos os impostos e outros descontos
determinados por lei (art. 172.º, 7).
Descontos
Descontos Facultativos
Proibições Absolutas
Está expressamente proibido ao empregador fazer descontos sobre o salário ou deduções destinadas à obtenção
ou manutenção do emprego do trabalhador.
São nulas as disposições que permitam quaisquer descontos ou deduções além das estabelecidas na Lei.
Descontos
Descontos Facultativos
Tipos de faltas:
Infracção disciplinar sempre que excedam 3 em cada mês ou 12 dias em cada ano ou ainda desde que causem
prejuízos ou riscos graves conhecidos pelo trabalhador.
HORÁRIO DE TRABALHO
DEFINIÇÃO:
Determina as horas de início e termo do período normal do trabalho diário, os intervalos diários de descanso e refeição e do dia de
descanso semanal.
DURAÇÃO
Por turnos;
Em tempo parcial;
Em regime de disponibilidade;
Com alternância de tempo e tempo de repouso;
De trabalhador estudante;
Outras modalidades estabelecidas por diploma regulamentar
TRABALHADOR ESTUDANTE
TRABALHO EXTRAORDINÁRIO
Há lugar nas seguintes situações:
TRABALHO EXTRAORDINÁRIO
Substituição de trabalhadores;
EXCEPÇÕES:
LIMITES
CONDIÇÕES
Prévia
Expressamente determinada pelo empregador
REMUNERAÇÃO
Até ao limite de 30 horas por mês: adicional 50%, 30%, 20% ou 10% do valor da
hora normal;
Excedendo este limite: adicional 75%, 45%, 20% ou 10% do valor da hora normal.
Curso de Preparação para o Exame - Finanças empresariais / Gestão financeira
Módulo IV – ORGANIZAÇÃO E DURAÇÃO TEMPORAL DO TRABALHO
ISENÇÃO DE HORÁRIO
INCIDÊNCIA SUBJECTIVA:
Mediante acordo, a trabalhadores que com regularidade exerçam funções fora do centro de trabalho fixo.
LIMITES DA ISENÇÃO
REMUNERAÇÃO
DESCANSO SEMANAL
REGRA
Domingo
EXCEPÇÕES
prestação de serviço a empregador dispensado de encerrar ao domingo.
DURAÇÃO
REMUNERAÇÃO
Mediação – compete à IGT, mediante requerimento de uma das partes. Nos 10 dias úteis seguintes à
audiência inicial, a IGT deve apresentar uma proposta de resolução às Partes; caso não haja acordo ou
sendo este parcial, a parte interessada deve propor a acção no prazo de 30 dias;
Conciliação – compete ao Magistrado do Ministério Público junto dos órgãos judiciais competentes. Não
havendo acordo, o Magistrado deve apresentar o processo no Cartório do Tribunal nos 5 dias úteis seguintes
à audiência de conciliação;
Arbitragem – a conduzir por 3 árbitros escolhidos pelas partes. Não podem ser escolhidos para ábritros os
gerentes, administradores, consultores e trabalhadores da Empregadora ou outras empresas envolvidas na
arbitragem bem como aqueles que tenham interesse directo ou relacionados com as partes e ainda
cônjuges, parentes em linha recta ou colateral até ao terceiro grau, os afins, adoptados ou adoptantes.
O recurso à arbitragem exclui a submissão do conflito à mediação ou conciliação; a decisão arbitral produz
os mesmos efeitos que uma sentença judicial e pode ser anulada pelo tribunal competente com os
fundamentos indicados na LGT (art. 299º).
Judicial
Os Tribunais têm competência para conhecer e julgar todos os conflitos de trabalho.
A propositura da acção resultante de um conflito individual de trabalho deve ser, como se disse, precedida de
tentativa de mediação, conciliação ou arbitragem
•Os prazos ditos acima suspendem-se com a apresentação do pedido para mediação, conciliação ou com a
propositura da acção judicial em que os créditos ou cumprimento de obrigações sejam reclamados.