CURSO: Prática Contábil Trabalhista

UNIDADE 4 – Introdução Detalharemos nesta unidade a contabilização da folha de pagamento

de uma empresa com os devidos encargos sociais. Sabemos que todos os fatos ocorridos na
empresa que são capazes de ser mensurados monetariamente devem ser contabilizados, de
acordo com a Lei nº 6.404/76 e as Normas do Conselho Federal de Contabilidade (CFC). Esta
unidade tem o objetivo de abordar a contabilização da folha de pagamento, que, além de
tratar dos salários dos empregados, também engloba outros valores, tais como férias, 13º
salário, INSS e IRRF descontados dos salários, valor do desconto relativo ao vale-transporte e,
ainda, o valor do FGTS incidente sobre os salários. Para facilitar o entendimento,
apresentamos um exemplo prático dos lançamentos nas próximas subseções, utilizando um
resumo da folha, como acontece na maioria das empresas.

Dados da folha de pagamento Para contabilizar a folha de pagamento, é necessário saber o

valor do salário-base contratado por empregado, outros adicionais devidos e, também, os
benefícios, tais como o salário-família, além dos descontos de INSS, de imposto de renda, e de
quanto a empresa depositará de FGTS. Contabilizam-se também os encargos da empresa,
como o valor a recolher ao INSS, que, neste exemplo, será definido como 28,80% do valor
total, Salário: R$ 7.030,00 Adicional Insalubridade: R$ 418,00 Adicional Noturno: R$ 281,48
Horas Extras: R$ 553,94 DSR sobre horas extras: R$ 200,51 Comissões: R$ 1.900,00 DSR sobre
comissões: R$ 456,00 Desconto Faltas: (-) R$ 205,11 Total: R$ 10.634,82 Salário de
Contribuição para INSS: R$ 10.634,82 x 28,8% = R$ 3.062,83

Plano de contas: as contas utilizadas pela folha de pagamento Plano de contas é o “[...]
conjunto de contas criado pelo contador, para atender às necessidades de registro das
transações dos eventos econômicos, de forma a possibilitar a construção dos principais
relatórios contábeis e atender a todos os usuários da informação contábil” O plano de contas
contido nesta seção apresenta a estrutura analítica dentro do conceito legal da Lei nº 6.404/76
(a lei sugere um ordenamento lógico e destaca somente os grupos e os subgrupos das contas,
deixando a critério de cada empresa, com base em suas peculiaridades, elaborar seu plano
com os níveis necessários de detalhamento), além das contas sintéticas utilizadas para
lançamento dos eventos da folha de pagamento Custos e despesas com salários As despesas
com o pessoal devem ser contabilizadas no próprio mês a que se referem, como comentado
em uma seção anterior, considerando o regime de competência, mesmo sendo pagas
posteriormente, registrando-se o passivo correspondente. Segundo FAVERO et al. (2011), um
plano de contas precisa ser organizado a fim de facilitar o trabalho de classificação, registro e
análise das contas, e a nomenclatura utilizada deve ser clara e concisa, procurando sempre
adaptar-se à realidade da empresa. Logo, os custos e as despesas com pessoal podem ser
subdivididos em diversas subcontas, sendo classificadas, por exemplo, como despesas
operacionais, quando referentes aos empregados das áreas comerciais e administrativas; e
como custo (produção), quando referentes a empregados dos setores de produção. Registro
do valor bruto da folha de pagamento A contabilização deve ser feita com base na folha de
pagamento do mês de competência e ser reconhecida como um passivo circulante. Esse
registro deve incluir todos os benefícios aos quais o empregado tenha direito, inclusive as
horas extras e outros adicionais: Registro dos descontos da folha Se os descontos reduzem o
valor a ser pago aos empregados, a técnica será lançar a débito da conta Salários a Pagar para
reduzir também a obrigação trabalhista da empresa. Contabilizando o vale-transporte O vale-
transporte, instituído pela Lei n.º 7.418/1985, é um direito de todos empregados. A aquisição
do vale-transporte é feita com antecedência pelo empregador, e, do total de gasto com vale-
transporte, uma parte será paga pela empresa e outra pelos trabalhadores (limite máximo de
6% do salário básico). Razonete Os razonetes são utilizados para apresentar os lançamentos na
Contabilidade de forma gráfica. Razonete é um gráfico em formato de “T” com o nome da
conta na parte superior, os lançamentos a débito no lado esquerdo e os lançamentos a crédito
no lado direito.

UNIDADE 5 Férias O direito a férias é adquirido a partir de 12 meses de vigência do contrato

de prestação de trabalho firmado com o empregado. A concessão das férias a empregados não
pode ser realizada enquanto o período aquisitivo estiver incompleto, a não ser no caso de
férias coletivas Quando o empregado adquire o direito de usufruir as férias, o empregador tem
obrigação de concedê-las dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, pois, caso
não cumprir com o prazo, a legislação determina que devem ser pagos em dobro os dias que
ultrapassarem esse período Férias – proporcionalidade e a perda do direito Quando o
empregado falta frequentemente ao trabalho e não justifica, o empregador tem o direito de
descontar essas faltas na folha de pagamento, conforme abordamos na Unidade 2. A soma
dessas faltas injustificadas ocorridas dentro do mesmo período aquisitivo refletem na
redução das férias, conforme está previsto no Art. 130 da CLT em relação à
proporcionalidade de férias concedidas ao empregado sem prejudicar a remuneração: “I - 30
(trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II - 24
(vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18
(dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23(vinte e três) faltas; IV - 12
(doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas”
Conforme a CLT, NÃO terá direito a férias o empregado que, durante o período aquisitivo: I -
deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída;
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; III -
deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de
paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e IV - tiver percebido da Previdência
Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses,
embora descontínuos Comunicado de férias Sempre cabe ao empregador conceder as férias
de acordo com seu planejamento de atividade e necessidade de mão de obra, mas é preciso
comunicar com antecedência para dar tempo de o empregado também se planejar e bem
usufruir desse período tão aguardado e que foi conquistado através de seu trabalho. Então, a
comunicação de férias, ou seja, a notificação, deve ser por escrito, com antecedência mínima
de 30 dias (CLT, Art. 135). Outro detalhe a ser considerado pelo empregador é que o início das
férias não pode ser no período de dois dias que antecede feriado ou repouso semanal
remunerado (CLT, Art. 134 § 3º). Essa regra protege o empregado contra prejuízos em relação
a seu período de descanso.
Abono de férias e remuneração de férias A legislação permite converter 1/3 do período de
férias a que o empregado tiver direito em abono pecuniário. Nesse caso, o empregado abre
mão de usufruir de 10 dias dos 30 dias a que teria direito, retornando ao trabalho e recebendo
seu salário. Dessa forma, estará sendo remunerado duplamente. Independentemente da
vontade do empregador, cabe somente ao empregado requerer o abono pecuniário, sendo
necessário fazer o pedido à empresa até 15 dias antes do término do período aquisitivo. O
valor do abono será o da remuneração devida nos dias correspondentes às férias com o
acréscimo do terço constitucional As férias e o abono, caso sejam devidos, precisam ser pagos
ao empregado no máximo 2 dias antes do início do gozo. Além disso, deve ser considerado, na
base de cálculo das férias, o valor do salário-base devido nessa data e os adicionais por
trabalho noturno, por insalubridade, por periculosidade, por tempo de serviço (quinquênio),
por horas extraordinárias a que tiver direito para somar Exemplos práticos Nesta seção
abordaremos, de forma prática, o cálculo da remuneração das férias dos empregados horistas,
tarefeiros, comissionistas e com adicionais de horas extras, trabalho noturno, insalubridade ou
periculosidade. Clique nas abas a seguir para visualizar os exemplos apresentados para cada
situação. a. Empregado horista: jornada variável A remuneração referente às férias, quando o
salário for pago por hora (jornada variável), será calculada de acordo com o Art. 142 § 1º da
CLT: “[...]apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da
concessão das férias” (BRASIL, 1943, texto digital). Como exemplo, imaginemos que um
empregado, durante o período aquisitivo de férias, de 02/01/20xx a 01/01/20x1, tenha
trabalhado um total de 2.160 horas (já estão somadas nesse total as horas correspondentes ao
DSR), e que perceba o salário-hora de R$ 8,50 por ocasião da concessão de suas férias de 30
dias.
 .

Empregado tarefeiroSe o salário for pago por tarefa, para a determinação da remuneração das
férias, conforme determina o Art. 142 § 2º da CLT, “[...] tomar-se-á por base a média da
produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da
tarefa na data da concessão das férias”. Como exemplo, suponhamos que um empregado
tarefeiro, durante o período aquisitivo de férias, de 02/01/20xx a 01/01/20x1, produziu 7.308
peças, percebendo o salário de R$ 3,40 por peça produzida. Para apurar a remuneração de
suas férias de 30 dias, realiza-se o seguinte

Empregado comissionista Em relação à remuneração de férias, quando o salário for pago por
porcentagem ou comissão, o cálculo será conforme estabelecido pelo Art. 142 § 3º: “[...]
apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederam à
concessão das férias”. Como exemplo, presume-se que um empregado com mais de um ano
de serviço perceba o salário fixo de R$ 2.250,00 mensais (na data de concessão das férias) e
realizou R$ 19.120,00 de comissões nos últimos 12 meses. d. Cômputo dos adicionais na
remuneração de férias “Caracterizam-se como adicionais os valores pagos ao empregado,
independentemente do salário estabelecido no seu contrato de trabalho, tais como adicional
por horas extras, adicional noturno, de insalubridade e periculosidade, dentre outros” (COAD,
2015, texto digital). Para a concessão das férias, é apurada a média do período aquisitivo,
conforme o Art 142 § 1º da CLT. Como exemplo, analisemos o caso de um empregado que
gozará férias de 30 dias, de 01 a 30/06/20x1. O seu período aquisitivo é de 02/01/20xx a
01/01/20x1. O seu salário fixo mensal é de R$ 2.722,00 e recebeu, em alguns meses, conforme
demonstrado na tabela a seguir, o adicional de insalubridade em grau médio, que corresponde
a 20% do salário mínimo nacional IMPORTANTE: Se o empregado iniciou o período aquisitivo
sem o adicional (insalubridade ou periculosidade), mas, no curso do mesmo passou a receber,
deve pagar o valor integral, pois presume-se que continuará exposto. Nesse caso, não se aplica
a média. Empregado mensalista que percebe horas extras As horas extras também
caracterizam-se como adicionais e são computadas para o cálculo das férias conforme o Art.
142 § 5º da CLT: “[...] os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso
serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias”
(BRASIL, 1943, texto digital). Como exemplo, suponhamos que um empregado realizou horas
extras no período aquisitivo de 02/01/20xx a 01/01/20x1 e que gozará férias de 30 dias, de 01
a 30/06/20x1. O seu salário fixo mensal é de R$ 1.222,00. O empregado fez a seguinte
quantidade de horas extras no período aquisitivo: Cálculo com redução das férias Um
empregado teve sete faltas NÃO justificadas (abonadas) no período aquisitivo, sendo que fez,
no mesmo período aquisitivo, um total de 528 horas noturnas. Sabendo que seu salário mensal
é de R$ 2.056,00, teríamos o seguinte cálculo:
Férias vencidas, indenizadas e proporcionais Férias vencidas, indenizadas e proporcionais
serão remuneradas na proporção de 1/12 avos por mês ou fração igual ou superior a 14 dias
de trabalho, observando as causas ocorridas no período aquisitivo (BRASIL, 1946, Art. 130; §
único do Art. 146). Essas situações ocorrem no término do contrato de trabalho, ou seja, na
extinção da relação entre empregado e empregador. Não importa quem causou a extinção, se
foi motivada pelo empregador, pelo empregado, se foi término de contrato por tempo
determinado ou falecimento do empregado, é “[...] devida ao empregado a remuneração
simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias, cujo direito
tenha adquirido” Desconto da contribuição previdenciária Quando o período do gozo das
férias corresponde a dias de um mês e dias de outro mês, o empregador tem a obrigação de
observar a remuneração relativa a cada mês, ou seja, a cada período de competência, para
efeito de aplicação da alíquota correspondente mensalmente, levando em conta a soma dos
dias das férias mais os dias de salários. Desconto do imposto de renda na fonte Diferente do
INSS, para o imposto de renda, a remuneração utilizada é segundo o regime de caixa, portanto,
as férias serão tributadas por ocasião do efetivo pagamento, independentemente do período
em que serão gozadas. No cálculo do imposto deve ser considerado o valor das férias acrescido
do terço constitucional (Arts. 3º e 7º da Lei nº 7.713/88) (BRASIL, 1988), não incidindo sobre o
valor do abono pecuniário e seu respectivo terço constitucional conforme o Ato Declaratório
Interpretativo A retenção na fonte sobre a remuneração das férias abrange, inclusive, as
importâncias pagas a título de férias não gozadas dentro do prazo legal e, por isso, pagas em
dobro pelo empregador na vigência do contrato de trabalho acrescida do terço constitucional

13º Salário ou Gratificação Natalina O 13º salário, instituído pela Lei nº 4.090, de 13 de julho
de 1962, será pago pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, conforme
estabelece a Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965, compensada a importância que, a título de
adiantamento, o empregado houver recebido. O adiantamento, ou seja, a primeira parcela do
13º salário, deve ser pago entre 1º de fevereiro e 30 de novembro Pagamento das parcelas
Conforme a Lei nº 4.749/1965, a primeira parcela é considerada como adiantamento, e
equivale a 50% da remuneração do mês anterior a esse pagamento, devendo ser paga até 30
de novembro do ano em curso. O empregador pode antecipar o adiantamento, não estando
obrigado a pagar o valor no mesmo mês a todos os empregados, no entanto, o mês de
novembro é a data limite para pagamento dessa primeira parcela. Muitos acordos coletivos
definem que seja pago junto com as férias, mas, para isso, é necessário que o empregado faça
um requerimento no mês de janeiro correspondente ao ano, conforme previsto no Art. 2º § 2º
da Lei nº 4.749 (BRASIL, 1965b). Exemplificando, se o pagamento da primeira parcela ocorrer
no mês de novembro, o valor desta corresponderá à metade da remuneração do mês de
outubro. Essa regra vale também nos casos em que o salário é variável. A média será
calculada, então, com base nos meses anteriores ao pagamento.

O décimo terceiro salário corresponde a 1/12 da remuneração do mês de dezembro, sendo

que a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho será considerada como mês integral
Recolhimento da contribuição previdenciária Diferentemente das férias, o 13° salário não
deve ser somado ao salário mensal para aplicar a alíquota correspondente à faixa salarial. São
bases diferentes!
Não há incidência de INSS sobre a primeira parcela de 13º salário. Recolhimento do imposto
de renda na fonte Os rendimentos do trabalho assalariado são tributados segundo o regime
de caixa. Em relação ao 13º salário, será considerado para tributação o valor integral no mês
de sua quitação, em 20 de dezembro, não havendo retenções nas antecipações. A tributação
será calculada separadamente dos demais rendimentos do beneficiário, conforme o Art. 16º
da Lei nº 8.134/90

Rescisões de contratos de trabalho A rescisão de um contrato de trabalho faz parte da rotina

de prática trabalhista. Nessa rotina, haverá situações de pedido de demissão por parte do
empregado, demissão com ou sem justa causa (neste caso, a iniciativa partindo do
empregador), e, ainda, a rescisão consensual. em relação ao suporte, é direito de todo
empregado que é demitido ou que pede para se desligar da empresa procurar o departamento
de pessoal para conhecer e encaminhar a documentação necessária para que o contrato de
trabalho seja homologado (BRASIL, 1943). Esse é o momento em que ocorre a etapa final de
um ciclo de relação de trabalho, no qual efetivamente o trabalhador deixa de ser empregado.
O aviso prévio O aviso prévio pode ser definido como o passo inicial para o encerramento da
relação existente entre empregador e empregado. Ou seja, é um aviso, realizado com
antecedência, que deixa claro para a outra parte que não é do interesse de ambos dar
seguimento ao vínculo empregatício. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência
mínima de: I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II - trinta
dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de
serviço na empresa podemos compreender que, quando qualquer uma das partes
(empregado ou empregador), sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, deverá avisar a
outra com antecedência mínima de 30 dias. Sendo esse aviso de iniciativa do empregador,
serão acrescidos três dias por ano de trabalho na mesma empresa, até o máximo de 60 dias,
totalizando de 90 dias, caso o empregado peça demissão, deve cumprir 30 dias de trabalho
para que a empresa tenha condições de contratar outro profissional para substituí-lo. Sob a
mesma perspectiva, caso a empresa demita o empregado (com até 1 ano de contrato de
trabalho), ele terá mais 30 dias de salário para que possa se recolocar no mercado. 1. Aviso
prévio indenizado: esta modalidade é a escolhida quando a empresa, ou o empregado, prefere
encerrar definitivamente o vínculo, pagando os 30 dias do aviso prévio. 2. Aviso prévio
trabalhado: esta modalidade é escolhida quando a empresa necessita que o empregado
trabalhe durante os dias em que cumprir o aviso, sendo não muito indicada por diversos
fatores, dentre os quais destacamos o encerramento do vínculo de confiança entre as partes e
a possibilidade do empregado não se dedicar de maneira eficiente no cumprimento de suas
obrigações profissionais nesse período. O aviso prévio trabalhado também pode ser aplicado
no caso em que o empregado pede demissão e trabalha durante os 30 dias do aviso prévio.
Em relação ao aviso prévio, tanto trabalhado quanto indenizado, desde que por iniciativa da
empresa, ao empregado que tenha mais de um ano completo de trabalho na empresa é devido
um acréscimo de 3 (três) dias para cada ano. Destaca-se que, quando o aviso prévio for
trabalhado, o empregado pode trabalhar por apenas 30 dias, e os dias restantes a que tem
direito devem ser indenizados na rescisão. Reforça-se, ainda, que os dias de aviso prévio
acrescidos aos 30 dias trabalhados são considerados para todos os efeitos de contagem de
direitos do empregado.

Rescisão por iniciativa do empregado A rescisão pode ser requerida por vontade somente do
empregado, que decide, por qualquer motivo, encerrar seu vínculo empregatício com a
empresa para a qual trabalha. Essa decisão pode ser tomada pelo empregado de duas formas:
ele pode simplesmente solicitar sua demissão ou, por considerar que está sendo prejudicado
de alguma maneira, solicitar a rescisão indireta de seu contrato de trabalho, como veremos em
detalhes a seguir Desligamento por pedido de demissão Este é o caso mais comum, através de
pedido de demissão, quando o empregado simplesmente entende que não deve mais prestar
serviços para seu empregador, solicitando sua demissão diretamente ao seu gerente.
Desligamento por rescisão indireta Esta é uma situação mais delicada, geralmente provocada
por uma falta grave cometida pelo empregador ou por uma situação em que o empregado se
sinta ofendido. Entre os principais motivos que podem provocar a rescisão indireta, podemos
destacar, como aponta o Art. 483 da CLT (BRASIL, 1943): * Quando a empresa determina que o
empregado realize serviços que vão além de suas forças físicas; *Quando a empresa determina
que o empregado faça serviços proibidos pela legislação; *Casos em que há exigência de
serviços contrários à ética e aos bons costumes; *Quando houver tratamento do empregador
com rigor excessivo e desproporcional em relação ao empregado; *Ao sofrer ofensas
proferidas contra a honra e a boa fama do empregado e/ou de sua família;*Quando houver
práticas de ofensas físicas. Rescisão por iniciativa do empregador Assim como o empregado
pode solicitar a rescisão contratual, a empresa também pode solicitar a rescisão do
empregado. Se for esse o caso, a empresa também pode optar, conforme as circunstâncias,
entre demitir o empregado sem justa causa ou por justa causa. Demissão sem justa causa A
demissão sem justa causa ocorre quando o empregador, por acreditar que o empregado não
esteja desempenhando seu papel na empresa da forma desejada, ou por qualquer outro
motivo, decide exonerá-lo de suas atividades profissionais. Geralmente esse tipo de dispensa
está baseado na inexistência de motivo legal que estimule a demissão, ou seja, a ausência de
culpa do empregado conforme as hipóteses previstas na CLT, Art 482. Demissão por justa
causa Para demitir por justa causa, a empresa deve estar totalmente certa de que o
empregado em questão efetuou alguma falta grave que propicie a dispensa por justa causa.
Além disso, é comum a demissão por justa causa ser precedida por medidas administrativas
preliminares, como advertências e suspensões, no intuito de demonstrar que o empregador
deu todas as oportunidades para que o empregado não cometesse outras faltas “Art. 482 -
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de
improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por
conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d)
condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez habitual
ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra
qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas
contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou
de outrem; l) prática constante de jogos de azar. m) perda da habilitação ou dos requisitos
estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do
empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) Parágrafo único - Constitui igualmente justa
causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito
administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional”.
Cálculos das verbas rescisórias Para realizar os cálculos das verbas rescisórias, é preciso
identificar e compreender todas elas e suas características. Na prática, além de muita técnica
para poder realizar a preparação da rescisão, são necessárias atenção e revisão das
informações. 1. Saldo de salário O saldo de salário é aquela verba que corresponde aos dias
trabalhados no mês em que houve a demissão, ou seja, é o valor que o empregado receberá
pelos dias que trabalhou até o seu desligamento EXEMPLO, um empregado que tenha se
desligado da empresa em 13 de junho de 2021 receberá, em sua rescisão de contrato de
trabalho, o valor correspondente aos treze dias de trabalho. Para o correto cálculo do saldo de
salário, dividimos a remuneração por 30 (trinta) ou 31 (trinta e um) conforme os dias do mês
do desligamento e multiplicamos o resultado obtido pelo número de dias efetivamente
trabalhados. Remuneração de R$ 1.100,00 dividida por 30 dias de junho= R$ 36,66 x 13 dias
trabalhados = R$ 467,67 2. Salário-família O valor desse benefício é uma importância
atualizada periodicamente pela Previdência Social e tem o objetivo de suplementar as
necessidades básicas de uma família. Por isso, ocorre essa publicação/atualização periódica
(tanto do benefício/cota quanto do limite/faixa máxima), pois, caso ultrapassada essa faixa
máxima, não é direito do empregado receber tal benefício. EXEMPLO prático usado
anteriormente - ou seja, no caso de um empregado que tenha se desligado da empresa em 13
de junho de 2021 e que tenha um filho menor de 14 anos, considerando a tabela de 2021 (Art.
4º da Portaria nº 477/2021), em que a cota está estipulada em R$ 59,82 (por filho) para o
empregado com remuneração mensal de até R$ 1.754,18, teríamos o seguinte cálculo: R$
59,82 dividido por 30 dias do mês em questão = R$1,99* x 13 dias trabalhados = R$ 25,87 3.
Aviso prévio trabalhado e aviso prévio indenizado exemplo, se houve dispensa sem justa
causa (o que dá motivo ao pagamento do aviso prévio indenizado), para um contrato que
durou 4 anos completos (2017 – 2021), o empregado teria direito a quantos dias de aviso
prévio indenizado? Lembre-se de que serão acrescidos três dias por ano (completo) de serviço
prestado na mesma empresa (BRASIL, 2011). Assim, somando o período mínimo (30 dias) com
a proporção obtida pelo número de anos (4 anos x 3 dias = 12 dias), o exemplo em questão
resulta em 42 dias de aviso prévio indenizado (30 dias + 12 dias) na hipótese de dispensa do
trabalho. Considerando o salário de R$ 1.100,00, a verba de aviso prévio indenizado será de R$
1.540,00. FORMULA 1.100,00 / 30 = 36,67 x 42 = 1.540,00

4. 13º salário Por exemplo, um empregado que tenha sido admitido em 04 de junho de 2017,
e que veio a se desligar em 13 de junho de 2021, terá direito a 5/12 avos proporcionais ao ano
de 2021 a título de 13º salário, pois ele não completou o mínimo de 15 dias trabalhados no
mês de junho. Remuneração de R$ 1.100,00 dividida por 12 meses de 2021 = R$ 91,67 x 5
meses de 2021 = R$ 458,33 5. Férias vencidas No cotidiano empresarial, é comum o
empregador adiar o período de gozo das férias do empregado quando este completa o período
aquisitivo. Ao ser demitido dentro desse prazo, o trabalhador terá direito a receber essas férias
vencidas, conforme art. 146 da CLT (BRASIL, 1943). É importante destacar que, juntamente ao
valor das férias, o empregado terá direito também a um acréscimo de 1/3 constitucional sobre
todos os valores que vier a receber a título de férias. 6. Férias proporcionais Por exemplo, um
empregado que tenha o período aquisitivo de 01 de janeiro de 2021 a 13 de junho de 2021,
sendo esta a data de seu desligamento, deverá receber 05/12 avos de férias proporcionais
indenizadas. 7. FGTSdestaca que “a informação de remuneração declarada no eSocial servirá
de base para os cálculos de FGTS”. O recolhimento de FGTS sobre as verbas rescisórias deve
ser feito em guia própria na mesma data do pagamento da rescisão 8. FGTS – multa rescisória
– 40% A multa rescisória de 40% deve ser paga a todo empregado que for demitido sem justa
causa e que estiver trabalhando sob o regime CLT com contrato por prazo indeterminado 9.
Indenização adicional prevista no Art. 9º das leis n⁰ 6.708/79 e n⁰ 7.238/84 A indenização
adicional, cujo valor será igual ao salário nominal, a não ser em casos específicos acordados
previamente, é paga ao empregado que for desligado da empresa em um período menor do
que 30 dias da data-base do sindicato de sua categoria profissional... Por exemplo, quando o
empregado for demitido sem justa causa pelo empregador, e a data-base do sindicato a que o
trabalhador estiver vinculado for o mês de dezembro, ocorrendo o desligamento de forma
efetivamente trabalhada ou virtual em função da projeção do aviso prévio no mês de
novembro, será garantido ao empregado o direito a uma indenização em valor igual ao seu
salário nominal, conforme estipulado por norma coletiva do sindicato, de acordo com a
quantia atribuída ao cargo que ocupou na empresa. Estabilidade absoluta: Normalmente está
prevista em convenções coletivas de várias categorias, que garantem a estabilidade do
acidentado do trabalho (Lei nº 8.213/1991, Art. 118) e/ou que retorne ao trabalho com
limitações físicas atestadas. Ocorre de forma bem específica, não sendo comum. Estabilidade
relativa: Depende de condições ligadas a limitações físicas e de tempo, como a mulher grávida,
por exemplo, que tem estabilidade até o fim do período da licença maternidade (Lei nº
11.770/2008). Outra situação cotidiana é a estabilidade de membros eleitos para a CIPA
(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), que não podem ter seus contratos rescindidos
durante o mandato (CLT, Art. 165). Homologação A partir da Reforma Trabalhista (BRASIL,
2017), independentemente da forma como for acordado o aviso prévio, as verbas rescisórias
devem ser pagas na mesma data, no prazo de até 10 dias após o término do contrato de
trabalho do empregado. Além disso, após a Reforma Trabalhista deixou de ser obrigatória a
homologação da rescisão no sindicato ao qual o empregado está vinculado, independente da
duração da relação de trabalho. A partir da Reforma Trabalhista, a homologação não é mais
obrigatória; no entanto, se for de vontade do empregado, este pode acionar o sindicato para
conferir sua rescisão e realizar a homologação. Exemplo prático Nesta seção abordaremos, de
forma prática, o cálculo da remuneração de uma rescisão solicitada pelo empregador sem
justa causa. Neste exemplo, o empregado fará jus às seguintes parcelas (BRASIL, 1943): a.
Saldo dos salários; b. Aviso prévio trabalhado ou indenizado; c. Férias vencidas e/ou
proporcionais acrescidas de 1/3, correspondentes a 1/12 por mês de trabalho ou fração igual
ou superior a 15 dias, sendo considerado como tempo de serviço o período do aviso prévio,
mesmo quando indenizado; d. 13⁰ salário proporcional, calculado de forma idêntica às férias
proporcionais, por mês de trabalho ou fração igual ou superior a 15 dias, contados a partir do
mês de janeiro de cada ano;e. Salário-família, se for o caso; f. Indenização adicional, se for o
caso; g. FGTS até o mês da rescisão, inclusive do 13º Salário; h. FGTS do mês anterior à
rescisão, caso ainda não estivesse depositado;i. 40% do saldo total da conta vinculada do FGTS
acrescido dos valores das letras “g” e “h”.

UNIDADE 8. Sistemas de informação relacionados à prática trabalhista Nesse sentido,

destacamos que os responsáveis pelo departamento de pessoal também irão atuar
(alimentando, atualizando, parametrizando, validando etc.) em sistemas de informação
variados, tais como: *A interface entre um sistema operacional de folha de pagamento da
empresa/empregador;*O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais,
Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) criado pelo Governo Federal em ação conjunta com a
Secretaria da Receita Federal do Brasil; *Os sistemas e aplicativos da Caixa Econômica
Federal;*Os sistemas e aplicativos do Instituto Nacional do Seguro Social; *Os sistemas e
aplicativos do Ministério do Trabalho, entre outros. De modo geral, tal atuação tem como
objetivo prestar informações periódicas, atualizar, cadastrar e enviar dados, emitir certidões
e/ou guias para pagamento, dentre outras finalidades. Independente da necessidade, o que é
importante compreender neste momento é que a finalidade sempre será referente ao vínculo
da empresa com seus empregados. Sistema de folha de pagamento Um sistema de folha de
pagamento é destinado à operacionalização e ao armazenamento dos dados e informações
dos pagamentos aos empregados, à apuração e ao controle dos encargos sociais relacionados
com os empregados da empresa considera que todo sistema deve conter: “a) cadastro dos
funcionários; b) coletor de horas trabalhadas; c) coletor de serviços consumidos pelos
funcionários (transporte, refeição, assistência médica etc.); d) cálculo, pagamento e
contabilização dos salários; e) geração e guarda dos arquivos e livros trabalhistas; f) cálculo,
pagamento e contabilização dos encargos trabalhistas etc.”. , esse tipo de sistema tem por
objetivo organizar e administrar todas as rotinas do departamento de pessoal (desde a
admissão até o desligamento, gestão de férias e benefícios etc.), gerando dados e relatórios
diversos. Uma das finalidades, além do gerenciamento, é de compilar (para posterior envio)
informações relacionadas às obrigações trabalhistas, previdenciárias e/ou acessórias,
fornecendo aos diversos órgãos fiscalizadores informações socioeconômicas, bem como a
confirmação (o valor e o pagamento) de obrigações oriundas do vínculo trabalhista. e-Social:
Sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas O e-
Social estabelece a forma com que passaram a ser prestadas as informações trabalhistas,
previdenciárias, tributárias e fiscais relativas à contratação e utilização de mão de obra
onerosa, com ou sem vínculo empregatício.. através do e-Social as empresas enviam
periodicamente informações/dados que sempre deveriam ter sido registrados ou que antes
eram enviados por outros meios, como papel ou sistemas diversos. No entanto, com a entrada
em operação do novo sistema, o caminho passou a ser único. Todos esses dados,
obrigatoriamente, serão enviados ao Governo Federal, exclusivamente, por meio do eSocial
Empresas O prazo para envio das informações periódicas ao eSocial é até o 15º dia do mês
subsequente (eSOCIAL, 2021), exceto os eventos não periódicos, como, por exemplo, admissão,
desligamento ou férias, como veremos adiante. Os eventos periódicos têm como objetivo
apresentar detalhadamente as informações referentes à folha de pagamento das empresas,
englobando todos os pagamentos devidos à Previdência Social (eSOCIAL, 2021). Esse
detalhamento não depende do porte ou do faturamento da empresa, incluindo, também, os
dados registrados no Livro de Registro de empregados. No lançamento de rubricas e no
cálculo dos eventos de salários e 13º salário no sistema S-1200 – Remuneração de
trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social/ S-1202 – Remuneração de
servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social – RPPS/ S-1207 – Benefícios - entes
públicos/ S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do TrabalhoS-1260 – Comercialização da
Produção Rural Pessoa Física/ S-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários/
S-1280 – Informações Complementares aos Eventos Periódicos/ S-1298 – Reabertura dos
Eventos Periódicos/ S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos/ S-1300 – Contribuição
Sindical Patronal.. Já no desligamento, cálculos de férias Códigos no eSocial para validação
das informações dos eventos não periódicos S-2190 – Registro Preliminar de Trabalhador/ S-
2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador/ S-2205 –
Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador/ S-2206 – Alteração de Contrato de
Trabalho/Relação Estatutária/ S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho/ S-2220 –
Monitoramento da Saúde do Trabalhador/ S-2230 – Afastamento Temporário/ S-2231 –
Cessão/Exercício em outro Órgão/ S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Agentes
Nocivos/ S-2298 – Reintegração/Outros provimentos/ S-2299 – Desligamento/ S-2300 –
Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início/ S-2306 – Trabalhador Sem Vínculo
de Emprego/Estatutário – Alteração Contratual/ S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo de
Emprego/Estatutário – Término/ S-2400 – Cadastro de Beneficiários - entes públicos/ S-2405 –
Alteração de Dados Cadastrais do Beneficiário – Entes Públicos/ S-2410 – Cadastro de
Benefícios Ente Público/ S-2416 – Alteração do Cadastro de Benefícios – Entes Públicos/ S-2418
- Reativação de Benefícios/ S-2420 – Cadastro de Benefícios – Entes Públicos – Término/ S-
3000 – Exclusão de eventos/ S-5001 - Informações das contribuições sociais consolidadas por
trabalhador/ S-5002 – Imposto de Renda Retido na Fonte/ S-5003 – Informações do FGTS por
Trabalhador/ S-5011 – Informações das contribuições sociais consolidadas por contribuinte/ S-
5013 – Informações do FGTS consolidadas por contribuinte
GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social. CAGED –
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, para controlar as admissões e demissões de
empregados sob o regime da CLT. RAIS Relação Anual de Informações Sociais. LRE – Livro de
Registro de Empregados.CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho.CD – Comunicação de
Dispensa. CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social.PPP – Perfil Profissiográfico
Previdenciário DIRF – Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte.DCTF – Declaração de
Débitos e Créditos Tributários Federais.QHT – Quadro de Horário de Trabalho. MANAD –
Manual Normativo de Arquivos Digitais. FGFolha de pagamento. GRF – Guia de Recolhimento
do FGTS. GPS – Guia da Previdência Social”

SEFIP e o Recolhimento do FGTS- De acordo com a regra, a Guia de Recolhimento de FGTS

(GRF) e as informações destinadas à Previdência Social devem ser elaboradas através do SEFIP
– Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social. SEFIP- usada
para recolhimento regular ou atraso do FGTS. GRRF usado para realizar o recolhimento
rescisório do fgts
É importante compreender que o FGTS não é descontado do salário, sendo uma obrigação do
empregador. Em caso de rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador (Art. 18 da
Lei nº 8.036/90), ficará obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os
valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao mês imediatamente anterior
que ainda não houver sido recolhido. Guia da previdência Social – GPS O recolhimento das
contribuições previdenciárias deve ser efetuado em documento de arrecadação da Previdência
– GPS – até o dia 20 do mês seguinte ao da ocorrência do seu fato gerador, prorrogado o prazo
para o primeiro dia útil imediatamente anterior se o vencimento cair em dia em que não haja
expediente bancário Recolhimento do Imposto de Renda Ainda, a empresa (no papel de
empregador) deverá observar algumas particularidades, tais como: 1)A dispensa de retenção
desse imposto quando incidente sobre os rendimentos do trabalho de valor igual ou inferior a
R$ 10,00 . 2)Já os rendimentos sujeitos à tributação exclusiva na fonte não são abrangidos pela
dispensa de retenção, portanto, o IR/Fonte incidente sobre o 13⁰ salário deverá ser retido
ainda que seu valor seja igual ou inferior a R$ 10,00. 3) Havendo mais de um pagamento no
mesmo mês proveniente da mesma fonte pagadora, o imposto será calculado com base na
soma de todos os rendimentos recebidos pela pessoa física, no mês em curso, a qualquer
título, compensando o imposto que foi retido nos pagamentos anteriores, caso houver, de
acordo com o Art. 702 do RIR/2018 4) Os complementos ou as diferenças salariais que forem
pagos devem ser tributados na fonte seguindo a tabela em vigor no mês do pagamento,
mesmo que o período seja referente a meses anteriores. Além disso, esses acréscimos devem
ser incorporados aos demais rendimentos do mês para o cálculo do imposto retido, com base
no Art. 677, § 2º do RIR/2018. Concluindo, vale ressaltar que fazer o recolhimento do imposto
de renda, descontado na fonte, é mais uma das obrigações trabalhistas que o setor de
departamento de pessoal acompanha. Esse recolhimento ocorrerá de forma mensal. EFD-Reinf
- Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais“Tem por objeto a
escrituração de rendimentos pagos e retenções de Imposto de Renda, Contribuição Social do
contribuinte exceto aquelas relacionadas ao trabalho e informações sobre a receita bruta para
a apuração das contribuições previdenciárias substituídas. Substituirá, portanto, o módulo da
EFD-Contribuições que apura a Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta DCTFWeb
Outra obrigação tributária acessória é a DCTFWeb. A Instrução Normativa RFB nº 1.787, de 07
de fevereiro de 2018, dispõe sobre as normas disciplinadoras da DCTFWeb – Declaração de
Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos, que é
acionada a partir das informações prestadas no eSocial – Sistema de Escrituração Fiscal Digital
das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas e na EFD-Reinf – Escrituração Fiscal
Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais, escriturações digitais integrantes do Sped –
Sistema Público de Escrituração Digital. A DCTFWeb é também o nome dado ao sistema
utilizado para editar a declaração, transmiti-la e gerar a guia de pagamento das contribuições
previdenciárias. Além da DCTFWeb Mensal (Geral), deve ser transmitida a DCTFWeb 13º
Salário (Anual). Esta categoria de declaração não recebe informações da EFD-Reinf, como
ocorre com a DCTFWeb Mensal. Outras obrigações trabalhistas das empresas 1) Cadastrar no
PIS, imediatamente após sua admissão ou vinculação, os empregados ainda não cadastrados,
encaminhando o Documento de Cadastramento do Trabalhador - DCT. O órgão responsável
pelo cadastramento é a CEF. 2) O empregador deve efetuar o pagamento de salários aos
empregados até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido. Para a legislação
trabalhista, o sábado é considerado dia útil. Caso o 5º dia útil seja um sábado e a empresa não
trabalhe aos sábados, o pagamento deverá ser efetuado na sexta-feira, conforme o Art. 465 da
CLT 3) Enviar ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa (categoria
preponderante) cópia da Guia de Recolhimento do INSS, conforme o Art. 3º da Lei nº 8.870/94
4) Afixar no quadro de horários cópia da Guia de Recolhimento do INSS 5) Solicitar e agendar
exame médico dos candidatos que serão admitidos no mês. 6)Solicitar e agendar exame
médico demissional, conforme item 7.4.3.5 da NR nº 7, com redação dada pela Portaria SSST
n° 8/96 (SSST, 1996).

UNIDADE 3 Joana, empregada de uma empresa, foi contratada por um salário mensal de R$
2.200,00 por mês para trabalhar de segunda à sexta-feira, das 08:00 horas às 17:30. Certo dia,
seu chefe pediu para que ficasse um pouco mais para finalizar um trabalho importante e ela
assim o fez, encerrando sua jornada de trabalho às 19:30 horas, realizando 2 horas
extraordinárias. Qual será a remuneração de horas extras de Joana? O valor de seu salário-
hora é de R$ 10,00 (R$ 2.200,00/220h). Acrescendo 50% a esse valor, temos: R$ 10,00 x 50% =
R$ 15,00. Valor do total de horas extras: R$ 15,00 x 2h = R$ 30,00

UNIDADE 6 Calcule o 13º salário de determinado empregado sabendo que: Salário-base: R$

2.500,00 Total de horas extras no período: 24 horas extras a 70% (já incluído o DSR) Dois
dependentes p/ salário-família/IRRF Sobre o 13º salário, é correto afirmar que: I. O total bruto
corresponde a R$ 2.538,62. II. O valor da média de horas extras e DSR é de R$ 38,62. III. A
base de cálculo do IRRF é de R$ 2.500,00. IV. O valor do INSS descontado do empregado é R$
208,68. Obs: Utilizar para o cálculo a jornada de trabalho mensal de 220h. R I, II, e IV.

Um empregado mensalista, com salário de R$ 1.700,00, durante o ano realizou R$ 15.600,00

de comissões (já incluído o DSR), recebeu a 1ª parcela do 13⁰ salário de R$ 1.200,00. O valor
de remuneração do 13º salário corresponde a R$ 1.700,00 de salário fixo mais a média de
comissões com DSR, que é de R$ 1.300,00. Assim, o valor da remuneração é de R$ 3.000,00 e
o valor do INSS é de R$ 263,06 além do IR retido na fonte no valor de R$ 46,87.

UNIDADE 7

A empresa WLM Ltda., através de seu administrador, necessita saber o valor da despesa da
empresa com a folha de pagamento de um determinado empregado. Sabe-se que o valor
bruto da remuneração neste mês foi de R$ 2.500,00 e que ele possui dois dependentes menor
de 14 anos.
Sobre a folha de pagamento do empregado, é correto afirmar que: I. O salário líquido que
esse empregado vai receber é R$ 2.278,36. II. O valor do FGTS a recolher é de R$ 221,64. III.
No cálculo do INSS devido pela empresa (campo 6 + campo 9 da GPS), é considerado, além
do desconto do empregado, os 20%, o seguro acidente (RAT ajustado) de 3% e a contribuição
para terceiros de 5,80%, totalizando R$ R$ 941,64. IV. Para a incidência da alíquota do IRRF
deve ser considerado o valor de R$ 1.899,18 (base de cálculo após as deduções permitidas na
legislação).

Na empresa Cantareira Ltda., no mês de outubro, os salários somados às horas-extras

totalizaram R$ 28.000,00 de rendimentos pagos aos empregados. Ao contabilizar a folha de
pagamento, o contador deverá fazer o seguinte lançamento, referente à provisão dos salários
do mês: R. Lançamento a débito da conta de despesas no valor de R$ 28.000,00.
Na contabilidade, as contas de despesas devem ser debitadas, e consideramos despesa da
empresa com os encargos da folha de pagamento:

O FGTS - 8% (R$ 2.240,00) e o INSS excluindo a parte do segurado, ou seja, Empresa - 20% (R$
5.600,00) + INSS RAT - 3% (R$ 840,00) + outras entidades - 5,8% (R$ 1.624,00) = R$ 8.064,00.

CURSO: AMBIENTE E DESENVOLVIMENTO

AVALIAÇÃO: A avaliação do processo de ensino e aprendizagem dos cursos de graduação da UNIJUÍ é
regulamentada por meio da Resolução CONSU nº 48/2022. REQUISITOS PARA APROVAÇÃO A aprovação
do estudante em cada disciplina ocorre mediante:

a. 70 (setenta) pontos por média; b. 60 (sessenta) pontos quando não tenha sido aprovado por média,
considerada a realização de avaliação de recuperação. c. 60 (sessenta) pontos para aprovação nas
disciplinas de Estágio Curricular Supervisionado, Trabalho de Conclusão de Curso, Projetos Integradores
e outros que venham a ser definidos pelo NDE do curso de graduação, conforme artigo 24 desta
Resolução.

AVALIAÇÃO DE RECUPERAÇÃO Após o registro do resultado das duas etapas avaliativas, o estudante
com média inferior a 70 (setenta) pontos, mas igual ou superior a 40 (quarenta) pontos, poderá realizar
avaliação de recuperação, a qual abrangerá todos os conhecimentos conceituais, procedimentais e
atitudinais, sendo aprovado se obtiver média final igual ou superior a 60 (sessenta) pontos. A média final
mínima de 60 pontos para aprovação, após a avaliação de recuperação, resulta da média aritmética
simples obtida pela média das duas primeiras etapas com a nota da avaliação de recuperação. Ex.:
(Média das duas primeiras etapas + nota da avaliação de recuperação = X pontos / 2 = > ou = 60 pontos).
A avaliação de recuperação será realizada no mesmo período da avaliação dos demais CCDs/disciplinas
do próximo módulo, mediante solicitação. O instrumento de avaliação de recuperação e seu respectivo
gabarito ficarão arquivados no Núcleo de Suporte ao Curso, por 12 (doze) meses. O processo avaliativo
para disciplinas ofertadas na modalidade educação a distância, com carga horária de 40 horas ou mais,
conforme o Art. 7º da Resolução CONSU nº 28/2011, será realizada em duas etapas; Primeira etapas 40
pontos, em três diferentes instrumentos). 1) Realização da Atividade 1 ( 40 pontos) 2) Realização do
questionário 1 (30 pontos) 3) Realização da Atividade 2 (30 pontos) Segunda etapa: Peso da
Sistematização final: 100 pontos
VÍDEO APRESENTAÇÃO Nessa disciplina ambiente e desenvolvimento nós costumamos
trabalhar a relação do homem com a natureza com os recursos naturais os resíduos gerados e
as consequências da atividade humana e também como que a gente pode trabalhar para
conseguir realizar uma conversão em direção a um método de produtividade um método de
desenvolvimento mais sustentável vamos analisar ainda alguns temas relacionados com a
problemática ambiental nesse item nós vamos ver de que maneira que é a problemática
ambiental afeta o desenvolvimento socioeconômico e quais são os instrumentos quais são as
ferramentas que a gente pode utilizar para trabalhar com este desenvolvimento em busca da
tal sustentabilidade dentro do nosso conteúdo programático nós temos que ver ainda algumas
características dos métodos de produção aqueles que são processos cíclicos aqueles que são
processos lineares e qual é a consequência desse tipo desse mecanismo de produção para as
questões ambientais de que maneira esses métodos de produção vão impactar os recursos
naturais e também a geração de resíduos mais uma questão abordada é o consumo é que
maneira nós enquanto consumidores estamos influenciando as formas de produção de que
forma o ser humano é capaz de causar impactos ambientais que são esses tais de impactos
ambientais vejo que às vezes o impacto ambiental ele pode ser positivo às vezes ele é um
impacto negativo porque ele traz consequências danosas ao ambiente natural visando
trabalhar com essas questões né existe um grupo de técnicas que estão há contemplados
dentro da gestão ambiental que é um mecanismo que várias empresas lançam demão para
conseguir melhorar os seus sistemas de produtividade. 4 unidades 4 blocos de conteúdo a
primeira unidade ela vai trabalhar as definições ambientais de questões ambientais conceitos
ambientais e também de desenvolvimento; na unidade 2 veremos como sinal
desenvolvimento econômico e social e o desenvolvimento ambiental; 3 veremos de que
maneira nós conseguimos providenciar ou propor melhorias nos processos de produção de
consumo buscando a sustentabilidade; na última unidade 4 trabalharemos as dimensões do
desenvolvimento sustentável e de que maneira a gente tem esses desafios que aparecem ao
longo do caminho.

Introdução O componente curricular de Ambiente e Desenvolvimento visa compreender as

relações entre as atividades humanas, o ambiente, o desenvolvimento e a sustentabilidade.
Antes de iniciarmos os nossos estudos, vamos fazer um exercício de pensar sobre a definição
dos significados desses conceitos? A partir dos conhecimentos que você já possui sobre o
assunto e a partir das suas experiências, pense nos significados de ambiente, de
desenvolvimento e de sustentabilidade. A longo desta unidade, vamos aprofundar os estudos
esses conteúdos. O ambiente é tudo o que envolve ou cerca os seres vivos. De acordo com a
definição de Barbieri, o ambiente consiste “no ambiente natural e artificial, isto é, o ambiente
físico e biológico originais e o que foi alterado, destruído e construído pelos humanos, como as
áreas urbanas, industriais e rurais. Esses elementos condicionam a existência dos seres vivos,
podendo-se dizer, que o ambiente não é apenas o espaço onde os seres vivos existem ou
podem existir, mas a própria condição para a existência da vida na Terra” (BARBIERI, 2016, p.
5). Ainda, o autor salienta que o ambiente envolve todos os elementos vivos (bióticos) e não
vivos (abióticos) que ocorrem em determinado local. Bióticos: São exemplos de elementos
bióticos plantas, animais, insetos, pessoas, fungos, bactérias, zooplâncton, fitoplâncton, algas,
entre outros seres vivos. Abióticos: Todas as influências que os seres vivos possam receber em
um ecossistema, relativas a aspectos físicos, químicos ou físico-químicos do ambiente, como
radiação solar, temperatura, vento, água, composição do solo, pressão. A sobrevivência de
qualquer espécie, inclusive a humana, ao longo do tempo depende de condições adequadas de
alimentação, de abrigo e de reprodução. Porém, o ser humano precisa de muito mais coisas
para se satisfazer individualmente e como sociedade. Necessitamos, por exemplo, de uma casa
para morar, móveis, roupas, calçados, energia elétrica, equipamentos eletroeletrônicos
(televisão, geladeira, chuveiro, lâmpadas, ar-condicionado), tecnologias (smartphone,
notebook, internet, aplicativos), bicicleta, veículo, educação, saúde, alimentação, lazer,
esporte, cultura, salão de beleza, festas, viagens, entre outras necessidades individuais e
coletivas para as quais a sociedade trabalha a fim de proporcionar satisfação pessoal e
melhorar a qualidade de vida. em todas as etapas dos processos produtivos, que iniciam com
a exploração da matéria-prima, passando pelo processamento, fabricação, distribuição e
utilização de um bem durável até o seu descarte, são gerados impactos ambientais sobre o
meio físico, o meio biótico e a própria sociedade. Isto é, a apropriação de recursos do planeta
gera benefícios para a sociedade e, ao mesmo tempo, impactos sobre a Terra, como podemos
observar na imagem a seguir. podemos verificar exemplos de modificações do ambiente
natural pelos seres humanos em seus processos de desenvolvimento, que resultam em
poluição ambiental e em impactos para a sociedade devido ao lançamento de esgoto, resíduos
sólidos e emissões atmosféricas sem controle adequado no ambiente. De acordo com os
autores Donaire e Oliveira, “o fato de o ambiente sempre ter sido considerado um recurso
abundante e classificado na categoria de bens livres, ou seja, daqueles bens para os quais não
há a necessidade de trabalho para sua obtenção, dificultou a possibilidade de estabelecimento
de certo critério em sua utilização e tornou disseminada a poluição ambiental, passando afetar
a totalidade da população, por meio de uma apropriação socialmente indevida do ar, da água
ou do solo” , há duas correntes ou abordagens antagônicas para relacionar o ambiente com as
políticas econômicas e sociais, principais responsáveis pela transformação dos ambientes
naturais e a poluição da água, ar e solo: a abordagem ecológica e abordagem a
antropocêntrica: a abordagem ecológica defende que os humanos são apenas mais um
elemento da natureza, de modo que “não possuem nenhum direito a mais que os outros
seres” Essa visão do mundo sugere o uso mínimo de recursos para não afetar a capacidade de
regeneração do meio ambiente, que apresenta recursos finitos e “capacidade de carga e de
absorção de poluentes limitada A abordagem antropocêntrica destaca que “a preocupação
com o meio ambiente se dá na medida que este se torna um problema para os humanos.
Subjacente a essa postura está a concepção de um ser humano separado da natureza” essa
dualidade lhe daria o direito de ser o seu senhor e de utilizá-la em seu benefício entre esses
dois extremos, encontra-se a abordagem socioambiental, “que reconhece o valor intrínseco
da natureza, mas admite que ela deve ser usada para atender às necessidade humanas
presentes e futuras. Por isso, procura tornar sustentáveis os sistemas de produção e consumo,
entendidos como aqueles capazes de atender às necessidades humanas respeitando as
limitações do meio ambiente. Porém, entende que essas limitações não são estáticas e que o
ser humano pode e deve superá-las constantemente para atender às necessidades básicas de
todos os humanos indefinidamente”. A definição de desenvolvimento “é um processo
contínuo e progressivo, gerado na comunidade e por ela assumido, que leva as populações a
um crescimento global e harmonizado de todos os setores da sociedade, pelo aproveitamento
dos seus diferentes valores e potencialidades, de modo a produzir e distribuir os bens e
serviços necessários à satisfação das necessidades individuais e coletivas do ser humano por
intermédio de um aprimoramento técnico e cultural e com menor impacto ambiental possível”
O desenvolvimento pleno de uma sociedade envolve o desenvolvimento econômico, social e
ambiental, englobando condições dignas de alimentação, saúde, educação, moradia,
segurança, empregabilidade, salários, benefícios sociais, lazer, entre outros aspectos A adoção
da sustentabilidade estimula a utilização dos recursos do 9 Ambiente e Desenvolvimento
Fonte: Armandinho (2015). meio físico e do meio biótico do planeta para melhorar a qualidade
de vida da população, prevenindo e controlando os impactos ambientais decorrentes das
diversas atividades humanas. A humanidade apresenta uma característica importante que a
diferencia das demais espécies e nos torna únicos entre os demais organismos vivos: a
racionalidade, que envolve a capacidade de pensarmos e refletirmos sobre as nossas ações, de
acordo com princípios, valores e condutas estabelecidos em cada contexto e aprendidos para a
boa convivência em sociedade. Portanto, cabe a todas as pessoas da sociedade assumir o seu
papel para utilizarmos os recursos do planeta (água, energia, alimentos, produtos,
equipamentos) com sabedoria, evitando o consumo compulsivo e os desperdícios e
contribuindo para termos um ambiente com mais qualidade. Segundo a Lei da Conservação
das Massas de Lavoisier “na natureza nada se cria, nada se perde, tudo se transforma”.
Ecossistema: Qualquer unidade que abranja todos os organismos que funcionam em conjunto
(comunidade biótica), numa dada área, interagindo com o ambiente físico, de tal forma que
ocorra um fluxo de energia e um reaproveitamento de nutrientes (ciclagem) entre as partes
vivas e não vivas. Um ecossistema é a inter-relação entre a matéria, energia e seres vivos,
sendo a Ecologia a ciência através da qual estudamos como os diversos organismos animais,
plantas, fungos e microrganismos interagem no mundo natural e modificado. Os ecossistemas
caracterizam-se por envolver ambientes aquáticos e terrestres com dimensões variadas, por
constituir cadeias tróficas e por apresentar homeostase (equilíbrio) e autorregulação
(reciclagem e reuso). O ciclo biológico de materiais e energia nos ecossistemas é mantido por
três grupos de organismos: os produtores, os consumidores e os decompositores. Produtores:
representados pelas atividades primárias de produção de energia e exploração de matérias
primas (extração de combustíveis, agricultura). • Consumidores: representados por um
sistema de produção industrial, que utilizam a matéria prima, energia e a força de trabalho das
pessoas para a produção de produtos e equipamentos. • Decompositores: são as atividades de
tratamento dos resíduos sólidos, efluentes líquidos, emissões atmosféricas e de reciclagem de
materiais. O objetivo de estudar os ecossistemas industriais é compreender o seu
funcionamento, as suas limitações e vislumbrar como é possível aproximá-los do dos
ecossistemas naturais, estimulando que os materiais circulem o máximo possível, de modo a
retardar sua disposição final no ambiente. Como estratégias de dessa aproximação, pode-se
citar: a redução da extração dos recursos naturais, o aproveitamento da energia com a máxima
eficiência, a intensificação do reuso e a reciclagem dos materiais e, ainda, a diminuição da
produção de resíduos sólidos.

Fórum: Política e Gestão Ambiental UNIDADE 1 Um conceito central nos nossos estudos desta
Unidade 1 é a concepção de ambiente e desenvolvimento. Para problematizar as distintas
explicações sobre características e efeitos do desenvolvimento e aprofundar a análise da
relação entre política e gestão ambiental, leia o Capítulo 20 do livro Curso de Gestão
Ambiental, texto Política e Gestão Ambiental (páginas 707 a 719) CLIQUE AQUI para acesso ao
livro.

Depois, a partir do que você considerou mais importante das discussões trazidas pelos autores
e também das suas reflexões, responda às três questões que seguem. Repare que cada
questão é formada por mais de uma pergunta. Procure escrever sua resposta de forma
integradora, articulando os pontos solicitados em cada uma das perguntas, ou pode respondê-
las separadamente. Ao escrever sua resposta, compartilhe-a neste fórum para dialogar com
seus colegas. Leia e comente as respostas dos colegas, observando se chegaram a conclusões
semelhantes ou divergentes, sempre argumentando com base nos textos indicados, nos seus
valores pessoais e na sua visão de mundo.

(Sua obra expõe a tese de que os países de clima frio e temperado oferecem melhores
condições de desenvolvimento que os países de clima quente, como o Brasil, em grande parte
tropicais; por isso, demonstra cabalmente que, nos países de clima frio, como nos Estados
Unidos, o prin-cipal impulso do seu desenvolvimento se baseou na necessidade de se pre-
parar para enfrentar os invernos rigorosos. Pode-se dizer que essa tese re-flete uma versão
mais moderna dos ensinamentos de La Fontaine contidos na fábula A cigarra e a formiga
(Braga, 1973), que mostrava uma formiga labutando todos os dias, principalmente no verão,
como um mau exemplo para a cigarra, que cantava e cantava, dia e noite. Mas, chegando o
inverno, a cigarra precisou suplicar à formiga um prato de comida para sobreviver. A moral se
traduzia pela forma cruel que o viver sem preparo oferece: “et bien, vous chantiez tout l’été,
dancez maintenant!” (“muito bem, você can-tou o verão todo, agora dance!”). Por muitos e
muitos anos, então, o desenvolvimento resultante do tra-balho humano foi pregado como
meta a ser atingida por um país que dese-jasse ser considerado entre os mais influentes. Em
contrapartida, pouco ou quase nada se mencionava a respeito das consequências desse
desenvolvi-mento, consumindo o meio ambiente natural e gerando o construído. Ocorria
assim uma exploração irracional dos recursos do planeta, até mes-mo tornando-o depositário
da sujeira gerada pelas atividades humanas, espalhando vários tipos de doenças. Assim, sem
que a humanidade perce-besse, a questão ambiental se torna importante, historicamente. Ou
seja, criou-se um problema para o meio ambiente, tanto natural, como também o ambiente
urbano, ambos marcados por uma ocupação indiscriminada do território e pela aceitação
ingênua ou inescrupulosa de qualquer tecno-logia, desde que gerasse lucro e haveres
comerciais. Isto se constituiu no estopim de crises ambientais em que o patrimônio natural da
humanidade veio sendo dilapidado. Lovelock (2007).
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/reader/books/9788520443200/pageid/729)
Questões: a) Porque o texto apresenta uma hipótese que os países de clima frio e temperado
teriam melhores condições de se desenvolver do que os países de clima quente, como o Brasil
tropical?

b) O desenvolvimento da sociedade acarreta prejuízos ao ambiente? A defesa do ambiente

prejudica o desenvolvimento da sociedade? Existe incompatibilidade entre Economia,
Sociedade e Ambiente? Explique a sua resposta.

c) Qual a origem dos problemas ambientais no mundo? Quais são os principais problemas
ambientais observados por você onde você reside? As preocupações ambientais e do
saneamento ambiental são pertinentes?

a) Em decorrência da topografia, do relevo, o clima, as diversas culturas, política e religião a

evolução da economia local e regional desponta a hipótese de que os países de clima frio se
desenvolvem e tenham melhores condições que os países de clima quente, ¨Brasil Tropical¨,
por e prepararem melhor e são mais preocupados em assegurar as necessidades da população
nos dias de inverno mais intenso. Onde o guardar para o futuro é assegurar as suas
necessidades e seus desenvolvimento. b) Sim, o desenvolvimento da sociedade acarreta
prejuízos ao meio ambiente, a exploração dos recursos naturais exagerada geram
consequências ao meio ambiente, como poluição e a destruição da diversidade entre outros
problemas. Defender o meio ambiente, preservar os recursos naturais é necessário para a
sobrevivência dos seres humanos, sem esses recursos o desenvolvimento da sociedade é
prejudicado. A relação entre economia, sociedade e ambiente no meu ponto de vista é
complicado, mas se faz necessário um entendimento entre ambos pelo bem da preservação do
meio ambiente e a sobrevivência das espécies. Uma mudança da cultura organizacional e o
engajamento da sociedade é o principal ponto de partida para a proteção do meio ambiente,
ambos devem ter o mesmo objetivo e juntos zelar pelo bem estar e a qualidade de vida de
todos os seres. c) A origem dos problemas ambientais no mundo é resultante do trabalho
humano, que tinham como meta o desenvolvimento e para isso exploravam exageradamente
os recursos naturais , sem ter conhecimento das consequências que isso acarretaria ao meio
ambiente. No meu ambiente um dos problemas que vejo está relacionado ao descarte
incorreto dos resíduos, tanto orgânicos com também os descartáveis. Mesmo o munícipio
tendo a coleta seletiva dos resíduos, a separação de vidros, as orientações sobre a Logística
Reversa de algum produtos (pilhas, lâmpadas, etc.) e o Aterro Sanitário dentro das Normas
Técnicas, ainda assim, parte da população não faz a disposição e separação correta desses
resíduos, e que muitas vezes em dias de chuva principalmente os mesmos são levados pelas
águas, nas bocas de lobo pra dentro de rio que abastece de agua o município, causando um
impacto ambiental e prejudicando o saneamento ambiental e a qualidade de vida da
população e dos demais seres vivos.

A) Como o próprio texto traz o exemplo da formiga e da cigarra, podemos levar em

consideração que os países de clima frio precisam trabalhar mais em épocas quentes para que
no frio consigam se manter, além de que precisam aprender a se desenvolver no invernos
rigorosos buscando novas atividades. B)Sim, pois os seres humanos acabam afetando a
configuração do ambiente, aumento o degradação do território ao acumular poluição e
destruição da biodiversidade. Existe um grande questionamento entre o lado da defesa do
ambiente e o do desenvolvimento da sociedade, não se chegando a um consenso entre
ambos, infelizmente. Porém, nos dias de hoje, com a preocupação de findar os recursos
naturais, começa a se debater sobre o desenvolvimento sustentável, que seria, digamos assim,
o meio termo entre o desenvolvimento e o ambiente. Essa incompatibilidade existe até então
devido ao estimulo ao acelerado crescimento industrial, que faz com que comprometa a
qualidade do ambiente. Com isso, podemos considerar que desapareceu a civilização das
pessoas, que pensam apenas no crescimento e desenvolvimento industrial, sem pensar que
estão danificando o meio ambiente. C) Sempre houve problemas ambientais no mundo, porém
eles começaram a ficar mais evidentes com o crescimento do desenvolvimento industrial. Os
principais problemas ambientais são a poluição, produção em grande escala sem pensar no
lixo que será despejado posteriormente ao meio ambiente, desmatamento, extração das
riquezas naturais, enfim, é pensar no desenvolvimento momentâneo sem pensar que um dia
os recursos naturais poderão se findar. As preocupações são pertinentes, pois está mais que
provados que podemos ter um crescimento e desenvolvimento sustentável, pensamos que
utilizamos recursos naturais, podemos também cultivar os mesmos, para que lá na frente
possamos desfrutar novamente dos mesmos, trabalhando com a ideia de que viver em
harmonia com a natureza, onde se cultivarmos coisas boas para ela, ela irá nos retribui da
melhor forma possível.

UNIDADE 2

UNIDADE 4 - Compostagem de resíduos agroindustriais e produção de biogás - Outro exemplo

representativo envolve a Cooperativa dos Citricultores Ecológicos do Vale do Caí (Ecocitrus),
localizada no município de Montenegro. A cooperativa envolve um conjunto de famílias
fruticultoras, uma planta para extração de óleos essenciais, uma planta processadora de sucos
orgânicos, uma usina de compostagem de resíduos agroindustriais e uma planta de produção
de biometano (biogás). A usina de compostagem, que podemos ver na foto ao lado, surgiu da
necessidade da própria Ecocitrus para encontrar uma solução para o tratamento e a
destinação final dos seus resíduos orgânicos (cascas de frutas, bagaços, etc.) e a necessidade
de adubação dos pomares dos associados. Usina de compostagem de resíduos agroindustriais
e de produção de biometano (biogás) da Cooperativa dos Citricultores Ecológicos do Vale do
Caí (Ecocitrus). No processo de compostagem, os diversos resíduos agroindustriais são
misturados e decompostos naturalmente por microrganismos ao longo de 120 dias, resultando
em um adubo orgânico sólido, que é distribuído de forma gratuita aos associados. Com o
passar dos anos, a usina passou a cobrar pela recepção e transformação dos resíduos
orgânicos de mais de 100 outras empresas e comercializar o excedente do adubo orgânico.
Mais recentemente, com a união entre a Ecocitrus e a Naturovos (atua na produção de ovos)
foi instalada uma planta-piloto de geração de biometano (biogás), que consiste em um gás
natural (GNVerde) produzido pela decomposição natural de resíduos de aves poedeiras
(dejetos) e resíduos agroindustriais em reatores biológicos sem a presença de oxigênio.
Fotografia de vista de cima da usina de compostagem Ecocitrus. Fonte: Ecocitrus (2019).
Reciclagem dos Resíduos da Construção Civil (RCC) - São os resíduos sólidos mais volumosos
gerados no Brasil, originado de demolições e novos projetos construtivos de edificações. A
Resolução Conama nº 307/2002 estabelece as diretrizes, critérios e procedimentos para a
gestão dos resíduos da construção civil, definindo que a responsabilidade pela destinação
adequada dos RCC é do gerador. Existem diversas usinas de britagem e reciclagem dos
agregados dos resíduos da construção civil no RS. Por exemplo, na cidade de Arroio do Meio,
localiza-se a UsiNaldo - Usina de Reciclagem de Obras. Nessas usinas, cada resíduo é
classificado através de uma triagem e destinado à moagem correspondente, onde os mesmos
são separados de acordo com a granulometria e comercializados para serem usados em novas
obras, como calçamentos, terraplanagem, jardinagem, manutenção de estradas, entre outras
utilidades, diminuindo o impacto desses resíduos no meio ambiente. Usina de britagem e
reciclagem dos resíduos da construção civil (Classe A), classificados como agregados (tijolos,
blocos, telhas, placas de revestimento, argamassa e concreto). Fotografia de maquinário em
usina de reciclagem da construção civil. Fonte: Diário dos Campos (2015).

Minuto Verde, Série Resíduos [Compostagem] – olá tudo bem em minutos anteriores nós já
conversamos sobre o que são resíduos orgânicos e hoje nós vamos mostrar como transformá-
los em adubo isso mesmo existem várias formas de se fazer o composto vamos mostrar uma
alternativa para quem vive nos centros urbanos e não tem muito espaço disponível
transformar os resíduos em composto com a ajuda das minhocas é muito fácil fazer um
minhocário basta ter pelo menos 3 recipientes do mesmo tamanho podem ser de plástico ou
algum material rígido impermeável tal como baldes de maionese azeitona ou a sair com mais
ou menos de 5 a 10 l de capacidade minhoca Califórnia e serragem de madeira sem restos de
resina ou algum outro aditivo folhas secas ou palha e um pedaço de tule ou tela como montar
fure o fundo de 2 dos 3 recipientes faça furos de mais ou menos meio centímetro com uma
furadeira um prego ou uma faca afiada lixo fundo dos baldes jurados para tirar as rebarbas
assim as minhocas não se machucam ao passar de um balde para outro recorte as tampas dos
2 recipientes de forma que eles se encaixem assim coloque cada um dos recipientes nessa
sequência embaixo o balde sem furos a tampa recortada o pedaço de tule um balde com furos
a outra tampa recortada e por fim outro balde com furos e a tampa inteira fazendo funcionar
você coloca uma porção aí a ou folhas secas as minhocas o seu resíduo orgânico e outra
porção de folhas ou pai revolver o material com cuidado uma vez por semana repita o
processo até encher o balde quando isso ocorrer troque o balde de cima com o do meio e
continue o processo cerca de 2 a 3 meses você já terá adubo para colocar nos vasos de jardins
alguns cuidados as minhocas são sensíveis assim você só poderá alimentá-las com restos de
cascas de frutas verduras sementes e flores que caíram elas não aguentam alimentos cozidos
com sal temperos e óleo frutas cítricas e restos de cebola e alho pó de café assim como um
filtro de papel podem ser colocados desde que estejam secos quando você perceber que o
minhocário estiver muito úmido é importante colocar mais material seco como serragem ou
palha caso ainda permaneça úmido colocar 12 colheres de vermiculita você encontra em lojas
de jardinagem ou pax o líquido que se forma no último mouse também é um excelente
fertilizante coloque nos lados diluído na proporção de meio copo para 1 l de água você pode
borrifar nas folhas para combater fogo outras pragas pronto e o melhor tanto o composto
quanto o líquido não tem cheiro como esse processo você estará aliviando os aterros
sanitários e ganhando um excelente adubo entrar na forma série de SP ativa linha que se tem
para versar surfe se com calma em carne poder bem.

Usina de compostagem no Rio Grande do Sul tem como foco a sustentabilidade – o selo do
produto orgânico traz ao consumidor a garantia de qualidade e que o cultivo é feito sem o uso
de agrotóxico ou adubo químico, para conseguir o selo do agricultor deve também ter cuidado
com o destino dos resíduos da propriedade vamos acompanhar agora a terceira matéria sobre
a cooperativa de citricultores que no interior do Rio Grande do Sul e descobrir como eles
conseguiram atendendo os requisitos há 63 famílias de agricultores da região de Montenegro
no Rio Grande do Sul se organizaram em uma cooperativa de produtores orgânicos de frutas
cítricas todo o processo de produção da cooperativa e da destinação dos resíduos cumpre o
que prevê a lei de 2013 criada para normatizar os sistemas orgânicos de produção a lei prevê
por exemplo a proteção a conservação e uso racional dos recursos naturais além do manejo
correto dos servidos para melhor destinação e tratamento dos resíduos industriais a
cooperativa transformou em solução que seria um problema usina de compostagem caso dos
resíduos que sobram da produção com adubo orgânico para os próprios citricultores e
também para a venda é primeiro momento os agricultores necessitavam de fazer a
substituição da adubação química por uma orgânica né então venha primeiro momento que
foi é desenvolver um produto além do material da cooperativa a usina recebe resíduos de
+230 empresas da região são restos de produção de ovos de bebidas frigoríficos matéria-prima
que dá origem a materiais sustentáveis e Fontes de energia renovável o processo que leva de 3
a 4 meses hoje a gente pega né esses vários materiais né faz a mixagem deles né e com a
mixagem eles passam por decomposição né então é a gente consegue aqui na usina hoje
eliminar o problema de resíduos das indústrias né fazendo a solução para a produção orgânica
nas propriedades dos associados e não associados também o gás natural produzido pela usina
batizado de gene verde tem 96% de metano e pode ser usado para gerar energias elétrica e
térmica além do abastecimento de veículos as frotas da ecocitrus e da natural ovos empresa
parceira da cooperativa são abastecidas com combustível sustentável a distribuição e a
comercialização do gene verde no estado aguardam a regulação da agência nacional do
petróleo gás natural e biocombustíveis a MP o material orgânico que chega aqui da origem ao
biometano e a outras Fontes alternativas de energia renovável hoje além do biofertilizante são
produzidos em energia elétrica e o gás natural veicular mas a usina pode ainda produzir gases
de Torres de incêndios gás de refrigerante energia sustentável térmica e nitrogênio verde além
de outros produtos a capacidade de reciclagem é de 192000 t de resíduos industriais por ano
potencializar a geração de energia elétrica e a instalação de um posto de abastecimento na
rodovia né então isso na nossa busca agora né de apoio de recursos para fazer isso a usina
criada para garantir o suprimento de adubo orgânico para os primeiros associados da
cooperativa hoje beneficia várias empresas da região para resolver o problema de destinação e
tratamento dos seus resíduos gera renda e ajuda a construir um futuro mais sustentável
agricultura familiar é fundamental ela gera empregos ela fixa ela cria condições para que as
pessoas as famílias e comunidades inteiras possam permanecer no campo preservando seus
vínculos e valores coletivos comunitários familiares isso também diz respeito à questão
ambiental possibilitando a produção de alimentos e ao mesmo tempo a preservação dos
recursos naturais e amanhã você acompanha a última matéria do especial a reportagem
mostra como a tradição de produzir de forma sustentável vem atraindo turistas para a região.

Reciclagem de resíduos da construção civil – As usinas de reciclagem são uma boa saída para a
destinação correta dos resíduos da construção civil o material que só em Belo
Horizonte já representa 40% de todo o resíduo produzido na cidade os 3 RS
reaproveitar reciclar e reutilizar estão virando prática comum na construção civil e a
prova está nesta empresa especializada no assunto aqui todo o material de trabalho
veio de demolições o que para uns é considerado lixo na usina de reciclagem vira
matéria-prima para novas obras nós já fizemos essa reciclagem dos resíduos na própria
obra do cliente você tem uma menor distância de transporte uma reutilização desses
produtos diminuindo assim sensivelmente os custos das obras e sempre com
vantagem econômica e ambiental pioneira no assunto em Belo Horizonte ASLO
superintendência de limpeza urbana pratica a reciclagem desde 1990 este material
que é gerado que é disponibilizado ele atende uma demanda da construção civil ele
está em um material que o custo dele é mais barato do que uma matéria-prima virgem
e de fácil acesso segundo estudo da SLU na capital mineira 40% dos resíduos
produzidos vêm da construção civil por isso a necessidade de um planejamento feito
pelos engenheiros que projetam grandes e pequenas obras as empresas elas na
realidade elas têm necessidade de se adequar não só por uma questão legal mas por
uma questão de qualidade de serviços que ela está prestado uma questão de gestão
dos seus materiais e também por uma questão de uso.
O que são bandeiras tarifárias? – Começando mais um dia! apaga a luz, acende a luz e você
continua sem entender a sinalização da sua conta de energia, né? Afinal, o que são
bandeiras tarifárias? é hora de saber! se você reparar bem vai ver que todo mês na sua
conta de luz estão as bandeiras tarifárias e isso não significa que você vai pagar mais
pelo contrário elas te ajudam a entender quando é hora de economizar mais para
pagar menos é como a variação no preço dos produtos que você consome, na rua Sá o
preço do tomate está mais acessível mais barato que você faz compra bastante tomate
mas quando a safra não foi boa o preço do tomate fica mais caro aí você escolhe
economizar e levar pra casa uma menor quantidade de tomate você pode substituir o
tomate por outro mas não pode substituir a energia elétrica, com ela é necessário
racionalizar o uso e é exatamente para isso que servem as bandeiras elas te ajudam a
saber o valor da geração de energia do mês. Verde, boas condições de geração;
amarelo sinal de alerta; vermelha condições ruins de geração no Brasil há diversas
maneiras de gerar energia a mais barata é gerada nas usinas hidrelétricas exige
também a geradora eólica solares nucleares têm as usinas termelétricas quando estas
vieram a partir de combustíveis fósseis como diesel gás a energia fica bem mais caro
atualmente elas são acionadas quando outras Fontes não são capazes de atender o
consumo de energia elétrica no país durante o período chuvoso a energia gerada pelas
hidrelétricas é suficiente para abastecer grande parte do país mas em épocas de calor
as terras elétricas precisam ser acionadas funciona assim o operador nacional de
sistema realiza cálculos e prevê durante o mês qual será o custo médio para o mês
seguinte e nós da ANEEL agência nacional de energia elétrica com a ajuda das
bandeiras tarifárias sinaliza aí na sua conta de luz se o custo da geração de energia está
mais alto ou mais baixo, se na sua conta vier a bandeira verde as condições estão boas
para o uso consciente de energia mas se vier Bandeira amarela fique ligado e comece a
pensar em medidas para poupar ainda mais energia e se vier Bandeira vermelha use
somente o necessário hoje o custo está alto a vermelha ainda está classificada em 2
patamares cara e muito caro por isso quando a Bandeira vermelha estiver aí na sua
conta, respire fundo, aperte os cintos e pense de que maneira você poupará a energia
para gastar menos. este curso de geração de energia não é algo novo até 2014 ele
vinha na sua conta de uma só vez os reajustes anuais mas quase você não sabia antes e
 por isso não tinha como se prevenir mas agora com a sinalização das bandeiras
tarifárias você pode chegar além a ANEEL acredita que a informação pode levar o
caminho mais seguro e fazer com que você consumidor tenha oportunidade de
escolher sempre o melhor.

UNIDADE 3