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15 Resciso Individual
Objetivo: Ao final deste processo, voc ser capaz de:
Calcular o valor das verbas rescisrias de acordo com a causa da resciso;
Definir parmetros para clculos rescisrios;
Emitir toda a documentao das rescises;
Monitorar os clculos efetuados das rescises;
Reafirmar a importncia da GRRF.

Ao encerrar o contrato de trabalho com algum colaborador, dependendo das circunstncias, ser efetuado
um clculo diferenciado para cada caso. Para controlar este procedimento, to comum nas empresas, a
Snior disponibiliza no Rubi, todo um tratamento para atender e facilitar os trabalhos neste processo,
tratando todos os parmetros, at a integrao dos valores em folha de pagamento e emisso de guias e
relatrios.

15.1

Causas e Motivos para Resciso

Tabelas/Motivos/Causas Demisso
As causas de demisso so parametrizadas pela Senior conforme os parmetros da Legislao vigente,
sendo possvel aos usurios criar causas novas com particularidades especficas que sejam diferentes do
que a legislao oficial prev.

Ateno!
No indicamos alterar causas j cadastradas no sistema para que no sejam afetados os histricos.
Antes de alterar uma causa de demisso, crie uma causa nova com os parmetros diferentes.

Tabelas/Motivos/Motivos Demisso
Este cadastro no obrigatrio. Poder ser utilizado para informar motivos internos de demisso de
colaboradores, para controle em possveis futuras recontrataes ou para fins diversos.
As informaes cadastradas na resciso para Motivo de demisso no sero levadas para relatrios legais,
apenas para relatrios especficos, escolhidos pelo usurio.

15.2

Parmetros Sindicais

Tabelas/Sindicatos/Cadastro
Os clculos que envolvem pagamentos de mdias so aplicados de acordo com os parmetros indicados
neste menu.
Os campos parametrizveis que influenciam no clculo da resciso so: Divisor fixo para Mdias,
Considerar Meses Zerados, Mdias 13. Salrio - Limitar ao Ano, Dias de Aviso Reavido, Somar Aviso
Reavido Rescises, as pastas de Mdia de Horas Extras e Mdia de Valores Variveis.

"Todos os direitos so reservados para a Senior Sistemas. Nenhuma parte deste material e/ou treinamento poder ser reproduzida em qualquer forma ou por
qualquer meio eletronicamente, mecanicamente, por fotocpias, gravao ou outros, sem a prvia autorizao da Senior Sistemas, sujeitando-se o cliente s
penalidades previstas em Lei especfica."

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15.3

Parmetros de Empresas/eventos

Empresas/Empresas
Nas empresas definimos se haver lanamento para colaboradores demitidos apenas no ms da prpria
resciso, em qualquer ms, ou, se no dever permitir lanamento algum aps a demisso do colaborador.
Outro parmetro a definio da tabela de eventos, que dever conter os eventos relativos s rescises
informados de acordo com as caractersticas e regras existentes. Todos os valores calculados so passveis
de alteraes e ajustes antes da emisso.

15.4 Calculando Rescises

Calcula a partir dos dados informados os valores de verbas rescisrias de acordo com a tabela de causas
de resciso do item Tabelas/Motivos/Causas Demisso.
Aps a confirmao dos dados digitados so apresentadas telas encadeadas, contendo os eventos e valores
calculados. Clicando Avanar o Rubi vai para a prxima tela para ao final confirmar ou no os clculos.
Os adicionais insalubridade, periculosidade e noturno sero pagos pelo % atual nas verbas indenizatrias.
Caso queira que o Rubi pague pela mdia dos ltimos 12 meses ou do perodo aquisitivo de frias dever
ser indicado 1,00 no teto de clculo dos eventos de mdias (ver cadastramento de eventos e ajuda ou F1).
Para no pagar mdia e sim o valor atual recebido, caso o empregado receba, pode ser indicado 2,00 no
teto de clculo dos eventos de mdias.
O valor do salrio famlia pago proporcional aos dias trabalhados no ms da resciso. Caso queira pagar
integral basta colocar 1,00 no valor de clculo do evento.
A partir da resciso o Rubi cria um afastamento de situao 07 para o demitido.
Quando o colaborador estiver em perodo de estabilidade e for demitido o Rubi apresentar uma
mensagem solicitando confirmao da demisso. Os dias de estabilidade sero pagos e ser projetado o
direito de frias e 13o salrio at o final da estabilidade. O aviso prvio indenizado contado ao final
deste perodo.
A resciso de contrato a prazo antecipado calcula o valor da indenizao do tempo que falta para o final
do contrato, reduzindo o valor para 50%.
A resciso de contrato a prazo antecipado, quando o tipo de contrato for 7 (Lei 9.601/98), no calcula o
valor da indenizao do tempo que falta para o final do contrato pela metade.
Na gerao do relatrio Aviso Prvio, se o colaborador estiver em estabilidade, ser emitida uma
mensagem alertando sobre a situao estvel.
Para recalcular uma resciso que ainda no foi paga deve-se acessar o item Colaboradores/Rescises/
Calcular, indicar o cadastro do desligado e responder "S" pergunta de "Deseja Alterar Esta Resciso?"
Temos duas formas de recalcular uma resciso: uma delas alterando os parmetros da resciso na
primeira tela e a outra consiste em apenas alterar algum valor calculado anteriormente. Baseado nestas
informaes deve-se responder corretamente a pergunta "Deseja Alterar os Parmetros Dessa Resciso".
Para cancelar uma resciso j calculada deve-se acessar a opo Colaboradores/Rescises/Calcular,
selecionar o colaborador e clicar no boto exlcuir.

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15.5 Parmetros de Clculo de Resciso

15.5.1

Data Demisso

Indicar a data da resciso. A partir dela sero encontrados os dias de saldo de salrio e ser efetuada a
contagem do aviso prvio indenizado. Esta data tambm ser gravada no histrico de afastamentos.

15.5.2

Causa Demisso

De acordo com a causa o Rubi identificar as verbas a serem pagas ou reavidas. Pode-se tambm alterar
essas configuraes em Tabelas/Motivos/Causas Demisso. Os cdigos 06 e 07 somente podero ser
utilizados para a rotina de Transferncias de Filiais/Empresas.

15.5.3

Indenizao por Demisso em Ms Anterior Data Base

Caso 1: Se tomarmos como exemplo o ms de data base em Julho e o colaborador sendo demitido em
Junho com Aviso Trabalhado, o Rubi calcular esta indenizao.
Caso 2: Tomemos como exemplo o ms de data base em Julho e o colaborador sendo demitido em Maio
com Aviso Prvio Indenizado de 30 dias. Caso a data de demisso seja 01/05 o final do aviso prvio
indenizado acontecer em 31/05 no sendo devida, neste caso, a indenizao. Porm, se a demisso
ocorrer no dia 02/05 ou data posterior, o final do aviso prvio indenizado ocorrer a partir de 01/06, sendo
devida neste caso, a indenizao. Deve-se sempre verificar data de demisso com a data final de aviso.

15.5.4

Data Aviso

Informar a data em que foi dado o Aviso Prvio pela parte interessada. Ser utilizada para encontrar os
dias de aviso e nas emisses dos documentos da resciso.

15.5.5

Salrio Final Aviso

Serve para indicar o novo salrio, quando ir ocorrer uma alterao salarial no ms seguinte. Desta forma
o Rubi calcular as verbas indenizatrias com este novo salrio. Confirma-se o salrio atual caso no haja
alterao prevista.
No cadastro da empresa no campo Lanamentos Demitidos permite-se ao usurio indicar o tratamento
desejado para o movimento varivel dos colaboradores demitidos:
S: Sim - O movimento varivel sempre ser considerado, pelo clculo da folha, para colaboradores
demitidos;
N: No - Nunca sero considerados os eventos lanados no movimento para colaboradores demitidos;
R: Somente Ms Resciso - Os lanamentos feitos no movimento varivel, para colaboradores
demitidos, sero considerados durante o clculo da folha somente no ms da resciso.
Para pagar valores acumulados na resciso relativos a comisses ou horas extras/compensaes deve-se
criar um evento com caracterstica 39P para que estes valores no constem no Caged de forma errada.

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Se houver um Divisor Fixo para Mdias no sindicato do demitido o Rubi efetuar a soma dos valores para
a mdia e depois utilizar este nmero para a diviso, no importando o nmero de avos decorridos.
Exemplo: Divisor fixo no clculo de mdias no 13o salrio:
N
N
S
S

Jan = 10,00 ........ (10,00 / 1) = 10,00 / 12 x 1 = 0,83 (proporcionalidade avos)

Fev = 5,00 ........ (15,00 / 2) = 7,50 / 12 x 2 = 1,25 (proporcionalidade avos)
Jan =
10,00 ........ (10,00 / 12) = 0,83 (no faz proporcionalidade avos)
Fev =
5,00 ......... (15,00 / 12) = 1,25 (no faz proporcionalidade avos)

Na gerao do relatrio Aviso Prvio, se o colaborador estiver em estabilidade, trar uma mensagem
alertando sobre a situao estvel.
Os valores de FGTS que devem ser depositados via GRFC ficam gravados no item Impostos/ Fundo
Garantia/ Depsitos/ GRFC. A GRFC emitida em Colaboradores/Rescises/ Listar/ FGTS GRFC.

15.6 Exerccio Orientado

1. Calcular a Resciso motivo 2 do empregado 200 em 23do ms atual e informar os movimentos de
eventos 34 e 36 com 10:00 cada e o evento 253 com R$ 30,00.

15.7 Listar Rescises

Toda a documentao das rescises (recibo, aviso prvio, demonstrativo de valores, etc) pode ser emitida
em Colaboradores/Resciso/Listar.

15.8 Monitorar Clculos

Colaboradores/ Rescises/ Calcular, Coletivas e Complementares
A opo de monitoramento dos clculos de Rescises do sistema permitir gravar um log do
monitoramento do clculo efetuado, que poder ser listado a partir da prpria tela do monitorar.

15.9 GRFC Guia de Recolhimento Rescisrio e Informaes

Previdncia Social
A GRFC era utilizada para os recolhimentos rescisrios do FGTS e da Contribuio Social, para
trabalhadores com data de movimentao a partir de 28/09/2001 inclusive, e at no mximo 31/07/2007.
A GRFC destinava ao recolhimento para o FGTS e da Contribuio Social nos casos de dispensa sem
justa causa, inclusive a indireta, por culpa recproca, por fora maior e na resilio do contrato firmado
nos termos da Lei n 9.601/98.

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15.10 GRRF Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS

Colaboradores/ Rescises/ Listar/ GRRF Eletrnica
A GRRF foi criada para aperfeioar o recolhimento Rescisrio do FGTS por parte das empresas. A Guia
de Recolhimento Rescisrio de FGTS veio em substituio GRFC. A obrigatoriedade da utilizao do
aplicativo foi determinada para todas as empresas desde 01/08/2007.

Perodo: informar o perodo que dentro esteja a devida data de demisso, ou, em caso de
resciso complementar, que dentro do perodo tenha a data de pagamento da complementar.

Data Recolhimento GRRF: informar a data de recolhimento da mesma.

Recolhido: Sim Recolhidos, N No recolhidos, ou T Todos.

Dissdio: informar se esta GRRF est sendo gerada por dissdio. Informando Sim habilita o
campo Vencimento que deve ser preenchido.

Vencimento: informar da data de vencimento da GRRF.

Liminar: se a empresa possui alguma liminar para no pagamento dos 10% da Multa rescisria
de FGTS, por exemplo, dever assinalar este campo conforme a sua situao.

Conta Bancria Empregado: Sim para levar as informaes da conta do empregado na GRRF.

Diretrio do Validador: informando o caminho do executvel ele abre diretamente na tela.

O vencimento da GRRF Eletrnica dar-se- conforme a seguir:

a)

Situao:
1.

Aviso prvio trabalhado

2.

Fora maior

Recolhimento - Ms anterior - Prazo de Recolhimento - 1 dia til subseqente data do

efetivo desligamento, desde que este dia til seja igual ou anterior ao dia 07 do ms de resciso.

Recolhimento - Ms da resciso - Prazo de Recolhimento - 1 dia til subseqente data do

efetivo desligamento.

Recolhimento - Multa rescisria - Prazo de Recolhimento - 1 dia til subseqente data do

efetivo desligamento.

b) Situao:
3.

Resciso antecipada do Contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os

firmados nos termos das Leis 6.019/74 e 9.601/98).

Recolhimento - Ms anterior - Prazo de Recolhimento - At o dia 7 do ms da resciso ;

Recolhimento - Ms da resciso - Prazo de Recolhimento - 10 dia corrido a contar do dia

imediatamente posterior ao desligamento. Quando o 10 dia corrido for posterior ao dia 7 do ms
subseqente o vencimento ocorre no mencionado dia 7.

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c)

Situao:
4.

Aviso prvio indenizado;

5.

Despedida indireta;

6.

Culpa recproca;

Recolhimento - Aviso Prvio Indenizado - Prazo de Recolhimento - 10 dia corrido a contar do

dia imediatamente posterior ao desligamento. Quando o 10 dia corrido for posterior ao dia 7 do
ms subseqente o vencimento ocorre no mencionado dia 7.

Recolhimento - Multa rescisria - Prazo de Recolhimento - 10 dia corrido a contar do dia

imediatamente posterior ao desligamento.

A Contribuio Social, quando devida, obedece aos mesmos prazos de recolhimento das parcelas relativas
ao Ms anterior, Ms da resciso, Verbas indenizatrias e Multa rescisria, conforme clculo dos campos
30, 31, 32 e 33.
O endereo preenchido na GRRF deve ser o endereo da filial empregadora GRPS indicado na filial.

15.11 Exerccio Orientado

2. Excluir a Resciso do empregado 200.

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