16/01/2024, 14:33 Calcular Rescisão do Contrato de Trabalho - Completa e grátis

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Cálculo de Rescisão do Contrato de Trabalho: Faça o cálculo

completo de seu acerto trabalhista

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Dados iniciais para o cálculo da rescisão

Data admissão

Data demissão

Último salário

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Motivo da rescisão

Dispensa sem justa causa

 Calcular

Se você chegou até aqui, provavelmente você estava pesquisando sobre calcular meu acerto (calcular-meu-acerto.php), ou até mesmo se informando de
como fazer o cálculo exato de sua rescisão (calculo-exato-rescisao.php). Existem muitos programas na internet que tem como objetivo auxililiar os
usuários de como fazer o cálculo de rescisão com FGTS atualiza para 2024 (calculo-rescisao-com-fgts.php), mas poucos realmente fazem o que
prometem.

Calcular uma rescisão trabalhista nas conformidades da CLT nem sempre é tão simples, uma vez que o cálculo é realizado de acordo com o motivo de
desligamento do funcionário, mas através deste sistema conseguimos transformar o complexo no simples. Nós na posição de funcionário sempre evitamos
em um primeiro momento de se dirigir Ministério do Trabalho (http://trabalho.gov.br/) ou até mesmo à Justiça Trabalhista (http://www.tst.jus.br/) para
registrar uma reclamação contra nosso empregador, uma vez que de posse dos valores já calculados na rescisão fica mais fácil tentar um acordo
trabalhista, pois temos ciência das consequências que uma ação trabalhista pode acarretar à nossa vida profissional.

Um dos fatores que diferencia nossa ferramenta para o cálculo de rescisão trabalhista é que você poderá marcar quais verbas deseja calcular, pois nem
todo cálculo é igual e depende da categoria em que o funcionário se encontra, cada categoria exige um método de cálculo deferente, seja:

Calcular rescisão de jovem aprendiz

Calcular rescisão de empregada doméstica
Calcular rescisão de acordo/após com a reforma trabalhista
Calcular rescisão de respresentente comercial
Calcular rescisão de estagiário
Calcular rescisão de comum acordo entre patrão e funcionário

Em fim, você não precisará mais de uma planilha excel para fazer cálculo de rescisão trabalhista. Como havíamos dito, transformamos a complexidade
dos cálculos em algo simples de se fazer.

Lembrando que o programa já está atualizado com a tabela de INSS a partir de março 2020 (tabela-inss.php) e também
a tabela do IRRF para 2024 (tabela-irrf.php)

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Passo a passo de como calcular a rescisão (acerto trabalhista) através

deste programa / calculadora online
Foi pensando nisso que desenvolvemos vários programas que estão disponíveis em nossa plataforma Cálculo Rescisão
(https://www.calculorescisao.com.br). Nela você não encontará somente a calculadora pra saber quanto vai receber se for demitido (quanto-vou-
receber-se-for-demitido-calculadora.php), mas também programas online que irá lhe auxiliar em seus cálculos de horas extras com base em seus
horários de entrada e saída (calcular-horas-extras-cartao-de-ponto.php).

Sempre nos deparamos com a pergunta de como calcular minha rescisão contratual ou até mesmo de como calcular meu acerto trabalhista.
Tentando auxiliar o funcionário que saiu da empresa e pretende ter uma noção de quanto irá receber de acerto, desenvolvemos esse programa gratis para
que você possa realizar o cálculo de seu acerto trabalhista.

Para fazer o cálculo de rescisão com FGTS você deverá informar:

Data de admissão (a data que você ou seu funcionário entrou na empresa).
Data de demissão (a data que você ou seu funcionário saiu da empresa).
Salário bruto, ou seja, o salário fixo somado a todas as demais verbas (comissões, adicional de periculosidade, adicional de insalubrirdade, horas
extras, gratificações por tempo de serviço, etc..)
Selecionar o motivo da rescisão contratual, ou seja, o motivo do desligamento.

Feito isso, basta clicar no botão Calcular para dar sequência no cálculo.

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Após clicar no botão calcular o sistema irá abrir a página onde você irá selecionar todas as verbas que deseja calcular:

1. Saldo de salário
2. Aviso prévio, seja indenizado ou descontado do funcionário
3. Multa por atraso no pagamento da rescisão conforme determina o Art. 477 da CLT (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm)
4. Indenização adicional referente a Lei nº 7.238/1984 art. 9º (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/1980-1988/L7238.htm)
5. 13º Salário (opção para calcular apenas o último ou de todo o período trabalhado)
6. Férias vencidas e proporcionais (opção para calcular apenas a última ou de todo o período trabalhado)
7. FGTS, sobre as verbas rescisórias e também sobre os salários de todo período (caso não tenha sido pago mensaemente)
8. Multa de 40% sobre o FGTS apurado
9. Dedução do INSS - Previdência Social - Tabela atualizada para 2024 (tabela-inss.php)
10. IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte - Tabela atualizada para 2024 (tabela-irrf.php)
11. Na página do cálculo, será possível imprimir a rescisão com os devidos valores.

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Saldo de salário é a remuneração que será calculada de acordo com o número dos dias e horas em que o empregado trabalhou no mês da rescisão do
contrato de trabalho. Ele será devido junto com as demais verbas rescisórias decorrentes do fim do vínculo.

Aviso prévio indenizado é quando o funcionário é dispensado sem justa causa e o empregador não deseja mais continuar com funcionário na empresa,
ou seja, o empregador dispensa o funcionário e a partir daquele momento não quer mais o funcionário na empresa, o empregado possui o direito de
receber o salário dos 30 dias de aviso prévio, mesmo sem trabalhar. O pagamento do aviso prévio deve ser realizado nos 10 dias após a demissão.

Multa por atraso no pagamento da rescisão referente ao Art. 477 da CLT (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) é devida
por atraso no pagamento das verbas rescisórias.

Indenização adicional referente a Lei nº 7.238/1984 art. 9º (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/1980-1988/L7238.htm): O empregado

dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a
um salário mensal, seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS.

Conhecimento
A indenização adicional de um salário será devida no caso de término do aviso prévio, indenizado ou não, ou término antecipado do contrato de
experiência, quando for o caso, nos 30 (trinta) dias que antecedem a atualização salarial de acordo com a data-base da categoria.
O FGTS e a multa de 40% (quarenta por cento), quando for devida, devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá
também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinquenta por cento).
O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão.
De acordo com a Súmula nº 014 do TST (http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_1_50.html#SUM-14), sendo
reconhecida a culpa recíproca, o trabalhador tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais.
As férias proporcionais são devidas por força das Súmula do TST nº 171
(http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_151_200.html#SUM-171) e também a Súmula do TST nº 261 ()
O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente das verbas rescisórias, exceto se o empregador dispensá-
lo do pagamento.
A multa do FGTS devida por rescisão por culpa recíproca é de 20%, e deve ser depositada na conta vinculada junto à CEF;

Neste programa, diferente dos outros encontrados na internet, você poderá calcular todos os périodos de férias e 13º salário e não apenas as férias e 13º
salário do mês de rescisão.

Como exemplo prático do cálculo do 13º salário e das férias na rescisão do contrato de trabalho,
iremos fazer uma seguinte simulação:
Funcionário trabalhou na empresa no período de 23/03/2010 até a data de hoje (16/01/2024).

Para este tempo de serviço temos os seguintes períodos aquisitivos de 13º salário:

13º de a 31/12/2010 (9/12 avos)

13º de 01/01/2011 a 31/12/2011 (12/12 avos)
13º de 01/01/2012 a 31/12/2012 (12/12 avos)
13º de 01/01/2013 a 31/12/2013 (12/12 avos)
13º de 01/01/2014 a 31/12/2014 (12/12 avos)
13º de 01/01/2015 a 31/12/2015 (12/12 avos)

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13º de 01/01/2016 a 31/12/2016 (12/12 avos)
13º de 01/01/2017 a 31/12/2017 (12/12 avos)
13º de 01/01/2018 a 31/12/2018 (12/12 avos)
13º de 01/01/2019 a 31/12/2019 (12/12 avos)
13º de 01/01/2020 a 31/12/2020 (12/12 avos)
13º de 01/01/2021 a 31/12/2021 (12/12 avos)
13º de 01/01/2022 a 31/12/2022 (12/12 avos)
13º de 01/01/2023 a 31/12/2023 (12/12 avos)
13º de 01/01/2024 a 16/01/2024 (1/12 avos)

Já as férias neste intervalo de tempo entre a data de admissão e a data de demissão temos os seguintes períodos aquisitivos:

Férias de 23/03/2010 a 22/03/2011 (venc.)

Férias de 23/03/2011 a 22/03/2012 (venc.)
Férias de 23/03/2012 a 22/03/2013 (venc.)
Férias de 23/03/2013 a 22/03/2014 (venc.)
Férias de 23/03/2014 a 22/03/2015 (venc.)
Férias de 23/03/2015 a 22/03/2016 (venc.)
Férias de 23/03/2016 a 22/03/2017 (venc.)
Férias de 23/03/2017 a 22/03/2018 (venc.)
Férias de 23/03/2018 a 22/03/2019 (venc.)
Férias de 23/03/2019 a 22/03/2020 (venc.)
Férias de 23/03/2020 a 22/03/2021 (venc.)
Férias de 23/03/2021 a 22/03/2022 (venc.)
Férias de 23/03/2022 a 22/03/2023 (venc.)
Férias de 23/03/2023 a 16/01/2024 (10/12 avos)

Como podemos ver, o sistema conta com a opção de calcular todos os 13º salário e todas as férias do período do contrato de trabalho, ou seja, foram
listados 15 períodos aquisitivos de 13º salário e 14 períodos aquistivos de férias para que o usuário possa selecionar quais períodos deseja calcular.

Outra ferramenta disponível no site que provavelmente será muito útil para você é o programa grauito para o calculo de ferias (calcular-ferias.php). Nele é
possível calcular todas as férias atrasadas, seja férias em dobro ou férias normal. Programa para Fazer o cálculo exato das férias (calcular-ferias.php) e
também imprimir o recibo de férias. (calcular-ferias.php)

Quais são os tipos de rescisão?

Existem vários os motivos, mas iremos comentar os motivos mais utilizados em nossa calculadora online. É bom ressaltar que nossa calculadora faz o
cálculo de rescisão completo, incluindo o cálculo de rescisão com FGTS já com a multa de 40% entre outras funções.

Vejamos os motivos de rescisão trabalhista mais utilizados em nosso calculadora:

Pedido de demissão: Quando o funcionário informa ao empregador sobre seu desejo de se sair da empresa.
Dispensa sem justa causa: Casos em que a empresa comunica o empregado do seu desligamento do quadro de funcionários sem uma causa
aparente, ou seja, o empregador simplesmente comunica ao funcionário que ele não continuará mais na empresa.
Dispensa por justa causa: Quando o empregador comunica o empregado do seu desligamento da empresa por motivos aparentes, isto é, quando
infringe regras trabalhistas.
Fim do contrato de experiência: Aqueles casos em que o funcionário foi contratado em regime de experiência e se encerra esse prazo de
contrato, normalmente por um período de 30, 60 ou 90 dias.
Rescisão antecipada do contrato de experiência por iniciativa do empregador: O empregador informa ao funcionário seu desligamento antes
de completar o prazo do contrato de experiência.
Rescisão antecipada do contrato de experiência por iniciativa do funcionário: O empregado comunica ao empregador seu desejo de se
desligar da empresa antes de concluir o prazo de experiência.
Afastamento por morte do empregado: Como a própria rúbrica já deixa claro, que é quando há o óbito do empregado.

O empregador pode descontar faltas nas férias?

De acordo Art. 130 da CLT (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del1535.htm), nenhuma empresa tem direito de descontar as faltas das férias
do colaborador. Porém, há uma tabela que estabelece o período de férias que pode ser aproveitado de acordo com as faltas injustificadas que ocorreram
em um período de doze meses. Veja:

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30 dias consecutivos, caso não tenha faltado ao trabalho por mais de 5 vezes;
24 dias consecutivos, caso não tenha faltado ao trabalho de 6 a 14 dias;
18 dias consecutivos, caso não tenha faltado ao trabalho de 15 a 23 dias;
12 dias consecutivos, caso não tenha faltado ao trabalho de 24 a 32 dias.

Tabela com incidências para auxliar o cálculo em cada tipo de rescisão:

CAUSA DO AFASTAMENTO SALDO SALÁRIO AVISO PRÉVIO 13º SALÁRIO FÉRIAS VENCIDAS

Rescisão Por Pedido de Demissão (Menos de 1 Ano) SIM NÃO SIM NÃO

Rescisão Por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano) SIM NÃO SIM SIM

Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa (Menos de 1 Ano) SIM SIM SIM NÃO

Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano) SIM SIM SIM SIM

Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Menos de 1 Ano) SIM NÃO NÃO NÃO

Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Mais de 1 Ano) SIM NÃO NÃO SIM

Rescisão de Contrato de Experiência (Extinção Automática) SIM NÃO SIM NÃO

Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência (Empresa) SIM NÃO SIM NÃO

Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência (Empregado) SIM NÃO SIM NÃO

Rescisão Por Dispensa Indireta (Menos de 1 Ano) SIM SIM SIM NÃO

Rescisão Por Dispensa Indireta (Mais de 1 Ano) SIM SIM SIM SIM

Rescisão Por Culpa Recíproca (Menos de 1 Ano) SIM SIM SIM NÃO

Rescisão Por Culpa Recíproca (Mais de 1 Ano) SIM SIM SIM SIM

Rescisão Aposentadoria Especial (Menos de 1 Ano) SIM NÃO SIM NÃO

Rescisão Aposentadoria Especial (Mais de 1 Ano) SIM NÃO SIM SIM

Indenização paga ao funcionário de acordo com o Art. 9º da Lei 7.238/84

(http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/1980-1988/L7238.htm)
No que diz respeito à indenização devida ao trabalhador no caso de dispensa ocorrida nos 30 dias que antecedem a data-base do reajuste salarial da
categoria, prevista no Art. 9º da Lei nº 7.238/84, que dispõe:

"Art. 9º: O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização
adicional equivalente a um salário mensal, seja ele optante ou não pelo FGTS"

Como calcular Aviso Prévio Proporcional

De acordo com o Art. 7º, XXI da Constituição Federal (https://www.senado.leg.br/atividade/const/con1988/con1988_15.12.2016/art_7_.asp), o aviso
proporcional é aplicado somente em benefício do empregado para fins de cálculo de rescisão por conta do Art. 1º da lei 12.506/11.
(http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2011/Lei/L12506.htm)

Art. 1º: O aviso-prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da CLT, aprova pelo Decreto-lei nº 5.452, de 01/05/1943, será concedido na proporção de 30
(trinta) dias aos empregados que contém até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.

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Tempo do aviso prévio aplicando a regra de proporcionalidade
O aviso-prévio proporcional no cálculo da rescisão terá uma variação de 30 a 90 dias, conforme o tempo de serviço na empresa. Dessa forma, todos os
empregados terão no mínimo 30 dias de aviso proporcional durante o primeiro ano de trabalho, somando a cada ano mais 3 dias, chegando ao máximo de
90 dias proporcionais.
1. Tempo de serviço menor que um ano: Empregado trabalhou no período de 25/10/2019 até 12/04/2020 e foi demitido sem justa causa com aviso
indenizado; para fins de cálculo, mesmo tendo menos de um ano de empresa, ele terá direito a 30 dias referentes ao aviso prévio indenizado.
2. Tempo de serviço maior que um ano: Empregado trabalhou no período de 23/01/2007 até 30/05/2019 e foi demitido sem justa causa com aviso
indenizado; neste caso, como ele tem direito a 66 dias de aviso prévio indenizado, pois como a cada ano soma-se 3 dias ao aviso temos: 17 anos x
3 dias = 36 dias, mais os 30 dias já garantidos por lei temos o total de 66 dias de aviso prévio. Lembrando também que os dias acrescidos também
projetados para o cálculo das férias e 13º salário.

O que é uma Rescisão Trabalhista por aposentadoria?

"A aposentadoria espontânea do empregado não extingue automaticamente o vínculo empregatício, uma vez que os efeitos da aposentadoria estão
adstritos à relação jurídica de natureza previdenciária que o trabalhador mantém com o órgão previdenciário. Sendo assim, para que o contrato de trabalho
seja extinto após a aposentadoria, faz-se necessário que qualquer das partes da relação trabalhista se manifeste em tal sentido."

A rescisão por aposentadoria tem os efeitos de uma rescisão normal, ou seja: saldo de salário e adicionais (horas extras prestadas, adicional noturno,
etc.); férias proporcionais; férias vencidas, se houver; e décimo terceiro salário proporcional. A diferença é que o empregado poderá receber os valores
existentes, caso houver, em sua conta vinculada ao FGTS. Em relação ao aviso prévio do empregado, são poucos os casos jurisprudenciais, o que torna
difícil um entendimento mais profundo. Entretanto, se considerarmos:
A aposentadoria não é causa do término automática da atividade laboral;
Concessão de aposentadoria pelo órgão previdenciário exige solicitação do trabalhador;
A aposentadoria é concedida a partir do requerimento e não, necessariamente, do momento em que o beneficiário cumpre todos os requisitos para
sua concessão; entendo que o trabalhador que intenciona interromper a prestação do trabalho quando da sua aposentadoria, ou do requerimento da
mesma, extinguindo, assim, seu contrato laboral, deve informar ao seu empregador da sua decisão com a necessária antecedência, de modo que
este tenha tempo hábil para substituí-lo.

O que é uma Rescisão Trabalhista Indireta?

Meses sem receber salário, recolhimento irregular do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) pela empresa e situações constrangedoras de
assédio moral são faltas graves do empregador que fazem os empregados com frequência recorrerem à Justiça do Trabalho para buscarem o
reconhecimento de rescisão indireta do contrato de trabalho.
Cada vez mais utilizada pelos trabalhadores quando os empregadores descumprem o contrato de trabalho, a rescisão indireta já foi chamada de "justa
causa patronal" pelo ministro Renato de Lacerda Paiva (foto), do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Para ser reconhecida em juízo, a rescisão indireta
deve se encaixar em algumas das situações listadas pelo Art. 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
(http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm).

Rescisão indireta do contrato de trabalho é o fim do vínculo empregatício por força da lei no qual o empregado recebe todos os direitos referentes a uma
Rescisão Sem Justa Causa Indenizada. Os motivos de uma rescisão indireta são:
Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
Tratar o empregado com rigor excessivo;
Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável;
Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho;
Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem;
Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remuneração.

Exemplos práticos de cálculo de rescisão trabalhista

Calcular rescisão indireta
O empregado foi ofendido verbalmente e fisicamente pelo empregador, por esse motivo resolveu pedir demissão e foi ressarcido judicialmente, tendo
direito a uma Rescisão Trabalhista Sem Justa Causa Indenizada. Data de admissão no dia 05/05/2011 e data de desligamento no dia 22/04/2020.
Salário de R$ 1.400,00, possui 2 (dois) dependentes; tem férias vencidas, há 8(oito) faltas não justificadas e sem férias coletivas. Sendo assim, teremos:

Saldo de salário.

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22 dias (demissão da empresa dia 22) x R$ 46,66 (1.400 : 30 = 46,66) = R$ 1.026,66.

Salário-família.

De acordo com a tabela de salário família (tabela-salario-familia.php) vigente na data de demissão do funcionário (22/04/2020), para quem recebe
salário de até R$ 1.425,56 tem direito à R$ 48,62 por dependente. Dessa forma o cálculo do salário família para este caso fica: R$ 48,62 / 30 x 22
dias x 2 dependentes = R$ 71,31.

13º salário.

1/12 avos referente ao mês de Janeiro

1/12 avos referente ao mês de Fevereiro
1/12 avos referente ao mês de Março
1/12 avos referentes ao mês de Abril, uma vez que o funcionário trabalhou na empresa por mais de 15 dias do mês, o que totalizaria 4/12. Porém o
funcionário teve 8 faltas não justificadas o que lhe confere apenas 14 dias de trabalho no mês de demissão (04/2020).

Então o cálculo do 13º salário ficará da seguinte forma: R$ 1.400,00 / 12 = 116,66 X 3 = R$ 349,98.

13º indenizado.
1/12 avos indenizados. R$ 1.400 : 12 = R$ 166,66.

Férias vencidas, funcionário nunca gozou nenhuma férias.

Férias de 05/05/2011 a 04/05/2012 - 12/12 avos - (dobro)

Qtd. dias de férias Valor férias

30 2.800,00

1/3 férias Total

933,33 3.733,33

Imprimir


Férias de 05/05/2012 a 04/05/2013 - 12/12 avos - (dobro)

Qtd. dias de férias Valor férias

30 2.800,00

1/3 férias Total

933,33 3.733,33

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

Férias de 05/05/2013 a 04/05/2014 - 12/12 avos - (dobro)

Qtd. dias de férias Valor férias

30 2.800,00

1/3 férias Total

933,33 3.733,33

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Férias de 05/05/2014 a 04/05/2015 - 12/12 avos - (dobro)

Qtd. dias de férias Valor férias

30 2.800,00

1/3 férias Total

933,33 3.733,33

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Férias de 05/05/2015 a 04/05/2016 - 12/12 avos - (dobro)

Qtd. dias de férias Valor férias

30 2.800,00

1/3 férias Total

933,33 3.733,33

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Férias de 05/05/2016 a 04/05/2017 - 12/12 avos - (dobro)

Qtd. dias de férias Valor férias

30 2.800,00

1/3 férias Total

933,33 3.733,33

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Férias de 05/05/2017 a 04/05/2018 - 12/12 avos - (dobro)

Qtd. dias de férias Valor férias

30 2.800,00

1/3 férias Total

933,33 3.733,33

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

Férias de 05/05/2018 a 04/05/2019 - 12/12 avos

Qtd. dias de férias Valor férias

30 1.400,00

1/3 férias Total

466,67 1.866,67

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

Férias de 05/05/2019 a 22/04/2020 - 12/12 avos

Qtd. dias de férias Valor férias

24 (08 faltas) 1.120,00

1/3 férias Total

373,33 1.493,33

Imprimir


Como o funcionário nunca gozou férias e a maioria dos períodos aquisitivos já se faz justiça ao dobro das férias, o valor total de férias ficou de R$
29.493,31. Lembando que férias indenizadas não incidem INSS.

Férias indenizadas.
1/12 avos de férias indenizadas = 1.400,00 : 12 = R$ 116,66.
Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre férias indenizadas: R$ 116,66 : 3 = R$ 38,88. Sendo assim, férias indenizadas + 1/3 = R$ 155,54

Aviso-prévio.
De a acordo com a Lei 12.506/11 (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2011/Lei/L12506.htm) para cada ano trabalhado acrescentamos 3
dias no aviso prévio indenizado. Dessa forma, de 2011 até 2020 temos 9 anos x 3 dias = 27 dias. Então ficamos com 30 dias (garantidos por lei) + 27 dias
= 57 dias.
Cálculo: 57 dias x R$ 46,67 (1.400 : 30) = R$ 2.660,19

FGTS - Rescisão Contratual Trabalhista

Os valores relativos ao Fundo de Garantia de Serviço - FGTS, devidos pelos empregadores, não podem mais ser pagos diretamente aos empregados nas
rescisões contratuais.

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16/01/2024, 14:33 Calcular Rescisão do Contrato de Trabalho - Completa e grátis
Em conformidade com a Lei n° 9.491/97, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não
houver sido recolhido, bem como a importância igual a 40% (mais 10% de adicional, a partir de 28.09.2001, data da vigência da LC 110/2001) no caso de
demissão sem justa causa ou indireta, ou 20%, no caso de culpa recíproca ou força maior, do montante de todos os depósitos realizadas na conta
vinculada, devidamente atualizados e acrescidos dos respectivos juros, devem ser depositados na conta vinculada do trabalhador no FGTS.

Rescisão do Contrato de Trabalho por parte do empregador

Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os
valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações
legais.

Demissão sem justa causa

Na demissão sem justa causa, o empregador deverá depositar na conta vinculada do trabalhador uma indenização de 40% (a partir de 28.09.2001, haverá
um adicional de 10% sobre tais rescisões).

Prazos para recolhimento das verbas rescisórias referente ao FGTS

O recolhimento do depósito deverá ser efetuado nos seguintes prazos:
1. até o 1° dia útil subsequente à data do efetivo desligamento do trabalhador, quando o aviso prévio for cumprido;
2. até o 10° dia corrido, contando daquele imediatamente posterior à data do efetivo desligamento do trabalhador, quando da ausência de aviso prévio,
indenização a este título ou dispensa do seu cumprimento, ou a extinção normal ou rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo
determinado, incluindo o do trabalhador temporário, ou na resilição do contrato firmado nos termos da Lei n° 9.601/1998.

Os depósitos deverão ser efetuados, obrigatoriamente, na CEF ou, nas localidades onde não existam unidades daquela empresa, nos bancos
conveniados.

I.N.S.S. Sobre o Saldo de Salário + Aviso prévio indenizado

"De acrodo com o Art.1º do Decreto nº 6.727/2009 aviso prévio indenizado incide INSS, mas de acordo com o posicionamento do STJ não há a incidência
de INSS sobre o aviso prévio indenizado, devendo o verificado o posicionamento do Sindicato Representativo da Categoria."

saldo de salário: 1.026,66 + Aviso prévio indenizado 2.660,19 = R$ 3.686,85 (base de cálculo INSS)

De acoro com a tabela de INSS para abril de 2020 (tabela-inss.php) a aliquota para a faixa salarial de 3.686,85 é de 14% com o fator de dedução de
141,05. Sendo assim temos:

R$ 3.686,85 X 14% = 516,16 - 141,05 = R$ 375,11

I.N.S.S. Sobre o 13º.

Já para o cálculo do INSS sobre 13º salário, que ficou no valor de R$ 349,98, a alíquota é de 7,5% sem fator de redução.
Cálculo: 349,98 X 8% = R$ 27,99.

I.R.R.F (Imposto de Renda).

Ao descontar o INSS e os R$ 189,59 por dependente, se o valor restante for inferior à R$ 1.903,98, então o funcionário estará isento da cobrança do
Imposto de Renda.

Calcular Rescisão Trabalhista de Empregada Doméstica

Para o cálculo d erescisão tabalhista de empregada doméstica, existem três motivos rescisórios possíveis:

Dispensa sem justa causa.

Empregador faz a demissão a funcionária por algum motivo sem agravantes.

Dispensa com justa causa.

Empregador demite a empregada doméstica com algum tipo de agravante. Exemplo: roubo/furto.

Pedido de dispensa.
A empregada doméstica decide pedir demissão encerrando assim seu vínculo empregatício.

Para cada motivo de rescisão trabalhista, você deverá selecionar o qual você deseja utilizar em nossa calculadora trabalhista.

Exemplo:

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Uma doméstica foi contratada para receber um salário de R$ 1.250, tem 1 dependente, não possui faltas nem férias acumuladas. Foi contratada em
04/05/2016 e pediu demissão no dia 17/04/2020 com desligamento em 17/05/2020. O tipo do aviso foi trabalhado, ou seja, a funcionária optou por
cumprir o aviso completo.

Saldo de salário.
17 dias (desligou-se dia 17) x R$ 41,67 (1.250 : 30 = 41,67) = R$ 708,39.

Salário-família.
De acordo com a tabela do salário familia (https://www.calculorescisao.com.br/tabela-salario-familia.php) vigente em 17/05/2020, para quem recebe
salário de até R$ 1.425,56 tem direito à R$ 48,62 e acima de R$ 1.425,57 não tem direito ao salário família.

Dessa forma, o cálculo do salário família ficará da seguinte forma:

R$ 48,62 / 30 x 17 dias x 1 dependente = R$ 27,55.

13º salário.
♦ 1/12 avos referente ao mês de Janeiro/2020.
♦ 1/12 avos referente ao mês de Fevereiro/2020.
♦ 1/12 avos referente ao mês de Março/2020.
♦ 1/12 avos referente ao mês de Abril/2020.
♦ 1/12 avos referente ao mês de Maio/2020.
Totalizando 5/12 avos.

Assim temos: R$ 1.250 : 12 = 104,17 X 5 = R$ 520,85.

Férias proporcionais.
Como a empregada doméstica foi admitida em 04/05/2016, as férias seriam computadas da seguinte forma:

♦ De 04/05/2016 a 03/05/2017 - Férias vencidas (12/12 avos) - Já gozadas e pagas.

♦ De 04/05/2017 a 03/05/2018 - Férias vencidas (12/12 avos) - Já gozadas e pagas.
♦ De 04/05/2018 a 03/05/2019 - Férias vencidas (12/12 avos) - Já gozadas e pagas.
♦ De 04/05/2019 a 03/05/2020 - Férias vencidas (12/12 avos) - Não gozadas e não pagas.
♦ De 04/05/2020 a 17/05/2020 - Neste caso, foram apenas 14 dias, NÃO computando assim 01/12 avos.

Nesta situação teremos que calcular apenas as férias do período aquisitivo De 04/05/2019 a 03/05/2020, ficando da seguinte forma:

R$ 1.250,00 : 12 X 12 = R$ 1.250,00

Acréscimo de 1/3 constitucional sobre férias. R$ 1.250 : 3 = R$ 416,67.

Aviso-prévio.
Trabalhado

FGTS no TRCT (Termo de rescisão do contrato de trabalho).

O trabalhador doméstico pode sacar os depósitos do FGTS conforme legislação vigente (Art. 20 da Lei 8.036). A principal modalidade de saque
ocorre com o desligamento nos caso de demissão sem justa causa.

O empregador doméstico recolhe mensalmente dois valores para o FGTS: 8,0% na conta do trabalhador e 3,2% referente à reserva indenizatória
por perda de emprego (multa do FGTS), que ficará depositado em conta separada. No caso de direito de saque do FGTS pelo trabalhador, como
ocorre na demissão sem justa causa, o depósito de 3,2% é transferido para a conta principal onde o trabalhador saca todo o saldo.

Motivos de desligamento que permitem o saque dos depósitos mensais de 8,0% do FGTS:

Código Descrição

02 Rescisão sem justa causa, por iniciativa do empregador

03 Rescisão antecipada do contrato a termo por iniciativa do empregador

05* Rescisão por culpa recíproca

06 Rescisão por término do contrato a termo

14 Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador doméstico sem continuação da atividade

17* Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho

27* Rescisão por motivo de força maior

33** Rescisão por acordo entre as partes (art. 484-A da CLT)

* Os códigos 05, 17 e 27 devem ser reconhecidos por sentença da Justiça Trabalhista, transitada em julgado.

** Para o código 33, 80% do saldo acumulado na conta do trabalhador poderá ser sacado, de acordo com § 1º do art. 484-A da CLT.

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16/01/2024, 14:33 Calcular Rescisão do Contrato de Trabalho - Completa e grátis

Motivos de desligamento que permitem o saque dos depósitos mensais de 3,2 % (Multa do FGTS):

Código Descrição

02 Rescisão sem justa causa, por iniciativa do empregador

03 Rescisão antecipada do contrato a termo por iniciativa do empregador

05* Rescisão por culpa recíproca (parte do valor)

17* Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho

27* Rescisão por motivo de força maior (parte do valor)

33** Rescisão por acordo entre as partes (art. 484-A da CLT)

* Os códigos 05, 17 e 27 devem ser reconhecidos por sentença da Justiça Trabalhista, transitada em julgado.

** Para o código 33, 50% do saldo da conta da Multa do FGTS serão transferidos para a conta do trabalhador. 80% do saldo acumulado na conta do
trabalhador poderá ser sacado, de acordo com § 1º do art. 484-A da CLT.

I.N.S.S. Sobre o Saldo de Salário.

Para o valor de R$ 708,39 referente ao saldo de salário, de acordo com a tabela do inss (tabela-inss.php) vigente em 17/05/2020 a alíquota está de 7,5%.
Cálculo: R$ 708,39 X 7,5% = R$ 53,13.

I.N.S.S. Sobre o 13º.

Para o valor de R$ 520,85 referente ao 13º salário, de acordo com a tabela do inss (tabela-inss.php) vigente em 17/05/2020 a alíquota está de 7,5%.
Cálculo: R$ 520,85 X 7,5% = R$ 39,06.

I.R.R.F (Imposto de Renda).

Ao descontar o valor do INSS (R$ 53,13 + R$ 39,06) e os R$ 188,59 por dependente, de acordo com a tabela do IRRF (tabela-irrf.php) vigente em
17/05/2020, se o valor restante for inferior à R$ 1.903,98, então o funcionário estará isento da cobrança do Imposto de Renda.

Veja também:
Fazer holerite online
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Calcular rescisão trabalhista com FGTS
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Cálculo de férias
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Quanto vou receber se for demitido - Calculadora grátis
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Calculadora IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)
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Calculadora INSS
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Calcular Juros simples - Calculadora Online

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(calcular-juros.php)
Calcular Juros compostos - Calculadora Online
(calcular-juros-compostos.php)
Calcular Juros selic simples - Calculadora Online
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Calcular Seguro Desemprego - Calculadora Online
(calcular-seguro-desemprego.php)

Cálculos mais detalhados

Calcular correção monetária (http://www.ecalculos.com.br/home/calculo-de-atualizacao-monetaria.php)
Sistema para cálculo de correção monetária online. Calcula a correção monetária de um valor utilizando os mais variados índices econômicos do
mercado. Conta também com a opção para calcular juros, multas, custas e honorários.

Cálculo petição inicial trabalhista online (http://www.ecalculos.com.br/home/calculos-trabalhistas-online.php)

Aplicativo para cálculos trabalhistas online. Muito utilizado para cálculo trabalhista para petição inicial, liquidação de sentença ou até mesmo para
formular acordos entre as partes. Calcula todas as verbas do trabalhador durante todo o período trabalhado e faz a devida correção monetária (IPCA-
E, IPCA, INPC, TR).

Calcular Rescisão do contrato de trabalho (TRCT) (http://www.ecalculos.com.br/home/calculo-de-rescisao-contratual.php)

Programa para calcular a rescisão de contrato do trabalhador. Calcula de forma simples e prática todas as verbas rescisórias durante todo o período
trabalhado. Emite o TRCT e os devidos anexos na conformidade com a Port. 1.057 do MTE.

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