Banco de Horas

03/10/2012
 Banco de Horas

Sumário

Sumário.................................................................................................................................................. 2
1 Visão Geral .................................................................................................................................. 3
1.1 Objetivos Intrucionais ................................................................................................................. 3
1.2 Conceito ...................................................................................................................................... 3
1.3 Configuração ............................................................................................................................... 3
1.4 Fórmulas ...................................................................................................................................... 4
1.5 Compensação e/ou Lançamento................................................................................................. 5
1.6 Compensação x Recálculo ........................................................................................................... 5
1.7 Opções de Compensação ............................................................................................................ 6
1.8 Opções de Lançamentos ............................................................................................................. 6
1.9 Conclusão .................................................................................................................................... 7

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1 Visão Geral

Olá!
Seja bem-vindo ao treinamento Banco de Horas do TOTVS Automação de Ponto.

1.1 Objetivos Intrucionais

Ao término deste treinamento, você estará apto a:

• Configurar o banco de horas;
• Realizar compensação do banco de horas;
• Lançar horas do banco para o movimento.

1.2 Conceito

O Banco de Horas é um sistema de compensação de horas extras por horas de folga que precisa da autorização do sindicato de classe,
através de um acordo coletivo específico prevendo as regras dessa compensação e apuração.
O Banco de Horas objetiva armazenar as horas extras, atrasos e faltas para futuras compensações ou pagamento, por meio do
movimento de integração ao TOTVS Folha de Pagamento.

1.3 Configuração

A configuração do banco de horas pode ocorrer de acordo com uma das formas a seguir:

• Por Período – o sistema acumula os atrasos/faltas e as extras dos funcionários nos eventos.

• Diário – as horas extras e os atrasos/faltas são acumulados dia-a-dia e separados por faixas. Para esse tipo, também temos a
possibilidade de alterar a atitude da ocorrência, que consiste em pagar ou descontar uma ocorrência (Atraso, falta ou extra), sem que ela
passe pelo processo de compensação;

• Calculado por Fórmulas – constitui do lançamento de valores calculados por fórmula para os eventos de extras, atraso e falta.
Normalmente, a forma de armazenamento e o número de dias que as horas ficarão disponíveis para compensação, são definidos
pela CLT, Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva de Trabalho.

Para configurar o banco de horas, acesse RH / Automação de Ponto / Guia Configurações / Parametrizador. Selecione o processo
“Iniciais” e clique em Avançar. Na etapa “Compensação”, defina a quantidade de dias para limite de compensação. No processo
“Sindicato”, clique para parametrizar e na etapa “Banco de Horas” defina as configurações para tal. O limite de dias de compensação
também pode ser determinado por sindicato, para isso, basta avançar para etapa do sindicato correspondente. Para todos os eventos a
serem considerados no banco de horas, devemos informar o evento de banco.

A opção “Utiliza na compensação manual de horas” deverá se marcada para todos os eventos de extras que serão enviados para
o banco de horas. Caso essa opção não seja marcada a hora extra realizada e lançada nesse evento será enviada no movimento do
funcionário.

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Com opção “Considera Percentual na compensação de horas” marcada, o sistema levará em consideração o percentual de
incidência cadastrado para o evento no TOTVS Folha de Pagamento e multiplicará a hora extra enviada para o banco de horas, por esse
percentual no momento de compensar com os atrasos e faltas.

Na maioria das vezes, utilizamos como “Evento do banco de horas” o mesmo evento do campo “Evento Relacionado”. Os
funcionários que utilizarem essa parametrização terão as suas horas extras, atrasos e faltas encaminhadas para o banco. Os eventos
somente serão diferentes quando o percentual de pagamento for diferente do percentual de compensação.

Atenção: Atitude “Compensar” significa que a hora será lançada no banco de horas.
Atitude “Pagar/descontar” significa que a hora será paga ou descontada no movimento do funcionário no TOTVS Folha de
Pagamento.

Conforme já mencionado, ao marcar o parâmetro “Utiliza Banco Por Ocorrência” o sistema dará ao usuário a possibilidade de
alterar a atitude da ocorrência, que consiste em pagar ou descontar uma ocorrência (Atraso, falta ou extra), sem que ela passe pelo
processo de compensação em RH / Automação de Ponto / Guia Movimento / Coletadas.

1.4 Fórmulas

Constitui do lançamento de valores calculados por fórmula para os eventos de extras, atraso e falta. Se for definido o uso de
fórmula para algum tipo de extra, como por exemplo, Extra Normal, todas as faixas de extra normal tem que ser calculadas por fórmula.
O sistema não reconhece uma faixa de extra normal por fórmula e outra faixa de extra normal por código de cálculo, porém, podemos
calcular as extras normais por fórmula e as extras de descanso por código de cálculo, ou seja, tipos de extras distintos podem ser
calculados de forma distinta.

Quando o banco de horas for configurado com o tipo diário, a fórmula deverá passar um parâmetro de data, pois o cálculo é dia a
dia, ou seja, a fórmula deverá esperar um parâmetro de data.

Atenção: Para o banco de horas diário deve ser usada a função PAR, para trazer a hora de cada dia do período atual.
Quando o banco de horas for configurado com o tipo período, a fórmula deve trazer o total de horas para lançar para o evento.
Neste caso temos que somar tudo o que foi feito desde o início do período mensal até o fim do período. Não podemos utilizar o
parâmetro PAR, conforme utilizado na fórmula de banco de horas diário.

As fórmulas devem ser associadas aos eventos vinculados ao sindicato, no campo “Fórmula de lançamento para o banco de
horas”, e essas, por sua vez, devem retornar um valor inteiro.

Atenção: O cálculo por fórmula será executado automaticamente no recálculo.

O processo de lançamento de horas para o banco não afeta somente as tabelas desse, mas também, as tabelas de justificativa,
movimentação de eventos e movimentação diária de exceções. Sendo assim, essas tabelas serão alteradas de acordo com o cálculo por
fórmula, ou seja, para os eventos calculados por fórmula, nessas tabelas nada será considerado por código de cálculo.

Para banco de horas diário por ocorrência, não podemos alterar parte da atitude de cada ocorrência, devemos alterar toda ela,
ou seja, não podemos pagar ou descontar parte da ocorrência.

Atenção: Se os eventos de extras forem calculados por fórmula, o tratamento de autorização de extras também deverá ser
calculado por fórmula ou manualmente.

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1.5 Compensação e/ou Lançamento

A compensação pode ser feita para o banco de horas diário ou banco de horas por período, lembrando que ao trabalhar com o
diário, as ocorrências serão registradas diariamente no banco. Já por período, as extras, atrasos e faltas são totalizadas em eventos
conforme o período e faixas. Portanto, há regras e parametrizações cabíveis para cada tipo de banco ao realizar a compensação ou
lançamento. Acesse RH / Automação de Ponto / Guia Banco de horas / Compensação / Lançamento do Banco de Horas.

Podemos realizar a compensação e o lançamento consecutivamente. A compensação refere-se à forma com que os débitos e
créditos do banco serão abatidos. Utilizando apenas a compensação esse resultado será mantido no banco para possivelmente lançarmos
para movimentação do funcionário. O lançamento consiste apenas em lançar as horas do banco para o movimento conforme opções
disponíveis, tendo antes compensado ou não.

Opções:
• Compensação do banco de horas: O sistema apenas compensa os débitos e créditos, o que sobrou permanece no banco de
horas, sem realizar o lançamento para a movimentação.
•
• Compensação e lançamento do banco de horas: O sistema compensa os débitos e créditos, o que sobrou é lançado para a
movimentação do funcionário.
•
• Lançamento do banco de horas: O sistema apenas realiza o lançamento de horas para a movimentação sem antes realizar a
compensação dos débitos e créditos.

No módulo de compensação e/ou lançamento de horas do banco podemos realizar uma simulação da compensação e ou
lançamento, nesse caso será realizada apenas uma demonstração de como seria o resultado do processo e nenhuma alteração será
realizada no banco. A simulação será registrada e poderá ser visualizada acessando a ‘Memória da Compensação’ do histórico.

O saldo de horas do Banco pode ser disponibilizado para o funcionário por meio do relatório de espelho do cartão, relatórios
gerenciais ou até mesmo no RM Portal na visão de seu espelho: Recursos Humanos / Meus Dados / Automação de Ponto / Espelho do
cartão ou disponível para o gestor através da opção: Recursos Humanos / Equipe / Saldo do Banco de Horas.

Para funcionários vinculados a sindicatos que estejam configurados para banco de horas diário por ocorrência é possível alterar a
atitude de uma ou mais ocorrências em RH / Automação de Ponto / Guia Movimento / Coletadas.

1.6 Compensação x Recálculo

O TOTVS Automação de Ponto além de permitir compensar e ou lançar para o movimento as horas que estão no banco, também
disponibiliza o histórico de todas as compensações realizadas por funcionário, possibilitando a análise dessa compensação em RH /
Automação de Ponto / Guia Banco de horas / Histórico da Compensação / Lançamento.

Ao realizar a compensação do banco de horas, será armazenado no histórico do banco de horas o número de horas lançadas e/ou
pagas para que ao executar novamente a compensação, tenhamos a opção de restaurar as horas que foram lançadas e/ou compensadas
ou compensar/lançar conforme as horas de saldo que estão no banco de horas, ou seja, o usuário realiza a compensação e ao recalcular o
movimento, os dados retornam automaticamente ao banco de horas, perdendo apenas os dados da compensação, podendo ainda,
realizar a qualquer momento uma nova compensação.

Ao executar o recálculo serão geradas informações da quantidade de horas do banco e atualizado o saldo do banco de horas.

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1.7 Opções de Compensação

Ao definir somente a compensação, o crédito ou débito não serão lançados para movimentação do funcionário.
Cada extra a compensar pode ser definida previamente com um valor de percentual e para considerar esse percentual na
compensação marque o parâmetro “Considera percentual de incidência para a compensação das horas”, inclusive na tabela de eventos
associados, disponíveis no cadastro do sindicato vinculado ao funcionário.

Atenção: O percentual de incidência será buscado no respectivo campo do cadastro de eventos do TOTVS Folha de Pagamento,
conforme evento relacionado ao sindicato no TOTVS Automação de Ponto.

Há casos em que o funcionário tem um saldo inicial no banco de horas de períodos anteriores, ou por algum motivo possui horas
de extra, atraso ou faltas iniciais. Como essas horas iniciais não estão no banco, elas devem ser informadas nos parâmetros do
funcionário, caso queira considerá-las em futuras compensações. Portanto, o parâmetro ‘Compensa saldo inicial antes de compensar as
horas do banco’ deve ser marcado ao realizar a compensação do banco.

Para compensação de banco do tipo diário, podemos considerar o período de compensação conforme convenção coletiva, para
isso, basta marcar o parâmetro ‘Considera convenção coletiva para compensação’. Neste caso, se sobrarem extras após a compensação
no mês de início do período de compensação, automaticamente, essas horas serão lançadas para o movimento. Caso não marcado,
somente irá efetuar a compensação mantendo as horas restantes no banco de horas.

Podemos ordenar uma prioridade de compensação, seja por data ou por tipo, ou seja, caso a prioridade seja data, o sistema
ordenará as ocorrências por data mais antiga ou mais atual e posteriormente ordenar as ocorrências por tipo para realizar a
compensação. A ordenação por tipo é referente às ocorrências de crédito, ou seja, as extras, onde poderão ser organizadas pelo tipo
(Normal, Compensado, Descanso e Feriado) ou mesmo organizadas pelo código de cálculo ou faixas por tipo(1ª Faixa Extra Normal, 2ª
Faixa Extra Normal, 1ª Faixa Extra Descanso, 2ª Faixa Extra Descanso, dentre outros).

Ordenação das prioridades:

• Compensação por data: mais antiga ou atual.

• Compensação por tipo: tipo de ocorrência (extra normal, descanso, compensado e feriado) ou Código de cálculo (tipo de faixa).
Os códigos de cálculo a considerar poderão ser selecionados conforme necessidade.

1.8 Opções de Lançamentos

Geralmente o lançamento é feito após a compensação, porém, pode ser ou não realizado separadamente, conforme as opções do
Banco de horas e consiste em lançar as horas do banco para a movimentação conforme período e parametrização.

Podemos ordenar uma prioridade para o lançamento, essa também poderá ser por data ou por tipo.

Atenção: A ordenação do lançamento interfere no resultado final da movimentação.

Os códigos de cálculo a considerar no lançamento poderão ser selecionados conforme necessidade e são determinados
separadamente dos códigos de cálculo da compensação, por exemplo, o código de cálculo pode ser utilizado na compensação e não ser
lançado para movimentação.

O lançamento poderá ser realizado conforme parametrização do número de horas para os tipos de ocorrências (extras, atrasos e
faltas) ou faixas de extras ou percentual definido.

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Ao realizar o lançamento por número de horas:

• Utilize o parâmetro “Considerando o número de horas” caso queira determinar o número de horas que serão lançadas para o
movimento do funcionário. As horas que restarem serão mantidas no banco de horas.

• Utilize o parâmetro “Somente acima do número de horas” caso queira lançar para o movimento todas as horas que
ultrapassarem o limite informado. As horas efetuadas até o limite permanecerão no banco de horas.

Ao marcar a opção de lançamento utilizando percentual, informe um percentual para que sejam lançadas as horas do banco para
o movimento, respeitando este percentual para os tipos de ocorrências (extras, atrasos e faltas) ou por faixas de extras.
do espelho.

1.9 Conclusão

Neste treinamento, você conheceu um pouco mais sobre:

• Configuração do banco de horas.

• Compensação do banco de horas.
• Lançamento de horas do banco para o movimento.

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