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Calcular Rescisão do Contrato de Trabalho - Completa e grátis https://www.calculorescisao.com.br/calcular-rescisao.php
Data admissão
Data demissão
Último salário
Motivo da rescisão
Calcular
Se você chegou até aqui, provavelmente você estava pesquisando sobre calcular meu acerto (calcular-meu-acerto.php), ou até
mesmo se informando de como fazer o cálculo exato de sua rescisão (calculo-exato-rescisao.php). Existem muitos programas
na internet que tem como objetivo auxililiar os usuários de como fazer o cálculo de rescisão com FGTS atualiza para 2024
(calculo-rescisao-com-fgts.php), mas poucos realmente fazem o que prometem.
Calcular uma rescisão trabalhista nas conformidades da CLT nem sempre é tão simples, uma vez que o cálculo é realizado de
acordo com o motivo de desligamento do funcionário, mas através deste sistema conseguimos transformar o complexo no
simples. Nós na posição de funcionário sempre evitamos em um primeiro momento de se dirigir Ministério do Trabalho (http://
trabalho.gov.br/) ou até mesmo à Justiça Trabalhista (http://www.tst.jus.br/) para registrar uma reclamação contra nosso
empregador, uma vez que de posse dos valores já calculados na rescisão fica mais fácil tentar um acordo trabalhista, pois temos
ciência das consequências que uma ação trabalhista pode acarretar à nossa vida profissional.
Um dos fatores que diferencia nossa ferramenta para o cálculo de rescisão trabalhista é que você poderá marcar quais verbas
deseja calcular, pois nem todo cálculo é igual e depende da categoria em que o funcionário se encontra, cada categoria exige um
método de cálculo deferente, seja:
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Em fim, você não precisará mais de uma planilha excel para fazer cálculo de rescisão trabalhista. Como havíamos dito,
transformamos a complexidade dos cálculos em algo simples de se fazer.
Lembrando que o programa já está atualizado com a tabela de INSS a partir de março 2020 (tabela-
inss.php) e também a tabela do IRRF para 2024 (tabela-irrf.php)
Sempre nos deparamos com a pergunta de como calcular minha rescisão contratual ou até mesmo de como calcular meu
acerto trabalhista. Tentando auxiliar o funcionário que saiu da empresa e pretende ter uma noção de quanto irá receber de
acerto, desenvolvemos esse programa gratis para que você possa realizar o cálculo de seu acerto trabalhista.
Feito isso, basta clicar no botão Calcular para dar sequência no cálculo.
Após clicar no botão calcular o sistema irá abrir a página onde você irá selecionar todas as verbas que deseja calcular:
1. Saldo de salário
2. Aviso prévio, seja indenizado ou descontado do funcionário
3. Multa por atraso no pagamento da rescisão conforme determina o Art. 477 da CLT (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/
decreto-lei/del5452.htm)
4. Indenização adicional referente a Lei nº 7.238/1984 art. 9º (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/1980-1988/L7238.htm)
5. 13º Salário (opção para calcular apenas o último ou de todo o período trabalhado)
6. Férias vencidas e proporcionais (opção para calcular apenas a última ou de todo o período trabalhado)
7. FGTS, sobre as verbas rescisórias e também sobre os salários de todo período (caso não tenha sido pago mensaemente)
8. Multa de 40% sobre o FGTS apurado
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Saldo de salário é a remuneração que será calculada de acordo com o número dos dias e horas em que o empregado trabalhou
no mês da rescisão do contrato de trabalho. Ele será devido junto com as demais verbas rescisórias decorrentes do fim do vínculo.
Aviso prévio indenizado é quando o funcionário é dispensado sem justa causa e o empregador não deseja mais continuar com
funcionário na empresa, ou seja, o empregador dispensa o funcionário e a partir daquele momento não quer mais o funcionário na
empresa, o empregado possui o direito de receber o salário dos 30 dias de aviso prévio, mesmo sem trabalhar. O pagamento do
aviso prévio deve ser realizado nos 10 dias após a demissão.
Multa por atraso no pagamento da rescisão referente ao Art. 477 da CLT (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/
del5452.htm) é devida por atraso no pagamento das verbas rescisórias.
Conhecimento
• A indenização adicional de um salário será devida no caso de término do aviso prévio, indenizado ou não, ou término
antecipado do contrato de experiência, quando for o caso, nos 30 (trinta) dias que antecedem a atualização salarial de
acordo com a data-base da categoria.
• O FGTS e a multa de 40% (quarenta por cento), quando for devida, devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF;
a empresa recolherá também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinquenta por cento).
• O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão.
• De acordo com a Súmula nº 014 do TST (http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/
Sumulas_Ind_1_50.html#SUM-14), sendo reconhecida a culpa recíproca, o trabalhador tem direito a 50% do valor do aviso
prévio, do 13º salário e das férias proporcionais.
• As férias proporcionais são devidas por força das Súmula do TST nº 171 (http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/
Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_151_200.html#SUM-171) e também a Súmula do TST nº 261 ()
• O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente das verbas rescisórias, exceto se o
empregador dispensá-lo do pagamento.
• A multa do FGTS devida por rescisão por culpa recíproca é de 20%, e deve ser depositada na conta vinculada junto à CEF;
Neste programa, diferente dos outros encontrados na internet, você poderá calcular todos os périodos de férias e 13º salário e não
apenas as férias e 13º salário do mês de rescisão.
Para este tempo de serviço temos os seguintes períodos aquisitivos de 13º salário:
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Já as férias neste intervalo de tempo entre a data de admissão e a data de demissão temos os seguintes períodos
aquisitivos:
Como podemos ver, o sistema conta com a opção de calcular todos os 13º salário e todas as férias do período do contrato de
trabalho, ou seja, foram listados 15 períodos aquisitivos de 13º salário e 14 períodos aquistivos de férias para que o usuário possa
selecionar quais períodos deseja calcular.
Outra ferramenta disponível no site que provavelmente será muito útil para você é o programa grauito para o calculo de ferias
(calcular-ferias.php). Nele é possível calcular todas as férias atrasadas, seja férias em dobro ou férias normal. Programa para
Fazer o cálculo exato das férias (calcular-ferias.php) e também imprimir o recibo de férias. (calcular-ferias.php)
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• Fim do contrato de experiência: Aqueles casos em que o funcionário foi contratado em regime de experiência e se
encerra esse prazo de contrato, normalmente por um período de 30, 60 ou 90 dias.
• Rescisão antecipada do contrato de experiência por iniciativa do empregador: O empregador informa ao funcionário
seu desligamento antes de completar o prazo do contrato de experiência.
• Rescisão antecipada do contrato de experiência por iniciativa do funcionário: O empregado comunica ao empregador
seu desejo de se desligar da empresa antes de concluir o prazo de experiência.
• Afastamento por morte do empregado: Como a própria rúbrica já deixa claro, que é quando há o óbito do empregado.
Rescisão Por Pedido de Demissão (Menos de 1 Ano) SIM NÃO SIM NÃO
Rescisão Por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano) SIM NÃO SIM SIM
Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa (Menos de SIM SIM SIM NÃO
1 Ano)
Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 SIM SIM SIM SIM
Ano)
Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Menos de SIM NÃO NÃO NÃO
1 Ano)
Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Mais de 1 SIM NÃO NÃO SIM
Ano)
Rescisão Por Dispensa Indireta (Menos de 1 Ano) SIM SIM SIM NÃO
Rescisão Por Dispensa Indireta (Mais de 1 Ano) SIM SIM SIM SIM
Rescisão Por Culpa Recíproca (Menos de 1 Ano) SIM SIM SIM NÃO
Rescisão Por Culpa Recíproca (Mais de 1 Ano) SIM SIM SIM SIM
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"Art. 9º: O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial,
terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, seja ele optante ou não pelo FGTS"
Art. 1º: O aviso-prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da CLT, aprova pelo Decreto-lei nº 5.452, de 01/05/1943, será
concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contém até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
A rescisão por aposentadoria tem os efeitos de uma rescisão normal, ou seja: saldo de salário e adicionais (horas extras
prestadas, adicional noturno, etc.); férias proporcionais; férias vencidas, se houver; e décimo terceiro salário proporcional. A
diferença é que o empregado poderá receber os valores existentes, caso houver, em sua conta vinculada ao FGTS. Em relação ao
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aviso prévio do empregado, são poucos os casos jurisprudenciais, o que torna difícil um entendimento mais profundo. Entretanto,
se considerarmos:
• A aposentadoria não é causa do término automática da atividade laboral;
• Concessão de aposentadoria pelo órgão previdenciário exige solicitação do trabalhador;
• A aposentadoria é concedida a partir do requerimento e não, necessariamente, do momento em que o beneficiário cumpre
todos os requisitos para sua concessão; entendo que o trabalhador que intenciona interromper a prestação do trabalho
quando da sua aposentadoria, ou do requerimento da mesma, extinguindo, assim, seu contrato laboral, deve informar ao
seu empregador da sua decisão com a necessária antecedência, de modo que este tenha tempo hábil para substituí-lo.
Rescisão indireta do contrato de trabalho é o fim do vínculo empregatício por força da lei no qual o empregado recebe todos os
direitos referentes a uma Rescisão Sem Justa Causa Indenizada. Os motivos de uma rescisão indireta são:
• Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao
contrato;
• Tratar o empregado com rigor excessivo;
• Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável;
• Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho;
• Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
• Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem;
• Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua
remuneração.
• Saldo de salário.
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• Salário-família.
De acordo com a tabela de salário família (tabela-salario-familia.php) vigente na data de demissão do funcionário
(22/04/2020), para quem recebe salário de até R$ 1.425,56 tem direito à R$ 48,62 por dependente. Dessa forma o cálculo
do salário família para este caso fica: R$ 48,62 / 30 x 22 dias x 2 dependentes = R$ 71,31.
• 13º salário.
Então o cálculo do 13º salário ficará da seguinte forma: R$ 1.400,00 / 12 = 116,66 X 3 = R$ 349,98.
• 13º indenizado.
1/12 avos indenizados. R$ 1.400 : 12 = R$ 166,66.
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Como o funcionário nunca gozou férias e a maioria dos períodos aquisitivos já se faz justiça ao dobro das férias, o valor total
de férias ficou de R$ 29.493,31. Lembando que férias indenizadas não incidem INSS.
• Férias indenizadas.
1/12 avos de férias indenizadas = 1.400,00 : 12 = R$ 116,66.
Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre férias indenizadas: R$ 116,66 : 3 = R$ 38,88. Sendo assim, férias indenizadas + 1/3 = R$
155,54
• Aviso-prévio.
De a acordo com a Lei 12.506/11 (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2011/Lei/L12506.htm) para cada ano
trabalhado acrescentamos 3 dias no aviso prévio indenizado. Dessa forma, de 2011 até 2020 temos 9 anos x 3 dias = 27 dias.
Então ficamos com 30 dias (garantidos por lei) + 27 dias = 57 dias.
Cálculo: 57 dias x R$ 46,67 (1.400 : 30) = R$ 2.660,19
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Os depósitos deverão ser efetuados, obrigatoriamente, na CEF ou, nas localidades onde não existam unidades daquela empresa,
nos bancos conveniados.
saldo de salário: 1.026,66 + Aviso prévio indenizado 2.660,19 = R$ 3.686,85 (base de cálculo INSS)
De acoro com a tabela de INSS para abril de 2020 (tabela-inss.php) a aliquota para a faixa salarial de 3.686,85 é de 14% com o
fator de dedução de 141,05. Sendo assim temos:
• Pedido de dispensa.
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A empregada doméstica decide pedir demissão encerrando assim seu vínculo empregatício.
Para cada motivo de rescisão trabalhista, você deverá selecionar o qual você deseja utilizar em nossa calculadora
trabalhista.
Exemplo:
Uma doméstica foi contratada para receber um salário de R$ 1.250, tem 1 dependente, não possui faltas nem férias
acumuladas. Foi contratada em 04/05/2016 e pediu demissão no dia 17/04/2020 com desligamento em 17/05/2020. O tipo
do aviso foi trabalhado, ou seja, a funcionária optou por cumprir o aviso completo.
• Saldo de salário.
17 dias (desligou-se dia 17) x R$ 41,67 (1.250 : 30 = 41,67) = R$ 708,39.
• Salário-família.
De acordo com a tabela do salário familia (https://www.calculorescisao.com.br/tabela-salario-familia.php) vigente em
17/05/2020, para quem recebe salário de até R$ 1.425,56 tem direito à R$ 48,62 e acima de R$ 1.425,57 não tem direito ao
salário família.
• 13º salário.
♦ 1/12 avos referente ao mês de Janeiro/2020.
♦ 1/12 avos referente ao mês de Fevereiro/2020.
♦ 1/12 avos referente ao mês de Março/2020.
♦ 1/12 avos referente ao mês de Abril/2020.
♦ 1/12 avos referente ao mês de Maio/2020.
Totalizando 5/12 avos.
• Férias proporcionais.
Como a empregada doméstica foi admitida em 04/05/2016, as férias seriam computadas da seguinte forma:
Nesta situação teremos que calcular apenas as férias do período aquisitivo De 04/05/2019 a 03/05/2020, ficando da
seguinte forma:
R$ 1.250,00 : 12 X 12 = R$ 1.250,00
• Aviso-prévio.
Trabalhado
O trabalhador doméstico pode sacar os depósitos do FGTS conforme legislação vigente (Art. 20 da Lei 8.036). A principal
modalidade de saque ocorre com o desligamento nos caso de demissão sem justa causa.
O empregador doméstico recolhe mensalmente dois valores para o FGTS: 8,0% na conta do trabalhador e 3,2% referente à
reserva indenizatória por perda de emprego (multa do FGTS), que ficará depositado em conta separada. No caso de direito
de saque do FGTS pelo trabalhador, como ocorre na demissão sem justa causa, o depósito de 3,2% é transferido para a
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Motivos de desligamento que permitem o saque dos depósitos mensais de 8,0% do FGTS:
Código Descrição
14 Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador doméstico sem continuação da atividade
* Os códigos 05, 17 e 27 devem ser reconhecidos por sentença da Justiça Trabalhista, transitada em julgado.
** Para o código 33, 80% do saldo acumulado na conta do trabalhador poderá ser sacado, de acordo com § 1º do art. 484-A
da CLT.
Motivos de desligamento que permitem o saque dos depósitos mensais de 3,2 % (Multa do FGTS):
Código Descrição
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* Os códigos 05, 17 e 27 devem ser reconhecidos por sentença da Justiça Trabalhista, transitada em julgado.
** Para o código 33, 50% do saldo da conta da Multa do FGTS serão transferidos para a conta do trabalhador. 80% do saldo
acumulado na conta do trabalhador poderá ser sacado, de acordo com § 1º do art. 484-A da CLT.
Veja também:
• Fazer holerite online
(demonstrativo-de-pagamento.php)
• Calcular rescisão trabalhista com FGTS
(calculo-rescisao-com-fgts.php)
• Cálculo de férias
(calcular-ferias.php)
• Quanto vou receber se for demitido - Calculadora grátis
(quanto-vou-receber-se-for-demitido-calculadora.php)
• Quanto vou receber se pedir demissão - Calculadora grátis
(quanto-vou-receber-se-pedir-demissao.php)
• Calcular horas extras online
(calcular-horas-extras-cartao-de-ponto.php)
• Calculadora para fazer o cálculo exato de rescisão trabalhista
(calculo-exato-rescisao.php)
• Calculadora IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)
(calcular-irrf.php)
• Calcular meu acerto trabalhista
(calcular-meu-acerto.php)
• Calcular demissão
(calcular-demissao.php)
• Calculadora INSS
(calcular-inss.php)
• Calcular Juros simples - Calculadora Online
(calcular-juros.php)
• Calcular Juros compostos - Calculadora Online
(calcular-juros-compostos.php)
• Calcular Juros selic simples - Calculadora Online
(calcular-juros-selic-simples.php)
• Calcular Juros selic simples - Calculadora Online
(calcular-juros-selic-simples.php)
• Calcular Seguro Desemprego - Calculadora Online
(calcular-seguro-desemprego.php)
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