Rescisão

Administração de Pessoal
Rescisões
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Sumário
CAPÍTULO 01 Parametrizações e operação do sistema 4
Rescisões 5
Fluxo do Processo 6
Definições essenciais para o cálculo de rescisões 6
Cálculo, programação e simulação de rescisões 7
Cadastro dos avisos prévios 8
Cálculo da rescisão 9
Monitorar Cálculos 9
Calcular uma rescisão individual 10
Lotes de colaboradores 12
Sobre adicionais e indenizações 12
Calcular uma rescisão coletiva 13
Programação de rescisões 14
Cadastrar programações de rescisões 15
Calcular rescisões programadas 15
Emitir relatórios de rescisões programadas 15
Simulação de rescisões 15
Simular o cálculo de uma rescisão individual 16
Simular o cálculo de uma rescisão coletiva 17
Cálculo de rescisões complementares 18
Pontos a destacar sobre a rescisão complementar: 20
Recalcular ou cancelar rescisões 22
Recalcular rescisões 22
Cancelar rescisões calculadas 22
GRRF, Comunicado de Dispensa e HomologNet 22
Gerar a Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS (GRRF) 23
Comunicado de Dispensa (CD) e requerimento do Seguro Desemprego 24
Geração de informações para o HomologNet 25
Administração de Pessoal e o HomologNet 25
Emissão do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) 26
Emissão de documentos para rescisão 26
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Apresentação
O módulo Administração de Pessoal gerência e realiza com eficiência processos trabalhistas

das empresas, atendendo todas as rotinas de departamento pessoal, tais como o assunto desta
apostila o cadastro dos trabalhadores.
Todos os parâmetros dos sistema são configurados para que os cálculos executados possam
atender as exigências legais e estabelecidas em contrato. Os registros cadastrados dos trabalhadores
permitirão que o sistema possa interpretar cada um sua definição e gerar dados financeiros para esta
condição, garantido os pagamentos e direitos dos trabalhadores, além de controlar as obrigações.
Esta apostila irá fornecer informações importantes de como ocorre o cálculo da rescisão dos
trabalhadores e as informações necessárias para que este processo aconteça no sistema.
Irá apresentar as etapas do processo de cálculo da rescisaõ e as parametrizações necessárias
no sistema e como será o fluxo de execução e operacionalização no sistema da folha.

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CAPÍTULO 01
PARAMETRIZAÇÕES E OPERAÇÃO DO SISTEMA
Objetivos Específicos
l Expor o alinhamento inicial e os aspectos importantes para o cálculo da rescisão dos tra-
balhadores no sistema;
l Evidenciar as etapas do processo necessárias para execução do cálculo no sistema;
l Apresentar o processo de geração dos relatórios de conferência no sistema.
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RESCISÕES
A rescisão do colaborador é a forma de finalizar o vínculo de trabalho firmado entre as partes,

seja por interesse da empregadora ou do empregado. Forma-se pelo descumprimento das partes,
recíproca ou não, aplicando os artigos 477, 482 e 483 da CLT. O cálculo rescisório pode ser feito de
forma individual ou coletiva, respeitando as particularidades de cada caso.
O Administração de Pessoal está preparado para todas as tarefas envolvidas pelo processo de
rescisões, tratando desde sua parametrização até a integração dos valores em folha de pagamento e
emissão de guias e relatórios. Prevê também avisos prévios, programação e cálculo da rescisão,
emissão de documentos, rescisões normais, complementares, simuladas e coletivas.
Antes de iniciar o processo, alguns pré-requisitos de configuração precisam estar definidos,
conforme destacado abaixo:
l A tabela de eventos deve conter os registros relacionados à rescisão, devidamente vinculados
às características e regras existentes, para viabilizar o cálculo de todos os proventos, van-

tagens ou descontos no desligamento do colaborador.
l As causas de demissão cadastradas no sistema devem ser suficientes. A Senior dispõe de uma
lista padrão de causas em conformidade com a legislação vigente, porém, registros adicionais
podem ser incluídos para atender necessidades específicas da organização.
l Os parâmetros do cadastro do Sindicato devem estar configurados corretamente, pois defi-
nem como são feitos os cálculos que envolvem pagamentos de médias na rescisão.
Os itens a seguir descrevem estas e outras etapas do processo de rescisão.

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FLUXO DO PROCESSO
Definições Essenciais Para O Cálculo De Rescisões
1. Na tela de cadastro das causas de demissão, em Tabelas > Motivos > Causas demissão

(FR042CAU), verifique se a relação padrão de causas é suficiente. Caso não atendam à neces-
sidade da empresa, insira um novo registro. Cada causa contém parâmetros próprios, impac-
tando diretamente em como a rescisão será calculada.
Recomendamos que as causas padrão previamente cadastradas no sistema não sejam

alteradas, para evitar que afetem históricos de colaboradores que já as utilizaram. Em vez de
alterar uma causa de demissão, crie uma nova causa com parâmetros diferentes.
2. Se quiser, em Tabelas > Motivos > Motivos demissão (FR114RMD), registre os motivos de

demissão que serão utilizados no sistema.

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Enquanto as causas de demissão servem para calcular e homologar a rescisão do

colaborador, os motivos não são levados para relatórios legais, sendo utilizados apenas para
emissão de relatórios específicos do sistema. Podem ser usados para controle e estatísticas de
demissão, recontratações e outros fins.
3. Em Tabelas > Sindicatos > Cadastro (FR014SIN), defina os cálculos que envolvem paga-

mentos de médias. Esses pagamentos serão aplicados na rescisão de acordo com os parâ-
metros indicados nesta tela.
Seus principais campos parametrizáveis que influenciam no cálculo da rescisão são:

Divisor fixo para Médias, Considerar Meses Zerados, Médias 13. Salário - Limitar ao Ano,
Dias de Aviso Reavido, Somar Aviso Reavido Rescisões. O mesmo pode ser dito sobre as
guias Média de Horas Extras e Média de Valores Variáveis.
4. No campo Lançamentos Demitidos, em Empresas > Empresas (FR030EMP), informe se

haverá lançamento para colaboradores demitidos apenas no mês da própria rescisão, em qual-
quer mês, ou se não deverá permitir lançamento algum após a demissão do colaborador.
5. Certifique-se de que a tabela de eventos vinculada ao cadastro da empresa possui os eventos
relativos às rescisões, e que eles estejam corretamente parametrizados de acordo com as
características e regras existentes.
Cálculo, Programação E Simulação De Rescisões
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir um contrato de trabalho
por prazo indeterminado sem justa causa, deverá antecipadamente notificar a outra parte através
do aviso prévio. Assim, o aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma
das partes, seja empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver
obrigada por força de lei.

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Depois de tratado o aviso prévio, o cálculo da rescisão pode acontecer de forma individual ou
coletiva, diretamente ou a partir de uma rescisão programada ou simulada. Após o cálculo, os
valores podem ser revistos para eventuais alterações e ajustes, antes da emissão do recibo de
rescisão.
Rescisões complementares são calculadas conforme a necessidade, sejam decorrentes de
dissídio coletivo, comissões pendentes ou outros valores que não foram pagos ao colaborador na
rescisão original, quando esta já foi homologada e paga.
Os cálculos que envolvem pagamentos de médias, são aplicados de acordo com os
parâmetros indicados nas definições sindicais e no cadastro da empresa.
Cadastro dos avisos prévios
Ao rescindir um contrato de trabalho sem justa causa, por iniciativa do empregador, ele pode
optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado. O mesmo ocorre quando o
empregado pede demissão. Quando o aviso prévio é trabalhado, a comunicação deve ser concedida
por escrito, em três vias, sendo uma para o empregado, uma para o empregador e outra para o
sindicato.
Com o advento da Constituição Federal, até outubro de 2011 a duração do aviso prévio era de
trinta dias, independentemente do tempo de serviço do empregado na empresa. Porém, com a
publicação da Lei 12.506/2011, desde 13 de outubro de 2011, sua duração passou a ser considerada
de acordo com o tempo de serviço do empregado, podendo chegar até a noventa dias. Nesse
sentido, o período de duração do aviso prévio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto
indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais,
férias, 13º salário e indenizações.
O cadastro do aviso prévio pode ser feito sem calcular efetivamente a rescisão, para então
emitir os relatórios relacionados e fazer a coleta da assinatura do colaborador. Estas informações
também servirão de base para o cálculo da rescisão. O aviso prévio pode ser:
l Indenizado: quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efe-
tua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período. Considera-se também aviso prévio
indenizado quando o empregado se desliga de imediato e o empregador efetua o desconto do
valor respectivo em rescisão de contrato.
l Trabalhado: quando o trabalhador dá o aviso do seu desligamento e, antes da sua saída, cum-
pre com horas trabalhadas os dias previstos em lei e/ou acordados com o empregador.

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O cadastro pode ser feito de forma manual (individual) ou de forma coletiva.

1. Acesse a tela de cadastro dos avisos prévios, em Colaboradores > Rescisões > Aviso Prévio
> Cadastrar (FR042AVI).
2. Informe se o Tipo de Aviso Prévio que está cadastrando é indenizado ou trabalhado, bem
como a quantidade de Dias do Aviso (considerando uma análise da data de demissão em con-
junto com as regulamentações da CLT).
3. Informe as datas de pagamento dessa rescisão, da emissão do aviso prévio e de demissão do
empregado.
Se houver necessidade de acréscimo de dias ao aviso prévio, diante de alguma norma

legal ou de política interna como dias indenizados, use o campo Dias Acréscimo Aviso Prévio
para inserir essa informação.
4. Clique em Inserir para gravar as informações.

5. Em Colaboradores > Rescisões > Listar > Doctos Rescisão, o modelo de relatório Aviso Prévio
- Rescisões Calculadas ou Não (Gerados) (FPDR022) pode ser usado para emitir o aviso prévio
cadastrado.
As informações inseridas também serão utilizadas posteriormente para o cálculo da rescisão.
Cálculo da rescisão
O cálculo da rescisão obedece a todos os parâmetros pré-definidos no sistema. O primeiro

passo é optar pelo cálculo individual ou coletivo. As rescisões coletivas facilitam o trabalho dos
profissionais do departamento pessoal, pois permitem o cálculo simultâneo da rescisão de todos os
indivíduos demitidos na mesma data.
Monitorar Cálculos
A opção de monitoramento dos cálculos de rescisões do sistema permite gravar um log do

monitoramento do cálculo efetuado, que pode ser listado a partir da própria tela Monitorar
(FRMONCAL).

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Tal opção está disponível através botão Monitorar, nas seguintes telas do sistema:
l Colaboradores > Rescisões > Calcular > Individual
l Colaboradores > Rescisões > Calcular > Coletivas
l Colaboradores > Rescisões > Calcular > Complementares
Calcular uma rescisão individual
Realiza o cálculo a partir dos dados informados os valores de verbas rescisórias de acordo com
a tabela de causas de rescisão, definidas em Tabelas > Motivos > Causas demissão (FR042CAU).
Após a confirmação dos dados digitados são apresentadas telas encadeadas, contendo os
eventos e valores calculados. Clicando em Avançar, o Administração de Pessoal vai para a próxima
tela para, ao final, confirmar ou não os cálculos.
1. Comece indicando a data da rescisão no campo Data da Demissão. A partir dela serão encon-
trados os dias de saldo de salário e será efetuada a contagem do aviso prévio indenizado. Esta
data também será gravada no histórico de afastamentos.
2. Informe a Causa da Demissão do empregado, pela qual o módulo indentificará as verbas a
pagar ou reaver.
Cabe lembrar que é possível alterar as configurações das causas em Tabelas > Motivos
> Causas Demissão. Os códigos "6" e "7" somente poderão ser utilizados para a rotina de
Transferências de Filiais/Empresas.
Indenização por demissão em mês anterior à data base:
Caso 1: Se tomarmos como exemplo o mês de data base em Julho e o colaborador
sendo demitido em Junho com Aviso Trabalhado, o Administração de Pessoal calculará esta
indenização.
Caso 2: Tomemos como exemplo o mês de data base em Julho e o colaborador sendo
demitido em Maio com Aviso Prévio Indenizado de 30 dias. Caso a data de demissão seja
01/05 o final do aviso prévio indenizado acontecerá em 31/05 não sendo devida, neste caso, a
indenização. Porém, se a demissão ocorrer no dia 02/05 ou data posterior, o final do aviso

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prévio indenizado ocorrerá a partir de 01/06, sendo devida neste caso, a indenização. Deve-se
sempre verificar data de demissão com a data final de aviso.
3. No campo Data do Aviso, informe a data em que foi dado o aviso prévio pela parte inte-
ressada. Será utilizada para encontrar os dias de aviso e nas emissões dos documentos da res-
cisão.
4. Se houver uma alteração salarial prevista para o mês seguinte, indique o novo valor no campo
Salário Final Aviso. Desta forma o Administração de Pessoal calculará as verbas indenizatórias
com este novo salário. Se não houver uma alteração prevista, confirme aqui o salário atual.
No cadastro da empresa, no campo Lançamentos Demitidos é possível indicar o

tratamento desejado para o movimento variável dos colaboradores demitidos:
l S - Sim: o movimento variável sempre será considerado, pelo cálculo da folha,
para colaboradores demitidos;
l N - Não: nunca serão considerados os eventos lançados no movimento para cola-
boradores demitidos;
l R - Somente Mês Rescisão: os lançamentos feitos no movimento variável, para
colaboradores demitidos, serão considerados durante o cálculo da folha somente no
mês da rescisão.
Para pagar valores acumulados na rescisão relativos a comissões ou horas
extras/compensações deve-se criar um evento com característica 39P para que estes valores
não constem no Caged de forma errada.
Se houver um Divisor Fixo para Médias no sindicato do demitido, o Administração de
Pessoal efetuará a soma dos valores para a média e depois utilizará este número para a
divisão, não importando o número de avos decorridos.
Na geração do relatório de aviso prévio, se o colaborador estiver em estabilidade, será
apresentada uma mensagem alertando sobre a situação estável.

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Os valores de FGTS que devem ser depositados via GRFC ficam gravados no caminho
Impostos > Fundo Garantia > Depósitos > GRFC. A GRFC é emitida em Colaboradores
> Rescisões > Listar > FGTS GRFC.
Lotes de colaboradores
Sobre adicionais e indenizações
l Os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno serão pagos pela porcentagem atual

nas verbas indenizatórias. Caso queira que o módulo pague pela média dos últimos doze (12)
meses ou do período aquisitivo de férias, indique 1,00 como teto de cálculo dos eventos de
médias.
l Para não pagar média e sim o valor atual recebido, caso o empregado receba, indique 2,00 no
teto de cálculo dos eventos de médias.
l O valor do salário família é pago proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão. Caso
queira pagar integral, basta informar 1,00 no valor de cálculo do evento.
l A partir da rescisão o Administração de Pessoal cria um afastamento de situação "07" para o
demitido.
l Quando o colaborador estiver em período de estabilidade e for demitido, o sistema apre-
sentará uma mensagem solicitando confirmação da demissão. Os dias de estabilidade serão
pagos e será projetado o direito de férias e décimo terceiro salário até o final da estabilidade.
O aviso prévio indenizado é contado ao final deste período.
l A rescisão de contrato a prazo antecipado calcula o valor da indenização do tempo que falta
para o final do contrato, reduzindo o valor para 50%. Ainda, quando o tipo de contrato for 7
(Lei 9.601/98), não calcula o valor da indenização do tempo que falta para o final do contrato
pela metade.
l Na geração do relatório de aviso prévio, se o colaborador estiver em estabilidade, será apre-
sentada uma mensagem alertando sobre a situação estável.

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Calcular uma rescisão coletiva
Quando existe a intenção de executar o processo de demissão coletiva, o Administração de

Pessoal permite que sejam criados agrupamentos de colaboradores que terão sua demissão com as
mesmas características e data. Veja a seguir:
1. Crie lotes de colaboradores pelo menu Colaboradores > Lotes (FR034LOT)
2. Na tela Colaboradores > Rescisões > Coletivas (FRRCSLOT), selecione o lote respectivo e o
motivo da rescisão deste mesmo lote.
3. Indique a data da demissão, para o cálculo da rescisão coletiva.
4. Informe o código da causa da demissão correspondente ao desligamento dos colaboradores.
É possível usar a tecla F3 ou clicar no botão Pesquisa para ver a lista das causas
cadastradas na opção Tabelas > Motivos > Causas Demissão.
O sistema identificará quais as verbas a serem pagas ou reavidas, de acordo com a
causa da demissão informada.
5. Informe a data em que foi dado o aviso prévio para os colaboradores.

6. Indique no campo Aviso Indenizado/Acréscimo o número de dias de aviso prévio a ser pago
como indenizado, nas rescisões de iniciativa do empregador. O sistema sugere a quantidade
de dias normal (30 ou configurada no sindicato) e a quantidade de dias de Acréscimo.
7. Indique no campo Aviso Reavido/Acréscimo o número de dias de aviso a ser pago pelo
empregado ao empregador. Este campo é necessário somente quando o colaborador soli-
citou desligamento e não irá cumpriu o aviso prévio integral, sendo que a empresa cobrará o
valor correspondente à estes dias na rescisão. Da mesma forma que o anterior, este campo
sugere a quantidade de dias normal (30 ou configurada no sindicato) e a quantidade de dias
de Acréscimo.
8. Se aplicável, informe em Estabilidade a quantidade de dias a serem pagos como indenização
devido à estabilidade conquistada anteriormente pelos colaboradores.

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Informe um valor neste campo caso queira pagar um número fixo de dias de
estabilidade, e isto valerá para todos os colaboradores do lote, independente de possuir ou
não histórico de estabilidade.
Deixando este campo em branco (zerado), o sistema irá verificar em Colaboradores >
Históricos > Estabilidade se os colaboradores em questão possuem algum registro de
estabilidade que ultrapasse a data de desligamento.
Estas informações de estabilidade devem ser observadas no Log, habilitado após o
término do processamento.
9. Por fim, indique em Aviso Prévio GRRF o código que equivale ao tipo do aviso prévio da res-
cisão. Cabe ressaltar que este campo não influencia no cálculo da rescisão. Deve ser informado
para que seja alimentado o campo Aviso Prévio da GRRF Eletrônica.
Programação de rescisões
Pode ser feita uma programação ou simulação da rescisão antes do cálculo efetivo, o que
facilita o desligamento de colaboradores com contratos de prazo determinado e a estimativa de
custos de demissão.
Quando a empresa usa programação de rescisões, esta pode ser gerenciada pelo sistema para
controle de demissões futuras. A programação da rescisão só pode ser feita de forma individual.
Muito utilizada quando as empresas contratam pessoas por tempo determinado, a
programação permite cadastrar previamente a data de rescisão de cada contratado. Este recurso
viabiliza o cálculo simultâneo dessas rescisões, bastando selecionar o período desejado para cálculo
das programações.

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Cadastrar programações de rescisões
O cadastro de rescisões programadas é feito de forma individual na tela Colaboradores

> Rescisões > Programadas > Cadastro (FRRCSPRG) e, na guia Movimento, são listados todos os
lançamentos feitos, possibilitando inclusive que novos lançamentos de eventos sejam inseridos,
para posteriormente serem calculados na rescisão programada.
Calcular rescisões programadas
Para calcular rescisões programadas, deve- se acessar o menu Colaboradores > Rescisões

> Programadas > Calcular (FRCALPRG). Através da opção de inclusão de períodos, é possível calcular
coletivamente rescisões já cadastradas na programação, permitindo inclusive informar se deseja ou
não pagar multas de férias em dobro caso exista algum colaborador nesta situação no momento da
demissão.
Emitir relatórios de rescisões programadas
Todas as rescisões programadas calculadas são listadas através dos itens disponibilizados no
menu Colaboradores > Rescisões > Listar. Basta acessar o caminho indicado, selecionar o modelo
desejado e executá-lo.
Simulação de rescisões
A simulação do cálculo de rescisões é usada para estimar o custo do desligamento de um

determinado colaborador, uma determinada área ou até mesmo de toda uma empresa. Funciona de
forma similar à rescisão normal, baseando-se nos mesmos parâmetros que ela utiliza. Após análise

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desta simulação, se aprovada pelo responsável, poderá ser efetivada, sem a necessidade de
recalcular com os mesmos valores simulados.
Simular o cálculo de uma rescisão individual
Menu do sistema:
1. Acesse o menu Colaboradores > Rescisões > Simuladas > Individual (FRRCSSIM). Nesta tela, é
calculada a simulação das verbas rescisórias do colaborador selecionado.
2. Informe a data da rescisão. A partir dela, o módulo encontrará os dias de saldo de salário e efe-
tuará a contagem do aviso prévio indenizado.
De acordo com o número de dias de aviso reavido ou indenizado informado, será encontrado
o dia de término do aviso, necessário para a apuração dos avos devidos nas férias e 13º salá-
rio.
3. Informe o código da causa da rescisão. O sistema apresenta os códigos pré-definidos, con-
forme a codificação da RAIS. A partir deste código, também são identificadas quais as verbas a
serem pagas ou reavidas.
4. Indicar a data em que será paga a rescisão de contrato. Esta data servirá para identificar qual a
tabela de IR aplicar.
5. Preencha as informações da tela e, após a confirmação destas, são apresentadas telas enca-
deadas, contendo os eventos e os valores calculados.

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A data de pagamento será sugerida pelo sistema conforme as condições abaixo:

l Se a Causa de Demissão for 2, 3, 4, 5 ou 15 e os campos aviso indenizado e aviso
reavido estiverem zerados, a data de pagamento será o próximo dia útil após a data de
demissão;
l Se a Causa de Demissão for 2, 3, 4, 5 ou 15 e um dos campos aviso indenizado ou
aviso reavido for diferente de zero, e a data do aviso mais 21 dias for menor que a data
de demissão, então a data de pagamento será 30 dias após a data do aviso (Dia Útil);
l Senão, sendo a data de pagamento maior que a data do aviso mais 30 dias, a
data de pagamento será 30 dias após a data do aviso (Dia Útil);
l Caso contrário, se a data de pagamento for menor ou igual a 30 dias após a data
do aviso, então a data de pagamento será 9 dias após a data de demissão (Dia Útil);
l Se a Causa de Demissão for 1, 8, 9, 10, 11 ou 14, a data de pagamento será 9 dias
após a data de demissão (Dia Útil);
l Senão se a Causa de Demissão for 12 ou maior que 15, a data de pagamento será
1 dia após a data de demissão (Dia Útil);
l Senão se a causa de demissão for 13 e a diferença do campo 'Data Fim Contrato'
para o campo 'Data de Demissão' for inferior a 10 dias, a data de pagamento será 1 dia
após a data fim contrato (Dia Útil);
l Senão se a diferença do campo 'Data Fim Contrato' para o campo 'Data de Demis-
são' for maior que 10 dias, então a data de pagamento será 9 dias após a data de demis-
são (Dia Útil);
Simular o cálculo de uma rescisão coletiva
1. Para simular, coletivamente, o cálculo de rescisão através de um lote de colaboradores que

possuírem os mesmos parâmetros, acesse o menu Colaboradores > Rescisões > Simuladas >
Coletivas (FRLOTSIM).
2. Informar o código do lote que contém os colaboradores a serem considerados.
3. Indique um código para o termo de quitação, ou se não se aplica.
4. Se desejar, insira um comentário ou observação no campo correspondente. Este é mera-
mente informativo, servindo também para impressão em algum relatório especial.

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Cálculo de rescisões complementares
Caso algum valor não tenha sido pago ao empregado na rescisão original, e esta já foi
homologada e paga, utiliza-se a rescisão complementar para fechamento dessa pendência.
No cálculo de uma rescisão complementar, o sistema compara os valores pendentes do
colaborador com aqueles que foram pagos na rescisão original. Caso alguma complementar tenha
sido paga em data anterior, esta também é considerada. O resultado é a diferença apurada, seja
positiva ou negativa.
Menus do sistema envolvidos:
l Cálculos > Definir cálculo (FR044CAL)
l Colaboradores > Rescisões > Complementar (FRCALCPL)
Antes de realizar uma rescisão complementar, na tela Cálculos (FR044CAL), é necessário definir
o tipo de rescisão complementar que será calculado. Para isso, a opção Definir Cálculo disponibiliza
os códigos de 13 à 15, com as opções de rescisão complementar por dissídio ou por motivos da
empresa. Ao informar algum tipo de cálculo por complemento de rescisão, o sistema solicita a
competência do cálculo mensal de origem daquela rescisão, que será a base para o recálculo da
complementar.
Então, finalmente, para calcular rescisões complementares é necessário acessar a tela Rescisão
Complementar (FRCALCPL). Nela é possível gerar quantas rescisões complementares forem
necessárias, basta manter as anteriores com os valores totais dos eventos lançados.
Os lançamentos variáveis efetuados na tela de Movimento da Rescisão complementar serão
considerados pela diferença entre o lançamento atual e o valor pago na rescisão original.
Deve-se indicar ao sistema por qual motivo está sendo calculada uma rescisão complementar.
Cada tipo tem um tratamento diferenciado no sistema:
l E - Diferenças por Erro/Omissão: o complemento das verbas rescisórias pagas por este
motivo tem um tratamento específico dentro do sistema, sendo que os valores calculados
serão integrados apenas em folha do tipo de cálculo "15 - Complementar Rescisão".
Caso a rescisão original tenha sido calculada num período em que a empresa recolhia o

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Adicional da Contribuição Social (0,5%), a rescisão complementar por este motivo também
terá o adicional calculado.
l C - Comissões Pendentes: este pagamento é identificado pelo campo Motivo Complementar

igual à "C". As rescisões complementares deste tipo devem ser incluídas na folha mensal do
mês de pagamento da Rescisão Complementar, de acordo com as instruções da Previdência
Social e da Caixa Econômica Federal - CAIXA.
A Caixa Econômica Federal orienta ainda que na GRRF Eletrônica deve-se indicar a data
de homologação do Dissídio como sendo a Data de Pagamento da Rescisão Complementar
para não ter cálculo de juros e multa do FGTS em atraso. No Administração de Pessoal, deve-
se indicar na tela de entrada da emissão da GRRF Eletrônica o campo Dissídio como "S = Sim"
e a Data de Vencimento igual à data de pagamento da rescisão complementar.
l D - Dissídio Coletivo: o complemento das verbas rescisórias pagas por este motivo tem um
tratamento específico dentro do sistema, sendo que os valores calculados serão integrados
apenas em folha do tipo de cálculo "14 - Pagamento de Dissídio".
Informe também a data de homologação do Dissídio (quando Motivo Complementar = 'D') ou
a data de pagamento da própria rescisão complementar (quando Motivo Complementar = 'C').
Quando informado 'E' ou 'D' no campo Motivo Complementar, o campo Integrar Rescisão
será habilitado. Nele, deverá ser informado o código do cálculo que receberá os valores da rescisão
complementar em questão.
É possível usar a tecla F3 ou clicar no botão para ver a lista dos cálculos definidos.

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Quando se tratar de pagamento pelo Motivo 'E' estarão disponíveis os cálculos de Tipo 15
para seleção, e quando for pelo Motivo 'D' estarão disponíveis os cálculos de Tipo 14.
Pontos a destacar sobre a rescisão complementar:
l Os valores da rescisão complementar serão levados na ficha financeira do mês do cálculo rela-
tivo à sua data de pagamento, e estes constarão da GPS, SEFIP ou GRFC deste mesmo mês.
Para tanto, o sistema solicita em qual competência deverá gerar os valores da mesma através
com campo Integrar Rescisão, onde se informa o código respectivo da competência mensal
de integração dos valores complementares de rescisão do colaborador.
l Para calcular uma rescisão complementar não se devem zerar os dados que aparecem na tela
de parâmetros e de lançamentos. Já no campo Saldo Conta FGTS que aparece zerado, deverá
informar um novo valor somente se houver uma diferença em relação ao saldo informado na
rescisão inicial.
l O movimento da rescisão normal é sempre demonstrado na complementar. Este não deve ser
excluído, somente alterado se necessário para o recálculo. Assim, se são informadas 10 horas
extras com 100% na primeira rescisão, e o correto eram 15 horas, informe 15 horas sobre este
código, e o módulo encontrará as diferenças.
l Durante o cálculo serão verificados todos os eventos anteriores e comparar com os recal-
culados. As diferenças positivas ou negativas serão apuradas para fazer parte da rescisão com-
plementar.
l O recálculo de uma rescisão já homologada pode ser efetuado a qualquer momento no Admi-
nistração de Pessoal, desde que os procedimentos de definição do cálculo e vinculação do cál-
culo original sejam executados corretamente.
Existem três tipos de tratamento para a rescisão complementar:
l Dissídio Coletivo:
l Deve ser informada em SEFIP específica de código 650/660, apenas com os valores da
diferença que estiver sendo paga na rescisão complementar, sem juntar aos valores da
rescisão original.
l A GPS e o FGTS devem ser recolhidos na competência do mês do Dissídio/Convenção,
sem juros e multa. Esta complementar terá os valores dos cálculos do tipo "13" inclu-
ídos automaticamente e fará ainda o cálculo dos valores complementares à rescisão ori-
ginal. Os valores calculados serão integrados em folha do tipo de cálculo "14 -
Pagamento de Dissídio".

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l A GRRF Eletrônica apenas irá recolher os valores do aviso prévio indenizado e multa
50%; os demais valores serão recolhidas via Sefip de Dissídio, junto aos demais tra-
balhadores que têm diferenças.
l Erro ou Omissão de Valores:
l Deve ser informada na Sefip do mês original da Rescisão, gerando uma Sefip Reti-
ficadora, juntando os valores da complementar aos da rescisão original. Para tanto, é

preciso cadastrar um cálculo de tipo "15" e atrelar este código à rescisão com-
plementar.
l A GPS e o FGTS são recolhidos com juros e multa sobre as diferenças apuradas.
l Comissões Pendentes:
l A orientação do manual Sefip é de que se assemelha à situação do Dissídio/Convenção,
e deveria ser assim informada. Porém, para maior praticidade, deixamos no sistema a
condição de ser informada no Sefip do mês normal, junto com a folha, sem necessitar
abrir cálculos de tipo "14" e gerar Sefip a cada mês em que forem pagas comissões
depois da rescisão. No entanto, é possível fazer isto no Sefip informando somente a
data da rescisão complementar como sendo a data da rescisão, pois existem valores
que podem ser informados apenas quando há data de rescisão. Não é aceito informar a
data da rescisão original quando o mês for diferente do atual. Desta forma, caso não
queira utilizar esta forma apresentada pelo sistema, mesmo que não seja tão de acordo
com a orientação da Previdência (mas que era seguida por todos até introduzirmos
este tratamento nas rescisões complementares), ele deve seguir os passos do item Dis-
sídio/Convenção, em vez de escolher a opção de Comissões Pendentes.
Para fins de apuração do INSS das complementares por Dissídio Coletivo ou

Erro/Omissão de Valores, é considerada a soma de todas as bases das rescisões original e
complementar, independente da competência de pagamento de rescisões anteriores ou do
motivo da complementar, conforme determinação da Instrução Normativa nº. 20 da
Previdência Social.
Para a complementar de Comissões Pendentes é considerada a soma das bases das
rescisões original e complementar pagas dentro da mesma competência que a complementar
em questão, conforme § 2º do art. 466 da CLT.

22
Recalcular Ou Cancelar Rescisões
Recalcular rescisões
Existem duas formas de recalcular uma rescisão:

Método 1
Este método pode ser usado ara recalcular uma rescisão que ainda não foi paga.
Acesse o caminho Colaboradores > Rescisões > Calcular (FRCALRCS), selecione o cadastro do
empregado e responda "Sim" à pergunta "Deseja alterar esta rescisão?". Então, o sistema habilita os
campos para edição.
Método 2
Temos duas formas de recalcular uma rescisão: uma delas é alterando os parâmetros da
rescisão na primeira tela; a outra consiste em apenas alterar algum valor calculado anteriormente.
Baseado nestas informações deve- se responder corretamente a pergunta "Deseja Alterar os
Parâmetros Dessa Rescisão?".
Cancelar rescisões calculadas
Acesse Colaboradores > Rescisões > Calcular (FRCALRCS), selecione o colaborador desejado e

clique no botão Excluir. Clique em "Sim" na mensagem de confirmação apresentada pelo sistema.
GRRF, Comunicado De Dispensa E HomologNet
Ao efetuar uma rescisão, em determinados casos é necessário emitir a Guia de Recolhimento

Rescisório do FGTS (GRRF), gerar o Comunicado de Dispensa (CD) e/ou homologar a rescisão
contratual com o HomologNet.

23
A Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS (GRRF) é utilizada para o recolhimento das

importâncias, quando aplicáveis, instituídas pela Lei Complementar nº. 110/2001. São relativas à
multas rescisórias, avisos prévios indenizados, depósitos do FGTS do mês da rescisão e do mês
imediatamente anterior, acrescidos das possíveis contribuições sociais.
Já o Comunicado de Dispensa (CD) é enviado ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para
prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem
justa causa, inclusive a indireta. Também auxilia os trabalhadores na busca de emprego,
promovendo ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional. Por padrão, o
sistema dispõe de modelos impressos para o Comunicado de Dispensa e o Seguro Desemprego,
além do arquivo no formato adequado para importação no site do MTE.
As empresas da área privada devem homologar as rescisões contratuais dos empregados que
tenham mais de um ano de vínculo, ou em prazo inferior (quando estipulado em convenção
coletiva). Isso é feito pelo sistema HomologNet do MTE, concebido para facilitar a assistência por
parte dos órgãos homologadores. As empresas devem disponibilizar as informações necessárias ao
cálculo rescisório em um arquivo de exportação no formato XML, ou incluí- las diretamente no
sistema HomologNet do site do Ministério do Trabalho.
Gerar a Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS (GRRF)
Esta guia pode ser gerada para todos os colaboradores de um determinado período, para o
devido recolhimento dos tributos cabíveis. O módulo busca os colaboradores com rescisão e FGTS
rescisório no período informado, para gerar o arquivo da guia de acordo com leiaute disponibilizado
pela Caixa Econômica Federal. Esse arquivo é posteriormente importado no sistema GRRF Eletrônica
através de um validador, cujo caminho é indicado dentro do Administração de Pessoal.
Menu do sistema:
l Colaboradores > Rescisões > Listar > GRRF Eletrônica (FRGERGRF)
Período
Informar o período que dentro esteja a devida data de demissão, ou, em caso de rescisão
complementar, que dentro do período tenha a data de pagamento da complementar.
Data Recolhimento GRRF
Informar a data de recolhimento da mesma.
Diretório do Validador

24
Informando o caminho do executável ele abre diretamente na tela.

O vencimento da GRRF Eletrônica é determinado da seguinte maneira:
Situação: aviso prévio trabalhado; força maior.
l Recolhimento - Mês anterior - Prazo de Recolhimento - 1º dia útil subseqüente à data do efe-
tivo desligamento, desde que este dia útil seja igual ou anterior ao dia 07 do mês de rescisão.
l Recolhimento - Mês da rescisão - Prazo de Recolhimento - 1º dia útil subseqüente à data do
efetivo desligamento.
l Recolhimento - Multa rescisória - Prazo de Recolhimento - 1º dia útil subseqüente à data do
efetivo desligamento.
Situação: rescisão antecipada do Contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os
firmados nos termos das Leis 6.019/74 e 9.601/98).
l Recolhimento - Mês anterior - Prazo de Recolhimento - Até o dia 7 do mês da rescisão;
l Recolhimento - Mês da rescisão - Prazo de Recolhimento - 10º dia corrido a contar do dia ime-
diatamente posterior ao desligamento. Quando o 10º dia corrido for posterior ao dia 7 do mês
subseqüente o vencimento ocorre no mencionado dia 7.
Situação: aviso prévio indenizado; despedida indireta; culpa recíproca.
l Recolhimento - Aviso Prévio Indenizado - Prazo de Recolhimento - 10º dia corrido a contar do
dia imediatamente posterior ao desligamento. Quando o 10º dia corrido for posterior ao dia 7
do mês subseqüente o vencimento ocorre no mencionado dia 7.
l Recolhimento - Multa rescisória - Prazo de Recolhimento - 10º dia corrido a contar do dia ime-
diatamente posterior ao desligamento.

A Contribuição Social, quando devida, obedece aos mesmos prazos de recolhimento das
parcelas relativas ao Mês anterior, Mês da rescisão, Verbas indenizatórias e Multa rescisória,
conforme cálculo dos campos 30, 31, 32 e 33.
O endereço preenchido na GRRF deve ser o endereço da filial empregadora GRPS indicado na
filial.
Comunicado de Dispensa (CD) e requerimento do Seguro Desemprego
A Resolução CODEFAT nº 736/2014, publicada em 10/10/2014, torna obrigatório o uso do

Portal Mais Emprego (http://maisemprego.mte.gov.br) para cumprir as obrigações do Seguro
Desemprego. No portal consta o aplicativo Empregador Web, que permite ao empregador o
preenchimento do Requerimento do Seguro Desemprego (RSD) e do Comunicado de Dispensa ao
MTE. Ao empregador compete a entrega do Requerimento de Seguro Desemprego e Comunicado de
Dispensa, impresso pelo Empregador Web, ao trabalhador.

25
A geração das informações do Comunicado de Dispensa pelo Administração de Pessoal

permite incluir vários colaboradores em um único arquivo, para emissão posterior através do site
"Empregador Web" (https://sd.maisemprego.mte.gov.br/sdweb/empregadorweb/index.jsf). Isso
confere objetividade e segurança ao processo, além de:
l Envio de informações em lote, utilizando o arquivo gerado pelo Administração de Pessoal.
l Agilidade, autenticidade e precisão na prestação de informações.
l Redução de gastos com aquisição de formulários pré-impressos.
l Designação de um representante procurador, que represente o empregador nas ações rela-
tivas ao cadastro de requerimento do Seguro Desemprego.

Desta forma, para utilizar o empregador web, deverá exportar as informações do CD
Comunicado em formato de arquivo texto para importar no site no Ministério do Trabalho.
Geração de informações para o HomologNet
De acordo com as orientações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o objetivo da

homologação é garantir o cumprimento da lei e o efetivo pagamento das verbas rescisórias, bem
como orientar e esclarecer as partes sobre os direitos e deveres decorrentes do fim da relação
empregatícia. Legislação Pertinente: art. 477 da CLT e Instrução Normativa SRT nº 03, de 21 de junho
de 2002. Competência do MTE: art. 477, § 1º, da CLT.
O sistema da Senior está preparado para enviar as informações de forma coletiva, baseando-
se em um período de rescisões calculadas.
Administração de Pessoal e o HomologNet
O Administração de Pessoal está preparado para gerar as informações exigidas pelo

HomologNet, divulgadas por meio da versão 2.8 do arquivo de leiaute.
Os itens envolvidos com a geração das informações estão no caminho Colaboradores >
Rescisões, são estes: Calcular, Coletivas, HomologNet e seus sub-menus Gerar, Alterar e Listar.
Inicialmente, se empresa não estiver obrigada a gerar e enviar o arquivo HomologNet, pode
utilizar o assinalamento Usa HomologNet igual a "N - Não" em Empresas > Filiais, guia HomologNet.
Este assinalamento apenas ignora algumas informações, mas não elimina os campos criados para
este fim.

26
Emissão do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT)
O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) deve ser impresso juntamente com o
respectivo termo de quitação e homologação. O Administração de Pessoal dispõe de modelos
concebidos especialmente para este fim, em conformidade com as exigências da portaria 1621 do
Ministério do Trabalho e Emprego.
A emissão do TRCT é feita pelos caminhos abaixo:
l Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT)
l Colaboradores > Rescisões > Listar > Recibo Rescisão > Modelo 15.
l Termo de quitação/homologação do TRCT

l Colaboradores > Rescisões > Listar > Recibo Rescisão > Modelo 16.
Emissão de documentos para rescisão
Os documentos para impressão disponíveis no sistema podem ser emitidos através de filtros
por período, permitindo a listagem de todos os colaboradores compreendido nas datas informadas,
ou somente de determinados colaboradores.
Para isso, basta selecionar o modelo desejado através do menu Colaboradores > Rescisões >
Listar . Se quiser especificar os colaboradores listados, preencha os códigos dos empregados
desejados no campo Colaborador da tela de entrada dos relatórios.

27
Execute os exercícios abaixo:
1. Calcular a Rescisão motivo 2 de um empregado no dia 23 do mês atual e informar os

movimentos de eventos 34 e 36 com 10:00 cada e o evento 253 com R$ 30,00.
2. Informar para a rescisão calculada no exercício anterior que o evento 34 deverá ser 15:00
horas e o evento 36 deverá ser 20:00 horas. Data da Rescisão complementar dever sem no mês
seguinte do cálculo da rescisão original.

a

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Administração de Pessoal

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O módulo Administração de Pessoal gerência e realiza com eficiência processos trabalhistas

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A rescisão do colaborador é a forma de finalizar o vínculo de trabalho firmado entre as partes,

às características e regras existentes, para viabilizar o cálculo de todos os proventos, van-

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Definições Essenciais Para O Cálculo De Rescisões

1. Na tela de cadastro das causas de demissão, em Tabelas > Motivos > Causas demissão

Recomendamos que as causas padrão previamente cadastradas no sistema não sejam

2. Se quiser, em Tabelas > Motivos > Motivos demissão (FR114RMD), registre os motivos de

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Enquanto as causas de demissão servem para calcular e homologar a rescisão do

3. Em Tabelas > Sindicatos > Cadastro (FR014SIN), defina os cálculos que envolvem paga-

Seus principais campos parametrizáveis que influenciam no cálculo da rescisão são:

4. No campo Lançamentos Demitidos, em Empresas > Empresas (FR030EMP), informe se

Cálculo, Programação E Simulação De Rescisões

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Cadastro dos avisos prévios

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O cadastro pode ser feito de forma manual (individual) ou de forma coletiva.

Se houver necessidade de acréscimo de dias ao aviso prévio, diante de alguma norma

4. Clique em Inserir para gravar as informações.

O cálculo da rescisão obedece a todos os parâmetros pré-definidos no sistema. O primeiro

A opção de monitoramento dos cálculos de rescisões do sistema permite gravar um log do

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Calcular uma rescisão individual

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No cadastro da empresa, no campo Lançamentos Demitidos é possível indicar o

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Sobre adicionais e indenizações

l Os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno serão pagos pela porcentagem atual

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Calcular uma rescisão coletiva

Quando existe a intenção de executar o processo de demissão coletiva, o Administração de

5. Informe a data em que foi dado o aviso prévio para os colaboradores.

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Cadastrar programações de rescisões

O cadastro de rescisões programadas é feito de forma individual na tela Colaboradores

Calcular rescisões programadas

Para calcular rescisões programadas, deve- se acessar o menu Colaboradores > Rescisões

Emitir relatórios de rescisões programadas

A simulação do cálculo de rescisões é usada para estimar o custo do desligamento de um

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Simular o cálculo de uma rescisão individual

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A data de pagamento será sugerida pelo sistema conforme as condições abaixo:

Simular o cálculo de uma rescisão coletiva

1. Para simular, coletivamente, o cálculo de rescisão através de um lote de colaboradores que

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Cálculo de rescisões complementares

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l C - Comissões Pendentes: este pagamento é identificado pelo campo Motivo Complementar

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Pontos a destacar sobre a rescisão complementar:

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ficadora, juntando os valores da complementar aos da rescisão original. Para tanto, é

Para fins de apuração do INSS das complementares por Dissídio Coletivo ou

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Recalcular Ou Cancelar Rescisões

Existem duas formas de recalcular uma rescisão:

Cancelar rescisões calculadas

Acesse Colaboradores > Rescisões > Calcular (FRCALRCS), selecione o colaborador desejado e